劳动经济学复习
第一章导论1、显性稀缺：是指影响组织目标实现的关键性人力资源（如优秀管理者、技术人员等）供给不足。
隐性稀缺：是在人力配置方面的相对差异造成的人力资源稀缺。
隐性人力资源：只存在于劳动者头脑中的知识、工作诀窍、经验、创造力、价值体系等。
P112、实证分析：是指在研究经济现象时试图超脱或排斥一切价值判断的分析方法。
只回答“是什么”的问题（做什么选择，将是什么结果），不回答“应该是什么”的问题，不对其经济行为结果进行评判，他研究的内容具有客观性，其结论是否正确可以通过经验事实来验证。
3、规范分析：解决“应该是什么”问题，它所研究的内容受人们的立场、观点和伦理道德标准等因素的影响较大。
主要为政府制造经济政策服务，结论无法通过事实检验。
规范分析使用“互惠”标准来认识和解决这一问题。
P334实证分析与规范分析的区别：（简答） P331）、有无价值判断，实证分析企图避开或排斥一切价值判断；而规范分析则以一定的价值判断为基础。
2）、解决的问题不同3）、内容是否具有客观性，实证分析的经济学内容具有客观性，规范分析不具有客观性。
第二章一、劳动与闲暇的选择---无差异曲线(P49-51)1、效用2、无差异曲线3、边际替代率（附一图解）二、预算约束线（P51-52）三、收入效应与替代效应、个人劳动力供给曲线后弯（P54-57）四、家庭劳动力供给选择（P58-59）道格拉斯——有泽法则五、不同条件下家庭劳动力供给(P60-63)1、收入效应2、家庭劳动的影响3、制度劳动时间长度的影响4、教育培训的影响六、劳动力参与率的影响因素（P64）1、宏观因素：①宏观经济状况；②社会经济政策；③劳动适龄人口规模；④国家教育事业的发展状况和受不同教育程度的劳动力工资率的差距；⑤劳动保障制度和社会保障制度。
2、个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：①性别；②工资政策和工资关系；③工资水平；④个人非劳动收入；⑤居民家庭生产率的变化。
3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。
七、劳动力供给弹性（P67-69）第三章1、劳动力需求概念及分类：P72-73劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇到的劳动力数量。
它主要包含以下几层含义：劳动力需求是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可。
劳动力需求是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
劳动力需求是一种联合的需求或相互依存的需求。
分类：①根据对市场变化反映程度及就业的稳定性分类：正规部门需求、非正规部门需求农业部门需求②根据劳动力需求主体的层次分类：企业需求、行业需求、市场需求③根据要投入量能否全部改变分类：短期、长期2、边际报酬递减规律：是指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动力投入增加到不变的资本上，最初劳动力增加会边际产量增加，但当劳动力增加超过一定限度时，继续增加劳动力要素投入将使边际产量递减。
3、总产量、平均产量、边际产量及其相互关系 (见书P79)4、利润最大化目标下企业劳动力最优投入选择（见书P80—P81）5、等产量曲线与等成本线（见书P81—P83）6、税收对劳动力需求的影响①商品课税对劳动力需求的影响对于需求弹性小、供给弹性相对较大的商品，其税负主要是由购买者承担，企业可以通过价格转嫁税负，课税对企业影响较小，企业产出也不会有太大的变化，因此，征税对劳动力影响不大。
对于需求弹性大，供给弹性相对较小的商品，其税负主要由企业承担，企业很难讲税负转嫁给购买者，从而对商品课税是企业成本增加，成本的增加是企业只有通过减少产量才能维持其利润水平，这样会导致劳动力需求下降。
②所得课税对劳动力需求的影响从替代效应与规模效应两方面来考虑：由征税使工资率发生变化，从而导致劳动与资本两种要素的需求发生变化就是替代效应。
由征税使工资率发生变化，导致企业的边际成本发生变化，而引起的企业生产规模的变化对劳动力需求的影响就是规模效应。
③税收政策对劳动力需求总量及结构的影响取决于激励效应和扭曲效应的对比：激励效应可以增加劳动力需求总量。
一方面，税收的增加直接影响政府的投资规模，从而增加政府公共投资，增加劳动力需求总量；另一方面可以运用税收调节手段刺激其它主体投资，促进生产发展，增加劳动力总需求。
扭曲效应减少劳动力需求。
一方面，如果税负过重，企业成本就会增加，在其他条件不变的情况下，企业会减少对劳动力的需求；另一方面，企业可能会以资本要素替代劳动力要素，从而减少劳动力需求。
劳动力需求的交叉工资弹性：假设企业劳动力需求可分为两类；A和B,那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
7、交叉工资弹性的计算公式：EA,B=((∆D_A)/D_A )/((∆W_B)/W_B )反之亦然劳动力需求的交叉弹性为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求量的增加，那么这两类劳动力称为总替代；劳动力交叉弹性为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的减少，那么这两类劳动力称为互补。
