做好青年思想政治工作促进单位长远健康发展
怎样做好青年员工的思想政治工作
怎样做好青年员工的思想政治工作【摘要】青年员工是企业中人数较多的群体之一，他们的思想政治工作对企业发展至关重要。
建立正确的世界观、人生观、价值观，加强理论学习，开展思想教育活动，倡导团结互助，加强党性教育都是做好青年员工思想政治工作的关键。
通过这些工作，可以提升青年员工的进取精神和团队凝聚力，使企业得以获得长远发展。
只有做好青年员工的思想政治工作，企业才能建立起稳固的思想防线，为公司的可持续发展提供强大的支持。
青年员工思想政治工作的重要性不可忽视，企业应当重视并努力改善这方面的工作，以促进企业发展和稳定。
【关键词】青年员工、思想政治工作、世界观、人生观、价值观、理论学习、政治觉悟、思想教育、工作氛围、党性教育、企业发展、进取精神、团队凝聚力、长远发展。
1. 引言1.1 为什么重视青年员工的思想政治工作现代青年员工是企业的骨干力量，他们的思想政治状况直接关系到企业的稳定和发展。
为什么要重视青年员工的思想政治工作？青年员工是企业未来的希望和发展的基石，他们的成长和进步将直接影响到企业的发展方向和竞争力。
青年员工正处于人生的成长阶段，他们的思想政治状况不稳定，容易受到外界因素的影响，如果不加以引导和教育，他们可能会走偏门，影响到企业的整体发展。
青年员工的思想政治状况直接关系到企业的团队凝聚力和战斗力。
只有青年员工的思想政治达到一定水平，才能形成共同的价值观和信仰，凝聚起团队的力量，共同为企业的发展而努力。
如果青年员工的思想政治状况较差，容易导致团队内部的矛盾和分歧，影响到企业的整体稳定和发展。
重视青年员工的思想政治工作是企业长远发展的需要，只有通过加强思想政治工作，才能提升青年员工的素质和意识，促进企业的发展和壮大。
企业应该把青年员工的思想政治工作放在重要位置，加强引导和教育，为企业的长远发展打下坚实的基础。
1.2 青年员工思想政治工作的重要性青年员工是企业中的活力和未来，他们的思想政治工作至关重要。
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇
怎样做好青年员工的思想政治工作7篇第1篇示例：青年是国家和企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
如何做好青年员工的思想政治工作，是每个企业管理者都需要深入思考的问题。
下面我们将从几个方面来谈谈怎样做好青年员工的思想政治工作。
建立正确的思想观念。
青年员工正值青春年华，思想活跃，对社会和政治有着浓厚的兴趣。
企业管理者应该引导他们树立正确的思想观念，关注国家大事，热爱社会主义制度，维护国家统一和社会稳定。
在日常工作中，要注重对青年员工进行政治理论教育，加强对他们的思想引导，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
加强组织引导。
组织是社会生活的基本形式，组织引导是做好思想政治工作的关键。
企业管理者要注重加强对青年员工的组织引导，引导他们积极参与企业的管理和决策，提高他们的自我管理能力和自我约束能力。
要建立健全的组织制度，确保青年员工有一个良好的工作、学习和交流环境，让他们感受到组织的温暖和力量，增强对组织的认同感和归属感。
注重个性发展。
每个青年员工都是一个独立的个体，有自己的思想、观念和追求。
企业管理者要注重尊重青年员工的个性发展，充分发挥他们的主动性、创造性和进取心，引导他们树立正确的人生目标，努力实现自己的人生理想。
要注重激发青年员工的工作激情和创新精神，鼓励他们勇于开拓，敢于创新，做出更大的贡献。
注重实践锻炼。
实践是检验真理的唯一标准，也是培养青年员工的思想政治素质的重要途径。
企业管理者要注重给青年员工提供实践锻炼的机会，让他们在实践中学会思考、学会分析、学会解决问题，逐步成长为一名具有政治智慧和实践能力的社会主义新人。
要注重对青年员工进行及时的反馈和评价，指导他们不断提高自身的思想政治素质和综合素质。
做好青年员工的思想政治工作，是一项长期而艰巨的任务。
企业管理者要注重思想政治工作的长期性和系统性，通过全方位、多角度的工作，引导青年员工树立正确的思想观念，加强组织引导，注重个性发展，注重实践锻炼，不断提高他们的思想政治素质，为企业的发展和社会的进步做出应有的贡献。
做好新时代青年员工思政工作的措施
做好新时代青年员工思政工作的措施摘要：新时代青年员工思想政治工作呈现新的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。
鉴于此，文中以新时代青年员工思政工作特点为着手点，分析新时代如何做好青年员工思政工作。
关键词：青年员工；思政工作；实施措施在国企中的青年员工中，尤其是95后青年员工，个性化更加明显，不愿意被束缚，在对这部分青年员工进行思想政治工作上存在一定的难度，同时也在一定程度上影响了国企的高效发展。
