HR工具箱——标准面试登记核定表(Word)
(完整版)教育培训机构HR常用表格—应聘登记表
应聘登记表
应聘职位应聘日期
姓名性别出生日期
照最高学历民族政治面貌
片
婚姻
个专业电子邮箱
状况
人身份证号户籍
资参加工作时间技术职称身高体重
料人员状况□在职□原单位已离职□应届毕业生□退休□内退□原单位待岗□其他：
联系电话紧急联络人及电话
现住址
工
时期工作单位部门职位证明人联系电话离职原因
作年月至年月
履年月至年月
历
年月至年月
时期学校名称专业证明人教
育
年月至年月
经年月至年月
历
年月至年月
家姓名关系年龄工作单位职务
庭
状
况
原单位薪金待遇：/ 月薪（税前）
原单位福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
最低可接受薪金待遇：/ 月薪（税前）
福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
如经本公司录用，最早可入职日期：通知后天
请简述你对应聘职位的认识和理解（包括主要职责、任职资格及要求）：
自我评述（需包括工作能力、人际关系、职业道德、个人专长、外语掌握情况等）：
说明：本人知悉在呈交本登记表时，如未认真填写以上内容将影响面试评定；若有隐瞒或所提供的材料不真实时，由此产生的一切后果均有本人负责。
本人签字：。
HR面试表格模板(5种)
14．表达、沟通能力-7
性格特征
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态-5
专业知识与技能
18．专业背景—5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总 评 得 分:
其他优势或不足
英语能力
综合评估意见
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试 □存档 □不录用
日期：
经理
复试
面试人：
意见：
□录用 □推荐复试 □存档 □不录用
日期：
副总
复试
面试人：
意见：
□录用 □存档 □不录用
日期:
总经理
审批意见
意见：
□录用 □存档 □不录用
面试测评问题表(二）
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
2
求职动机与职业规划
1.你选择本公司最重视什么
2。你认为这一职位涉及到哪些方面的工作?
3.你为什么想做这份工作？
执行力
是否具备迅速，有效的完成工作任务及解决突发事件的能力.
□很好 □较好 □一般 □差
求职动机
动机是否合理、明确，是否有集体荣誉感,是否诚实有责任感.
□很好 □较好 □一般 □差
降本增效能力
是否可以为企业创造价值,控制成本。
□很好 □较好 □一般 □差
发展的潜力
是否具备在公司未来工作发展的潜力
□很好 □较好 □一般 □差
1.诚实真诚
2.人生观
3。信用
10
爱好、兴趣
1.现在，我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时，你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流？
面试核定表
提醒复试者注意事项
面试官：
评分项目
极佳 佳 普通 略差 极差
备注说明
人
对本公司认同感
事 评 愿意参与复试之意愿
估 叙薪水准是否符合本公司
规范Βιβλιοθήκη 应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：
（人事面谈填写） 承办人：
评分项目
极佳 佳 普通 略差 极差
备注说明
表达能力是否通达无碍
面对工作压力之调适情形
专业能力与团队精神
如何运用创造力突破工作
复
瓶颈
工作未如期完成时之处理
方式
描述过去工作经验
与人意见不同时，如何沟
试
通协调
转换工作之主要考虑因素
自我评价及性向是否适合
应征者自行描述未来规划 /目标
其它补充
综合评价
□拟予录用 □列入考虑 □不予录用
面试官：
董事长/总经理
分管副总
人力资源部
用人部门
面试评估表
姓名 评分项目
应征岗位
归属部门
评价标准
极佳 佳 平实 略差 极差
仪容仪表、外貌着装
个性素质
谈吐气质
领悟与应变力
学历与专业
日期： 备注说明
初
兴趣与特长
本岗位所需技能熟练程度
过去经验与本岗位匹配度 试
求职动机
个人职业规划
团队合作
外语听说读写能力
期望待遇
其他补充：
综合评价
拟予复试 □ 不予考虑 □ 其它意见
面试评审表(人事部门)
应聘人姓名:应聘岗位：性别:年龄:
面试成员：面试时间：得分：
评价方向
评价要素
评价等级
面试记录
差
2分
较差
4分
一般
6分
较好
8分
好
10分
个人基本素质评价
1.仪容、形象气质
2.亲和力和感染力
3.语言表达能力/沟通协调能力
4.情绪稳定性、心理健康等
5.思维逻辑性/条理性/应变能力
6.职业规划（职业意向、期望工作环境）
7.管理能力（计划组织、协调、执行力）
录用适合性评价
8.个性特征与企业文化的相融性
9.以往工作的稳定性
10.职位胜任能力及发展潜力
相关信息
自我评价ห้องสมุดไป่ตู้点：缺点：
离职原因：预计到岗时间：
目前薪资：期望薪资：
英语程度：计算机水平：
综合
评述
面试建议
□录用□储备□不予录用建议薪资：元/月
人力资源部HR常用表格.doc
用人申请表应聘人员登记表应聘部门及职位：填表日期:年月日所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。