当工资变化1%时，劳动力需求量需求量将变化百分之几的衡量工具被称为劳动力需求的工资弹性，在经济学中一般用E表式弹性，所以其数学表达式为：E=(∆L%)/(∆W%)8、希克斯—马歇尔派生需求四大法则①在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大；②产品的需求性越大；③其他生产要素的供给弹性越大④劳动力成本在生产总成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
这四个法则的推导主要是围绕替代效应和规模效应来进行的，即工资率的变动从两个方面影响就业水平：工资率上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他要素代替劳动，从而使雇佣规模有所缩小，这是替代效应在发挥作用；工资率上升提高了企业的边际成本，是企业面临着提高产品价格和缩小生产规模的压力，从而使雇佣水平有所降低，这是规模效应再发挥作用。
第四章劳动力市场均衡1、劳动力市场静态均衡 P115 图4-12、劳动力供给与需求的变动对静态均衡的影响P117-119 图4—1到图4—5增加向右移，减少向左移。
3、蛛网理论劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性，其变化的图形称为收敛型蛛网图4-6 P121劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，其图形为发散型蛛网图4-7 P122劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性，其图形为封闭型蛛网图4-8 P1234、工资漂浮：是指计划经济体制中存在的自下而上层层提高工资率的倾向，以及由这种倾向造成的工资率轮番上升的现象。
P1315、劳动力市场歧视的类型：P1431）、工资收入歧视；2）、就业歧视；3）、职业歧视4）、人力资本投资歧视，这种歧视指的是某些劳动力因非经济个人特征导致较少地获得能够提高劳动生产率的正规教育、在职培训以及较好的健康照顾等的机会。
6、内部劳动力市场产生的原因：P160 简答具体老说，导致内部劳动力市场产生的原因主要有四个方面，而这几个方面原因之间又有一定的联系。
1）、存在劳动力替换的成本；2）、岗位的特殊性；3）、劳动力市场上的信息不对称；4）、工会的作用。
第五章1．劳动力流动的机制P181（1）劳动力市场机制A．工资机制B．供求机制 C．竞争机制 D．风险机制（2）政府调节机制2. 劳动力流动的规律P181-182（1）劳动力从农业部门向非农业部门流动（2）第一、第二产业劳动力向第三产业流动（3）体力劳动力向脑力劳动力流动（4）农村劳动力向城市流动（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济发达地区或国家流动3.影响劳动力流动的因素P182（1）经济因素：收入水平的差距，劳动力流动的合理性（2）非经济因素4.劳动力流动的成本（简答）P183-184（1）劳动力流动的私人成本A.直接成本B.机会成本C．心理成本D.风险成本（2）劳动力流动的社会成本A．对他人财产价值的影响B．对社会公共管理资产的影响C．对社会公共服务成本的影响5.配第—克拉克定理（简答）P190随着经济的发展，人均国民收入水平的提高，劳动力首先从第一产业向第二产业转移；当人均国民收入水平进一步提高时，劳动力便向第三产业转移。
劳动力在产业间的分布状况是，第一产业逐渐减少，第二产业先增加后减少，第三产业将不断增加。
6.工作采购（名词解释）P206在这一过程中，职工通过尝试和犯错来搜寻那些最适合自己的技能、兴趣和习惯的工作。
7.保留工资（名词解释）P211保留工资是雇员接受某一工作的最低工资率，低于该工资率，他将拒绝接受某项工作或辞职第六章1、舒尔茨的人力资本理论，贝克尔的人力资本理论舒尔茨的人力资本理论舒尔茨对人力资本理论的贡献在于：①第一次系统地提出了人力资本理论，明确界定了人力资本投资的范围和内容②强调人力资本是所有资源中最重要的，人力资本投资收益大于物质资本投资的收益③强调教育投资是人力资本投资的重要组成部分，并对教育投资的收益率及对经济增长的贡献作了实证研究，为经济学研究注入了新思维方式④运用这一理论可以对永春同资本理论无法解释的经济现象进行解释⑤从经济学角度对人的时间价值进行分析，指出人的时间价值提高会产生一系列有利于人力资本形成的价格和收入效应⑥将贫困归为人力资本的缺乏，建立了新“贫困经济学”理论舒尔茨被尊为“人力资本之父”，并获得1979年的诺贝尔经济学奖。
缺陷：侧重于宏观研究，缺乏微观分析。
贝克尔的人力资本理论（注重微观分析）理论贡献①把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础②提出了家庭时间价值和时间配置观念③把收集价格与收入的信息也作为人力资本投资的主要内容④特别关注教育和培训的作用⑤提出人们是否进行人力资本投资和投资量的多少的决定性因素是这种投资的收益率⑥发表了包含人力资本的经济增长模型，使之成为新经济增长理论的重要组成部分2、人力资源和人力资本的区别①人力资源是人力资本的载体，是形成人力资本的基础，没有人力资源这一载体，也就难以积累人力资本。
