常见的劳动法知识点
劳动法期末考试知识点
主讲人：经济法学院徐志强博士一、劳动法是个什么鬼？1、劳动法是中国特色法律体系的七分之一的一个独立的法律部门。
（宪法及宪法相关法、民商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法）（1）部门法属性：调整对象、调整手段（国家干预与契约自治）（2）法域归属：属于社会法，社会本位与社会利益、社会法定义（3）中国劳动法生成中的“私法公法化”与“公法私法化”近代民法的三大原则的修正：职业保险义务劳动基准、合同期限限制解雇保护工伤无过错责任2. 主要调整的是劳动关系以及与劳动关系密切关联的其他社会关系（也称附随劳动关系）的法律规范的总称。
劳动关系、生产关系、产业关系（1）劳动法上的劳动的内涵？六性：自由性（劳动教养）、为他性（自我雇佣）、从属性、职业性、有偿性、契约性（2）劳动法中的劳动力的特征七性：人身不可分割性、形成的长期性、利用可重复性、不可回收、容易贬值、流动性差、需要持续供养、需求层次低、劳动力总是供大于求3.劳动关系的生成基础*生产关系的客观要求：劳动力与资本的分离，出现交换的“诱惑”与“冲动”*劳动力的天然从属性特质——进而形成劳动关系的从属性：从属性体现在：（1）在人格上被雇主纳入劳动过程而受到支配，形成劳动力与劳动者人身的支配控制关系——人格从属性（2）在经济上为了资本利益而劳动，自身的劳动力价值依赖于与资本的结合并获得对价——经济从属性（3）在组织上纳入资本的组织体系——组织从属性*劳动力的权利化——劳动力产权——劳动者最大的“财产权”4.劳动关系的特征*形式上的财产性，实质上的人身属性(劳动力与劳动者合体性，名为劳动力的商品性交易，实际为劳动者的人身交易)*形式上的平等性，实质上的从属性（缔结劳动关系后，劳动者将纳入到雇主的经营管理控制关系中）5.附随劳动关系(前提+保障)*劳动市场服务关系：就业登记、职业介绍、就业培训*劳动行政管理关系：劳动监察、劳动安全卫生设计、鉴定、教育、研究活动*社会(职业)保险关系：社会保险经办、社会费保险服务、工伤认定与劳动能力鉴定（基于资本对于人身的控制和生命延续对于资本的依赖，需要化解劳动风险）*劳动团体关系：组织工会、集体谈判、罢工*劳动争议处理关系：调解、监察、仲裁、诉讼二、劳动法是怎么产生的？*劳动者是高等动物，连低等动物都有保护法，劳动者也需要。
劳动法知识点
劳动法知识点一、劳动合同的订立1. 合同主体资格- 用人单位应当是依法设立的企业、事业单位、社会团体等。
- 劳动者应当是年满16周岁的个人，具有劳动能力。
2. 合同内容- 合同应当包括但不限于以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等。
3. 合同形式- 劳动合同应当以书面形式订立，一式两份，双方各执一份。
二、劳动合同的履行1. 工作时间- 标准工作时间不得超过8小时/天，40小时/周。
- 加班应当支付加班费，且加班时间不得超过法定标准。
2. 工资支付- 工资支付应当按时足额，不得无故拖欠。
- 工资水平不得低于当地最低工资标准。
3. 社会保险- 用人单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
三、劳动合同的变更1. 变更条件- 双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
- 变更内容应当书面形式，并由双方签字确认。
2. 变更程序- 变更协议应当明确变更的条款、生效时间和双方的权利义务。
四、劳动合同的解除和终止1. 解除条件- 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2. 终止条件- 劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。
- 劳动者退休、死亡或者被宣告失踪、死亡的，合同终止。
3. 解除或终止的通知- 解除或终止劳动合同应当提前通知对方，具体时间根据合同内容和法律规定确定。
五、劳动争议的处理1. 协商解决- 劳动争议发生后，双方应当首先尝试通过协商解决。
2. 调解- 当事人不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁- 调解不成或当事人不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼- 当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
六、特殊保护1. 女职工和未成年工- 女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护。
劳动法知识点整理
精心整理劳动法一、题型（一）辨析题（单选）2*10（二）名词解释5*4（三）论述题10*1+20*1（四）案例分析15*2第一章：一、我国（1法律。
（2二、（一）12（二）1234（三）12、用工双方的关系不同3、报酬支付形式不同4、法律的适用不同5、两者产生的依据不同6、关系的稳定性不同第三章：一、劳动者的基本劳动权利（一）平等就业和选择职业的权利（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利简单来说：1、劳动权：（首要地位）2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。
