各项管理规章制度(制度手册)
安全管理规章制度手册
安全管理规章制度手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、岗位职责、会议纪要、应急预案、合同协议、条据文书、策划方案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as rules and regulations, job responsibilities, meeting minutes, emergency plans, contract agreements, document documents, planning plans, teaching materials, essay summaries, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!安全管理规章制度手册安全管理规章制度手册5篇在不断进步的社会中，近年来有关安全的问题和隐患频频凸显，在管理与安全生产有关事项时有一个行为准则，你知道安全规章制度都有哪些吗?以下是本店铺精心整理的规章制度范文，仅供参考，欢迎大家分享。
完整版员工手册和规章制度范本
完整版员工手册和规章制度范本员工手册篇1为了使员工忠于职守，促进__的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护__的根本利益。
一、员工录用制度:根据实际业务需要，择优录用人才。
凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。
聘任程序:携带本人身份证、学历证明等相关证件(原件、复印件)填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用，签订合同。
公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。
经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。
新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。
二、考勤管理制度:1、正常劳动时间视部门工作需要而定。
每月从26日至下月25日为满月考勤时间。
2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。
3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。
4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。
旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。
病假:请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。
无医院证明或病历按旷工算。
5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。
三、福利制度:1、员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。
月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。
2、员工工资以现金形式按月支付。
3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。
辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。
4、为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。
5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。
药店员工手册和规章制度
药店员工手册和规章制度药店是一个重要的医疗服务机构，其员工需要严格遵守一系列的手册和规章制度，以确保药店的正常运作和为客户提供优质服务。
本手册将详细介绍药店员工应遵守的各项制度和相关事项。
一、工作时间与考勤管理1. 药店工作时间为每天早上9点至晚上8点，员工需要准时上班，不得迟到或早退。
2. 员工需要按照规定的考勤系统进行签到和签退记录，确保出勤情况的准确性。
二、员工形象和仪容仪表1. 员工应穿着整洁、干净的工作服，衣着应符合药店的形象要求。
2. 员工需要保持良好的个人卫生，并注意日常的仪容仪表。
