新员工入职手续办理表
员工入职流程表
人事专员：
档案相关手续
人事专员：
工资卡办理
出纳：
联系方式变更及通讯录发放
（手机号码办理地须与常驻地一
行政专员：
致）
文档柜、办公桌、椅及钥匙
行政专员：
电话、办公用品领用
行政专员：
其他事项：
行政专员：
部门概况及组织结构介绍
直属上司：
工作职责介绍 （《岗位说明书》、《管理规定》）
直属上司：
工作相关内容培训
员工入职流程表
姓名 入职性质 报到时间 部门
行政人事部
财务部
行政人事部
用人部门
入职员工本 人意见
入职部门
入职岗位
□新员工
□内部调动（原部门及岗位：
）
年月日
联系方式
入职事项
办理说明
经办人签字
入职导引
人事专员：
上交个人资料 （照片、学历证书原件、等证件）
人事专员：
发放员工胸牌、《员工手册》
人事专员：
考勤录入、劳动合同签订、社保
直属上司：
部门其他同事工作内容简介
部门同事：
其他未尽事项说明：
入职流程的办理，我感觉：□很差 □差 □尚可 □满意 □非常满意
尚待改进的是：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
部门领导意见
行政人事部意见
新员工详细入职流程及表格
新员工入职流程1、行政部通知新录用员工入职时间，报到时需提交的证件。
2、新员工入职时，根据员工入职详细流程办理相关手续.3、新员工到公司报到提交(身份证、毕业证、离职证明、照片等）个人资料并填写《入职登记表》。
4、行政部负责为新员工办理入职手续：领用办公用品、录考勤指纹等事宜.5、发放《员工守则》并由行政部门进行培训.6、与新员工签订《试用期劳动合同》。
7、更新员工通讯录并告知公司员工。
8、新员工试用期满，填写《转正申请表》，交由部门经理进行审核。
9、新员工社保及档案移转的相关资料提交给行政部.入职详细流程一、管理内容1、入职培训；2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事,使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。
二、流程（一）员工入职前1、行政部通知新录用员工入职时间、需要提交的证件。
2、新员工报到日,为其办理相关事项.3、由其所在部门经理确认其座位，公司副总经理确认其职位。
4、新员工报到时应提交:1寸照5张;毕业证书、职称证书、身份证等原件及复印件.5、员工所在部门及其直接领导,在入职当天和入职培训中介绍。
（二)办理入职手续1、填写《员工入职登记表》。
2、发放《员工守则》向新员工介绍公司情况及管理制度,使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络进一步了解情况。
3、按照新员工入职流程逐项办理入职手续.4、向新员工介绍管理层。
5、带新员工到各部门,介绍给各部门员工.6、更新员工通讯录。
（三）由部门办理部分1、由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。
2、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训1、行政部负责人对新员工进行基本规章制度的培训，及回答新员工提出的问题。
2、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
（五）入职跟进1、行政部将员工的个人资料存档,新员工考察正式开始；2、行政部安排新员工与其直接领导面谈;3、行政部与新员工部门经理确定新员工的工作内容及进度；4、行政部在新员工入职满一星期，必须对新员工进行考评，并与新员工进行面谈；5、新员工渡过考察期后，进入试用期，行政部必须每月对新员工进行考评和面谈；6、新员工试用期满，行政部需提前一周通知部门经理，征求部门经理意见;7、部门同意转正的,本人填写《转正申请表》及《自我评定表》申请转正,报部门主管签署意见；8、部门经理在转正申请书签署意见，报公司副总以上领导签署意见后，交行政部备案；9、部门不同意转正的,延长试用期或辞退;由行政部或分管副总进行面谈；10、行政部核定转正后薪资，报总经理审批；11、行政部通知新员工考核转正结果，新员工正式转正，由行政部办理相关转正手续.。
员工入职登记表(正式表)
员工入职登记表(正式表)员工入职登记表是新员工入职时必须填写的表格，其中包含了员工的个人信息、教育经历、工作经历、培训经历、家庭成员信息、健康状况等内容。
为了保证信息的准确性，员工必须认真填写每一项内容，并提供相应的证件材料。
在填写员工入职登记表时，需要注意以下几点：1.填写个人信息时，应该确保姓名、身份证号码、出生日期等信息的准确性。
2.在填写教育经历时，需要按照从初中起的时间顺序填写，同时提供相应的证书材料。
3.填写工作经历时，需要提供详细的工作时间、单位、职位、证明人等信息。
4.填写健康状况时，需要如实填写是否有传染性疾病、是否持有残疾人证明等信息。
