公司岗位说明书管理制度Microsoft-Office-Word-文档
《岗位说明书》
教育水平 博士□ 硕士□ 本科□ 大专■ 高中□ 初中及以下□
专业要求 人力资源或工商管理
工作年限
5 年以上人力资源工作经验
外语要求 职业资格 必备知识
无需■ 需要□ 请补充语种： 级别：
熟练程度：
译无） 需■ 需要□ 请补充专业技术资格（职称）：
………
（阅读、一般听说、专业笔译、专业口
岗位说明书
一、岗位基础信息
岗位名称
人事主管
岗位性质 核心 重要 一般□
所属部门 直接上级
保障部 董秘
岗位序列 直接下属
由公司统一填写 人事文员
二、岗位概述
根据公司规定及国家相关法律要求，合理合规开展人事各项工作，及时反应公司人力成本、资源匹配等各项情况，完善和推 行人事日常管理活动。
三、主要职责
1、负责执行、落实公司公司人力资源规划工作，工作的实施和监督，并及时解决运行过程中出现的问题； 2、负责根据编制及业务发展需要，组织、开展招聘工作，满足公司的经营管理需要； 3、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制； 4、负责公司绩效考核工作的实施，并建立、完善公司的绩效考核体系； 5、负责公司员工的入、转、调、离等人事系列管理工作； 6、…… 7、……
其他要求 良好的统筹能力，沟通协调能力，原则性强
编制
审核
核准Βιβλιοθήκη 任职人 承诺本人已清晰明了岗位职责所含内容，承诺对本岗位（职责/任务）所叙述的内容认真执行，如未能履行或未按要 求完成，愿意接爱公司规章制度处理，并承担相应责任。
承诺人：
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(整理)岗位说明书.
(整理)岗位说明书
1. 岗位概述
岗位说明书旨在为公司内部和外部人员提供关于特定岗位的详细信息。
本文档将介绍岗位的职责、要求、工作环境等方面的内容，旨在帮助员工更好地了解并胜任工作。
2. 岗位职责
2.1 主要职责
•负责…
•协助…
•完成…
2.2 具体职责
•…
•…
•…
3. 岗位要求
3.1 学历要求
•本科及以上学历
3.2 技能要求
•熟练掌握…
•具备较强的…
•能够独立完成…
3.3 个人素质要求
•具备良好的…
•具有较强的…
•具备团队协作精神，能够…
4. 工作环境
4.1 工作地点
•公司办公室
4.2 工作时间
•早上 9:00 - 下午 6:00
•每周工作5天，双休
4.3 工作压力
•工作压力较大，需能够快速适应并有效应对
4.4 其他注意事项
•…
•…
5. 岗位薪酬
5.1 基本工资
•根据个人能力和经验进行薪资面议
5.2 绩效奖金
•根据个人及团队绩效，发放相应奖金
6. 联系方式
•公司名称：XXX公司
•联系人：XXX
•联系电话：XXX
以上是关于(整理)岗位说明书的详细内容，如有任何问题，请联系我们。
感谢您的关注！。
公司各岗位说明书范本
公司各岗位说明书范本一、岗位名称：销售经理1. 岗位职责：- 负责销售团队的管理与监督，制定销售策略和目标；- 开展市场调研，分析竞争对手，并制定相应的销售计划；- 拓展新客户，维护与现有客户的关系，提高客户满意度；- 协调内外部资源，确保销售目标的完成；- 提供销售数据和报告，定期参与销售会议。
2. 任职要求：- 具备本科以上学历，市场营销或相关专业优先考虑；- 具有良好的沟通能力和团队合作精神；- 具备一定的销售经验和管理经验；- 具备较强的市场洞察力和业务拓展能力；- 熟练运用办公软件和销售管理系统。
二、岗位名称：财务经理1. 岗位职责：- 负责公司财务管理，编制预算和财务计划；- 监督资金运作，控制财务风险，确保财务安全；- 编制财务报告和财务分析，提供决策支持；- 组织公司的审计工作，确保合规；- 协调内外部各方，维护良好的合作关系。
2. 任职要求：- 具备财务、会计或相关专业的学士学位；- 有较强的财务管理和财务分析能力；- 熟悉财务相关法律法规和会计准则；- 具备较强的沟通和团队管理能力；- 熟练运用财务软件和办公软件。
三、岗位名称：人力资源专员1. 岗位职责：- 负责员工招聘、录用与入职手续办理；- 管理员工档案和绩效考评，进行人事数据统计和分析；- 组织培训和员工发展计划；- 协助处理员工的日常问题和投诉；- 维护与员工和劳动力市场的良好关系。
