与员工签订保密协议的注意事项修订稿
员工保密协议常范文(6篇)
员工保密协议常范文甲方：_____乙方（员工）：_____鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业秘密的有关事项，在平等自愿的基础上达成如下条款，共同遵照执行。
（一）、保密协定1、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，以保持其机密性。
2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业秘密信息负有保密义务。
（二）、保密范围本协议所称甲方之商业秘密，包括但不限于下列内容（无论甲方是否采取保密措施）：1、经营管理资料（包括公司发展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）;2、财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏情况等）;3、员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）;4、招标采购资料（包括货源情报、供货商明细、采购价格等）;5、营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）;6、规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）;7、其他技术秘密（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等）;8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等;9、其他应保守秘密的资料及信息。
与员工签订保密协议的注意事项
与员工签订保密协议的注意事项1.明确保密内容：在签订保密协议之前，组织需要明确所涉及的保密内容。
这些内容可以包括专利、商业秘密、技术信息、客户数据、商业计划等等。
明确保密内容可以帮助员工理解哪些信息需要保密，以及避免签订过于宽泛的保密协议。
2.明确保密期限：保密协议通常设定了一定的保密期限。
这个期限可以是一段时间，也可以是离职后的一段时间。
在签订协议前，组织需要合理制定保密期限，并且向员工解释该期限的原因。
过长或过短的保密期限都可能对员工造成不适，因此需要在制定时考虑到员工的利益。
3.标明责任和义务：保密协议应当清楚地标明员工的责任和义务。
员工应当明白什么样的行为是违反保密协议的，以及违反保密协议可能导致的法律后果和组织采取的惩罚措施。
此外，协议还可以明确员工应当采取的保密措施，例如不得将机密文件离开公司，不得将机密信息透露给第三方等等。
4.保护隐私权：保密协议的签订应当同时保护员工的隐私权。
在制定协议时，组织需要遵守相关法律法规，保证协议不侵犯员工的个人权益。
协议应当明确规定哪些信息不会被视为机密信息，例如员工个人信息、工作经验等。
此外，签订协议时，组织应当主动告知员工其个人信息的去向和保密程度，获得员工的同意。
5.薪酬和奖励机制：为了鼓励员工遵守保密协议，组织可以考虑设置薪酬和奖励机制。
例如，将遵守保密协议作为员工绩效评估的一部分，或者给予保密工作出色的员工一定的奖励。
这样的激励机制可以有效地增强员工的保密意识和遵守协议的动力。
6.协议的可执行性：保密协议应当具有合法性和可执行性。
这意味着协议中的条款和条件应当符合相关法律法规，并且在发生违约情况时可以得到有效的实施。
为了保证协议的可执行性，组织可以寻求法律专业人士的帮助，在签订协议前进行法律审查。
7.交流和沟通：签订保密协议并不只是单方面的决定，而是需要与员工进行充分的交流和沟通。
在签订协议前，组织应当向员工解释协议的目的和重要性，并且回答员工可能有的疑虑和问题。
员工保密协议完整版8篇
员工保密协议完整版8篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：雇主：（以下简称“公司”）员工：（以下简称“员工”）鉴于员工在公司工作期间可能接触并了解公司的商业秘密、技术秘密以及其他重要信息，为明确员工的保密义务，保护公司的合法权益，双方经友好协商，达成以下保密协议：一、保密信息的定义本协议所称保密信息，包括但不限于以下内容：1. 公司的商业计划、商业模式、营销策略；2. 公司的技术信息、研发资料、源代码、技术文档；3. 公司的客户信息、供应商信息、合作伙伴信息；4. 公司的内部管理制度、人事政策、财务数据；5. 其他被公司标识为保密的信息。
二、保密义务员工承诺遵守以下保密义务：1. 严格遵守公司的保密制度，不泄露、不传播、不使用或允许他人使用保密信息；2. 妥善保管所持有的保密信息载体，如文件、电子邮件、U盘等；3. 在职期间及离职后，不得擅自复制、带走与工作有关的文件、数据；4. 不向任何第三方透露与公司有关的任何保密信息，除非得到公司的明确授权；5. 发现保密信息泄露或遗失，应立即向公司报告，并采取有效措施防止事态扩大。
三、保密期限1. 本协议自签署之日起生效，保密期限自员工入职之日起至员工离职后两年止；2. 员工离职后，仍需遵守本协议约定的保密义务。
四、违约责任如员工违反本协议约定的保密义务，应承担以下责任：1. 立即返还所有保密信息载体；2. 赔偿公司因员工违约行为导致的所有损失；3. 承担法律责任，包括承担因违反保密义务而导致的刑事责任。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；2. 本协议一式两份，公司与员工各执一份；3. 本协议的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出；4. 本协议与法律、法规有冲突的，以法律、法规为准。
六、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在争议解决期间，员工仍应履行其保密义务。
员工保密协议(精选5篇)
员工保密协议甲方（企业）：签订日期：乙方（员工）：签订日期：根据《中华人民共和国劳动法》、《保密法》及相关法律法规文件规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本协议并共同遵守各项条款：1.乙方在为甲方企业任职工作期间，不得以任何形式向外界泄露甲方的商业秘密以及任何与服务内容相关的信息。
2.乙方不得以任何形式向第三方提供甲方的业务范围及经营状况信息。
3.乙方有责任和义务严守甲方秘密，工作期间保证不打听、阅读、复制、或传播甲方的保密信息。
4.乙方不得利用工作职务之便，套取甲方商业机密为自己或他人谋取个人利益。
