员工考勤通告
公司考勤公告范文
公司考勤公告范文尊敬的全体员工：根据公司相关管理制度和实际情况，现将公司考勤公告如下：一、考勤规定1. 上班时间为早上9:00，下班时间为下午6:00，周一至周五为正常工作日。
2. 员工必须准时上下班，不得提前离岗或推迟到岗，迟到30分钟以上或早退30分钟以上将视为旷工。
3. 员工请事假或病假应提前向所属部门请假，并填写请假申请表，经部门主管批准后方可享受相关假期。
4. 总公司及各分支机构实行独立考勤制度，员工需按照各自所在单位的考勤规定进行打卡。
5. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应自觉遵守考勤规定，确保工作时间的正常记录。
二、缺勤处理1. 迟到：a) 迟到时间不超过10分钟的，视为迟到，记录为一次迟到；b) 迟到时间超过10分钟但不满30分钟的，计为半次迟到；c) 迟到时间超过30分钟的，将被视为旷工半天，记录为一次旷工。
2. 早退：a) 早退时间不超过10分钟的，视为早退，记录为一次早退；b) 早退时间超过10分钟但不满30分钟的，计为半次早退；c) 早退时间超过30分钟的，将被视为旷工半天，记录为一次旷工。
3. 旷工：a) 未请假的缺勤属于旷工，未经批准而缺勤的，记录为一次旷工；b) 旷工时间超过半天但不满一天的，计为半次旷工；c) 旷工时间达到一天的，记录为一次旷工。
三、请假制度1. 员工如需请假，应提前至少一天向所属部门请假，并填写请假申请表。
2. 请假时间超过3天的，需提前5天向所属部门请假，并填写请假申请表。
3. 事假：a) 事假为个人因私人事务需要暂时离开工作岗位的情况，根据实际情况酌情批准；b) 事假申请需提供相应的请假理由和事假证明材料。
4. 病假：a) 病假需提供医院或医生出具的诊断证明；b) 病假小于3天的，需提供病假证明；c) 病假连续超过3天的，需提供医院或医生出具的证明。
四、考勤奖惩1. 出勤率超过95%的员工将获得优秀考勤奖，奖励为一定金额的购物券或其他实物奖励。
员工考勤通告
员工考勤通告尊敬的各位员工：为了规范公司的工作流程，加强对员工考勤的管理，现将有关考勤事项通告如下：考勤制度公司采用打卡考勤制度，员工需在规定的考勤时间内到岗打卡，如未按时打卡将视为旷工处理；若发现补打卡情况，需要向考勤管理员说明缘由并提供相关证明。
公司严格执行国家有关法律法规及公司的管理制度，对考勤异常的员工将进行处理。
迟到、早退、缺勤迟到员工迟到时间在10分钟内，属于轻微迟到，具体处理由部门主管决定；如果超过10分钟，算旷工处理。
早退员工早退时间在10分钟内，属于轻微早退，具体处理由部门主管决定；如果超过10分钟，算旷工处理。
缺勤员工缺勤分为事假、病假、公休、婚丧假等，员工需提前向本人及部门领导请假；如确实无法避免，需提供相关证明进行请假。
如果未按要求请假或超过规定请假时间，将视为旷工处理。
加班公司对员工的加班时间作出如下规定：1.加班前需向部门主管提出申请，经部门主管审批后方可进行加班。
2.加班时间以半小时为单位计算，满半小时按1小时计算。
3.周末加班需有公司领导批准，且员工需提前向部门主管请示加班意愿，加班费按照国家相关规定执行。
外出员工外出应当向本人、部门主管或考勤管理员进行请假，并提前向其汇报相关情况。
如果事由紧急无法提前请假，员工应在返岗后的第一时间向本人、部门主管或考勤管理员说明情况。
总结考勤是公司对员工工作的管理，旨在规范员工的作息时间，提高工作效率。
而严格的考勤制度也是公司管理的一部分。
希望各位员工严格遵守公司的考勤规定和制度要求，提高自身素质，努力为公司发展做出贡献。
同时，也希望各位部门主管积极管理团队，规范考勤流程，确保公司的管控体系完善、高效运作。
公司考勤制度公告（通用19篇）
公司考勤制度公告（通用19篇）公司考勤制度公告篇1财政各单位：为进一步加强我局干部队伍建设，切实改进机关工作作风，提高办事效率和服务水平，树立机关良好形象，现就我局加强机关纪律、严格考勤制度的有关规定通知如下：一、严格考勤制度1、工作人员要自觉严格遵守市政府规定的作息制度，准时上下班，不得迟到、早退和旷工。
2、在局办公楼一楼设置指纹考勤机进行签到。
上班有效签到时间为市政府规定的上班时间前30分钟到之后10分钟。
3、加强工作人员去向牌管理。
各科室(单位)要设立工作人员去向牌，工作人员离开工作岗位前，应在去向牌上标明去向，以方便群众办事和监督。
4、工作人员上班期间必须全身心投入本职工作，坚守工作岗位，履行工作职责，严禁出现脱岗(上班时间人不知去向)和虚岗(岗位形同虚设，在岗人员一问三不知，什么事都办不成)、串岗(上班时间到其他处室串门、闲聊)。
二、严格请、销假制度和外出报告登记制度5、上班时间因公外出开会、办事、下乡、出差、业务学习等计出勤。
因以上原因不能参加签到的，应于事前填写《洪湖市财政局机关考勤登记表》，经科室(单位)负责人审批(科室负责人由分管领导审批)并签注日期后，交科室负责人或指定专人保管，并于次日10点前交局办公室备查。
确系突发事件来不及提前办理考勤登记手续的，应先电话请假说明原因，并于事后一个工作日内补办登记手续。
6、请假应事先填写和办理请假审批手续，病假可补办审批手续。
请假条一式两份，一份存人教科备查，一份存本单位。
如提前结束假期，应到人教科办理提前结束请假手续。
请事假1天以内的，由各科室负责人批准;一般干部职工请事假2-3天的由分管领导批准，请事假3天以上的经分管领导同意后报局长批准;科室(单位)负责人请事假1天的由分管领导批准，请事假2天以上的，要经分管领导同意后报局长批准;局领导干部请假按市委的相关规定执行。
