2019年领导约谈记录内容-范文资料
领导找员工谈话记录的范本
领导找员工谈话记录的范本领导找员工谈话，这事儿可太常见了。
就像老师偶尔要找学生聊聊一样，领导也得和员工唠唠嗑。
这谈话记录啊，就像是一个小账本，把谈话的点点滴滴都记下来。
那这谈话记录该咋写呢？咱先从开头说起。
你就直接写上谈话的日期、地点，还有谈话的双方是谁。
这就好比是给这个谈话故事定个基本的框架，像盖房子先打个地基似的。
比如说，2023年9月15日，在公司的小会议室，领导老张和员工小李进行了一次谈话。
这简单的一句话，就把基本情况说明白了。
接着就是谈话的内容部分啦。
这可是重点，就像房子的主体结构一样。
领导一般开始都会问问员工最近工作咋样。
这时候员工可能会说，“还行，就是任务有点多，感觉有点忙不过来。
”那你在记录的时候，就把员工的原话记下来，可别自己瞎改或者添油加醋。
这就像你记录别人讲的故事一样，原汁原味才好。
领导听到员工这么说，可能就会开始分析情况了。
比如说领导说，“任务多是因为咱们最近接了个大项目，这个项目对咱们公司可重要了，就像一场大战役中的关键一战。
”这时候你也要把领导这个类比的话记下来。
为啥呢？这能体现出领导谈话的风格和意图呀。
你要是不记，就像做菜少放了盐，味道不对了。
再往下呢，领导可能就会给员工一些建议或者鼓励。
比如说，“小李啊，我知道你忙，但是你能力强，只要合理安排时间，就像把一堆杂乱的东西整理得井井有条一样，肯定能把工作做好的。
”这个时候员工可能会回应，“谢谢领导信任，我会努力的。
”这些话都要详细地记下来。
这就像一场乒乓球比赛，球一来一往，每一个球的轨迹都得记录下来。
在谈话的过程中，要是员工提出了一些问题或者困难，那更得好好记了。
比如说员工说，“领导，我觉得我在这个项目里有些技术方面不太懂，就像在黑暗里摸索，找不到方向。
”领导可能会回答，“这个没问题，咱们公司有专门的技术培训，你可以去参加，就像给你一盏明灯照亮前路。
”这些话你要是记不好，就好像是弄丢了宝藏的地图，多可惜呀。
谈话结束的时候呢，一般领导和员工可能还会互相客气几句。
2019年约谈记录内容范文
2019年约谈记录内容范文记录约谈记录主要记录什么内容?那么，以下是给大家整理收集的约谈记录内容，供大家阅读参考。
约谈记录内容1被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**谈话内容：对谈话人党风廉政建设工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。
加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到讲党性、重品行、重表率。
加强党纪律法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。
加强业务、文化知识的学习。
二、认真履行职责，努力做好本职工作。
要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。
要正确行使权力，自觉接受群众的监督。
三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。
必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。
四、维护部门同志团结，带好队伍。
五、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设。
约谈记录内容2被谈话人**职务**谈话人**记录人**地点**时间**一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的情况。
XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。
严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。
二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。
XX：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行一岗双责，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。
三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。
XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。
学校领导约谈记录内容精选
学校领导约谈记录内容精选2019年6月25日上午，我校教导处安排了一次约谈会议，邀请了校领导和一些相关的教师、学生代表参加。
会议主要讨论学生在课堂上的表现和行为，以及学生的学习成绩等问题。
以下是会议记录：校领导：首先，我们要谈谈学生在课堂上的表现和行为。
最近一些学生在课堂上的行为出现了很多问题，影响了正常的教学秩序。
我们需要采取一些措施来解决这些问题。