5.乙方不得出于工作服务之外的目的使用或传播甲方的保密信息。
6.未经甲方书面同意，乙方不得擅自使用甲方的涉密电脑或存储设备。
7.乙方不得将甲方提供的任何涉密文件材料或影像资料等带离工作单位。
8.本协议自双方签字盖章之日起生效，本保密协议不随劳动合同到期而终止，直到达到甲方规定的脱密期后此保密协议方可解除。
9.乙方不能严格执行此保密协议的，将视为违约处理，由此给甲方带来的一切经济损失及相关法律责任须由乙方承担。
10.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，明确自身权利与义务，两份具有同等法律效力。
甲方法人代表（盖章）：乙方（签字）：联系电话：联系电话：员工保密协议甲方：XX （以下简称“甲方”）乙方：XX （以下简称“乙方”）乙方身份证号码：甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《劳动合同法》和公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：一、保密内容及范围：1、甲方的交易秘密，包括各类经营渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格、数量、日期、具体内容等；2、甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，定价策略，市场分析，广告策略等；3、甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、各类合同协议、会议纪要、内部文件、管理制度等；4、甲方的技术秘密，包括项目设计、经营产品的各类技术指标及特性等；5、甲方客户的商业秘密；6、乙方在甲方工作期间所创造的与以上内容有关的资料，甲方拥有所有权和处置权，均属本协议规定范围内。
公司保密协议员工行为规范
一、前言为了维护公司商业秘密的安全，保护公司合法权益，提高员工保密意识，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本保密协议员工行为规范。
二、保密范围1. 公司的经营秘密，包括但不限于技术秘密、管理秘密、客户信息、市场信息、财务信息等。
2. 公司的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等。
3. 公司的经营战略、发展规划、项目信息等。
4. 公司的其他涉及商业秘密的内容。
三、保密义务1. 员工应严格遵守本保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。
2. 员工不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。
3. 员工离职后，仍应遵守本保密协议，不得泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密。
四、保密措施1. 员工应妥善保管涉及公司商业秘密的文件、资料、电子数据等，不得擅自复制、传播或销毁。
2. 员工应按照公司规定使用涉及商业秘密的设备、设施和软件，不得擅自修改、删除或泄露。
3. 员工应定期接受公司保密培训，提高保密意识。
五、违反保密义务的处理1. 员工违反本保密协议，泄露、披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，公司将依法追究其法律责任。
2. 员工违反本保密协议，给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3. 员工违反本保密协议，情节严重的，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。
六、其他规定1. 本保密协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为员工在职期间及离职后一定期限内。
2. 本保密协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本保密协议的修改、补充或解除，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
4. 本保密协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
5. 本保密协议的解释权归公司所有。
特此声明：本保密协议员工行为规范自发布之日起执行。
公司（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日。
保密协议签订注意事项
保密协议签订注意事项商业秘密是一个企业的核心内容，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。
所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。
一、签订保密协议的对象保密协议保守的是用人单位的商业秘密，因此用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订保密协议，而不是普通员工或职工，更不能是全体员工。
当然，企业还应当根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。
对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密协议体的范围。
二、保密的对象和范围1、技术信息2、经营管理信息3、特殊约定的其他秘密随着商业秘密的范围从技术秘密扩大到经营管理信息、特殊秘密等范畴，对保密的具体范围的确定产生了争议。
为此，保密协议应当首先明确员工保密的对象和范围，以免就是否属于商业秘密及应否保密产生分歧。
三、保密协议的内容应涉及1、受约束的保密协议义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密协议义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密协议义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。
因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。
四、保密协议的违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。
因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。