因此，需要在日常工作中，寻求符合新时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而纠正员工存在的思想政治问题，使其在企业高质量发展之中能够积极贡献自己的力量，促进企业转型升级。
1、开展青年员工思想政治工作的重要作用开展青年员工的思想政治工作，在国有企业发展中发挥的重要作用主要体现在以下几方面。
一是使青年员工有这样的道德修养，增强青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。
在这个过程中，年轻员工能够明确自己的工作定位，了解自己的工作重要性，从而把更多的精力放在自己的工作上。
二是青年员工思想政治工作的落实，也能在一定程度上实现企业文化创新。
如今社会迅速发展，各行各业间的市场竞争日趋激烈。
国有企业要想在剧烈的市场需求中得到自身的发展，就务必把工作的重点放到提高企业的文化软实力上。
基于此，通过思想政治工作的展开，促使国有企业的青年员工，能够拥有更加先进的工作理念与工作意识。
建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化。
在这个过程中，年轻的员工能够将自己的职业能力发挥出来，从而促使国有企业在社会市场上树立良好的形象。
总而言之，贯彻落实青年员工的思想政治工作，对国有企业的发展有重要作用。
因此，对青年员工开展思想政治工作时要给予更多的关心，为企业发展奠定良好基础。
2、新时代青年员工思政工作特点分析2.1 青年员工思想开放，创新意识强当前国企中的青年员工大多为90后或95后，尤其是95后青年员工的比重在不断地增多，其在生活环境以及生长环境与年长员工有着极大的差异，与互联网接触更为紧密，在成长的过程中接触到的信息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。
切实做好企业青年员工思想引领工作
切实做好企业青年员工思想引领工作企业青年员工是企业发展中不可或缺的一支力量，他们具有朝气蓬勃、富有创造力的特点，是企业发展的未来和希望。
由于他们的年龄较轻，经验不足，往往容易受到外界不良思想的影响，甚至出现迷茫、焦虑等情绪，影响到工作的稳定和效率。
企业应该切实做好企业青年员工思想引领工作，引导他们健康成长，积极面对挑战，为企业发展注入新的活力。
一、加强企业文化建设，营造良好的思想氛围企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。
加强企业文化建设，营造良好的思想氛围是培养青年员工积极主动、阳光向上的重要环节。
企业应树立正确的核心价值观。
企业的核心价值观直接关系到员工的思想认同和行为准则，对于青年员工来说影响尤为深远。
通过举办各类主题宣传活动，发挥企业领导的榜样作用，引导员工树立正确的核心价值观，根植于他们的内心。
建设和谐的人际关系。
企业是一个大家庭，员工在这个大家庭中度过了大部分的时间。
建设和谐的人际关系，让员工感受到温暖和包容，积极向上的氛围会在企业不同的岗位传递开来，影响每一位员工。
培养良好的职业道德。
企业要引导青年员工正确对待工作，培养良好的职业道德，提高认识到工作的重要性，在工作中保持良好的工作态度和精神面貌。
二、加强对青年员工的心理疏导和情感关怀青年员工由于年龄较轻，经验不足，思想较为活跃，往往容易出现迷茫、焦虑等心理问题。
针对这些情况，企业应该加强对青年员工的心理疏导和情感关怀，帮助他们解决心理问题，保持工作的稳定和效率。
建立健全的心理疏导机制。
企业可以选拔一些具有丰富心理疏导经验的专业人士，建立心理疏导团队，定期开展心理疏导辅导活动，帮助青年员工理清思路，解决心理困扰。
开展情感关怀活动。
企业可以通过组织员工聚餐、外出旅游、举办员工生日会等活动，增强员工之间的情感交流，增强员工的集体归属感和凝聚力，帮助员工缓解生活和工作压力。
建立良好的心理健康档案。
企业可以定期对员工进行心理健康状况的调查和评估，及时发现和解决员工的心理问题，并建立员工心理健康档案，为员工提供更专业的心理健康服务。
加强团员青年的思想政治工作
加强团员青年的思想政治工作作者：张楠来源：《中外企业家·下半月》 2013年第4期张楠（霍州煤电集团有限责任公司，山西临汾031400）摘要：做好团员青年的思想政治工作，促进团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
本文从三个方面探讨了加强团员青年思想政治工作的途径和对策。
关键词：团员青年；思想政治；渗透力中图分类号：D297 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）11-0188-02青年团员作为党组织的后备力量，企业建设的生力军，在企业的安全生产中发挥着十分重要的作用，企业的全面持续发展，也得依靠广大青年，那么，做好团员青年的思想政治工作，促使团员青年成才，对于加强基层团建、党建，加快企业发展，提高企业经济效益，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