我们有哪些教师有什么建议？教师1：我认为有些学生是因为不爱学习才会在课堂上出现不良行为的。
所以我们应该多给他们一些关心，帮助他们树立正确的学习态度。
校领导：这个建议很好。
但是，我们也需要考虑一些学生存在的其他问题，比如在家庭生活方面的问题。
这些问题会直接影响到学生在学校的表现和行为。
我们需要安排一些课程，帮助学生解决这些问题。
教师2：我认为我们应该在课堂上更加注重学生的生活体验。
例如，在教学所需的电器设备上有一些比如投影仪，学生的好奇心很强，他们想知道如何使用这些设备。
我们应该考虑到这些需求，增加这些设备在教学中的使用频率，让学生有一些新的体验，使他们更有兴趣学习。
校领导：好的，这个建议也很好，但是，在课堂上热爱生活并不意味着不能对知识的学习产生拖延。
我们仍然需要督促学生时间有序地进行学习。
我们应该更加注重课堂纪律上的管理，让学生知道对规则的遵守才是正常教学的基础。
随着会议的继续，我们发现学生的学习成绩也会对教学有很大的影响。
在这方面校领导也提出了一些具体的建议。
校领导：学生的学习成绩是衡量教学质量的管袋。
我们需要采取一些措施，提高学生的学习成绩。
针对那些学习成绩比较差的学生，我们应该为他们安排额外的辅导课程。
教师3：另外，我们需要加强课程内容的管理。
现在有些学生无法跟上教学进度，因为他们缺乏学习素材。
我们应该制定教学计划，为学生提供足够的教学资源，让他们在课程学习过程中能够更加流畅地学习。
校领导：好的，我们也需要给学生更多的挑战。
我们有不同能力的学生，我们需要提供不同难度的课程，让那些有更高学习能力的学生有更高难度的学习内容。
领导谈话提醒记录范文
领导谈话提醒记录范文谈话时间：[具体日期]，上午[X]点 [X]点。
谈话地点：领导办公室。
谈话领导：[领导姓名]被谈话人：[你的姓名]一、谈话开场。
领导：（微笑着，示意我坐下）小[你的姓]啊，今天找你来呢，没什么特别严肃的事儿，就是咱唠唠嗑，互相交流交流想法。
最近工作咋样啊？有没有啥困难或者想法，都可以跟我说说。
我：（稍微放松了些）领导，最近工作整体还挺顺利的，就是感觉任务量比之前多了些，有时候会有点忙不过来。
二、工作效率与时间管理方面。
领导：（身体前倾，认真地看着我）嗯，任务多是好事儿，说明咱们部门在发展，公司对你也是信任的。
不过你得注意提高工作效率啊。
我看你有时候在一些小事上花费的时间比较多，就像上次那个报表，你做了好几天，这可不太像你的水平啊。
我：（有点不好意思）领导，您说得对。
我做那个报表的时候，有些数据核对得比较仔细，就怕出错，结果浪费了不少时间。
领导：（笑着摇摇头）仔细是好事儿，但也得讲究个方法。
你可以先把整体框架搭好，把关键数据先确定，有疑问的部分做个标记，最后再集中去核对那些有疑问的数据。
这样既不会出错，又能提高效率。
就像盖房子，先把框架搭起来，再慢慢砌墙嘛。
还有啊，你得学会合理安排时间，把那些紧急重要的事情先做了，别眉毛胡子一把抓。
我：（恍然大悟）领导，您这个方法真不错，我之前怎么没想到呢。
我以后一定注意，按照您说的方法来做。
三、团队协作方面。
我：（懊悔地低下头）领导，我知道错了。
我当时就想着自己先把这个想法完善一下，没想到会这样。
领导：（拍了拍我的肩膀）小[你的姓]啊，团队协作很重要。
你有想法就得及时说出来，大家一起讨论，说不定能把这个想法变得更完美呢。
而且在团队里，要多听听别人的意见，每个人都有自己的长处，大家互相学习，互相帮助，这样工作才能干得又快又好。
你看咱们团队里的[同事名字]，他就特别擅长跟大家沟通，有什么问题大家都愿意找他商量，你得向他学习学习啊。
我：（坚定地点点头）领导，我明白了。
单位领导谈心谈话记录内容范文
单位领导谈心谈话记录内容范文以下是为您生成的一篇单位领导谈心谈话记录内容范文，希望能符合您的需求：---#为了加强单位内部的沟通与交流，促进员工的个人成长和团队的协作发展，领导决定与部分员工进行一对一的谈心谈话。
以下是其中一份较为典型的谈话记录。
**谈话对象**：[员工姓名]**谈话时间**：[具体时间]**谈话地点**：领导办公室领导：（微笑着）来，坐，别紧张，咱们就是随便聊聊。
员工：（略显拘谨）好的，领导。
领导：最近工作怎么样？员工：（稍微放松了些）嗯，领导，我觉得还行吧，就是有时候任务一多，感觉有点忙不过来。
领导：（认真倾听，微微点头）能具体跟我说说吗？比如说哪些任务让你觉得有压力？员工：就像上次那个项目方案，时间紧，要求又高，我和小组的同事们加了好几天班才完成。
虽然最后结果还不错，但过程真的挺累的。
领导：（表情关切）那在这个过程中，你觉得团队的配合怎么样？员工：团队的伙伴们都很努力，也很团结。
但可能因为大家都太忙了，沟通上有时候不是特别及时，导致有些信息没同步，走了点弯路。
领导：（若有所思）嗯，这确实是个问题。
那你自己在工作中有没有遇到什么技术上的难题？员工：有啊，领导。
比如在处理一些数据的时候，我发现现有的工具不太好用，效率很低，但又不知道有没有更好的方法。
领导：（鼓励地看着员工）那你有没有主动去寻找解决办法呢？员工：我在网上查了一些资料，也问了其他部门的同事，可还是没找到特别理想的方案。
领导：（轻轻拍了拍员工的肩膀）别着急，这很正常。
