医院志愿者培训教材
医院志愿者培训课件

冲突处理技巧: 如何应对沟通中
的冲突和矛盾
倾听技巧:如何 有效倾听对方的
需求
反馈技巧:如何 给予对方积极的
反馈
应急处理培训
紧急情况识别:如何识别紧急情况,如患者 突发疾病、意外伤害等
紧急处理措施:如何采取紧急处理措施,如 心肺复苏、止血包扎等
紧急呼叫:如何拨打紧急电话,如120、 110等
紧急疏散:如何组织人员紧急疏散,如火灾、 地震等
德规范
志愿者的职责
遵守医院规章制度, 服从医院安排
01
保持良好的形象,
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树立医院良好形象
提供热情、周到的服 务,满足患者需求
积极参与培训,提 高服务水平
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维护医院秩序,协助 医护人员工作
尊重患者隐私,保护 患者权益
志愿者的素质要求
具备良好 的沟通能
力
具备良好 的团队协
作能力
具备良好 的服务意
选拔标准: 具备良好的 沟通能力、 团队协作能 力、责任心 和耐心
选拔流程: 报名、面试、 培训、考核
选拔方式: 个人自荐、 组织推荐、 公开招募
选拔结果: 选拔合格的 志愿者将进 入培训阶段, 不合格的志 愿者将不予 录用
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志愿者的考核制度
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考核标准:包括服 务态度、服务技能、
服务时间等
考核周期:每月进 行一次考核
考核结果:根据考核 结果,对志愿者进行
表彰或批评教育
考核方式:采用自 评、他评、领导评
等方式
志愿者的激励ห้องสมุดไป่ตู้度
设立志愿者积分制度,根据服务时长和贡献给 予积分奖励 定期评选优秀志愿者,颁发荣誉证书和奖品
医院志愿者培训培训课件

04
志愿者服务管理与支持
志愿者服务管理体系建设
建立志愿者服务管理体系
制定志愿者服务管理办法、明确志愿者服务流程、建立志愿 者招募、培训、考核和激励机制。
设立志愿者服务部门
医院应设立专门的志愿者服务部门,负责组织和管理志愿者 服务工作,协调和指导志愿者服务活动。
志愿者服务标准与规范
制定志愿者服务标准
案例二:患者关爱志愿服务培训课程
总结词
在本次患者关爱志愿服务培训课程中,我们学习了如 何关心、照顾和支持患者,以及如何为患者提供心理 疏导、康复指导和健康宣教等服务。
详细描述
通过情景模拟、角色扮演和践操作,我们掌握了如 何与患者建立良好的沟通关系,了解患者的病情和需 求,为其提供个性化的关爱和支持。同时,我们学习 了如何进行心理疏导,为患者提供积极的情绪支持和 建议。此外,我们还学习了如何进行康复指导,为患 者提供专业的康复建议和训练。
协助医生工作
志愿者可以协助医生进行一些简单 的医疗工作,如测量体温、送检样 本等。
照料患者
志愿者可以在病区陪伴患者,给予 关爱和照顾,以及协助医护人员为 患者提供必要的帮助。
参与公益活动
志愿者可以参与医院组织的各类公 益活动,如义诊、健康宣传等。
03
医院志愿者服务培训
培训目标与意义
培养志愿者的服务意识
01
通过培训,使志愿者了解服务医院的重要性和目的,提高他们
的服务意识。
提高志愿者素质
02
培训可以帮助志愿者了解医院环境和患者需求,提高沟通能力
和应对突发情况的能力。
建立专业的志愿者队伍
03
通过培训,志愿者可以获得专业的知识和技能,提高服务质量
和效率,为医院和患者提供更好的帮助。
医院志愿者培训基础课件[1]
![医院志愿者培训基础课件[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/7c07cb0eb52acfc789ebc9ca.png)
快乐志愿者
人与人的沟通
将心比心 学会聆听 摆低自己
如何做一位快乐志愿者 合理的安排时间
找到自己的平衡点
保持一颗平常心
你不是只有一个人
坚持你的信仰
将心比心
学会聆听
摆低自己
积极主动的心态
• 由于本人知识 水平和能力的 有限,不到之 处请指正!
