中国海洋大学行政人员年终奖金
19.中国海洋大学管理岗位设置管理与聘任实施细则
海大人字〔2008〕5号中国海洋大学管理岗位设置管理与聘任实施细则（二○○八年三月二十五日）根据《中国海洋大学岗位设置管理暂行办法》（海大人字〔2007〕117号）规定，为做好学校管理岗位设置与聘任工作，结合学校实际，特制定本实施细则。
一、岗位设置管理岗位是指为保障学校正常运转，担负领导职责或管理任务的工作岗位。
学校管理岗位实行职员制度。
（一）职员等级1. 学校职员职级分为三个职等和八个职级。
其中三、四、五、六级为高级职员，七、八级为中级职员，九、十级为初级职员；2. 现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职（含主任科员）、科级副职（含副主任科员）、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。
（二）岗位结构与比例职员岗位总数设置不超过学校岗位总数的18％。
高级职员岗位数不超过职员岗位总数的35％，担任校级领导职务的四级以上职员的职数，按核定的校级领导职数确定。
不担任校级领导的四级以上职员职数，按照干部人事管理权限，由教育部批准确定。
五级、六级职员岗位按1︰2设置；中级职员岗位数原则上不超过职员岗位总数的60%。
职员岗位的结构与比例随学校事业的发展适时予以调整。
（三）职员聘用范围1. 从事党政管理岗位工作的学校事业编制的管理干部；2. 专职辅导员。
首次职员聘任时，经学校批准，具有全日制本科以上学历、人事关系已在党政机关或教学科研单位的其他系列人员可参加职员聘用。
二、岗位职责和任职条件（一）基本职责1. 初级职员：承办具体的行政事务工作，起草本职管理工作中一般性公文或文稿。
2. 中级职员：主持单位内某个部门管理工作，或独立承担某一方面专门性管理工作；独立起草本职管理工作中重要的公文或文稿；指导初级职员工作。
3. 高级职员：主持或分管学校或单位管理工作，或专职从事高层次专门性管理工作；负责拟定本职管理工作中重要的公文或文稿；指导中、初级职员工作。
各级职员的工作职责依据具体工作岗位和工作任务，在聘用合同中予以明确。
中国海洋大学管理学院研究生国家奖学金评定细则(201612修订)
中国海洋大学管理学院研究生国家奖学金评定细则按照学校《研究生国家奖学金评审实施办法》，结合学院实际，特制定本细则。
一、评选范围及条件（一）硕士研究生：管理学院二、三年级全日制脱产学习的硕士研究生，须满足：1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度3．诚实守信，学风严谨，道德品质优良4．学习态度端正，成绩优异，并能将知识内化为创新潜能5．创新思维活跃，发展潜力突出其中：（1）学术型硕士研究生：申请者需在班级研究生学业奖学金综合排名前10%（本年级本专业人数不足10人的，有1个名额），并于在读期间以第一作者至少发表一篇符合认定标准的C类或C类以上级别的论文，且第一署名单位须为中国海洋大学。
若排名在前的同学不符合发表文章要求，名额可以由后面符合要求的同学递补。
（2）期刊等级层次认定标准：➢A类：重要学术期刊：包括SCI、SSCI、EI、ISTP及国内重点期刊，国内重点期刊包括：《中国社会科学》、《经济研究》、《管理世界》、《新华文摘》、《中国工业经济》、《会计研究》、《中国农村经济》、《管理科学学报》、《旅游学刊》等；➢B类：CSSCI、人大复印资料全文转载；➢C类：北大中文核心期刊、CSCD、CSSCI扩展版。
➢D类：除以上所列之外均属一般期刊。
（3）关于期刊等级层次版本确认：CSSCI请参见附件1；CSSCI扩展版请参见附件2；北大中文核心期刊以研究生发表论文前后两个年度的《中文核心期刊要目总览》版本为准。
例如：研究生2015年发表的论文，北大中文核心2014年版、2016年版都予以认定。
（4）作者认定标准：第一作者：本人第一；或导师第一、本人第二。
（5）专业学位硕士研究生：申请者需在班级研究生学业奖学金综合排名前10%（本年级本专业人数不足10人的，有1个名额），在专业和职业领域研究或实践中，创新成果优秀，并有经过规范程序认定的相应成果。
