交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
道路运输安全生产责任制范本(4篇)
道路运输安全生产责任制范本责任制目标：保障道路运输行业安全生产，减少事故发生率，保护员工及社会公众的生命财产安全。
一、道路运输企业安全生产责任划分：1. 企业法定代表人或者负责人担任全面负责人，对企业的安全生产工作全权负责；2. 安全生产部门负责制定企业安全生产管理制度，指导、监督企业安全生产工作的执行；3. 各岗位责任人负责落实和执行企业安全生产管理制度，在各自岗位上确保安全生产措施的有效实施；4. 全体员工要自觉履行安全生产责任，积极参与安全生产工作，互相监督并协同合作，共同确保安全生产目标的实现。
二、道路运输员工的安全生产责任：1. 严格遵守企业安全生产管理制度，正确使用和保养车辆设备，不私自改动车辆结构和部件；2. 遵守交通道路安全法规，保证行车安全，不超速行驶、违反交通规则、疲劳驾驶、酒后驾驶、拒不接受检查等违法行为；3. 参加道路运输安全培训，提高安全意识和应急处理能力，能够正确应对突发情况；4. 自觉关爱他人的安全，勇敢制止他人违法和违规行为，及时报告和反馈安全隐患。
三、安全生产责任考核和奖惩机制：1. 道路运输企业将安全生产责任纳入考核体系，对于违反安全生产管理制度和造成严重后果的行为，将依法进行处罚；2. 通过安全生产考核结果进行绩效评定，对于安全生产贡献显著的个人和团队进行表彰和奖励；3. 对于发生严重事故的企业将进行责任追究，依法承担相应的法律责任。
四、安全生产信息公开责任：1. 道路运输企业要及时公开安全生产信息，包括事故发生情况、事故原因、安全生产措施等；2. 提供安全生产咨询服务，解答员工和社会公众的疑问，提供安全出行建议和预防措施；3. 对外接受社会公众的监督和意见，及时回应社会关切，提高安全生产透明度和公信力。
以上是一个道路运输安全生产责任制的范本，具体责任划分和考核机制可以根据企业实际情况进行调整和完善。
道路运输安全生产责任制范本（2）根据国家交通部门关于加强道路运输安全生产工作的要求，我公司制定了道路运输安全生产责任制。
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则 重要
★★★
1.领导班子成员未按“一岗双责”明确安全生产职责和分工的，扣6分（以文件为据）；
2.未层层签订和落实企业安全生产责任书及内容的，扣4分。
主要负责人或实际控制人是安全生产第一责任人，按照安全生产法律法规赋予的职责，对安全生产负全面组织领导、管理责任和法律责任，并履行安全生产的责任和义务；
5
★★
山东省交通运输企业安全生产标准化达标考评细则
一、城市公共汽车客运企业安全生产达标考评细则
考评内容
考 评 要 点
分值
评分标准
考评评价
得分
一、安全目标35分
1.安全工作方针与目标
①制定企业安全生产方针、目标和不低于上级下达的安全控制指标；
5
★★★
1.未制定以“强化责任、细化措施，预防为主、重在落实”为主要内容的企业安全生产方针的，扣5分；
2.分管领导无故不参加安全生产例会的，每次扣1分。
其他负责人和全体员工实行“一岗双责”，对业”安全责任不落实的，扣5分；
2.落实在各自分管职责范围内履行安全教育、检查、考核等职责不到位的，扣2分。
三、安全责任体系45分
1．健全责任制
⑤安全生产管理机构、各职能部门、生产基层单位的安全职责明确并落实到位。
5
1.未组织学习安全操作规程专项培训的，扣2分；
2.培训面未达100%的，扣5分;
3.从业人员违章未处理的，每次扣2分。
5．制度执行及档案管理
执行国家有关安全生产方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产管理措施；
5
1.未制定、不落实公交驾驶员班前安全告诫、车辆日常检查等管理措施的，每项扣1分。
10
1.无专人负责安全设施、器材等管理的，扣10分；
安全生产目标考核奖惩制度范文(三篇)
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度
安全生产责任制考核和奖惩制度一、目的为了加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和员工。
三、考核原则1. 以事实为依据，遵循公平、公正、公开的原则。
2. 定量与定性相结合，注重工作绩效和实际成果。
3. 考核结果与奖惩挂钩，激励先进，鞭策后进。
四、考核组织成立安全生产责任制考核小组，组长由公司主要负责人担任，成员包括各部门负责人。
考核小组负责制定考核标准、组织实施考核、确定考核结果和实施奖惩等工作。
五、考核内容1. 安全生产目标完成情况，包括事故控制指标、安全管理指标等。
2. 安全生产法律法规、规章制度的执行情况。
3. 安全生产教育培训、隐患排查治理、应急救援等工作的开展情况。
4. 安全生产投入、设备设施管理、作业环境改善等情况。
六、考核方式1. 定期考核：每季度进行一次全面考核，考核结果作为季度绩效的重要组成部分。
2. 不定期考核：根据工作需要，对特定事项或专项工作进行考核。
七、考核程序1. 各部门和员工进行自评，填写《安全生产责任制考核自评表》，并提交相关证明材料。
2. 考核小组采取查阅资料、现场检查、询问了解等方式，对各部门和员工的安全生产工作进行考核。
3. 考核小组根据考核情况，进行综合评定，确定考核结果。
4. 考核结果在公司内部进行公示，接受员工的监督和申诉。
八、奖惩措施（一）奖励1. 对认真履行安全生产职责，全面完成安全生产目标任务，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。
2. 对及时发现和消除重大安全隐患，避免重大事故发生的部门和个人，给予重奖。
3. 对在安全生产管理、技术创新、教育培训等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。
（二）惩罚1. 对未履行安全生产职责，未完成安全生产目标任务，发生安全生产事故的部门和个人，按照有关规定追究责任。
2. 对违反安全生产法律法规、规章制度的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处罚。
运输企业安全生产奖惩制度