一、增强思想政治工作的渗透力思想政治工作是一切行动的保证，只有经常性、持续性的抓下去，才能实现新形势和新任务的要求，也才能有效的调动团员青年的积极性，达到思想政治工作服务于企业发展的目的。
为此，要做到思想政治工作长抓不懈，我们要着重把握好以下几点，以增强思想政治工作渗透力。
1.为基层组织开展经常性思想政治工作创造良好的环境。
提高团干部的素质，增强开展思想政治工作的自觉性，是开展好思想政治工作的首要环节。
日常工作当中，各级团组织和团干部要树立思想政治工作和生产管理两手抓的共识，以抓好思想政治工作，形成良好的合力，带动安全生产这个中心为目标。
团员青年是企业的未来，是安全生产中的骨干力量，在企业建设中发挥着生力军的作用，把企业中团员青年的思想政治工作作为企业可持续发展不可缺少的一部分，把党建团建工作的立足点统一到如何调动青年职工的积极性上来，才能不断地保证企业建设中的蓬勃活力。
2. 做好思想工作形势分析，确定当前思想政治工作的课题和内容。
思想政治工作要针对团员青年特点，建立好课题，一是宣传动员课题，把动员、鼓动、宣传好人好事，宣传先进青年、青年文明号，创先争优工作贯彻到企业发展的始终，达到调动青工积极性的目的。
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作
浅谈新时代如何做好青年员工的思想政治工作摘要：伴随着我国经济的飞速发展，国有企业在我国市场大环境下的发展日益艰难，导致发展到达了一定的瓶颈。
为了解决这一问题，企业把思想政治工作作为企业发展的核心并在企业当中开展开来。
思想政治是我国党建工作的中心，为了促进我国国有企业的发展，对国企青年员工的思政工作的开展是必然要求。
关键词：企业青年员工思想政治特点目前，青年员工在企业中占的比重比较大，是企业的后备军。
当前，国有企业正处于转型升级、改革发展的关键时期，加强和改进青年员工思想政治工作，对于凝聚企业发展力量、促进企业健康发展具有十分重要的意义。
我们要深入学习贯彻党的十九大精神，在企业改革发展过程中，引导青年员工进一步紧跟时代步伐、转变观念，最大限度地调动青年员工的积极性，为企业健康可持续发展提供思想保证和精神动力，树立积极的奉献观，不断增强与荣辱与共，共同成长的归属感，进一步凝聚队伍的意志和行动，促使青年主动投入生产、经营，自觉维护大局稳定。
一、新时代青年员工的现状（一）青年队伍现状。
一是队伍相对稳定。
二是思想比较活跃但政治素养低，近年来引进的青年员工大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。
三是进取心思弱。
青年员工具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。
（二）现阶段开展的有效工作。
为广大青年营造良好氛围，树立思想理念。
不同时期的形势任务，及时传递理念，引导青年队伍树立与发展相适应的思想观念，积极投身企业发展改革当中。
我们通过举办形式多样的形式树典型演讲会、讨论会等，在青年队伍中广泛开展“转观念、话发展、强素质、做贡献”大讨论，引导队伍树立科学的发展观。
大力宣传“不忽视任何一个岗位，不放弃任何一名职工”的人才理念，使干部职工树立“人人皆可成才、人人尽可成才”的成才观。
做好新时代国企青年员工思想政治工作
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要：在企业思想政治工作开展的阶段中，要不断根据企业的发展需求，对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法，将各种全新的工作模式构建出来，这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要，从而符合国有企业的工作目标。
关键词：新时代；企业青年员；思想政治；对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇，把讲政治落到行动上，日常工作中，正面舆论导向和价值导向，即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头，建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播，由点到面覆盖全部受众，进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动，将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