（二）博士研究生：管理学院在校二至四年级全日制脱产博士研究生，须满足：1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度3．诚实守信，学风严谨，道德品质优良4．学习态度端正，成绩优异，并能将知识内化为创新潜能5．创新思维活跃，发展潜力突出。
中国海洋大学研究生规章制度
学校规章制度目录(一)招生与培养1、中国海洋大学招收攻读博士学位研究生规定 (2)2、中国海洋大学招收攻读硕士学位研究生的规定 (4)3、中国海洋大学硕——博连读执行办法 (7)4、中国海洋大学推荐优秀应届本科毕业生免试为硕士研究生的办法 (9)5、中国海洋大学关于从XX、澳门、XX人士中招收研究生的规定实施细则 (11)6、中国海洋大学关于招收外国来华留学研究生的规定实施细则 (13)7、中国海洋大学关于博士研究生培养工作的规定 (17)8、中国海洋大学关于硕士研究生培养工作的规定 (20)9、中国海洋大学研究生课程教学与成绩考核管理办法 (22)(二)学位10、中国海洋大学学位授予工作细则 (26)11、中国海洋大学关于研究生相关论文成果及外语考试要求的规定 (32)12、中国海洋大学研究生学位论文格式的统一要求 (33)(三)综合管理13、中国海洋大学研究生学籍管理条例 (35)14、中国海洋大学研究生普通奖学金发放办法 (39)15、中国海洋大学优秀研究生评选办法 (40)16、中国海洋大学研究生优秀奖学金评选办法 (42)17、中国海洋大学“优秀研究生论文奖”及“优秀研究生论文指导奖”评奖办法 (44)18、中国海洋大学研究生违纪处分的条例 (46)19、中国海洋大学研究生结婚问题的规定 (50)20、中国海洋大学研究生校徽、研究生证管理办法 (51)21、中国海洋大学研究生兼任教学助教工作的规定及实施细则 (52)22、中国海洋大学研究生兼任管理人员的规定及实施细则 (54)23、中国海洋大学研究生兼任助研人员的规定及实施细则 (55)24、中国海洋大学自行审定增列博士生指导教师实施细则 (57)25、中国海洋大学硕士研究生指导教师审核办法 (60)26、中国海洋大学关于研究生导师教书育人工作的规定 (61)27、中国海洋大学研究生指导教师工作条例 (63)28、中国海洋大学校外博士生指导教师条例 (65)29、中国海洋大学党委研究生工作部工作职责 (66)30、分管研究生工作党总支副书记工作职责 (67)31、中国海洋大学研究生思想政治工作条例 (68)32、中国海洋大学研究生教育中心工作职责 (72)33、中国海洋大学院(系)有关研究生工作的职责 (73)34、中国海洋大学院(系)研究生秘书的工作职责 (74)35、中国海洋大学研究生业务费管理规定 (75)36、中国海洋大学关于研究生业务出差的规定 (76)37、中国海洋大学关于研究生毕业论文答辩费开支费用的规定 (77)中国海洋大学招收攻读博士学位研究生规定（2003年6月修订）一、培养目标培养德、智、体全面发展，具有坚实宽广的基础理论和系统深入的专门知识，具有独立从事科学研究工作的能力，在科学技术上做出创造性成果的高级人才。
奖学金评定办法-中国海洋大学
中国海洋大学材料科学与工程研究院研究生学业奖学金评定实施细则（试行）根据学校相关文件规定，结合学院实际，现制定材料科学与工程研究院研究生学业奖学金评定工作细则。
一．组织领导根据学校的相关规定，我院成立以院长、书记为组长，主管研究生工作副院长、副书记为副组长，各学科主要负责人、导师代表、研究生秘书、研究生代表为成员的研究生学业奖学金评定工作小组，负责制定具体评定实施细则，并指导、监督评定实施工作。
二．评定标准和比例研究生学业奖学金由学校负担，主要用于激励研究生勤奋学习，成长成才。
我院的研究生学业奖学金以各专业为单位进行评定，评定比例及指标根据学校下达计划另行通知。
三．评定条件和办法（一）评定原则1、研究生学业奖学金根据研究生的思想品德、课程成绩、学术与科研活动成绩和社会活动成绩等综合评定，以综合成绩高低按比例分等级评定。