5.在填写离职原因时，应该如实填写，同时提供相应的离职证明材料。
6.在填写其他信息时，应该如实填写，同时提供相应的证明材料。
填写完员工入职登记表后，员工需要确认所填写的信息均属实，并签署确认。
同时，员工也需要了解公司的保险情况和试用期工资等相关信息。
欢迎加入本公司，为了让我们的合作愉快，请仔细阅读以下规定：1.新员工必须填写完整的《入职申请表》，出示所有有效证件原件并提供毕业证、身份证复印件（特殊岗位需提供职业资格证书复印件）及一张彩色照片。
所有提交的证件和资料必须真实有效，否则公司有权随时解除劳动关系并追究经济法律责任。
2.公司的上下班时间为上午9:00至12:00和下午13:30至18:00.如需加班，员工需提前填写加班申请单。
3.员工每天需打卡两次，分别是上班前和下班后。
员工必须严格遵守打卡规定，不得代替他人打卡。
违反规定者将被罚款50元。
4.工资将以个人银行卡的形式发放。
新员工需提供本地XXX工资卡一张。
工资发放时间为当月的20日，发放上月工资。
5.公司提供工作餐补贴，补贴将直接打入员工的银行卡。
6.新员工必须服从上司的工作安排。
如需请假，员工必须提前请假。
未经批准离岗者将被视为旷工处理。
如需外出办理公事，员工需填写出门单并经主管签字批准后方可外出。
新员工入职审批表
职称联系方式以下由Fra bibliotek人部门领导填写
部门
聘任职务
聘任时间
试用期时间
试用期薪资
转正后薪资
社保（五险）要求
员工本人意见：
项目部领导意见：
人力资源部意见；
施工管理部意见：
总经理签字：
注：身份证、毕业证书、健康证书、资格证书等相关复印件附表后。
有限公司新员工入职审批表姓名性别出生年月日籍贯政治面貌婚姻状况毕业院校学历职称联系方式以下由用人部门领导填写部门聘任职务聘任时间试用期时间试用期薪资转正后薪资社保五险要求员工本人意见
_________________________有限公司
新员工入职审批表
姓名
性别
出生年月日
籍贯
政治面貌
婚姻状况
毕业院校
新员工入职登记表
新员工入职登记表
部门
职务
姓名
入司时间年月日
新员工入职登记表员工编号：
入职岗位
入职时间
1寸近照
姓名
性别
出生日期
年月日
曾用名
体重
身高
cm
民族
籍贯
婚姻状况
政治面貌
健康状况
职称
身份证号码
户口类型
城镇□非城镇□
户口所在
（省）（市）（区）派出所
学历
学位
专业
毕业学校
毕业时间
外语水平
语种：级别：口语水平：
5、试用期满正式录用后，如不能符合公司作业要求时，愿无条件接受公司迁调或解雇。
6、公司因故必须裁减员工时，愿遵照公司解职规定即行解职，决不提出公司规定以外的任何补助。
7、如有损坏或遗失公司设备财务或员工个人财务时，愿遵守公司估定价值，负责履行赔偿义务。
8、如中途因故需离职时，愿尽早提出离职申请，并严格按批准的离职日期离职，否则，愿依照公司规定接受处罚。
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
2．有无诉讼记录（包括刑事、民事、行政、劳动仲裁等）
如有，请详细列出时间、地点及案由（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
3．是否患有精神病、羊癜疯及相关家族病史
如果是请详细说明（如此空间不够，请使用此页背面空白页）：
4．是否患有传染病（包括肝病、肺结核、传染性皮肤病、性病、艾滋病等）
2、严守职务机密。
3、愿按公司规定，自开始服务之日起，两个月为试用期，试用期满考核合格始得正式任用。
4、公司可因试用不合格随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时，愿立即辞职，决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满3天（24个工时）或一个月内间断上班累计不足10天（80个工时）的，无论是个人原因离职，还是因本人严重违纪或严重不适合岗位要求而被公司辞退，均不要求公司发给工资和任何补助。
新员工入职登记表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
项 目
内 容ห้องสมุดไป่ตู้
经办人
试岗
试用
□试岗期：年月日——年月日
□试用期：年月日——年月日
应聘
资料
□简历□学历证明复印件
□身份证复印件2张□1寸照片2张
□健康证□历年离职证明
□职业资格证□银行卡
合同协议
签订
□劳动合同□保密协议
□培训协议□担保协议
□新员工入职须知□岗位薪资确认单
□新员工报到通知单
入职手续
□服装材料费□入职培训费用
档案建立
□所有的资料备档 □钉钉信息录入
□工号
应领物品
□员工手册□发饰
□餐卡 □工号牌
□考勤卡 □钥匙
□名片 □办公桌安排
□电脑 □办公用品
□工作手机手机 □工作手机卡
□对讲机（耳机）
□工装（夏装 ） （冬装 ）
