企业创新管理制度
公司创新工作管理规章制度

公司创新工作管理规章制度第一章总则第一条为推动公司创新工作的顺利进行,提高创新效率和质量,制定本规章制度。
第二条公司创新工作包括新产品、新技术、新业务、新模式等方面的创新活动。
本规章制度适用于公司内所有创新工作。
第三条公司创新工作应坚持市场导向、技术牵引、用的办法解决问题,不断提高创新能力和水平。
第四条公司创新工作管理应本着公平、公正、公开、透明的原则进行,充分发挥广大员工的主观能动性。
第五条公司创新工作管理应注重知识产权保护,重视专利申请与运营,防止创新成果的侵权风险。
第二章创新项目申报与评审第六条公司各部门可以自主申报创新项目,申报内容包括项目名称、目标、方案、预期成果等。
第七条创新项目评审由公司创新管理团队负责,根据创新项目的目标、方案、预期成果等进行评审,形成评审报告。
第八条创新项目评审报告应包括评审结论、意见与建议等内容,由公司创新管理团队提交给公司领导审批决策。
第九条公司的创新项目计划应当具体明确项目的时间节点、人员配备、预算等,由项目负责人进行执行管理。
第三章创新工作协同与合作第十条公司鼓励内部部门之间的协同与合作,促进创新工作的交叉融合,提高创新水平。
第十一条公司设立创新交流平台,并定期组织员工进行创新交流和经验分享。
第十二条公司鼓励员工参与行业内外的创新交流活动,增加对外部创新资源的获取。
第四章创新成果保护与运营第十三条公司重视知识产权保护,建立完善的知识产权管理制度,对创新成果进行专利申请保护。
第十四条公司对创新成果进行推广和运营,包括组织相关人员进行市场调研、制定推广计划、进行产品宣传等。
第十五条公司鼓励员工参与创新成果运营,对创新成果的贡献进行激励与奖励。
第五章创新管理体系建设第十六条公司建立创新管理体系,包括创新团队的组建与管理、创新绩效考核与奖惩、创新文化的营造等内容。
第十七条公司鼓励员工参与创新培训与能力提升,提高员工的创新意识和创新能力。
第十八条公司定期开展创新工作评估,评估内容包括创新项目的质量、效益、知识产权等方面。
创新管理制度的流程和方式

创新管理制度的流程和方式1. 引言创新是企业发展的关键动力,而管理制度则是保障企业内部运作和发展的重要手段。
本文将探讨创新管理制度的流程和方式,探究如何通过创新管理提升企业的竞争力和发展潜力。
2. 制定创新管理目标创新管理的第一步是明确创新管理的目标和方向。
企业应根据自身的发展战略和市场需求,确定创新管理的目标,例如推动产品创新、提高生产效率或优化内部流程等。
3. 建立创新管理团队为了有效推进创新管理,企业应建立专属团队负责创新项目的策划、执行和监督。
这个团队应由经验丰富、富有创新思维和激情的人员组成,他们将成为创新管理的推动者和领导者。
4. 制定创新管理流程创新管理需要有明确的流程和标准。
企业可以借鉴国内外先进企业的经验,在保留自身特点的基础上,制定适合自己的创新管理流程。
这个流程应包括从创意产生、概念验证、研发设计、测试验证到产品推广的各个环节,并配以详细的操作指南。
5. 建立沟通平台创新需要多部门、多人员的协作和沟通。
企业应建立起畅通的内部沟通平台,促进不同部门和人员之间的信息交流和合作。
这可以通过定期的会议、邮件、微信群等方式实现,同时也可以引入协同办公工具来提升工作效率。
6. 激励创新创新需要激发员工的积极性和创造力。
企业可以通过设立创新奖励机制,奖励那些有创新、有贡献的员工。
同时,也可以在绩效评估中加入创新绩效指标,将创新视为提高员工价值的重要衡量标准。
7. 建立创新培训体系为了提升员工的创新能力,企业应建立起完善的创新培训体系。
通过内外部培训、跨部门沟通和跨行业学习等方式,培养员工的创新思维和解决问题的能力,从而推动创新管理的落地和持续发展。
8. 创造创新文化创新文化是支撑创新管理的重要基础。
企业应鼓励员工表达和分享创新想法,营造宽容和包容的工作环境,让员工敢于冒险、尝试新事物,从而培养出一支富有创新精神的团队。
9. 不断优化创新管理制度创新管理是一个不断迭代和改进的过程。