一年级研究生的学业奖学金按照三等进行评定；其他年级的研究生根据其课程成绩、学术与科研活动成绩和社会活动成绩等综合评定，满分为100分，其中二年级研究生课程成绩占60%、学术与科研活动成绩占30%、社会活动成绩占10%，三年级研究生学术与科研活动成绩占90%、社会活动成绩占10%。
2、一等学业奖学金要求上一学年课程成绩综合排名在前50%，政治、外语、学位基础课、学位专业课无不及格情况。
3、评选学年内有下列情形之一者不能申请学业奖学金。
（1）课程成绩不合格者，超过正常学制的延期毕业研究生，休学研究生、委培研究生、档案未到校的研究生及其他情况未注册者；（2）数据造假、论文抄袭等学术不端行为者；（3）未按规定及时缴纳相关费用者；（4）违反国家法律和校规校纪受到学校纪律处分者。
（二）思想品德评定（基本条件）1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；2、遵守国家法律法规和学校规章制度，品行优良，身心健康；3、学业态度认真，学风端正，积极开展科研工作，并取得良好进展；思想品德的评定为定性评价，由研究生各班级评定工作小组、导师共同评定并报院党团委审核。
外国语学院研究生学业奖学金评定实施细则
外国语学院研究生学业奖学金评定实施细则2011年5月5日为鼓励我院研究生勤奋学习，奋发向上，积极参加学术科研活动，关心同学，服务集体，全面发展，根据《中国海洋大学研究生培养机制改革实施方案》（海大字【2009】25号）、《中国海洋大学研究生学业奖学金评定实施办法》，结合我院实际情况，制定本细则。
一、总则第一条第一学年学业奖学金评选主要考虑申请者入学考试的初试、复试成绩，由学院研究生招生工作小组根据学校分配的名额确定。
第二条第二学年学业奖学金评选主要考虑研究生在第一学年度的学习成绩、学术研究能力和成果以及对学院的贡献（包括社会工作、获得奖励、荣誉等），由学院研究生学业奖学金评选工作小组根据评定办法评定。
第三条第三学年度奖学金评选主要考虑研究生在第二年度的学习成绩、研究能力训练、开题报告质量、学术研究成果以及对学院的贡献（包括社会工作、获得奖励、荣誉等），由学院研究生学业奖学金评选工作小组根据评定办法评定。
第四条学院成立以院长为组长，分管副院长(党、政)为副组长，各学位点主要负责人、教授等为成员的研究生培养机制改革领导小组，在培养机制改革领导小组的领导下，成立学院研究生学业奖学金评选工作小组，由学院主管学生工作和研究生教育的院领导、各系主任、研究生秘书等相关负责人组成。
第五条学院设立研究生学业奖学金评选仲裁小组，接受学生对学业奖学金评选工作的异议和申诉，并在5个工作日内作出答复；小组成员由学院主管学生工作、研究生教育的院领导、研究生秘书、导师代表（同专业非申诉者本人导师）、研究生会主席组成。
第六条学业奖学金获得者需符合下列基本条件：1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。
2、遵守国家法律法规和学校规章制度，品行优良，身心健康。
3、学业态度认真，学风端正，积极开展科研工作，并取得良好进展4、定性评价的思想品德为合格，否则不享受学业奖学金。
第七条学生有下列情况之一者，取消评选资格。
1.违反国家法律法规或违反校规校纪受纪律处分者；2.在提交的申请资料中，提供不实信息或隐瞒不利信息者；3.考试作弊者；4.在学术研究中有作伪、抄袭、剽窃他人成果等违反学术道德行为者；5.中期考核不通过者；6.超过本专业规定的基本修业年限者。
李健伟、中国海洋大学教育行政管理(教育)二审行政判决书
李健伟、中国海洋大学教育行政管理(教育)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为教育【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2020.11.25【案件字号】(2020)鲁02行终665号【审理程序】二审【审理法官】李国宁蒋金龙林桦【审理法官】李国宁蒋金龙林桦【文书类型】判决书【当事人】李健伟;中国海洋大学【当事人】李健伟中国海洋大学【当事人-个人】李健伟【当事人-公司】中国海洋大学【代理律师/律所】康福臣河北福山律师事务所【代理律师/律所】康福臣河北福山律师事务所【代理律师】康福臣【代理律所】河北福山律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】李健伟【被告】中国海洋大学【本院观点】上诉人是2011级在读硕士研究生，2015年8月22日，以自己论文未完成、与导师存在沟通问题等理由向被上诉人提出延长修读年限。