三、客户服务规范1. 员工在接待客户时应保持礼貌、热情并主动帮助客户解决问题。
2. 员工应具备相关的药品知识，能够为客户提供正确的用药指导。
3. 员工需要耐心解答客户的疑问并提供满意的服务，如果遇到无法解答的问题，应及时向主管或药师请教。
四、药品销售管理1. 员工在向客户销售药品时，必须核实医生处方或要求客户出示身份证明。
2. 员工需要确保销售的药品质量可靠，并按照药监部门的规定进行药品销售记录和报告。
五、药品保管与库存管理1. 员工需要按照药品保质期进行分类、摆放和储存，确保药品的存储环境符合国家药品管理规定。
2. 员工需要按照库存管理制度进行盘点、上报和补充工作，确保药店药品的正常供应。
六、信息保密与安全1. 员工需要保守客户隐私信息、医生处方信息以及药店内部的商业秘密，不得泄露相关信息。
2. 员工需要保管好个人的工作证件和店内的相关物品，确保信息和财产的安全。
七、应急处置与危险排除1. 员工需要了解药店内部的应急处理程序，熟悉逃生通道和急救设施的位置。
2. 员工在发现危险环境或事故时，应立即报告主管并配合处理，确保员工和客户的安全。
八、员工福利与培训1. 药店将提供员工必要的培训和学习机会，以提高员工的专业水平和服务质量。
2. 药店将给予员工相应的福利待遇，包括社会保险、带薪休假和节日福利等。
九、违纪违规处理1. 对于员工的违纪行为或违规操作，药店将按相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资等。
三书一制管理制度内容编写
三书一制管理制度内容编写三书一制管理制度是指企业制定的三本书（即《制度手册》、《岗位说明书》和《工作细则》）和一项制度（即《考核制度》）的管理规定。
该制度的目的是规范企业内部的各项工作，提高管理效率，并使员工能够清晰了解岗位职责和工作要求。
下面将详细介绍三书一制管理制度的内容。
一、《制度手册》《制度手册》是企业制定的一本包含各项规章制度的文档，它规定了企业内部的各项政策、流程和操作事项。
《制度手册》的内容包括但不限于以下几个方面：1.公司概述：包括企业的发展历程、企业文化、组织结构等基本信息。
2.人事管理：包括员工招聘、入职手续、薪酬福利、员工培训、绩效管理等方面的规定。
3.职业道德和行为准则：规定员工应具备的职业道德及员工在工作中应遵守的行为准则，如遵守公司纪律、保守企业机密等。
4.工作流程和规定：包括各项工作的具体流程、操作规定、任务分工等，确保工作有序进行。
5.安全和环保规定：规定员工在工作中的安全注意事项，以及企业对环境的保护要求。
二、《岗位说明书》《岗位说明书》是对每个岗位的工作职责和要求进行详细描述的文件，它包括以下几个方面的内容：1.岗位概述：对该岗位的工作内容、职责范围、工作时间等进行详细说明。
2.岗位要求：包括该岗位所需的专业知识、技能和能力要求。
3.工作流程和操作规范：具体规定该岗位的工作流程、工作规范和操作流程。
4.绩效指标：制定用于评估该岗位员工绩效的具体指标。
通过《岗位说明书》，员工可以清楚了解自己的岗位职责和工作要求，避免模糊和重复工作，提高工作效率。
三、《工作细则》《工作细则》是在《制度手册》和《岗位说明书》的基础上，对具体工作任务进行细致规定的文件。
它包括以下几个方面的内容：1.工作目标：对具体工作的目标进行明确和量化。
2.工作步骤和流程：具体规定完成该工作所需的步骤和流程。
3.工作标准和质量要求：规定工作的标准和质量要求，确保工作的准确性和效率。
4.工作时间和工作量：对工作所需的时间和工作量进行合理安排和分配。
安全生产手册各项管理制度
安全生产手册各项管理制度一、安全生产管理体系1.1 安全生产管理体系的概述安全生产管理体系是指为了保障企业安全生产而建立的一套规范、科学、完整的管理体系。
本手册旨在确立和完善公司的安全生产管理制度，确保安全生产活动的有效实施。
1.2 安全生产管理体系的组成部分安全生产管理体系由以下三个组成部分构成：1.策划层：担负着制定、实施和监督安全生产策略和目标的职责；2.实施层：负责制定和执行安全生产操作规程，并组织进行安全生产培训；3.检查层：负责对安全生产管理体系进行内部审核和评估，以确保系统的有效性和合规性。
二、岗位安全责任制度2.1 安全责任的分工为了保证安全生产的顺利进行，明确各个岗位的安全职责非常重要。
本制度明确了不同岗位在安全管理中的职责分工，确保每个岗位都能够按照规章制度进行作业。
2.2 岗位安全责任制度的内容岗位安全责任制度主要包括以下内容：•各岗位的安全职责；•岗位之间的安全协作关系；•安全记录的填写和报告方式；•安全教育和培训的管理。
