某酒店员工福利待遇规定
酒店员工福利待遇
城邦精品酒店薪资发放标准
为了加强酒店员工的归属感，发挥员工的主动性，保证酒店经营目标的实现，根据公司实际情况制定了以下福利制度：
1、全体员工按岗位领取工资，酒店以月薪形式根据员工考勤计算
薪酬。
于每月10号发放上月工资。
2、餐补：对于无法为员工提供餐食的门店给予400元/月的补助
3、夜班补助5元/晚
4、假期：酒店员工每月固定假期为4天，如当月遇国家法定节假
日，给予补休1天、春节补休3天的特殊待遇。
5、工龄奖：员工自入职日起，工作每满一年工龄奖为100元，以
此类推。
6、员工聚会：完成预算90%以上的门店，公司将组织该店员工举
办聚餐、K歌等活动，费用由公司报销。
7、生日礼金：员工在酒店工作满一年后，生日当月仍在职的员工
将享受生日礼金50元，于当月工资一同派发。
8、酒店预算完成度奖金。
酒店员工福利待遇制度范本
酒店员工福利待遇制度范本第一章总则第一条为了激励和关爱酒店员工，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和酒店实际情况，制定本福利待遇制度。
第二条本制度适用于全体酒店员工，包括正式员工、兼职员工和实习生。
第三条酒店将根据员工的工作性质、岗位等级、工作成绩和工作年限等因素，为员工提供不同层次的福利待遇。
第四条酒店将建立健全员工福利待遇管理制度，确保福利待遇的公平、正义性。
第二章基本福利待遇第五条酒店将为全体员工提供以下基本福利待遇：1. 五险一金：依法向员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为员工缴纳住房公积金。
2. 带薪年假：根据员工连续工作年限和岗位等级，享有不同的带薪年假，最长不超过20天。
3. 节日福利：酒店将在国家法定节假日和酒店相关节日，为员工提供经济补贴或礼品。
4. 员工宿舍：提供适当数量和质量的员工宿舍，供员工居住。
宿舍配备基本生活设施和安全设备。
5. 体检：酒店将定期为员工提供免费的全面体检服务。
第六条酒店将根据员工的实际需要，提供以下福利待遇：1. 交通补贴：根据员工的上班交通方式和距离，提供相应的交通补贴。
2. 餐饮补贴：为员工提供优惠的员工餐饮福利，保证员工在工作期间能够获得充足的食物。
3. 健康保险：为员工提供补充商业健康保险，以保障员工在生病时能够得到更好的医疗服务。
4. 假日福利：在非法定节假日，酒店将为员工提供相应的假日福利，如组织员工旅游、庆祝员工生日等。
第三章高级福利待遇第七条酒店将针对具备特定条件和业绩的员工，提供更加优厚的高级福利待遇。
1. 绩效奖金：根据员工的工作业绩和贡献，酒店将给予相应的绩效奖金。
2. 培训机会：为员工提供进修和培训机会，提升员工的专业素质和职业能力。
3. 职称晋升：根据员工的工作表现和岗位要求，酒店将为员工提供职称晋升的机会。
4. 住房补贴：针对具备特定条件的员工，酒店将提供适当的住房补贴，以改善员工的居住条件。
某酒店员工福利制度
某酒店员工福利制度1 假期1.1法定假期所有员工每年均享有以下法定有薪假日:元旦(一月一日) 一天春节(正月初一、初二、初三) 三天国际劳动节（五月一日、二日、三日）三天国庆节（十月一日、二日、三日）三天1.2年假凡与酒店签订合同的员工，在服务满一年后(各类假期、缺勤累计不超过7天者)可享受有薪（基本工资和店龄工资）年假7天（年假不包括法定假日，但包含公休日）。
以后每工作满一年增加1天假期（最长不超过12天）。
年假申请应在每年经营淡季（即每年11月至次年3月），且需提前15天提出，经批准后生效。
年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。
年度内受到最后警告处分者，取消享受本年度年假资格。
B级以上经理年假申请须总经理批准，若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。
1.3婚假、产假在酒店工作一年以上的正式合同制员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。
符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假7天。
申请婚假须提前一个月提出。
1.产假、陪护假、生育假在酒店工作一年以上的正式合同制员工，取得准生证的已婚员工生育孩子，可享受产假90天，晚育者可享受150天产假，难产员工另增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
男员工申请陪护假(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的补贴及待遇按政府规定执行。
2.哺乳假需要给未满一岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。
3.计划生育假有生育指标及医院诊断证明的女员工婚后第一次实行计划生育手术将享受15天的计划生育假，之后再一次怀孕实行手术按病假处理；女员工婚后第一次自然流产，享受计划生育假。
休假期间待遇同产假；生育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性连续使用。
1.4慰唁假若正式员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，酒店将给予3天的有薪丧假。
