考勤异常申请表 - 360文档中心

员工考勤异常通知函

员工考勤异常通知函标题：员工考勤异常通知函尊敬的全体员工：根据公司考勤制度的规定，我们对每位员工的出勤情况进行严格监管和管理。

近期，我们注意到一些员工的考勤记录存在异常情况，特此通知相关员工及时解决问题，并确保今后的考勤记录符合公司要求。

以下是我们发现的考勤异常情况：1. 迟到：我们发现有部分员工经常迟到，严重影响了工作效率和团队合作。

请相关员工自查原因，并采取措施确保按时到岗。

2. 早退：部分员工在工作日常结束时间前离岗，严重影响了工作进度和项目推进。

请相关员工严格遵守工作时间，不得提前离岗。

3. 缺勤：我们发现有员工在工作日内未能按时到岗，或者无故缺勤。

请相关员工及时向上级主管请假，并在请假期间保持良好的沟通。

4. 加班未记录：一些员工在加班时未能按照规定进行加班记录，导致加班工资无法正常计算。

请相关员工务必按照公司要求填写加班申请表，并确保加班记录的准确性。

5. 考勤记录异常：我们发现一些员工的考勤记录存在异常，如打卡记录不符实际情况或者存在打卡漏打等问题。

请相关员工务必按照实际情况进行打卡，确保考勤记录的准确性。

针对以上问题，我们希望相关员工能够认真对待，并采取相应的措施进行改进。

请大家自查自纠，确保今后的考勤记录符合公司要求。

为了更好地管理员工的考勤情况，我们将采取以下措施：1. 加强对员工考勤记录的监管，及时发现和处理异常情况。

2. 加强对员工的考勤培训，确保每位员工清楚公司的考勤制度和要求。

3. 针对严重违反考勤制度的员工，将采取相应的纪律处分措施。

我们希望通过大家的共同努力，建立一个高效、规范的考勤管理机制，提高工作效率和团队协作能力。

最后，希望所有员工能够认真对待自己的考勤记录，遵守公司的考勤制度，共同营造一个良好的工作环境。

谢谢大家的理解与支持！人力资源行政专家日期。

员工考勤异常处理通知

员工考勤异常处理通知
标题：员工考勤异常处理通知
尊敬的各位员工，
根据最近的考勤记录，我们发现部分员工的考勤存在异常情况，现特此通知相
关处理事宜，请大家配合完成以下要求：
1. 迟到早退：
我们注意到一些员工在最近一段时间内频繁迟到或早退的情况。