三、事故防控管理制度3.1 事故防控管理制度的目的事故防控管理制度的目的是为了预防和控制事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全。
事故防控管理制度主要包括以下内容：•事故防控的基本要求；•安全设施和装备的维护和检修；•安全操作规程的制定和执行；•事故应急预案的编制和实施。
四、安全培训管理制度4.1 安全培训管理制度的目的安全培训是提高员工安全意识和安全知识的重要手段。
本制度旨在规范和管理安全培训工作，确保培训的有效性和合规性。
4.2 安全培训管理制度的内容安全培训管理制度主要包括以下内容：•安全培训的计划和安排；•安全培训的方式和方法；•安全培训的评估和反馈。
五、安全检查管理制度5.1 安全检查管理制度的目的安全检查是发现和消除安全隐患的重要手段。
本制度旨在规范和管理安全检查工作，确保检查的全面性和有效性。
5.2 安全检查管理制度的内容安全检查管理制度主要包括以下内容：•安全检查的频次和方式；•安全检查的内容和标准；•安全检查结果的处理和追踪。
学生管理制度手册(6篇万能范文)
学生管理制度手册（6篇万能范文）学生管理制度手册篇11.午休时间：中午12：00mdash;2：10。
2.上午放学后，由各班的带班老师集中本班午托学生。
要求学生排好队，由带班老师检查学生的到位情况，然后于11：30分把午托学生带到学生饭堂，组织学生有顺序进入饭厅，并指挥学生到指定的位置就座，学生就座后，要保持安静，不得大声喧哗。
3.学生用餐期间由生活管理老师来管理，生活老师要做好学生用餐的管理工作，学生用餐时间要保持肃静，不得喧哗，做到文明用餐。
要求学生要珍惜粮食，不得浪费粮食。
4.学生用餐后，学生只能在宿舍的前面或附近玩耍，不能到危险的地方玩耍，不能做危险游戏、不能互相追逐、打闹。
在宿舍里不得互相追逐、不得在床上乱跳或用被子等物来打闹，不得乱接触电源、电线，不得擅自离开学校。
若学生需请假的，务必有班主任准许的假条和由监护人向值班老师请假允许的情况下，学生方能离开学校。
5.午休开始，学生要洗手脚后，方能上床休息。
午休时间学生不得讲话、看书、做游戏等，务必进行午睡。
6.值周领导每天对午托学生进行全程管理，午休期间检查各宿舍学生的午托管理情况。
生活老师管理学生的午休工作，并做好午休情况记录。
7.午托结束以后，要求学生自觉清理周围的清洁卫生，保证地面整洁无杂物。
学生要洗脸、刷牙，并整理好自己内务。
8.学生午托期间须遵守纪律，屡次违反纪律且教育不改者，学校有权拒绝其参与午间的托管。
9.学生开餐时间早餐：8：00-8：25午餐：11：30-12：00学生管理制度手册篇2为了营造一个安全、舒适、有序的午托环境，以确保每位午托学生的安全，特制定如下管理制度：第一条：凡在本午托的学生都必须严格遵守本制度，服从管理，接受安排，文明作息。
第二条：要团结友爱、互相帮助、不得吵架、打架、说脏话或随意喧哗。
第三条：学会与人相处，尊重他人、包容他人，不与同学争执、吵架、打架，不私自乱动他人物品，有矛盾寻求老师帮助解决。
第四条：放学后自觉回到午托，不得擅自离开或者去其他地方，路上不准追赶，要注意安全。
员工规章制度手册（3篇）
员工规章制度手册一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定1)、夏季作息时间表(____月—____月)上班时间早8：30午休12：00—13：30下班时间晚18：002)、冬季作息时间表(____月—____月)上班时间早9：00午休12：00—13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
二、公司形象1、员工务必清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、员工在接听电话洽谈业务发送电子邮件及招待来宾时，务必时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片公司标识及落款。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、员工在工作时间内须持续良好的精神面貌。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
7、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
三、卫生规范1、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
2、办公区域内严禁吸烟。
3、要爱护办公区域的花木。
4、员工须自觉持续公共区域的卫生，发现不清洁的状况，应及时清理。
