公司各种表格规章制度
公司员工规章制度发布表
公司员工规章制度发布表尊敬的公司员工：为了规范公司的管理制度，维护公司的正常秩序，保障公司员工的权益，特制定此员工规章制度，并向全体员工发布，请严格遵守执行。
第一章总则第一条为了维护公司的正常运营，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条全体员工必须遵守公司的管理制度，服从公司的决策，积极配合公司的工作安排。
第三条公司员工应当遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉。
第四条公司员工应当做到勤奋工作，规范行为，不得偷懒拖延，不得违反公司的规定。
第五条公司员工应当遵循公司的文化理念，积极融入公司的团队，提高自我素质，不断进步。
第六条公司员工应当尊重同事，团结协作，共同努力，实现共同的目标。
第二章人事管理第七条公司员工进入公司后，应当接受公司的培训，了解公司的组织架构，熟悉公司的工作流程。
第八条公司员工应当遵守公司的考勤制度，按时出勤，不得迟到早退，不得擅自请假。
第九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密，不得利用公司的资源谋取私利。
第十条公司员工应当遵守公司的禁令，不得在工作时间内进行私人事务，不得带来干扰工作的物品。
第十一条公司员工应当遵守公司的休假制度，提前请假，不得擅自缺勤，不得拖延工作。
第十二条公司员工应当尊重公司的领导，服从领导的决策，不得对领导指挥发表不敬态度。
第三章工作纪律第十三条公司员工应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍塞责。
第十四条公司员工应当保持工作环境整洁，爱护公司的公共设施，不得私自破坏。
第十五条公司员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度，不得在工作中做出不当行为。
第十六条公司员工应当尊重客户，提供优质的服务，不得对客户发表不当言论。
第十七条公司员工应当维护公司的形象，不得在公开场合代表公司发表不当言论。
第十八条公司员工不得携带违禁物品进入公司，不得从事违法犯罪活动。
第十九条公司员工应当积极参加公司的培训活动，提升自身的专业能力，不断提高工作技能。
各规章制度签名确认表格
各规章制度签名确认表格为了加强企业管理，规范员工行为，保障企业利益，制定了以下规章制度，特制定本签名确认表，以确保员工对规章制度的理解和遵守。
员工姓名：______________________员工编号：______________________本人已阅读并理解公司以下规章制度，愿意遵守并承担相关责任：一、工作纪律1.1 准时上班，不迟到，不早退，不擅自请假。
1.2 遵守公司制度，服从领导安排，不偷懒、玩忽职守。
1.3 保持工作环境整洁，不在工作区吸烟、噪音干扰等影响工作的行为。
1.4 不传播公司机密信息，不泄露客户隐私，保护公司利益。
二、安全生产2.1 遵守操作规程，不擅自改变生产流程，不随意调整设备。
2.2 使用工具设备时，严格按照安全规定操作，不私自拆卸机器。
2.3 发现安全隐患及时报告，不瞒报、漏报事故。
2.4 参加公司安全培训，不擅离岗位，不擅自穿越危险区域。
三、保密制度3.1 不擅自复制、外传公司机密文件，不私自使用他人账号密码。
3.2 保护公司商业秘密，不向竞争对手透露公司产品技术信息。
3.3 保护客户隐私，不泄露客户联系方式及交易信息。
四、财务管理4.1 按照公司财务制度办理报销、借支、贷款等手续，不私自挪用公司资金。
4.2 遵守公司采购政策，不接受供应商回扣，不私自变更合同价格。
4.3 不利用职务之便谋取私利，不接受他人礼物、回扣。
五、行为规范5.1 保持工作环境良好，不参与职场恶劣竞争，不欺压同事。
5.2 尊重他人，不恶意中伤、造谣诽谤同事。
5.3 遵守公司用餐规定，不在工作区域大声喧哗、乱扔垃圾。
5.4 不违反社会法律法规，不参与赌博、吸毒等违法行为。
六、制度确认6.1 本人已仔细阅读以上规章制度，充分理解每条内容，愿意遵守，并自觉承担违反规定的相关责任。
6.2 如有不符合规章制度的情况，本人愿意接受公司规定的处罚措施。