3、劳动保护权——休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：——与集体协商权7第四章：一、三、（一）12（二）12345四、（1亡结束）（2以由其法定代理人代理或协助。
（3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。
第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<）一、劳动合同的相关概念和特征（一）劳动合同概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。
（二）劳动合同的特征1、主体的特定性；2、诺成、有偿、双务性；3、劳动合同的内容规定具有特殊性；4、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位；5、劳动合同一般有试用期的规定二、劳动合同与劳务合同（答论述和案例分析记得补充）（一）相同点都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，他方支付报酬。
（二）区别1、两者的法律性质不同2、对合同主体要求不同3、合同主体的地位不同4、合同的内容不同5、确定报酬的原则不同6三、QA：123四、12（1（210（33123、劳务派遣用工劳动合同（三）按照劳动合同存在的形式不同划分1、书面劳动合同2、口头劳动合同（四）按产生劳动合同的方式划分1、录用合同2、聘用合用3、借调合同4、续用合同5、停薪离职合同。
劳动法律知识点
劳动法律知识点劳动法律知识点：维护劳动者权益的法律保障在现代社会中，劳动者的权益保护是社会进步和稳定的基石之一。
劳动法律知识是劳动者们保护自己权益的利器，也是雇主们遵守法律法规的基本要求。
本文将探讨劳动法律中的几个重要知识点，帮助我们更好地了解劳动者权益的保护。
一、劳动合同的重要性和基本要素劳动合同作为劳动法律的核心内容，是劳动者与雇主之间权益关系的法律规范。
根据《劳动法》，劳动合同是劳动双方约定权利和义务的具体规则。
劳动合同应当明确载明以下基本要素：劳动者和用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工资；劳动合同期限等。
劳动合同的签订对双方权益的保护至关重要。
劳动者应该认真阅读合同内容，特别是薪酬、工作时间等重要条款，确保自己的权益得到合理保障。
同时，雇主也有责任提供合理的工作条件和待遇，确保合同的履行。
二、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者休息和生活质量的重要法律规定。
根据《劳动法》，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
为保障劳动者的合法权益，雇主不得强制加班并应该为加班提供相应的补偿。
关于休假制度，根据《劳动法》，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假。
年假的天数根据劳动者的工龄和工作年限有所不同。
同时，特殊情况下，例如婚假、丧假以及产假等也受到法律保护。
三、劳动报酬和社会保险劳动报酬是劳动者的劳动成果和权益的体现。
根据相关劳动法律，用人单位应按照劳动合同约定，及时、足额支付劳动报酬。
劳动报酬应当包括基本工资、奖金、津贴等各种形式的劳动报酬，并且不能低于当地最低工资标准。
此外，社会保险也是劳动法律非常重要的一部分。
雇主应按照法律规定为劳动者投保养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
在遭遇意外伤害或者离职失业时，这些社会保险将为劳动者提供相应的经济补偿和保障。
四、劳动合同的解除和劳动争议解决劳动合同的解除是劳动法律中一个重要但又复杂的问题。
上班法律知识点大全
上班法律知识点大全在现代社会，我们每天都要上班，所以了解相关的法律知识对我们来说非常重要。
这些法律知识点可以帮助我们更好地了解我们的权益和义务，保护我们自身的利益。
下面将介绍一些与上班相关的法律知识点，希望对大家有所帮助。
1. 劳动合同：劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在签订合同时明确规定工作职责、工资待遇、工作时间和福利等方面的内容。
劳动合同具有法律效力，任何违反合同约定的行为都应承担法律责任。
2. 加班与休息：根据国家劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间。
加班应当按照法定劳动时间和加班工资的规定，超时工作应该得到相应的加班工资。
如果加班超过法定上限，雇主必须给予补休或支付加班工资的选择。
3. 工资支付：雇主应当按时、足额支付员工的工资。
工资支付应符合国家劳动法的规定，不能低于最低工资标准。
如果雇主未按时支付工资，员工有权要求支付滞纳金或提起劳动争议。
4. 安全与保护：雇主有责任提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命和身体安全。
员工在工作期间遭受伤害时，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