5、正确使用公司内的水电空调等设施，最后离开办公室的员工应关掉空调电灯和一切公司内就应关掉的设施。
6、员工须每一天清洁个人工作区内的卫生，确保地面桌面及设备的整洁。
规章管理制度手册
规章管理制度手册第一章总则第一条为了规范组织内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本管理制度手册。
第二条本制度适用于本公司全体员工，是员工工作、行为规范的准则。
第三条所有员工应严格遵守本管理制度手册的规定，遵守国家法律法规，遵循职业道德，保持团队协作，提升工作质量。
第四条本管理制度手册的修订与解释权归公司管理层所有。
第五条公司将根据实际情况对本管理制度手册进行修改，修改后的版本以公司管理层发布的为准。
第六条本管理制度手册所规定的作弊、舞弊等不当行为，将依公司相关规定严肃处理。
第七条本管理制度手册的执行时间为从颁布之日起，长久有效。
第八条员工必须严格遵守管理规定，不得擅自修改、篡改、泄露管理制度手册内容。
第二章人事管理第九条人事管理要求公司严格遵循国家相关法律法规，保护员工合法权益。
第十条公司对员工进行选拔、聘用、培训、晋升、奖惩必须公平公正，与员工的个人能力、业绩直接相关。
第十一条公司对员工进行涉密情况、高风险操作等敏感岗位的调整，需要经过多方面评审，审批后才能实施。
第十二条员工必须按照公司规定的上下班时间，遵守出勤规定，不得迟到早退。
第十三条员工必须遵守公司规定，不得私自调整工作岗位，保持岗位稳定。
第十四条员工在办公场所内，必须保持工作环境的清洁整洁，不得私自摆放物品。
第十五条员工须保护公司设备设施，不得私自使用、损坏公司财产。
第十六条员工必须尊重公司领导，服从领导工作安排。
第十七条出现工作争议时，员工应及时向公司相关部门反映，按照公司规定程序处理。
第十八条员工在工作时必须严守保密，不得泄露公司涉密信息。
第十九条公司禁止员工在工作期间进行私人交易等非法活动。
第三章财务管理第二十条公司规定员工严格遥控掌握自己的实际工资情况，不得私自向他人泄露。
第二十一条员工不得贪污、挪用公司资金，不得以公司名义进行违反法律行为。
第二十二条公司执行实行节约用钱政策，减少浪费，提倡员工勤俭节约。
第二十三条员工在办公场所内，不得私自点菜广告，扰乱公司正常工作秩序。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度目录第一章公司架构第一节公司组织架构图道部道第二节主要人员组成表第二章总则一、本手册之专有名称如下：1. 公司：指2.经营管理者：指公司主管、主任、组长级以上人员或项目承包人；3.职员：指每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为职员，并依据公司的规定领有工资者；4.职务、工作：指职员依据劳动合同的约定、包括但不限于本手册在内的公司规章制度的规定，而应履行之权利和义务的内容；5.职务行为：指职员履行岗位职责所为的行为，包括与岗位职责密切相关的行为；6.工资：指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给职员的劳动报酬；7.惩罚：指触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处分；8.奖励：指对在公司工作上有特殊表现所得之鼓励，包括精神鼓励和物质鼓励；9.申戒、警告：指职员因犯错轻微违规者的惩戒形式；10.小过、大过：指职员因犯错严重违规者的惩戒形式；11.降（撤）职（适用于班、组、队长以上职务）、降级（适用于全体职员）、留用察看（一般不超过三个月，适用所有职员）：指职员因犯错违规而情节特别严重者之惩戒形式。
12.工作证、工卡、厂牌：职员身份之证明卡；13.公假：依政府法令及公司规定及参加社会活动给予的公假；14.公出：职员因公务需要在上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；15.出差：职员因公务需要前往公司所在市以外地区者且当天不能返回。
二、一般规定1.经营管理者或项目承包人根据岗位职责、职员手册及公司其他规章制度，代表公司指派或分配职职员作；2.职员对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；3.职员违反《职员手册规定》均依照本手册进行处罚；4.经营管理者或项目承包人为公司代表执行人，有义务履行本《职员手册》。
第三章人事管理制度第一节聘用一、聘用程序：申请—审批—招聘—面试—核查—签约—试用—考核—转正1. 申请：（1）主管或管理岗位以下人员的招聘申请：本公司根据公司发展需要聘用职员，由用人部门经理填写《人员招聘申请单》交由行政人事部审核。