【权责关键词】合法违法质证维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，上诉人是2011级在读硕士研究生，2015年8月22日，以自己论文未完成、与导师存在沟通问题等理由向被上诉人提出延长修读年限。
2016年6月28日，上诉人以毕业论文未能完成以及已经找到工作，决定不再完成学业并放弃学籍为由，自愿向被上诉人提出退学申请。
被上诉人根据当时有效的《普通高等学校学生管理规定》第二十七条、第三十四条规定，以及被上诉人制定的《中国海洋大学研究生学籍管理规定》，于2016年8月26日作出海大研字[2016]15号决定，批准上诉人等7位同学的退学申请，并准予向上诉人颁发肄业证书的事实清楚，适用法律正确。
但被上诉人没有充分证据证明被诉决定已经依法向上诉人送达，因未对上诉人权利产生实际影响，属送达程序轻微违法。
原审法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第七十四条第一款第二项、第六十九条之规定，作出确认被上诉人作出的被诉决定违法并驳回上诉人其他诉讼请求的判决适用法律正确。
中国海洋大学研究生奖励条例
中国海洋大学研究生奖励条例海大研字〔2012〕21号第一章总则第一条为了贯彻党和国家的教育方针，促进研究生德智体美全面发展，鼓励研究生刻苦学习，奋发向上，把研究生培养成为具有创新精神和实践能力的中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》（教育部【2005】第21号令）、《中国海洋大学研究生奖助学金评定实施办法（试行）》（海大字【2012】6号）等有关规定，结合我校实际制定本条例。
第二条学校对研究生的奖励主要分为颁发奖学金和授予荣誉称号。
第三条各类奖励的评审应遵循公开、公平、公正的原则。
研究生奖励工作由研究生教育中心主管，由各院（系）研究生奖励工作领导小组负责组织实施。
第二章奖学金第四条学校设立的奖学金有：基本奖学金、学业奖学金和专项奖学金等。
第五条各类奖学金的评选和发放按照各奖学金的管理办法进行。
第三章荣誉称号第六条学校设立以下研究生个人荣誉称号：（一）优秀研究生；（二）优秀研究生干部；（三）研究生实践活动积极分子；（四）优秀毕业研究生；（五）其他。
第七条学校设立以下集体荣誉称号：（一）研究生先进班集体；（二）其他。
第八条优秀研究生（一）评选时间、范围及比例每年夏季学期开展优秀研究生评选工作。
具有中国海洋大学学籍的全日制二、三年级博士、硕士研究生均可参加评选，评选比例不超过评选范围总人数的15%。
（二）评选条件1. 认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻科学发展观，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，积极参加集体活动，在政治思想、道德品质方面表现突出，能起到模范带头作用，得到师生的公认和好评；2. 学习成绩优异，科研成绩突出；3. 积极参加社会活动，表现出良好的道德风貌和合作精神；4. 积极参加体育活动，身心素质较好。
（三）评选方式优秀研究生的评选由各院（系）研究生奖励领导小组负责组织。
社会奖学金
一、国家奖学金根据财政部、教育部《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》(财教[2007]90号)要求和《中国海洋大学国家奖学金管理暂行办法》，每年奖励全日制本科生中特别优秀的学生，每人8000元。
