劳动经济学考试复习点
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劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
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劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
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一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
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33.特殊培训：是指员工通过培训获得的业务知识、技能只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高的更多，这类培训只对提供培训的企业有益。
34.劳动力流动的条件：①劳动力的人所有权②不同地区和工作之间存在着经济福利方面的差异③社会对劳动者就业给予充分的自主权④社会分工所造成的劳动技巧和工作能力的专门化
37.歧视的类型：（1）工资收入歧视；（2）就业歧视；（3）职业歧视；（4）人力资本投资歧视。
38.财政政策：是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。
39.货币政策：是指政府以控制货币供应量为手段，通过利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策也包括两种：扩张性货币政策和紧缩性货币政策。
30.人力资本投资的主要形式：（1）各级正规教育；（2）职业培训技术；（3）健康保健；（4）人们从一个地区向另一个地区的流动。
31.人力资本投资的特点：(1)投资收益的广泛性；（2）投资收益取得的迟效性与长期性；（3）投资收益的多方面性。
32.一般培训：是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
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劳动经济学复习重点劳动经济学复习重点总结名词解释:1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为:工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本:人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业:由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资:企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律:在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
《劳动经济学》复习要点
《劳动经济学》复习要点1、多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。
2、名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
3、劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（1）、劳动力需求是派生性需求。
（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一4、所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
5、关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。
（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。
（3）、市场环境的假设。
（4）、劳动力是否同质的假设。
6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？劳动力需求的两种类型，A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
7、简答或选择影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。
（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）、产品需求弹性越大。
（3）、其他生产要素的供给弹性越大。
（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8、选择：（1）、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。
（2）、资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。
《劳动经济学》复习重点大全
第一章劳动力需求1、劳动力的含义（特征）：（1）劳动力是人所特有的一种能力；（2）劳动力是存在于活的人体中的能力；（3）劳动力是人在劳动中所运用的能力；（4）劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和；（5）具有劳动能力的人。
2、劳动力资源劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量及其平均素质的乘积。
3、论述劳动力需求是意愿和支付能力的统一答：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
劳动力需求是指企业在不同的工资水平下（即劳动力价格）条件下，有能力并有意愿使用的劳动力数量，两者缺一不可。