若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪丧假，丧假需凭有关证明。
酒店员工福利待遇制度（5篇）
酒店员工福利待遇制度一、电话费报销:费用采购____元营业代表、司机____元二、报销误餐费:因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐____元标准支付误餐费，超出____元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费:因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天____元以内，住宿标准每人每晚____元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利:员工日常病痛可在医务室免费就医，收取____元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险____元/人/年(临时工需自付____元)，司机按____元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除____元，司机扣除____元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食:每天免费为员工提供____个工作餐。
六、生日贺金:试用期满的员工，生日可获得人民币____元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴:工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年____月-____月)高温补贴每人每月____元。
八、员工休假制度:休息日:每周工作____小时，超过____小时内计加班费，含在每月奖金内;超过____小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日:员工每年享受____天法定假日，其中元旦____天、春节____天、五一____天、国庆节____天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假:工作满____年不足____年每年给予年假____天;工作满____年以上每年递增年假____天，均以____天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过____天者，不可享受年假。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度
是指酒店为员工提供的各种福利和待遇安排，旨在提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的发展和提升。
以下是一些常见的酒店员工福利待遇制度：
1. 综合福利：包括基本工资、年终奖金、绩效奖金、年假、病假、婚假、产假、陪产假等。
这些福利和待遇根据员工的工作表现和服务年限等因素进行调整和发放。
2. 住宿和膳食：酒店员工可以享受到住宿和膳食的优惠或免费待遇。
一些大型酒店还提供员工宿舍或员工食堂，方便员工的居住和用餐。
3. 健康保险：酒店通常会为员工购买健康保险，包括医疗保险、意外伤害保险等，以保障员工的健康和安全。
4. 培训和发展：酒店会为员工提供各种培训和发展机会，包括职业技能培训、管理培训、语言培训等。
员工可以通过参加这些培训提升自己的专业能力和职业素养。
5. 节日福利：酒店会为员工提供节日福利，如年终福利、过节福利、生日礼物等，以表彰员工的努力和贡献。
6. 员工活动：酒店会组织各种员工活动，如员工旅游、员工运动会、员工晚会等，为员工提供交流、放松和娱乐的机会。
7. 福利平台：一些酒店会建立福利平台，提供员工购物、旅游、娱乐等方面的优惠和折扣，为员工提供更多福利和优惠。
需要说明的是，酒店员工福利待遇制度因酒店规模、类型和地区等因素的不同而存在差异。
每个酒店都会根据自身情况和员工需求来设计和调整福利待遇制度。
酒店员工福利制度规定
酒店员工福利制度规定一、引言随着社会的不断发展和人们生活水平的提高，企业员工的福利待遇已成为企业吸引和留住人才的重要手段之一。
酒店作为一种特殊的服务行业，员工的工作环境和福利待遇直接关系到员工的工作积极性和服务质量。
因此，为了更好地保障酒店员工的权益和提升他们的工作积极性，制定和完善酒店员工福利制度显得尤为重要。
二、基本原则1. 公平公正原则：员工福利待遇应当以公平、公正的原则进行分配，不得歧视和偏待任何员工。
2. 公开透明原则：福利制度的内容和细则应当对全体员工公开透明，员工应当了解自己享有的权益和福利。
3. 综合平衡原则：酒店员工福利制度应当兼顾员工个人和家庭的实际需求，实现综合平衡。
三、薪酬福利制度1. 基本工资：酒店员工根据自身的工作岗位和工作年限享受相应的基本工资，保证员工的生活和工作需求。
2. 绩效奖金：酒店根据员工表现和贡献，设立相应的绩效考核与奖金制度，以激励员工提高工作质量和工作效率。
3. 节日福利：酒店员工享受国家规定的带薪休假，同时酒店还会组织一系列丰富多彩的节日庆祝活动，以增强员工的归属感和凝聚力。
4. 社会保险和福利：酒店按照国家法律规定，为员工提供社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
四、培训发展制度1. 学习培训：酒店为员工提供各类学习培训机会，包括入职培训、岗位技能培训和职业发展培训，以提升员工的专业素质和综合能力。