企业与员工间的保密协议（精选3篇）
企业与员工间的保密协议（精选3篇）企业与员工间的保密协议篇1甲方(员工)：_________乙方(企业)：_________鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，有关的知识产权均属于乙方享有。
乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。
甲方应当依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密，有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。
第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，甲方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向乙方申明。
经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有知识产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。
即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。
甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过_________仲裁委员会仲裁解决。
第三条甲方在乙方任职期间，必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。
保密协议的签署流程与注意事项
保密协议的签署流程与注意事项保密协议是企业和个人在信息交流和合作中常用的法律文件，旨在保护双方的商业机密和敏感信息。
本文将介绍保密协议的签署流程和需要注意的事项，以帮助读者更好地理解和处理相关事务。
一、保密协议签署流程1. 确定签署方：保密协议通常由信息提供方（通常是企业或个人）和信息接收方（通常是合作伙伴或雇员）签署。
双方应在签署之前明确各自的身份和权益。
2. 协商内容：双方应协商并明确需要保密的具体信息范围和保密期限。
保密协议可以包括但不限于商业计划、客户列表、技术资料等关键信息。
3. 编写协议草案：一般情况下，由一方起草协议的首稿，然后由双方共同商议修改至符合双方的需求和要求。
4. 审查和确认：双方应认真审查协议的各项条款，确保其符合法律法规和双方的实际情况。
如有需要，建议请专业律师对协议进行法律审核。
5. 正式签署：签署之前，确保协议多份打印，并由双方全体代表签署，并加盖公章或个人签名，以确保协议的有效性。
6. 分发和保管：签署后的协议应及时分发给相关人员，并保存在安全可靠的地方，以备查阅和证据使用。
二、保密协议注意事项1. 清晰明确：保密协议的条款应尽可能明确，避免歧义和漏洞。
确保协议中的关键术语和定义清晰易懂，以便双方在后续执行时能够准确理解。
2. 保密期限：协议中应明确规定信息的保密期限，一般可根据信息的重要性和商业价值来确定。
保密期限通常可设定为几年或项目完成后的一段时间。
3. 违约责任：协议应规定双方违反保密义务的责任和后果。
违约方可能需要承担经济赔偿、法律责任甚至面临刑事处罚。
4. 强制执行：保密协议应具备强制执行的性质，以确保双方认真履行义务。
协议中可以规定违约方每次违反都需支付一笔固定的违约金或采取其他法律手段。
5. 保密措施：保密协议中应包含明确的保密措施，如访问权限的限制、实施技术安全控制和管理、加密存储等措施，以确保信息的安全性。
6. 协议变更和解除：协议中应包含变更和解除协议的相关条款，双方在解除协议时应按照约定方式处理已获得的保密信息。
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与员工签订保密协议的
注意事项
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与员工签订保密协议的注意事项
商业秘密是一种可以给企业带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存发展的资本。
实践中，用人单位通过与劳动者订立保密协议来保护商业秘密是最常见的有效方法。
但是用人单位在签订保密协议时应注意哪些事项？小编将为您逐一解析。
一、保密协议形式
在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中约定保密条款，也可以订立专门的保密协议。
但不管采用哪种方式，都应当采取法定的书面形式，并做到条款清晰明白，语言没有歧义。
二、保密协议内容
（一）明确保密信息范围
用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。
不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。
（二）明确保密主体
商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。
除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。
此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。
（三）约定保密期限
保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。
（四）明确双方的权利、义务
在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。
此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。
但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。
（五）谨慎约定竞业限制条款
虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。
需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。
（六）确定纠纷管辖机构
保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。
每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。
成都精英律师团提醒您，签订保密协议时最好咨询专业律师。