②资源要体现其生产性，资本要体现其增殖性，前者是一种资源的形式，具有再生性、开发性、配置型，后者是一种资本形式，强调投资性、增殖性、溢出性。
③二者在逻辑上是有联系的，但形成的前后顺序有区别，前者是后者的载体，前者先于后者存在。
④前者的开发主要属于管理学的研究范畴，强调的是人员的开发、使用和配置，后者的开发主要属于经济学探讨的范畴，注重的时人力的投资、收益及财富的增长。
⑤前者强调人的总量和素质状况，后者强调的时人在获得能力、知识、素质和健康过程中的投入。
⑥前者具有外在直观性，人的总量和素质可以表现出来，其动态性可以通过调整、更新实现资源的转换。
后者具有内在性，获取能力、知识、素质和健康的投入无法直观展现出来，其动态性可以通过不断投入实现增值显现。
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劳动经济学复习整理1劳动力市场：这种市场上买方是雇主，卖方则是劳动者，劳动力交易并实现劳动力资源优化配置的场所。
2劳动参与率：劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占劳动力年龄人口的百分比进行的。
是测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。
【即经济活动人口】公式：劳动力年龄人口参与率：劳动力÷劳动力年龄人口 x 100%[16岁以上，有劳动能力，要求参加或参加工作的人]作用意义：确定一个国家人力资源规模和构成因素以及预测未来劳动力供给，了解不同类别群体行为，可以制定就业政策，制定社会保障制度和财务计划也有意义。
3 就业率：就业者人数÷劳动年龄人口数×100%失业率：失业者人数÷劳动力人口数×100%4经济活动人口：指在16周岁以上，有劳动能力，参加或者要求参加社会经济活动的人，包括就业人口和失业人口。
也就是说是劳动力。
5工资率与工资性报酬关系，总报酬与收入关系：工资率【单位时间工资】×工作时间【数量】＝工资性报酬+员工福利【实物和延期福利】＝总薪酬+非劳动收入【利息红利政府转移支付】＝收入6为什么劳动力需求是派生需求：第一，生产要素市场和产品市场具有不同的性质，在产品市场上，需求来自于消费者，对于产品的需求是直接需求，即满足效用。
第二，在生产要素市场上，需求来自于生产者，满足利润需求，所以生产者对生产要素的需求即劳动力需求是从消费者对产品的直接需求中派生的，因此被称为派生需求或引致需求。
7企业在对劳动力需求做决策时的原则：实现利润最大化：短期内，资本和其他生产要素不变，企业是产品和要素市场上的利润最大化追求者，所以使用劳动力要素的原则就是实现利润最大化，即增加一个单位劳动的使用带来的边际收益等于边际成本。
用公式表示为：VMP＝MP.PVMP=W又MP.P=W长期下【投入要素可变】产品市场不完全竞争的情况下：8劳动力需求的弹性：公式：弹性系数＝因变量的变动比例/自变量的变动比例概念：是指劳动力工资率w增长1%所导致的劳动力雇佣量e变化的百分比。
劳动经济学复习重点
劳动经济学复习重点总结名词解释：1、劳动力需求——在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
2、劳动力需求弹性——由工资率变动引起的劳动力需求变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
3、劳动力供给弹性——由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
4、内部劳动力市场——内部劳动力市场是作为外部劳动力市场的对立概念出现的，内部是指企业组织的内部。
5、劳动时间——指劳动者从事有酬性社会劳动所花费的时间。
6、期望工资总收入——未来各期期望工资收入除以贴现率得到的现值之和。
第六章劳动力市场中的工资生成理论。
7、工资水平--工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额，其基本计算公式为：工资水平 = 劳动者工资总额 / 劳动者平均人数。
工资水平有货币工资水平和实际工资水平两种表现形式。
8、工资指数化-即通过立法，将工资增长指数与生活费价格指数直接挂钩，定期按照规定的比例自动增加工资，它是一种制度化手段。
9、最低社会保障 ----- 最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。
最低生活保障线也即贫困线。
对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
10、人力资本：人力资本是与物质资本相对的一个概念，一般地被理解为通过人力投资形成的、寓寄在劳动者身上并能够为其带来持久收入来源的生产能力。
11、隐性失业：由于各种原因，已经失业但未被记录在官方失业统计数据内的情况，诸如那些那些放弃寻找工作的个人，或是提早退休，以及从事季节性或者兼职工作的人都算为隐性失业。
