附表-4 新员工带教流程表

新员工填写 是否完整了解到以上内容？
1.了解、熟悉产品；2.产品卖点培训（个性化卖点）；3.产品卖点演练。 1.演练顾客接待与销售流程。 对本周学习的内容进行演练、考核 □ 是 □ 否 新员工签字： 日期： 日期： 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字： 1.学习产品及饰品摆放知识。 2.学习日常的产品保养知识。 3.学习店铺开单知识。 对本周学习的内容进行演练、考核 □ 是 □ 否 新员工签字： 日期： 日期： 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字：
备注：
1.本表为新员工入职带教使用，所有新员工必须填写并上交此表以作备案； 2.每位员工入职时，由店长本人或安排经验丰富的老员工对其进行带教，带教人员须分阶段按照表格内容对新 员工进行入职带教及培训，并与新员工共同填写此表； 3.填写完成后由店长收集交予商场负责人，以作为员工转正的重要依据。
附表-4
新员工带教流程表
时间 第一天 第二天 第三天 第四天 第一周 第五天 第六天 第七天 主管填写 前三天 第六天 第七天 主管填写 第一天 第二天 第三天 第七天 主管填写 学习内容 1.公司文化；2.店铺作息时间；3.熟悉店铺情况。 1.公司及店铺相关规章制度；2.仪容仪表及着装要求。 1.熟悉商场情况；2.了解公司各品牌产品情况及区域分布； 1.所在品牌了解与学习、基础知识培训（通用卖点）。 1.如何与顾客打招呼及拉近距离。 对前五天学习的内容进行回顾、演练 对前五天学习的内容进行总结、考核 □ 是 □ 否 新员工签字： 日期： 日期： 对员工这一阶段表现评价：□ห้องสมุดไป่ตู้A □ B □ C 主管签字：
第四、五天 1.学习销售流程。 第二周
新员工填写 是否完整了解到以上内容？
第三周 第四至第六天 1.参与日常销售接待、辅助销售。 新员工填写 是否完整了解到以上内容？
第一天至第四天1.一对一销售接待；2.带教人员对其进行销售流程指导、接待顾客帮扶。 第五天至第六天1.学习ERP系统操作；2.实操ERP系统的查询、录入等功能。 第四周 第七天 主管填写 对四周学习的内容进行现场演练、考核 □ 是 □ 否 新员工签字： 日期： 日期： 对员工这一阶段表现评价：□ A □ B □ C 主管签字： 新员工填写 是否完整了解到以上内容？
总结及评价
新员工一个月学习考核评价： 店长对新员工的评价 主管评语： 新员工一个月学习小结： 新员工填写 对店长带教评价： 新员工学习评价： 商场经理评语： 商场经理： □ A □ 100% □ B □ 90% 日期： □ C □ 80% □ A □ B □ C
商场经理填写
□ 70%
□ 60%
□ 60%以