请保证所填写资料真实性，否则后果自负。
WHZK-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:WHZK-HR-004员工入职登记表部门：岗位：登记日期：声明本人保证：上述所填写的各项资料内容全部属实，并无掩饰任何不利申请此职位之资料，并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许：武汉中阔机械化工程有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性，并愿在这些调查中予以合作。
我明白，在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容，会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时，在三日内通知人力资源部，否则将承担因此而造成的一切后果。
签名：日期WHZK-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明：1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写；2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部；WHZK-HR-006人员异动考评审批表WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-007工作通知函（部门）：经面试合格，同志定于年月日到部门报到试用。
特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-008试用人员转正通知函（部门）：试用员工同志，经所在部门试用期考核合格，于年月日转正成为正式员工。
特此通知！人力资源部年月日WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
特此通知！人力资源部年月日人力资源管理表格WHZK-HR-009工作调动通知函（部门）：因工作需要，经公司研究决定：（部门）的同志定于年月日调（部门）工作，请该同志在接到通知后日内办妥工作移交手续，到指定部门报到。
公司人事表格招聘面试全套
公司人事表格招聘面试全套公司名称：______________________ 招聘日期：______________________职位：______________________ 面试时间：______________________申请人信息姓名：______________________ 性别：________________________联系电话：__________________ 电子邮件：______________________住址：_____________________________________________________________ __________教育背景最高学历：______________________ 毕业院校：______________________所学专业：______________________ 毕业时间：______________________工作经历（从最近的工作开始填写）公司名称：______________________ 职位：________________________在职时间：______________________ 工作内容：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________公司名称：______________________ 职位：________________________在职时间：______________________ 工作内容：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________技能与证书技能与特长：_____________________________________________________________ ____________________________________________________________ __________________职位要求1.____________________________4.____________________________2.____________________________5.____________________________3.____________________________6.____________________________面试记录面试官姓名：______________________ 面试日期：______________________面试问题与回答：__________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ __________________推荐评语推荐理由：_____________________________________________________________ ______________________________________________________________ __________________评价人：______________________ 职位：______________________注意事项：1. 请在上述表格中填写真实准确的信息。
