2020年(员工福利待遇)福利管理规定
员工福利管理规定
员工福利管理规定一、目的为完善企业文化建设，规范公司福利的申请、发放流程，特制定本规定。
二、福利类型1、生日福利：每人200元礼金+1个生日蛋糕（试用期员工只发生日蛋糕，入职一周以内的员工不享受。
由行政运营部每月底统计下月过生日人员名单申请费用，在员工过生日当天发放给员工（遇节假日则提前发放），提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
2、年节福利：元旦、劳动节、国庆节三个节日发放300元过节费（试用期员工发放100元过节费，入职一周以内的员工不享受。
端午节、中秋节发放200元过节费+100元以内的礼品1份，春节发放300元过节费+礼品1份（试用期员工只发礼品，入职一周以内的员工不享受。
过节费由行政运营部统计名单，出纳发放，礼品由行政负责人统一购买和发放。
提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
3、女员工福利：3.1 三月八日女生节，女员工享受200元过节费+价值50元以内的礼品1份（试用期员工只发礼品，入职一周以内的员工不享受。
过节费由行政运营部统计名单，出纳发放，礼品由行政负责人统一购买及发放，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
3.2女员工转正后享受30元/月的卫生费，转正后出勤满整月在其每月工资中发放，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
4、烤火/降温费（试用期员工享有此项福利标准的50%，入职一周以内的员工不享受），符合条件的按照当月实际出勤比例折算实际烤火/降温费，提出离职申请者当月不享受福利，如当月福利已发放，将扣回福利（辞退、自离者除外）。
4.1降温费：一档行政办公人员100元/月，二档高温作业员工为200元/月，三档超高温作业员工（工程安装人员/铸造电炉班熔炼工/浇铸工/铁水转运工、型砂班捡回炉料下线工/地沟巡视）为400元/月。
员工福利待遇管理规定
员工福利待遇管理规定
一、公司依照企业的开展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原那么，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
二、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日计发，月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。
三、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
四、试用人员试用期间不享受综合保险，转正后，由公司统一办理。
五、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍，在工程部的员工统一由工程部办公室主任安排住宿。
六、公司依据有关规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
七、在工程工程完工后，新工程未进场前，公司可根据需要安排工程部人员休假，休假期间的员工工资按当月工资的70%发放。
福利费管理规定(3篇)
第1篇第一条为规范福利费的管理和使用，保障员工的合法权益，提高企业凝聚力，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条福利费是指企业为改善员工生活、提高员工福利待遇而设立的一种专项费用，包括但不限于节日慰问金、生日慰问金、婚丧嫁娶慰问金、医疗补助金、困难补助金等。
第四条福利费的管理和使用应遵循公平、合理、公开、透明的原则。
第二章福利费种类及标准第五条福利费种类：1. 节日慰问金：包括春节、中秋节、国庆节等法定节日的慰问金。
2. 生日慰问金：员工在本企业工作期间，企业为其庆祝生日的慰问金。
3. 婚丧嫁娶慰问金：员工在本企业工作期间，因婚丧嫁娶而产生的慰问金。
4. 医疗补助金：员工因疾病或意外伤害需要医疗救治时，企业提供的医疗补助金。
5. 困难补助金：员工因家庭困难或其他原因，企业提供的临时性困难补助金。
第六条福利费标准：1. 节日慰问金：根据企业经济状况和员工人数，按每人一定金额发放。
2. 生日慰问金：根据员工在本企业的工作年限，按每人一定金额发放。
3. 婚丧嫁娶慰问金：根据员工在本企业的工作年限和实际情况，按每人一定金额发放。
4. 医疗补助金：根据员工的医疗费用和报销比例，按实际发生费用的一定比例发放。
5. 困难补助金：根据员工的困难程度和家庭经济状况，按每人一定金额发放。
第三章福利费管理第七条福利费的管理机构：1. 企业设立福利费管理委员会，负责福利费的预算、审批、发放等工作。
2. 福利费管理委员会由企业人力资源部、财务部、工会等相关部门负责人组成。
第八条福利费预算：1. 福利费预算由人力资源部根据企业经济状况、员工人数、福利费种类和标准等因素编制。
2. 福利费预算经企业总经理审批后，报董事会备案。
第九条福利费审批：1. 福利费发放前，由福利费管理委员会进行审批。
2. 福利费发放标准、金额等应公开透明，接受员工监督。