企业应通过定期的评估和反馈机制,对创新管理流程和方式进行不断优化和改进。
企业创新性管理制度

企业创新性管理制度1. 前言本企业创新性管理制度旨在规范企业内部创新管理的流程,促进员工的创新本领发挥,提高企业的创新竞争力和市场合位。
本制度适用于该企业全体员工,而且全部员工都有责任遵守和遵从本制度。
2. 创新管理理念2.1 创新的紧要性本企业秉持创新是企业可连续发展的核心理念。
创新是不绝推动企业改善和进步的关键要素,是取得竞争优势和应对市场变动的紧要手段。
2.2 创新的激励机制本企业建立创新激励机制,通过表扬和嘉奖优秀创新成绩,激励员工乐观参加创新活动,鼓舞员工提出创新建议和改善方案,以提升创新意识和创新动力。
2.3 创新的风险管理本企业鼓舞员工勇于创新,同时也要重视创新的风险管理。
在创新过程中,要进行风险评估和掌控,确保创新活动不会对企业的日常经营和稳定运行产生不行逆的负面影响。
3. 创新团队的组建3.1 创新项目确实定本企业将定期组织评估和筛选创新项目,依据企业发展战略和市场需求确定创新项目的优先级。
3.2 创新团队的构成创新团队由具有相关专业背景和技能的员工构成,团队成员应具有创新思维和合作本领,同时也允许跨部门和跨层级的合作。
3.3 创新团队的职责创新团队负责开展创新项目的具体实施,包含需求分析、方案设计、试验验证、项目管理等工作,确保创新项目定时高质量地完成。
3.4 创新团队的激励机制本企业建立创新团队的激励机制,对团队成员的创新贡献予以适当的嘉奖和认可,以鼓舞员工乐观参加创新活动。
4. 创新流程管理4.1 创新流程的定义本企业明确创新流程的各个阶段和所需的资源、工具、方法等,确保创新活动的有序进行。
4.2 创新流程的管理本企业建立创新流程的管理体系,对创新活动进行计划、组织、执行和掌控,确保创新项目依照预定的流程进行,并及时发现和解决问题。
4.3 创新流程的改进本企业鼓舞员工提出改进创新流程的建议和看法,依据实际情况进行流程的优化和调整,提高创新效率和质量。
5. 创新知识管理5.1 创新知识的收集和整理本企业建立创新知识的收集和整理机制,定期收集和整理内外部的创新信息和知识,形成创新知识库供员工参考和借鉴。
健全企业创新管理制度

健全企业创新管理制度1. 引言企业创新是推动企业发展和竞争力提升的重要驱动力。
为了有效地推动企业创新,建立和完善创新管理制度至关重要。
本文将探讨健全企业创新管理制度的重要性、关键步骤,并介绍一些实施创新管理制度的有效措施。
2. 健全创新策略企业创新策略是指企业在技术、产品、市场等方面进行创新的指导思想和总体规划。
健全创新策略是企业创新管理制度的首要任务。
企业应该从市场需求、竞争环境和自身能力出发,确定具备差异化竞争优势的创新方向,并制定相应的创新目标和计划。
3. 创新组织架构创新管理需要建立适应企业创新需求的组织架构。
为此,企业可以设立创新委员会来负责创新管理,并由专门的团队负责创新项目的策划和推进。
同时,要加强与外部合作伙伴的联系,引入外部资源和创新思维,促进跨部门和跨界合作。
4. 创新流程管理健全的创新流程管理是保证创新项目按计划顺利进行的重要保障。
企业可以采用阶段性的创新流程,包括创意收集、评估选择、研发开发、验证测试、推广落地等环节。
在每个环节中,应明确任务、责任和流程,确保创新项目的高效推进。
5. 创新激励机制激励机制是激发员工创新激情和创造力的重要手段。
企业可以通过建立创新奖励制度,设立创新项目的评审和评奖机制,为创新项目的贡献者提供相应的激励和回报。
此外,还可以设立创新基金,支持有潜力的创新项目的开展。
6. 创新知识管理创新知识是企业创新的核心资源,而创新知识管理是保证创新知识有效获取、传递和利用的关键环节。
企业可以通过建立知识库、专利数据库等方式,收集和整理创新知识,并通过内部培训和分享会等方式促进创新知识的传递和共享。
7. 创新绩效评估创新绩效评估是创新管理的重要环节,通过对创新项目的效果评估,既可以发现问题和不足之处,也可以总结经验和教训,为后续的创新活动提供参考。
企业可以制定创新绩效评估指标体系,将创新绩效纳入绩效考核体系,并及时进行评估和反馈。