（2）主管或管理岗位及以上人员的招聘申请：由总经理提出意见，由行政人事部根据总经理意见填写《人员招聘申请单》交由总经理审核确认。
（3）《人员招聘申请单》应详细列明招聘理由、拟聘用岗位及人数、招聘条件和要求（包括应聘的人员人数、学历、技能、年龄、性别、身体条件、工作经历、民族等）、聘用时间、录用条件、拟聘用岗位的工作内容、工作条件、待遇、福利、是否对外招聘或内部调配等。
2. 审批：行政人事部收到《人员招聘申请单》后进行初步审核，审核合格后呈总经理批准。
3. 招聘：行政人事部根据总经理批准的招聘申请，负责办理招聘或内部调配，并对应聘人员进行初步审核。
4. 面试：面试由行政人事部按如下程序进行：（1）应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；（2）应聘人员向行政人事部提供有关证件，验证有关证件及工作履历；（3）应聘人员依需要作智力或针对性专业知识之测验；（4）应聘人员经行政人事部门初试合格后通知用人部门主管复试，如应聘岗位是主管或管理岗位及以上的，行政人事部门请示总经理是否复试；（5）用人部门和行政人事部共同对应聘人员当面谈话考核，如系应聘岗位是主管或管理岗位及以上的，由总经理对应聘人员当面谈话考核；（6）用人部门与行政人事部交换面试意见，做出是否录用决定，并确定试用期；如应聘岗位是主管或管理岗位及以上的，由总经理做出是否录用决定并确定试用期；（7）由行政人事部通知应聘人员是否录用，并就劳动合同与应聘人员达成共识；（8）行政人事部安排应聘人员体检；（9）应聘人员体检合格后，通知其带齐相关证明材料前来公司签定劳动合同。
5. 核查：应聘人员得到行政人事部签约通知后，向行政人事部对提交如下证明材料，由行政人事部对该等资料进行核查（主管以上级别以及财会人员、经营部人员等重要岗位，行政人事部应根据情况还应对应聘人员进行背景调查核实其此前工作情况和工作经历）：（1）居民身份证（核原件影印后退还）；（2）学历证明正本（核原件影印后退还，如该岗位需要）；（3）职称证（核原件影印后退还，如该岗位需要）；（4）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件（核原件影印后退还）；（5）最近三个月内正面半身1寸照片二张（核查并收取原件）；（6）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（核查并收取原件）；（7）其他经指定应缴之文件（根据需要核查和收取原件或影印件）。
6. 签约：对通知签约的应聘人员在核查其提供的证明材料原件无误后，由行政人事部代表公司与应聘人员签署劳动合同和《录用条件确认书》、《职员手册》，行政人事部必须确保应聘人员系本人亲笔且当面签署前述文件。
7. 试用：新职员签署劳动合同后，除经总经理批准免予试用外，均应规定一定期限的试用期，其中劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。
在试用期内，应由行政人事部填写《试用安排表》，经总经理核准，将该表连同新职员签署的《录用条件确认书》复印件交由由用人部门，由用人部门指派专人对新职员进行试用期辅导或培训和试用。
8. 考核：试用期内，由用人部门对新职员遵守职员手册、业务专业技能和业务素质等进行综合考察，对发现新职员不符合录用条件的情况，必须及时保留和收集相关有试用人员签名的可证明其不符合录用条件的材料。
9. 转正：（1）试用期满前7工作日，用人部门根据新职员在试用期的表现、结合试用人员签署的《录用条件确认书》的规定，填写《新职员试用期考核表》、提出是否转正的建议和提交证明试用职员是否符合录用条件的相关证明文件，送行政人事部。
行政人事部对用人部门提交的前述材料进行审核，在试用期满前2个工作日，做出是否转正的意见。
对主管以上级别新职员的转正，用人部门还应进一步申报总经理审核，由总经理在试用期满前1个工作日做出是否同意转正的意见。
（2）对不予转正者，行政人事部必须在试用期满当日前通知新职员告知解除劳动合同。
（3）对予以转正者，于试用期满次日起转正为正式职员，当月15日前转正其转正待遇从本月算起，15日后包括15日其待遇从下月计算。
（4）在试用期内，新职员表现突出，用人部门可提出提前正式转正。
（5）在试用期间，如果新职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，但必须提前3天书面方式通知公司并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