• 谢谢大家!
• “进步”
• 进步精神是志愿服务精神的重要组成部分,志愿者通过参 与志愿服务,使自己的能力得到提高,同时促进了社会的 进步; • 在志愿活动中无处不体现着“进步”的精神,正是这一精 神使人们甘心付出,追求社会和谐之境的实现。
• 中国志愿者誓词:
• 我愿意成为一名光荣的志愿者。 • 我承诺:尽己所能,不计报酬,帮助他人,服务社会, 践行志愿精神,传播先进文化,为建设团结互助、平等友 爱、共同前进的美好社会贡献力量。
• 医院志愿者服务地点
中国志愿者誓词:
• 我愿意成为一名光荣的志愿者。 • 我承诺: 尽己所能,不计报酬, 帮助他 人,服务社会, 践行志愿精神,传播先进 文化, 为建设团结互助、平等友爱、共同 前进的美好社会贡献力量。
快乐志愿者
快乐志愿者
怎么样才算是一个 快乐的志愿者 ?
快乐志愿者
志愿服务可能面临的困难
• 中国的定义:自愿参加相关团体组织,在自身条件许可的 情况下,在不谋求任何物质、金钱及相关利益回报的前提 下,合理运用社会现有的资源,志愿奉献个人可以奉献的 东西,为帮助有一定需要的人士,开展力所能及的、切合 实际的,具一定专业性、技能性、长期性服务活动的人。
志愿
志愿精神是一种互助精神
• • • • 奉献 友爱 互助 进步
医院志愿者培训方案

医院志愿者培训方案
为了培养我院志愿者的公民意识、奉献精神和服务能力,推动医院志愿服务体系建立和完善,更好的投入到抢险救灾以及大型社会活动等公益事业,为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员提供更好的服务。
特制定如下培训方案
一、培训目标:
1、通过培训,使各队志愿者明确志愿理念,提升志愿者的服务水平,确保志愿服务不流于形式;
2、提高志愿者对志愿文化的认同度,尽快融入志愿生活,缩短志愿者的角色转换期;
3、学习并初步掌握志愿者工作方法,培养组织管理能力;
4、通过培训,使志愿者明白:我们有理由和义务以主人翁姿态积极参与创建活动,带头遵守社会公德,恪守职业道德,弘扬家庭美德,培养优良品德,展示良好的精神风貌,引领社会风气之先。
二、培训形式:
培训人员集中传授;新老队管理人员“以老带新”个别指导相结合;交流座谈与个体自学感悟相结合,充分发挥志愿者骨干的“传、帮、带”作用,同时重视新生力量的发展。
三、培训内容包括:
1、通用培训包括通用知识、基本技能和精神素质等。
2、专业培训的内容是各类志愿服务必须的业务知识和专项技术。
3、技能培训主要是进行与志愿服务相关的沟通、管理、策划等技能培训。
4、岗位培训的内容主要是岗位细则、工作任务、业务流程等。
医院志愿者培训培训课件

以具体的医院为例,介绍如何实施上述策略,并分享留任志愿者的成功经验 。
06
医院志愿者培训的效果评估与持续改 进
培训效果评估的目的与方法
评估目的
了解志愿者培训的效果,发现和解决潜在问题,优化培训内容和方式,提高志愿 者的服务质量和满意度。
评估方法
采用问卷调查、面试、观察、考试等多种方式,对志愿者在培训过程中的知识、 技能、态度等方面进行全面评估。
志愿者实践案例分享
案例一
患者关爱志愿者的故事 - 讲述一位志愿者如何通过关心和陪伴,帮助一位老年患者度过孤 独的康复期。
案例二
医疗协助志愿者的故事 - 介绍志愿者如何在医疗协助方面发挥作用,为医生、护士提供支 持和补充。
案例三
健康宣传志愿者的故事 - 展示志愿者如何参与健康宣传活动,提高公众的健康意识和技能 。