员工签名：______________________日期：______________________部门经理签名：______________________日期：______________________总经理签名：______________________日期：______________________本签名确认表一式三份，员工留存一份，部门经理存档一份，总经理存档一份。
公司规章制度签字表格
公司规章制度签字表格公司名称：XXX公司员工姓名： _______________________部门： _______________________职务： _______________________签字日期： ________________本公司制定了一系列规章制度，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
为保障公司和员工的权益，特制定如下规章制度，请各位员工认真阅读并签字表示遵守。
第一条出勤规定1. 员工应按照公司规定的上班时间准时上班，并在下班时间准时下班。
2. 请假需提前报备，未经批准不得擅离岗位。
3. 迟到、早退、旷工等违纪行为将受到相应处罚。
第二条工作规范1. 员工应按照部门安排和任务要求认真履行工作职责，不得出现拖延、偷懒等影响工作效率的行为。
2. 员工应按照规定使用公司设备和工具，保持工作环境整洁。
3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三条纪律规定1. 员工应遵守公司纪律，不得在工作时间内私自打游戏、看视频等与工作无关的行为。
2. 员工应遵守公司的服装要求，不得穿着不雅或不符合公司形象的服装上班。
3. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司规定的各项行为准则。
第四条奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和遵守规章制度的情况进行奖惩，表现优秀者将获得奖励，违纪者将受到处罚。
2. 公司将建立员工档案，记录员工的表现和奖惩情况，作为评定员工绩效和晋升的依据。
第五条其他规定1. 公司将定期开展员工培训和交流活动，帮助员工提升专业技能和团队协作能力。
2. 公司将建立健全的员工服务体系，解决员工在工作和生活中遇到的困难和问题。
本公司规章制度自签字生效，一经签字即视为员工认可并遵守以上规定。
对违反规定的员工将依据公司规定给予相应处罚。
特此制表，敬请各位员工签字确认。
员工签字：______________部门主管签字：______________公司人事部签字：______________公司总经理签字：______________签字日期：______________以上签字表格一式四份，分别存档于公司人事部、部门主管、员工本人和公司总经理处。
员工考核规章制度及表格
员工考核规章制度及表格一、考核目的员工考核制度旨在激励员工工作积极性，提升工作效率，促进员工个人发展与企业目标的一致性，建立健康有序的考核机制。
二、考核范围本考核制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
三、考核标准1. 绩效考核：根据员工在工作中的表现、业绩、工作态度等因素进行评定，采取定期考核和临时考核相结合的方式。
2. 能力考核：结合员工所在岗位的技能要求和工作任务，评估员工的技能水平及岗位匹配度。
3. 考核内容：包括但不限于工作业绩、工作效率、工作品质、团队合作能力等。
4. 考核标准：根据不同岗位和职级制定相应的考核标准，并根据实际情况进行调整和优化。
四、考核周期1. 年度考核：每年定期进行一次综合考核，对员工在过去一年的工作表现进行评估。
2. 季度考核：每个季度进行一次临时考核，及时总结员工工作情况，及时调整工作方向。
五、考核方式1. 直接上级评定：员工的绩效考核由直接上级负责评定，根据员工工作表现和绩效进行打分。
2. 自评互评：员工需对自己的工作情况进行自我评价，并对同事进行互相评价，提高员工的自我认知和团队协作意识。
3. 综合评定：将直接上级评定、自评互评结果进行综合评定，形成考核结果。
六、考核结果处理1. 优秀员工：对于表现优秀的员工，公司将提供奖励，并给予晋升或加薪等优惠。
2. 合格员工：对于表现合格的员工，公司将给予肯定，并提出进一步培训和发展建议。
3. 不合格员工：对于表现不合格的员工，公司将进行严肃警告，提出改进意见，并进行再培训或调整工作岗位。
