公司卫生检查考核细则.doc
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则一、背景信息为了促进公司内部卫生管理工作的落实，确保员工的身体健康和工作环境的良好，公司决定对公司卫生情况进行定期检查考核。
本文对公司卫生检查考核细则进行详细说明。
二、检查内容1.办公区域卫生情况：包括办公桌面、办公椅、文件柜、墙面等的清洁情况，垃圾桶的清理是否及时等。
2.餐厅和厨房卫生情况：包括餐桌、椅子、水池、炉灶等设施的清洁情况，食品存放的卫生状况等。
3.洗手间卫生情况：包括洗手间的清洁度、卫生纸和洗手液的供应是否充足等。
4.场地和设施卫生情况：包括走廊、楼梯、电梯等公共场所的清洁情况，物品摆放是否规整等。
5.环境卫生情况：包括空气质量、噪音和灰尘等环境因素的卫生状况。
三、检查标准1.清洁度标准：办公区域、餐厅和厨房、洗手间、场地和设施的清洁情况应达到干净、整洁、无异味的标准。
2.卫生设施标准：洗手间应提供充足的卫生纸和洗手液，同时应保持瓷砖、镜面等设施的无污损状态。
3.餐厅和厨房标准：食品存放应符合食品卫生标准，厨房设施应定期进行清洁和消毒。
4.环境标准：空气质量应符合相关标准，噪音和灰尘应控制在可接受范围内。
四、检查方法1.每月指定一天，由公司安排卫生检查小组对各个区域进行检查。
2.检查小组由公司卫生管理人员和各个部门的员工组成，确保检查的公正性和全面性。
3.检查小组按照事先制定的检查表逐一查看各个区域的卫生情况，并进行记录。
五、考核方法1.对每个区域的卫生情况进行打分，满分为100分。
2.每个区域的分数由检查小组根据卫生情况进行评估，并在检查结束后公布。
3.每个区域的责任人根据自己负责区域的分数进行考核，分数低于60分的需要整改，整改期限为一周。
4.周期为三个月，每季度结束后公布上季度所有区域的总分和平均分，作为公司卫生检查考核结果。
六、奖惩措施1.对连续两次评分低于60分的区域，责任人将受到相应处罚，包括扣减绩效、责任追究等。
2.对评分超过90分的区域，责任人将受到相应奖励，包括表彰、奖金或调薪等。
办公室卫生考核细则(5篇)
办公室卫生考核细则一、考核目的办公室卫生是保证员工工作环境舒适和健康的重要因素之一。
通过制定办公室卫生考核细则，旨在促进员工对卫生环境的重视，培养良好的卫生习惯，提高办公室的整体卫生水平。
同时，通过考核结果，对个人和团队进行奖励和激励，促进办公室卫生管理的持续改进。
二、考核内容1. 办公桌面卫生考核标准：- 桌面干净整洁，无杂物堆积；- 文件、资料及办公用品摆放整齐，无散乱情况；- 垃圾桶及时清理，无异味。
2. 文件资料归档考核标准：- 文件、资料按照规定归档，有明确的标签和索引；- 归档区域整洁，无乱堆或溢出现象；- 归档文件能够快速找到。
3. 办公室设备和设施卫生考核标准：- 设备表面干净洁净，无灰尘和污渍；- 厕所、洗手间清洁整齐，地面干净无异味；- 供水设备、空调等设施保持良好的卫生状况；- 办公室地面无杂物和灰尘，保持整洁。
4. 办公室垃圾处理考核标准：- 垃圾及时投放到指定区域，不能存放在办公区域；- 垃圾桶定期清理，不得出现漏网之鱼；- 食品垃圾按规定分类投放。
5. 办公室通风和空气质量考核标准：- 办公室通风良好，保持空气流通；- 办公室内无异味，并保持空气清新；- 空调设备定期清洗和维护。
三、考核方式1. 定期巡查- 每月进行一次卫生巡查，由指定人员进行，对办公室卫生情况进行评估和记录。
- 巡查结果以书面形式反馈给相关员工和团队，指出不足之处并提出整改要求。
2. 自觉整理- 每日办公结束后，员工应自觉整理办公桌面和个人区域，并投放垃圾到指定区域。
3. 团队卫生竞赛- 定期组织团队之间的卫生竞赛，以鼓励员工互相监督和提高卫生水平。
- 竞赛结果将作为考核参考。
四、考核结果和奖惩1. 考核评分根据巡查和整理情况进行考核评分，以百分制计算。
挑选出考核得分优秀的个人和团队进行表彰和奖励。
2. 奖励措施考核得分优秀的个人和团队可享有以下奖励：- 个人：奖金、奖状、荣誉称号等；- 团队：奖金、团建活动经费等。
公司卫生检查考核细则卫生考核细则
公司卫生检查考核细则卫生考核细则公司卫生检查考核细则通常包括以下内容：
1. 环境整洁度：对公司办公区、员工休息区、洗手间、会议室等场所的整洁度进行检查。
包括地面清洁、垃圾处理、卫生设施的正常运作等方面。
2. 餐饮区卫生：对公司内部的餐饮区进行检查，包括食品储存、食品处理、厨房卫生、餐具清洁等方面。
