总经理CEO应聘笔试题

合集下载

面试总经理岗位面试题目(3篇)

面试总经理岗位面试题目(3篇)

第1篇一、个人背景与职业发展1. 请简要介绍一下您的个人经历和职业生涯,包括您的主要教育背景、工作经验以及职业发展历程。

2. 您认为您在过去的工作经历中最大的成就是什么?请详细描述一下您在实现这一成就过程中所遇到的挑战以及您是如何克服这些挑战的。

3. 您如何描述自己的领导风格?请举例说明您在团队管理中是如何运用自己的领导风格的。

4. 您如何看待团队合作的重要性?请举例说明您在团队协作中遇到的困难以及您是如何解决的。

5. 您认为自己在哪些方面还有待提高?请提出一个具体的学习计划,以帮助自己在未来工作中提升这些方面的能力。

二、公司战略与运营管理6. 请谈谈您对公司战略规划的理解。

您认为总经理在制定和执行公司战略中扮演着怎样的角色?7. 您如何确保公司目标的达成?请结合您以往的工作经验,提出具体的执行策略。

8. 您如何看待市场竞争态势?请谈谈您对公司如何应对市场竞争的建议。

9. 请谈谈您对公司成本控制的理解。

您认为总经理在成本控制方面有哪些责任?10. 您如何确保公司产品质量?请举例说明您在质量控制方面的工作经验。

11. 请谈谈您对公司企业文化建设的看法。

您认为总经理在企业文化建设中应该扮演怎样的角色?三、团队管理与人力资源12. 您是如何激励和管理团队成员的?请举例说明您在团队管理中遇到的问题以及您是如何解决的。

13. 请谈谈您在招聘和培训方面的经验。

您认为总经理在人力资源管理方面有哪些责任?14. 您如何看待员工绩效评估?请结合您以往的工作经验,提出具体的绩效评估方法。

15. 请谈谈您在处理员工冲突和矛盾方面的经验。

您认为总经理在处理这类问题时应该具备哪些能力?16. 您如何看待员工培训与发展?请结合您以往的工作经验,提出具体的员工培训与发展计划。

四、创新与风险管理17. 您如何理解创新?请举例说明您在创新方面的经验和成果。

18. 请谈谈您对风险管理的重要性。

您认为总经理在风险管理方面有哪些责任?19. 您如何识别和评估公司面临的风险?请结合您以往的工作经验,提出具体的风险管理措施。

首席执行官考试题及答案

首席执行官考试题及答案

首席执行官考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 首席执行官(CEO)的主要职责是:A. 管理公司日常运营B. 制定公司战略方向C. 监督财务报告D. 以上都是2. 以下哪项不是CEO的典型职责?A. 领导公司文化建设B. 与投资者沟通C. 处理员工个人问题D. 代表公司对外形象3. CEO在公司中的决策权通常由以下哪个文件规定?A. 公司章程B. 股东大会决议C. 董事会决议D. 个人合同4. 首席执行官通常向以下哪个组织汇报工作?A. 股东大会B. 董事会C. 高级管理层D. 所有员工5. 在公司治理结构中,CEO与以下哪个角色的关系最为密切?A. CFO(首席财务官)B. COO(首席运营官)C. CTO(首席技术官)B. 董事会二、判断题(每题1分,共10分)6. CEO必须具备出色的领导能力。

()7. 首席执行官可以是公司的创始人。

()8. CEO的决策不需要经过董事会的批准。

()9. CEO的薪酬通常与公司的业绩挂钩。

()10. CEO的职责只限于公司内部管理。

()三、简答题(每题5分,共15分)11. 简述首席执行官在公司危机管理中的作用。

12. 描述CEO在制定公司战略时需要考虑的因素。

13. 解释CEO如何通过领导力影响公司文化。

四、案例分析题(每题15分,共30分)14. 假设你是一家公司的CEO,公司最近遭遇了严重的财务危机,请你分析可能的原因,并提出解决方案。

15. 你作为CEO,公司计划进入一个新的市场领域。

请描述你的市场进入策略,并解释你如何评估潜在风险。

五、论述题(每题25分,共25分)16. 论述在全球化背景下,CEO如何平衡公司利益与社会责任。

参考答案:一、1. D 2. C 3. A 4. B 5. C二、6. √ 7. √ 8. × 9. √ 10. ×三、11. 首席执行官在公司危机管理中的作用包括快速响应危机、制定应对策略、与利益相关者沟通、确保公司声誉和长期利益等。