5. 福利与保险：雇主应当为员工提供合理的福利和社会保险。
福利包括但不限于住房补贴、医疗保险、工伤保险和养老保险等。
员工必须享受到福利待遇，而雇主有责任按照法定规定缴纳相应的社会保险费。
6. 终止劳动关系：劳动关系终止时，双方应遵守国家劳动法的规定。
员工应提前告知雇主，雇主也应给予合理的解雇通知或支付赔偿。
任何一方违反规定，都可能引发劳动争议或法律纠纷。
7. 劳动争议解决：如果在工作过程中发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁的方式解决。
如无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者根据具体情况起诉到劳动争议法院。
以上是一些在上班过程中常见的法律知识点，希望对大家有所帮助。
在工作中，我们要了解自己的权益和义务，同时也要遵守相关的法律法规，保护自身的利益。
如果遇到问题，应及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助。
最全的法律常识知识
最全的法律常识知识在现代社会，法律常识对每个人都至关重要。
无论是在日常生活中还是在工作职场上，了解和掌握法律知识，将有助于我们更好地维护自身权益、规避法律风险。
下面将从不同领域的法律常识入手，为您呈现最全面的法律常识知识。
一、劳动法常识在职场中，劳动法知识对于雇主和雇员都是至关重要的。
雇员有权了解自己的权益，雇主则要知晓劳动法的规定以合法经营。
以下是一些劳动法的常见知识点：1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的约定，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力，必须履行并遵守。
2. 休假制度：劳动法规定了员工的休假权益，包括法定年假、病假、婚假等。
雇主有义务保障员工的休假权益，而员工也需要遵守公司关于请假的规定。
3. 加班制度：劳动法对加班有一定的限制，规定了加班时长和加班补偿。
雇主需要合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班费。
二、民事法常识民事法律是指调整个人、组织之间非刑事关系的法律规范。
在日常生活中，我们经常涉及到民事法律的问题。
以下是一些常见的民事法律知识点：1. 合同法：合同是民事活动中最为常见的法律行为形式。
合同法规定了合同的要素、成立、履行和违约等内容。
在签订合同时，双方应当详细阅读合同内容，并确保自己的权益不受损害。
2. 侵权责任：当个人或组织的行为侵犯到他人的权益时，侵权责任产生。
常见的侵权行为包括人身伤害、财产损失等。
当受害者要求赔偿时，可以依据侵权责任法进行维权。
3. 消费者权益保护：消费者权益保护法规定了消费者的权益和权益保护措施。
消费者在购买商品或使用服务时，享有公平交易、知情权、维修保养等权益。
三、刑事法常识刑事法是调整犯罪行为与其后果之间关系的法律规范。
了解刑事法常识有助于我们确保自身权益不受侵犯，同时也能够明确社会道德底线。
以下是一些刑事法常见知识点：1. 刑法分类：刑法根据犯罪的性质和法律后果，分为犯罪和轻微犯罪。
轻微犯罪一般以罚款、行政拘留等形式进行处理，而犯罪则需要进行刑事追究。
劳动法 知识点
第一章劳动法概述第一节劳动法的概念及调整对象一、劳动法的概念（一）劳动法的定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等。
狭义上的劳动法：是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。
【例题·单选题】我国广义上的劳动法是指（ C ）。
A．《中华人民共和国劳动法》B．调整劳动关系的法律规范总和C．调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范总和D．调整所有劳动关系的法律规范的总和（二）劳动劳动法上的劳动，是基于合同义务，劳动者在具有从属性的劳动关系中所从事的职业上有偿的劳动。
劳动法上的劳动，具备下列特征：【历年真题·简答题】1、履行法律义务2、基于劳动合同关系3、有偿性4、职业性5、从属性。
劳动法的渊源，也称为劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规和地方性规章6、国际劳工公约7、规范性劳动法律、法规解释8、其他【例题·简答题】简要说明劳动法与民法的区别。
隐藏答案【答案】1、调整的对象不同。
民法调整的对象是财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整的对象则是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
2、法律关系的主体不同。
民事法律关系的主体可以双方都是法人或公民，也可以一方是法人一方是公民；劳动法律关系的主体一方必定是公民即劳动者，另一方是单位。
3、调整的原则不同。
民法调整财产关系依等价有偿的原则进行；劳动法调整工资遵循的是按劳分配的原则，调整社会保险待遇遵循的是物质帮助的原则。
劳动法律法规常用知识
劳动法律法规常用知识劳动法律法规是保障员工权益和推动劳动关系健康发展的重要法律基础。
在日常工作和生活中，了解和运用劳动法律法规知识对于员工自身的权益保护至关重要。