7、未经请假(含未履行准假手续)而不到岗的视为旷工。
未按规定时间签到，又未及时办理考勤登记手续的，视为迟到、早退或旷工。
考勤管理制度的通告范文
考勤管理制度的通告范文一、目的为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，保障公司运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假、休假及其他相关事项，确保公司各项业务顺利进行。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗员工，包括全职、兼职、实习等性质的员工。
公司各部门应严格按照本制度执行，确保员工遵守相关规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，且符合国家相关法律法规。
3. 公司将根据业务发展及季节性变化调整工作时间，并在调整前通知全体员工。
4. 员工应按时到岗，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。
5. 员工在工作时间内应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。
如有违反，按公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机APP 等。
（2）签到时，员工需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向人力资源部门报备。
（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:50至09:10，下午下班签到时间为18:00至18:20。
（3）迟到或早退超过规定时间，按迟到、早退处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法正常签到，员工需提前向直接上级报备，并说明外出事由及预计返回时间。
（2）返回公司后，员工应及时补签，并注明外出事由。
（3）未提前报备且未按时签到，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明原因。
打卡考勤制度通告
打卡考勤制度通告尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工考勤，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本通告。
请全体员工认真遵守，共同维护公司良好的工作秩序。
一、考勤打卡管理1. 全员出勤实行考勤刷卡记录制度。
所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后必须到指定的打卡机上进行刷卡。
2. 计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
3. 打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
二、刷卡其他事项管理1. 因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人提供部门负责人签名的相关手续证明（如出差申请单、请假条、外出申请单、员工考勤异常单等），报人力资源作为考勤依据。
2. 录不到指纹、刷不到IC卡等特殊情况时，必须有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档（附表4《员工考勤异常单》），或主动到保安处登记进出厂时间。
3. 因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间”，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4. 董事长、总裁、副总裁及高层管理人员不受上述考勤时间及方式的限制，但需按照公司规定向人力资源部门报备本人的出勤情况。
三、考勤异常处理1. 迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者。
2. 早退：不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理，罚款50元。
3. 迟到、早退超过15分钟以上，或请假未提前提交相关手续的，按旷工处理。
4. 缺勤：未按时打卡且未提交请假手续的视为缺勤。
5. 旷工：迟到、早退超过1小时或未打卡且未提交请假手续的视为旷工。
四、考勤记录与工资核算1. 人力资源部门负责对员工的考勤记录进行统计和分析，为公司领导提供员工出勤情况。
关于发布新的考勤制度的通知模板
关于发布新的考勤制度的通知模板【公司名称】【通知】关于发布新的考勤制度尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的内部考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，经过公司董事会决议，决定发布新的考勤制度。
现将相关事项通告如下：一、背景和目的为了推动公司的发展，加强管理水平，规范员工的工作行为和作息时间，我们决定对考勤制度进行调整，并采取一系列措施来确保其有效实施。
二、新的考勤制度内容1. 上下班打卡：所有员工必须按照规定的上下班时间进行打卡，包括正常上下班、外勤或出差、请假等情况。