总经理竞聘考试题及答案

总经理竞聘考试题及答案

总经理竞聘考试题及答案一、单选题(每题2分,共10分)1. 总经理的主要职责不包括以下哪一项?A. 制定公司战略B. 监督日常运营C. 直接参与产品开发D. 管理公司财务答案:C2. 在公司管理中,以下哪项不是有效的激励员工的方法?A. 提供竞争性的薪酬B. 定期进行绩效评估C. 忽视员工个人发展D. 提供职业发展机会答案:C3. 以下哪项不是总经理在制定公司战略时需要考虑的因素?A. 市场趋势B. 竞争对手分析C. 公司内部资源D. 员工个人兴趣答案:D4. 总经理在处理公司危机时,以下哪项做法是不恰当的?A. 迅速评估情况B. 制定应对策略C. 隐瞒信息D. 与团队沟通答案:C5. 总经理在领导团队时,以下哪项不是有效的领导风格?A. 授权式领导B. 民主式领导C. 命令式领导D. 放任式领导答案:D二、多选题(每题3分,共15分)6. 总经理在制定公司预算时,需要考虑哪些因素?A. 预期收入B. 固定成本C. 员工福利D. 市场推广费用答案:A、B、C、D7. 总经理在进行市场分析时,需要关注哪些方面?A. 目标客户群体B. 产品定位C. 行业法规D. 竞争对手动态答案:A、B、C、D8. 总经理在提升公司效率时,可以采取哪些措施?A. 优化工作流程B. 引入新技术C. 减少员工数量D. 提高员工培训答案:A、B、D9. 总经理在处理客户投诉时,应该采取哪些步骤?A. 认真倾听客户意见B. 立即解决问题C. 记录投诉内容D. 反馈给相关部门答案:A、C、D10. 总经理在推动公司创新时,需要关注哪些要素?A. 研发投入B. 员工创意C. 市场反馈D. 风险管理答案:A、B、C、D三、判断题(每题1分,共10分)11. 总经理不需要关注公司的社会责任。

