用人单位劳动保障年检自查总结
劳动年检自查报告三篇.doc
劳动年检自查报告三篇第1条年度劳动监察自查报告-年度劳动监察自查报告-县级劳动和社会保障监察大队根据国务院发布的《劳动和社会保障监察条例》的相关要求，对XXXX劳动和社会保障法律法规合规性进行了自查。
相关信息现报告如下:年劳动人事工作回顾、XXXX。
在XXXX，在县人力资源和社会保障局的大力支持下，我公司的劳动保障工作以人为本、求实创新，劳动保障工作取得了初步成效。
一年来，我们积极支持就业，深入开展企业内外部培训，切实保护员工权益，有效开展社会保险等工作。
在劳动保障方面，我们严格遵循劳动法、劳动合同法及相关法律法规，严格控制人员进入，做好各方面的人员引进工作，并与他们签订劳动合同，确保员工的工作条件、工作时间、劳动保护、劳动报酬及其他福利待遇符合国家和企业的要求。
尤其是公司成立以来，在总经理的一致要求下，自上而下形成了一条强制性的规则。
无论公司的现状如何，员工都必须按时得到全额工资。
2 、XXXX劳动保障工作的不足。
由于我公司仍处于初级成长阶段，且已开发项目目前正处于资金投入期，劳动保障工作存在诸多不足和漏洞，如相关社会养老保险不完善等。
三、XXXX年劳动就业与保障工作计划XXXX年是我公司全面提升的关键一年。
做好今年的劳动保障工作对企业的持续快速健康发展具有重要意义。
为此，我们将改进以往工作中的不足和疏忽，并在XXXX 实施。
一是通过多种渠道开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，使企业依法完成各项任务。
二是进一步完善员工培训，包括新员工岗前培训、专业员工培训、管理人员培训。
三是进一步完善劳动保障制度，及时落实各项新措施，努力实现劳动保障日常工作、制度化、规范化。
总之，做好XXXX的就业和安全工作，任重道远。
为此，我们必须在县人力资源和社会保障局的大力支持和协助下，进一步统一思想，提高认识，增强信心和决心，做好今年的劳动和社会保障工作，全面完成今年的劳动和社会保障工作任务，实现企业和员工共同进步，共同发展。
2024年用人单位劳动保障年检自查总结（2篇）
2024年用人单位劳动保障年检自查总结2024年是我单位进行劳动保障年检的第一年。
经过全体员工的共同努力，我们充分落实了国家劳动保障法律法规，加强了员工的劳动保障权益保护，取得了一定的成绩。
在此次劳动保障年检自查中，我们针对以下几个方面进行了总结。
一、用人单位劳动合同管理在劳动合同管理方面，我们加强了与员工签订劳动合同的宣传教育工作。
通过组织员工参加劳动法、劳动合同法等法律法规培训，提高了员工对劳动合同的认识和理解。
同时，我们也完善了劳动合同的签订程序，确保劳动合同的合法有效性。
在此次年检中，我们检查了所有员工的劳动合同，发现了一些存在问题的合同，及时进行了调整和补正，保障了员工合法权益。
二、劳动时间和休息休假管理我们加强了对员工劳动时间和休息休假的管理，确保了员工合法休息权益。
通过建立完善的员工考勤系统，及时记录员工的出勤情况，并按规定支付加班工资。
我们也制定了休假制度，鼓励员工按照规定享受带薪休假，保障他们的身心健康。
在自查中，我们发现了一些员工加班时间超标的情况，立即采取了措施加以解决，并进行了警示教育，确保今后不再出现此类问题。
三、职业安全健康管理我们非常重视职业安全健康管理工作，为员工创造了一个安全、健康的工作环境。
我们加强了职业危害防护宣传教育，提高了员工的安全意识和防护自觉性。
同时，我们也增加了职业危害防护设施的配备，保障了员工的生命安全。
在此次年检中，我们对职业危害防护措施进行了全面检查，发现了一些问题，并及时进行了整改。
今后，我们将继续加强职业安全健康管理，确保员工的身体健康。
四、社会保险和福利管理我们充分落实了国家社会保险和福利政策，确保了员工的基本保障和福利待遇。
我们加强了社会保险的缴纳管理，及时为员工办理各项社会保险手续，确保他们享受到应有的社会保障。
同时，我们也关注员工的生活福利，提供了一定的福利待遇，增强了员工的归属感和团队凝聚力。
在自查中，我们对社会保险和福利管理进行了全面检查，发现了一些不完善的地方，并进行了改进和完善。
用人单位劳动保障书面审查自评小结
用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 引言劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。