白，认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花，催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体，解决接收渠道的问题，更要注重创新，解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策，鼓励和支持员工贡献自己的学识才智，参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训，适当由浅入深，引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程，使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解，逐渐改变自己的价值观和人生观，增强网络免疫力，凝聚全员发展合力，自觉抵御网络上的错误思潮，从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中，缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足，企业内部的管理机构不健全，同时缺乏专业的思想政治工作人员。
浅谈新时期青年思想政治工作的重要性
浅谈新时期青年职工思想政治工作的重要性思想政治工作就是以确立或转变人的思想观点、立场为内容的教育活动，并通过说理来规范、协调人们的思想道德行为。
其目的就是要激励人们的参与意识，调动人们的积极性和创造性。
思想政治工作的对象是有血有肉有思维的人，作为团总支来说，思想政治工作的关键所在应放在广大青年员工身上。
现就基层团组织如何加强青年职工思想政治工作谈一些粗浅看法。
一、加强青年职工思想政治工作的重要性和必要性青年员工是企业发展的未来，是企业的希望，他们是企业生产战线的主力军，青年职工的思想政治工作，是整个思想政治工作的重要组成部分。
作为企业基层组织建设的第一线，做好中青年职工的思想政治工作，充分调动他们的积极性，对做好基层员工队伍建设至关重要。
因此，必须提高对青年职工思想政治工作的认识。
㈠近年来，国内和国际上少数企图搞分裂的不法分子，用政治、经济、文化等手段进行渗透，传播西方的政治经济模式、价值观念、腐朽思想和生活方式。
由于青年涉世不深，缺乏社会经验，政治上不够成熟。
容易被坏人所利用。
另外，从政策性现状看，广大青年思想道德水平的高低，对日常工作影响很大，所以，我们要把加强青年思想政治工作这一课题和任务提高到煤炭事业后备人才队伍建设的战略高度去认识。
㈡目前，基层行人员构成相对复杂，文化基础、思想素质、道德修养、个人性格等存在较大差异。
在基层的实际工作中，青年职工是煤炭行业的一支主力军，他们肯学习、有朝气，文化水平普遍较高，他们有着强烈的上进心。
对新鲜事物接受最快，特别是当前进入高科技信息时代，各种先进的设备仪器操作都离不开青年同志。
但是他们缺少锻炼、缺乏生活磨练，在实际工作和生活中又常常过多地强调自我价值的实现，难以认识和处理好理想和现实，个人与集体，自由和纪律的关系，从而容易产生消极情绪，往往影响工作。
这就迫切需要加强青年职工的思想政治工作，加强对党的基本路线，加强对人生观、世界观、价值观的教育，加强革命传统教育、加强职业道德教育、加强艰苦奋斗教育、加强爱国主义和集体主义教育。
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做好青年思想政治工作促进单位长远健康发展摘要：青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。
注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。
关键词：青年职工思想政治工作健康发展
青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着单位的未来和希望。
塑造思想和业务素质过硬的青工队伍是单位巩固“十一五”辉煌成就，完成“十二五”宏伟蓝图的关键所在。
我们单位的青年职工尤其是青年大学生步入工作岗位时间不长，工作经验不足，但是他们思想活跃、个性鲜明，受过良好的教育，有较强的学习能力和一定的专业技能。
注重青年职工的思想政治工作，发挥青工的积极作用，不仅是单位和谐稳定发展的先决条件，而且对单位长远健康发展的关键。
一、青年职工思想不稳定的因素
（一）所学与所求不同，让青工产生失落感。
青年职工特别是青年大学生从学校毕业不久，大学所学的知识往往不一定和实际的岗位需求相吻合，遇到岗位中的一些专业问题以及具体的操作技能就有可能出现所学不能所用的现象。
甚至还有些青年职工在大学所学的专业更是和现实中的岗位一点关系都没有，只能重新学习，从头开始。