(错误)12. 总经理应该定期与员工进行一对一的沟通。

(正确)13. 总经理可以忽视公司的长期发展,只关注短期利润。

(错误)14. 总经理在决策时应该完全依赖数据分析,不需要考虑直觉。

CEO竞聘面试问题及回答要点

CEO竞聘面试问题及回答要点

CEO竞聘面试问题及回答要点问题1:请简要介绍一下您的个人背景和相关经验。

- 回答要点:回答要点:- 引言介绍自己的背景和经验,涵盖教育背景、工作经历和所取得的成就。

- 强调与公司CEO职位相关的经验和技能。

- 以自信和清晰的语言表达自己的能力和潜力。

问题2:您认为一个成功的CEO需要具备哪些关键特质和技能?- 回答要点:回答要点:- 强调领导能力:能够激励和引导团队实现共同目标。

- 强调决策能力:能够基于数据和情况做出明智的决策。

- 强调沟通能力:能够清晰有效地与各方沟通,包括员工、股东和合作伙伴。

- 强调战略能力:能够制定和执行公司的长期战略计划。

- 强调适应能力:能够适应和应对不断变化的市场和行业环境。

问题3:请分享一个你在扮演领导角色时面临的具体挑战,并说明你是如何处理的。

- 回答要点:回答要点:- 具体描述一个真实的领导挑战,例如团队冲突、资源限制或战略变化等。

- 解释你如何应对这个挑战,包括采取的策略和行动。

- 强调你的领导才能和结果,以及你对挑战的研究和成长。

问题4:如何在一个充满竞争的市场环境下,保持公司的竞争优势?- 回答要点:回答要点:- 强调市场洞察力:了解市场趋势、竞争对手和客户需求。

- 强调创新能力:推动产品和服务的持续创新和改进。

- 强调团队合作:激励团队协作以实现共同目标。

- 强调客户关系:建立和维护良好的客户关系以提高客户满意度和忠诚度。

问题5:请谈谈您对公司的未来发展战略和愿景。

- 回答要点:回答要点:- 简要介绍公司当前的发展状况和市场定位。

- 表达对公司未来发展的愿景和战略方向。

- 强调你的能力和经验与公司愿景的契合程度。

- 指出你能为实现公司战略目标做出的贡献。

以上是对CEO竞聘面试问题及回答要点的简要概述。

希望对您有所帮助!。

竞聘总经理面试题目及答案

竞聘总经理面试题目及答案

竞聘总经理面试题目及答案一、自我介绍面试官:请你先简单介绍一下你自己。

候选人:非常感谢您提供这个机会,我叫XXX,拥有XX年管理经验,曾在多家企业担任高级管理职位。

我在管理、战略规划和团队建设方面有着丰富的经验,并深刻理解市场趋势和企业发展需求。

我热衷于挑战和创新,并具备良好的沟通能力和团队合作精神。

通过总结反思和不断学习,我一直以提高自己的领导能力和推动组织发展为目标,希望能够为贵公司带来更大的价值。

二、领导风格与管理理念面试官:请描述一下你的领导风格以及管理理念。

候选人:我的领导风格主要是开放式领导风格,我倾听团队成员的意见和建议,并鼓励他们主动参与决策和问题解决过程。

我坚信团队合作的力量,通过激励和赋能团队成员,我相信每个人都能够发挥出自己的最佳水平。

我注重团队的目标设定和绩效评估,并通过有效的沟通和反馈机制来不断提高团队的工作效能。

同时,我也注重自身的学习和成长,不断更新管理理念和技能,以适应变化的市场环境和业务需求。

三、战略规划和目标达成面试官:请分享一下你在过去的工作中如何进行战略规划,并实现了哪些目标?候选人:在过去的工作中,我始终将战略规划与目标达成紧密结合。

首先,我会对市场趋势、竞争对手和内外部环境进行细致的分析,确定企业的核心竞争力和发展方向。

然后,我会制定具体的战略计划,并将其分解为可操作的目标和行动计划。

在执行过程中,我会设立有效的绩效指标并进行跟踪和评估,及时调整策略以确保目标的达成。

在工作中,我成功实现了XXX目标,并带领团队实现了XXX业绩。

四、危机管理和变革能力面试官:请谈谈你在危机管理和变革管理方面的经验。

候选人:在面对危机时,我始终保持冷静并迅速做出反应。

我会及时收集信息并准确评估形势,制定应对方案,并与团队成员密切合作,共同应对挑战。

我注重与利益相关者的沟通,并及时向上级报告情况,以确保危机得到有效解决。

在变革管理方面,我对组织变革有着丰富的经验。

我会提前制定详细的变革计划,并与团队分享目标和愿景,激励他们积极参与。

总经理面试11个经典问题

总经理面试11个经典问题

一个总经理的11个经典面试问题问题一:“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:1、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

4、条理要清晰,层次要分明。

5、有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

问题二:“你有什么业余爱好?”我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

为了深入了解应聘者的爱好程度,我会提出更加深刻的问题,比如,应聘者喜欢流行音乐,我就会问相关的问题:“您什么时候开始喜欢的?您最喜欢哪个歌手?她的演唱风格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜欢她的哪一首歌曲?为什么?”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流,遗憾的是,许多应聘者不能做到。

有的应聘者喜欢读书,我的相关问题就更加尖锐:“您最喜欢哪一位作家?您最喜欢这个作家的哪一本书?这本书的中心思想是什么?您阅读了这本书后有什么感悟?对人生的启示又是什么?”能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。

应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

问题三:“谈谈你的缺点”我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

问题四:“举一个人生中最失败的经历”我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

2024年道总经理应聘题详细解说

2024年道总经理应聘题详细解说

总经理应聘题,全文答解新版1. 你新到这家企业,企业上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都能够调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会怎样处理公章事件和人事部主管这个难题? ——————————————分析;企业生存法则1:老板的人等同于老板企业生存法则2:老板永远是最大的企业生存法则3:老板的人永远是最大的——————————————这件事情的处理,首先要看的老板,是属于那一类型的老板,独断型还是开明型的,其实开企业和统治国家是一个道理,需要所谓的权利均衡,于是乎,就有了一个老板的人在背后监督着职业经理人,这些人一般是财务,人事和行政方面的,他们有着超出职位的权利。

——————————————你要在一个企业的管理层发展,首先必须做到两点————1,和气————2,权威————要做到和气,必须先和老板的人搞好关系。

要做到权威,必须让老板人的服你。

——————————————处理这件事情从表面上看有两种1,收回权利借着人事经理无公章的机会将各种发号命令的权利收回己用。

2,搞好关系借人事经理有求于你这事,先予适当协助,可搞好关系为以后所用。

——————————————从实际分析有几点老板的人在自身犯错误的时候也怕老板这个老板的人值不值得帮太精明的一定不要帮,找机会踩死他,有城府的家伙是不会记得人情的。