七、考核结果公示公司将通过内部通知或公示的方式将员工考核结果进行统一公示，确保公平公正。
员工考核表格姓名：部门：职位：考核周期：考核日期：考核项目考核内容考核标准考核得分备注工作业绩完成工作任务的情况优秀（90-100）/合格（60-89）/不合格（0-59）工作效率工作完成的速度和质量优秀（90-100）/合格（60-89）/不合格（0-59）工作品质工作质量的水平和精度优秀（90-100）/合格（60-89）/不合格（0-59）团队合作能力协调与合作的能力优秀（90-100）/合格（60-89）/不合格（0-59）综合评定：评定人：日期：员工签字：日期：公司签字：日期：以上为员工考核规章制度及表格内容，希望对公司员工的考核工作有所帮助。
部门规章制度表格模板
部门规章制度表格模板（模板）部门名称：XXX部门制定日期：1. 总则1.1 本规章制度是XXX部门为了规范部门内部管理，促进工作效率，维护部门正常秩序而制定。
1.2 本规章制度适用于XXX部门内所有员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
对违反规定的员工，部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
1.3 本规章制度内容包括但不限于工作纪律、劳动保护、安全防范、财务管理等方面的规定。
2. 工作纪律2.1 出勤规定：员工应当严格遵守上班时间及下班时间，不得迟到早退。
出勤记录应当真实可靠，如有异常情况应当及时向上级领导汇报。
2.2 工作分配：员工应当按照上级领导的指示完成工作任务，不得推诿扯皮。
工作计划和工作报告应当及时上报。
2.3 工作态度：员工应当热爱工作，认真负责，积极主动。
不得敷衍塞责、消极懈怠。
2.4 工作纪律：员工不得违反公司规定的工作纪律，不得有违规行为。
如抽烟喝酒、擅离职守、擅自带宠物进入办公区等，一经发现将受到相应处罚。
3. 劳动保护3.1 健康安全：部门将定期组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康。
同时，部门将建立健全的安全生产制度，保障员工的人身安全。
3.2 劳动合同：部门将与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障员工的合法权益。
3.3 加班规定：员工在需要加班时，应当提前向上级领导汇报，并经过批准后方可进行加班工作。
加班工作应当符合相关规定，不得超过法定工作时间。
4. 安全防范4.1 设备维护：部门将对办公设备进行定期维护和保养，确保设备正常运转。
4.2 突发事件：如发生火灾、地震等突发事件，员工应当保持冷静，按照部门的应急预案进行应对。
4.3 安全意识：员工应当时刻注意安全防范，勿轻举妄动，确保自身安全。
5. 财务管理5.1 费用报销：员工在办理公务活动时，应当按照相关规定进行费用报销，不得有违规操作。
5.2 财务审批：部门将建立健全的财务审批流程，确保资金的合理使用和监管。
6. 违规处罚6.1 对于违反规定的员工，部门将按照相关规定给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、停职处分等。
上班时间规章制度表格范本
上班时间规章制度表格范本序号规定内容细则1 上班时间 1.1 正式员工的上班时间为每周一至周五的早上8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。
1.2 实习生的上班时间根据实习生的实习合同规定，需保证每日工作时间不少于8小时。
2 迟到 2.1 任何员工迟到未经批准的将会受到相应的处罚。
2.2 迟到30分钟以内的员工将被扣除相应的工资，迟到超过30分钟的员工将被扣除半日工资。
3 早退 3.1 任何员工早退未经批准的将会受到相应的处罚。
3.2 早退30分钟以内的员工将被扣除相应的工资，早退超过30分钟的员工将被扣除半日工资。
4 加班 4.1 在必要情况下，公司可能安排员工加班工作。
加班需提前向主管领导请示并得到批准。
4.2 加班工作需按照公司规定的加班补贴标准计算，加班时间超过8小时的将享受加班工资。
5 请假 5.1 员工如需请假，需提前向主管领导提出请假申请并得到批准。
5.2 请假事由需真实有效，否则公司有权拒绝员工的请假申请。
