浅析当代大学生的-就业难-现象
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着社会变革和经济结构调整，新形势下大学生就业困难问题愈显凸显。
本文将从当前就业形势出发，分析大学生就业难题，并提出相应的对策。
一、大学生就业难题的现状当前，大学生就业难题主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡随着经济结构调整，传统行业的需求减少，而新兴行业的需求增加，导致就业岗位供需不平衡。
尤其是一些传统专业的大学生，面临着就业困难。
2. 就业能力不足许多大学生在校期间只注重学术知识的学习，而忽略了就业能力的培养。
一旦毕业后面临职场，就会发现自己的就业竞争力不足。
3. 求职渠道受限当前，虽然社会上存在许多招聘渠道，但是很多就业信息被掌握在一些中介机构手中，对许多大学生来说，求职渠道受到了限制。
4. 就业观念不合理许多大学生对就业有着过高的期望值，希望能够找到高薪、高福利的工作。
而实际上，这样的工作对于大学生来说并不容易获得。
当前大学生就业难题比较严峻，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强就业指导学校和社会应该加强对大学生的就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势，提高自身就业竞争力。
学校可以加强对学生就业能力的培养，注重实践能力和沟通能力的培养。
2. 优化教育资源配置当前一些院校和专业的招生规模过大，导致学生就业难。
应该根据社会需求情况，调整教育资源的配置，避免出现供大于求的情况。
3. 拓宽就业渠道拓宽就业渠道是解决大学生就业难题的重要途径。
学校可以建立更多的校企合作基地，让学生有更多的机会接触各种就业信息和岗位。
政府也可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习和就业机会。
大学生应该审时度势，调整就业观念，不要过分追求高薪高福利的工作，而是应该根据自身的专业和兴趣，找到适合自己的职业发展方向。
社会也应该加大对大学生就业观念的引导和宣传力度。
三、结语大学生就业难题是当前社会的一个严峻问题，解决这个问题需要学校、家庭、政府和社会各方的共同努力。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
当代大学生就业难现象的成因及对策
当代大学生就业难现象的成因及对策前言随着我国高等教育的普及和持续发展，越来越多的大学生进入社会，成为就业市场的一员。
然而，就业市场的竞争压力越来越大，大学生就业难的现象也随之出现。
那么，大学生就业难的成因是什么呢？又有哪些对策可以解决这个问题呢？本文将对这个问题进行探讨。
一、成因分析1.经济形势当前，我国经济发展速度下降，就业市场形势不容乐观。
许多企业因为没有足够的经济基础，所以不愿意扩大规模，招收新的员工。
而且，随着经济不景气的趋势，许多企业都面临着严峻的经济压力，所以就业岗位的总数相对较少，大学生就业难的情况就愈加严重了。
2.行业结构我国经济结构的发展还不够均衡，一些传统行业的发展出现了瓶颈，就业机会受到了挤压。
而一些新兴领域如互联网、人工智能等，相对于传统行业的需求量较小，大学毕业生的就业空间更加有限。
3.学校教育大学的教育目标不够明确，培养的人才与市场需求不一致。
大学注重的是理论知识的传授，而企业更倾向于具备实践经验和操作能力的人才。
这也导致了一些大学毕业生在求职市场中出现了不适应和矛盾。
4.就业观念一些大学生对于就业的观念存在误区，认为只有大城市、大型企业才是好工作、好待遇。
而实际上，农村地区、中小企业等地方的就业机会也很多，但是这些机会往往被忽视，就业范围受到约束。
二、解决对策1.提高教育质量大学应该重视职业教育，注重学生的实践能力和操作技能的培养，使毕业生更加适合市场需求。
并且，大学要及时调整教育目标，适应社会发展的步伐，在学科设置、教学内容等方面进行改革。
2.结合就业市场需求大学应该与企业和行业协会建立联系，了解企业所需的人才标准，针对性开设一些课程，提高学生的就业能力，为毕业生提供更多就业机会。
3.拓展就业渠道政府、企业、高校等各方应共同拓展就业渠道，包括创业、公益性工作、社区服务等，给大学生提供更多的就业机会。
4.改变就业观念大学应该加强就业指导和心理辅导，引导广大学生树立正确的就业观念，充分了解市场需求、适时调整择业方向。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
浅谈大学生“就业难”与对策
浅谈大学生“就业难”与对策引言近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
很多大学生面临着“就业难”的问题，即毕业后找不到合适的工作。
这个问题在一定程度上影响了大学生的发展和社会的稳定。
本文将对大学生“就业难”的原因进行分析，并提出一些可行的对策，以帮助大学生更好地应对这一问题。
一、就业难的原因1.就业市场供需不平衡就业市场供需不平衡是导致大学生“就业难”的主要原因。
一方面，高等教育资源的普及使大学生数量不断增加，但就业岗位数量没有相应增加，导致供需不平衡。
另一方面，一些传统行业遇到困境，但新兴行业却缺少人才，造成了就业市场的结构性矛盾。
2.大学生能力匹配问题大学生在求职过程中，与用人单位对求职者的要求存在不匹配的问题。
一方面，大学生的专业知识和技能与市场需求不符，无法满足用人单位的要求。
另一方面，用人单位更加注重应聘者的实际工作经验和综合能力，但大学生在就业前缺乏实践锻炼的机会，导致应聘者与用人单位的期望不一致。
3.就业观念偏差现代大学生普遍存在“铁饭碗”观念，即只关注待遇和稳定性，而忽视了个人发展和自我实现的价值。
这种观念导致大学生对工作的选择显得过于保守，只追求热门专业或稳定职位，而忽略了一些潜力行业和个人兴趣所在。
二、对策与建议1.提高专业技能与市场需求的匹配度大学生在求学期间，应主动了解行业发展趋势和市场需求，积极提升自己的专业技能和素质素养。
