就业目标责任书
毕业生就业责任书
商洛学院艺术系毕业生就业责任书
_____ 级______专业_____班姓名________ 学号________
一、毕业生申请就业，必须是本人自愿申请，且已经征得家庭同意。
二、毕业生必须向用人单位或中介机构如实提供合法有效证明或证件。
若有虚假或隐瞒，所造成的一切后果责任自负。
三、毕业生必须通过正当合法中介机构择业，切实考证用人单位的可靠性。
四、毕业生就业，必须凭就业协议、劳动用工合同或委托推荐安置协议，按学院规定程序办理登记和严格履行请假审批程序，经学院批准、鉴定安全责任书后方可离校，凡私自离校者按旷课论处。
五、就业期间要积极遵守用人单位的规章制度，接受用人单位管理，努力工作。
六、毕业生必须按学院安排完成毕业论文、毕业创作或音乐会。
七、毕业生就业后必须经常主动与辅导员取得联系，保持信息畅通，以便及时了解和办理有关手续。
如有毕业生没有及时将变动后的联络方式报告辅导员，给个人造成影响，不能按期毕业、影响组织关系办理或派遣等一切责任自负。
八、毕业生必须遵纪守法，若正式毕业前发生违法违纪行为除用人单位和公安执法机关处理外，学院将根据情节按校纪校规予以处理。
九、毕业生按程序履行就业请假手续离校之日开始，学校个人的财产及人生安全责任自负，若发生伤亡事故，责任自行承担，学校不负任何责任。
十、本责任协议书一式两份，学生和所在系各持一份，具有同等法律效力。
从签字之日起生效。
毕业生签字：
辅导员签字：
系党总支书记签字：。
转移就业目标责任书
转移就业目标责任书近年来，随着经济和社会发展的进一步推进，中国的就业形势逐渐呈现出多元化和复杂化的特点。
为了更好地应对就业问题，政府将就业稳定和就业质量作为重要的政策目标之一，并提出了转移就业目标责任书。
转移就业目标责任书的意义在于，明确了各级政府和各相关部门在转移就业工作中的责任和任务，旨在促进农民工和其他劳动者的就业转移和就业稳定。
转移就业目标责任书的背景是我国农村劳动力过剩和城市就业需求不足的问题。
由于农村经济的发展不平衡，农村就业的机会相对有限，导致了大量农民工涌向城市寻求就业。
然而，城市就业市场的吸纳能力有限，部分农民工在城市没有得到稳定就业机会。
因此，通过制定转移就业目标责任书，政府希望通过积极推进城乡劳动力的转移就业，实现就业机会的更加均衡和充分利用。
转移就业目标责任书中明确了相关部门的责任和任务。
首先，各级人力资源和社会保障部门要加大对农民工的培训和职业技能提升工作。
通过培训和提升农民工的技术水平，可以提高他们在就业市场中的竞争力，增加他们的就业机会。
其次，各级政府要加大对创业者的扶持力度，为农民工提供创业的政策和经济支持。
通过创业，可以为农民工提供一个稳定的就业机会，并带动当地经济的发展。
再次，各级政府要积极推进农村转移就业的资源整合和产业结构调整。
通过整合资源和调整产业结构，可以为农民工提供更多的就业机会，促进农村经济的发展，减少农村劳动力过剩的问题。
最后，各级政府要加大对农民工的就业权益保障力度，确保他们在城市获得平等的就业机会。
转移就业目标责任书的实施需要各级政府和相关部门的合作和共同努力。
首先，各级政府部门要加强沟通和协调，形成合力。
只有各级政府之间在政策制定、信息共享和资源协调等方面进行有效合作，才能达到转移就业目标的预期效果。
其次，相关部门要加强监督和评估，确保责任主体履行责任。
只有加强监督和评估，才能发现问题，及时进行纠正和改进，确保转移就业目标责任书的顺利实施。
就业安全责任书全文
就业安全责任书全文第一章：总则根据国家相关法律法规的要求，为了保障员工的人身安全和健康，维护企业的正常运营秩序，制定本就业安全责任书。
第二章：安全责任第一节：公司责任1. 公司应建立健全安全管理制度，制定安全操作规程，并向全体员工进行宣传和培训。
2. 公司应提供必要的安全设施和装备，保障员工的劳动安全和生命安全。
3. 公司应定期进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。
4. 公司应建立健全事故应急预案，并进行定期演练。
第二节：员工责任1. 员工应遵守公司的安全管理制度和操作规程，正确使用和保养安全设施和装备。
2. 员工应积极参与安全培训和演练，提高自身安全意识和应急处理能力。
3. 员工应主动报告安全隐患，协助公司排查和处理安全问题。
4. 员工应严格遵守安全操作规程，不得违规操作，造成安全事故。