本文将介绍一些劳动法律法规中常用的知识，以帮助员工更好地了解自己的权益和义务。
一、劳动合同劳动合同是雇主和员工之间约定和确认双方权益义务关系的重要文件。
在签订劳动合同时，必须明确约定劳动报酬、工作内容、工作时间、工作地点等关键条款，以确保双方权益得到保护。
此外，劳动合同还规定了劳动关系终止的各种情形，如双方协商解除、到期终止、解雇等。
二、劳动标准劳动标准是国家对于劳动者劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的规定，旨在保障员工的基本权益。
劳动标准涉及到最低工资、加班工资、年假、法定休假等内容，雇主必须依法履行义务，确保员工的权益得到充分保障。
三、工资支付工资支付是雇主与员工劳动关系中最重要的义务之一。
根据劳动法律法规，雇主应当及时足额支付员工工资，并确保不低于当地规定的最低工资标准。
此外，员工应当了解劳动法规对于工资支付的相关规定，如加班工资、福利补贴等。
四、工时和休假工时和休假是劳动者合法休息、保障身体健康的重要方面。
根据劳动法律法规，每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十小时。
同时，员工享有带薪年休假、法定休假、婚丧假、产假等权益，雇主应当保证员工合法休假权益的享受。
五、劳动关系终止劳动关系终止是雇主和员工之间工作关系结束的情况。
根据劳动法律法规，劳动关系终止可以包括劳动合同到期终止、双方协商解除、辞职和解雇等。
无论终止原因如何，双方都应当依法履行相应的程序和义务，保护员工的权益。
六、劳动争议解决劳动争议解决是保障员工权益的重要环节。
在劳动关系中，可能会发生工资纠纷、劳动合同纠纷等问题，此时员工需要了解劳动法律法规中关于劳动争议解决的程序和规定。
一般而言，劳动争议应当首先通过协商解决，如果无法达成协议，可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
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常见的劳动法知识点
1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系
的其他社会关系的法律规范的总和。
《劳动法》是劳动法律体系中的基本法，要使其规定的各项基本原则得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。
在这系列单项法中，XX年1月1日施行的《劳动合同法》、《就业促进法》、XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》发挥着重要作用。
(1)《劳动合同法》要规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律规范，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准则以及劳动合同的解除和终止等方面的规范，这些皆与构建和谐劳动关系有着密切的关系。
(2)《劳动合同法》施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗” 、“终身制” ; 二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会侵害劳动者的合法权益; 三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。
《劳动合同法实施条例》
( 以下简称《实施条例》)重点针对《劳动合同法》中比较原则的规定和一些社会上存在误解的条款，作出具体的规定和必要的衔接，增强了《劳动合同法》的可操作性。
①关于无固定期限劳动合同的厘清。
《实施条例》将分K12 学习教育
散在《劳动合同法》第36 条、第37 条、第38 条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13 种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违背劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形下可以依法解除劳动合同。
同样，《实施条例》将分散在《劳动合同法》第36 条、第39 条、第40 条、第41 条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14 种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。
②关于劳务派遣的特别规定。
针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，侵害劳动者合法权益的问题，《实施条例》对劳务派遣作了三个方面的具体规定：
第一，为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定，用工单位应当履行《劳动合同法》第62 条规定的义务。
这些义务包括支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。
如果用工单位不履行这些义务，依照《实施条例》的规定用工单位就
必须承担相应的法律责任。