□其他：____________________________________________________
后 勤
□住宿安排通知单
新员工入职登记表
1、申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。
2、申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
3、如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
4、本人填写的本入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位 (或用人单位授权其他机构) 对本人填写内容进行核实。
本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
5、申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息 (包括但不限于工资) 未经用人单位许可向第三方透露。
申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
6、申请人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。
7、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况，如未说明视为以欺诈手段与公司签订劳动合同。
8、入职时如有任何兼职行为 (包括但不限于直销) ，应以书面形式向单位说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为，否则单位可以解除与申请人的劳动合同。
9、申请人清楚单位可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，申请人将随时关注公司在公司网站、布告栏 (包括但不限于) 等各种公示方式公示的更新后的员工手册、规章制度与劳动纪律并予以严格遵守。
新员工入职登记表
入职岗位 姓名 政治面貌 身高 合同签订日期 参加工作年限 户籍所在地 身份证号 紧急联系人 有无传染病史 □有 离职原因 现住房情况 □租房 学校 教育经历
（从高中填起）
性别 婚否 体重 入职日期 固定电话 现住地址 手机号
出生日期 民族 最高学历 相片
紧急联系人电话 □无 前一工作单位 离职证明 □自己有住房 起止时间 证明人 专业 □有 □无 □与父母同住 联系电话
工作单位 工作经历
（最近十年）
起止时间
证明人
职位
联系电话
姓名 家庭情况
工作单位
年龄
关系
联系电话
特别提示
1.保证遵守公司招聘规程和国家相关法规。 2.请填写好员工登记表，带齐照片、有效证件及相关复印件
注：本人承诺所填写资料真实 人力资源审批：
ห้องสมุดไป่ตู้
本人签字确认：____________日期：___________ 校长审批：
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、公司凭指纹录入记录考勤，请记录自己的考勤号和考勤机显示的姓名；
4、参加外训的，个人承担50%培训费（工作满3年后可返还）；
5、职工食堂午餐免费，早餐、晚餐收成本费（凭饭卡用餐，）；
6、员工在试用期转正前15日需本人递交《转正申请表》、和一份书面转正申请，考核合格的，办理相关转正手续；
新员工入职手续办理表
姓名
就职部门
工作岗位
入职时间
住宅电话
手机号
家庭住址
个人资料准备情况：
□个人简历
□员工信息登记表
□劳动合同
□一寸照片4张（近3个月内）
□体检表
□学历证书复印件
□身份证复印件
□工资卡复印件
□保密协议/竟业禁止协议
□培训协议
入职须知
1、员工入职需填写相关表格，签订用工合同。请认真核实相关表格内容，如内容失实，公司有权解除劳动关系。入职后自行办理（）银行卡，用于每月发工资；
7、员工离职须提前一个月递交书面辞职报告，经批准后办理相关交接手续。
以上条款我已认真阅读及了解,入职员工确认签字：
行政部意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□笔、本□ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ牌
□通讯录更新
□考勤号
□其它
任职部门意见：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□岗位安排□入职内部团队公告
□工资标准确认
试用期月，工资/月
转正以后：
财务部确认：
签名：
日期：
入司手续办理情况：
□银行卡记录
□工资标准记录
新入职内训：新员工入职，请接收并安排时间进行内训。
人事培训主管签字：
总经理阅批：
说明：新员工办理入职手续时填写，人力资源部门存档备案。此表需相关部门负责人或经手人签字。