2020年影楼员工规章制度范本
影楼员工制度（5篇）
影楼员工制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守!一、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神，尊重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复!二、服从分配服从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。
三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得嬉戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。
四、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。
五、认真听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。
六、员工服务态度：1、热情接待每位客户(您好!欢迎光临，请!)做好积极、主动、热诚、微笑的服务。
2、了解、各产品向客户合理介绍(工作中—不好意思!请稍等!对不起!)走路轻、说话轻。
3、工作后—对本次服务是否满意?麻烦你对我们的服务提出宝贵意见!跟单，请慢走，欢迎下次光临!七、员工奖罚规定：1、全勤奖励____元，迟到、早退两分钟____元，旷工一天扣罚____元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。
2、第三个月进行评选优秀员工，奖励____元(条件：必须全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者)客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚____元。
3、卫生区域不清洁扣罚____元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚____元/次。
4、上岗时不得嬉戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚____元，上班时间接听私人电话不得超过____分钟，违者扣罚____元/次。
5、必须服从分配，服从管理，违者扣罚____元/次。
6、透露本店机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实，将扣除当月工资的____%。
影楼员工制度（2）是指对于从事影楼工作的员工，在工作岗位、职责、权利、义务等方面的规定和管理制度。
影楼员工管理规章制度范本
影楼员工管理规章制度范本第一章总则为规范和加强影楼员工的管理，提升员工的工作效率和积极性，特制定本规章制度。
本规章制度适用于影楼内所有员工，并具有约束力。
第二章员工入职与离职1.1 入职（1）新员工入职前需提供身份证明、学历证明及相关资格证书。
（2）入职后需参加新员工培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。
（3）入职试用期为三个月，期间工资待遇按公司规定执行。
1.2 离职（1）员工如需离职，需提前一个月向公司提交书面离职申请。
（2）员工离职需完成离职手续，交还公司资产及文件。
（3）公司将为离职员工提供离职证明和工资结算。
第三章员工行为准则2.1 工作时间（1）员工需严格按照公司规定的工作时间上下班。
（2）迟到、早退、旷工等行为将被严格处罚。
2.2 工作纪律（1）员工需保持工作区域的整洁和卫生。
（2）员工需服从领导的指挥和安排，不得擅自离开岗位。
（3）员工需保守公司所有商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2.3 行为规范（1）员工需端正工作态度，不得发生任何形式的工作不端行为。
（2）员工需遵守公司规定的服装着装要求，不得穿着不得体的服装。
（3）员工需与同事和上级保持良好的合作关系，不得发生任何形式的人际冲突。
第四章员工权利与义务3.1 员工权利（1）享有依法享受的工资福利。
（2）享有参加公司组织的培训和活动的权利。
（3）享有提出合理建议和意见的权利，并得到公司的重视。
3.2 员工义务（1）遵守公司规章制度，服从公司的管理和安排。
（2）维护公司的声誉和形象，不得做出任何损害公司利益的行为。
（3）积极完成本职工作，发挥个人能力，为公司的发展做出贡献。
第五章奖惩制度4.1 奖励机制（1）公司将设立优秀员工奖励，鼓励员工积极工作。
（2）员工如发现公司业务问题并提出解决方案，可根据贡献程度给予相应奖励。
4.2 处罚机制（1）员工如有违反公司规定的行为，将受到相应的处罚。
（2）处罚措施包括警告、罚款、停职等，情节严重者将解除劳动合同。
影楼店内员工规则制度范本
影楼店内员工规则制度范本第一章总则第一条为规范员工行为，维护影楼的正常经营秩序，提高服务质量，树立良好的企业形象，制定本制度。
第二条本制度适用于影楼内所有员工，包括管理人员、技术人员和营业人员。
第三条员工应遵守国家法律法规，服从公司领导，尊重客户，团结同事，积极参与公司各项工作。
第四条公司将对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和服务水平，确保员工具备良好的职业素养。
第二章工作纪律第五条员工需按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
迟到、早退、旷工等情况将按公司规定进行处罚。
第六条员工在工作期间应保持良好的工作态度，认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、喧哗打闹。
第七条员工在工作期间需保持仪容仪表整洁，遵守公司规定的着装要求，树立良好的企业形象。
第八条员工应遵守公司保密制度，不得泄露客户资料、公司机密以及其他敏感信息。
第九条员工在工作期间不得使用公司设备进行私人活动，不得擅自将公司财物带出。
第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力，促进公司发展。
第三章服务规范第十一条员工应以客户为中心，热情接待每一位客户，提供优质的服务。
第十二条员工应了解产品知识和摄影技巧，为客户做好合理推荐，满足客户需求。
第十三条员工在拍摄过程中应注重团队协作，积极配合摄影师、化妆师等工作，确保拍摄顺利进行。
第十四条员工在处理客户投诉时，应保持冷静、耐心，积极解决问题，提高客户满意度。
第十五条员工在送客时，应注意礼仪，表达诚挚的感谢，为客户留下良好的印象。
第四章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予表彰、晋升、提薪等奖励。
第十七条公司设立惩罚制度，对违反规定、工作态度消极、造成公司损失的员工进行处罚。
第五章附则第十八条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
第十九条本制度自颁布之日起生效，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条员工需在本制度附件中签名确认，表示已知悉并遵守本制度。
