XX医院公开招聘人员实施方案
XX医院公开招聘人员实施方案
XX是一家以中医药为主、中西医结合的二级甲等中医医院。
医院科室设置齐全，技术力量雄厚。
医院设有内科、外科、妇产科、儿科、骨伤科、手显微外科、针灸科、推拿科、康复科等诊疗科室28个，疗区7个，开放病床120张。
医院中医优势突出，专科特色明显，综合服务能力较强。
能够提供全面的中西医医疗、护理、预防、保健、康复服务。
因业务发展需要，现面向全国公开招聘工作人员，为保证招聘公平、公正、公开，特制定方案如下：
一、指导思想和目的
以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位（见附件1）
三、薪酬待遇
（一）大中专毕业生，见习期3个月，见习期基本工资1000元 /月，无绩效工资，见习期满后基本工资600元/月，绩效工资700元/月。
取得相应专业技术资格后，工资按医院现有标准执行，绩效工资以所在科室业务收入为基数计算，享受与正式职工同工同酬的待遇。
（二）本科毕业生，见习期3个月，见习期基本工资1000元/月，无绩效工资，见习期满后基本工资1000元/月，绩效工资700元/月。
取得相应专业技术资格后，工资按医院现有标准执行，绩效工资以所在科室业务收入为基数计算，享受与正式职工同工同酬的待遇。
（三）硕士研究生及以上学历者，根据实际情况，调整薪酬待遇。
四、招聘程序、办法
（一）报名
1、报名基本条件：
（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风；团队合作意识强；身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及其他要求：详见招聘岗位（附件1）
（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。
（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方式：有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件: 毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照4张等资料，并填写《XX医院公开招聘人员报名表》（附件2）
3、现场报名地址：
XX
联系人：XX
联系电话：XX
4、报名时间：2018年 1月2日至2018年12月31日。
工作时间上午8:00-11:00，下午13:00-16:00
（二）资格审查
1、初审
按照报名基本条件，我院对报名者进行资格初审。
初审需提交的材料如下：
（1）身份证原件及复印件；（2）学历、学位、执业资格证书、执业注册证书原件及复印件；（3）近期一寸免冠正面彩色照片4张；（4）填写好的《XX 医院公开招聘人员报名表》原件一份。
（三）考试
考生按规定的时间到指定地点参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
专业技术人员考试分为两个阶段：第一阶段为笔试与岗位技能测试，第二阶段为面试。
管理及工勤人员只参加面试阶段。
1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。
笔试的主要内容为相关专业技术知识。
考试时间为2小时。
岗位技能测试主要考查应聘者的专业知识、业务能力和工作技能，并对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务素质及潜能进行测试。
在合格人选中，按相应比例确定面试人选。
2、面试阶段：面试内容包括职业能力测试及现场问答，面试时间为10
分钟。
面试评审小组，由医院领导、人事负责人、科室负责人等组成。
面试全部结束后当场公布面试成绩。
（四）确定拟聘人员、公示
确定为拟聘用人员，同时在院内张贴板公示5天。
（五）办理聘用手续
（1）拟聘用人员经公示无异议的为我院聘用人员，我院将公布聘用人员名单。
按有关规定聘用人员先行签订职工登记表，上岗，试用期为三个月。
（2）试用期满后，我院与聘用人员签订用工协议。
五、有关问题的说明