8. 结论健全企业创新管理制度是企业推动创新、保持竞争力的关键举措。
企业创新和技术研发管理制度

企业创新和技术研发管理制度为了提升企业的创新本领和技术研发水平,推动企业连续发展,特订立本规章制度。
本制度适用于公司全部部门及员工。
一、目的和原则1.目的:1.1 促进企业创新本领的提升,推动技术研发的连续发展;1.2 加强创新和技术研发管理,规范相关流程和文档的撰写、审核和管理;1.3 提高创新和技术研发的效率和质量,确保企业竞争力的连续加强。
2.原则:2.1 创新和技术研发必需符合法律法规和行业规范的要求;2.2 创新和技术研发应重视应用性和商业化前景;2.3 创新和技术研发应重视团队协作和知识共享;2.4 创新和技术研发应遵从透亮、公正、激励的原则;2.5 创新和技术研发应重视保护知识产权和技术秘密。
二、创新和技术研发管理流程创新和技术研发管理流程包含项目申报、立项、执行、评估和总结五个阶段。
2.1 项目申报阶段1.项目申报要求:1.1 项目名称、负责人、参加人员、预期成绩和关键技术等必需明确;1.2 项目可行性分析、市场前景和竞争态势等必需立足实际;1.3 项目预算、时间计划和资源需求等必需合理规划。
2.项目申报流程:2.1 项目负责人提交项目申报书给上级部门;2.2 上级部门进行初步评审,决议是否召开评审会议;2.3 评审会议由评审专家构成,对项目进行评审和讨论;2.4 评审结果由上级部门决议是否立项,以及项目的范围和目标。
2.2 项目立项阶段1.项目立项要求:1.1 项目目标、范围和预期成绩等必需明确;1.2 项目计划、资源和风险管理等必需认真规划;1.3 项目执行的组织结构、职责和权限等必需明确。
2.项目立项流程:2.1 项目负责人编制项目计划和执行方案;2.2 上级部门进行立项审批,以书面形式确认立项决议;2.3 项目负责人将立项决议通知相关部门和人员。
2.3 项目执行阶段1.项目执行要求:1.1 项目进度、资源和质量掌控等必需依照计划执行;1.2 项目风险、问题和更改需要及时评估和处理;1.3 项目协作和知识共享需要保持流畅和有效。
企业创新管理制度保障

企业创新管理制度保障一、创新管理的重要性创新是企业永续经营的源泉。
在当今快速变化的市场环境下,创新已成为企业生存和发展的必然选择。
通过创新,企业能够不断提高产品和服务的竞争力,拓展市场份额,实现持续增长。
同时,创新还能够帮助企业应对市场竞争的挑战,抢占先机,引领市场潮流,实现产业升级和转型发展。
因此,创新已成为企业赢得未来市场竞争优势的关键。
创新管理制度是企业实现创新的有力支撑。
创新活动通常涉及多部门、多人员的协同合作,需要有计划、有组织地开展。
而创新管理制度则为企业提供了一套完整的管理体系,包括制定创新策略、管理创新项目、推动创新文化、评估创新绩效等方面的规定和流程,以确保创新活动的有序进行,最大限度地发挥创新的效益。
二、创新管理制度的基本原则和构成要素1. 创新管理的基本原则企业在制定创新管理制度时应遵循以下基本原则:(1)全员参与:创新是一项系统工程,涉及多方面的知识与资源。
因此,企业应鼓励全员参与创新活动,激发员工的潜在创新能力。
(2)开放共享:创新需要融合各方面的资源和思想,不能只靠内部狭隘的观念和资源。
企业应积极开放对外合作,共享资源,实现合作共赢。
(3)注重成果:创新管理的最终目的是为了实现创新成果,提高企业的竞争力。
因此,企业在制定创新管理制度时要着眼于实现创新绩效,注重成果导向。
2. 创新管理制度的构成要素企业创新管理制度应包含以下几个重要要素:(1)创新策略:包括确定创新目标、制定创新战略、明确创新重点和方向等,为企业的创新活动提供明确的指导和方向。
(2)创新组织:确立创新组织结构和职责分工,明确各级管理人员和员工的创新职责和权利,建立多层次、分工明确的创新团队。
(3)创新流程:明确创新活动的流程和审批程序,包括创新项目立项、申报、评审、研发、实施、验收等环节,确保创新活动的有序进行。
(4)创新文化:建立以创新为核心的企业文化,倡导创新思维和创新精神,鼓励员工提出创新建议,推动创新文化的培育和传承。