劳动力需求与消费品的需求有很多相似的地方，它们都是购买意愿和支持能力的统一。
如消费者对某种消费品的需求，其直接目的是通过物品的消费获得某种满足。
但劳动力需求的直接目的则是为了生产剩余，也就是为雇主提供利润。
当这种生产剩余的能力为零时，需求量不会再增加。
在市场经济条件下，需求量的大小与价格水平存在着相互依存的关系，比较的标准是价格水平。
只有在确定的时点、确定的价格水平下，才能谈到需求增加、减少还是不变的问题。
因此，劳动力需求的价格尺度就是工资水平。
（为论述题时尽量多答）4、劳动力需求的假设及其含义：劳动力需求的基本假设包括生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
生产技术的假设：或假设技术条件不变，或假设技术条件可变。
组织目标的假设：在生产组织中，生产目标是其根本目标。
企业的生产目标也是设计劳动力需求基本模型的一个重要条件。
有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化。
市场环境的假设：分析劳动力需求还要考虑不同的市场状况。
市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场和不完全竞争性市场三种。
最常见的是假定市场处于完全竞争的状态。
劳动力是否同质的假设：劳动力供给基本模型假设劳动力是同质的，也就是说劳动力具相同的质量。
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一、名词解析：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析与研究。
也可以表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。
劳动力参与率是指在适龄的人口中，有工作的人和正在寻找工作的人所占的百分比。
替代效应：工资率的上升不仅导致收入的增加，而且也导致机会成本或闲暇的价格上升，当闲暇的价格上升时，人们对闲暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时数。
收入效应：存在着与第一点相反的力量，即工资率的上升意味着如果劳动者工作与以前同样的工作时数，特定时间的总收入将更高些，收入的上升有刺激劳动者增加对闲暇的需求并降低工作时数。
人力资本投资的内容（1）各级正规教育（2）在职培训活动（3）健康水平的提高（4）对孩子的培养（5）寻找工作的活动（6）劳动力迁移人力资本投资的成本（1）直接成本或实际费用。
其中包括学费成本以及在书籍和其他物品上的花费。
（2）机会成本或间接费用，即放弃的工资报酬。
（3）心理成本。
因为学习常常是比较困难而且比较沉闷的。
边际产量：新增一个工人所增加的产出量。
边际生产递减规律（边际报酬递减规律）：1、短期内，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
2、就生产过程中的可变要素（劳动）持续不断的增加以和某种不变要素（资本、技术）搭配进行生产，当该生产要素投入量小于某一特定值时，增加该要素投入量带来的边际产量是递增的；一旦该可变要素的数量超过某一水平，若继续增加这种可变要素能带来的产出增量就会递减。
完全竞争市场：1、产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多2、产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别3、产品和要素的供求双方都具有完全的信息4、产品和要素可以充分自由的流动补偿性工资差异：不同工种在工资之外的其他方面存在差异。
由于某些工作可能具有一些令人讨厌的特征，雇主通常需要向工人支付一个工资补偿。
技能差异：其他条件不变，那些要求大量教育和技能培训的工种必须支付较高的工资率；不同工种在技能要求上的差别是经济中工资差异的主要原因。
由此，技术工人和非技术工人之间的工资差异。
效率工资差异：在某些情况下，雇主支付高于市场出清水平的工资（效率工资）更能促进利润的增加。
因此，效率工资有助于解释为什么在同等素质的劳动力之间会存在工资差异。
根据效率工资理论，即使既定素质的劳动力愿意接受稍低的工资，企业也没有动机降低工资。
因此，由效率工资导致的工资差异属于均衡差异。
内部劳动力市场指的是存在于企业内部的劳动力市场，它实际上是企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度总和，是企业内部的雇主与众多雇员之间形成的一种稳定的、以长期雇佣合约为主的劳动就业关系。
二、解答论述题1、劳动经济学的重要体现在:(1)劳动供给和需求具有不同于产品供给和需求的独特性，劳动力市场具有不同于产品市场的复杂性。
(2)当今社会经济生活中存在着越来越多与劳动力有关的问题(3)劳动报酬在国民收入中占有日益重要的地位。
2、收入和闲暇的效用最大化组合点在预算线和最高可达到的无差异曲线的切点处，在这里，MRD L,Y（无差异曲线的斜率）等于工资率（预算线的斜率）3、工资率的变化同时产生了两种效应(1)收入效应，该效应会使工人愿意工作的时间与工资率反方向变动(2)替代效应，该效应会使工人愿意工作的时间与工资率同方向变动。
4、为什么个人劳动供给曲线向后弯曲？随着工资率提高，当替代效应超过收入效应时，典型的个人劳动供给曲线的斜率首先表现为正直。
随着工资率继续递增，使得收入效应超过替代效应市，曲线的斜率变为负值。
5、无差异曲线的特征（1）负斜率，凸向原点（2）存在着一个无差异曲线组合图（3）任意两条无差异曲线之间不能相交的，不同的工作—闲暇偏好，哪些平缓，哪些陡峭。
6、预算约束线的特征1. 斜率为负。
2. 约束线的斜率等于负的工资率。
7、两种比较人力资本投资的评价方法净现值法运用贴现公式来比较成本和收益的现值；如果净现值为正，投资是理性的。
内部收益率是一种贴现率，在该净现值为正，投资的净现值为零；如果内部收益率大于利率，投资就是理性的。
8、区别一般和特殊的在职培训是有用的一般培训产生了对所有厂商和产业都有用的工人技能，专门培训只对提供该项培训的特定厂商有用。