2. 任职要求：- 具备人力资源管理或相关专业的学士学位；- 了解劳动法律法规和人力资源管理流程；- 具备一定的招聘和培训经验；- 具备较强的沟通和协调能力；- 熟练运用办公软件和人力资源管理系统。
以上仅为公司各岗位的一般说明，具体岗位要求和职责可能会根据实际情况而有所调整。
感兴趣的候选人可根据自身情况来决定应聘的岗位，并提供相应的简历、申请信等材料。
公司将对符合要求的候选人进行面试和资格审核，选拔合适的人才加入我们的团队。
公司专有技术管理制度Microsoft-Office-Word-文档
公司专有技术管理制度Microsoft-Office-Word-文档公司专有技术管理制度第一章总则为了保护公司的专有技术和技术信息，维护公司的竞争优势和商业利益，特制定本管理制度。
第二章适用范围适用于公司内部的所有专有技术和技术信息。
包括但不限于：发明、实用新型、外观设计、软件、商业秘密、专有标识等。
第三章管理机制公司应建立专门的专有技术管理机构，负责公司专有技术管理工作。
专有技术管理机构负责：1. 制定和修订专有技术管理规定和技术保密制度，确保公司专有技术得到有效保护；2. 制定和修订技术保密制度，规范员工的技术保密行为；3. 确认和管理公司所有的专有技术和技术信息，进行专利检索和监管；4. 管理专利申请和专利授权及其他知识产权的申请和授权程序；5. 组织开发、管理新技术、新产品，加强技术创新能力；6. 整理、管理技术资料及技术档案，及时更新专利数据库和技术课题库；7. 具备对专有技术进行保护的技术手段和能力；8. 对泄露公司技术机密的行为进行调查和处理，确保涉及公司技术的业务交易、合同、协议等的技术内容保密；9. 统计和发布公司专有技术和知识产权的情况。
第四章保密制度公司应建立和执行严格的技术保密制度。
员工应严格遵守保密制度，妥善保管和使用公司机密信息。
其主要内容如下：1. 员工在加入公司之前，应签订知识产权转让协议并接受相关培训；2. 公司机密信息包括但不限于：商业秘密、知识产权、技术信息等，员工必须对公司机密信息予以保密；3. 员工在处理公司机密信息时，应采取保密措施，确保信息的机密性，避免机密信息泄露；4. 员工离开公司后应立即归还公司机密信息，或根据有关规定进行销毁或清除数据。
第五章知识产权申请1. 公司对新技术、新产品和外观设计等的申请和授权，应遵循以下程序：（1）立项、研发和开发；（2）检索和分析专利信息，确定专利申请方向；（3）撰写专利申请文件，并提交给专有技术管理机构，由其负责审核和审批；（4）准备授权文件，进行专利授权；（5）按规定履行知识产权申报和年费缴纳等程序，确保专利权的有效性。
管理岗位说明书
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
城投集团公司行政专员岗位说明书
城投集团公司行政专员岗位说明书职位描述城投集团公司行政专员是一个多样化的角色，需要处理和协调各种行政事务，以确保公司的高效运作。
以下是城投集团公司行政专员的主要职责：1.协助安排会议和活动：负责预订会议室、发送邀请函、安排会议设备，并跟进会议的日程安排和会议记录。
2.办公设备和文具物资管理：负责采购和维护办公设备、文件柜和文具物资库存，并确保及时供应。
3.行政文件和文件管理：负责文件的整理、存档和索引，以确保文件的安全和易于访问。
同时，协助其他部门的文件传递和存档工作。
4.接待和来访者管理：负责欢迎访客、接待来访人员，并提供必要的指引和支持。
同时，跟进访问权限和访客登记等程序。
5.公司邮件和电话管理：负责收发公司邮件和处理来电，并确保及时转达和回复。
同时，负责管理公司通讯录和电话系统。
6.行政支持：为员工提供行政支持，包括预订差旅和酒店住宿、处理报销事宜、协助员工福利等。
7.文件和报告的准备：协助各部门和高层管理人员准备文件和报告，包括收集资料、整理数据和排版编辑。
8.办公室维护和安全管理：协助保持办公室的整洁和有序，并确保办公设备的正常运作。
同时，跟进办公室安全和应急措施。
9.会议纪要和跟进事项：负责记录会议纪要和行动计划，并跟进事项的执行情况。
任职要求为了胜任城投集团公司行政专员的角色，应具备以下能力和经验：1.学历：本科及以上学历，行政管理、办公自动化或相关专业优先考虑。
2.技能：熟练使用办公软件，包括Microsoft Office套件（Word、Excel、PowerPoint等）、电子邮件和日程管理工具。