二、国家励志奖学金根据财政部、教育部《普通本科高校、高等职业学校国家励志奖学金管理暂行办法》(财教[2007]91号)要求和《中国海洋大学国家励志奖学金管理暂行办法》，每年奖励资助全日制本科生中品学兼优的家庭经济困难学生，每人5000元。
三、学生奖学金的金额及评选比例●杰出学生奖学金:5000元/人，获得者为校优秀学生标兵。
●学习优秀奖学金:一等1500元/人，占参评人数的5%；二等1000元/人，占参评人数的10%；三等500元/人，占参评人数20%。
●文体活动奖学金:600元/人，占参评人数的5%。
●科技创新奖学金:600元/人，占参评人数的5%。
●社会实践奖学金:600元/人，占参评人数的10%。
四、毕业生服务西部奖学金为奖励志愿到边远地区、西部地区艰苦行业、国家重点扶持单位就业的毕业生而设立的奖学金。
一次性奖励3000元。
五、专项奖学金为了激励我校学生热爱科学、热爱海洋、热爱海大的热情和努力成才、报效祖国的志向，著名海洋科学家文圣常院士出资设立文苑奖学金，每年在全校本科生中奖励3名品学兼优、具有创新精神和实践能力的优秀学生，每人6000元。
●百佳优秀学生中国银行奖学金为促进我校学生德智体美全面发展、培养学生成才报国的志向，由中国银行股份有限公司山东省分行出资设立“百佳优秀学生中国银行奖学金”，奖励我校品学兼优的优秀大学生。
每年奖励100名，每人2000元。
●特殊贡献奖学金为表彰有见义勇为行为，或在国家及国家以上级别的各种竞赛中取得突出成绩、为学校争得荣誉，或为我校的发展出谋划策、起到一定积极作用的学生而设立的奖学金。
奖励金额、受奖人数不限。
●天泰奖学金为了关心支持高等教育事业，鼓励大学生努力学习，由天泰股份有限公司每年出资5万元，设立“天泰奖学金”，奖励25名品学兼优的经济困难学生●建行奖学金青岛建行奖学金由青岛建设银行赞助设立，每年出资1.4万元，奖励7名经济困难的优秀学生。
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竭诚为您提供优质文档/双击可除中国海洋大学行政人员年终奖金篇一：[经验]中国海洋大学20xx年毕业同学的求职感受[很久没有来海之子发主题了，因为大三开始比较懒了。
而开始工作了，却格外的想这里。
想我大一大二在这里美好的时光。
我想分享下10年10月16号开始，11年7月16号结束的求职过程的感受（主线是求职的公司），希望对大家会有所帮助吧。
1.益海嘉里：说实话，在这之前，我真的没听过这家大公司，听名字感觉像搞房地产的。
同学拉着我去宣讲会的时候也恰逢感冒，所以让帮忙代投了简历，同时通过网络对这家公司进行了小了解。
和预期的一样，很快收到了面试通知。
第一轮是初面，因为没做好开始招工作的心理准备，我很随便的投递了吉林（家乡）分公司贸易部的采购员职位，糊涂的就去了生产技术那屋子里面试了，而我的很多朋友都进隔壁面试销售了。
面试分自我介绍3min和回答问题2min，类似海选。
第一排的leader负责给候选人打分，因为我坐在第二排，所以通过观察战友的表现，观察大致的分数，就很清楚自己表达的重点。
和预期一样，很顺利的过了初面。
感受：宁可少说，不要絮叨。
简单扼要表达自己的信息，求职目的，优势就ok了。
第二轮算是终面吧，先来一个性格测试，和我投递的岗位要求类似，我测试结果是偏内向的，继续进技术那屋面试。
这次是三对1的面试，基本都是简单的聊下个人的兴趣爱好啊，对一些事情的看法，在学校的经历和感受。
这个时候，我在学校的经历就帮上忙了，谈的很多，自认为也比较好。
感受：大学期间的每次兼职经历都是财富。
还有一点就是不要怯场，我会告诉自己，到面试官的年龄，我会比他们还优秀。
一周后收到电话，通过终面，各分公司和工厂会进一步沟通。
我最终拿到得是益海（连云港）粮油有限公司生产技术员的offer。
待遇是大家关心的问题，所以就透漏下吧：试用期3-6个月，2000/月。
转正后会加（但是不多，劳动法规定试用期不低于正式的80%），年终4-10个月月薪的分红。
虽然周末，但是为了工作，还是要休息了。
有时间继续写吧。
下了班，吃过晚饭。
登录海之子，登了半个小时，终于跳到这个页面了。
首先对于第一个帖子的回帖的朋友说一句，原谅我的网络，我不能一一解释。
