企业员工岗位职责说明书模板
岗位说明书标准模板及填写
岗位说明书标准模板及填写一．岗位说明书标准模板岗位说明书是企业用以规范、解释各个岗位职责和工作要求的文件，对于员工的招聘、培训和绩效评估等方面起到了关键作用。
以下是一个常用的岗位说明书标准模板，以供参考：公司名称：【公司名称】岗位名称：【岗位名称】工作地点：【工作地点】汇报对象：【直接上级】下属人数：【下属人数】（可选）一、岗位职责：1. 【岗位职责1】2. 【岗位职责2】3. 【岗位职责3】（根据具体岗位职责情况，增加或减少相应职责点）二、任职要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 经验要求：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】（根据具体任职要求情况，增加或减少相应要求点）三、薪资福利：1. 基本工资：【基本工资】2. 绩效考核：【绩效考核方式】3. 薪资福利待遇：【薪资福利待遇】（根据公司实际情况，完善相应薪资福利信息）四、工作时间：【工作时间安排】五、其它说明：【其它特殊说明事项】六、备注：【备注信息】二．填写岗位说明书1. 公司名称：填写公司的全称，确保名称的准确性。
2. 岗位名称：根据具体的职位需求填写职位名称，确保名称准确明确。
3. 工作地点：填写职位所在地，确保工作地点的具体描述。
4. 汇报对象：填写该职位直接上级的岗位名称。
5. 下属人数：根据该职位是否需要管理下属人员来选择是否填写，若需要管理下属人员，则填写具体人数。
6. 岗位职责：根据该职位的具体工作内容进行详细描述，确保职责清晰全面。
7. 任职要求：根据该职位的学历、经验、技能要求进行详细填写，确保要求准确明确。
8. 薪资福利：根据公司的薪资体系和福利政策进行填写，确保薪资福利信息完整准确。
9. 工作时间：填写该职位的工作时间安排，确保时间描述准确明确。
10. 其它说明：填写该职位的特殊说明事项，如特殊工作要求、福利待遇等。
11. 备注：填写其他需要备注的信息，如招聘方式、联系人等。
填写岗位说明书时，应注意使用清晰明了的语言，避免出现歧义或模糊表达。
公司组织架构图及岗位职责说明书范文（三篇）
公司组织架构图及岗位职责说明书范文一、公司组织架构图公司组织架构图是一种可视化工具，用于展示公司内部各个部门之间的层级关系和职责分工。
通过组织架构图，可以清晰地了解公司的管理层次、部门设置和人员分布，有助于员工了解自己在公司中的位置和对应的工作职责。
以下是一个公司组织架构图的示例：公司董事会CEO（首席执行官） CFO（首席财务官）经营部门财务部门销售部门人力资源部门财务分析部门销售一部销售二部人力资源一部人力资源二部二、岗位职责说明书范文岗位职责说明书是对各个岗位职责的具体描述和要求，旨在帮助员工清晰了解自己岗位的工作职责和期望，以便能够更好地完成工作任务。
以下是一份岗位职责说明书的范文，以销售主管为例：岗位名称：销售主管所属部门：销售部门汇报对象：经营部门经理岗位目标：负责制定销售策略，推动销售业绩的提升，实现公司的销售目标。
职责描述：1. 制定销售策略：根据公司的销售目标和市场需求，制定销售策略并提出具体实施计划，包括销售目标、销售预算、销售渠道等。
2. 组织销售团队：负责招聘、培训和管理销售团队，确保团队的工作效率和业绩达标。
3. 推动销售业绩提升：根据销售目标，制定销售计划，指导销售团队开展市场推广活动，提升销售业绩。
4. 客户关系管理：建立并维护与客户的良好关系，了解客户需求，并及时解决客户反馈的问题，促进销售业务的开展。
5. 销售数据分析：对销售数据进行分析和统计，提出改进销售策略的建议，并定期向上级汇报销售业绩和市场情况。
6. 协调内部资源：与其他部门密切合作，协调内部资源，满足客户需求，并提供满意的产品和服务。
7. 完成其他上级交办的工作任务。
职位要求：1. 本科以上学历，市场营销或相关专业优先；2. 具备较强的销售技巧和谈判能力，能够开发新客户和维护既有客户；3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力；4. 具备良好的沟通能力和应变能力，能够处理复杂的商务关系；5. 具备较强的数据分析和问题解决能力；6. 具备较强的责任心和事业心，能承受一定的工作压力；7. 具备一定的销售经验和行业背景者优先考虑。
岗位说明书模板（通用14篇）
岗位说明书模板（通用14篇）岗位说明书模板篇11.负责初步的需求分析或协调其他分析人员进行需求分析2.带领本部门进行产品研发，带领团队完成研发任务3.负责确保项目目标的实现，领导项目团队准时、优质地完成全部工作4.全程参与需求分析、概要设计，组织并完成详细设计并承担核心代码的编制5.定项目开发计划文档，量化任务，分配任务并监督和指导组员完成工作，跟踪项目的进度，协调项目组成员之间的合作与研发助理即时沟通，保证文档的完整和规范，配合技术总监进行项目的质量控制和人员培训。
6.监督产生项目进展各阶段的文档7.完成公司的交代的其他工作岗位说明书模板篇21、配合工程部经理做好工程前期运作及招投标工作。