10. 招工条件：公司所有岗位的录用新职员必须符合如下条件，就每一具体岗位还应符合《人员招聘申请单》规定该岗位的其他招聘条件和要求：（1）18周岁以上的男女性，身体健康，五官端正，遵纪守法的公民。
（2）有一定的文化基础，懂普通话，具有良好的心理素质和思想道德。
（3）热爱清洁工作，能吃苦耐劳。
11. 不予聘用的人员：凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：（1）政府规定不得雇佣者（未满16周岁的男女青年）；（2）经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；（3）曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者；（4）经查学历和工作履历不实者；（5）认定不适担任本公司工作者；（6）两次进入公司，因本人原因再次离职者；（7）通辑在案者；（8）酗酒、吸毒者；（9）患有精神病或传染病者；（10）不具备政府规定的就业手续者；（11）亏空、拖欠公款尚未清偿者。
12. 人事安排（1）公司有权依工作需要安排职员之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。
（2）双方同意，公司在合同期内因生产经营需要或其他原因可以临时（六个月内）调整职员的工作岗位，或派职员到本合同约定以外的地点、单位工作，职员应当服从。
（3）若职员系女职工，在劳动合同期限内出现怀孕情况，鉴于该特殊身体情况及职员的身心健康，则公司有权调整该职员的工作岗位，并根据公司规定按其新岗位发放该职员的工资、奖金及福利待遇。
（4）职员在公司工作期间如有违反劳动合同约定及/或违反公司规章制度、劳动纪律行为、操作规程的，公司有权视情况降低职职员资级别及/或调整职员的工作岗位，并根据公司规定按其新岗位发放工资、奖金及福利待遇。
职员应服从安排。
（5）职员若借故推诿、拒绝公司依法依约调整岗位、工作地点及相应的薪资待遇的，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第四章考勤管理制度一、出勤时间1. 公司各部门每日正常工作时间8小时，每周至少休息1天。
但各部门的具体上下班时间按本手册4.1.2、4.1.3的规定执行。
2. 公司办公室管理机构（指在公司注册地址办公的公司部门，包括市场部、财务部、行政人事部、品质检查部，下统称办公室管理机构）上下班时间为：上午：8：00-12：00 ，下午： 14：30-18：00；3. 综合部下属各道路或物业区域根据具体情况及客户需求制订正常工作日的上下班时间，在报公司批准后执行。
如没有另行特别规定的情况下，上下班时间应为：上午：，下午：。
4. 各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定，各部门无权更改作息时间。
5. 因工作需要，公司要求职员于公休假日或法定假日照常出勤，职员不得无故推诿，事后由公司各部门主管在保证工作正常进行的情况下合理安排同等时间补休或支付加班工资。
6. 根据公司的工作需要，每周星期日公司需要安排人员值班，职员不得无故推诿。
二、签到1. 公司所有职员实行上班签到打卡制度，职员每日上下班时，应亲自至签到地点依规定签到打卡：上班签到打卡应于规定上班时间前三十分钟以内签到打卡，下班签到打卡应于规定下班时间时签卡；在此期间之外签卡除本手册另有规定外均无效。
2. 职员应准时签到打卡，如未经向公司书面申请而上班时超前签卡或下班后推迟签卡，均不影响职员实际每天工作时间为8小时的事实，提前或推迟的部分时间，视为职员在工作场所休息。
3. 托人签到打卡及代人签到打卡者，经查明属实，均记大过一次。
4. 签到不实者，根据情况给予警告至大过处分一次。
三、迟到、早退、旷工本公司职员上（下）班如有迟到、早退情况依下列规定办理：1. 每天早上上班除出差在外人员或者特殊情况经行政人事部批准外任何人不得以任何理由不签到。
2. 职员迟到或早退在30分钟以内的，警告一次；超过30分钟的，记小过一次，并视为旷工半天。
3. 职员无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；4. 擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予处分；5. 未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过15日，或全年累计旷工超过30天的。
公司可不经预告，给予开除按自动离职处理。