请大家严格
遵守公司规定的上班时间，确保按时到岗和下班。

如果有特殊情况需要请假或
调整上班时间，请提前向您的直接主管提交申请并获得批准。

2. 短时请假未履行补签手续：
有些员工在请假期间没有履行补签手续，导致考勤记录出现缺失。

请在请假
结束后的第一天务必前往人力资源部门办理补签手续，以确保考勤记录的完整性。

3. 忘记打卡或打卡不准确：
请大家养成良好的打卡习惯，确保每天按时打卡。

如果因为特殊情况忘记打
卡或打卡不准确，请尽快向人力资源部门汇报，并提供相关证明材料。

4. 加班未申报：
有些员工在加班时没有及时向人力资源部门申报，导致加班小时数未被记录。

请在加班结束后的第一天内向人力资源部门提交加班申请表，以确保加班记录
的准确性。

5. 请假申请不规范：
请大家在提交请假申请时，确保填写完整的请假事由、请假时间和联系方式
等信息。

不规范的请假申请可能导致延误审批和考勤记录的错误。

请各位员工务必认真对待考勤异常处理事宜，遵守公司的相关规定和流程，以确保考勤记录的准确性和公正性。

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与人力资源部门联系。

谢谢大家的配合！
人力资源部门。

员工考勤异常处理流程

员工考勤异常处理流程员工考勤异常处理流程员工考勤异常是指员工在工作期间出现迟到、早退、缺勤等情况。

为了保证公司的正常运转和员工的工作纪律，人力资源部门需要建立一套科学的员工考勤异常处理流程。

以下是一种常见的处理流程：1. 检测异常考勤记录：- 人力资源部门应定期检查员工的考勤记录，包括上下班打卡记录、请假申请等。

- 通过考勤系统或手动记录，人力资源部门可以快速发现异常考勤情况。

2. 调查异常情况：- 一旦发现员工的考勤异常，人力资源部门应立即展开调查。

- 调查的目的是确定异常情况的原因，以便采取相应的处理措施。

- 调查可能包括与员工本人的面谈、查看相关证据等。

3. 确定处理方式：- 在调查的基础上，人力资源部门需要确定如何处理该异常考勤情况。

- 处理方式应根据具体情况而定，可以采取警告、罚款、扣薪、停职、辞退等措施。

- 处理方式应符合公司的规定和政策，并遵守相关法律法规。

4. 与员工沟通：- 人力资源部门应与员工进行沟通，告知他们的考勤异常情况以及相应的处理方式。

- 沟通的目的是让员工了解自己的错误，引导他们改正，并避免类似情况再次发生。

- 在沟通过程中，人力资源部门应倾听员工的解释和意见，以便综合考虑。

5. 监督改善：- 人力资源部门应对员工的改善情况进行监督和评估。

- 如果员工能够改正错误，按时上下班，遵守公司规定，人力资源部门应予以表扬和奖励。

- 如果员工仍然继续出现考勤异常情况，人力资源部门应采取进一步的处理措施。

6. 记录和汇总数据：- 人力资源部门应及时记录和汇总员工的考勤异常情况。

- 这些数据可以用于评估员工的工作纪律、制定考勤政策、优化考勤管理等方面。

总结：员工考勤异常处理流程是保证公司正常运转和员工工作纪律的重要环节。

人力资源部门需要建立一套科学的流程，包括检测异常考勤记录、调查异常情况、确定处理方式、与员工沟通、监督改善以及记录和汇总数据。

通过有效的处理流程，可以引导员工改正错误，维护公司的正常秩序。

员工考勤异常申请单

□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
备注：1、请于表格『未刷卡时间』栏中填写上班或下班未刷卡时间。
2、完成签核后送各部门考勤承办人，由考勤承办人每天下午下班前统一送至人力资源考勤人员处。
3、流程：考勤异常部门考勤承办人→直接主管（最低部主管）→人资考勤员
员工考勤异
员工工号
姓名
未刷卡日期
未刷卡时间
原因
（若因出差、请假（未办手续）未能刷卡，请当事人或委托他人用《请假卡》补办请假手续）
直接主管签字
（最低部主管）
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡补办
□其他
年月日
时分— 时分
□个人忘刷卡
□公出未返回
□识别卡丢失补办

考勤管理表格大全

考勤管理表格大全考勤管理表格大全考勤管理是企事业单位日常管理工作中的一项重要内容，通过对员工的考勤记录和统计，可以了解到员工的工作情况和出勤率，为企事业单位的管理决策提供有力的依据。

下面是一份考勤管理表格大全，包含了常用的各类考勤表格，以供参考。

一、基本信息表格1. 员工基本信息表格：记录员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、联系方式等。

2. 部门信息表格：记录企事业单位各部门的基本信息，包括部门编号、部门名称、上级部门、部门负责人等。

3. 职位信息表格：记录企事业单位各职位的基本信息，包括职位编号、职位名称、岗位职责、薪资等。

二、考勤登记表格1. 每日考勤登记表格：记录员工每天的上班时间、下班时间、缺勤情况等。

2. 周考勤登记表格：按周统计员工的考勤情况，记录员工每周的上班、缺勤、迟到、早退情况。

3. 月考勤登记表格：按月统计员工的考勤情况，记录员工每月的上班、缺勤、迟到、早退情况。

4. 季度考勤登记表格：按季度统计员工的考勤情况，记录员工每个季度的上班、缺勤、迟到、早退情况。

5. 年度考勤登记表格：按年度统计员工的考勤情况，记录员工每年的上班、缺勤、迟到、早退情况。

三、考勤统计表格1. 考勤汇总表格：按照员工、部门、日期等维度对考勤情况进行统计汇总，反映员工的出勤率、迟到早退情况等。

2. 缺勤统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的缺勤情况进行统计，反映员工的缺勤次数、缺勤原因等。

3. 迟到早退统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的迟到早退情况进行统计，反映员工的迟到早退次数、迟到早退原因等。