2、负责项目的整体运作和管理(1)项目开工准备阶段，负责编制《项目开工监督管理计划》，并报工程部经理批准。
(2)负责向各承包单位正式发出《工程施工管理配合要求》。
(3)开工准备阶段应对开工必须具备的文件和资料进行核实。
(4)组织设计图纸会审、设计交底工作，对设计交底工作的过程及结果进行检查。
(5)组织专业工程师对监理单位及施工单位《施工监理规划》、《施工组织设计/方案》进行审查。
(6)组织专业工程师及相关部门对《施工组织设计/方案》中重大技术措施和经济方案进行初步审查，提出审查意见。
(7)对《施工组织设计/方案》中的新技术、新材料、新工艺的应用，以及可能导致工期、造价等变动的因素，结合监理单位的审查意见进行着重审核。
(8)对《施工组织设计》的实施情况进行监督检查纠正。
(9)对施工组织设计的调整及修改进行审核。
(10)对开工准备情况进行核实检查。
(11)组织临时设施的搭建。
(12)组织监理、施工单位进行场地移交。
(13)向工程部经理报送《开工申请表》。
(14)组织对《监理规划》进行评审。
(15)对《监理规划》的实施情况进行检查、监督、纠正。
(16)负责准备图纸会审、设计交底会。
(17)组织开工庆典。
(18)组织工程资料的报送。
岗位职责说明书(最新7篇)
岗位职责说明书（最新7篇）岗位职责说明书篇一岗位职责说明书的意义1.明确了职责与权力，可避免工作推诿，有效减少部门间、岗位间及上司与下属间的矛盾《岗位说明书》对谁该做什么，如何做，在哪里做，为谁做，达到什么目标，需要与谁就何事进行沟通，都做了明确的规定。
要想了解某项工作是不是该由某个部门或某个岗位做，只需查看《岗位说明书》;2. 为招聘与录用员工提供便利与依据《岗位说明书》里已经确定了这个岗位的任职资格与岗位职责，为撰写招聘广告提供便利，也为招聘与录用人员提供岗位任职依据。
3.明确了岗位工作职责与工作目标，实行目标管理，可提高管理效率某人新任某个管理岗位，初期最头疼的就是不了解本职工作，更不了解下属的工作情况。
有了《岗位说明书》，他就可以很快熟悉起来。
上司分配下属工作，为其制定工作目标，也更方便，更有针对性。
4.是绩效考核的基本依据只有了解某个岗位的工作目标、岗位职责、工作权限等情况，才能确定和评价此岗位工作绩效的标准，制定关键绩效指标，进行绩效管理。
5.为确定各岗位薪酬标准提供参考岗位评价是企业制定薪酬政策的基本依据，而岗位评价的基础是《岗位说明书》。
因此，《岗位说明书》为企业制定薪酬标准提供了参考依据。
6.是人力资源部门进行员工培训的依据A.新员工入职时，公司应将熟悉《岗位说明书》作为入职培训的一项内容。
B. 对照《岗位说明书》能够发现在职员工在知识、经验、能力等方面的不足，公司可以有针对性地制定培训计划及进行员工培训。
7.方便公司培养员工，以及对员工进行职业生涯规划员工大都愿意在一家企业长期工作，公司也希望优秀的员工能够长期为公司服务，所以，公司与员工本人都需要对其进行职业生涯规划。
员工要晋升到更高的职位，需要再增加哪些知识、经验、能力？员工对照《岗位说明书》中的要求，可以找出自己的差距，有针对性的进行学习、锻炼与提高。
公司也可以有针对性地对员工进行培训与培养。
8. 为公司分析岗位设置的合理性，进行岗位调整与组织机构改革提供便利。
岗位说明书模板
岗位说明书模板岗位说明书模板（精选8篇）岗位说明书模板篇11.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施;2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施;3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善;4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案;5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审;6.每月薪资计算;7.员工的福利管理;8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证;10.劳动争议处理;岗位说明书模板篇21、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
岗位说明书模板篇3负责学院日常科研工作的管理与服务。
科研秘书的主要职责包括：一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;二.负责科研文件的管理、科研文件、通知的下发。
员工岗位职责说明书模板
员工岗位职责说明书模板
一、岗位概述
本岗位职责说明书旨在准确表达员工在具体岗位上的职责和要求，以确保每位员工了解自己的职责和工作目标。
二、岗位基本信息
岗位名称：
所属部门：
直接上级：
下属人数：
三、岗位职责
1. 主要职责一：(详细描述主要职责一)
2. 主要职责二：(详细描述主要职责二)
3. 主要职责三：(详细描述主要职责三)
...