（一）应聘者应符合公布岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真
实、准确，且需与在《XX医院公开招聘人员报名表》中填写的内容一致。
如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试资格和成绩，已签的聘用协议无效。
（二）获聘人员按规定签订聘用合同，被聘用的人员，聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇。
（三）有关招聘事项及考试成绩、聘用结果等，可登陆XX医院网站查询。
咨询电话：XX
（四）XX医院地址：XX。
XX医院
2018年1月。
孝感医院招聘工作计划范文
孝感医院招聘工作计划范文
根据医疗机构的发展需要，我们计划招聘以下岗位人员：
一、招聘医生
1. 需求岗位：内科、外科、儿科、妇产科等各类医生
2. 招聘条件：具有执业医师资格，有丰富的临床经验和专业技能
3. 招聘方式：通过人才市场招聘、内部推荐等多种途径进行招聘
4. 招聘数量：根据医院的实际需求确定具体的招聘人数
二、招聘护士
1. 需求岗位：临床护士、护理部主管等
2. 招聘条件：具有护士执业资格，有相关工作经验和专业知识
3. 招聘方式：通过院校招聘、网络招聘等途径进行招聘
4. 招聘数量：根据医院的实际需求确定具体的招聘人数
三、招聘医技人员
1. 需求岗位：检验师、影像技师、药剂师等
2. 招聘条件：具有相关的执业资格，有丰富的技术经验和专业知识
3. 招聘方式：通过高校、医院人才交流会等渠道进行招聘
4. 招聘数量：根据医院的实际需求确定具体的招聘人数
四、招聘管理人员
1. 需求岗位：行政主管、财务主管、人力资源主管等
2. 招聘条件：具有相关的专业知识和管理经验
3. 招聘方式：通过招聘网站、专业人才市场等途径进行招聘
4. 招聘数量：根据医院的实际需求确定具体的招聘人数
以上是我们医院招聘工作的大致计划，我们将通过多种途径全面招聘相关人员，以满足医院的各项工作需求。
医院公开招聘卫生专业人员实施方案
医院公开招聘卫生专业人员实施方案XXXX字〔20XX〕1号因业务发展需要，现面向全社会公开招聘工作人员，为保证招聘公平、公正、公开，特制定方案如下∶一、指导思想和目的以科学发展观为指导，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试、择优聘用的办法招聘相关人员，确保聘用人员素质。
二、招聘岗位（见附件1）三、招聘程序、办法（一）报名1、报名基本条件∶（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的医德医风;团队合作意识强;身体健康，能胜任应聘岗位的工作。
（2）学历要求、专业要求、专业技术资格及其他要求∶详见招聘岗位（附件1）（3）专业基础扎实，实践能力强，具有招聘岗位所要求的专业执业资格及工作经历，熟悉医院运作环境，善于与人沟通。
（4）涉嫌违法违纪的、正在接受审查尚未做出结论的、或有其它不符合事业单位及医疗机构招聘条件的人员，不接受其报名。
2、报名方式∶有意应聘者请携带个人简历和以下证件原件和复印件∶毕业证、学位证、执业资格证、执业注册证、身份证的复印件、近期1寸正面免冠半身标准彩照2张等资料，并填写《公开招聘人员报名表》（附件2）3、现场报名地址∶号；联系电话∶4、报名时间：2024年1月2日至2024年12月31日。
工作时间上午8：00-11：00，下午14：00-17：00（二）资格审查、初审按照报名基本条件，我院对报名者进行资格初审。
初审需提交的材料如下∶（1）身份证原件及复印件；（2）学历、学位、执业资格证书、执业注册证书原件及复印件；（3）近期一寸免冠正面彩色照片2张：（4）填写好的《公开招聘人员报名表》原件一份。
（三）考试考生按规定的时间到指定地点参加考试，未按时报到或中途擅离考场视为放弃考试。
专业技术人员考试分为两个阶段：第一阶段为笔试与岗位技能测试，第二阶段为面试。
管理及工勤人员只参加面试阶段。
1、第一阶段采用笔试和岗位技能测试两种方式。
笔试的主要内容为相关专业技术知识。
医院人员招聘计划方案
医院人员招聘计划方案一、背景随着医疗服务水平的不断提高和就医需求的增加，我院急需招聘新的医疗人员来满足患者的需求。