假如以为自己可控制住他(老板的人),那就一定出手了。

——————————————目前宣布个人分析成果:——————不能用与答题,实际使用。

首先明确表态: 企业里怎么能出现这种问题?? 屡次表白个人以为这是个严重的事件。

以上用严肃的口气!!!接下来有两条路线A——对与精明的人事主管。

不动声色的说: 行了,这件事我懂得了,你先下去吧,有什么需要盖章的文献先拿到我这里来,等会我会找你。

公司招聘总经理的真实笔试题

公司招聘总经理的真实笔试题

公司招聘总经理的真实笔试题1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

年薪20万,某公司(400人)招聘总经理的真实笔试题
1.你新到这家公司,公司上下都讲人事部主管是“老板的人”;人事部主管的权利很大,也很有号召力,你调动不了的人和事他都可以调动得了,你明显的感觉到这位主管对你在这家企业的发展是个“绊脚石”。

某天,人事部主管向你报告,人事部的公章在他的抽屉里不翼而飞,丢了。

你将会如何处理公章事件和人事部主管这个难题?
2.你向老板递交了一份新的公司管理方案,老板很欣赏并让你推行新的管理方案。

公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。

你将如何工作?
3.公司有名女工偷了同事10快钱,按厂规应予开除。

人事主管找你,向你汇报了调查经过:这个女工没有父母,是她哥哥把她养大,他哥哥要结婚了,她手里只有40快钱,她想凑够50快钱寄给她的哥哥表示心意。

人事主管请求不要开除这个女工,给这个女工一次改过的机会。

你所了解的情况与人事部掌握的情况根本不符,这个女工的父母都还健在。

你是否会批准人事主管的请示?
4.老板已把公司的食堂承包了出去。

员工们一直对公司食堂的伙食有意见,这些意见已形成员工对公司不满的焦点。

你为此事汇报给老板,老板说一切交给你处理。

你打算怎样处理食堂之事?
5.业务部小赵和司机小钱出去送货,到目的地客户工厂刚好是下班时间,要等下午上班后才能卸货。

客户工厂收货员小孙对小赵开玩笑的说要小赵请他吃饭;小赵是个直爽大方的人,热情的拉着小孙非得请小孙吃饭不可,三人共花了68快钱;第二天小赵来找你签字报销招待费。

公司规定业务人员未经公司批准不得对客户请客送礼。

老板告诉过你,3000元以下的费用审批由你全权处理,不用请示老板。

你是否会给小赵签字报销?
6.老板出国考察要4月10回国,临走前安排你处理公司的一切事务。

供应商李总和老板是好朋友,两家公司一直合作的很好。

3月9日李总来找你,说他最近资金周转较困难,请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他,李总3月11日前着急用钱。

你询问了财务部,李总公司的对账单已核对无误,我公司账户资金充裕,近一个星期内没有计划外应付账款。

你批示财务部,付给李总此项货款。

财务部主管提出了异议,说不可以破坏规定,不同意提前支付。

你是否会坚持并落实你的决定?
7.冬至到了,按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。

最近公司订单排满,全公司上下员工很是辛苦,特别是生产车间工人更是接连加班加点。

为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐,并给车间员工每人发了一斤苹果。

事后老板对这件事很不满意,并电话里和你的助理说,超出计划的3800多元钱不可以入帐。

你将会怎样处理这件事情?
8.某种生产用原材料,用月结结算方式和用现款结算方式购买到的价格相差近2元钱;物控部向你请示要求用现款购买此原材料,以降低产品成本。

公司制度规定常用原材料结算方式一律为月结,不得用现款采购。

你不想改变公司规定,又想为公司省下2元钱,真是难坏了你,于是你打算立即。


9.不知道什么原因,公司最近几个月生意很不好,资金非常紧张,吴总经理和公司的高级主管已有三个月没有领到薪水了;老板召集高级主管以上职员会议,请大家和老板一起度过难关,说公司下个月就会有意想不到的好转。

主管们议论猜测人心惶惶,有人已请假开始偷偷去找新工作了。

这时期有一家企业来请
吴总去任职,吴总看不出老板会有什么起死回生之术,而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍,于是吴总称病不再来公司上班。