迟到、早退或无故缺勤将按照公司规定予以相应处罚。
2. 弹性工作制度：鼓励员工提前申请弹性工作，但需经部门主管同意后方可实施。
在此制度下，员工需要完成规定的工作任务，并保持与团队的良好沟通与协作。
3. 班次安排：公司将根据部门需要，制定详细的班次安排表，员工需按照班次表严格遵守上下班时间，不得自行调整。
4. 加班补贴：如遇特殊情况需要员工加班，应提前向部门主管申请，并得到批准后方可执行。
公司将按照相关法规和政策，为符合条件的员工支付加班补贴。
5. 考勤纪律：除非发生特殊情况，所有员工必须按照规定时间上下班，并正确使用打卡系统。
任何违反考勤纪律的行为都将受到相应处罚。
三、考勤制度的执行1. 所有员工必须及时了解新的考勤制度，遵守并执行相应规定。
2. 部门主管应对本部门员工进行培训，确保员工了解新考勤制度的具体内容和操作方法。
3. HR部门将建立完善的考勤记录系统，并对全体员工的考勤情况进行监督和管理。
4. HR部门将定期向公司领导层和各部门汇报考勤情况，并将不服从新考勤制度的员工情况上报。
四、附则1. 本通知自发布之日起正式执行，员工如有任何疑问或需要请咨询所在部门的主管或HR部门的负责人。
2. 对于违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予相应警告、罚款或停职等惩罚，并将作为员工绩效考评的重要依据。
3. 本通知解释权归【公司名称】所有，并最终解释权归公司董事会所有。
关于实施新的考勤制度的通告
关于实施新的考勤制度的通告尊敬的同事们:公司一直以来都注重为员工营造良好的工作环境,帮助大家更好地完成工作任务。
近期,我们经过深入调研和讨论,决定针对公司的考勤制度进行优化和升级。
这项新的考勤制度将于下月1日正式实施,现就有关事项通知如下:弹性上下班时间我们将实行更加灵活的上下班时间。
员工可根据自身的作息安排,在工作日的固定时间范围内自主安排上下班时间,每天工作8小时。
具体时间为上午8:00-10:00,下午16:30-18:30。
当然,也可以选择固定的上下班时间,上班时间为上午9:00,下班时间为下午18:00。
不论选择哪种方式,每天均需工作8小时。
签到签退更加智能为方便大家签到签退,我们将启用人脸识别系统。
只需在指定地点进行人脸扫描,即可自动记录上下班时间,无需手动打卡。
系统将自动生成每个员工的考勤记录,供人事部门查看和统计。
如果出现特殊情况需要调整上下班时间,可通过手机APP提前申请。
加班有相应补贴我们理解有时工作任务较重,需要加班完成。
新的考勤制度下,加班时间将得到合理补贴。
加班后2小时内,按正常工资标准的1.5倍发放工资;超过2小时的加班时间,按2倍工资标准执行。
每月加班补贴将单独结算,于次月发放。
更人性化的请假政策我们也优化了请假制度,更加人性化和贴心。
事假、病假等各类假期均可通过手机APP进行在线申请和审批,无需繁琐的纸质流程。
产假和陪产假标准也有所提高,进一步体现了公司对员工的关怀。
各位同事,相信这项全新的考勤制度,必将为大家营造更加舒适、高效的工作环境,为公司的长远发展注入新的动力。
如果在实施过程中有任何疑问或建议,欢迎随时与人事部门沟通。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的一份力量!人力资源部2023年3月20日。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
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员工考勤通告
员工考勤通告范文一
各部门：
经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx 年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加�咳嗽笨记诩喽剑?细褡袷毓?�规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》
行政部
年3月14日
员工考勤通告范文二
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!
xx-xxx-x电子
生产部
年月日
员工考勤通告范文三
我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)
年xx月xx日
员工考勤通告范文四
公司各部门：
为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：
一、各部门在公司办公人员：
1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：
1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;
2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;
3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;
4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!
河南xx机电工程有限公司
20xx年12月14日
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