作为用人单位，我们对劳动保障工作高度重视，并严格按照相关法律法规和政策要求履行职责。
本文旨在对我们用人单位的劳动保障工作进行自评，总结经验，发现问题，并提出改进措施。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。
我们始终遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严格按照合同约定履行义务，并及时更新和续签合同。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的合同签订存在滞后现象，导致一些员工在无有效劳动合同的情况下上班。
其次是部分员工未能充分了解合同内容，造成对自身权益的不了解或误解。
为了解决这些问题，我们计划加强与员工沟通，提高员工对合同内容的认知度，并加强合同签订和管理的监督力度。
3. 工资支付与福利保障工资支付是劳动保障的核心内容之一。
我们始终按时足额支付员工工资，并确保符合法定最低工资标准。
同时，我们也为员工提供了一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保员工权益得到充分保障。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的加班费或绩效奖金未能按时支付，导致部分员工权益受到损害。
其次是一些特殊岗位的津贴或补贴缺乏明确规定，容易引发纠纷。
为了解决这些问题，我们计划加强与财务部门的沟通协调，确保工资和福利待遇按时足额支付，并完善相关制度和规定。
4. 劳动时间与休假制度劳动时间和休假制度是用人单位对劳动者进行管理和安排的重要内容。
我们始终遵循国家法律法规关于劳动时间和休假制度的规定，在员工每天、每周、每月和每年的工作时间安排上合理合法，并保障员工享有法定休假权益。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工存在超时加班现象，导致劳动强度过大，容易引发健康问题。
其次是一些特殊岗位的休假安排缺乏灵活性，不能满足员工个体化需求。
为了解决这些问题，我们计划加强对员工劳动时间和休假制度的管理和监督，并根据实际情况适当调整和优化相关制度。
2024年用人单位劳动保障年检自查总结
2024年用人单位劳动保障年检自查总结为了加强用人单位的劳动保障工作，确保员工的合法权益和福利，2024年我公司积极履行劳动保障职责，认真开展了劳动保障年检自查工作。
经过对各项劳动保障工作的全面自查，现将自查总结如下：一、劳动合同签订情况：在2024年度，我公司共签订了1000份劳动合同，其中包括永久性、固定期限和临时工合同。
同时，我们注重了劳动合同的内容完整性和明确性，合同具备合法性，并按时进行了签订和备案。
二、工资发放情况：我公司注重员工的工资支付，严格按照国家法律法规和合同约定，确保工资的及时发放和合理调整。
在2024年度，我公司的工资发放情况良好，没有出现拖欠或随意扣减工资的情况。
三、社会保险和住房公积金缴纳情况：我公司高度重视社会保险和住房公积金的缴纳工作，积极履行缴纳义务。
我们按时、足额缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
同时，我们注重保障员工的权益，及时处理了参保人员的待遇享受和退休待遇的发放。
四、劳动时间和休假制度：为保障员工的合法权益，我公司严格遵守劳动法规定的劳动时间和休假制度。
我们确保员工每日工作时间不超过法定标准，按规定支付加班工资，合理控制和安排员工的工作时间。
同时，我们积极组织员工休假，保证员工享受到法定的年休假和带薪休假。
五、劳动保护和职业健康：我公司高度重视员工的劳动保护和职业健康工作。
我们加强了对劳动防护用品的配备和使用，定期进行安全生产培训，加强对特殊岗位的职业健康检查。
此外，我们注重员工职业病防治工作，积极落实国家和地方的相关政策。
六、劳动纠纷处理情况：我们重视员工的合法维权，建立健全了劳动纠纷处理机制。
在2024年度，我公司未发生劳动纠纷案件，并确保了员工的合法权益不受侵害。
七、其他劳动保障工作：我公司还组织开展了其他劳动保障工作，如员工的职业道德和职业道德教育、劳动关系和劳资协商等方面的工作，并取得了良好的效果。
