(完整版)2019超星尔雅《大学生就业指导》期末考试满分答案
姓名：班级：默认班级成绩：100.0分
一、单选题（题数：60，共 60.0 分）
1
如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？（1.0分）1.0分
我的答案：B
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）
1.0分
我的答案：A
3
“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0分
我的答案：B
4
了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？（1.0分）
1.0分
我的答案：C
5
“机会垂青有准备的头脑”的前提是：（1.0分）
1.0分
我的答案：C
6
杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。所以（1.0分）
1.0分
我的答案：D
7
生涯基本点就是：（1.0分）
1.0分
我的答案：A
8
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？（1.0分）1.0分
我的答案：C
9
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0分
我的答案：B
10
职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论（1.0分）1.0分
我的答案：A
11
解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？（1.0分）1.0分
我的答案：D
12
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？（1.0分）
1.0分
我的答案：B
13
根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？（1.0分）1.0分
我的答案：A
14
与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0分
我的答案：A
15
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）
1.0分
我的答案：C
16
一道无领导小组讨论题目是这样的：某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？（1.0分）
1.0分
我的答案：D
17
无领导小组讨论面试前的准备不包括：（1.0分）
1.0分
我的答案：D
18
听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0分
我的答案：C
19
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分）
1.0分
我的答案：A
20
面试的时候听到面试官的提问，需要：（1.0分）1.0分
我的答案：B
21
面试沟通中与面试官目光交流的方式是：（1.0分）1.0分
我的答案：C
22
大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0分）1.0分
我的答案：D
23
引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？（1.0分）
1.0分
我的答案：B
24
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（1.0分）
1.0分
我的答案：A
25
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？（1.0分）
1.0分
我的答案：B
26
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？（1.0分）
1.0分
我的答案：B
27
一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）
1.0分
我的答案：A
28
所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0分
我的答案：C
29
什么是“内部招聘”？（1.0分）
1.0分
我的答案：C
30
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：（1.0分）
1.0分
我的答案：A
31
求职时要“像个大学生的样儿”指的是：（1.0分）
1.0分
我的答案：D
32
“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0分