影楼员工规章制度范本(3篇)
影楼员工规章制度范本一、总则1. 为了规范员工行为，提高工作效率，建立和谐的工作环境，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于所有影楼员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 影楼员工应严格遵守本规章制度，并逐字逐句理解和执行；4. 影楼员工应了解并遵守国家法律法规以及劳动合同、劳动法规定的权利和义务；5. 影楼管理层有权随时对本规章制度进行修改和解释，员工应予以配合和执行。
二、员工入职与离职1. 入职（1）员工应提供真实的个人信息，包括身份证件、联系方式等；（2）员工应参加新员工入职培训，通过考核后方可正式上岗；（3）员工签订劳动合同并遵守合同约定。
2. 离职（1）员工应提前30天向管理层提交离职申请；（2）员工提前一个工作周完成工作交接，不得私自带走公司资料和设备。
三、工作时间与考勤1. 工作时间（1）员工应严格遵守规定的工作时间，按时上下班；（2）员工应提前请假或申请加班，不得擅自离岗或加班；（3）不得迟到、早退或旷工，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
2. 考勤制度（1）员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退；（2）上班迟到超过15分钟计一次缺勤，累计3次将视为旷工；（3）上月累计迟到超过3次或早退超过3次将扣除一个月绩效奖金。
四、工作要求1. 服装着装（1）员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服；（2）员工须保持仪表端正，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。
2. 客户服务（1）员工应积极主动地为客户提供优质的服务；（2）员工应礼貌待客，不得对客户进行侮辱、歧视或恶意伤害。
3. 工作技能（1）员工应不断提升自身技能水平，提高专业知识和工作技能；（2）员工应遵守工作流程和规范操作，确保工作质量和效率。
五、福利待遇1. 工资及绩效（1）员工工资根据绩效考核结果确定；（2）员工绩效考核根据客户满意度、工作情况、培训考核等因素综合评定。
2. 休假（1）员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各项法定假期；（2）员工应提前请假并由上级批准才能休假。
影楼员工规章制度范本
影楼员工规章制度范本第一章总则第一条为规范影楼员工的工作行为，维护影楼的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于影楼的全部员工，包括正式员工、兼职员工以及临时工。
第三条影楼员工应当遵守本规章制度，严格执行各项规定，不得有违反规定的行为。
第四条影楼员工要保持良好的工作态度和职业道德，维护良好的公司形象。
第五条影楼员工要尊重管理人员和同事，在工作中保持良好的沟通与合作，共同完成工作任务。
第六条影楼将根据员工的工作表现进行绩效考核，绩效评定将作为升职、加薪的重要依据。
第二章工作时间与休息第七条影楼的工作时间为每周六天，每天工作8小时，共计48小时。
第八条影楼员工必须严格按照公司规定的工作时间和班次上下班。
第九条影楼员工必须遵守公司的请假制度，如需请假必须提前向主管领导请假，未经批准不得擅自请假。
第十条影楼员工每天工作时间上满8小时，享有1小时的午休时间，午休时间不能早于上午11点，也不能晚于下午1点。
第三章员工形象与着装第十一条影楼员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着破旧、不整洁的服装。
第十二条影楼员工工作时应穿戴整齐、干净的工作服，不得擅自更换自己的服装。
第十三条影楼员工在现场拍摄时应根据不同的场景和主题，穿戴适合的服装。
第四章行为规范第十四条影楼员工在工作中应严格遵循公司的各项规章制度，不得有违反法律法规和公司制度的行为。
第十五条影楼员工应在工作班次内全身心投入工作，不得进行私人事务。
第十六条影楼员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密。
第十七条影楼员工应当尊重客户的合法权益，为客户提供优质、真实、准确的服务。
第十八条影楼员工在工作中应当文明礼貌，不得有侮辱、挑衅、歧视的行为。
第五章处罚措施第十九条对于违反本规章制度的员工，影楼有权进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第二十条对于严重违反法律法规和公司制度的员工，将进行严厉的处罚，并保留追究其法律责任的权利。
影楼员工上班工作制度范本
一、总则为了确保影楼正常、有序、高效地运营，提高员工的服务质量和工作效率，特制定本工作制度。
本制度适用于影楼全体员工，所有员工应严格遵守。
二、员工职责1. 员工应热爱本职工作，具有强烈的责任感和服务意识，积极主动，任劳任怨。
2. 员工应熟悉影楼各项业务流程，熟练掌握摄影、化妆、后期制作等技能。
3. 员工应尊重顾客，热情服务，礼貌待人，树立良好的企业形象。
4. 员工应服从领导安排，听从指挥，团结协作，共同完成工作任务。
5. 员工应遵守国家法律法规，遵守影楼各项规章制度。
三、上班时间与考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 上班时间应保持手机静音，不得接听私人电话。
3. 员工请假需提前向主管请假，经批准后方可休假。
4. 员工请事假、病假等，需提供相关证明材料。
四、工作纪律1. 工作期间，员工应保持工作区域整洁，不得随意堆放物品。
2. 工作期间，员工不得嬉笑打闹，影响他人工作。
3. 工作期间，员工不得饮酒、赌博、吸烟。
4. 工作期间，员工不得泄露公司机密。
五、服务规范1. 员工应主动、热情地接待顾客，耐心解答顾客疑问。
2. 员工应了解顾客需求，提供合适的服务方案。
3. 员工应认真听取顾客意见，及时解决顾客问题。
4. 员工应保持微笑服务，礼貌待人，树立良好的服务形象。
六、奖惩制度1. 对表现优秀的员工，公司将给予表扬、奖励。
2. 对违反工作纪律、服务质量不高的员工，公司将进行批评、处罚。
3. 对严重违反公司规定的员工，公司将依法解除劳动合同。
七、其他1. 本制度由影楼人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由影楼管理层另行规定。
八、附则1. 员工应认真学习本制度，提高自身素质。
2. 员工应自觉遵守本制度，共同维护影楼正常运营。
3. 本制度如有变更，公司将另行通知。
影楼员工管理制度（精选7篇）
影楼员工管理制度（精选7篇）影楼员工管理制度篇1第一章总则第一条本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订公司章程法，员工在公司服务期间均应遵行。
第二条本规章适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、支援、临时员工及非正式职员。
第三条凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本规章所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司章程修正案中。