2020年(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
（员工福利待遇）大型企业薪酬福利制度第壹章总则第壹条为规范薪酬福利管理，构建职工收入和岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益和员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合XX公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子XX公司（以下简称XX公司）所有正式从业人员（指和XX公司建立正式劳动关系的员工）。
临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。
天津地区以外子XX公司可依据本制度，综合考虑所于地区法律法规和关联政策，且结合本单位实际制定实施细则。
第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险壹金、经济补偿及其它非货币性支出等。
第二章薪酬福利预算第四条每年11月，XX公司依据各XX公司从业人员的人均收入情况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。
第五条各子XX公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的关联福利、保险项目的计提、上缴标准编制。
第六条XX公司对总部部门、子XX公司实际发放的薪资总额，根据部门、子XX公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。
第七条集团及子XX公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按XX公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件壹），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。
第八条审计部门应按内部审计关联规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。
第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念1、支持XX公司整体战略和业绩目标。
根据XX公司总体发展目标和战略，以及于钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期运营和持续发展。
以长效激励采取车股等有效措施。
2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。
2020版福利管理办法(公司通用版本)
福利管理办法
第一章总则
第一条为规范和提高员工的福利待遇，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，促进工作积极性,明确公司的福利标准，根据国家相关法律法规，结合市场行业特点，制订本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章福利分类及相关补贴标准
第三条社会保障型福利
公司按规定为转正员工缴纳五险：即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，社会保险缴费比例按照所在地社会保障局规定比例进行缴纳。
第四条货币型福利
1、节日慰问
公司将在端午节、中秋节、国庆节、春节为员工提供慰问品。
2、出差补贴（补贴标准如下表）
第五条非货币型福利
1、法定节假日：公司员工按国家规定享受法定节假日，包括：元旦节1天、春节3天、五一节1天、端午节1天、清明节1天、中秋节1天、国庆节3天。
2、按照国家法律管理规定，公司员工享有法定带薪年休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期，假期相关休假规定，详见《考勤管理制度》。
第三章附则
第六条本办法由公司行政人事部负责解释。
第七条行政人事部负责本办法的修改。
第八条本办法经总经理批准后生效，自公布之日起实施。
公司员工福利管理制度(优秀11篇)
公司员工福利管理制度(优秀11篇)员工福利管理制度篇一1.福利项目包括：伙食、住宿、娱乐、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。
2.伙食规定：公司为所有雇员均提供三餐伙食，管理餐9元/天，三荤一素一汤/餐；员工餐6.5元/天，二荤一素一汤/餐。
3.住宿规定：公司为所有雇员提供住宿，住宿等级为：经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间；每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居，需爱惜公物，损坏照价赔偿。
4.娱乐：不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。