公司创新管理制度

公司创新管理制度一、创新管理制度概述公司创新管理制度旨在激发员工的创新活力,提高公司应对快速变化的市场环境的能力。
本制度主要围绕创新激励、创新流程、创新风险管理和创新成果转化等方面展开,以确保公司的创新活动有序、高效地进行。
二、创新管理制度结构1. 制度目的本制度的目的是为了鼓励员工积极投入创新活动,提高公司的创新能力,确保公司的创新战略得以实现。
2. 创新激励制度公司设立创新奖项,定期评选在创新实践中取得突出成绩的团队和个人。
此外,公司还将采用公开招标的方式,鼓励员工和外部合作伙伴参与公司的创新项目。
3. 创新流程制度公司将优化创新流程,设立创新孵化器,为创新项目提供专门的资源、技术和人才支持,以加速创新项目的落地。
4. 创新风险管理制度公司将建立完善的风险管理制度,包括风险识别、风险评估、风险控制等环节,以减少创新项目中的风险。
5. 创新成果管理制度公司将制定创新项目评估标准,对创新成果进行量化评估,并建立知识产权保护制度,以保障公司的创新成果。
三、创新管理制度具体要求1. 创新激励制度(1)设立创新奖项,表彰在产品、技术、管理等方面取得突出成绩的创新团队和个人。
(2)定期组织公开招标活动,鼓励员工和外部合作伙伴提出创新方案,参与公司的创新项目。
2. 创新流程制度(1)优化创新流程,明确创新项目的立项、研发、测试、发布等阶段,确保创新项目有序推进。
(2)设立创新孵化器,为创新项目提供专门的资源、技术和人才支持,加速创新项目的落地。
3. 创新风险管理制度(1)建立风险识别机制,及时发现和评估创新项目中可能出现的风险。
(2)实施风险评估程序,对识别出的风险进行量化评估,确定各风险的优先级。
(3)制定风险控制措施,针对不同等级的风险采取相应的预防和应对措施,以减少创新项目中的风险。
4. 创新成果管理制度(1)建立创新项目评估标准,从技术、市场、财务等多个维度对创新成果进行量化评估。
(2)根据评估结果,对优秀的创新项目给予相应的奖励和支持,鼓励员工持续进行创新。
创新管理制度专家点评

创新管理制度专家点评一、引言在当今社会,创新已成为推动企业持续发展的重要动力。
企业创新管理制度的建设与完善,对提高企业核心竞争力具有重要意义。
本文将对我国企业创新管理制度进行专家点评,分析其优势与不足,并提出相应建议,以期为我国企业创新管理制度的优化提供参考。
二、企业创新管理制度现状1.创新文化培育近年来,我国企业在创新文化培育方面取得了显著成果。
企业逐渐认识到创新文化的重要性,积极倡导敢于创新、包容失败的氛围,激发员工创新潜能。
通过举办创新大赛、设立创新基金等形式,鼓励员工提出创新性建议和方案,为企业发展注入新活力。
2.创新组织架构为适应创新需求,我国企业纷纷调整组织架构,设立创新管理部门,负责企业创新战略的制定与实施。
同时,企业还加强跨部门协作,形成创新合力。
此外,部分企业还尝试建立创新特区,为创新项目提供充足的资源和支持。
3.创新激励机制为激发员工创新积极性,我国企业不断完善创新激励机制。
一方面,企业提高创新成果在绩效考核中的权重,使创新成果与员工收益挂钩;另一方面,企业加大创新奖励力度,对取得显著创新成果的团队和个人给予物质和精神奖励。
4.创新人才培养与引进企业高度重视创新人才培养与引进,通过内部培训、外部招聘等方式,提高员工创新能力和素质。
同时,企业还加强与国际创新资源的合作,引进国外先进技术和管理经验,提升自身创新能力。
三、企业创新管理制度优势与不足1.优势(1)企业创新意识不断提高,创新文化逐渐形成。
(2)创新组织架构不断完善,创新管理专业化水平提高。
(3)创新激励机制逐步健全,员工创新积极性得到激发。
(4)创新人才培养与引进力度加大,企业创新能力不断提升。
2.不足(1)创新管理制度体系尚不完善,部分企业缺乏系统性的创新管理规划。
(2)创新资源配置不合理,部分企业存在资源浪费和重复投入现象。
(3)创新成果转化率较低,部分企业缺乏有效的成果转化机制。