12、效率工资：企业或其他组织支付给员工的比市场平均水平高得多的工资促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度13、边际生产力递减规律：在技术给定和其他要素投入不变的情况下，连续增加某一种要素的投入所带来的总产量的增量在开始阶段可能会上升，但迟早会出现下降的趋势，这就是边际生产力递减规律，也称之为边际报酬递减规律。
劳动经济学课程复习知识点
（三）企业目标对劳动需求的影响：在生产技术既定的条件下，企业的劳动需求
还受到企业目标的影响。（1）企业以利润最大化作为其目标。（2）企业以就业作为目标。（3）企业以管理效用最大化和销售收入最大化作为目标。
劳动经济学课程复习知识点
一、名词解释
1、劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。
2、劳动力：劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
3、劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。
三、论述题
1．效率工资理论的内容(结合高薪养廉)
（1）一个员工的劳动生产率，因为人力资本所导致的能力不同而产生了不同的生产率。组织对员工的激励影响生产率的浮动。报酬制度的设计的焦点是员工激励目标及其实现手段的研究。
（2）一个员工在不同时间或不同工作环境下的生产率是可变的，这取决于对其的激励机制。对人的管理其要点在于发挥其主观能动性。这取决于管理的技巧和行之有效的报酬激励制度。
自由市场模式：政府培训项目涉及人数极少，主要目的在于帮助最困难的劳动力就业。其他项目都是由私营部门提供的。
9、失业的类型
（一）摩擦性失业。产生原因：因为职业市场的信息是不完全的，有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间，需要花时间去寻找，产生了在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。减少摩擦失业的公共政策：在劳动力市场上增大工作信息的流动。
劳动经济学的复习
劳动经济学的复习资料一名词解释1. 人口数量：人口数量是指一定时点、一定地区范围内有生命的个人总和。
年度统计的年末人口数是指每年12月31日24时的人口数。
2. 人口密度：人口密度是指一定时期、一定国家或地区的人口数量与面积之比，即单位面积上的人口数量。
一般以每平方公里的人口数来表示。
3. 人口年结构：人口年龄构成是指把一定时点的人口数量排列起来，得出一岁一组的年龄构成资料，在此基础上可以计算各年龄人口占总人口的比例。
4. 个人劳动力供给：所谓个人劳动力供给，系指劳动者个人在一定工资率下愿意并能够向市场提供的劳动数量。
5. 劳动力参与率：劳动参与率也称劳动力参与率，是与劳动力供给相关的一个重要概念，它衡量的是一个社会从事经济活动的人口的相对规模，是反映劳动力市场活动水平的重要指标。
6. 就业人口：就业人口是指正在工作的人口7. 失业人口：失业人口是指被临时解雇等待原来雇主将他们召回，或没有工作但正在积极寻找工作，而且一旦找到工作后在一定时间内能够上岗的人口。
8. 退出劳动力市场人口：退出劳动力市场人口是指没有工作而且不积极寻找工作的人口。
9．摩擦性失业：即使劳动力市场处于均衡状态，也会存在一些失业，例如，一些人正处于从上一个工作向下一个工作转换的过程中，等等。
这种类型的失业被称为摩擦性失业。
10. 同期性失业：周期性失业也称需求不足性失业，是与商业活动的波动即“商业周期”联系在一起的失业。
11.工资：工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬12.广义工资：广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。
13. 狭义工资：狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。
二简答题1.简述人口数量和人口结构由什么因素决定？答: 人口中的每一个人都经历着出生、成长和死亡的过程。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
劳动经济学复习资料1016
劳动经济学复习资料1016劳动经济学复习资料第一章劳动力需求1.劳动力含义：马克思在《资本论》中定义：“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
”包含以下几个方面：A、劳动力是人所特有的一种能力；B劳动力是存在于活的人体中的能力；C、劳动力是人在劳动中所运用的能力；D、劳动是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
2.我国把男60岁，女55岁作为劳动年龄的上限；3.劳动力资源：指从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。
4.劳动力资源有数量和质量两个方面，判断一国劳动力资源量的大小，不应只考虑它的数量，还应考虑劳动力人口所具有的平均素质。
劳动力资源还可有潜在和现实之分；5.劳动力资源不同于社会劳动力，社会劳动力指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，劳动力资源较广泛，而社会劳动力的范围较窄。