在这做个总结吧，1.我是鱼山食品学院的。
2.我觉得面试中做好的方法：挖掘自己大学所有的优势，适当放大，在面试前要准备充分，查公司，职位等信息，根绝自身资源匹配公司和岗位；具体的在我介绍失败经验时，大家多总结。
我在这里写这个是希望对大家在到来的求职和薪资问题有所帮助，仅供参考！下面继续：花帝集团：平度的一个调味品公司，本来不想分享的，但是觉得人家也是个纳税的大型民企，也有正规的运营和管理，老板还派司机凯迪拉克了我们（私心)，就说一下吧。
我们班去了三个同学，都被录了，一个董事长助理，一个总经理助理，我是企业战略规划(头衔比较吓人）。
我们的待遇是1500，管吃住,五险没金。
我们三个的想法，待遇不好，所以都没去。
但是我觉得那个董事长助理比较牛b，特权会很多，生涯会很光彩。
突然发现一点：会开车，会喝酒是男生求职的两大利器！过年收到了董事长的贺卡，强烈怀疑正式员工的年终奖是不是也如此？拒绝后还内疚了。
南方航空公司：这个是个央企，相信很多朋友都知道。
当然大家也可能会问为什么学食品的想去南航呢。
因为家姐就在那上班，待遇不错的，加上之前的保底，就准备拼一下了。
姐姐告诉我，去南航，要考托业650以上。
于是网申后开始准备了托业，大概一个多月吧都在学英语，就到了12月上旬了。
期间也有很多好企业来，比如强生，箭牌糖果了，蒙牛了，伊利了，中粮了，但是我都因为南航放弃了（现在想想不太应该，有机会的话要多撒网，选择多了才有的选择。
）考试之前，我做了最坏的打算，去不了南航，就签益海。
考前一周去了次连云港实地考察了下，觉得还不错。
回来赶上雀巢的宣讲会，这次没犯傻，投了雀巢的工程培训生岗位。
然后托业考试，很简单，我英语不怎么好，考了690分。
但是当南航的面试通知下了，却没有我。
我想了很久，学校不好专业不对口？能力不行？因为咱失败了得要总结吧，最后我还是把结果归结到了国企的潜规则上，呵呵。
这个在我来到北京工作后，接触到姐姐的同事后，渐渐得到了印证。
他们的待遇根绝岗位的不同来定制的。
我姐08年毕业，毕业做地勤，实习期800，转正2000多，现在调到行政，工资发到手4000多，各种补贴奖金，今天打电话告诉我发了一箱酸梅汤，一箱汇源100%，让我周末去搬点。
建议：如果很想进央企，事业单位，考公务员的朋友在有有利资源的情况下，一定要全部动用起来。
雀巢（青岛）公司：在被南航打击后，把这个也忘了。
准备签益海嘉里了却无意接到了雀巢的电话面试，当时在威海路闲逛，很忐忑。
但是我比较能侃，全程的英文店面被我给混到结束了，主要是08年奥帆赛期间卖奥运纪念品的经历帮了我。
但是自己感觉发挥并不是很好，尤其是那么大的风（青岛12月下旬的天，大家懂得），我真怀疑对方听清我的话没。
所以心中没底。
过了几天，被益海催着签协议，我就拿起了笔和三方。
巧的是雀巢的面试通知下了，去莱西的工厂，面试一天，包吃和住哈哈。
第一感觉告诉我，去。
一定要去。
第n天后顶着凛冽的寒风，我出发了。
在门卫处，闲聊打听到之前一共来过10个人，进了会议室发现我们这批是9个人。
（面试通知上只有这2个时间选，估计就我们19个人，争5个培训生的职位）介绍下我们：中科院硕士一枚，浙江大学硕士1枚，江南大学硕士两枚，海大硕士两枚，海大本科两枚，山东农大本科一枚，都是男的，感觉像死亡小组，我们后三个是陪太子读书的。
言归正传：第一项，介绍雀巢，企业文化，福利待遇，发展空间等等一个小时左右，桌子上是丰盛的雀巢产品，随便享用，我吃了很多哈。
然后9人自由分组，用英文讨论个人信息并且介绍你的队友，然后用英文回答各经理的问题。
持续到中午，吃工作餐。
第二项，场景模拟，沙漠求生。
这个建议大家百度下，有沙漠求生，西天取经，八仙过海等等案例，虽然年年在变，路子是相同的。
内容主要是飞机失事，15样求生用品，按需求排序。
我们是4V5，用英文讨论，用英文总结，中文辩论。
这里注意几个细节：分工要明确，要有查英文生僻词的，要有记录时间的（这个最重要），有陈述的，别忘了有总结的。
我们选择的是主动求生，对方选的是等待求生（最优方案见网上钻家给的建议）。
我们的方案排序占劣势，所以辩论的时候很费力。
当然辩论赛大家也都懂得。
到时间结束了。