第二，为了避免劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，侵害劳动者的合法权益，《实施条例》规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
第三，为了维护劳务派遣工的合法权益，避免用人单位滥用劳务派遣用工形式，依照《劳动合同法》第46 条第7 项“法律、行政法规规定的其他情形”的规定，《实施条例》规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。
③关于经济补偿与赔偿金之间关系的规定。
《劳动合同法》规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。
对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种意见认为，为了有效惩罚用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补偿。
另一种意见认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。
根据经济补偿与赔偿金的不同性质，《实施条例》明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
《劳动法》部分：①第2条：《劳动法》的适用范围；②
第15 条：招用未成年人的条件; ③第18 条：劳动合同的无效；
④第20条、第21条：劳动合同的期限和试用期条款；⑤ 第24 条~第32 条：劳动合同解除的条件、程序和经济补偿；
⑥第33 条~第35 条：集体合同；⑦第36 条~第44 条：工作
时间和休息时间；⑧第73 条：劳动者享受社会保险待遇的情形；
⑨第99 条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位的连带赔偿责任；⑩第102 条：劳动者的赔偿责任。
《劳动合同法》部分：①第14条：无固定期限劳动合
同；②第19条~第21 条：试用期条款；③第25 条：劳动者承担违约金的规定；④第26 条：劳动合同的无效；⑤第36 条~ 第42 条：劳动合同的解除；⑥第44 条：劳动合同的终止；⑦ 第46 条：用人单位的经济补偿；⑧第51 条~第55 条：集体合同；⑨第58 条~第67条：劳务派遣制度；⑩第68 条~第72 条：非全日制用工；？B11?第82条：支付双倍工资的情形；？B12? 第87 条：支付双倍经济补偿金的情形。
(2) 需要重点掌握的知识点有：劳动者、劳动合同、工作时间和休息休假以及劳动争议的解决。
①劳动者。
《劳动法》所规定的劳动者不包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者
（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆。
劳动者一般要年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满l6 周岁的未成年人，必须履行审批手续。
a?劳动者单方解除合同。
劳动者单方解除合同不需要法定理由，
但须提前告知。
特定情形下，劳动者可随时解除合同。
b?用人单位单方解除合同。
需掌握用人单位行使单方解除权的法定事由以及特定情形下对用人单位行使单方解除权的限制。
用人单位单方解除合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。
过失性辞退指因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同; 无过失性辞退指用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。
需注意裁员时优先留用的人员范围和裁员后优先招用被裁减人员的规定以及用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿。
c?集体合同。
其效力高于劳动合同，劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
d?劳务派遣。
劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合耐，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
需注意劳务派遣协议的法定条款、《劳动合同法》中对派遣协议的禁止性规定体现的对劳动者的保护，以及劳务派遣纠纷中劳动者提起劳动仲裁的被申请人和起诉时的被告。
e?非全日制用工。
需注意非全日制用工的一些特殊规定，如可以订立口头协议、不得约定试用期、双方都可随时解除合同，且用人单位不需支付经济补偿金。
f? 法律责任。
需注意《劳动合同法》双倍支付工资和经济补偿金的规定。
③工作时间和休息休假。
需注意加班、加点的工资支付以及劳动者在哪些情形下可享受社会保险待遇。
④劳动争议的解决。
劳动争议的解决方式有：向本单位劳动争议调解委员会申请调解，向劳动争议促裁委员会申请仲裁，向人民法院提起诉讼。
需注意调解不是仲裁的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序。
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