综上所述，2024年我公司在劳动保障年检自查工作中，认真履行了劳动保障职责，做到了合法合规的员工管理和保障工作。
劳动保障年度审查总结(3篇)
第1篇一、前言为了加强劳动保障工作的规范化、制度化建设，确保劳动者合法权益得到有效保障，根据国家有关法律法规和政策要求，我们于XX年度对全市用人单位进行了劳动保障年度审查。
现将审查工作总结如下：一、审查工作背景随着我国经济社会的快速发展，劳动关系日益复杂，劳动保障问题逐渐凸显。
为了维护劳动者合法权益，保障用人单位合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国政府高度重视劳动保障工作。
近年来，国家出台了一系列劳动保障法律法规和政策，要求用人单位加强劳动保障管理，规范用工行为。
二、审查工作目标本次劳动保障年度审查的主要目标是：1. 全面了解全市用人单位遵守劳动保障法律法规和规章情况；2. 检查用人单位用工行为是否符合劳动保障法律法规和规章；3. 依法查处违反劳动保障法律法规和规章的用人单位；4. 促进用人单位加强劳动保障管理，提高劳动保障水平；5. 构建和谐劳动关系，维护社会稳定。
三、审查工作内容本次审查工作主要围绕以下内容展开：1. 劳动合同签订情况：审查用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，确保劳动合同的合法性、有效性；2. 最低工资标准执行情况：审查用人单位支付劳动者工资是否符合最低工资标准；3. 特殊保护规定执行情况：审查用人单位对未成年工、女职工等特殊劳动群体的保护措施；4. 社会保险缴纳情况：审查用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的情况；5. 工作时间和休息休假规定执行情况：审查用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6. 劳动用工规章制度完善情况：审查用人单位制定的劳动用工规章制度是否完善，是否有利于维护劳动者合法权益；7. 劳动保障信用等级评价：根据审查结果，对用人单位劳动用工情况进行诚信等级评价。
四、审查工作方法本次审查工作采取以下方法：1. 自查自纠：要求用人单位对照劳动保障法律法规和规章，自查自纠，发现问题及时整改；2. 检查核实：劳动保障监察部门对自查自纠中发现的问题进行核实，依法查处违法行为；3. 专项检查：针对重点领域、重点行业、重点企业进行专项检查，发现问题及时处理；4. 信息化管理：利用信息化手段，对用人单位劳动保障情况进行动态管理。
劳动保障的自查报告8篇
劳动保障的自查报告8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结近年来，随着我国劳动法律法规的不断完善和人民群众对劳动权益意识的提高，劳动保障年检成为用人单位的一项重要职责。
劳动保障年检是指用人单位按照国家劳动法律法规规定的劳动标准和劳动条件，对用工情况进行年度审查和自查，以确保员工的劳动权益得到保障。
以下是我公司在劳动保障年检过程中进行的自查总结，主要包括劳动合同管理、员工工资和福利、劳动时间和休息、劳动安全与卫生等方面。
首先，劳动合同管理是劳动保障年检的重要内容之一。
在自查过程中我们发现，劳动合同签订不规范和管理不到位存在较为普遍的问题。
针对这一问题，我们建立了严格的劳动合同管理制度，明确了劳动合同的签订、变更和解除的程序和方式。
并进一步加强了对劳动合同的书面记录和保存，确保用人单位和员工的权益得到保护。
其次，员工工资和福利是劳动保障年检的核心内容之一。
通过自查发现，一些用人单位存在拖欠工资、违法扣减工资和不按时支付工资的情况。
针对这些问题，我们进一步完善了工资支付制度，明确了工资核算和支付的程序和方式。
同时，我们加强了对工资的监督和保障，确保员工的工资得到按时足额支付。
第三，劳动时间和休息是劳动保障年检的重要内容之一。
自查中我们发现，一些用人单位存在加班超时、强制休息不合理、违法扣减休息时间等问题。
为解决这些问题，我们进一步完善了工作时间和休息制度，明确了员工的工作时间和休息时间，并建立了加班工资和请假制度，确保员工的劳动时间和休息时间得到合理安排。
最后，劳动安全与卫生是劳动保障年检的重要内容之一。
在自查过程中我们发现，一些用人单位存在工作场所安全设施不全、未制定危险作业操作规程、未进行职业病危害评价等问题。