吃晚饭去。
第三项，群殴。
抽签去楼上会议室参加10几个人对1的群殴，剩下的在楼下写作文，英文加分，中文也可，话题是：频繁的跳槽可以使人更成功。
我很快写完了，开始观察大家的面试时间。
雀巢说的是15分钟，我们这些人最短的是4分钟，最长的29分钟，我是16分钟。
我的主要是兴趣，生活的琐事开头，谈的很开心，突然开始各种压力的连珠炮似的问题，提出问题，我回答完，他们就要么否定，要么接着问。
结果我的脑子就短路了。
很糟糕。
大家都结束就11点了。
9点到11点，多长的一天啊。
我们被一个小面包拉走了，感觉像被贩卖了，结果入住的是三星级的商务酒店。
洗个澡，呼呼。
几天后，接到电话：您是xx吗？。
您当天表现的很优秀。
听到很优秀那句话我就知道没戏了。
惨痛的一次经历，收获很多，因为后来我知道很多人之前在网上看过沙漠求生！所以我要分享给你们！！！！不过我们那组9个人好像都没被录取，据说待遇是2500-3000/月，雀巢的产品总发，牛奶了，啥啥的。
才发现，怎么写了这么多啊，就当攒Rp吧。
我也洗洗睡了，明天还要上班。
不知道什么时候还有大块的时间继续分享。
上午p&o给开了个小会，下午也比较忙。
刚回到家，有点累了。
但还是选择登录了好久才登得上的海之子，趁现在有时间，我就多敲点吧，希望对为工作奋战的同学提供一些信息。
ps：看到昨天的帖子回复，声明下，我是男的。
昨天提到雀巢的终面失败后，磨来磨去的到元旦了，拖得不能再拖了，就把益海粮油工业有限公司的三方签了。
回家过年，这个在回家的时候免不了成为亲朋好友邻居盘问的话题。
工资，公司是大家攀比的主要点，当然自己觉得好就行！我觉得我一定要为我自己奋斗！开学后，枕着三方协议，开始了一个月的睡到自然醒的生活，而后某天突然间觉悟，我要去实习了。
当然也比较拖拉，直到三月27号才到达工厂。
本来说好连载以公司为主线，但我觉得这个实习经历有必要说的，因为我坚信其中点滴会对大家有所帮助！上篇提到本人去过连云港，所以就没考虑到需要人去火车站接，我按人事的信息自己找到了宿舍。
第二天体检，报道。
我被安排在了益海油化工业有限公司实习，我当时小郁闷了，签的不是粮油吗，怎么跑到油化了，却被告知油脂和粮油的原理是相同的。
就这样的，学食品的转行做化工了，在脂肪酸车间我见到了生产经理，车间主任，见到了我的入职指导人（211硕士),感觉还很温馨，最起码有人带。
第一周基本都在安全培训，大公司尤其是外企把这看的很重要，比较不错。
由于是实习，我没有太多的学习技术，而是把关注点转移到企业对人才的培养，晋升，以及人才流失率的调查中，所以我是有时间就去找人聊天观察哈。
在脂肪酸车间呆了2周，对水解，提纯，蒸馏的工艺进行了学习，也会看pid图纸了，然后申请去下游的皂粒车间和品管部门进行学习，主要通过聊天考察员工工龄，待遇以及培养晋升机制。
我这一个月的总结：这里消费低，食堂吃的很好，每天有班车，听说过节油米面啥都发。
但是对于个人发展的话，觉得要能吃苦（倒班，车间40+的温度，工厂风沙大等等），什么都不怕，能耐得住熬，应该留在这里等待机会降临。
这不是我想要的生活！我不是怕吃苦，凭空臆断，因为很多211的本科工作三年了，还是在原来岗位上，拿着和我入职的薪水奋斗着，这期间有大把的人走了。
所以在实习结束返校前，我和人事坦诚的谈了一次：我要求调部门或是分公司，人事的答案是等待内部有职位空缺的，我可以申请，如果通过，可以任我选择！在我回到学校后，我开始了新一轮的求职路。
感谢水产的张婕告诉我应届生求职网这么好的网站，我开始了新的生涯！因为之前有教训了，所以只要是应届生更新上来的对专业没要求的所有岗位，我就投一次。
但是因为实习结束都5.1了，机会少了。
继续：箭牌糖果：春季补招，投了简历，收到hR来信，告诉我等面试通知，然后至今杳无音信！伊利：收到一份没有时间没有地点的笔试通知，邮件回复不了。
华泽集团：这家公司前些年做酒的代理商，业务比较好，收购了一些酒厂，规模起来了。
我投的是山东地区销售。
公司可能是比较缺人，简单的介绍了下自己，回答了面试官的几个问题，我就过了（其实我有点比较能伪装，不管说多艰难，多苦，我都说行。
因为我需要拿到决定权）。
职位是山东非济南和。