4. 出勤率统计表格：按照员工、部门、日期等维度对员工的出勤率进行统计，反映员工的出勤率、缺勤率等。

五、请假管理表格1. 年假申请表格：员工申请年假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

2. 事假申请表格：员工因事请假时填写的表格，包括请假开始日期、请假结束日期、请假事由等。

考勤异常处理制度

考勤异常处理制度考勤是管理与员工考勤记录相关的一项重要任务。

为了有效管理员工的出勤情况，提高工作效率，公司制定了考勤异常处理制度。

该制度旨在规范员工的出勤行为，减少考勤纠纷，并确保所有员工公平受到考勤政策的约束。

一、异常考勤的定义与分类异常考勤是指员工在工作期间不符合正常的考勤规定的情况，包括但不限于迟到、早退、旷工、请假等。

为了便于管理，公司将异常考勤分为以下几类：1. 迟到与早退：员工未按照规定的上班时间或下班时间到达或离开工作岗位。

2. 旷工：员工未经请假擅自缺勤，无正当理由不出勤。

3. 请假：员工根据规定请假，但未按照规定的程序或时间请假。

二、考勤异常的求证与审核为了确保考勤数据的准确性和可信度，公司对考勤异常情况进行求证和审核，包括以下步骤：1. 异常考勤登记：员工需要在异常考勤发生后进行登记，填写异常考勤申请表，注明异常原因和具体时间。

2. 考勤组长审核：考勤组长对员工的异常考勤登记进行审核，核实异常原因的真实性，并与员工进行沟通，了解具体情况。

3. 部门经理审批：经考勤组长审核通过后，异常考勤申请表交给部门经理审批，部门经理需根据员工的实际情况、公司政策和部门需求进行审核。

4. 人事部备案：部门经理审批通过后，异常考勤申请表交给人事部备案记录，作为员工个人考勤记录的一部分。

三、考勤异常的处理措施针对不同类型的考勤异常，公司采取相应的处理措施，以保证考勤制度的执行公正和制度的严肃性。

1. 迟到与早退：对于迟到与早退的情况，公司将根据具体迟到或早退时间的长短和频率来予以处罚，包括扣除相应的考勤分数或奖惩制度中规定的处罚。

2. 旷工：对于旷工行为，公司将根据实际情况和公司政策，对员工进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、记过处分或解除劳动合同等。

3. 请假：员工请假需按照公司规定的程序进行，请假期间需提交请假条或申请单。

如员工未经批准擅自请假，公司将按照公司政策对员工进行相应处理。

四、异常考勤处理的特殊情况在一些特殊情况下，员工的异常考勤需得到特殊处理。

考勤管理表格大全

考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。

因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。

下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。

一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。

它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。

个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。

通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。

考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。

通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。

班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。

员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。

请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。

员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。

经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。

加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。

考勤制度修改申请

尊敬的领导和同事们：大家好！为了加强公司管理，更好地调动员工工作积极性，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司实际情况，现就对公司考勤制度进行修改，特提出以下申请：一、修改原因1. 适应国家政策调整。

近年来，国家对劳动保障政策进行了不断完善，为适应新形势下的劳动法律法规，公司需对现行的考勤制度进行调整，以保障员工的合法权益。

2. 提高工作效率。

原考勤制度在实际执行过程中，部分条款过于繁琐，导致员工在考勤过程中产生不必要的困扰，影响工作效率。

通过对考勤制度的修改，简化流程，有助于提高员工工作积极性。

3. 公平公正。

随着公司规模的扩大和员工的增加，原考勤制度在执行过程中出现了一些不公平现象，如：请假、加班等方面的规定不够合理。

修改考勤制度，使之更加公平公正，有助于激发员工的工作积极性。

二、修改内容1. 调整工作时间。

根据国家法律法规，公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

同时，允许部门根据实际工作需要，适当调整工作时间，确保员工身心健康。

2. 请假制度。

员工请假需提前向直属上级申请，并根据公司规定填写请假表格。

请假审批流程简化，缩短请假手续时间。

此外，增加紧急情况下的请假处理措施，确保员工在特殊情况下能及时处理个人事务。

3. 加班制度。

公司鼓励员工在完成工作任务的前提下，合理利用加班时间。

加班工资按照国家标准支付，并设立加班申请和审批流程，确保员工加班的合理性。

4. 考勤记录。

采用现代化的考勤设备，如指纹识别、人脸识别等，确保考勤数据的准确性和可靠性。

同时，每月对考勤数据进行公示，接受员工监督。

5. 考勤奖惩。

设立考勤奖惩制度，对按时上下班、严格遵守考勤纪律的员工给予奖励；对迟到、早退、缺勤等违反考勤纪律的员工给予处罚。

处罚措施需合法合规，确保员工权益。

6. 特殊情况处理。

对于因特殊原因导致考勤异常的员工，如家庭困难、身体健康等问题，公司可根据实际情况给予关心和帮助，并根据国家政策予以适当调整。