XX公司各岗位工作职责

岗位描述说明书

一、总经理（运营）

1、全面负责、主持公司的日常经营、行政和管理活动，营造良好的企业发展运营内外部环境；

2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实执行；

3、负责和组织实施公司发展规划、年度经营计划，完成责任目标和年度计划；

4、掌握控制并及时处理各种突发事件及经济情况；

5、负责公司财务管理、预算、决策和利润分配；

6、了解和掌握营业情况及各种收费标准；

7、代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

8、搞好社会公共关系，认真处理周边邻里关系和谐，为公司树立良好的企业形象。

二、副总经理（业务副总）

1、协助总经理主持公司的日常管理工作，全面负责业务部团队建设和培训；

2、全面负责业务部日常运营管理工作，制定、修订公司招商、推广制度、流程及招商运营政策；

3、全面负责业务部的任务实施，分解、执行招商业绩目标，协调内部资源和流程，对公司整体业绩目标负责；

4、协调各种公共关系，维护公司利益，负责推进招商合同的签订及客户资金的跟踪、催收等工作；

5、不断完善公司各项制度及工作程序；

6、签署日常行政及行使公司授予的其它职权。

三、副总经理（项目副总）

1、协助总经理主持公司的日常管理工作，全面负责公司重大项目的对接谈判；

2、负责公司仓储物流部所需人、物、能源等各类资源的综合调配管理；

3、参与制订公司物料消耗定额管理、能耗管理、设备维修费用管理，加强公司生产成本的控制；

4、参与制订公司业绩评价管理指标与业绩标准，并负责考核；

5、不断完善公司各项制度及工作程序；

6、签署日常行政及行使公司授予的其它职权。

四、副总经理（微店推广）

1?协助总经理主持公司的日常管理工作，全面负责公司的微店推广运营；

负责微店投放渠道合作及关系维护，实现关注量、转载量的目标；

2?负责微店项目推广的策略和产品推广方案的制定和实施；

3?组织策划线上/线下活动，活动效果评估，进行有效的市场推广；

4?推广渠道的数据监控、反馈跟踪、分析，及时调整推广策略，为客户端产品发展提出建议；5?运营团队日常管理，建立规范、高效的运营管理体系，并不断完善。

五、总经理助理

1、协助总经理处理日常工作事务；

2、负责会议及活动的安排与组织；

3、制作所需报表；

4、协助总经理解决客户投诉，规范各分部工作行为规范；

5、协助总经理协调好本部门日常工作，不断完善各分部管理制度，并经总经理同意后组织实施；

6、协助各分部进行下属的考核工作，协助行政部完成各分部员工的考核、奖惩等事项；

7、制定定期不定期的业务培训；

8、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门；

9、经常与各分部人员沟通，了解思想动态，及时协助总监做好安抚、帮助、支持、激励等员工的思想工作。

10、全力执行总经理交办的其他事项及未尽事宜。

六、行政主管

1、负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作；

2、负责公司文件管理工作；

3、负责公司考勤管理工作；

4、负责公司固定资产管理工作；

6、负责公司行政事物管理工作；

7、完善公司薪酬管理管理体系，建立激励型薪资体系。

8、组织并监督管理各类行政后勤类事务，维护项目公司的正常稳定运作；

9、通过各种活动和渠道进行企业文化的宣贯，营造良好的工作氛围。

七、行政助理

岗位职责：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理;

2、负责公司全体员工的考勤统计、绩效考核和通讯信息完善等事务;

3、协助本部门做好行政工作，接待及辅助服务工作;

4、参与公司绩效管理、考勤等工作，奖惩办法的执行；

5、协助审核、修订公司各项管理规章制度，并监督与执行；

6、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作

7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；

8、能够完成领导安排的其它工作

八、人事主管

岗位职责：

1、根据公司战略及项目公司年度工作目标制定人力资源规划，确保人才梯队发展和人才储备及培养；

2、独立开展公司招聘、培训、薪酬绩效、基础人事、员工关系等日常人力资源工作；

3、负责项目公司人力资源日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作；

4、编制公司人事管理制度，规避各项人事风险；

5、做好员工关系交流、管理、走访等一系列工作，随时了解员工思想动态；

6、负责劳动合同签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；

九、人事专员

职位职责

1、确定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

7、领导交办的其他事情。

8、及时了解经营信息和商家的经营动态，积极为其提供力所能及的工作方便，与客户建立良好的业务关系。

十：仓库主管

岗位职责

1、负责仓库整体日常工作事务；

2、做好品控，及时安排发货，确保货物在流通中的完整顺畅；

3、对仓库人员工作时间及时合理调整安排:（特别是有大促销活动的上班时间的变动）；

4、负责保管好库房应有的物资；

5、定期对仓库产品盘点及整理，以保证和财务可以对上帐；

6、负责监督检查快过期产品盘查及时进行处理：保持库房干燥，注意防火、防盗、防潮，

离开仓库时注意断电；

7、仓库工作人员安排不足及异常及时通知行政部门；

8、建立库房管理制度，完善相关单据和签字手续；

9、接受并完成上级交办的其他工作任务。

十二：仓库专员

岗位职责：

1、负责公司产品的出库、入库、库存盘点工作，分类整理好在库商品；

2、办好出入库，盘点手续，整理好单据，监控库存；

3、打单、配货、打包、发货、联系快递取货；

4、职责分明，做好入库、品控和分拣工作；

5、严格遵守仓储管理制度，做好仓库的各个环节把控，把损耗控制在要求范围内；