可以通过参加实习、社会实践、科研项目等方式锻炼自己的实际操作能力，并通过研究相关岗位的招聘信息，了解用人单位对求职者的具体要求，从而优化自身的能力结构，提高与市场需求的匹配度。
2.加强实践锻炼，提升综合能力提升综合能力是应对就业难的重要策略之一。
大学生在校期间应注重实践锻炼，积极参与各种实践活动，如社团组织、志愿者服务、创新创业项目等。
这些活动可以帮助大学生培养实际操作能力、团队合作能力、沟通表达能力和问题解决能力，提升自身的竞争力。
3.调整就业观念，拓宽就业渠道大学生应转变就业观念，不仅注重待遇和稳定性，还要关注个人发展和自我实现的价值。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。
究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。
面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。
大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。
当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。
许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。
一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。
这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。
社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。
近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。
市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。
特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。
再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。
个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。
如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。
所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。
面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。
社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。
个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。
大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。
当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。
相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国经济的快速发展和教育体制的不断完善，大学生的数量也与日俱增。
与此大学生就业难的问题也日益突出。
据统计，我国每年有数百万大学生面临就业的压力，而就业率却一直处于下降的趋势。
那么，为什么大学生会面临如此严重的就业难题？又应该采取怎样的措施来改善这一现状呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制的问题要分析大学生就业难的原因，就必须从教育体制方面下手。
当前的教育体制以及教育教学手段，与社会需求和实际就业形势存在较大脱节。
传统的教育制度过于注重理论知识的灌输，而对实践能力和创新能力的培养却相对不足。
这使得很多大学生在面临实际求职时，往往会感到力不从心。
2. 就业观念的问题大学生就业难的原因还在于个人就业观念的问题。
许多大学生对就业的准备和规划往往不够充分和成熟，他们过于理想化，并不了解自己所学专业的就业前景和市场需求，也缺乏在职场中所需的实际技能和素养。
3. 就业市场的竞争激烈就业市场的激烈竞争也是导致大学生就业难的重要原因。
随着社会经济的发展和就业形势的变化，大学生与社会的联系也变得愈发紧密。
许多行业和领域都要求有一定的工作经验和实际能力，而新毕业的大学生在这些方面往往处于劣势地位。
二、改进措施1. 转变教育理念，加强实践能力培养针对大学生就业难的原因，我们可以有针对性地采取一些措施来改善这一现状。
教育部门需要转变教育理念，加强对学生实践能力的培养，鼓励学生在校期间参与社会实践和科研活动，提高他们的创新意识、实际动手能力和团队协作能力，从而更好地适应未来的职场需求。
2. 完善职业规划教育，促进就业观念转变需要加强对大学生的职业规划教育。
学校可以开设相关的课程或组织就业指导讲座，帮助学生了解各行各业的就业形势、薪资待遇以及个人职业发展方向，促使学生形成科学合理的就业观念和职业规划，从而更好地面对未来的就业挑战。
3. 提供更多实习机会，增加就业经验政府和企业也应该提供更多的实习机会，给予大学生更多的就业经验和机会。
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浅析当代大学生的”就业难”现象
随着近几年我国高校扩招幅度提高，已经由精英教育转变为大众教育。
”大学生就业难”这一问题逐渐浮出水面。
已经成为学校、家长及学生关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。
本文主要对大学生就业困难现象进行调查分析及研究。
标签：大学生就业难对策