(4)与国际先进水平相比,我国企业在核心技术、创新能力等方面仍有较大差距。
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企业创新管理制度
1.技术创新与自主品牌战略
1.1促进公司技术创新项目立项管理工作,规范公司技术创新项目管理行为,在创新过程上和经费上充分保证创新研发及市场运作。
1.2促进自主知识产权创新体系, 着力提升企业自主创新能力和成果转化,加强知识产权保护,推动自主品牌建设。
1.3改进和完善公司技术创新激励政策,增强企业技术创新“动力源”,通过技术创新推动公司快速发展。
2.组织机构建设
2.1技术创新项目评审委员会:由公司领导、技术总监、产品总监与系统架构师为主要成员组成,负责公司创新项目的整体规划与研发管理,授权新项目的研发与上线,确定开发的优先级,并决定项目资源的分配,对研发项目的生命周期进行监控与管理。
技术创新项目评审委员会对公司技术创新项目的立项、奖励资金分配及验收进行评审。
2.2项目管理中心:由公司领导、技术总监、系统架构师、研发/项目经理、产品经理为主要成员组成,负责建立项目管理知识体系,并结合公司自身的业务和行业特点,为组织量身定制项目管理流程、培养项目经理团队、建立项目管理信息系统、对项目提供顾问式指导、开展多项目管理等,以此确保项目成功率的提高和组织战略的有效贯彻和执行。
2.3质量部: 由技术总监、系统架构师、测试组长为主要成员组成,负责建立产品研发的规范流程与质量管理体系,监督检查并报告研发产品的过程与质量,并监督项目团队加以改进,不断提高产品质量。
2.4研发团队:是创新项目研发的具体执行机构。
公司指定的项目经理为团队的负责人,团队成员主要由研发经理、技术开发人员组成,负责公司创新项目的研发过程(项目计划、工程开发、项目质量监控与改进)和产品升级、维护直至最终版本的交付验收。
2.5开发协作部门(商务/运营/品牌):负责产品研发过程的顾问及业务指导,协助完成产品的需求调研、市场调研、资料收集与反馈,协助创新项目的产品转化。
3.技术创新项目立项申报及专项奖励资金
3.1 一般规定
3.1.1 技术创新项目立项要以市场为导向,以经济效益为中心,以增强公司技术创新能力和市场竞争力为目标,遵守科学决策、竞争择优、公正透明的原则。
3.1.2 技术创新奖励资金是公司为促进经评审立项的技术创新项目而设立的专项鼓励性资金要遵守公正透明、专款专用和符合财务制度的原则。
3.2 项目立项申报
3.2.1技术创新项目征集采取主动选项和公开征集相结合的方式。
①、主动选项:是指公司技术中心结合行业生产和科技发展中的重大通用技术和
关键技术,通过调研提出立项意向,并组织有关人员编制项目申报材料。
②、公开征集:是指公司技术中心通过实地调研、问卷调查、座谈等方式向有关部室征集立项意向,并由公司、课题组或相关部门编制项目申报材料。
3.2.2 各部门要结合行业和公司实际情况,积极主动地提出技术创新的项目。
项目要符合行业技术发展方向,有市场应用前景,经济效益明显。
对于社会效益和公司形象、品牌建设有较大提升的项目,也可提出立项申请。
4.创新项目实施与审查
4.1项目实施与质量保障
4.1.1技术创新项目课题组根据课题任务,编制实施方案和工作计划,整合各种资源,积极推进,对运行中出现的问题及时解决,保证项目顺利进行。
要定期向主管部门报告项目进展动态。
4.1.2 技术中心定期或不定期对技术创新项目进行过程检查和指导,协调解决项目实施中存在的问题,并提出下步实施中的基本方法和目标。
1) 管理活动
管理活动分为以下几种:
●计划与跟踪管理:它包含计划的编制与跟踪、进度控制等方面的活动;
●需求管理:对项目需求方面的管理。
包含需求定义、需求跟踪、需求变更等方面的
活动。
●成本管理:对项目成本进行成本预估与成本控制,形成成本基线进行项目绩效考核。
●配置管理:对项目的构成基线方面的控制。
包含版本管理、版本变更管理等多项活
动;
●变更管理:对项目进行变更申请、变更审批与变更入库的全过程管理
●风险管理:包含风险识别、风险控制等方面的活动;
