2017年职业技能鉴定工作总结
2017年职业技能鉴定工作总结
【第1篇】2017年职业技能鉴定工作总结
2017年，是中心转型发展的重要之年，是党校和管理干部学院开展业务的起始之年。中心（党校、管理干部学院）在局党组的关怀、主管局领导的领导下，深入贯彻落实党的十八届四中、五中、六中全会精神，以习近平总书记系列讲话精神为指导，围绕大局、开拓创新、突出重点、求真务实，多方面工作取得明显成效。
一、创新工作思路，促进职业资格工作发展。一是创新工作思
路。提出了“以全面深化改革为动力，以提质增效升级为核心，以干部人才教育培训为牵引，以提升服务水平为重点，以服务测绘地理信息人力资源建设为目的，强改革、拓职能、树品牌、优服务”的工作思路。二是确定工作任务。明确了“筹备两项活动，优化两项工作，推进两个挂钩，强化三个重点，拓展三个平台”的工作任务。三是明确改革方向。根据库热西局长在听取汇报时提出的“希望中心深化改革、进一步拓展职能”的要求，组织职工深入研究中心面临的机遇与挑战，起草了《关于中心深化改革拓展职能的工作方案》。四是建立联动机制。召开了全国测绘地信行业职业技能鉴定站工作会议，对突破事业瓶颈，建立上下联动机制，发挥整体效用提出了明确要求。
二、强化教育培训，党校培训业务步入正轨。一是培训成绩显
著。累计培训17期，主要涵盖4类培训任务：党校主体培训班4期、
干部专题轮训班3期、机关委托培训班4期、职业资格业务培训班3 期，培训人数2303人，培训时长344学时。二是培训设计合理。在师资配备上，既有知名教授，也有业内专家；在课程设置上，既有政治理论和业务知识，也有文化健康课程；在授课方式上，既有现场授课和课后答疑，也有教学实践。三是培训反馈良好。学员们一致反映培训课程合理、教师权威、内容丰富、形式多样、成效明显。通过学习提高了思想境界、增强了业务技能、提升了领导艺术、加深了测绘情谊。
三、启动劳动竞赛，助推全国地理国情普查。一是努力促成竞赛。中心领导多次前往全总反复争取，恳请局领导出面协调，赢得了理解和支持。在全总“十三五”期间指标已满的情况下，特批将地理
国情普查劳动竞赛作为即时表彰项目代替原计划的竞赛。二是精心制定方案。印发了两部门联合办赛通知，协调国普办对劳动竞赛进行了动员和部署，印发了考核评分细则和竞赛工作实施方案。三是全力打造声势。印发了加强劳动竞赛宣传工作的通知，在门户网站开设了宣传专栏，编发了9期简报。目前，多地召开了劳动竞赛推进系列活动。四是狠抓各地落实。对30个省劳动竞赛开展情况进行了督导，其中22个省局与省总工会联合办赛区、5个省局与省产业联合团体赛、3 个省局单独办赛，形成了“打造竞赛载体、开展特色活动、助推国情普查”的竞赛格局。
四、促进两个挂钩，推进注册测绘师制度实施。一是全力推进两个“挂钩”。继续把注册测绘师的“两个挂钩”作为制度实施的关
键环节。7月出台的《测绘资质分级标准》《注册测绘师执业管理办法
（试行）》明确了“两个挂钩”，必将极大地促进注册测绘师制度的有效实施。二是顺利举办注册测绘师资格考试。共有18296人参加
考试，将会新增一批取得资格证的人员，进一步壮大注册测绘师队伍。三是及时起草执业管理办法实施方案。方案提出了“局人事司督导-局职鉴中心组织-有关部门配合”的管理模式，涉及注册、执业、监督管理、继续教育等四方面内容。四是逐步完成注册管理信息化建设。组织开发人员开展数据库、界面及功能设计。目前，注册测绘师信息填报注册，信息查询，四级用户审核、审批，系统数据维护管理等主要功能已实现，并于11月底试运行，将全面开展资格证书注册工作。