为了确保医院的运营顺利进行，我们制定了以下医院人员招聘计划方案。
二、招聘目标1. 为医院提供足够的医疗人员，以满足患者的需求。
2. 平衡医院各部门的工作力量，提高整体工作效率和服务质量。
三、招聘职位及人数1. 医生：招聘临床医学专业的主治医生、副主任医生，并根据临床科室的实际情况进行评估，确定需招聘医生的人数。
2. 护士：招聘有相关执业证书的护士，并根据病房每天的平均入院人数和出院人数来确定需要的护士数量。
3. 医技人员：招聘各类医技人员，如检验师、放射技师、药剂师等，根据科室的需求和工作量来确定招聘人数。
4. 行政人员：招聘行政人员来协助医院的管理工作，包括人力资源、财务、后勤等职位。
四、招聘渠道1. 内部招聘：首先向现有员工内部发布招聘公告，并鼓励他们向医院推荐合适的候选人。
2. 外部招聘：通过医院官方网站、招聘网站、报纸、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者。
五、招聘流程1. 招聘需求确定：各临床科室和行政部门负责提供招聘需求并提交人数和职位要求。
2. 招聘公告发布：根据招聘需求制作招聘公告并发布到相关渠道。
3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选合适的候选人进入面试环节。
4. 面试评估：组织面试小组对候选人进行面试和评估，确定最终的录用人员。
5. 录用程序：与录用人员进行面谈，商讨薪资待遇和签订合同等事宜。
6. 新员工入职培训：为新员工提供必要的入职培训，使其能够尽快适应工作。
六、工作要求1. 招聘程序要透明、公正，确保每一位应聘者都有公平的竞争机会。
2. 应聘者需具备相关专业知识和技能，且有相关从业经验者优先考虑。
3. 录用人员需满足医疗从业相关法规和要求，对医院的核心价值观和服务理念有认同。
4. 员工需具备团队合作精神、沟通能力、责任心和高度的职业操守。
七、预算和时间安排根据实际招聘需求和市场情况，编制招聘预算和时间安排，并提请医院管理层审批。
2023年医院公开招聘医务人员实施方案
2023年医院公开招聘医务人员实施方案一、引言在2023年，医疗行业将迎来一个全新的招聘周期。
面对日益增长的人口和医疗需求，我们医院将制定一套行之有效的招聘实施方案，旨在吸引、选拔并留住优秀的医务人才，提升我院医疗服务的质量和水平。
本方案共分为以下几个步骤：二、需求分析1.明确医院所需医务人员的数量和专业领域，并根据当地的人口情况、医疗服务需求进行科学合理的调配。
2.分析现有医务人员的职称结构和年龄结构，确定岗位空缺的职称和数量，及时进行招聘和培养，以确保医院的后续发展。
三、宣传和推广1.制定全面的宣传计划，通过医院官方网站、人才招聘网站、校园招聘等渠道广泛宣传我院的优势和特色。
2.与相关医学院校建立合作关系，主动参与招聘会、校园宣讲，吸引年轻医务人员的关注和参与。
3.通过社交媒体平台进行专业知识的分享，提升医院在医务人员中的声誉和知名度。
四、招聘流程1.制定招聘计划，明确岗位需求和招聘数量，并确定招聘的时间节点。
2.制定招聘标准和条件，明确应聘者的学历、职称、工作经验等要求，确保招聘的医务人员具备专业知识和技能。
3.编制招聘公告，包括岗位职责、待遇、福利等信息，通过各渠道广泛宣传并接收应聘者的简历。
4.初步筛选简历，根据应聘者的学历、职称和工作经验等条件进行初步筛选，选择符合要求的人员进入面试环节。
5.面试环节，采取多种方式进行面试，包括技能测试、个人面试和小组讨论等，全面了解应聘者的综合素质和工作能力。
6.面试结果评估，根据面试结果综合评估，确定最终录用人选，并进行背景调查。
五、培训和发展1.为新招聘的医务人员制定个性化的培训计划，根据其岗位需求和发展方向进行系统培训和知识分享。
2.建立良好的岗位晋升和职业发展机制，为医务人员提供良好的职业发展通道和机会。
3.定期开展继续教育和学术交流活动，提升医务人员的专业素养和学术水平。
六、激励机制1.建立合理的薪酬体系，根据医务人员的工作贡献和能力水平进行薪资调整和激励。
医院招聘流程策划书3篇
医院招聘流程策划书3篇篇一《医院招聘流程策划书》一、招聘目的随着医院业务的不断发展和扩大，为了满足医疗服务的需求，提升医院的整体实力和竞争力，现面向社会公开招聘各类优秀医疗人才。