其实咱们单位有一些内部的培训和学习资源，你可以多去了解了解，说不定能找到有用的东西。
另外，也可以跟技术部门提提建议，看看能不能改进一下工具。
员工：（眼睛一亮）哦，原来是这样，我之前都不知道呢，谢谢领导提醒。
领导：那在工作之余，你的生活怎么样？员工：（苦笑了一下）工作太忙了，生活上就没太多时间照顾，有时候回到家都累得不想动。
领导：（语重心长地）工作固然重要，但也要注意劳逸结合。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近项目推进有点滞后，团队成员之间的协作似乎也出了点小问题，作为项目经理，我决定和几个关键成员来一次约谈，希望能找到问题所在，并且把大家的士气重新鼓舞起来。
二、约谈人员。
我（项目经理）、小张（技术骨干）、小李（负责协调沟通的成员）、小王（新入职不久但工作积极性很高的成员）三、约谈地点。
公司楼下的咖啡馆（相对轻松的环境，有助于大家放松心情聊天）四、约谈内容。
# （一）开场。
我：（端着咖啡，笑着说）“嗨，大家都来啦。
今天咱不在办公室，就是想找个轻松点的地儿，好好唠唠最近项目的事儿。
都别太紧张啊，就当朋友聊天。
”# （二）项目进展问题探讨。
我：“小张啊，你先说说，从技术这块儿看，咱们项目为啥现在像个蜗牛似的，爬得这么慢呢？”小张：（挠挠头）“老大，你也知道，最近我们技术组遇到了几个技术难题，就像突然冒出来的拦路虎。
比如说那个数据接口对接，老是出问题，我们一直在调试，这就耽误了不少时间。
”我：“嗯，这个我能理解。
但是咱们有没有想过找外援呢？或者向其他有经验的团队请教请教？总不能一直在这一个问题上卡着呀。
”小张：“之前也想过，但是觉得咱们自己能搞定，就想再坚持坚持，没想到拖了这么久。
”我：（转向小李）“小李啊，你这边协调沟通的工作也很关键啊。
你觉得在项目推进过程中，有没有因为信息传达不到位或者部门之间扯皮的情况，导致项目慢下来呢？”小李：（叹了口气）“还真有。
你看上次咱们和市场部沟通活动推广的事儿，他们希望我们能提前把产品的一些新功能做出来展示，但是咱们技术这边又觉得时间太紧，做不出来。
两边就这么僵持着，谁也不肯让步，这时间就白白浪费了。
”我：“这可不行啊。
大家的目标都是为了项目好，不是争个谁对谁错。
以后再遇到这种情况，你得想办法协调，让两边都能接受一个折中的方案。
”小李：“知道了，老大。
我以后会更主动地去协调的。
”# （三）团队协作问题。
我：“小王啊，你虽然是新员工，但是我看你工作积极性很高。
领导约谈员工发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我有幸站在这里，与大家分享我的想法和感悟。
在此，我要衷心感谢领导给予我这个约谈的机会，让我能够表达自己的心声。
以下是我的一些发言内容：一、自我反思首先，我想对自己过去的工作进行一番反思。
自从加入公司以来，我在领导和同事们的帮助下，取得了一定的成绩。
然而，我也深知自己在工作中还存在诸多不足之处。
1. 工作态度：在过去的工作中，我有时会因为工作压力过大而表现出消极情绪，这影响了工作效率和团队氛围。
今后，我将以更加积极的态度面对工作，努力克服困难，提高工作效率。
2. 业务能力：在业务能力方面，我还有一些欠缺。
为了更好地为公司创造价值，我将在今后的工作中加强业务学习，提高自己的综合素质。
3. 团队协作：在团队协作方面，我有时会因为沟通不畅而导致工作效果不佳。
今后，我将加强与同事之间的沟通，共同推动团队发展。
二、改进措施针对上述问题，我制定了以下改进措施：1. 调整心态：面对工作压力，我要学会调整心态，保持乐观向上的精神状态。
在工作中，我要以积极的心态面对挑战，努力克服困难。
2. 提升业务能力：为了更好地适应工作需要，我将加强业务学习，不断提高自己的业务水平。
同时，我会主动请教同事和领导，拓宽自己的知识面。
3. 加强沟通：在团队协作中，我将注重与同事之间的沟通，倾听他们的意见和建议。
通过有效沟通，提高团队整体执行力。
4. 培养团队精神：作为团队的一员，我要充分发挥自己的作用，与同事们共同为公司发展贡献力量。
在今后的工作中，我将努力培养团队精神，营造良好的团队氛围。
三、对公司的建议在反思自己的同时，我也对公司的管理和工作环境提出以下建议：1. 增加员工培训：为了提高员工的综合素质，建议公司定期举办各类培训活动，帮助员工提升自身能力。
2. 优化工作流程：在工作中，我们发现一些流程不够合理，建议公司对现有流程进行优化，提高工作效率。
3. 关注员工身心健康：工作之余，公司可以组织一些文体活动，丰富员工的业余生活，关注员工的身心健康。
工作约谈内容范文
工作约谈内容范文一、约谈背景。
最近部门里的小李在一个项目上表现有些起伏，原本积极主动的他，似乎有点干劲不足，而且在工作成果上也出现了一些小失误。
作为部门主管，我决定和他来一次轻松的约谈，了解下情况并给他鼓鼓劲。
二、约谈开始。
我：小李啊，来，坐这儿，今天找你呢，没什么大事儿，就是咱哥俩儿唠唠嗑。
最近感觉你有点不在状态啊，你看之前你可是咱部门的小太阳，能量满满地带着大家往前冲呢。