3.组织和协调能力：具备优秀的组织和协调能力，能够处理多个任务和紧急情况，并且具备出色的时间管理能力。
4.沟通和人际交往能力：良好的口头和书面沟通能力，善于与各级别员工进行合作和沟通。
5.保密性和责任感：处理机密信息时应具备保密意识，并对工作结果负责。
6.细致和注意细节：注重细节，准确无误地完成任务并提供高质量的文件和报告。
岗位说明书
岗位说明书
岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 负责制定销售计划和目标，确保团队达成销售业绩。
2. 管理和指导销售团队，包括招聘、培训和绩效考核。
3. 确保销售流程的顺利进行，包括客户开发、跟进和成交。
4. 协调市场营销活动，提高品牌知名度和市场份额。
5. 与客户保持良好的沟通和关系，解决问题并提供优质的售后服务。
6. 分析市场动态和竞争对手，制定相应的销售策略和方案。
任职要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关专业优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队管理能力，有较强的组织协调能力。
3. 有较强的市场洞察力和销售技巧，能够独立开拓客户和完成销售任务。
4. 有较强的抗压能力和应变能力，能够应对各种复杂情况。
5. 有相关行业销售经验者优先考虑。
工作地点，公司总部。
薪资待遇，面议。
如有意应聘该岗位，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱，并在邮件标题注明“销售经理应聘”。
我们将尽快与您联系安排面试。
办公室职务说明书
办公室职务说明书
一、岗位职责
1.协助上级完成日常工作，执行领导的指令。
2.负责接听电话，收发文件、资料，办理公司及个人事务。
3.协助进行文件的整理、归档和保管，确保文件的安全和完整。
4.对来访人员进行接待和引导。
5.协助组织办公室相关会议和活动，确保会议和活动的顺利进行。
6.对公司或部门内部相关事务进行协调和沟通。
7.负责公司的一般性财务记录和账务处理。
8.协助完成其他上级交办的工作。
二、岗位要求
1.具备较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。
2.良好的服务意识及团队合作精神。
3.具有基本的计算机操作能力，熟练掌握办公软件的使用。
4.认真踏实，责任心强，能够承受一定的工作压力。
5.文笔清晰，书写规范，具备一定的文件处理能力。
6.熟练运用办公设备，如传真机、复印机等。
7.具备合格的秘书/助理基本素质，形象气质佳。
8.对新鲜事物有一定的学习能力，能够快速适应工作环境。
三、工作时间及待遇
1.正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3.享有法定假期及公司规定的年假、病假等假期。
I'm sorry, but I cannot fulfill that request.。
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公司岗位说明书管理制度第一章总则第一条为明确公司各岗位的职责、权责范围、协作关系，夯实人力资源管理基础，特制定本制度。
第二条岗位说明书是贯彻执行各项规章制度的载体和落脚点，是各岗位职工必须遵守的规范，也是岗位人员配置、职工培训等工作的重要依据。
第三条各单位原有的岗位责任制、岗位工作/ 作业标准统一规范为岗位说明书。
第四条质量体系内的岗位，要按照质量体系文件要求，将有关内容纳入到岗位说明书中。
第五条本制度适用于公司各单位。
第二章职责分工第六条人力资源部是岗位说明书的归口管理部门。
（一）负责《公司岗位说明书管理制度》的制定，及贯彻执行、修订完善工作。
（二）负责制定岗位说明书的内容框架与格式标准。
（三）负责对岗位说明书的贯彻执行、修订完善工作进行监督、检查、指导。
（四）负责岗位说明书的备案管理工作。
第七条各专业部室职责技术质量部负责贯标质量体系内岗位说明书制定的指导、审核把关。
其他各专业部室负责从本专业角度提出专业管理要求，确保本专业职责在岗位得到贯彻落实。
第八条各作业部职责（一）作业部综合办公室负责牵头组织岗位说明书的制定,并对格式、内容严格把关，日常对岗位说明书的贯彻执行情况进行检查。
