公司基本管理制度(员工手册)
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业员工手册规章制度(18篇)
企业员工手册规章制度（18篇）企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
第七条出差干部职工因公出差，必须填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤登记为依据。
驾驶员出差实行实报实销，其它干部下乡无出差费。
公司员工手册管理制度范文8篇
公司员工手册管理制度范文8篇公司员工手册管理制度篇1为规范车间员工行为，保证车间秩序和生产的顺利进行，严肃工作秩序和纪律，提高车间生产效率和物料节约，制定本制度：1、按时上.下班，换班的接班者未到，不能私自离开岗位，迟到.早退者按考勤制度执行。
2、如有事不能上班，应提前1个班向主管请假，待批准落实好顶班人员方准假，否则以旷工处理，旷工每班罚50元。
3、禁止在上班时间看书.报，吃零食，玩手机(包括接.打)，更不允许无故离岗.串岗，闲聊和嬉戏，违者罚款10-20元。
4、禁止上班会客，车间内严禁吸烟，违者罚款10-20元。
5、保持所属工作区清洁卫生，现场整理规范(如料头.产品掉落应及时捡起，交接班的卫生工作，装半成品框放置等)违者罚款10-20元。
6、保质保量，产品按规定操作，对不符合要求，无计酬劳返工。
7、拌料.碎料工应积极主动了解各机台的用料情况，及时准备材料，规范操作和运输，防止原料洒落地面，回料应及时运至仓库，分类存放，违者每次罚款5-10元。
8、拌料应依据订单量，生产速度和生产能力的要求，按需要拌料。
拌料场地应规范作业，防止原料洒落地面，保持现场的清洁和规范的摆放。
9、碎料工应按流程碎料，在正常情况下，当天物料及时碎完，碎料应检查清楚，对含有灰尘，油污的回料，应规范处理，并向主管反映，杜绝生产中出现黑点，杂质等不良因素，违者每次罚款10-20元。
10、拌料应按规定操作，杜绝色差出现，违者每次罚款10-20元。
11、当班期间，严禁睡觉，严禁影响生产的正常运行，违者罚款20-50元。
12、所有车间人员应严格遵守设备操作规范，未经授权，不得操作非本工种设备和机台，违者罚款5-50元。
如因违规作业，造成人力和设备事故，将按损失赔偿，违者负全责。
13、领班模具更换，应通知员工对现场进行清理，机械保险一定要起作用，换下的模具应运送到模具存放处，不得留放在车间现场，违者罚款10-20元。
14、领班换模后，对该产品的要求与操作方式，要耐心细致对员工做好引导工作，主动了解机台运转和产品质量情况，及时处理生产过程中设备和工艺问题，严禁以粗暴的态度处理员工的协作要求，违者每次罚款10-50元。
企业员工手册员工管理制度大全7篇
企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。
否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公工作车间区域内严禁吸烟。
四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。
公司管理制度(员工手册)
第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，是公司管理的基本规范，员工应认真学习并严格遵守。
第三条公司管理层应加强对员工的管理和培训，确保本手册的有效实施。
第二章员工入职与离职第四条入职程序：1. 员工需提交个人简历、学历证书、资格证书等相关材料。
2. 公司对提交的材料进行审核，合格者安排面试。
3. 面试合格后，双方签订劳动合同。
第五条员工离职程序：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司审核离职申请，办理离职手续。
3. 离职员工需归还公司财产，结清工资及各项费用。
第三章工作时间与休息第六条工作时间：1. 公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
第七条休息时间：1. 员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休息时间。
2. 员工休息时间应合理安排，确保工作与生活的平衡。
第四章奖惩制度第八条奖励：1. 对工作表现突出、成绩显著的员工给予表彰和奖励。
2. 奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第九条惩罚：1. 对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。
2. 对严重违反公司规定的员工，公司有权立即解除劳动合同。
第五章安全生产与环境保护第十条安全生产：1. 公司应确保生产环境安全，定期进行安全检查，消除安全隐患。
2. 员工应遵守安全操作规程，不得违章作业。
第十一条环境保护：1. 公司应遵守国家环境保护法律法规，减少污染排放。
2. 员工应节约资源，保护环境，共同营造绿色办公环境。
第六章保密与知识产权第十二条保密：1. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 公司对涉及商业秘密的文件、资料采取保密措施。