小李：（有点不好意思地挠挠头）主管，我知道我最近表现不太好，心里也正犯嘀咕呢。
三、问题探讨。
我：那你跟我说说呗，是遇到啥难事了？是项目难度太大，还是家里有啥情况啊？小李：主管，其实是项目上的事儿。
这个项目和我之前做的不太一样，很多新的技术和概念要去学，我感觉有点力不从心，压力特别大。
而且我还担心做不好影响整个团队的进度，越想就越没信心了。
我：原来是这样啊。
小李，你这想法有点多余啦。
谁还没个遇到新挑战的时候呢？你要知道，你就像一颗种子，遇到点石头挡路很正常，但是只要你有决心，就一定能把石头顶开，茁壮成长。
你之前那么多困难都克服了，这点新技术算啥？你看你在咱们部门，脑子最灵活了，学习能力杠杠的。
再说了，你要是有啥不懂的，不会的，你就问啊，大家都很乐意帮你呢。
咱们是一个团队，你有困难就是大家的困难，大家一起解决就好啦。
小李：主管，你这么一说，我心里舒服多了。
我就是怕大家觉得我麻烦，而且之前犯了些小错误，就更不敢问了。
我：你这就更不对了，错误就像路上的小坑洼，你掉进去了，爬起来，把坑填好，下次不就不会掉进去了嘛。
而且你犯的那些小错误，都是大家以前也容易犯的，这也是学习的机会呀。
咱们部门的文化就是不怕犯错，就怕你不吸取教训。
至于怕麻烦大家，你可别忘了，大家都是从新手过来的，你现在多问问题，以后等新同事进来，你也可以把你的经验传授给他们啊，这多好的事儿。
四、目标设定与鼓励。
我：那咱现在就给你鼓鼓劲儿，重新定个小目标。
你先把这个项目里最让你头疼的新技术，拆分成几个小部分，然后一个一个去攻克。
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领导约谈记录内容
记录领导约谈要记录什么内容?那么，以下是查字典范文网小编给大家整理收集的领导约谈记录内容，供大家阅读参考。
领导约谈记录内容1
时间： xxxx年12月22日
地点：二楼会议室
主持人：郑道强副检察长
参会人员：xxxxxxxxx
记录人：xx
今天，院党组班子成员集体对我院新进干部七人进行集体廉政谈话，记录如下：
党的作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。
我们检察机关是面向社会、面向所有国家机关的法律监督机关。
即有自身党风廉政建设的责任，同时又担负着法律监督的责任，因此更要自身过的硬。
新进公务员是单位的财富，是希望。
但由于刚参加工作，对各方面情况不太了解，因此面对复杂情况缺乏一定的甄别力和免疫力。
大家在今后的工作中一定要勤奋学习政治理论知识，多参与实践，要经的起考验。
对于这次谈话，各新进人员均表示：一定要按照立党为公、执政为民的要求，以自律为本，以廉洁从检为起点，正确处理自律与他律的关系，在实际工作中，从严要求自己，不断强化自律意识，努力勤政、廉政、做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐，不
越雷池半步。
在严格自律的同时，积极监督身边的同志，做到互助互进。
领导约谈记录内容2
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：通过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。
今后我要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。
但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：我也存在着一些问题。
我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。
我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。
今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。
A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。
在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
领导约谈记录内容3
被谈话人
谈话人
谈话时间
谈话地点
谈心谈话记录
王可文：根据活动安排，今天我们在一起谈谈心，虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
吴世萍：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。
但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。
您也对我提出批评意见吧。
王可文：我认为您作为党总支副书记，主抓村行政工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的
很和谐。
要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。
就是平时说话要注意场合和方式。
吴世萍：好，我一定注意。