第四条公司章程法若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司章程管理制度为总则，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第五条聘任员工和约制度与公司章程法属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第六条在本公司章程法列为晋级考试和加薪升职等必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第二章人事制度第一条新进人员经公司考核合格，开始上班日起，前一个月为试用考核期。
经试用合格者将转正并录用，晋升为正式人员，享有公司正职福利。
第二条考核期间业绩表现优良者，经店长核报后，可申请提前转正;若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘之。
第三条新人进公司须办理的手续如下：1、填写员工资料卡2、缴交履历表及身份证正本及复印件各一份，2寸近照两张，经核对后发还身份证正本。
3、仔细阅读员工手册，并实施在职教育和上岗培训。
第四条新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
第五条新人到职一律配挂工号牌，并在转正后核发正式工作服。
第六条新人在考核试用期内，以个人考核表现，通过后在予以调整薪资。
第七条新人到职满一个月者，方可享有部门轮休假制度及公司福利与权益。
第八条新人到职在职培训期间，公司为提升人员专精专业之精神，可视情况调往其它部门受训，新人必须服从调配。
第九条未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣薪三日，二日扣薪六日，三日以上者且无正当理由者将接受开除处分。
影楼员工规章制度模版
影楼员工规章制度模版第一章总则第一条为规范员工的行为，提高服务质量，维护良好的工作环境，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体影楼员工。
第三条影楼员工应严格遵守本规章制度的规定，服从公司的管理。
第二章工作责任第四条影楼员工应按照公司的安排完成所负责的工作任务，不得擅自缺勤、迟到、早退或离岗。
第五条影楼员工在工作中要严守职业道德，尊重客户，为客户提供优质的服务。
第六条影楼员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露相关信息。
第三章工作纪律第七条影楼员工应遵守工作纪律，严禁一切形式的违规行为，包括但不限于下列行为：1. 私自带外人进入影楼；2. 在工作时间内玩手机、上网、看视频等影响工作的行为；3. 在工作场所吸烟、喧哗、辱骂他人；4. 擅自调动或使用他人的工作工具；5. 盗窃、损毁公司或客户财物；6. 向客户索要、收受礼品、钱财或其他非法利益；7. 接受他人的请客、送礼，以及参与非法彩票、赌博活动等。
第八条影楼员工应遵守办公守则，包括但不限于下列行为：1. 工作期间着装整洁，不得穿运动装、拖鞋等非正式服装；2. 工作期间不得在座位上睡觉、打瞌睡；3. 工作期间不得在饭桌上吃零食、泡面等食品；4. 工作期间不得随意离开工作岗位；5. 工作期间不得利用公司资源进行私人活动。
第四章奖惩机制第九条影楼对员工的行为进行评价，表现优秀的员工将予以表彰和奖励。
奖励方式包括但不限于工资调整、职称晋升、表彰信或奖金等。
第十条影楼对员工的违规行为将给予相应的处罚，处罚方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。
第五章安全保障第十一条影楼员工在工作中要注意安全，随时保护自身和他人的安全。
第十二条影楼员工在发现安全隐患时应及时向领导报告，并积极配合进行处理。
第十三条影楼员工在处理灭火、救护等紧急情况时应采取正确的措施，并及时报告。
第六章附则第十四条影楼员工有权利向公司提出合理化建议和投诉，并有权利获得公司的及时回应。
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2020年影楼员工规章制度范本
本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
第一章、综述
一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。
二、凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。
三、本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。
四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。
第二章、人事异动
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
一、入职
1、新员工（以下简称乙方）试用期_______个月。
试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有
重大贡献，甲方可根据实际情况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。
入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自承担相应的责任。
2、面试通过后，入职时须提供一寸彩照2张、身份证、学历证。
3、因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为7天。
试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。
试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。
4、乙方自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。
甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位，乙方必须服从岗位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。
二、辞职、辞退、开除
１、辞职程序：
（1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案管理流程》办理。
（2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内给予明确答复。
（3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。
（4）试用期员工（已过试工期）需《离职申请单》批准之日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起30天后方可离职。
（5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前1个月做出书面申请。