四、工作要求
1. 学历要求：
2. 工作经验要求：
3. 技能要求：
4. 专业知识要求：
5. 其他要求：
五、工作绩效评估指标
1. 量化指标一：(详细描述量化指标一)
2. 量化指标二：(详细描述量化指标二)
3. 量化指标三：(详细描述量化指标三)
...
六、工作环境及条件
1. 工作地点：
2. 工作时间：
3. 工作设备：
4. 工作条件：
七、岗位发展前景
(描述该岗位的发展前景，并说明可能的晋升途径)
八、其他补充说明
(如需要对其他相关事项进行补充说明，请在这部分进行描述)以上为《员工岗位职责说明书模板》的基本内容，具体根据实际情况进行修改和完善，以适应不同岗位的需求。
使用此模板可以为员工
提供明确的工作职责和目标，帮助员工更好地理解其工作内容和要求，提高工作效率和绩效。
企业员工岗位说明书范本
企业员工岗位说明书范本一、岗位概述本岗位为企业员工岗位说明书范本的范畴，旨在对企业员工的工作职责和要求进行详细说明，确保员工清楚了解并能够胜任所属岗位。
二、岗位名称员工（Job Title）三、岗位职责1. 完成所负责的日常工作任务，如文件处理、数据分析、会议安排等；2. 合理处理来自上级的工作指令，按时保质完成；3. 遵守公司相关的规章制度和管理流程；4. 积极参与团队的合作，有效沟通，达成协作目标。
四、任职资格1. 本科及以上学历；2. 具备相关工作经验者优先；3. 熟练操作办公软件，熟悉办公自动化设备的使用；4. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；5. 具备较强的学习能力和问题解决能力；6. 具备良好的时间管理能力和抗压能力；7. 诚实守信，责任心强。
五、工作条件1. 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，需遵守加班安排；2. 工作地点：根据公司安排，可能需要在不同地点工作；3. 工作环境：按照公司规定的工作环境要求工作。
六、薪酬和福利待遇1. 薪资：根据公司相关规定，薪资将根据员工的能力和业绩进行评估和调整；2. 福利待遇：享受公司提供的社会保险、住房公积金、带薪年假等福利待遇。
七、工作评估1. 试用期：根据公司的相关规定，员工将在试用期内接受工作表现的评估；2. 职业发展：公司将提供相关的培训和职业发展机会，鼓励员工实现个人职业目标；3. 工作表现评估：公司将根据员工在岗位上的工作表现进行定期评估，包括绩效考核等。
八、保密责任1. 员工需遵守公司相关的保密责任，如未经授权不得泄露公司的商业秘密；2. 未经公司许可，不得将公司资料用于个人或其他公司的目的。
九、其他事项本岗位说明书为范本，请根据实际情况进行调整和完善，确保与企业的实际需求相符。
上述内容为企业员工岗位说明书范本，请员工在遵守相关规定的前提下，做好本岗位所要求的工作。
岗位职责书写格式(共6篇)
篇一:岗位说明书格式及填写要求附件一:岗位说明书格式岗位说明书起草：审核：批准：附件二：岗位说明书填写要求新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明：1、岗位名称—-在公司组织架构图中确定的名称2、所属部门、直接上级、下属岗位——对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位置,以及岗位之间的汇报关系。
3、定员人数—-本岗位上的人数。
因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况。
4、薪资标准——本岗位的入职起薪标准，不包括因为工作年限增长或其他原因在入职后增加的薪资。
5、岗位职责——用一句话说明本岗位的主要工作内容，要求能够明确表现出与其他岗位的区别。
举例说明:（人事专员岗位为例)二、岗位工作内容和评价指标填写说明：1、工作权重--该项工作职责在本岗位工作中的重要程度。
请注意是“权重”表现的是工作的“重要程度”而不是“工作量”.2、工作职责-—此项填写时有两种内容，一是主要工作职责内容，即与岗位有关，体现了该岗位区别于其他岗位的价值。
通常是该岗位直接主持、负责、执行的工作；二是次要工作职责内容,即与岗位有关，通常是该岗位参与、配合、协助、支持的工作。
上述两项工作职责的划分，简单的说，可以用工作权重为标准，即工作权重在10%以下的工作一般为次要工作职责,工作权重在10％以上的应该是主要工作职责。