5.医疗：公司备有日常擦伤流血急救药品，发生工伤后须及时填写《工伤事故报告单》,医疗费用视总办处理意见及工伤者本人应负责任确定。
6.有薪假期：年假、婚假等。
7.节日慰问：每月于会所举行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。
8.其它福利详见各项规定。
9.应用表单9.1《工伤事故报告单》员工福利管理制度篇二公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节(2)元宵节(3)五一劳动节(4) 母亲节(5)六一儿童节(6)情人节(7) 中秋节(8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
2024年企业员工福利待遇规定制度(二篇)
2024年企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
【精选】2020年关于工资及奖金
2020年关于工资及奖金
第一条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第二条公司员工年度工资及资金总额，由总经理按章程的规定拟订。
第三条员工的工资标准和奖励方法，由总会计师提出方案，报总经理审定。
第四条下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。
第五条下属公司、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。
第六条实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。
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（员工福利待遇）福利管理制度
福利管理制度
1.主要目的：为规范员工福利管理，增强员工归属感，提高员工工作积极性和工作效率，保证员工的工作质量和生活质量逐步得到提高，特制定本管理制度。
2.适用范围：
2.1总XX公司全体员工、承翰投资开发有限XX公司员工、承翰建筑施工有限
XX公司管理人员及物业XX公司副经理级（含）之上管理人员。
（上述员工不再重复享受所于单位内部福利）
2.2于承翰企业领取工资的关联XX公司员工。
3.适用原则：于公平中体现优劣、用企业的真诚带动员工的忠诚。
4.带薪假期：
4.1法定节假日：法定节假日按照国家规定执行，XX公司可根据工作需要进行灵活调整。
4.2婚假：于XX公司服务满1年者之上的员工结婚可取婚假7个工作日（含路程天数），超出的请假天数按事假处理；婚假须于休假前10天按要求填写《请假单》，婚假休假前须和关联交接人做好工作及关联XX公司使用物品交接方能离岗休假。
4.3丧假：员工直系亲属（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡的，可取丧假3个工作日，超出的请假天数按事假处理，请取丧假原则上须提前填写《请假单》，如急需处理，可提前口头和有关准假权力人知会，且做好重要工作和XX公司使用物品交接方能离岗，返司当次日补填《请假单》。
4.4产假/晚育假：女员工生育可享受产假90天，晚育另享受15天晚育假，产假以产前、产后所休假时间累计；产假须根据预产期提前10天按要求填写《请
假单》，返司后补上有关证明或资料；休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗；
4.5护理假：服务于XX公司满壹年的男职员于妻子产假期间可享受护理假5个工作日。
护理假须提前5天按要求填写《请假单》，返司后补上有关证明和资料。
休假前须和有关工作交接人把有关工作及XX公司使用物品交接清楚后方能离岗。
4.6年假：
4.6.1于XX公司服务满壹年之上者，当年可取年假三个工作日；
4.6.2于XX公司服务满俩年之上者，当年可取年假六个工作日；
4.6.3于XX公司服务满三年之上者，当年可取年假八个工作日；
4.6.4于XX公司服务满四年之上者，当年可取年假十个工作日；
4.6.5享受年假前10天须按要求填写《请假单》，经逐层视实际情况审批后方能有效享受；
4.6.6年假须独立于法定节假日，可独立于婚假、丧假、产假、护理假享受，也可连续享受；
4.6.7年假不能跨年度累计享受；如不享受年假，XX公司将给予相应天数的工资补贴；
5.社会保险：转正员工按照深圳市规定的种类进行购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险）。
试用期员工需要购置社会保险的，能够向行政人事中心提出申请，经XX公司批准后能够办理社会保险的购置，关联费用由申请人承担。
6.文体活动：
6.1协会活动：XX公司员工可自发成立各种活动组织，如足球协会、篮球协会、
羽毛球协会、乒乓球协会和山海协会等，每个季度XX公司定期拨付费用，其中足球协会的季度费用为2000元，篮球协会的季度费用为1800元，乒羽协会的季度费用为1000元，山海协会的季度费用1000元，费用由各协会会长统壹申请和管理，且定期通报。
6.2旅游活动：XX公司每年组织壹次旅游。
6.3部门活动：部门集体活动费用由部门负责人统壹安排部门活动经费，每季度
组织壹次，部门活动经费按部门当时人数安排，每人每季度100元，部门活动经费只限用部门集体活动，不得挪作他用。