（6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予经济处罚。
2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
（1）在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力及效率无明显提高，仍不合格者。
（2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。
（3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。
（4）工作责任心不强、工作不求上进者。
（5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。
（6）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。
（7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法的规定开除劳动者。
4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。
5、辞退程序：
（1）乙方所在部门主管向人力资源部索要《离职申请单》，填妥后交总经理
审批，最后交人力资源部。
（2）人力资源部依《离职申请单》及考勤记录计算工资呈交总经理审批。
（3）财务部于发薪日予以结算工资。
（4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。
如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。
第三章、考勤管理制度
一、本公司上班时间如下：
早班：9:00——19:00
中班：10:00——20:00
晚班：11:00——21:00
说明：
1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。
2、用餐为轮流制，各部门人员不得全体同时用餐，必须保证各岗位有人员在岗，以应付工作需要。
3、个人用餐时间不得超过40分钟。
4、值班为轮流制，具体人员安排由各部门自行制订。
二、正式员工每月可休假4天。
临时员工或试用员工不享受休假之待遇。
休假按月计算，不得累积。
三、打卡属个人行为负责，任何情况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，立即开除。
四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故忘记打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡情况，均视旷工论处。
五、因公司业务及部门之需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严重影响公司运作者，扣个人业绩点数。
六、公司不鼓励加班，若因工作需要而必须加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。
七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必须无条件服从上级安排。
八、员工因公事外出，须填写《公出申请表》向相关领导报备，外出期间必须保证通讯工具之畅通，按预计返回时间返回公司。
九、员工因私外出必须填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必须保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。
若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。
若超出设定时间一小时，以请假1天论处。
十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应
由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任处罚。
十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。
十二、凡出勤违规者，一律不核发全勤奖。
十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。
十四、在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。
第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必须经总经理或店长许可。
第四章、行为要求
一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。
二、通宵加班之员工，如第二天未列入休假名单，则第二天必须遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。
三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。
四、员工休假必须前一天下班之前递出申请休假单，并经部门主管同意。
公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。
主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。
五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或任意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并安排职务代理人，
交接完毕后，方可实施调休。
六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。
七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。
八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必须填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。
九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。
若由此带来公司损失，由本人负全责。
十、公司外聘员工具体考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。
第五章、工资、奖金
一、劳动者上个月的工资于本月_________日，公司委托银行支付。
二、每月满勤的劳动者，公司给予_______元奖励。
三、对于年度变现良好的员工，公司将给予_________元年终奖作为奖励。
风险提示：
企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。
劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、
招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。