●沟通管理:对项目组成员之间以及与需求方的沟通进行管理,主要指:需求分析、
概要设计经过公司评审后必须经过最终需求方的确认、上线实施的时候会产生业务测试报告和实施报告,这些都是和需求方沟通的产物。
●人力资源管理:对项目需求的人力资源进行团队的组建、团队的建设、团队的管理
与规划,为项目顺利进行提供人力资源的保证。
2) 质量活动
质量活动目前分为以下几种:
●质量评审:对项目过程中的文档进行技术方面的评审,以保证文档的质量;
●决策评审:对项目的阶段进行决策方面的评审,以确认项目是否可以进入下一阶段。
决策评审的目的之一就是对质量评审不通过的项目进行紧急放行的决策判断。
当项目出现异常中止情况,项目管理部通过决策评审决定是否中止项目。
●质量保证:质量保证工作的目的是提供一种有效的人员组织形式和管理方法,通过
客观地检查和监控“过程质量”与“产品质量”,从而实现持续的质量改进。
QA 是一种有计划的、贯穿于整个项目生命周期的管理活动。
3) 研发活动
软件开发项目被划分为以下几大阶段:
●可行性分析:主要任务是对要研发的产品进行初步调研,考察项目的可行性,编写
项目的初始化文档;
●需求分析:主要任务是对项目进行详细调研,并进行系统分析,得以确定项目规模,
确定项目的功能需求、非功能需求,编写基本设计文档;
●概要设计:主要任务是建立系统原型,完成用户界面设计文档,并完成数据库设计;
●详细设计:对程序流程、接口进行详细设计;
●程序编码:进行程序代码编写与单元测试;
●综合测试:对程序进行综合测试,即软件的集成功能测试、性能测试并修改综合测
试中发现的缺陷;
●业务测试:按照项目将要使用的实际情况,组织项目的最终用户对项目进行业务方
面的测试;
●上线实施:将可以使用的系统交付给用户正式使用;
●售后服务:按照合同签订的条款,或客户的要求,组织对项目的验收,并进行项目
总结。
4) 综合测试活动说明
●根据项目计划、概要设计、详细设计及单元测试记录,制定测试计划,并依照计划对于
程序实施综合测试。
使软件在功能、流程、性能等方面达到预期的质量指标。
4.2项目审查
4.2.1 技术创新项目的审查与审批的内容包括技术创新项目立项和专项奖励资金的审查与审批,实行技术评审与行政决策相结合的审批制度。
4.2.2 项目管理中心负责技术创新项目立项申请的初审,初审主要内容包括:
1对项目申报材料的完整性进行审查,并提出初审意见。
2对申报项目的技术可行性、经济效益、社会效益、经费情况等进行审查,并提出初审意见。
3对符合立项申报要求的项目进行分类、建档,并提出初审立项项目。
4.2.3 项目管理中心同时负责公司技术创新项目专项奖励资金申请的初审,初审主要内容包括,对课题组所提申请资料的符合性、完整性、费用发放使用的合理性等进行初审,并提出初审意见。
5.项目评审和验收
5.1 项目完成所规定的任务后要及时进行总结,并将项目完成情况总结报告及有关资料报至技术中心,申请项目评审和验收。
5.2 项目评审和验收需要提供的材料包括:技术创新总结报告;经济和社会效益分析报告;用户使用意见报告;权威质检部门出具的检验报告以及现场试验、测试记录报告;有关设计与工艺图表;项目研发费用报告等。
5.3项目的评审和验收由技术中心负责组织技术创新项目评审委员会进行评审,经评审后的项目,如需外部评审,由技术中心负责组织实施。
6.成果转化与品牌建设
6.1加强科技创新和成果转化,持之以恒抓好质量品牌建设,优先安排、加快实施能够尽快形成产业化能力的重点项目,努力推动核心技术和关键技术攻关,实
6.2参与行业标准制修订工作,全面加强行业规范化发展,加强行业知识产权保护及产
业技术创。
6.3加强企业品牌建设,提升公司的品牌形象。
通过品牌创建的过程,实现企业精神与企业文化的结合,把企业产品打造成知名品牌,使企业品牌所代表的产品与消费者产生“精神共鸣”,形成企业品牌魅力。
在创新中注重质量品牌建设,牢固树立质量第一的观念,创新品种、提高效益、创建品牌和改善服务,建立全员全过程全方位的质量管理体系和质量诚信体系。
通过实施品牌战略,提高企业的知名度和影响力,提升公司核心竞争力。