（二）各专业科室负责对岗位说明书从专业角度进行会签，提出本专业的审理意见。
第三章岗位说明书的编写第九条岗位说明书是工作分析的结果，即运用系统分析方法，对岗位的性质、职责、任职资格、协作关系等基本因素进行收集、分析、整理后形成的规范性文件。
第十条岗位说明书编写原则一是简洁、实用原则。
岗位说明书的语言要简洁、精炼，主次分明，条理清晰，具有实用价值。
二是针对性原则。
针对岗位的特点进行分析、编写，体现岗位之间的差异性。
三是客观性原则。
即对岗不对人，避免针对岗位现有任职人员“因人设岗、因人设事”。
四是规范性原则。
即在岗位说明书的内容框架、格式、表述方式等方面要统一、规范。
五是前瞻性原则。
要按照促进企业长远发展的角度，确定该岗位的任职资格。
六是充分沟通原则。
在开展工作分析和岗位说明书编写过程中，要向职工讲清岗位说明书编制的意义，充分听取岗位职工、主管领导、专业管理人员意见。
第^一条岗位说明书定稿后，应履行审核f会签—批准的程序。
审核由作业区首席作业长（或科室科长）负责，会签由各专业负责，批准由主管部长负责。
第十二条岗位说明书实施备案管理，经作业部或部室审批合格的岗位说明书必须报人力资源部备案。
第三章岗位说明书的结构第十三条岗位说明书的结构包括八部分：基本概况、任职资格、岗位职责和主要权限、责任范围、工作特征、岗位协作关系、考核与奖励、说明。
具体要求如下：（一）基本概况1、表头栏目：所属部门：指部室或作业部。
所属科室（作业区）：该岗位属于科室的，填写科室名称，属于作业区的，填写作业区名称。
直接主管：填写直接主管的岗位名称，如班长、作业长等，不填写人名。
操作岗位要在班长前注明班组名称，如轧钢班长。
岗位类别：包括3 个层次，分别是操作、管理、科级。
岗位定员：按照公司审批后下达的定员填写。
工作班制：分为日班和四班。
岗位分档：操作岗位按一档至九档填写，管理岗位按一类至四类填写，科级岗位按主要或一般填写。
工资标准：按起线工资至封顶工资标准填写。
审核：操作岗位由首席作业长负责，管理岗位由主管科长负责，科级岗位由主管部长负责。
批准：由主管部长负责。
生效日期：初次生效日期均以公司通知日期为准，今后以本单位主管部长批准日期为准。
2 、工作概要：简要说明该岗位的隶属关系、主要职责、工作内容等。
3 、负责区域：生产操作岗位必须注明本岗位负责的工作区域，管理及以上岗位无此部分内容。
4 、工作环境：对操作岗位是否处于高温、有毒有害、噪音等环境进行定性描述，管理及以上岗位无此部分内容。
5、操作的设备工具：对操作岗位工作过程中需操作的设备工具进行列举，管理及以上岗位无此部分内容。
（二）任职资格1、教育背景：对上岗人员的相关专业、学历要求。
原则上操作岗位应达到高中及以上学历，管理岗位应达到大专及以上学历，科级岗位应达到本科及以上学历。
2、培训经历：对上岗人员应接受的培训经历要求。
3 、工作经历：对上岗人员在同岗位或其他相关岗位工作经验的要求。
4 、资格证书：对上岗人员持有职（执）业资格证书或专业技术资格证书的要求。
5 、知识技能：对上岗人员应掌握的基本理论知识、基本操作技能等方面的要求。
贯标质量体系内岗位必须体现相关要求。
任职资格对岗不对人，不能以现有人员的条件制定该岗位的素质要求。
（三）岗位职责和主要权限1、岗位职责（1 ）体现该岗位的专有职责。
（2 ）按照主要职责、次要职责的顺序排列。
管理及以上岗位负责专业工作较多的，可按照专业分工排列。
（3 ）质量体系内岗位要纳入程序文件对本岗位的职责权限与工作要求（4 ）对于工作任务能够量化,并且长期保持稳定的指标，要尽可能纳入工作内容，经常调整的指标不应纳入，避免因指标调整而频繁修订岗位说明书。
对于不能量化的工作任务，要尽可能使用定性的语言。
2、例行工作对于管理及以上岗位，凡时限明确，每隔一个周期都要完成的工作任务都要纳入例行工作，按照日、周、月、季、年的顺序排列。
操作岗位无此部分内容。
3、主要权限对何种（项）工作有决定权、建议权、制止权等分别进行描述。
（四）责任范围1、工作自由度指本岗位自主开展工作的程度。
2、工作影响力指本岗位对何种（项）工作有直接影响或间接影响。
（五）工作特征凡能够体现该岗位工作特征的内容均可列入本栏目，一般应包括：1 、对身体素质的要求，包括对职业禁忌症的要求、视力要求等。
2、工作时间特征。
3、体能支出特征。
4、其他能体现工作特征的内容。