展。 • 挑战 • 志愿者流失:由于各种原因,如时间安排、兴趣变化等,医院志愿者可能会出现流失现象。 • 志愿者培训与管理:为确保医院志愿者服务的质量和效果,需要对志愿者进行系统性的培训和管理。 • 应对紧急情况的能力:医院志愿者在面对紧急情况时需要具备足够的应对能力和心理素质。
02
志愿者招募与选拔
志愿者团队建设与沟通技巧
团队建设
通过团队建设活动,提高志愿者的凝聚力和合作精神,促进团队内部的沟通和协 调。
沟通技巧
教授志愿者如何进行有效沟通,包括倾听、表达、反馈等技巧,提高志愿者的沟 通能力和效率。
05
志愿者激励与留任策略
志愿者激励的重要性与原则
重要性
志愿者是医院提供服务的重要力量,激励志愿者能提高其服 务质量和效率,同时增强志愿者的归属感和满足感。
专业技能
医学常识和紧急救护教程

《志愿者培训教材》——医学常识和紧急救护一、救护新概念现代救护什么是现代救护▲现代救护是立足于现场的抢救,在医院外的环境下,“第一反应人”应对伤病员实施有效的初步紧急救护,以挽救生命,减轻伤残和痛苦。
▲在紧急情况下,要求救护员在最短时间内排除一切可能出现的危险,确保在场人员的安全。
应该怎样做▲表明身份志愿者对伤病员进行救护服务时,首先要表明自己的身份:“我是救护员,我现在对你进行救护,请你配合”,以解除伤病员的疑虑。
如果伤病员已丧失意识,则要向周围的人说明。
▲心理安慰在检查处理伤情的同时,还应该安慰伤病员对其实施心理支持,以减轻其思想负担和因过度惊恐造成的心理创伤。
温馨提示:志愿者在救护过程中应尽量采用一些个人防护用品,做好自我保护,以防止病原菌进入体内,引起交叉感染。
现场救护的基本任务▲检伤分类,分出轻重缓急,对伤病员进行分级处理;▲救命为主,保持气道通畅、氧的供应,保证循环;▲迅速呼叫“120”或场馆内外的急救站点,启动救援医疗服务系统(EMSS);▲迅速安全转运伤病员。
生命链什么是“生命链”?“生命链”是指从“第一反应人”发现伤病员开始,到专业急救人员到达现场进行抢救的一个系列过程,它包括四个互相联系的环节序列,也叫链条,即“早期通路、早期徒手心肺复苏、早期心脏除颤、早期高级生命支持”。
应该怎样做?▲早期通路拨打急救电话“120”或“999”(北京地区),电话报告内容:①报告人姓名与电话号码,伤病员姓名、性别、年龄、联系电话;②伤病员所在的确切地点,运动场馆的哪一个看台或哪个方向;③伤病员目前最危重的情况;④现场所采取的救护措施;⑤在征得急救中心同意后再挂断电话。
▲早期徒手心肺复苏▲早期心脏电除颤利用自动体外除颤器(AED)对伤病员进行心脏除颤,是最容易促进生存的环节。
▲早期高级心肺复苏如果专业救护人员能尽快赶到现场,对伤病员采取急救措施,使用急救药物等“高级生命支持”,伤病人的存活率可能会更高。
医院志愿者培训培训课件

汇报人: 2023-12-13
目录
• 志愿者概述与医院志愿者角色 • 志愿者招募与选拔 • 志愿者培训内容与方法 • 志愿者服务流程与规范 • 志愿者沟通技巧与礼仪培训 • 志愿者激励措施与关怀计划制
定
01
志愿者概述与医院志愿者角色
志愿者定义与分类
志愿者定义
志愿者是指自愿贡献个人时间和 精力,为推动社会进步和改善他 人生活而提供服务的人。
THANKS
谢谢您的观看
实用性
培训内容应注重实用性, 让志愿者能够在实际工作 中运用所学知识。
系统性
培训内容应系统、全面, 涵盖医院工作的各个方面 ,帮助志愿者更好地了解 医院工作流程。
培训方法与技巧介绍
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讲座式培训