原本计划在社会中大展宏图，意气风发地想把自己的多年的所学转化为生产力的青年职工刚从学校的课堂走出，又走进了社
会课堂，开始了在岗位上学习的过程，一切又要从头开始，从每一次操作开始，从每一件小事做起，被琐事所围绕，让青年职工失去自信产生了极大的失落感。
（二）理想与现实不一，让青工产生落差感。
每一个年轻人都有自己的美好理想，希望通过在工作中，生活中通过自身的不懈努力得到认可，获取成功，带领着自己的团队披荆斩棘，建功立业，赢得人们的肯定甚至仰慕。
在现实的工作中，年轻人大都处于最基层，属于被领导者，每日活在被他人提点、教导和指挥，所干的工作也是极为琐碎，看起来是“无关紧要，鸡毛蒜皮”，没有成就感。
有些青年职工甚至还因为不能够适应岗位的要求，受到领导和同事的批评，造成了长期生长在花室和暖房中的八零后、九零后们产生了极大的心理落差。
（三）角色的突然转变，青工产生不适应感。
刚步入工作岗位的几年是青年职工角色转变最大的时期，大部分青年由学生的角色转变成为了单位职工，有些青年在这几年完成了由儿女到父母的转变。
原本是家庭和社会呵护的对象，现在成为了家庭的承担者和社会的建设者，一时间不仅要顶住来自家庭的压力，赡养父母，抚养儿女；而且要顶住社会工作的压力——在学生时期考试不及格还可以通过补考过关受到影响的只是自己，在工作岗位操作不当，犯错误就会影响单位的整体工作，造成一定的社会影响和经济损失，对自己的今后发展写下重重的败笔。
所以青年职工在转变角色后往往会很不适应，工作生活当中处处感到压力。
有些职工甚至故意逃避
压力，不尽心的工作生活，不求上进，通过自己的美妙回忆来麻痹自己。
二、如何做好思想政治工作，提升青年队伍建设
（一）、高度重视，发挥群团组织作用。
单位各级领导要高度重视青年职工的思想政治工作。
党组织、团组织、工会等组织和职能部门要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查和研究、部署和检查落实。
要重视和发挥党组织的战斗堡垒作用，调动青年党员当好榜样和模范，甘于奉献，敢于争先，勇于创优。
利用好团组织和工会，关心青年职工的工作和生活，帮助他们解决好工作中的问题，生活中的难题。
长远规划青年职工的思想教育工作，把培育健康、上进、有为的青年当做单位的重点工作，为单位的“接班人”提供良好的成长土壤。
（二）、灵活载体，丰富青年工作生活。
组织青年职工参加专业技能学习和思想政治学习工作，提高他们的专业工作水平和思想认识水平。
做好岗位专业技能培训和岗位练兵工作，开展各类劳动竞赛，为青年职工提供学习专业技能、锻炼专业本领，不断学习和改进自身工作的机会。
开展读书活动、开展交流谈心活动，开展互帮互组活动，组织好青年职工的集体生活，培养青年职工的团队意识和互助意识。
利用各种节日和重大国家纪念日，组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。
（三）、文化引领，挖掘青年工作潜力。
加强青年职工的引领工作，要注重文化引领，以人为本，以文化人，在文化建设中，我们强调确立青年职工的共同理想，重视单位文化理念的提炼和发展，坚持愿景引领作用，坚持开展全方位、多形式的单位精神的探索，营造和谐工作氛围。
注重总结和发展单位各项工作领域的文化理念。
在服务文化建设上，要把追求的目标放在不断提升客户的满意度上，拓展和延伸服务理念。
在安全文化建设上，我们要结合新形势、新任务的安全要求，形成青年职工人人遵守安全纪律，个个争当安全标兵的氛围。
围绕“十二五”的工作目标和当前的工作任务，大力开展文化建设，把青年职工的思想统一到为单位服务和奉献上来。
（四）、健全制度，科学选培岗位人才。
建立单位人才技术信息库，把职工接受培训情况，有何特长、技能进行登记记载，进一步把每一位青年参加培训、工作业绩等情况纳入综合考核，同时与个人的晋升、考核及奖金分配挂钩，为人才选拔工作的有效实施打下良好基础。
鼓励、倡导青年职工不断学习、锻炼岗位技能。
培养单位青年职工树立“人人可成才，人人是人才”的思想，激发青工的工作激情与活力。
结合单位的业务发展，不断拓展引进人才的渠道，在选取外部聘请优秀人才的同时，积极推进内部选拔工作。
每年根据需求，开辟新的领导岗，在单位实行竞争上岗，给青年职工提供在更高平台上锻炼和发展的机会。
做好青年职工思想政治工作任重而道远，需要单位的科学规划，
领导的高度重视和各部门的密切配合。
关键在与培养青年职工的优秀品质，提升青年职工的业务水平，让青年职工主动树立好积极向上，奋勇争先的思想。
在单位为青年职工提供良好成长土壤的同时，青年职工更应该抓住发展机遇，发挥自身特长，不断学习进步，在岗位中锻炼自己，用扎实的理论知识和精湛的专业技能为单位的长远健康发展贡献出自己的力量。
参考文献：
①郑建业著，《青年职工思想政治工作研究》，河北大学出版社，2007（7）.
②王道武主编，《理想与现实》，北京教育出版社1998（3）.。