（六）岗位协作关系1、协作关系图（1 ）本岗位在工作流程中直接和间接的协作关系，要有纵向和横向的岗位协作关系图，以形成整体概念。
（2 ）岗位协作关系图以本岗位为中心根据工作关系向四周辐射，辐射层次仅一个关系层次。
（3 ）协作关系图统一用WORD 中的文本框等控件绘制本岗位的直接主管、上级专业或直接下级、所属专业，原则上分别画在本岗位的上方、下方；本岗位的上、下道工序岗或横向协作单位（岗位），原则上分别画在本岗位的左方、右方。
2、协作关系说明（1 ）包括三个层次，分别是本部门、部门间、公司外部。
（2）用简要、精炼的文字说明与其他岗位的协作关系。
（七）考核与奖励按照索引方式列出与本岗位相关的公司、作业部、作业区、班组通用的考核管理制度或考核细则；同时制定本岗位绩效考核标准，作为岗位职工日常考核的依据。
八）说明需要说明的问题列入此栏目。
第十四条格式要求（一）纸型为A4 纸，上、下边距为2.5cm ；左、右边距为3cm ；页眉：1.5cm ；页脚：1.75cm 。
（二）大标题为黑体小2 号字；表格宽度为16cm ，表中一级标题栏目高度为0.8 厘米，字体为黑体加粗小四号字，包括“基本概况” 、“任职资格” 、“岗位职责和主要权限” 、“责任范围”、“工作特征”、“岗位协作关系” 、“考核与奖励” 、“说明”；二级标题，即每个栏目内的小标题为宋体五号字加粗体，其他内容均为宋体五号字，原则上为单倍行距。
（三）为便于集中管理，集中组织学习，要求将岗位说明书按层级汇编成册。
即班组、作业区、科室、作业部、部室都要形成汇编，分别制定封面、目录，为便于查询，电子版汇编目录与相应岗位的说明书建立关联。
岗位说明书汇编用A4 纸双面打印，活页、左翻页装订。
第十五条岗位说明书实施编码管理（编码规则见附件一）。
第四章岗位说明书的日常管理第十六条岗位说明书实施备案管理，各单位必须将汇总后的岗位说明书报人力资源部备案。
第十七条各个岗位均须制定岗位说明书, 因组织机构调整、新上项目或工艺改进等发生变化的，各单位必须及时组织岗位说明书的编写和修订完善，确保岗位职责清晰，责任明确。
第十八条人力资源部每年牵头组织一次岗位说明书的修订完善工作，各单位要做好日常检查、调研的资料收集工作。
第十九条新入厂或转岗职工上岗前必须组织学习岗位说明书，达到熟知要求，培训情况登记在《职工教育培训记录》上。
第二十条岗位说明书是在工作分析基础上形成的规范性文字说明，是宝贵的经验积累，未经公司批准，任何单位和个人无权将岗位说明书及相关文件向公司以外的其他单位提供纸质或电子版资料。
第五章附则第二十一条违反本管理制度，出现未及时编写、修订岗位说明书，或审批记录不全、未履行备案手续的，对单位进行批评，限期整改，整改期限结束仍不符合要求的，对单位落实专业考核。
第二十二条各单位组织职工对岗位说明书进行学习，职工对岗位说明书内容未达到熟知要求的，不得上岗。
如有违规，对单位落实专业考核，并责令单位重新组织学习精品第二十三条未经公司批准，擅自将岗位说明书及相关文件向公司以外单位提供的，对责任单位落实专业考核，相关责任者给予警告，情节较重的，加重处理。
第二十四条本制度自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。
第二十五条本制度的附件：附件1:岗位说明书的编码规则及单位代码附件2:岗位说明书审批表，附件3:岗位说明书备案表，公司年月日主题词：岗位说明书管理制度公司办公室年月日印发共印份岗位说明书的编码规则及单位代码、岗位说明书的编码规则文件修改号，如0,1文件版号，如A,B,C岗位代码，如01班组代码，如01科室/作业区代码，如03 文件种类，如sm （说明书）单位编码，如sc（生产部）代表公司、单位代码，全部为小写字母，具体如下:单位名称单位编码单位名称单位编码单位名称单位编码公司gs保卫武装部bw硅钢事业部gg 办公室bg技改工程部gc钢材加工作业部gj 生产部sc安全部aq线材作业部xc 技术质量部jz后勤部hq动力作业部dl 设备部jd运营改善部yg电力作业部fd 能源部ny供应管理部wz制氧作业部zy 计财部jc炼铁作业部It质量检查站zj 人力资源部rz炼钢作业部lg设备维检中心wj 党群工作部dq热轧作业部zg附件附件二公司岗位说明书审批表单位：编说明：1、此表一式两份，逐级审批后报出单位及综合办各自留存一份备查。
2、如需2个及以上科室会签，“专业会签意见”栏目可向下扩充表格。
附件三公司岗位说明书备案表单位:制表人：时间:。