通过讲解、演示、案例分析等 方式,向志愿者传授知识和技
能。
实践操作培训
让志愿者在实际操作中掌握技 能,提高实际操作能力。
根据选拔标准,对收到的简历进行筛 选,确定初步符合要求的候选人。
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面试环节
对初步符合要求的候选人进行面试, 评估其综合素质、专业技能和沟通能 力等。
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背景调查
对通过面试的候选人进行背景调查, 核实其个人信息和经历。
选拔后的确认与通知
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确认方式
通过电话、短信或邮件等 方式,与候选人确认其是 否愿意参加志愿者工作。
通知内容
向确认参加的候选人发送 正式的录用通知,包括工 作时间、地点、工作内容 、要求等信息。
培训安排
向录用的志愿者介绍培训 计划和内容,确保其对即 将从事的工作有充分的了 解和准备。
医院志愿服务培训方案模板

医院志愿服务培训方案模板医院志愿服务培训方案模板一、培训目的及背景医院志愿服务是指在医院设立专门的志愿者团队,通过志愿者的服务来提高医院服务质量和患者满意度。
为了进一步提升医院志愿服务团队的服务水平和素质,我院决定开展志愿服务培训活动。
二、培训内容及时间安排1. 志愿服务意识培训时间:2小时内容:通过讲解医院志愿服务的意义和作用,引导志愿者了解志愿服务的核心价值,提升志愿服务意识。
2. 卫生知识培训时间:2小时内容:介绍医院卫生知识,包括常见疾病的预防和控制措施,帮助志愿者提高卫生意识,保障患者的健康和安全。
3. 沟通技巧培训时间:2小时内容:通过案例分析和角色扮演,培养志愿者良好的沟通技巧,包括倾听、表达和解决问题的能力,提高志愿服务团队的沟通效果。
4. 患者心理疏导培训时间:2小时内容:介绍患者的心理需求和心理健康常识,培养志愿者的心理疏导能力,帮助患者缓解焦虑和恐惧,提升患者满意度。
5. 紧急救援培训时间:4小时内容:通过基本急救知识和技能的培训,提高志愿者在突发紧急情况下的应急能力,保障患者的安全和生命。
三、培训方式1. 理论培训通过讲座、讲解和案例分析等方式进行志愿服务知识的讲解,培养志愿者的专业素养和服务意识。
2. 实践培训通过模拟场景和真实环境的实践训练,提升志愿者的实际操作能力,锻炼其在真实服务中的应用能力。
四、培训评估与考核1. 培训评估在培训结束后,组织志愿者参与培训反馈调查,了解培训效果和改善空间,以便进一步提升培训质量。
2. 考核方式定期组织志愿者进行考核,包括理论考核和实践操作考核两部分,确保志愿者具备基本的服务能力和素质。
五、培训资源及费用1. 培训材料编写和印刷培训手册、PPT等培训材料,提供给参训志愿者。
2. 培训场地和设备确保培训场地的舒适和教学设备的完备,提供良好的培训环境。
3. 培训讲师邀请相关专业人员、医生、心理咨询师等担任培训讲师,确保培训质量和内容的专业性。
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医院志愿者培训教材
一、志愿服务的概念、价值和意义
“志愿者”(英语Volunteers)是一个没有国界的名称,指的是
在不为任何物质报酬的情况下,为改进社会而提供服务、贡献个人
的时间及精神的人。
在西方较为普遍的观点是:志愿者是职业之外
的“不受私人利益或强制法律驱使的人们的努力”,其目的在于改
进社会,提供福利。