二、招聘岗位及人数1. 临床医生：[具体人数]名2. 护士：[具体人数]名3. 药剂师：[具体人数]名4. 医学影像技师：[具体人数]名5. 其他岗位：[根据实际情况列出]三、招聘原则1. 公平、公正、公开原则。
2. 德才兼备、以德为先原则。
3. 专业匹配、人岗相适原则。
四、招聘流程1. 发布招聘信息通过医院官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布详细的招聘信息，包括招聘岗位、人数、职责、要求、待遇等。
2. 简历筛选对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合基本要求的简历，挑选出符合条件的候选人进入下一环节。
3. 笔试组织候选人进行专业知识笔试，主要考察候选人对相关专业知识的掌握程度。
4. 面试根据笔试成绩，确定进入面试的候选人。
面试由医院相关部门负责人和专家组成的面试小组进行，主要考察候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等综合素质。
5. 技能考核（如有需要）对于一些特殊岗位，如护士、医学影像技师等，可进行技能考核，以评估候选人的实际操作能力。
6. 体检对拟录用人员进行体检，确保其身体健康，符合岗位要求。
7. 录用体检合格后，确定最终录用人员，办理相关录用手续。
五、时间安排1. 发布招聘信息：[具体时间]2. 简历筛选：[具体时间]3. 笔试：[具体时间]4. 面试：[具体时间]5. 技能考核（如有需要）：[具体时间]6. 体检：[具体时间]7. 录用：[具体时间]六、招聘宣传1. 在医院官方网站、招聘网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。
2. 参加相关的招聘会、人才交流会等活动，现场宣传医院的招聘岗位和优势。
3. 鼓励医院内部员工推荐优秀人才。
七、招聘预算1. 招聘广告费用：[具体金额]2. 笔试、面试场地租赁费用：[具体金额]3. 招聘人员劳务费用：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、注意事项1. 招聘过程中要严格遵守相关法律法规和医院的规章制度，确保招聘工作的公平、公正、公开。
县人民医院招聘医生、护士实施工作方案
县人民医院招聘医生、护士实施工作方案县人民医院招聘医生、护士实施工作方案为了确保工作或事情顺利进行，我们需要提前开始方案制定工作，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的县人民医院招聘医生、护士实施工作方案，希望对大家有所帮助。
经笔试、面试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员。
经公示无异议的，办理聘用手续。
对有严重问题并查有实据的不予聘用；对反映有严重问题但一时又难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
下面是小编带来的20xx县人民医院招聘医生、护士实施工作方案。
因为组建重症医学科、五官科、感染科，康复科，我院现需聘用一批医、护人员，现经研究决定制定招聘工作实施方案。
一、招聘计划：临床医生10名，护理11名。
二、招聘条件：1.具有报考专业的专业知识和工作能力。
2.临床医生：全日制大专以上文凭，大专文凭需有执业助理医师资格，参加过全国高考，有高中毕业证书。
中职升高职不在此次招收范围。
本科临床医学专业直接进入面试。
3.护理专业：全日制大专以上文凭，有护士执业证书（20xx年考试需有合格证或成绩单），身高155cm以上。
4.年龄:35岁以下。
（1983年9月1日以后出生）5.无违法犯罪记录。
三、报名及资格审查:1.报名时间：20xx年9月10日（上午8:00—12:00，下午14:00—17:00）。
2.报名地点：人事科（门诊部4楼），联系电话：xxxxx。
3.报名时需提交：身份证、毕业证原件及复印件，近期免冠小2寸照片2张。