半个月后,老板委托其他公司开发的新产品问市,新产品刚一在香港会展展出,新加坡一客户就下了490万美金的订单。

吴总回来上班了。

老板对吴总一如既往。

你如何评价吴总经理?你如何评价这个老板?
10.你在这个公司的努力工作终于得到了老板的嘉奖,老板说公司要给你5%的股份或者是十几万的奖金,任你选择。

你会选择哪一样?
11.郑先生已有两个女儿,他和他的太太是高中时的同学。

郑先生七年前开了一间工厂,这几年生意很不错。

郑太太从工厂步入正轨后就在家里做起了“家庭妇女”,郑太太多次提出要去工厂帮忙,郑先生都不同意,说:你只要把家管好把孩子带好就可以了。

突然有一天,有人告诉郑太太说:“你老公在外面养了一个…二奶‟,那女人还给你老公生了一个儿子!”郑太太询问郑先生此事真假,郑先生承认不假。

两人于是“大闹天宫”。

郑先生已和“二奶”同居,决定要和郑太太离婚;郑太太不想和郑先生离婚,说只要郑先生不和她离婚,把那个孩子带回来她也可以接受。

他们两个都是你的好朋友,你会怎样去帮助他们?
12.一家供应商在你的认可下终于攻进了我们公司。

供应商为了答谢你,要给你一笔拥金,这件事除了供应商和你并无别人知晓,你会接受供应商的拥金吗?
13.本公司的货物全部由深圳货运站承运,成都客户指定他的货物在广州某物流公司发货。

本公司付深圳货运站每件4元的短途运费。

某日,成都客户来电说发给他的37件货他只收到20件,物流公司承认货物在路途丢失了17件,并同意赔偿损失。

成都客户没有时间去跟踪此事,请我公司解决。

你认为此事该由谁去解决?物流公司应按产品的什么价格赔偿?
14.深圳某公司在上海设有办事处,华东地区五家经销商的货物配送均由上海办事处发送。

请详细说明你认为可行的配送方式。

15.我公司的货物与另外两家公司的货物拼一货柜车发往西安。

我公司的货物是45立方的影碟机,另外两家公司的货物分别是6300公斤的手表和48立方的化妆品。

三家公司争执不下,纷纷要求自己公司的货物应该装在上面。

你认为应该怎样装车?
16.深圳发往长沙的货物走汽运需要一天半,走铁路快运需要一天,走空运需要一天;长沙客户因要参加展销会急订15立方的货物,今天下的订单明天就要收到货物,后天须参展。

我公司今天下午立即组织发货。

你认为走哪种运输方式最理想?
17.本公司外销客户已稳定。

某日,有两家本市的贸易公司前来洽谈业务,有一家贸易公司请我工厂OE M两个40…柜的产品;有一家贸易公司想让我公司长期为其OEM产品;是否接洽这两笔业务?
18.2002年底,本公司接到日本一长期客户数量为六万台(分多次交货)的订单。

日本从2003年1月1日起执行新的电源方案认证,中国尚无一家电源生产厂家具有此项认证;日本客人为此订单愿意帮助电源厂家取得此项认证,请我公司把电源厂家的资料寄交日本客户。

但是,为我公司供应电源的电源厂家不愿意承担此项认证费用。

怎样解决这个问题?
19.成都原经销商销售业绩总是不能达标,国内销售部经理向你报告更换一经销商,并推荐了新的经销商人选。

你同意销售经理的提议,但公司与原经销商的合同尚未到期,怎样处理可以两全齐美?
20.国内各大网站均有我公司产品的广告和网店,大部分地方报刊和地方电视媒体也有我公司产品的宣传,各大地区销售渠道已基本建成。

对于网络营销和渠道营销,如何避免市场营销中的重复行为?网络营销和渠道营销会有哪些冲突?如何避免这些冲突?
21.我公司产品价格定位走的是同行业中等路线,注重产品质量和新产品研发。

某家同行公司将和我公司相同等的产品降价销售,各地经销商纷纷要求对此款产品进行降价。

你怎么解决此次问题?面对市场经常会出现的这类价格竞争问题,你有哪些创意?
22.我公司华北办事处已将产品成功推进各大超市,山东经销商提出了异议,担心超市的销售会影响他的业绩。

对主流渠道和非主流渠道,你会采用哪些办法来避免它们的冲突?
23.某国外连锁超市在深圳设有采购机构,并开始采购招标;我公司中标,取得了每月金额为20多万美元的份额。

请介绍你取得此份额的经过。

24.新加坡一客商来我公司签署代理协议,协议书中有一项“商品到岸后三个月内产品包换,一年内产品保修,退换货物的一切费用由我公司承担”;此条款对我公司有较大的难度,你提出一建议,对方很满意。

协议书此条款修改,协议书顺利签署。

透露一下你提出的是什么建议?
附加题:
1.目前国内的AV产品行业鱼龙混杂,市场混乱;针对这一现象,你认为AV产品的前景何在?
2.在“半社会主义”,“半资本主义”和“半封建主义”之间的私营企业里,你如何做一个优秀的职业经理人?。

相关文档
最新文档