志愿服务工作是指任何人志愿贡献个人的时间
及精力,在不为任何物质报酬的情况下,为改善社会服务,促进社
会进步而提供的服务。
志愿工作具有志愿性、无偿性、公益性、组
织性四大特征。
有些人片面地认为从事志愿工服务作是慈善为怀、
乐善好施的表现,把志愿工服务作看成一种单方面的施予;认为志
愿工服务作只是为了减轻专职人员的工作负担,把志愿者当作“廉
价劳动力”;认为只有那些不愁衣食及有大量空余时间的人,才有
资格或才会参加志愿工服务作。
其实,每个人都有参与社会事务的
权利和促进社会进步的能力,同样,每个人都有促进社会繁荣进步
的义务及责任。
参与志愿工服务作是表达这种“权利”及“义务”
的积极和有效的形式。
在服务他人、服务社会的同时,自身得到提
高、完善和发展,精神和心灵得到满足,因此,参与志愿工服务作
既是“助人”,亦是“自助”,既是“乐人”,同时也“乐己”。
二、志愿者者服务的基本原则、基本特征
开展志愿者行动,一定要坚持自愿参加、量力而行、讲求实效、
持之以恒的原则。
这是开展志愿者行动必须遵循的基本原则。
“自愿参加”主要是强调参加志愿服务的自觉性。
自愿参加是志愿者行
动的主要特征之一,也是开展志愿服务活动的前提。
只有“自愿”
才能成其为“志愿者”,只有“自愿”才能持久。
对于参加者而言,
志愿者行动的魅力就在于它变“要我参加”为“我要参加”,注重
调动参加者自身的积极性、主动性。
“量力而行”就是要根据自己
人力、物力、财力条件允许的程度来开展工作。
首先,要研究服务
客体,也就是要研究服务对象,搞清楚服务需求。
现实生活中服务
需求是多方面和多层次的,志愿服务一定要从共青团和青年的实际
出发,从各地、各条战线、各个行业的实际出发,从社会需求的实
际出发,把主观愿望和客观实际结合起来,把社会需求和服务能力
结合起来,实事求是,量力而行,不搞一刀切。
要分清什么是现在
能做到的,什么是下一步才能做到的,什么是将来才能做到的,还
有什么是我们做不到的。
我们既不能无所作为,也不可包打天下。
要循序渐进,逐步发展,切不可操之过急,否则欲速则不达。
“讲求实效”首先就是要办实事。
志愿者行动的出发点和立足点,就是
要上为政府分忧,下为群众解难,为社会、为群众办实事。
其次是
要抓落实。
面上的示范性的活动要搞,但工作重点是狠抓在基层的
落实。
志愿服务只有落实到基层,落实到具体人、具体事,真正成
为基层广大青年的经常行为,才有生命力和发展前途。
再次是求实
效。
求实效的集中表现就是在实践中使社会和群众体验和享受到志
愿服务的成效。
办实事、抓落实、求实效三者缺一不可。
“持之以恒”就是指志愿服务要做到经常化、长期化。
志愿者行
动是一项跨世纪事业,必须以办事业的精神和方法来推进。
开展志
愿服务活动必须与建立多层次社会保障体系结合起来,必须着眼于
建立有中国特色的志愿服务体系,必须建立必要的机制以保障志愿
者行动经常化、长期化、规范化、制度化。
要健全组织,稳定队伍,
建立基金,制定规章,形成机制,坚持长久。
要保持工作和人员的
相对稳定性和连续性。
“自愿参加”、“量力而行”、“讲求实效”、“持之以恒”
是相互联系的一个整体。
只有“自愿参加”才能“持之以恒”,自
愿是持久的前提,自愿才会任劳任怨、坚持不懈。
“量力而行”也
是“持之以恒”的重要因素,只有“量力而行”,才不会力不从心,
虎头蛇尾,半途而废。
也只有“讲究实效”,实实在在地为社会、
为群众做好事、做实事,使青年志愿服务落实到基层,深深地扎根
于人民群众生产生活的基本需要之中,才有强大的生命力,才能“持之以恒”。