6.劳动力需求：指一个时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
7.劳动力需求是派生性需求。
8.需求和需要是两个不同的概念、。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望，而需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
第二章劳动力供给1.影响劳动参与率的因素有哪些A、教育制度与教育供给规模；B、工资政策及工资关系；C、工资水平；D、个人非劳动收入;E、居民家庭生产率的变化；F、社会保障制度；G、宏观经济状况；H、其他因素，如社会文化、风俗习惯等。
2.2000年在世界各国中，如果从高至低排列，中国女性劳动力参与率排第9位。
3.经济周期：指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
4.两种劳动参与假说（附加性劳动力假说和悲观性劳动力假说）的内容是什么A、两种假说的前提是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在灵敏的反应性，二级劳动力主要是中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在着较灵敏的反应性。
劳动经济学复习题
一、名词解释1.效率工资2.劳动力供给弹性3.潜在的劳动力资源4.纯替代效应5.最低工资标准6.结构性失业7.人力资本8.劳动力资源9.失业均衡悖论10.垄断性工资差别11.特殊培训12.劳动力需求弹性13.家庭生产函数14.余暇—收入无差异曲线15.内部劳动力市场16.竞争性工资差别17.人力资本18.雇用歧视19.劳动力20.自愿失业二、简答题1.摩擦性失业与结构性失业特点的比较。
2.流动距离对劳动力流动的影响。
3.均衡价格工资理论的主要内容。
4.其他生产要素的供给弹性对劳动力需求弹性的影响。
5.失业率对劳动力流动的影响。
6.产品需求对劳动力需求弹性的影响。
7.培训的成本表与收益。
8.效率工资理论的基本观点9.摩擦性失业的成因。
10.影响劳动力流动的主要因素（不少于四个）。
11.古典经济学关于工资的基本观点。
12.简要说明解决道德风险，增加有效劳动供给量的措施。
13.垄断歧视理论的主要内容。
14.如何治理结构性失业。
15.年龄对劳动力流动的影响。
16.简要说明社会保障制度对劳动参与率的影响。
17.在其他条件不变的情况下，劳动投入与其他生产要素之间可替代性与劳动力需求弹性的关系。
18.简要说明影响劳动参与率的主要因素（不少于四个）。
19.内部劳动力市场存在的原因。
20.简要说明工资的构成。
三、论述题1.假设政府需要一些工人来修建水库，试分析以下两种做法的区别：一.强制征招民工（支付工资）；二.通过正常的招聘程序来招聘。
2.人力资本投资的成本—收益净现值模型。
3.试用劳动经济学的相关理论分析对高等教育进行补贴的利弊。
4.假定高中男老师的工资水平要高于高中女老师。
在判断这是否存在工资歧视之前，你还需要得到哪些信息？5.试述效率工资理论的要点。
6.试述单个劳动者供给曲线的特征及形成原因。
7.就业与就学选择的经济学分析。
8.试用劳动力需求原理分析最低工资对劳动力市场的影响。
9.我国劳动力市场中的歧视主要有哪些表现，成因有哪些，如何解决这一问题？10.某些特定的职业，比如采煤工作，本身就对劳动者的身体健康和安全构成了威胁，因此最恰当的政府政策无疑就是制定和实施严格的安全和卫生标准。
《劳动经济学》复习要点
《劳动经济学》复习要点1、多选：在适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人、精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源，但那些虽未达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源。
2、名词解释社会劳动力：是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。
3、劳动力需求的基本概念：所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。
有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。
（1）、劳动力需求是派生性需求。
（2）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一。
（3）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一4、所谓的劳动需求是指在资本存在量不变，惟一变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求；长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力需求都是可变的，既任何条件都可能变化时对劳动力的需求。
5、关于劳动力需求的假设（1）、生产技术的假设。
（2）、组织目标的假设（有关生产目标的假设，不外乎有三种情况：利润最大化、人均产量最大化和总产量最大化）。