第三节：合作单位责任1. 合作单位应遵守国家相关法律法规，确保员工的安全和健康。
2. 合作单位应配备必要的安全设施和装备，提供安全培训和指导。
3. 合作单位应与公司建立安全联络机制，及时沟通安全问题。
第三章：安全教育和培训公司将定期组织安全教育和培训活动，包括但不限于以下内容：1. 岗位安全操作规程和技能培训；2. 灭火和急救知识培训；3. 安全事故案例分析和经验总结；4. 安全意识和应急处理能力培养。
第四章：安全检查和隐患排查公司将定期进行安全检查和隐患排查，具体措施包括但不限于以下内容：1. 定期组织安全检查，发现问题及时整改；2. 建立隐患排查制度，定期开展隐患排查工作；3. 加强对重点区域和关键环节的安全监控。
第五章：安全事故应急处理公司将建立健全安全事故应急预案和处理机制，具体措施包括但不限于以下内容：1. 安全事故应急预案的编制和修订；2. 应急演练的组织和评估；3. 安全事故的报告和调查。
第六章：安全奖惩制度公司将建立健全安全奖惩制度，具体措施包括但不限于以下内容：1. 安全事故责任追究；2. 安全工作表现奖励；3. 安全巡查和隐患发现奖励；4. 安全违规行为处罚。
稳定就业责任书
稳定就业责任书尊敬的企业/机构领导：您好！作为一名同学，我对自己的未来充满着希望和憧憬，同时，我也了解到了就业市场的竞争激烈和就业困难的现实。
为了规划好自己的职业生涯和增加自己的雇佣竞争力，我特此书写“稳定就业责任书”，表明我对于就业稳定的决心和承诺。
一、就业稳定的意义和目标作为一个有梦想的年轻人，我清楚地知道就业对于个人的重要性。
稳定的就业不仅能够保障个人经济的稳定，更能提供实现自身价值、发展个人能力和展示才华的平台。
因此，我制定了以下就业稳定的目标：1. 确保有稳定的工作岗位，维护个人经济收入的稳定增长。
2. 提高自身职业竞争力，适应市场需求的变化，避免失业风险。
3. 坚持不断学习和自我提升，以保持行业前沿的知识和技能。
4. 建立稳定的职业关系，积极参与团队合作，促进个人和组织的共同发展。
二、提高职业竞争力的措施和计划为了实现上述的就业稳定目标，我将采取以下措施和计划来提高自身的职业竞争力：1. 学习与发展：我将不断学习和提升自己，积极参加各类培训和学习机会，掌握专业技能和知识，以适应职场的变化和需求。
2. 人际关系的建立与维护：我将注重人际交往，扩大人脉资源，并与行业内的专业人士进行交流和学习，不断增强自己的职业圈子。
3. 实习经验的积累：我将积极参加实习和实践活动，提前接触职场，增加自己的工作经验，改善自身的就业能力和竞争力。
4. 培养自身的综合素质：除了专业知识之外，我还将注重提高自身的综合素质，如沟通能力、领导能力和团队合作精神等，以全面提升自己的职业形象和能力。
三、就业稳定的责任和承诺为了实现就业的稳定和个人的职业发展，我郑重承诺：1. 我将努力学习专业知识和技能，不断提升自己的能力，以满足职场对于技术和素质的要求。
2. 我将注重个人形象和仪表，保持良好的职业道德和职业操守，依法合规地从事工作，遵循企业的规章制度。
3. 我将积极完成工作任务，认真履行岗位职责，保证工作质量和效率，以提供优质的工作成果。
毕业生就业责任书
毕业生就业责任书尊敬的企业领导：您好！我是即将毕业的大学生，感谢您给予我这个机会，让我有机会向您表达我的就业责任和承诺。
在这封求职信中，我将向您详细介绍我的专业背景、就业意向以及我对就业的责任承诺。
首先，我是一名管理学专业的大学生，在大学期间通过系统的课程学习和实践活动，培养了较强的团队合作精神、领导能力和创新意识。
我热爱管理学领域，对企业管理和人力资源管理方面有较深入的研究和了解。
我相信我所学的知识和技能将为我在企业中找到合适的岗位并胜任工作提供有力的支持。
其次，我对就业有着明确的意向和目标。
在大学期间，我曾在一家知名企业实习，对企业的运营管理和人力资源管理略有了解。
我希望能够在贵公司担任人力资源管理相关岗位，利用自己的专业能力和经验为公司的发展做出贡献。
我相信，通过与贵公司的合作，我将能够在实践中进一步提升自己的能力和水平，在工作中持续成长。
在面对就业的责任和挑战时，我郑重向您保证，我将以真诚的态度对待我的工作。
我明白作为一名毕业生，我需要不断学习和提升自己的专业能力和素养。
因此，我将把个人的成长和公司的利益紧密结合起来，通过学习和实践来不断提高自己的综合素质和职业能力。
其次，我保证我将尽我的全力完成您交给我的工作任务。