6 值班 6.1 部分岗位需进行轮班值班，公司将提前安排好值班人员名单。
6.2 值班期间需保持手机畅通，如有突发情况需随时与公司联系。
7 薪资发放 7.1 公司将每月按照约定发放员工工资。
7.2 如遇节假日，公司将提前安排好工资发放时间并通知全体员工。
8 福利待遇 8.1 公司将按照相关规定为员工购买社会保险。
8.2 公司将定期组织培训和活动，提升员工的技能和团队合作意识。
9 纪律处分 9.1 如员工违反公司规定，公司将根据情节轻重进行相应的纪律处分。
9.2 纪律处分包括口头警告、书面警告、停职、解雇等。
10 其他规定 10.1 公司将根据实际情况不定期修订和调整上班时间规章制度，员工需要做好相应的遵守。
10.2 员工如有意见和建议，可向公司人力资源部门提出并得到相应反馈。
以上为公司上班时间规章制度表格，希望全体员工能够遵守公司规定，共同营造一个和谐、稳定的工作环墶。
公司办公管理制度明细表
公司办公管理制度明细表一、工作时间与考勤1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工需按时打卡上下班，迟到或早退超过半小时视为旷工。
3. 加班需提前申请，经批准后方可执行，加班时长将记录并安排调休。
二、请假与休假1. 员工因病假、事假或其他原因需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。
2. 病假超过三天需提供医院证明，事假连续不超过五天。
3. 年假根据公司规定及员工工作年限进行安排，需提前一个月申请。
三、办公室纪律1. 保持办公室环境整洁，不得随意丢弃垃圾。
2. 上班期间禁止大声喧哗、播放音乐或视频，以免影响他人工作。
3. 严禁在办公室内吸烟、饮酒或进行其他违反公共秩序的行为。
四、文件管理1. 所有工作文件应按类别归档存放，确保资料完整且易于查找。
2. 重要文件需加密保存，非授权人员不得随意查阅。
3. 文件借阅需登记，用后及时归还。
五、设备使用与维护1. 员工应合理使用办公设备，如电脑、打印机等，不得用于私人用途。
2. 发现设备故障应立即报告维修，不得私自拆修。
3. 定期对办公设备进行维护，确保其良好运行。
六、信息安全1. 员工应保管好个人账号和密码，不得泄露给他人。
2. 对于敏感信息，应采取加密措施，并在有限范围内讨论。
3. 禁止未经授权安装软件或更改系统设置。
七、会议制度1. 定期召开工作会议，确保团队成员间的沟通和协作。
2. 会议应准时开始，参会人员需做好会前准备。
3. 会议内容需记录并整理，形成会议纪要。
八、外部交流与合作1. 与外部单位交流合作时，应遵守公司的相关规定和流程。
2. 保持良好的职业形象，对外代表公司时应言行得体。
3. 合作过程中的重要决策需及时上报并得到批准。
九、奖惩制度1. 对于工作表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 违反公司规定的行为将视情节轻重给予相应的处罚。
3. 奖惩结果将作为员工考核和晋升的重要依据。
公司各种规章制度表格模板
公司各种规章制度表格模板公司名称：___________ 公司制定时间：_____________生效时间：___________更新时间：___________编号规章制度名称内容负责人一公司章程公司的使命、愿景、价值观董事长1.1 公司组织结构公司的组织架构和职责分工 CEO1.2 公司职能部门各部门的职责和功能部门经理1.3 公司管理层级各级管理人员的职责和职级高管团队1.4 公司内部沟通公司内部沟通的渠道和规范行政总监二人事制度2.1 招聘与录用招聘程序、岗位要求和录用标准人力资源总监2.2 岗位职责各岗位的职责和职位要求部门经理2.3 薪酬福利薪资架构、激励机制和福利待遇财务总监2.4 员工考核员工绩效考核制度和激励方案 HRBP2.5 员工培训员工培训计划和培训效果评估培训主管2.6 离职流程离职程序和资料交接要求行政人事三工作制度3.1 工作时间制度工作时间安排和加班规定基础设施3.2 考勤制度员工考勤制度和迟到早退处理行政人事3.3 休假制度员工休假安排和调休规定行政总监3.4 加班补贴加班补贴标准和申请流程行政财务3.5 工作安全工作场所安全和危险品防范安全员3.6 通讯设备使用公司通讯设备的使用和管理 IT管理员四行为规范4.1 工作纪律员工工作纪律要求和违纪处分 HRBP4.2 保密制度公司机密信息的保护和管理法务部门4.3 诚实守信员工的行为操守和道德规范总经理办公室4.4 禁止行为公司禁止行为清单和处罚措施董事长五管理制度5.1 决策流程公司决策流程和审批程序高管团队5.2 绩效管理公司绩效管理制度和激励机制部门经理5.3 项目管理公司项目管理流程和责任分工项目经理5.4 财务管理公司财务管理制度和报销规范 CFO以上为公司规章制度表格模板，公司可根据实际情况对内容进行调整和完善。