（3）、市场环境的假设。
（4）、劳动力是否同质的假设。
6、简答：什么是交叉工资弹性和交叉工资弹性的类型？劳动力需求的两种类型，A和B，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。
7、简答或选择影响劳动力需求弹性大小的主要因素体现在派生需求的四个法则之中。
（1）、在生产函数上，劳动投入与其他生产要素之间可替代性越大。
（2）、产品需求弹性越大。
（3）、其他生产要素的供给弹性越大。
（4）、劳动力成本在生产总体成本中所占的比重越大，劳动力需求弹性越大。
8、选择：（1）、整个行业或市场的劳动力需求弹性要比单个企业的小得多。
（2）、资本的供给弹性越大，其价格的上升速率就越快，企业以资本替代劳动的变通程度就越低，对劳动力需求量的影响就越小；反之，就越大。
劳动经济学复习题及答案
劳动经济学复习题及答案1、如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。
2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。
劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。
按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。
3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。
产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。
4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。
5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。
答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。
在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。
企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。
公式：MPL·P＝W单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。
整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。
6、企业长期劳动力需求有哪些特点？答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。
7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。
劳动经济学复习资料
劳动经济学第一章1.劳动力，一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
3.劳动力需求：指•定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。
4.长期与短期劳动力需求长期：指企业的•切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。
短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。
5.劳动力需求、供给曲线（图图1-1劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。
6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。
∏=R-C=QP-（1w+Kr）7.边际生产力递减规律（图4・2）：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。
当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。
（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大值/MP=O,总产量最大）8.假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*,获得最大利润10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入二产品的边际生产力*产品价格I1完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资12.整个市场的劳动力需求函数1*W=11W1+12W2+一13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。
15.替代效应和规模效应替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。
（wf,等产，劳动11-12被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。