XXXX有限公司安全生产责任制考核与奖惩制度第一节总则第一条为认真贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规和规章制度，建立和完善安全生产的激励机制，强化安全生产管理，增强公司管理人员和驾驶员遵纪守法，安全生产的意识，提高营运服务质量，以优质的服务和高效的管理树立企业形象，充分发挥管理人员和驾驶员安全生产、优质服务的主动性和积极性，预防事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《四川省生产经营单位安全生产责任规定》、《四川省安全生产条例》和《四川省道路运输条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本安全生产奖惩制度。
第二条安全生产坚持“谁主管，谁负责”的原则，实行公司总经理制，齐抓共管，各部门协同合作，各司其职。
认真贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定及法律、法规和企业的安全管理制度，履行安全生产职责，落实安全措施，解决安全生产中存在的问题，检查消除事故隐患，各自承担分管工作中的安全责任。
第二节安全生产、优质服务的考核第三条公司实行安全生产、优质服务考核一票否决制，凡发生一人以上死亡的交通安全事故，负同等及以上责任的，重大服务质量投诉（成立）相关责任人，取消其全年安全优质服务奖和当年各项评优、评先资格。
第四条公司管理人员有下列情况之一的取消当年先进的评比表彰资格：（一）年度安全生产、服务质量指标超过目标计划的。
（二）安全生产、服务质量受到上级或行业管理部门严重告诫或两次一般告诫的。
（三）安全生产、服务质量管理存在其它严重隐患的。
第五条驾驶员有下列情况之一的，取消当年评选资格：（一）违章投诉成立的。
（二）负同等责任以上交通事故的。
（三）违反行业及公司管理制度的。
（四）没有按时交纳各项应交的费用。
（五）没有按时检查车辆技术状况的。
（六）没有按时参加行业及公司组织的各项公益活动。
（七）没有按时参加行业及公司组织的各种培训、学习、会议。
（八）没有按时对车辆进行二级维护，并将“三单一证”交回公司存档。
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板
道路运输企业安全生产责任制考核和奖惩制度模板一、背景和目的为了强化道路运输企业对安全生产工作的管理和监督，确保道路运输业的安全运行，提高企业安全生产责任的履行程度和职能部门的监督本领，订立本制度。
本制度旨在明确企业安全生产责任制考核和奖惩机制，规范企业安全生产责任的履行和职能部门的考核评价，以激励企业履行安全生产责任，提升安全管理水平，减少安全生产事故的发生。
二、考核标准企业安全生产责任制考核将依据以下几个关键指标进行评估：1.安全生产管理体系建设：包含订立完满的安全生产管理制度、流程和应急预案等方面的考核。
2.安全生产培训和教育：包含对员工进行安全生产培训的次数、培训内容和培训效果等方面的考核。
3.安全设备和设施管理：包含企业安全设备和设施的配备、维护和保养等方面的考核。
4.安全生产监督与检查：包含定期进行安全生产自查和外部监督检查等方面的考核。
5.安全生产责任追究：包含对安全生产责任的履行情况进行追究和处理的考核。
三、管理标准1.安全生产管理体系建设1.1 建立和修订企业安全生产管理制度，包含安全运营规程、安全生产责任制度、应急预案等。
1.2 确保安全生产管理制度的有效实施和执行，包含将制度下发到各级部门和岗位，并进行定期检查和评估。
2.安全生产培训和教育2.1 订立并实施完满的安全生产培训计划，包含入职培训、岗位培训和定期安全培训等。
2.2 对员工进行定期的安全生产培训和操作技能培训，确保员工安全意识和安全技能的提高。
3.安全设备和设施管理3.1 依据相关法律法规和标准，选用符合国家标准的安全设备和设施，确保设备和设施的正常运行和使用。
3.2 实行设备和设施的定期检查、维护和保养制度，确保设备和设施的安全可靠性和使用寿命。
4.安全生产监督与检查4.1 设立安全生产监督部门，负责对企业安全生产进行监督、检查和引导。
4.2 定期组织对企业安全生产工作进行检查，发现问题及时整改，提出安全生产改进措施。
交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司（2017）008号运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料,需要的求求：起义就思思O6起义.一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务.每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核,根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日,并将结果于次年1月15日前报公司;2、考核采取100分为优，85分以上为良，85—60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格.3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗,从事危险品运输工作。
六、奖励细则1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
危货运输管理――安全生产目标考核与奖惩制度
危货运输管理 - 安全生产目标考核与奖惩制度摘要随着社会的发展和物流业的快速增长，危险货物的运输也越来越频繁。
然而，由于危险货物的特殊性质和危险程度，危货运输管理变得更加重要。
同时，运输企业也必须建立一套科学的安全生产目标考核与奖惩制度，以确保危货运输的安全性。
本文将从以下几个方面，对危货运输管理中的安全生产目标考核与奖惩制度进行详细介绍：1.危货运输的特殊性2.安全生产目标的确定方法3.安全生产目标的考核方法4.安全生产目标的奖惩制度5.实例分析危货运输的特殊性危险货物是指在运输、生产、储存和使用过程中，因物质的性质和化学、物理、生物性质等因素而具有潜在危险的物质。
危货运输的特殊性主要体现在以下几个方面：1.危险程度高。
危险货物如果不正确运输或储存，会对环境和人们的生命财产造成极大威胁。
2.风险系数大。
危险货物在运输过程中，受到路况、天气、车辆、驾驶员等多种因素的影响，其风险系数非常大。
3.安全意识低。
由于很多物流企业和驾驶员对危险货物的安全意识不够，加之管理和监管的不完善，导致危货运输事故频繁发生。
因此，危货运输的管理工作非常关键，需要加强安全生产目标的考核与奖惩制度。
安全生产目标的确定方法安全生产目标的确定需要考虑以下几个方面：1.目标具体明确。
目标应该具体说明需要达到的标准和要求。
2.可操作性强。
目标应该根据具体情况，可以真正落实到实际的操作中。
3.可评估性强。
目标达成的评估标准应该清晰明确，方便进行评估。
4.量化可比。