公司每年应对规章制度进行检查和更新，确保规章制度的有效性和合规性。
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目录1. 序言2. 公司文化及组织机构说明3. 劳动纪律跟管理制度4. 岗位人员任职要求及录用制度5. 员工工作守则和行为准则6. 员工形象管理制度7. 办公设施使用管理规定8. 薪资管理制度1．序言1.1随着公司机制的完善，公司体制也应随之健全，《综合管理制度》是公司各项业务拓展的一个基础，也是公司发展的必要保障。
有助于规范公司管理，加强劳动纪律，提高工作效率，全面提升公司的整体水平。
1.2该制度在实施的过程中如出现与事实不符的情况，望各位同事能提出宝贵意见和建议，只有这样我们的制度才能逐步的完善，同时要求公司全体员工认真遵守，相互监督、不得违反。
1.3本手册实施后如有必要，可以修改本手册的条款和内容，但需由总经办报管理者代表审核，并经总经理批准后方可实施。
在实施后，应由部门经理组织全体员工进行相关培训并确保合格。
1.4本手册的正式执行日期以公司批准日期为准；要求有可能被修改，公司组织机构说明为了适应竞争激烈的市场需要,必须进一步完善组织机构,强化管理,明确责任,理顺关系,为此，特对公司机构作出调整，说明如下：一、实行总经理负责制的管理模式公司设总经理一名，行政经理一名,业务部经理一名，行政助理一名。
1、总经理：执行董事会决议，主持全面工作，保证经营目标的实现。
2、行政经理：对总经理负责，负责公司人事制度及财务制度建立、实施和保持。
3、业务部经理：对总经理负责，协助总经理分管销售，供应与售后处理，并配合行政经理对销售数据进行统计完善。
4、行政助理：协助行政经理负责公司制度建设，前台、人力、行政的管理及财务统计统筹工作。
二、公司下设行政部、业务部1.行政部：设经理一名，总经理领导，其下属有行政助理、会计、出纳、前台，负责人员招聘、任免、考勤、考核和档案管理工作，负责培训计划制订、实施、考核及奖惩等工作，负责公司财务工作管理、会计财务核算和财务监督，负责安排办公用品设备劳保用品等采购、保管、发放，以车辆的管理。
2.业务部:设经理一名，总经理领导，其下属为业务员，负责公司所经营品牌的销售和管理工作负责公司所经营品牌工程信息的跟踪、推广，负责售中、售后向客户提供的服务工作负责装货、验货、护货、卸货和收款工作。
3．劳动纪律管理制度3．1 员工的考勤、休假、请假制度职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管理制度》执行。
工作时间公司工作时间为：8.00a.m -5.00p.m ，其中包括1.00小时的午餐，（午餐时间为：12.00a.m-1.00p.m）考勤制度1、公司每天8.00a.m准时打卡上班，12:00am打卡下班，1.00pm打卡上班，5.00pm打卡下班，外出人员无法打卡，需部门主管签字后呈送总经理在卡片上签字确认，方可认定为按时上下班，无签字按旷工处理。
2、公司人员因工作需要不能准时到达公司，必须提前通知部门主管与总经理，并说明理由，否则按旷工处理。
3、严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡，如发现代替他人打卡现象，委托及代替者均按旷工处理。
5、每月3号之前，各部门主管将本部门人员上月考勤卡统一交至行政助理处，并在考勤薄上签字确认，由行政助理统一记录汇总《员工考勤表》，经公司总经理签字确认，在每月7号之前交由财务计算工资并备案，再交由行政部留存备查。
6、特殊情况：如遇公司内部调整，工作人员在公司未作出工作调岗安排期间的待岗时间一律算休假处理。
休假制度1、在本公司工作满一年者（自转正之日起计算），按国家规定享受带薪（基本工资+岗位工资）婚、丧、产假。