在一定的竞争性市场上，工人通常通过在培训期接受较低的工资来支付厂商提供的一般培训费（例外的情况发生在厂商必须支付法定最低工资时）。
雇主支付专门培训的费用，为了保留经过培训的工人，雇主可能与工人分享从专门培训中得到的增加的总收益。
9、效益最大化边际产量曲线上处于平均产量线下方又为正的部分是短期劳动需求曲线的基础。
短期劳动需求曲线可根据MRP=W的原则和边际收益产品数据得到。
10、为什么厂商的长期劳动需求曲线比短期的更加有弹性？在长期，厂商有足够的时间来调整像资本这样的非劳动力投入。
在短期，工资变化只产生产出效应，而在长期，工资变化还会产生替代效应。
另外，像产品需求弹性、劳动——资本的相互作用以及技术上的变化都会使长期工资弹性变得更大。
11、希克斯.马歇尔派生需求定理：弹性的影响因素一般而言，产品需求弹性越大，劳动耗费占总成本的比重越大，其他投入对劳动的替代能力越大，并且其他投入的供给弹性越大，劳动需求也就越富有弹性。
12、供给曲线与需求曲线的变动对均衡就业量和均衡工资的影响？劳动力市场的供给曲线和需求曲线的位置决定于许多因素，当这些因素发生变化时，相关的曲线将会向右或向左移动，并最终改变均衡的工资率和就业量。
当劳动力供给曲线不变，均衡工资率和就业量均随需求曲线右移而上升；当供给曲线不变而需求曲线左移时，均衡工资率和均衡就业量同时下降。
13、解释人力资本投资理论与非竞争性群体的联系，并说明后者与均衡工资差异的联系。
人是千差万别的，或者更确切的说，不同的人往往拥有不同的人力资本存量。
在任何时候，劳动力大军都是由大量的非竞争性群体构成的，其中每一群体的成员都可能胜任一个或几个职业。
先天能力差异：学习和表演能力等天赋方面的差异是造成人力资本差异的一个原因。
后天教育：非竞争群体还会由于人们后天所接受的教育和培训类型、数量以及质量等的差异所导致先天禀赋的差异、所受教育或培训的类型、数量和质量的不同，使人们拥有相差很大的人力资本存量，这就使很多劳动力群体甚至个人之间都不可能完全的相互替代。
总之，人力资本的这一差异性使工人具有不同的生产率，并最终导致工资差异。
在长期内，人们确实倾向于向高收入职位流动，但是流动本身又受资金实力、学习和应用知识技能的内在能力的限制，因此，工资差异将会长期存在下去。
14、解释效率工资导致的工资差异将会持续存在而不会消失企业为提高员工积极性，降低惰性和监督成本，降低辞职率而支付给员工比市场均衡工资更高的工资，这个工资被称为效率工资。
效率工资和均衡工资的差就是效率工资差异15、影响劳动力因素的解释许多因素影响迁移：年龄与迁移的可能性是负相关的；家庭状况也在很多方面影响迁移决策；所受教育与流动性之间存在正相关的关系；迁移的可能性与迁移的距离之间是负相关的；失业人员比就业人员更可能迁移；目的地的高失业率会降低失业人员迁移到该地区的可能性。
16、劳动力流动的意义与评价1.劳动力流动的意义劳动力流动对劳动市场的运行和劳动力资源的合理利用具有重要的意义（1）劳动力流动能使人力资源得到充分利用通过劳动力的流动，可以使工人和职位在一定程度上接近最佳选择，使劳动力资源得到充分利用（2）劳动力流动能够促进经济增长劳动者通过流动追求自身人力资本最佳使用的过程，能够保证新兴的产业获得所需的优质劳动力，从而促进经济的增长（3）能够保证劳动力市场的活力和效率。
2.劳动力流动的代价劳动力流动有代价不仅是对劳动者本身而言的，雇主和整个社会都是有成本的劳动率流动的现实效率往往不如理论预期的那么高，原因：（1）劳动力的流动并非都是自愿选择的结果（2）劳动者本身对工作的评价未必都符合效率（3）劳动力市场信息的不完全限制了流动及流动的合理性（4）劳动力选择职位和工作范围的有限性3.自愿流动的收益和评价(1)流动者自身对流动的收益一般持肯定态度如果工人不是在消息非常闭塞的情况下，自愿流动的结果一般来说都能够提高工人对工作的整体满足程度。
工作满足程度的提高是的一个重要方面是经济收益的提高。
(2)雇主一般对“炒老板鱿鱼”的做法持反对态度这是由于在高度竞争的市场条件下，流动频繁使得雇主难以对工人进行特殊的培训。
(3)经济学家对自愿流动持比较宽容的态度17、多数企业拥有内部劳动力市场，该市场的工资和劳动力的配置是由行政规则和程序的决定的，而不是严格由市场供求决定的，有些经济学家认为内部劳动力市场导致低效率。
18、其他一些经济学家则认为，内部劳动力市场通过下述三点提高了劳动生产率：（1）降低了招聘、筛选和培训的费用；（2）促使资历深的工人与资历浅的同事分享他们的技能和知识；（3）给年轻工人提高其劳动生产率提高了更大的激励。
19、如何解释内部劳动力市场的存在？对雇主和工人各有什么好处？（内部劳动力市场的特征？）1.对雇主的好处（1）工人辞职的减少增加了厂商特殊培训投资的收益。
内部劳动力市场的存在还会减少厂商需要提供的培训量。
内部提升大大降低招聘和筛选的费用，并且减少聘用过程中的差错。
（2）明确界定的工作阶梯的存在，为现有劳动力遵守纪律、提高劳动生产率和不断追求新技能提供了激励，即内部劳动力市场将帮助解决委托—代理问题。
（3）内部劳动力市场结构促使重要的雇员认同组织的目标。
2.对工人的好处（1）获准进入企业的工人可得到各种利益，这些利益表现为工作保障、内部工作培训与晋升的机会等。
工人不需要离开企业去寻找更好的工作，而是在构成工作阶梯的明确界定的一系列工作职位上逐渐升级。
（2）避免了与外部劳动力市场上工人的竞争。
（3）控制内部劳动力市场中工人配置与工资率的规则和程序的规范化，可使工人免受不公平与反复无常的管理决策损害。
因此，内部劳动力市场的工人在解雇、提升和获得培训机会方面更可能享有公平待遇。
特征：1.高度的就业稳定性，工人愿意在一个公司长期工作。
2.入门职位只限于那些最低水平的职位，而高级职位都是通过内部提升来填充的。
（内部晋升）3.专门技术和在职培训是重要的。
（有些重要的技能是在工作中学习的，这些技能有助于在组织内获得提升）4.有正式规则和程序的雇佣关系，包括薪水的分配是以职位而不是以个人为依据。
5.习惯势力对这些规则和程序有巨大影响，强调资历。
6.申述及其处理方式保证对每位雇员都是公平的。
20、摩擦性失业、结构性事业、需求不足性失业的原因、特征、对策？摩擦性失业原因：其一，劳动力市场具有一种内在动态性；其二，信息是不完全的；其三，失业的劳动者和有职位空缺的雇主之间进行相互搜寻需要花费时间。