2. 职业发展：酒店鼓励员工根据自身兴趣和能力进行职业发展，并为其提供相应的晋升机会和职业发展通道。
3. 岗位轮换：酒店鼓励员工进行岗位轮换，拓宽员工的视野和经验，提升员工的职业素质。
五、工作环境与福利1. 工作时间：酒店按照国家劳动法规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工享有充分的休息和休假权益。
2. 职业健康和安全：酒店建立健全的职业卫生和安全体系，提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的职业健康和人身安全。
3. 住宿和餐饮：酒店为员工提供良好的住宿条件和餐饮服务，以提高员工的工作舒适度和生活便利度。
酒店员工福利待遇及奖励规定
酒店员工福利待遇及奖励规定酒店员工福利待遇及奖励规定通用酒店员工福利待遇及奖励规定通用1一、总则1、本制度需经酒店董事会审议才可通过，自xx年xx月xx日开始执行。
2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。
3、本制度努力实现的方向：按效分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则。
二、工资结构员工工资的具体结构如下：1、个人工资收入=职务岗位等级工资+店龄津贴+浮动效益工资；2、职务岗位等级工资含：基本工资+岗位津贴+生活津贴（包括员工中、夜班津贴，独生子女费等）+技术津贴（仅限特殊工种）3、职务岗位等级工资，依据担任的职务、岗位职责、技能高低，经考核后确定；4、工龄津贴：依据员工服务年资（含试用期间）计算（以每年1月1日为限（即头年某日入店均以次年的一月一日起算）调整1次，在酒店服务满一年的员工，可享受工龄津贴。
工龄津贴起点为每人每月30元，每月随工资发放，并逐年按此标准递增，工龄工资最高为300元，超出此数，酒店另外补贴）。
5、浮动效益工资：即奖金。
随酒店经营效益的高低，并结合管理质量的优劣而上下浮动，具体方案另拟。
6、每年6月30日前，依据岗位工资等级标准和员工的业务技能以及本年度考核结果进行调整。
7、上列计算结果若有小数点产生时，一律舍去不计。
三、岗位工资等级1、酒店为公正评价每位员工的资历能力和贡献，将全店职能部门所有岗位自上而下划分为10级30档。
管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现有岗位确定相应的工资等级。
2、全店等级工资情况见附表《酒店岗位工资等级表》。
四、职务岗位变动后的工资级别确定1、职务提升：凡被提升为领班以上的各级管理人员，自提升之日起，在其所在职务基础上试用三个月，享受该职务等级试用期工资待遇。
经考核合格，方可纳入相应职位的转正级别。
2、岗位变动：凡在酒店内部调动，自调动之日起均须经过三个月试用期，试用期内，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位高于现岗位等级，按现岗位等级执行，高出部分不予保留。
酒店员工福利待遇制度
酒店员工福利待遇制度酒店员工福利待遇制度酒店员工各项福利待遇制度一、电话费报销：费用采购 100元营业代表、司机 200元二、报销误餐费：因工作外出，由部门总监预先审批，按每人每餐20元标准支付误餐费，超出20元以外的部分自付，特殊情况需报总经理批准。
三、报销差旅费：因公出差，伙食费(含当地交通费)标准每人每天150元以内，住宿标准每人每晚150元以内，交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧，高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。
四、医疗福利：员工日常病痛可在医务室免费就医，收取1元的挂号费，主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。
保险：试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险100元/人/年(临时工需自付50元)，司机按300元/人/年执行;如果员工离职时保险未到期则需扣除100元，司机扣除300元;试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险(实习生不适用本条款)。
五、员工膳食：每天免费为员工提供3个工作餐。
六、生日贺金：试用期满的员工，生日可获得人民币50元贺金，并由工会安排每月一次员工生日会。
七、夏季高温补贴：工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员，实行夏季(每年7月-9月)高温补贴每人每月50元。
八、员工休假制度：休息日：每周工作40小时，超过8小时内计加班费，含在每月奖金内;超过8小时以外部份安排补休，每周休息不少于一天。
法定假日：员工每年享受10天法定假日，其中元旦1天、春节3天、五一3天、国庆节3天，法定节假日加班按员工手册相关规定执行。
有薪年假：工作满1年不足5年每年给予年假7天;工作满5年以上每年递增年假1天，均以12天为限;假期内遇公休假日，均不另加假期天数。
员工休年假不得跨年度休假，须在工作满一年后第二年内将假期休完，否则视为自动取消假期;如工作合同期为一年，而又不再续约的员工，则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数，作为最后工作日;病事假一年累计超过10天者，不可享受年假。