目标应该可以进行量化和比较，在评估的时候比较容易看出变化和进展。
在确定目标的时候，还需要考虑企业的实际情况和发展需要，以及政府法规的要求。
安全生产目标的考核方法考核安全生产目标的方法主要有以下几种：1.定期检查。
对各项安全生产工作进行定期检查，查看是否符合要求。
2.检测分析。
对各项安全生产工作进行检测和分析，查看是否存在问题。
3.追踪调查。
对发生的危险化学品事故进行追踪调查，分析原因，推动问题的解决。
安全生产目标考核与奖惩制度（5篇）
安全生产目标考核与奖惩制度为全面落实安全生产控制指标和工作目标，减少和杜绝各类生产安全事故的发生，促进公司安全、健康、快速、协调发展，依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标，制定本考核办法。
一、考核内容(一)控制指标控制指标有：各类事故起数、伤亡人数；一般机械、设备事故，轻伤负伤率；火灾事故，交通事故以及职业病等。
主要内容是：(1)事故____人数控制指标不突破下达的____人数控制指标。
(2)重特大事故控制指标1、不发生一票否决的重特大安全责任事故。
2、其他重特大安全责任事故的起数，不突破下达的指标。
(3)上访和治安事故不突破下达的指标。
(二)工作指标工作指标有：安全生产例会，安全生产教育，重大事故隐患监控和安全专项整治，安全生产投入，事故报告和应急组织，安全档案管理，工作创新等情况，从业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率，安全隐患整改率，劳动保护用品发放率等。
二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。
日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。
年终考核由实地考察考核和综合考核组成。
(二)考核分值计算。
根据安全生产工作监控考核评价标准，总分____分计算，其中安全生产控制指标为____分，工作目标为____分。
考核采用逐项扣分办法，每项扣分直至该项标准分扣完为止。
(三)考核结果的档次划分，考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。
总分____分以下的定为“较差”；____分定为“一般”；____分定为“比较突出”；____分(含____分)以上的定为“突出”。
本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。
安全生产目标考核与奖惩制度（2）是为了确保企业安全生产工作的顺利进行和提高安全管理水平，对企业或个人在安全生产方面的表现进行评价，并通过奖励或处罚来激励和约束相关人员，推动安全生产工作的不断改进。
运输企业安全生产考核与奖惩制度
运输企业安全生产考核与奖惩制度一、安全生产方针、目标、原则为确保运输企业安全生产，制定以下方针、目标及原则：1. 安全生产方针：以人为本，安全第一，预防为主，综合治理。
2. 安全生产目标：实现安全生产零事故，降低安全生产风险，提高安全管理水平。
3. 安全生产原则：（1）严格遵守国家和地方安全生产法律法规，确保合法合规经营。
（2）强化安全生产责任制，明确各级管理人员、技术人员和作业人员的安全生产职责。
（3）加强安全生产培训和教育，提高员工安全意识和安全技能。
（4）加大安全投入，保障安全生产设施设备完好。
（5）开展安全生产风险评估和隐患排查，确保安全生产措施到位。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立安全管理领导小组，负责企业安全生产工作的组织、协调和监督。
小组成员由企业高层领导、相关部门负责人组成，具体职责如下：（1）制定企业安全生产规划和年度安全生产目标。
（2）组织安全生产大检查和专项检查。
（3）审批安全生产规章制度、操作规程和应急预案。
（4）研究解决安全生产重大问题。
（5）对安全生产事故进行调查处理。
2. 工作机构（1）安全生产管理部门：负责企业安全生产的日常管理工作，包括安全生产制度、应急预案的制定和实施，安全生产培训和教育，安全检查和隐患排查，事故调查和处理等。
（2）安全生产技术部门：负责企业安全生产技术工作，包括安全生产技术措施的制定和实施，安全生产设施设备的维护和保养，新技术、新工艺、新材料的安全性能评估等。
（3）安全生产监督部门：负责对企业安全生产工作的监督，确保安全生产法律法规和安全生产措施的贯彻落实。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责如下：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督。
（2）制定项目安全生产目标和计划，并确保实施。
（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改。
（4）负责项目安全生产资源的配置，确保安全生产投入。
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交通运输公司安全生产目标考核奖惩制度
运输有限公司
（2017）008号
运输有限公司安全生产目标考核与奖惩制度
为贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员、押运员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品火灾、爆炸、泄露等重大事故，制定此制度。
工贸、危化、烟花、货运站场、危货、普货、旅运、客运等交通运输行业安全标准化最新达标资料，需要的求求：起义就思思O6起义。
一、公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。
每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。
年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善；
2、考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。
五、安全生产目标考核的主要程序
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司；
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。
当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