3. 健康管理：对员工的个人卫生情况进行考核，包括员工个人着装、个人卫生习惯、使用公共设备前的洗手等方面。
4. 会议室和公共区域：对会议室和其他公共区域的卫生情况进行检查，包括桌椅的清洁度、地面的清洁度、设备的运作状况等方面。
5. 废物处理：对公司内废物的分类、收集、处理情况进行检查，包括垃圾桶的设置和管理、废物分类的宣传教育等方面。
6. 公共设施维护：对公司内公共设施的维护情况进行检查，包括门窗的清洁和修复、照明设备的正常使用等方面。
7. 病原体预防：对公司内病原体的传播预防情况进行检查，包括室内空气质量的管理、疫情防控措施的执行等方面。
以上仅是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体的细则可能会因公司的行业特点、员工数量等因素有所不同。
公司可以根据自身情况进行相应的调整和补充。
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卫生检查考核细则范文
卫生检查考核细则范文一、引言卫生检查是保障公共卫生的重要举措，也是促进社会健康发展的关键措施。
为了提高卫生检查工作的效率和质量，制定科学严谨的卫生检查考核细则至关重要。
本文就卫生检查考核细则的制定进行探讨，并提供一个范文供参考。
二、过程指标1. 卫生标准执行情况考核考核指标：（1）厨房清洁状况：评估厨房清洁情况，包括油烟机、台面、水槽等清洁程度。
（2）餐具消毒情况：评估餐具消毒情况，包括餐具存放位置、消毒时间等。
（3）垃圾处理情况：评估餐厅的垃圾处理情况，包括垃圾分类、处理周期等。
考核方法：通过实地检查、抽查取证等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
2. 卫生知识宣传普及考核考核指标：（1）员工培训情况：评估员工接受卫生知识培训的情况，包括培训内容、培训频率等。
（2）宣传活动开展情况：评估餐厅开展卫生知识宣传活动的情况，包括宣传形式、宣传范围等。
考核方法：通过查阅培训记录、宣传活动记录等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
3. 食品安全管理考核考核指标：（1）食材采购管理：评估餐厅食材采购的管理情况，包括采购来源、进货验收等。
（2）食品储存管理：评估餐厅食品储存的管理情况，包括储存环境、储存方式等。
（3）食品加工管理：评估餐厅食品加工的管理情况，包括加工工艺、卫生操作等。
考核方法：通过查阅采购记录、储存记录、加工记录等方式进行考核，每一项指标按照一定的比例进行权重设置，并根据评估结果给出相应的评价等级。
三、结果评价根据以上考核指标和考核方法得出的评估结果，可以将餐厅的卫生检查考核结果划分为优秀、合格和不合格等级。
其中，优秀级别表示餐厅在卫生检查考核中表现出色，卫生管理得到有效落实；合格级别表示餐厅在卫生检查考核中基本达到要求，需要进一步改进；不合格级别表示餐厅在卫生检查考核中存在较大问题，需要立即整改。
公司卫生检查考核细则范文
公司卫生检查考核细则范文为了保障员工的身体健康和提高公司的整体形象，我司将于每季度对公司的卫生状况进行检查和考核。
以下是公司卫生检查考核细则的范文。
一、考核内容1.办公区域卫生：包括办公室、会议室、走廊、楼梯间等区域的清洁和卫生状况。
主要考察是否有垃圾堆放、地面清洁情况、灰尘和污渍状况等。
2.厨房和食堂卫生：主要考察厨房和食堂的清洁程度、设备卫生状况、食品储存和处理情况等。
3.洗手间卫生：主要考察洗手间的清洁程度、水龙头和马桶的卫生状况、手纸和肥皂的供应情况等。
4.公共区域卫生：主要考察公共区域的清洁程度、垃圾分类和处理情况、灯具和门窗的卫生状况等。
二、考核标准1.每个区域的清洁程度需达到标准，无显眼的污渍和灰尘，地面清洁干净，垃圾及时清理，且不得有异味。
3.洗手间内应保持地面干燥洁净，水龙头无水垢，马桶无尿渍，手纸和肥皂及时补充，垃圾桶定期清运。
4.公共区域应保持地面清洁，物品摆放整齐有序，垃圾分类规范，灯具和门窗定期擦洗擦拭。
三、考核方式1.随机抽查：每次考核中，将随机选取数个区域或设施进行检查，以确保细节的全面考察。
2.考核记录：对每次检查的情况进行详细的记录，包括检查日期、考核人员、各项指标的得分和异常情况记录。
3.考核分数：每个区域的卫生情况按照一定的评分标准进行打分，满分为100分。
各项指标的得分将按照一定的权重进行综合计算得出总分。