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规定和程序编号：P12.03
页数:5/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁
日期：
传达至：所有员工
生效日期：01/08/03
下属各酒店的折扣
程序(续)
否
是
否
是
题目：XX酒店员工福利待遇
规定和程序编号：P12.03
页数：6/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁
日期：
200元/间夜
80%
80%
80%
///
90%（含）以下
200元/间夜
80%
80%
80%
仙人掌///
/宾馆
90%（含）以下
150元/间夜
80%
80%
80%
备注： 1）入住率在90%以上时，须全额支付房费。
2）加床费用须按酒店标准另行支付。
程序
1．员工本人提出申请，交所在酒店人力资源部审核其享受本优惠政策的资格，并报酒店总经理签批。
11．集团人力资源部拥有解释权，并将根据实际情况进行相应调整。
题目：XX酒店员工福利待遇
规定和程序编号：P12.03
页数：3/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁
日期：
传达至：所有员工
生效日期：01/08/03
下属各酒店的折扣
定义
XX下属酒店的折扣是指XX集团对其下属酒店的员工在XX酒店休假期间所享受的消费优惠规定。
3．所有享受酒店管理人员福利待遇的员工应服从酒店经营业务的需要，避开客流高峰期，严格控制高成本的消费，尽量节约各项费用支出。
4．所有享受酒店管理人员福利待遇的人员均须严格遵照执行，任何更改必须以书面形式报请集团人力资源部审批。
5．每一职位所享受的福利待遇均不得超过相应的规定标准。任何超标费用均由员工个人承担；如有违规者，员工本人将承担一切费用；同时集团将给予通报或其他形式的处理。
题目：XX酒店员工福利待遇
规定和程序编号：P12.02
页数：2/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁
日期：
传达至：所有部门经理
生效日期：01/08/03
规定(续)
6．若员工级别或身份发生变化，其福利待遇将在次月进行相应调整。
7．本规定涉及酒店对外承包的经营点，其价格折扣执行标准应以该承包单位的规定为准。
目的
为了规员工休假期间入住XX集团下属酒店（下称XX酒店）享受消费优惠的标准，通过提高员工的具体福利，增强员工对企业的凝聚力和归属感。
政策
1．本规定适用于所有在XX集团总部和XX酒店连续工作满一年的正式工。
2．集团总部3级（含）以上员工和XX酒店行政委员会成员可享受三间/夜（含）免费住房，超过三间/夜将按下述“标准”办理。
目的
本规定旨在使XX集团下属各酒店管理人员福利待遇标准化和合理化。
规定
1．本规定根据员工级别和身份分为总经理、副总经理/驻店经理/行政助理总经理、行政委员会成员和管理人员（非行政委员会成员的部门经理级以上的人员）。各项福利待遇的标准将视其级别和身份的不同各异。
2．各酒店应根据实际情况，参照本规定自行修订本酒店管理人员福利待遇标准。报集团总部审批后予以实施。各酒店福利待遇标准均不得超过本规定。
8．本规定所列福利待遇仅限在本酒店的个人消费，休假期间入住其他XX酒店的福利待遇参照《XX集团关于员工休假期间在下属酒店试行消费优惠的政策》。
9．凡享受现行住房标准的人员暂保留原待遇，发文之日起，员工新入职或集团部调动时均按此新规定执行。
10．凡因工作需要身兼两职的管理人员，其待遇将跟其较高职务的福利待遇标准。
传达至：所有员工
生效日期：10/08/03
下属各酒店的折扣
程序(续)
否
是
2．由人力资源部将相关材料报入住酒店，同时抄送集团人力资源部。
3．入住酒店总经理根据实际情况对相关材料进行审批，并由预订部负责办理相关的订房手续。
4．入住酒店时，员工须向前台接待员出示以审核身份。
5．入住期间的所有费用，须由入住员工于离店前自行结清，不得拖欠。
6．员工入住酒店后，需填写《酒店征求意见表》，于离店前交给酒店宾客关系主任。
8．集团人力资源部拥有解释权，并将根据实际情况作出相应调整。
题目：XX酒店员工福利待遇
规定和程序编号：P12.03
页数：4/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁
日期：
传达至：所有员工
生效日期：01/08/03
下属各酒店的折扣
标准
酒店名称
入住率
住宿（人民币）
餐饮
洗衣
康乐
XX度假酒店
90%（含）以下
3．下述“标准”只限员工本人，配偶（或一名亲属）和一名儿童。
4．所有享受此消费优惠的员工，应根据酒店经营业务的需要，避开客流高峰期。
5．任何更改必须以书面形式报相关酒店，并抄送集团人力资源部。
6．任何超标费用均由员工个人承担；如有违规者，员工本人将承担一切费用。
7．本规定未涉及处，其消费优惠标准应以该酒店的规定为准。
XX酒店员工福利待遇规定
题目：XX酒店员工福利待遇
规定和程序编号：P12.02
页数：1/6
准备：副总裁（人力资源）
日期：
批准：总裁Βιβλιοθήκη 日期：传达至：所有管理人员
生效日期：01/08/03
此项规定和程序取代所有已发相关文件。
定义
酒店员工福利待遇是指酒店向所有管理人员提供的在酒店工作期间所享受的各项福利容。