为解决这些问题，我们进一步加强了对劳动安全和卫生的管理，建立了相关的安全设施和操作规程，并进行了职业病危害评价，确保员工的身体健康和安全。
综上所述，劳动保障年检是用人单位的一项重要职责，通过自查整改，我们进一步规范了劳动合同管理、员工工资和福利、劳动时间和休息、劳动安全与卫生等方面的工作，确保了员工的劳动权益得到保障。
用人单位劳动保障年检自查总结
用人单位劳动保障年检自查总结近年来，为了保障劳动者的权益，我国对于用人单位的劳动保障要求日益严格。
每年一次的劳动保障年检自查，不仅是对于用人单位合规运营的考核，也是用人单位自我诊断和改进的机会。
在本次劳动保障年检自查中，我们对于人力资源管理、劳动合同管理、员工福利保障等方面进行了全面梳理、归纳和反思，总结如下：人力资源管理一、用人单位是否在成立之日起即依法建立了档案管理制度，建立并完善了员工档案管理工作责任制？在劳动保障自查过程中，我们再次对于档案管理制度进行了完善和优化，严格执行员工入职、离职、转岗、晋升等制度，并对于档案的存储和保密做了更加细致的规定和落实。
二、用人单位是否规范设定了人员编制，是否采取了招聘用人科学化的方法？用人单位在设定人员编制时，需要根据企业的实际情况和市场需求确定编制数量。
同时，在招聘和用人方面，用人单位需要制定合理的岗位要求，加强技能测试和面试等流程，确保入职员工的能力和素质符合工作要求。
三、用人单位是否规定了员工考核管理制度？考核是激励员工、促进企业发展的重要手段之一，用人单位需要规范化员工考核管理流程，确保考核结果公平、公正。
同时，用人单位也需要为员工提供有明确目标和合理激励的职业晋升路径，以促进员工职业发展和企业的成长。
劳动合同管理一、用人单位是否已与所有员工签订了书面劳动合同？合同是用人单位与员工之间的法律协议，用人单位需要保障合同的合法性和有效性，确保员工能够依法得到应有的权益和保障。
同时，合同也是用人单位与员工之间的信任之基，用人单位需要加以管理和维护。
二、用人单位是否依法规定了合同期限？用人单位依据工作需要和市场需求设定员工合同期限，在合同到期前，需要做好合同续签或解除的准备和规定，在合同期限到期时，及时为员工办理离职手续。
三、用人单位是否制定了员工福利保障规定？员工福利保障是企业吸引和保留人才的重要手段之一，用人单位需要制定员工福利政策，包括社保、住房公积金、带薪休假等方面的规定，以保障员工收入和生活福利。
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用人单位劳动保障年检自查总结用人单位劳动保障年检自查总结篇一:劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2篇二:劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2篇二》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止 2017 年底，公司拥有从业人员 315 人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳动合同 0 人(调至有色集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达 100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师(其中高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护动纠纷问题。
二〇一四年四企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳月十五日篇三:禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳动合同 0 人(调至有色集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达 100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师(其中高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护动纠纷问题。