婚假法定期限为7天，丧假（直系亲属）法定三天，根据路途远近，另可给予路程假）、产假法定三个月；2、正常休假时，应提前一天填写《请假条》并由直接上级签字批准，获得同意后交行政部，来不及书面请假的员工，可打电话向直接上级请假，经同意后再电话通知行政部，如在8：10点名之前人力资源部未收到《请假条》或电话通知，按旷工处理。
休假结束次日上班应填补《请假条》，各部门主管应根据工作需要，原则上尽量安排员工每周休息1.5天。
3、新员工在试用期间不享有带薪假，有特殊情况的可以请事假或病假，但不得超过四天，并且试用期按请假天数顺延，（总经理特批除外）；4、正式员工每月可享有6天带薪假，每月非工作日不得超过6天，6天以上（不含6天）时，当月不再享有带薪假；5、如超过正常休假期限，那么公司就依据该员工的目标工资和超出期限的天数计算，扣减其工资。
工作年假：1、工龄满一年以上，业绩突出的员工，经主管报行政部核对后，呈请总经理批准，可享受1天年假。
工龄满二年以上的员工，除正常休假外，每年可享受3天年假。
在此基础上，每增加一年，休假增加一天，直至15天为止。
休假期不应选择在销售旺季或缺岗期间；2、主管安排职工休年假时，需提前6日向总经理提出申请，经批准后方可休假。
3、确因工作需要无法安排休假的，由公司给予每天30元的补助。
病假：1、确实因病不能上班时，应填写“病假请假条”，员工病假超过三日者，需出示医院病假证明，否则按事假处理；2、工作时间内就诊者需通知公司（急诊除外），员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打电话通知本部门，并于上班后补填请假单。
员工有迟到、早退或旷工等情况时，分别按下列规定处理；迟到1、上班迟到一次者，每次处以10元罚款。
每次迟到30分钟以上的，按旷工（半天）。
2、月累计迟到三至五次者，除给予每次10元罚款以外，另扣除一日工资。
3、月累计迟到五次以上者，除给予每次10元罚款以外，按半月出勤。
4、上班迟到者应立即报告上级负责人，并讲述迟到的原因。
当天自觉到行政部开据罚单，到财务交罚款。
早退1、下班时间前五分钟至十五分钟以内提前下班者，视为早退。
早退每次处以10元罚款。
2、下班时间前十五分钟以前下班者，均以旷工半日论，并扣除半日工资。
旷工1、未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。
旷工一天扣除2倍的当日工资。
2、当月累计旷工5天，连续旷工3天者，公司有权予以劝退。
对自动离职者不发当月工资，并有权追究因岗位空缺给公司带来的损失和相关责任。
加班：如因工作需要，需在非工作时间工作的，可加班。
但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，延长工作时间，不算加班。
公司根据工作需要有权要求职工加班，加班原则上不计薪酬，但对于表现积极的员工将给予表扬和奖励。
3．2 会议管理制度会议是公司讨论决定重要事宜、沟通信息的重要手段之一，任何公司不可缺少的活动，要使各类会议顺利地进行，收到较好的效果，就要规范地进行会议准备、召开、会后事务处理等各项工作。
公司会议主要有公司晨会、公司例会、日常工作会议、业务会及临时性会议。
一、公司晨会每天上午8：15分为公司晨会时间，参会人员为公司所有内部工作人员及业务人员。
晨会内容：1)、点名，记录考勤。
2）、公司最新正式文件的公布3）、奖惩通报及其他公告性文件的宣读。
为了开好晨会，参会人员一定要按时参加，如有事无法参会者，应事先请假。
无故未参加者，根据实际情况按本制度中有关迟到、旷工规定处理。
二、公司部门例会1.每周五上午8：10召开公司经理例会，会议公司总经理主持，参加人员为公司总经理、行政经理、业务部经理。
2、例会就上周工作做出总结，就下周工作做出安排；贯彻落实决议、决定；就有关问题做出协调安排；传达上级精神。
由相关人员负责会议记录，整理《会议纪要》，需要参会人员和上级签字确认。
《会议纪要》不经批准不得外传。
会议要做好相关记录及存档工作。
三、日常工作会议日常性会议是各部门根据需要安排，但不得与公司例会冲突，会议内容上报上级领导。
3．4 员工激励管理和辞退一、员工激励1）公司每月为当月过生日员工准备礼品一份，定期举办各种文化娱活动，丰富公司员工业余文化生活；2）季度根据评选条件选出1—5名优秀员工；优秀员工除通报表扬外，另奖励100---1000奖品一份。
评选可由下而上，也可由上而下，但均应由部门书面写出其先进事迹张榜公布，对有突出贡献者可随时给予奖励。