四、考核结果1.根据考核结果，制定改进计划，并及时跟进改进措施的落实情况。
2.考核结果将被通知相关责任人，并要求在规定的时间内进行整改和补救。
3.考核结果将作为公司卫生工作的重要参考依据，也是评优评奖的参照标准。
五、考核奖惩措施1.表现优秀的部门或个人将根据考核结果进行奖励，包括物质奖励或荣誉称号。
2.发现存在严重违规行为或不作为的部门或个人将依据情节严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、记过等。
3.连续多次考核不达标的部门或个人将被追究相应的责任，可能会影响个人的晋升和部门的组织调整。
公司卫生检查考核细则(5篇)
公司卫生检查考核细则1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
(2)办公用品要摆放整齐有序。
(3)工作场所不能随地吐痰。
(4)墙壁不得有污垢。
(5)玻璃要保持清洁明亮。
(6)垃圾要及时清理。
2、考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫两次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准。
凡上述要求达不到者，每次每项扣____元4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：(1)洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
(2)厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
(3)当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准。
凡违反本规定者，每次每项扣____元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣____元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕(会议事先占用场地除外)，部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项____元，主管每次扣____元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：(1)工作场所要保持安静。
公司卫生检查考核细则
公司卫生检查考核细则可以根据实际情况进行编制，以下为一般的参考内容：1. 室内环境：- 卫生清洁：对办公区域、会议室、洗手间等进行定期清洁，确保无尘、无杂物。
- 空气质量：检查通风设备是否正常运行，室内空气质量是否符合相关标准。
- 垃圾处理：检查垃圾桶的分类情况，是否做到可回收物、有害垃圾和其他垃圾分开处理。
2. 餐厅及食品安全：- 食品准备和储存：检查餐厅的食品储存、加工设施是否符合卫生标准，食品是否保持新鲜。
- 食品处理：检查食品加工人员是否佩戴卫生手套，是否遵守食品加工卫生规范。
- 餐厅卫生状况：检查用餐区域、餐具是否清洁，并注意餐厅的通风和灭蚊设备的情况。
3. 洗手间卫生：- 设备卫生：检查洗手间内厕所、洗手池、镜子等设备是否清洁，并定期清洁消毒。
- 卫生用品：检查洗手间内是否有充足的洗手液、纸巾和卫生纸，并定期更换。
4. 办公区域卫生：- 个人卫生：检查员工个人工作区域是否干净整洁，避免私人物品杂乱堆放。
- 设备清洁：检查电脑、打印机等办公设备是否清洁，避免灰尘积累影响工作效率。
5. 突发事件处理：- 报警设备：检查公司内的报警设备是否正常运转，并是否进行定期测试。
- 疏散通道：检查公司内的疏散通道是否畅通，标识是否清晰可见。
6. 考核标准和频率：- 考核标准：根据以上内容制定相应的考核标准，例如，每个细项的得分标准和总分标准。
- 考核频率：根据实际情况，定期进行卫生检查，如每季度、每半年或每年一次。
7. 奖惩措施：- 奖励机制：制定卫生考核奖励机制，根据考核结果给予相关奖励，如奖金、荣誉称号等。
- 处罚措施：对卫生检查不合格的部门或个人，采取相应的处罚措施，如警告、扣除绩效等。
以上是一些常见的公司卫生检查考核细则，具体内容可以根据实际情况制定，并根据实际情况进行调整和完善。
公司卫生检查考核细则范本
公司卫生检查考核细则范本一、引言卫生是企业健康发展的基础，对于保障员工身体健康、提高工作效率、提升企业形象具有重要意义。