临床医生大专文凭还需提交执业助理医师资格证书原件及复印件、高中毕业证书原件及复印件。
护理专业还需提交护士执业证书原件及复印件（20xx年考试的提交考试合格证或成绩单）。
四、笔试：笔试为闭卷考试，由xx县人民医院招聘领导小组负责统一组织命题、制卷、阅卷等考试考务工作。
笔试科目：《医学专业知识》(100分)1.20xx年9月11日上午8时领取准考证。
医院公开招聘实施方案
医院公开招聘实施方案
一、背景介绍。
随着医疗服务需求的增加，我院决定开展公开招聘活动，以补充和完善医院人
才队伍，提高医院整体服务水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、招聘岗位及条件。
1. 招聘岗位，医生、护士、行政人员等。
2. 招聘条件，具有相关专业学历和执业资格证书，具备丰富的临床经验和良好
的职业素养，热爱医疗事业，有团队合作精神。
三、招聘程序。
1. 岗位发布，医院将在各大招聘网站、院内公告栏等多个渠道发布招聘信息，
包括招聘岗位、条件、待遇等。
2. 简历筛选，医院将对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试选拔，医院将组织面试，对候选人进行专业能力、职业素养等方面的考察，选拔出合适的人选。
4. 公示及录用，医院将对最终确定的候选人进行公示，公示期满后正式录用。
四、招聘待遇。
1. 薪酬福利，医院将为招聘人员提供具有竞争力的薪酬待遇和丰厚的福利保障。
2. 职业发展，医院将为招聘人员提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间，
鼓励员工不断学习和提升。
五、招聘宣传。
医院将通过各种渠道进行招聘宣传，包括但不限于院内宣传栏、社交媒体、招聘网站等，以确保招聘信息的广泛传播和覆盖。
六、招聘监督。
医院将建立健全的招聘监督机制，确保招聘程序的公开、公平、公正，杜绝一切形式的腐败和作假行为。
七、总结。
医院将本着公开、公平、公正的原则，严格按照招聘实施方案进行招聘活动，以确保医院人才队伍的整体素质和服务水平的提升，为患者提供更加优质的医疗服务。
医院招聘方案
-具备好的沟通和团队协作能力；
-身体健康，能胜任岗位要求。
（二）护士
1.岗位职责：负责患者护理、病情观察、健康教育等工作。
2.招聘条件：
-具备护理学专业大专及以上学历；
-具有护士执业证书；
-具备良好的沟通和团队协作能力；
-身体健康，能胜任岗位要求。
（三）药剂师
1.岗位职责：负责药品采购、储存、分发、用药指导等工作。
一、前言
为加强医院人才队伍建设，提高医疗服务质量，确保医院运营管理的高效与专业化，依据我国相关法律法规及医院发展战略，特制定本招聘方案。
二、招聘目标
本次招聘旨在选拔一批具备专业素养、职业道德、创新精神和协作意识的医疗卫生人才，以充实医院临床、护理、药剂、行政管理等关键岗位。
三、招聘原则
1.公开透明：确保招聘信息的公开性，给予所有应聘者平等的机会。
4.符合招聘岗位所需的专业、学历、年龄等条件。
五、招聘程序
1.发布招聘公告：在医院官方网站、微信公众号等平台发布招聘公告，公告时间为10个工作日；
2.报名：应聘者根据招聘公告要求，提交报名材料；
3.资格审查：对应聘者提交的报名材料进行审查，确定参加笔试人员名单；
4.笔试：组织应聘者参加笔试，笔试内容为招聘岗位相关专业知识；
医院招聘方案
第1篇
医院招聘方案
一、背景分析
随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院对高素质医疗卫生人才的需求日益增长。为满足医院业务发展及人才队伍建设需求，提高医疗服务质量，确保人民群众就医需求，现结合医院实际情况，制定本招聘方案。
二、招聘原则
1.公开、公平、公正、竞争、择优；
2.坚持德才兼备，注重实际工作能力；
医院招聘流程策划书3篇
医院招聘流程策划书3篇篇一医院招聘流程策划书一、背景随着医院业务的不断扩展，现有的医疗团队已经无法满足医院的发展需求。
为了吸引更多优秀的医疗人才加入我们的医院，提高医院的医疗水平和服务质量，特制定本招聘流程策划书。
二、招聘目的1. 为医院各科室招聘优秀的医疗人才，充实医院的医疗团队。
2. 为医院的长远发展储备人才，为医院的发展提供有力的支持。