五、优化鉴定考评，做好职业技能鉴定管理。一是技师考评取得新突破。加大力度面向全行业开展技师考评，共为24个省、区、市673名从业人员提供技师培训和考评服务，人数较去年翻了一番，共有55名高级技师和367名技师予以确认，技师总数突破2500人。二是高技能人才受到表彰。2名技能竞赛选手获得“全国五一劳动奖章”；6名竞赛优胜选手获得“全国青年岗位能手” ；7名同志将获得“全国技术能手”，1家单位及1名个人将获得国家技能人才培育突出贡献奖。三是广泛开展鉴定工作。共为3.7万人提供鉴定服务，3.5 万人获得国家职业资格证书，两项数据较去年均有增长；累计获证人数突破22万，其中高技能人才突破4万。为行业单位约6000人提供职业技能培训和鉴定。与三家职业院校签订战略合作协议。主动面向企业联合开展职业资格鉴定，进一步拓宽鉴定服务领域。
六、筹备技能竞赛，继续做强中心竞赛品牌。一是不断扩大赛事
影响。积极联络全国妇联作为联合办赛部门，并明确全国巾帼岗位标兵的奖励指标，形成五部门联合办赛的模式，进一步扩大竞赛影响。二是及时出台工作方案。确定了赛项为工程测量和地图制图，决赛承办单位为龙江局和江苏局，并以局办名义印发开展选拔工作的竞赛通知。成立了竞赛组委会及办公室、技术委员会、赛区工作委员会等组织机构。目前正组织起草竞赛规程和评分细则。三是强化竞赛辐射作用。作为具体组织单位，协调组织以国家局与教育部名义联合举办的2017年全国职业院校技能大赛测绘赛项竞赛，共126所职业院校组队参赛。会同有关单位联合举办了第三届全国大学生测绘地理信息技能大赛，共75所高等学校组队参赛。
【第2篇】2017年企业职业技能鉴定工作总结
2017年以来，我单位在省局（公司）职业技能鉴定站的指导下，在市局（公司）领导的正确领导下，以营销员职业资格鉴定、专卖管理职业资格鉴定为工作重点，按照“夯实基础、全面推进”的工作方针，认真开展技能鉴定工作，取得了一定的成绩。现将有关工作总结如下：
一、基本情况
2017年，我单位技能鉴定工作坚持以营销员职业资格鉴定和专卖员岗位技能鉴定为重点，做好各项技能鉴定工作。全年参加营销员资格鉴定的人员共计76人，其中报考高级17人，中级42人，初级
17人。通过鉴定的人员共计15人，其中高级1人、中级14人，过级率
为19.7% ;今年我单位还有190人参加了烟草专卖管理的鉴定考试，其中高级69人，中级98人，初级23人，但获得资格证书的有8人，其中高级2人，中级3人，初级3人，过级率4.2%。目前, 我单位营销人员持证率为74.85%，其中高级10.43%，中级30.06%，初级34.36% ;专卖人员持证率为91.2%，其中高级2.2%，中级39.6%，初级49.5%。
二、加强组织领导，加大宣传，努力营造职业技能鉴定工作的良好氛围
职业技能鉴定工作是提高员工职业技能的重要手段，也是实行持证上岗制度的必要途径。为此，我单位高度重视，一是通过开会强调，板报宣传的各种方式宣传职业鉴定工作的目标和意义；二是及时发布鉴定工作信息、学习资料，为每位业务操作岗位员工购买相应鉴定教材，使得鉴定工作深入人心；三是提倡全员营销，全员专卖的思想，动员全体职工都加入到申报鉴定，学习技能的工作中来；四是根据我单位科级领导干部持证率不高的情况，有针对性地开展思想教育工作，着力提高科级领导干部对技能鉴定工作的认识，努力发挥领导干部的模范带头作用。在单位各种措施的影响下，2017年我单位干部员工，特别是科级领导干部参加职业技能鉴定的积极性持续高涨，营销、物流、专卖等业务部门的科级干部和各县局领导班子全部参加了鉴定考试，有力的提高了各单位、部门对技能鉴定工作的重视程度。
三、明确职责，完善服务，全力做好职业技能鉴定考务管理工
作
2017年，我单位认真贯彻落实区局鉴定站的各项工作要求，明