优秀员工的评选条件A、能够很好地完成本职工作，为公司创造较高经济效益；B、立足岗位，乐于奉献，尽忠职守，责任心强；C、本季度极少违反公司的规章制度。
包括（出勤情况、职业道德）等；D、根据评选主题制定要求，满足要求者可以候选。
记功授奖方式有通报表扬、嘉奖、记功、记大功、晋升。
1、员工奖励办法有如下五种：1）嘉奖：每次加发50—100元奖金，于通报表扬后发放；2）记功：每次加发100—300元奖金，于员工大会发放；3）大功：每次加发300—500元奖金，于年终奖金一并发放；4）符合以上奖励办法的员工除给予物质奖励以外，同时给予通报表扬。
5）晋升。
2、有下列情况之一者，予以嘉奖。
1）品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；2）拾金（物）不昧者，给予通报表扬，并视情况给予嘉奖；3）热心服务，有具体事实者；4）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者；5）忍受极为困难，肮脏难受的工作足为楷模者；6）在某一方面表现突出，足为公司楷模者；7）业绩突出，为公司带来明显效益者。
3、下列情况之一者，予以记功1）对公司发展规划或业务管理规范提出合理化建议，并给公司带来明显效率或效益者；2）节约物料或对废料利用，卓有成效者；3）遇有灾难，勇于负责处置得宜者；4）检举违规或损害利益者；5）保护公司财产物资安全方面做出贡献者。
4、有下列情况之一者，予以记大功。
1）遇有意外事件或灾害，奋不顾身、不避危险因而减少损害者；2）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；3）保护公司财产物资安全方面做出突出贡献者；4）有其他大功绩者。
5、有下列情况之一者，予以资金或晋升。
1）对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表帅者；2）一个月内记大功2次者；3）服务每满5年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处者；6、其他制度规定应予记功授奖行为。
二、员工记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等；1、员工惩罚分为五种：1）警告：每次扣罚10—20元；2）记过：每次扣罚20—50元；3）大过：每次扣罚50—100元；4）降级：降级使用，相应核减薪资；5）、开除：予以解雇。
2、有下列情况之一者，予以警告：1）上班时间擅离岗位、怠忽工作者；2）因个人过失致发生工作错误、情节轻微者；3）妨害工作或团体秩序、情节轻微者；4）不服从主管人员指导、情节轻微者；5）不按规定穿着服装或佩挂规定标志，或穿拖鞋上班者。
3、有下列情况之一者，予以记过：1）对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；2）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者；3）工作时间内，做其他事情，如睡觉、阅读等；4）对同仁恶意攻击或主使诬害、伪证、制造事端者。
4、有下列情况之一者，予以记大过：1）玩忽职守、责任丧失、行动迟缓、违反规范、给公司业务或效益带来损害者；2）在工作场所或工作中酗酒滋事，恣意制造内部矛盾，影响公司团结和工作配合、影响业务等团体秩序者；3）公司外的行为足以妨碍其应执行的工作及公司声誉或利益者；4）损毁涂改重要文件或公物者；5）怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者；6）经常不服从主管人员全理指导者；7）轮班制员工拒不接受轮班者；8）车辆、仪器及具有技术性的工具，非经使用人及单位主管同意擅自操作者（如因而损害并赔偿责任）；9）公司遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场职员未能及时全力加以挽救者；10）其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者）；11）严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者；12）触犯公司其他制度记过处罚规定或国家法律行为。