二〇一四年四企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳月十五日篇三》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下:1、用人单位全称:2、用人单位地址:3、用人单位法人:4、用人单位劳动保障工作负责人:5、我公司(单位)于年职务:职务:联系方式:联系方式:月日在(工商或其它主管部门)登记注册成立，营业执照注册号:6、用人单位现共有员工和负责人)，其中女职工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有扣押证件共有人。
名员工签订劳动合同，和名员人，合计元; 人(全体，包括单位法人人，童工人，未成年工有 8、用人单位和工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
小时，每小时; 9、用人单位实行工作时间为每天工作周工作天，每月休息天，人均每月加班10 用人单位支付工资情况 :况:, 拖欠工资情 %支付;支付加班费情况:工作日加班按照工资，休息日加班按照照 %支付工资。
%支付工资，法定假日加班按11、2017 年 1 季度员工实际领取最高工资:员工实际领取最低工资:元。
元，12、2017 年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况:15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
二〇一二年月日篇四:用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书_图文(2017 年度)用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书用人单位名称:鹤煤集团桃山煤矿报告日期:2017 年 4 月 16 号1单位名称社会保障登记号1.企业:1)内资企业:国有企业? 集体企业? 股份合作企业? 联营企业? 有限责任公司? 股份有限公司? 私营企业? 其他企业?; 2)港、澳、台商投资企业:合资经营企业(港或澳、台资)? 合作经营企业(港或澳、台资)? 港、澳、台商独资经营企业 ?港、澳、台商投资股份有限公司?; 单位性质 3)外商投资企业: 中外合资经营企业? 中外合作经营企业? 外资企业? 外商投资股份有限公司?2.个体经济组织?3.民办非企业单位?4.国家机关?5.事业单位?6.社会团体 ?7.会计师事务所?8.律师事务所?9.劳动保障服务机构:1)职业介绍机构 ? 2)职业培训机构? 3)职业技能鉴定机构? 10.其他? 单位地址法人代表年末职工人数电话其女职工人数在岗职工人数农民工人数劳资负责人中外国人人数港澳台人数非全日制人数邮政编码电话较上年末人数增加人数减少人数职工基本情况未成年工人数劳动合同集体合同签订情况招用技术工种从业情况劳动报酬及其支付情况签订劳动合同人数有无订立集体合同订立? 未订立?集体合同是否报送劳动保障部门审核登记报送? 未报送?技术岗位从业人数技术岗位持证人数年工资总额(元)月人均工资额(元)有无违反最低工资规定情况有? 无?有无克扣、拖欠工资情况有? 无?执行标准工时制人数工时制度休息休假制度执行情况执行不定时制人数执行综合计算工时制人数特殊工时制是否报批是? 否?是否实行年休假是? 否?有无违反工时制度规定情况是? 否?有无违反加班规定情况是? 否?(本文来自: 池锝网:用人单位劳动保障年检自查总结)有无违反加班工资发放规定情况是? 否?执行特殊劳动保护有无违反女职工特殊劳动保护规定情况有无违反未成年工特殊劳动保护规定情况有无使用童工情况2情况是? 项目否? 养老保险失业保险是?否? 工伤保险生育保险是?否? 补充医疗保险医疗保险企业年金年末应参保人数年末实参保人数当年申报缴费工资基数参加各项社会保险及缴费情况当年应缴金额 (万元) 当年实缴金额 (万元) 当期欠缴金额 (万元) 历年累计欠缴金额 (万元) 申报缴费工资基数职工是否签字有无违规办理退休人员情况劳动争议仲裁案件发生数劳动争议劳动争议仲裁案件败诉数是? 是? 集体劳动争议仲裁案件发生数否? 否? 集体劳动争议仲裁案件败诉数用人单位自查意见3用人单位自查意见单位负责人:用人单位(盖章) 年月日监察员审查意见:监察机构审查意见监察机构负责人意见: 年月日年月日4填表说明1、“单位名称”写单位全称。