第十三条知识产权：1. 员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
公司员工手册内部管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本手册的制定遵循公平、公正、公开的原则，旨在营造和谐、高效的工作环境。
第二章组织架构与职责第四条公司设立人力资源部，负责员工手册的制定、修订及监督实施。
第五条各部门负责人对本部门员工的遵守情况负有直接管理责任。
第六条员工有义务遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
第三章入职与离职管理第七条新员工入职前，人力资源部负责对其进行入职培训，确保其了解公司规章制度。
第八条新员工应在培训结束后签订《员工劳动合同》，明确双方权利义务。
第九条员工离职应提前30天向人力资源部提出书面申请，并办理相关手续。
第十条离职员工应归还公司财产，结清所有欠款，方可办理离职手续。
第四章工作时间与考勤第十一条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
第十二条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工请假应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
第十四条员工请事假、病假等，应提供相应证明材料。
第五章奖惩制度第十五条公司对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励。
第十六条奖励形式包括：奖金、晋升、荣誉证书等。
第十七条公司对违反公司规章制度、造成不良影响的员工进行处罚。
第十八条处罚形式包括：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
第六章财务与报销第十九条员工应按照公司财务规定，合理使用公司资金。
第二十条员工报销应提供正规发票、费用清单等证明材料。
第二十一条员工报销需经部门负责人审批，财务部审核，总经理批准后方可报销。
第七章保密与知识产权第二十二条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第二十三条员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
第八章健康与安全第二十四条公司为员工提供良好的工作环境，确保员工身体健康。
第二十五条员工应遵守公司安全操作规程，确保自身及他人安全。
公司管理制度员工手册文件
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常、有序地进行，特制定本员工手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本手册的制定和实施遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况。
第二章组织架构与职责第四条公司组织架构包括：董事会、监事会、总经理、各部门及各岗位。
第五条各部门及岗位的职责如下：1. 董事会：负责公司重大决策，监督公司经营管理。
2. 监事会：负责监督董事会及公司经营管理，保护股东权益。
3. 总经理：负责公司日常经营管理，执行董事会决策。
4. 各部门：负责本部门的业务工作，服从总经理的领导。
5. 各岗位：按照岗位职责，完成本职工作，服从上级领导的安排。
第三章员工入职与离职第六条员工入职：1. 新员工入职前，应提交相关证件，包括身份证、学历证明、资格证书等。
2. 公司对入职员工进行入职培训，培训合格后方可上岗。
3. 员工入职后，签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第七条员工离职：1. 员工提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。
2. 公司根据员工离职原因，办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、结清工资等。
3. 离职员工应按照公司规定，完成交接工作。
第四章工作时间与休息第八条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第九条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息待遇。
第五章工资与福利第十条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、绩效等因素确定工资待遇。
第十一条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 带薪年假：根据员工工作年限，享受相应天数的带薪年假。
3. 节日福利：春节、中秋节等传统节日，公司发放节日福利。
4. 健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。
第六章劳动纪律与职业道德第十二条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，维护公司形象。