我会积极主动地参与到团队的工作中，与同事和上级保持良好的沟通和合作。
我会遵守工作规范和纪律，严格履行我的职责，不辜负您对我的信任和期望。
同时，我也承诺要做一个优秀的团队成员。
我将尊重他人，建立和谐的工作关系，积极地为团队的目标和任务负责。
我相信只有通过团队的力量，我们才能够共同创造出更好的成果并取得更大的成功。
最后，我明白就业是一个全新的起点，我将不断努力，追求自己的事业梦想，为我自己、为我的家庭、为社会做出更多的贡献。
尊敬的企业领导，无论您是否选择我加入贵公司，我都希望能够得到您的指导和建议，因为这对于我来说是非常宝贵的。
衷心期待您的回复，并再次感谢您给予我这个机会！祝好！此致敬礼毕业生 XXX。
就业工作目标责任书
就业工作目标责任书就业工作目标责任书为深入贯彻落实国家、省、市就业工作精神，以科学发展观为指导，立足海西，服务闽西，坚持“四个创新”，确保“四个到位”，调动一切积极因素，有效地实施我校《关于进一步加强2015年毕业生就业工作的若干意见》，采取更加有力的措施全力推动毕业生充分、广泛就业，保证2015年我校毕业生就业工作目标和任务顺利完成，特制定本责任书。
一、毕业生就业工作目标责任人各院（系）党政主要领导作为本单位毕业生就业工作领导小组组长，是毕业生就业工作目标责任的第一责任人，对本单位的毕业生就业工作负总责。
二、责任目标1、健全毕业生就业工作领导责任制。
本单位毕业生就业工作机构健全、定员定岗、职责明确，并把毕业生就业工作列入学期及年度工作目标，做到有部署、检查、考核。
2、建立健全奖惩激励机制，把贯彻落实责任制的情况同责任人的评先评优挂钩。
3、大力宣传、贯彻国家就业工作的政策和规定；认真贯彻落实上级有关高校毕业生就业工作方针、政策；重视和加强毕业生的就业推荐工作，及时向毕业生提供就业信息服务；充分调动各方面的积极性，积极推荐毕业生就业。
4、积极、认真地配合就业指导中心，指定专门负责人做好毕业生生源信息采集、核对工作，并及时报送有关工作情况和统计表。
关心毕业生就业，热情为毕业生提供就业服务，加强思想教育，做好毕业生安全、文明离校各项工作，确保校园稳定。
5、加强与用人单位的交流与合作，收集用人单位的反馈意见和建议；定期举办多场次、小型化、专业化的专场招聘会，力促充分就业，努力使本单位2015届毕业生在2015年9月1日前就业人数(有用人单位接收)达85%以上，签约率达30%以上。
6、加强创业教育与实践活动，积极帮助、引导毕业生树立新型的就业观、成才观，鼓励毕业生面向基层就业和自主创业。
7、广泛开展毕业生就业指导工作，认真实行“就业指导到个人”，掌握求职技巧；积极组织实施好实习实训和就业见习工作，充分建立就业见习、实习基地；积极引导学生参加相关专业的职业技能培训，实行“双证制”，提高学生的实践能力和就业能力，理科类毕业生“双证”通过率必须达90%，文科类毕业生“双证”通过率必须达75%。
学生就业实习责任书
学生就业实习责任书第一篇：学生就业实习责任书学生就业实习责任书根据《职业教育法》第四章第三十七条规定精神，为确保参与实习学生的安全，规范学生就业实习的行为，确保就业实习期间上岗实习的适当劳动报酬，要求参与实习的实习生，必须与各系部签定以下责任条例：一、学生下去就业实习前一周，各系、部应对参与就业实习的学生进行安全教育，确保参与就业实习的学生树立“安全第一”的原则。
安全教育的实施单位要为接受教育者建立安全教育卡，保留完整的安全教育记录。
二、参与就业实习的学生必须服从实习带队老师的管理，遇事及时向带队老师报告。
前往生产性单位实习的学生，应当服从带队老师的跟随管理。
支持带队老师履行职责，如遇带队老师不履行职责或履行职责不完全，导致实习教学计划不能按期完成或实习学生遭遇事故，参与实习的学生有责任及时向院、系、部领导直接报告，以便及时妥善处理。
如无实习带队老师时，参与实习的学生要服从实习单位的管理，由实习单位协调教学实习活动，学生应与学院保持联系，以便学院及时掌握学生实习情况，并及时处理实习过程的各种问题。
三、参与就业实习的学生必须自觉遵守几条规定：1、学生在前往实习的途中，必须注意人身、财产安全，遵守交通规则和乘坐交通工具的安全规定，如因违反交通规则或自身原因而发生意外伤亡事故按相关法规处理或由学生自己承担责任。
2、学生到达实习单位后，必须按实习单位的规定接受“三级”安全教育，取得安全教育认可及掌握安全知识后，方可进行实习教学；不参加安全教育者不得进入实习教学过程。