6.4联欢活动：XX公司春节和中秋举行员工联欢活动。
6.5XX公司成立周年庆典：每年于XX公司成立之日举行庆典活动。
7.过节费：每年春节、端午节和中秋节，XX公司将发放过节费，其中春节发放500元，端午节发放100元，中秋节发放300元。
8.员工体检：XX公司每年年中组织入职六个月之上的员工进行全面体检，费用由XX公司承担。
9.宿舍及食堂：XX公司根据目前自有物业情况，提供给员工集体住宿，且于集体宿舍区设用员工食堂。
10.购置物业内部优惠：
10.1于XX公司服务满壹年之上的优秀管理人员和表现出色的壹般员工如需购买XX公司开发或转让的物业（街铺除外），经XX公司审查批准同意后，可享受壹次住宅XX公司对内价优惠折扣和壹次其它物业（物业总价不高于80万元）对内优惠折扣（对外优惠标准基础上），享受XX公司内部优惠购置的物业五年内不
得转让；
10.2购置XX公司开发或转让物业需填写《购房内部优惠申请表》，经XX公司领导审批后，转销售部门执行，行政人事中心视实际需要协助个人购置物业；
10.3个人需提供个人真实资料、购买房屋有关资料和证明；
10.4享受内部优惠购置物业者须按规定年限服务XX公司，且和XX公司签订相应的服务合同；
10.5员工内部购置住宅优惠系数参考标准
10.6员工内部购置商铺优惠系数参考标准
11.实习生免息贷款:
为解决XX公司所接收的应届毕业生生活及学习上所出现的经济困难，根据实际情况，可给予应届毕业贷款福利。
11.1申请贷款条件：
11.1.1XX公司当年接收的已到XX公司报到的应届毕业生；
11.1.2家庭贫困，个人生活存于壹定困难或需购买学习、工作所需物品；11.2贷款金额
11.2.1如因生活困难需贷款，贷款额不得超过人民币贰仟元整；
11.2.2如因学习原因需贷款，贷款额不得超过人民币伍仟元整；
11.3贷款程序
贷款人填写《贷款申请表》，由行政人事中心进行实际调查，做出审批意见，报副总经理、总经理及董事长审批。
11.4仍款方式
11.4.1生活贷款：每月于贷款人工资中直接扣除人民币叁佰元整；
11.4.2学习贷款：每月于贷款人工资中直接扣除人民币陆佰元整；
12.通讯补贴：
12．1手机补贴按照职务级别确定，手机补贴具体标准如下：
12.2转正员工从转正日所于月开始享受,离职员工从离职日所于月不再享受。
12.3发放形式:由员工贴发票每季度报销壹次,每季度最后壹个月20日前由部门统壹审批汇总当季度手机补贴，经行政人事中心审核后报财务部，员工于每季度最后壹个月25日到财务部门领取，如逢休息日则提前。
13．餐费补贴：
13.1XX公司住工地现场员工每月享受300元的餐补，其他员工每月享受200元的餐补，餐补以现金形式直接发放到个人帐户。
13.2转正员工从转正日所于月开始享受,离职员工从离职日所于月不再享受。
14.工程监理部及项目部补贴：
14.1降温补贴：7-10月份，工程监理部、项目部及其它工地现场员工每月可享受100元的降温补贴，降温补贴以实物形式补贴，工程监理部附发票报销。
14.2施工补贴：项目施工人员每人每月补贴100元，以现金形式补贴。
15.其他补贴：
15.1喜事贺仪：员工结婚以及孩子出生可享受500元的喜庆贺仪。
15.2生日贺仪：员工生日，可享受200元的庆生贺仪。
15.3丧事悼仪：员工直系亲属去世，可领取500元的丧事悼仪。
15.4员工探亲补贴：工作满壹年且未婚的员工能够享受每年300元的探亲补贴，已婚的员工能够享受俩年壹次300元的探亲补贴。
15.4加班交通补贴：晚上加班超过21:00如无班车接送的，能够享受的士补贴。
16.户口调动
XX公司出于解决员工家庭不稳定问题，稳定员工工作情绪和增强员工对企业忠诚度、稳定性，可解决外地户口员工调入深户。
16.1员工调动条件：1）于XX公司服务壹年之上；2）工作业绩、贡献突出；3）行为表现出色；4）员工调动档案、资料齐全；5）符合深圳市调入深户条件；6）符合XX公司其它有关户口调动规定；
16.2如经XX公司考察批准调入深户员工，须按办理调动手续积极、及时配合行政部有关工作人员办理手续；
16.3如行政人事中心工作人员于和外部职能部门办理手续过程中发现资料不全，员工须尽快补齐材料，否则，无法办理，名额由其他符合条件人员替上；
16.4办理调动户口的关联费用由个人提出申请，XX公司视实际情况审批后按审批意见由XX公司负责的费用XX公司承担，由个人负责的费用个人承担，可由XX公司代付；
16.5XX公司为员工办理深户后，员工须按规定签订服务协议，服务协议期限最短三年，如未能为XX公司服务达三年者按服务协议规定偿仍XX公司违约金。
16.6户口调动管理程序：
1）根据规定户口调动要求条件，填写《调入深户申请表》；
2）由部门负责人、行政人事中心、分管领导等逐层作出考察和审批意见；3）行政人事中心根据审批意见按办理程序和关联要求提供材料；
4）行政人事中心按外部职能部门规定，要求办理户口调动人员及时提供关联个人材料；
5）行政人事中心于外部职能部门直接办理调动手续，过程中须增补个人材料的，行政人事中心工作人员须及时要求个人补全材料；
6）户口调动手续办理完成，行政人事中心须做好记录和复印存档有关户口资料。
17．附则：本管理制度由承翰企业行政人事管理中心制定，其解释说明权归行政人事管理中心所有，本管理制度自二00六年壹月壹日起执行。
承翰企业
二00五年十二月十日。