面试入职登记表
面谈登记/入职审批表第一部分：应聘者基本信息（由应聘者填写，时间：20 分钟）应聘部门应聘职位面试地填表日期姓名性别出生年月目前工作状态□在校 □应届毕业□在职□离职婚姻状况 身份证号□已婚 □未婚 □离婚生育情 □已育___女____子 况 □未育身高联系电话米 民族照片（2 寸/大 1 寸蓝 底）户 口 所 在 地 派 _______ 省 _______ 市 _______ 县出所________派出所户口性质□城镇□农村目前应聘者详 细住址最高学历个人特长期望薪酬意愿：________元/月毕业院校就读起止时间学历学位专业名称持何种证书学 习 经 历在校期间担任过何种学生干部：学习期间获得过有何嘉奖：单位名称工作起止时间工作经历职务证明人及联系方式姓名家 庭 成 员是否与原公司/ □是单位签订《保密协议》□否与本人关系联系电话工作单位截至目前，协议是否依然 □是 ,有效期至：有效□否1/7是否与原公司/ 单位签订《竞业 禁止协议》工作期间有何 嘉奖□是，说明禁止从事的工作内容：□否 □有,何奖励？□无 受过何种培训，培训中获得何种技能？培训经历专业/技能资格 持有何等职称及资质证书： 证书外语语种基本 技能听说读写能力 Word/Excel/PPT/Project/Visio水平（了解/熟练/精通）1、 您喜欢什么样的工作环境和文化氛围？ 答：证书名称2、 你喜欢在珠海这个城市工作吗？打算在珠海工作的最短期限是多久？（非珠海的不填写） 答：3、 你期望的下一份工作能够持续几年？ 答：任职 优势您认为自己在哪些方面具有较强能力？ 答：提供 证明请填写你提供的人事资料： 一、已提交：1．简历 □ 2.身份证□ 3. 最高学历毕业证书□ 平证书□ 5.专业技能资格证书□(证书名称:二、其他获奖、表彰证明文件或者资格证书：4.最高学历学位证书□ 5.外语水文件说明:批准录用你后,还须提供以下入职资料: (1)解除劳动合同证明(离职证明) ； （2） 流动人口计划生育证明（非珠户）/计划生育证明（珠户）； （3）蓝底彩色相片 1 寸 2 张；（4）求职登记卡（珠海户口的求职者提供）。
(完整word版)教育培训机构HR常用表格—应聘登记表
教育经历
时期
学校名称
专业
证明人
年月至年月
年月至年月
年月至年月
家庭状况
姓名
关系
年龄
工作单位
职务
原单位薪金待遇：/月薪（税前）
原单位福利待遇：□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它:
最低可接受薪金待遇:/月薪（税前）
福利待遇:□保险统筹□伙食□话费□住房□年终奖□其它：
如经本公司录用，最早可入职日期：通知后天
请简述你对应聘职位的认识和理解（包括主要职责、任职资格及要求）：
自我评述（需包括工作能力、人际关系、职业道德、个人专长、外语掌握情况等）：
说明：本人知悉在呈交本登记表时，如未认真填写以上内容将影响面试评定；若有隐瞒或所提供的材料不真实时，由此产生的一切后果均有本人负责.
本人签字：
应聘登记表
应聘职位
应聘日期
照
片
个
人
资
料
姓名
性别治面貌
专业
婚姻状况
电子邮箱
身份证号
户籍
参加工作时间
技术职称
身高
体重
人员状况
□在职□原单位已离职□应届毕业生□退休□内退□原单位待岗□其他：
联系电话
紧急联络人及电话
现住址
工作履历
时期
工作单位
部门职位
证明人
联系电话
离职原因
年月至年月
年月至年月
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应征者姓名
应征职务
初试日期
年月日
评分项目
评分
意见备注
极佳（5）
佳（4）
平实（3）
略差（2）
极差（1）
初
试
仪容礼貌、精神态度、整洁衣着
个性
谈吐
领悟力、反应
学历、专业证照
证照名称：
专业知识
对工作及一般知识之了解
所具经验与本公司之配合程度
前来本公司服务之意愿
个人未来生涯规划
团队合作精神
外文能力(英文)
承办人：
复
试
评分项目
极佳（5）
佳（4）
普通（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
表达能力是否通达无碍
面对工作压力之调适情形
专业能力与团队精神
如何运用创造力突破工作瓶颈
工作未如期完成时之处理方式
描述过去工作经验
与人意见不同时，如何沟通协调
转换工作之主要考虑因素
自我评价及性向是否适合
应征者自行描述未来规划/目标
期望待遇
资历：□需作征询，推荐者：公司名称：职衔：电话：
初试综合评语□拟予复□不予考虑□其它意见提醒复试者注意事项
初试者：
人事评估
评分项目
极佳（5）
佳（4）
普通（3）
略差（2）
极差（1）
意见备注
对本公司认同感
（人事面谈者须填写）
愿意参与复试之意愿
叙薪水准是否符合本公司规范
应征者目前薪资水平、绩效奖金、分红配股及其它福利情形：
其它
复试
综合评语
□拟予录用□列入考虑□不予录用
复试者：
董事长
执行长
营运长/财务总监
面试主管
流程说明：初试主管人事行政部复试主管决定录用申请部门填写「新进人员任用表」会办人事行政部依核决权限核决
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。请预览后才下载，期待你的好评与关注。）