3、学生必须遵守实习单位的安全管理规定，服从实习指导人员的调度，按实习指导人员的要求和操作规程进行操作。
如因违反规定和未经许可在无实习指导人员的情况下，擅自操作设备而造成仪器设备损坏或发生意外事故，由学生自己承担责任。
4、学生在实习期间，一定要遵纪守法，遵守社会公德和劳动纪律，未经学院领导批准，未向实习单位请假，擅自外出游玩、游泳者，产生的一切后果由学生自己负责。
就业工作目标责任书
就业工作目标责任书一、前言本责任书旨在明确员工在就业期间的工作目标、责任以及公司对员工的期望，确保双方在合作过程中目标一致，共同努力实现公司的发展和员工个人职业成长。
二、员工基本信息- 姓名：- 职位：- 部门：- 入职日期：三、工作目标1. 短期目标（1-3个月）：- 熟悉公司文化、流程和职责范围。
- 完成岗位培训并通过考核。
- 达到岗位要求的基本工作标准。
2. 中期目标（3-6个月）：- 掌握岗位核心技能，独立完成工作任务。
- 参与至少一个团队项目，提升团队协作能力。
3. 长期目标（6个月以上）：- 持续提升个人专业技能，成为岗位上的专家。
- 对团队或部门的流程提出改进建议，促进工作效率提升。
- 为公司创造显著的业绩增长或成本节约。
四、岗位职责- 详细列出员工在岗位上的具体职责和任务。
五、绩效考核- 明确绩效考核的标准和周期。
- 描述绩效考核的结果如何影响员工的晋升、奖金等。
六、责任与义务- 遵守公司规章制度，维护公司利益。
- 积极参与公司组织的培训和活动。
- 对工作中出现的问题及时反馈并寻求解决方案。
七、激励与奖惩- 根据工作表现，公司将提供相应的奖励和激励措施。
- 对于违反公司规定或未达到工作目标的行为，将根据情况给予相应的处罚。
八、合同期限- 明确本责任书的有效期限。
九、争议解决- 双方在履行本责任书过程中如有争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依据相关法律法规解决。
十、其他事项- 双方可就本责任书未尽事宜进行补充约定。
十一、签字盖章- 员工签字：- 公司盖章：- 日期：本责任书一式两份，员工和公司各执一份，具有同等法律效力。
[公司名称][公司地址][联系电话][员工签名][日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、落实高校毕业生就业工作领导责任制。
学校党委书记和校长为第一责任人，分管毕业生就业工作的校领导为第二责任人。
要把就业工作作为学校当前工作重点，摆在重要议事日程，切实解决毕业生就业工作面临的困难和问题。
二、进一步完善毕业生就业指导服务体系。
做到毕业生就业指导服务机构、经费、人员、场地“四到位”，确保就业创业工作各项条件得到充分的保障。
深化以就业和社会需求为导向的人才培养模式改革，从根本上提升高校毕业生的就业竞争力。
三、进一步提升就业指导服务水平。
切实抓好就业政策宣传，充分发挥校园招聘会主渠道作用，拓宽毕业生的就业渠道。
分类指导，创造性地开展工作，对家庭经济困难毕业生、就业困难毕业生、残疾人毕业生等群体进行就业帮扶，确保每一位就业困难毕业生尽快实现。
四、积极引导毕业生到基层就业。
抓好政策落实，引导和鼓励毕业生到基层和经济欠发达地区就业，实施好“农村教师特岗计划”、“西部计划、“三支一扶计划”、“到村任职"和大学生征兵等各类基层就业项目。
五、加强就业信息化建设。
完善网上就业指导和就业服务功能，提高就业服务的有效性和实效性，确保就业信息数据库与学籍电子册信息数据库实现互联互通。
完善就业信息网站，大力推行网络招聘，不断推进毕业生求职信息和用人单位需求信息及时有效共享，为毕业生和用人单位提供更快捷、更便利的服务。
六、加强就业创业教育。
开设职业发展与就业创业指导课程，纳入教学计划，贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。
积极开展校企协同育人，提高就业创业指导的针对性和有效性。
加强创业基地建设，创造条件设立创业资金，为大学生提供更多创业实践平台，多渠道、多方式提高学生创新意识和创业能力，激励毕业生自主创业。
七、建立和完善毕业生就业反馈机制。
及时编制和发布本校毕业生就业质量年度报告，将就业质量情况作为招生计划安排、学科专业调整、“创新强校工程”考核等方面的重要参考，逐步完善就业与招生、人才培养的联动机制。
八、努力实现毕业生充分就业和更高质量就业。