近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。
“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。
造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。
了解大学生的择业意向，加强对大学生的就业指导，帮助他们就业，是一项具有现实意义的重大课题。
笔者曾在工作的高校调查采取问卷调查的方式对应届毕业生进行就业意向调查。
问卷的填写采取不记名的形式，从而使问卷结果相对客观真实。
问卷内容的设计针对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面，共设9个选择题，1个开放性问题。
从调查结果分析来看，新时期应届毕业的就业工作呈现出以下几个新特点：
一、就业前景的不容乐观
在受调查的本科204人中，有123人在“你人为当前就业形势怎样”中选择“形势严峻，比较困难”占受调查人数的60.3%，而专科受调查的129人中104人表示“形势严峻，比较困难”，占站总人数的80.6%。
整体上，认为“就业形势较好，压力不大”的同学本科生只占27.13%，专科仅占到4.17%，由此项数据看来在就业压力上，专科生比本科生更大。
二、择业观上趋向选择大城市，跟专业相关又比较稳定的工作
在受调查的本科生中有24.5%的学生明确表示不愿意去基层锻炼，而有47.6%的学生将就业城市意向定位在北京上海等一线高发展城市，在“在求职中，对你影响最大的因素”一项中，有32.8%的人选择“地理位置和环境”。
在职业的选择上，有52.5%的学生表示会围绕自己的专业择业，有8.3%的学生坚定表示一定选择与专业相关的职业。
在就业单位意向上62.3%的同学定位在国家机关和事业单位，只有45.2%的同学表示愿意去民营或私人企业任职，更看重的是“单位的性质和规模”（41.2%），趋向性质稳定的工作，有意向报考公务员的占到
16.2%。
专科生的情况与本科生略有不同，因为专科生多为本省招生，有66.4%将就业城市定在武汉，有34.4%的同学表示要去北京上海等一线高发展城市工作，但仅有4.8%的学生表示愿意去西部，在“是否围绕自己的专业选择职业”的选项中，8%的同学表示“一定会”，52%的同学选择“看情况”。
在就业单位意向上也有53.6%的学生选择国家机关和事业单位。
在“在求职中，对你影响最大的因素”一项中选择“单位效益和发展潜力”的占到80%。
综上数据来看，毕业生都希望能留在的大城市或沿海发达城市工作。
造成这一现象的原因大约主要有三个方面：一是大城市或沿海发达地区能够给施展个人才能提供较多的空间。
随着中国加入WTO，许多方面正在逐步与国际化接轨，大城市或沿海发达地区的经济发展越来越快，信息化社会带来知识和观念的更新速度也在加快，在迅速发展经济和大规模的城市化建设的同时，也给毕业生提供了大量的就业机会。
二是大城市或沿海发达地区能够提供相对较高的收入水平。
学生读大学期间，家庭经济负担普遍较重，毕业后能够找到收入较高的单位，迅速缓解家庭经济压力，也是许多毕业生的想法。
三是大城市尤其是上海、北京、广州等信息前沿城市，信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但毕竟专业起点相对要高一些，不容易被社会淘汰。
但就目前实际情况来看，择业地点的过度集中化，必然导致大城市或沿海发达地区的人才闲置和浪费，无形增加大学生就业的压力和难度。
据国家教育部早在2003年发布的统计数据，2003年全国普通高校毕业生有175万人，比2002年的123万人净增42.3%，大城市或沿海发达地区劳动力市场上大学生的供给已经出现大于需求。
从择业观上看，在择业过程中毕业生比较重视发展自己的专业，尤其是本科生的专业素养更高，在这方面的体现更突出。
自我价值的实现和个人目标的追求，已经主导着毕业生的就业选择行为。
在市场经济条件下，尊重人的个性化，强调充分发挥人的主观意识能动性，体现平等、开放、自由的特点，这使得昔日在计划经济体制下被“统包统配”压抑的自我意识开始显现出来。
大学毕业生注重自我发展，有与社会发展目标相一致的方面；但如果毕业生过分强调个人的发展，而不从社会发展的实际情况出发，在一定程度上将难以适应目前社会需求的现实，造成择业的困难，这也是在高校就业指导工作中需要引起注意的问题。
三、就业信息的网络化
在我系受调查的353名应届毕业生中，“获取就业信息的有效渠道” 56.1%的毕业生选择“毕业生就业网站”，只有33.1%的学生选择“报纸广播等其他新闻媒体”。
可见在网络信息高度发展的今天，网络逐渐取代传统媒体成为获取资讯的主要来源，就业信息网络的建设将在高校就业指导工作中占有较大比重。
同时，毕业生的社会人际资源在求职过程中凸显出越来越高的重要性，在受调查的学生中有51.5%的毕业生将“亲友介绍“列为“获取就业信息的有效渠道”。
因此，如何指导毕业生积极地看待社会人际关系，并培养学生合理构建利用社会关系的能力等方面的课题要引起高校职业指导部门的重视。
就以上应届毕业生就业形式呈现出的新特点，在高校毕业生就业指导工作中可以针对行的做好几点工作：
1.积极宣传、贯彻和落实党和国家制定的毕业生就业方针、政策，加大对毕业生政策上的指导的力度。
鼓励他们到西部，到基层分多层次回避就业高峰，缓解集中就业压力。
2.加强对毕业生就业观的指导和教育，帮助他们认清就业形势、端正就业思想、正确认识自己和社会。
提前对准毕业生进行职业生涯规划教育，帮助学生最高限度整合自身的优势资源，才能在严峻的形势下脱颖而出。
3.提供全面的就业信息服务，加强我系就业网络平台的建设，及时搜集、整理、储存和发布用人单位的需求信息，包括专业、人数、报酬、要求、用人单位基本情况等，供毕业生随时查阅。
4.为用人单位和毕业生提供更多双向选择的机会，利用学校的各种有利条件，组织好“毕业生就业招聘会”。
参考文献
[1]卢倩. 当代大学生就业现状分析[D].河南大学，2013.
[2]钱慧. 当代大学生择业观研究[D].安徽农业大学，2012.
[3]李晓波. 浅析当代大学生就业难问题[J]. 商业经济，2004，08：96-97.。