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员工手册
第一章总则
为维护公司正常生产、工作、生活秩序和社会治安，保障公司经营活动顺利进行，让每位员工养成良好习惯，倡导良好工作风气，结合公司实际情况，特制定本《员工手册》。
本员工手册是****有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。
本手册将向各位员工介绍公司的概况、管理制度等。
本手册中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。
公司的质量目标及员工行为规范
一、公司质量目标：一年内实现科技含量产品3项投放市场1项产品一次交验合格率96%以上顾客满意度85% 员工培训有效率达100% 持续培训和引进专业技术、营销、管理人才，不断增强公司活力和发展后劲。
二、员工行为规范:
1．着装应整洁；衣冠不整者不得进入公司；不得身着短裤、背心和拖鞋上班；车间人员一律着工作服，并拉好工作服拉链，扣好袖扣，戴好工作帽；行政人员应着装大方、庄重和得体；
2．不得剃光头，穿异装，男职工不得留长发，女职工不得披肩散发；
3．上班时正确佩戴员工牌；
4．文明就餐、乘车，依次排队，禁止无序拥挤、大声喧哗；注意交通安全，谨慎合法驾驶。
5．公司内严禁吸烟，禁止未经批准明火作业；危险化学品、易燃易爆物应专人保管；发现险情、火情及时报告；
6．遵守工艺纪律，持证上岗,不得违章操作，确保安全；爱护公物，节约开支。
7．工作时间不准饮酒、聊天、唱歌；不准吃零食；不准睡觉；不准看与工作无关的书、报；不准玩电脑游戏和打牌、下棋；不准上与工作无关的网站；不准串岗、擅自离岗。
8．不得参与赌博；不得侮辱和殴打他人；不得无理取闹；不得离间同事间关系或唆使他人寻衅闹事；不得做有损于公司声誉及信用的事情；
9．不得利用职务之便为个人谋取私利、收受贿赂、侵害公司利益。
10.按规定穿戴好劳动保护用品；因身体健康不适应工作岗位的情况，员工应主动提出，主管应及时调整。
11.管理人员应主动承担责任,关心培育部属、建立高效团队；全体员工应努力工作，积极参与培训和文化
学习，提高工作技能，争取获得好的业绩和晋升。
12.遵守国家法律、社会公德、市民道德规范；积极参与社会慈善、救助活动；积极维护、宣传公司形象。
第二章录用
一、员工的录用
录用员工时，应聘者需提交以下资料，并经书面考试和面试，公司方可录用。
（1）近期免冠照片；
（2）身份证或户籍证明；
（3）体检表；
（4）学历证书、职称证书；
（5）原单位离职证明文件或退工单；
（6）养老保险手册（已参保人员）；
（7）应届毕业生还需带好报到证、户口迁移证、毕业生录用备案表等材料；
（8）特殊关键岗位还需提供相关上岗资格证书，如电工上岗证等；
（9）外地籍须提供有效暂住证（或进入公司集体宿舍后由公司统一办理）；
（10）公司方需要的其他证明材料。
二、凡有下列情形之一的，不得录用为公司员工：
1．曾经被公司解雇或未经核准擅自离职者；
2．被剥夺公民权利者；
3．被通辑在案未撤销者；
4．经指定医院体检不合格者；
5．患有精神病、传染病或吸毒者；
6．未满十八周岁者。
三、试用期
1．公司与录用的员工在公平、公正、双方协商一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期依据法律规定设定，最多不超过六个月（根据合同期限设定）；
2．在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出在试用期内解除劳动合同，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司也可以在试用期内解除劳动合同；
3．对于正式录用的员工，试用期包括在合同期限内，计算公司工龄；
4．试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司的正式员工。
四、有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：
1．在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的；
2．严重违反《劳动合同》相关规定和公司规章制度的；
3．法律规定的其它可以解除劳动合同的情形。
第三章考勤制度
一、上下班
1．工作时间及休息时间
上班时间：8：00 下班时间16：30
午餐时间：第一批：11：30-12：00 第二批：12：00——12：30
如有调整，以总经办公布的工作时间为准。
工作时间是指实际工作开始和结束时间。
员工除了工作需要和预先得到许可下班后不得在公司内逗留。
2．员工每日必须在上、下班（含加班、上班时间进出厂）时持本人识别卡亲自到指定地方刷卡，方可视本人当日出勤，任何人不得代替他人刷卡，请别人刷卡或替别人刷卡及在考勤记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。
因特殊原因没有刷卡者应于下一班次由主管出示上班证明并报人力资源部补登考勤，愈期按未出勤论。
3．员工下班应做好工作场所6S工作，注意消除水、电、气、火、油及其门窗等安全隐患。
4．员工上班时间未经批准不得接待亲友或擅离工作岗位。