但上述划分标准可能因为岗位的不同而有所不同，需要填表人员灵活掌握。
3、工作成果——完成每项工作职责后，应该得到的工作结果，可以是定量的结果，也可以是定性的结果，但以定量结果为主.4、考核标准--对工作结果的考核评价标准，应当遵循三个原则来制定:1)标准应当是具体的,即明确、清楚的；2）标准应当是可衡量的，即能够进行纵向或横向比较的;3）标准应当是能够实现的,即结果不是喊口号或好高骛远的,而是确实能够完成的；举例说明：（人事专员岗位为例）填写说明:岗位任职资格要求是该岗位员工入职的基本标准,低于此标准的不予考虑入职.四、岗位需要的工作技能和工作态度填写说明：工作技能与工作态度要求是该岗位员工胜任该岗位必须具备的相应工作技能和工作态度,如果不具备则不予考虑入职.举例说明：（以人事专员岗位为例）以上表格的填写过程中，请注意以下事项：1、公司每个岗位的职责都是整体职责的一部分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
__________ 岗位说明书
、基本信息
岗位名称岗位编号
冈位类别口职能类口生产技术类口米购类□销售类岗位性质口核心岗位□关键岗位所属部门定编人数（人力资源部统一填写）直接上级直接下级
所属职系（人力资源部统一填写）薪酬区间（人力资源部统一填写）编写日期编制人
二、设置目的
对淀粉车间的所有生产设备进行保养、维护和维修，保证生产设备的正常稳定运行，尽量降低设备的损耗。
并根据各工段备件要求，编制备件采购计划任务。
三、主要职责与任务
职责1:工作标准
工作任务1、
2、
3、
1、
2、
3、
职责2:工作标准
工作任务1、
2、
1、
2、
职责3:工作标准
工作 任务
1、 2、 3、 1、 2、 3、 职责4:
工作标准
工作 任务
1、 2、
1、 2、
职责 5: 工作标准 工作
1、
1、 任务
2、
2、
3、
四、在组织中的位置
五、工作协作关系
协作关系1、对上:
协作关系 示意图
说明2、对下：
3、对内：
4、对外：
六、权责描述
人事权限：口建议权口知情权口提名权口考核权口审核权口审批权口否决权
1、
七、任职资格
教育水平□本科/学士口硕士/研究生口博士/研究生口博士后/研究生对口专业
工作经验
一般工作经验口1-3 年口4-5 年口6-10 年口10-15 年口16 年以上相关专业技术
经验
口1-3 年口4-5 年口6-10 年口10-15 年口16 年以上相关管理工作经
验
口1-3 年口4-5 年口6-10 年口10-15 年口16 年以上
外语要求
级别
口大学英语4、6级口英语专业6、8级口商务英语
口托福、雅斯、GRE 口其他语种： ________________________ 熟练程度口阅读口一般听说口专业笔译口专业口译
职业资格
要求□专业技术资格（职称）：______________________________________________________ 口执业资格：____________________________________________________________
口其他资格：_______________________________________________________
知识要求口战略管理知识口财务管理口人力资源知识口市场营销知识
能力要求（5-很强，非常出色
4-较强
3-基本具备
2-有点
1-几乎没
有）
能力种类指标解释能力等级（高一低）“务能力
掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能，能有
效地发现问题并及时加以解决。
5 4 3 2 1
，只业敏感性
具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解
与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动
态的能力。
5 4 3 2 1
“新能力
在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作万式
和万法，升拓新局面的能力。
5 4 3 2 1
"、调能力
与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立
场，有效化解冲突。
与上司、下属、客户保持友好
关系的能力。
5 4 3 2 1。