3、公司安委会将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定；
4、考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
5、考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。
六、奖励细则
1、在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
2、在一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
3、维护社会治安，同违法犯罪分子作英勇斗争，保护国家、企业和人民生命财产安全，被新闻媒体报道表彰的，公司奖励300元，被市政府授予见义勇为荣誉称号的，公司奖励1000元。
七、处罚细则
1、交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。
违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。
每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：（1）、第一次违章公司处以50元违约金；
（2）、第二次违章公司处以100元违约金；
（3）、三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
2、每年度驾驶员、押运员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未参加公司处以50元违约金；
（2）、第二次未参加公司处以100元违约金；
（3）、三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。
3、驾驶员、押运员未按期对车辆及装置进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未按期公司处予50元违约金；
（2）、第二次未按期公司处予100元违约金；
（3）、三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
4、驾驶员、押运员未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、第一次未配合公司处予50元违约金；
（2）、第二次未配合公司处予100元违约金；
（3）、三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。
5、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
（1）、私自改变线路造成GPS不能正常运行，公司处予200元违约金；
（2）、私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金；
（3）、无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
（4）、GPS发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。
6、在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
7、为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员、押运员发生有责交通事故的处罚如下：
（1）、事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以 200元违约金。
若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
（2）、为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
a、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
b、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
c、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
g、驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h、驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i、驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j、因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则和相关法律法规规定承担其经济处罚和其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造成公司停业整顿，还要承担公司及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受公司的教育及处罚；一般责任事故按公司规定强制
停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。
若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按公司规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按公司规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时公司有权单方终止劳动关系。
k、公司设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后方可上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
八、安全生产优秀驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
九、安全生产良好驾驶员评比细则
1、严格遵守公司规定的各项制度；
2、本年度无交通事故；
3、本年度无交通违章；
附表：
安全生产目标与指标监测考核表
201 6年12月份
注：每月对车辆考评一次。
每次考核结果都要形成评估报告，报公司领导，并及时调整原制订的目标、指标计划。
安全生产考核奖惩记录
考核表。