三、招聘原则1. 公开、公平、公正：招聘信息将向社会公开，招聘过程将严格按照规定进行，确保招聘的公正性和透明度。
2. 择优录取：根据招聘岗位的要求，对应聘者进行全面评估，选拔最优秀的人才。
3. 德才兼备：在招聘过程中，注重应聘者的品德和职业道德，选拔具有良好职业道德和职业素养的人才。
四、招聘计划1. 招聘岗位：医生、护士、医技人员等。
2. 招聘人数：根据医院的实际需求和发展规划确定。
五、招聘流程（一）发布招聘信息1. 在医院官方网站、招聘网站、各大医院招聘群等渠道发布招聘信息。
2. 招聘信息应包括招聘岗位、招聘人数、岗位职责、任职要求、福利待遇、报名方式等内容。
（二）报名与资格审查1. 应聘者需在规定时间内将个人简历发送至指定，邮件主题请注明应聘岗位和姓名。
2. 人力资源部对应聘者的简历进行初步筛选，确定符合条件的应聘者名单。
3. 人力资源部将通知符合条件的应聘者参加笔试和面试，未通过资格审查的应聘者不再另行通知。
（三）笔试1. 笔试内容包括专业知识、业务能力、综合素质等。
2. 笔试时间和地点将另行通知。
3. 笔试结束后，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定进入面试的人选。
（四）面试1. 面试内容包括专业知识、业务能力、沟通能力、应变能力等。
2. 面试时间和地点将另行通知。
3. 面试结束后，根据笔试和面试的综合成绩从高到低的顺序，确定拟录用人员名单。
（五）体检1. 拟录用人员需到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2. 体检不合格者，不予录用。
XX省XX人民医院202X年公开招聘工作人员方案
XX省XX人民医院202X年公开招聘工作人员方案XX省XX人民医院（XX省职业病防治院、XX省化学中毒救治中心、XX省核辐射救治中心）是省卫生健康委直属的集临床医疗、职业病防治、化学中毒与核辐射应急救治、教学、预防保健、科研为一体的三级医院；XX。
一、招聘原则（一）坚持党管干部、党管人才的原则；（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则二、招聘对象及人数根据工作需要，公开招聘工作人员X名，其中，管理人员X 名、专业技术人员X名。
具体招聘岗位及要求见《XX省XX人民医院202X年公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件1）。
三、招聘条件报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
（二）具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。
（三）遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
（四）安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
（五）具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
（六）年龄在18周岁以上（2003年5月11日以前出生），35周岁以下（1985年5月12日以后出生）。
硕士研究生年龄放宽到40周岁（1980年5月12日以后出生），博士或具有高级专业技术职务的年龄放宽到50周岁（1970年5月12日以后出生）。
以上日期均含当日。
（七）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
（八）报考需提供住院医师规范化培训轮转结束相关经历证明的岗位，需由规培基地相关职能部门开具住院医师规范化培训证明。
2013年12月以前的毕业生和临床医学七年制毕业生不需要提供住院医师规范化培训轮转结束经历证明。
（九）符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件（详见附件1）。
四、招聘程序（一）发布公告在省人力资源和社会保障网址（X）、XX省卫生健康委员会网址（X）、XX省XX人民医院招考系统（X）发布公开招聘公告。