为了加强对公司卫生状况的监督和管理，制定本细则，以便全面评估和考核公司卫生状况，及时发现和纠正问题，营造一个良好的工作环境。
二、考核内容及标准1. 环境清洁(1) 办公区域及走廊的清洁情况；(2) 厕所、洗手间的清洁情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的卫生情况等。
评定标准：办公区域、厕所、洗手间、餐厅、食堂等地方均要求保持干净整洁，无垃圾和异味。
2. 垃圾处理(1) 垃圾分类是否得当；(2) 垃圾桶是否容易产生异味并及时清理。
评定标准：垃圾应按分类投放，垃圾桶及时清理，不得溢出或产生异味。
3. 通风情况(1) 办公区域的通风情况；(2) 洗手间、厕所的通风情况；(3) 餐厅、食堂及休息区的通风情况等。
评定标准：办公区域、洗手间、厕所、餐厅、食堂等地区应保持通风良好，无异味。
4. 设备卫生(1) 打印机、复印机、电视等常用设备的清洁情况；(2) 水龙头、水杯、咖啡机等日常使用物品的清洁情况。
评定标准：设备应保持清洁无尘，无异味，使用物品应经常清洁，并及时更换。
5. 消防安全(1) 消防通道的畅通情况；(2) 灭火器的数量和有效期限；(3) 火源安全管理等。
评定标准：消防通道应保持畅通无阻，灭火器数量充足并符合有效期限，火源安全得到有效管理。
6. 生活垃圾管理(1) 垃圾箱、垃圾袋的投放和更换情况；(2) 厨房、食堂的卫生状况；(3) 生活用水管理等。
评定标准：垃圾箱、垃圾袋及时投放和更换，厨房、食堂保持干净整洁，生活用水管理合理。
7. 病媒生物防治(1) 室内病媒生物防治情况；(2) 室外环境病媒生物防治情况。
评定标准：室内外病媒生物防治得到有效控制，无滋生和滋蔓现象。
8. 职工个人卫生(1) 职工穿戴是否整洁；(2) 职工个人卫生习惯情况；(3) 职工手卫生和个人健康状况等。
评定标准：职工穿戴整洁，个人卫生习惯良好，手卫生规范并且个人健康状况良好。
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(规章制度)公司卫生检查考核细则4
公司卫生检查考核细则
为加强公司的内部管理，树立文明生产的新风尚，提高全体员工的文明意识和整体素质。
经公司研究，特制定本细则。
环境卫生的具体要求：
1、工作场所内，必须保持清整洁，不得存有垃圾、污垢或碎屑，具体包括：
（1）工作场所要保持安静。
（2）办公用品要摆放整齐有序。
（3）工作场所不能随地吐痰。
（4）墙壁不得有污垢。
（5）玻璃要保持清洁明亮。
（6）垃圾要及时清理。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元。
2、走道及楼梯，每日至少清扫一次，并保持清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.2元
3、餐厅的饭菜和饮用水必须保证卫生、清洁。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5元
4、洗手间、厕所、更衣室及其它卫生设施，必须保持清洁：
（1）洗手间的水管用后及时关闭，厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
（2）厕所用后及时用水冲洗，以保持清洁卫生。
严禁使用非卫生纸以外的任何纸类上厕所。
（3）当厕所水压不足时应立即停止使用。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣0.5分。
5、凡有可能产生异味、灰尘、粉末、噪声等的工作应尽量减少相关危害并注意做好安全防护措施。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣50元。
6、各工作场所严禁随地大小便。
考核标准：凡违反本规定者，每次每项扣50元。
7、各工作场所应保持空气充分流通，并保持合适的温、湿度。
垃圾及废弃物等的清除必须合乎卫生要求，放置于规定的场所不得乱倒乱堆乱放。
考核标准：凡上述要求达不到者，每次每项扣1元。
8、各部门的保洁区域须每天上午按时打扫完毕（会议事先占用场地除外），部门主管每天定时检查。
考核标准：凡上诉要求达不到者，每次每项0.5元，主管每次扣2元。
9、住宿人员在住宿和值班期间，应保持住宿和值班场所卫生清洁，物品应摆放整齐，垃圾应及时清理干净。
10、凡关于本公司环境卫生问题，除另有规定外，均按本制度执行。