劳动争议仲裁反申请书
劳动仲裁反诉申请书（2篇）
劳动仲裁反诉申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是申请人（姓名：XXX，身份证号码：XXX），特此向贵委员会递交劳动仲裁反诉申请书，请贵委员会根据法律法规的有关规定，依法处理。
一、基本事实和理由我作为被申请人在XXX公司（以下简称“公司”）任职，于____年X月X日入职，担任销售主管一职。
在我入职期间，公司违反了劳动合同的约定，导致我权益受到损害，特此申请劳动仲裁反诉，要求公司承担相应的法律责任。
1. 公司未按时支付工资根据劳动合同的约定，公司应当每月15日将工资支付至指定银行账户，但是自我入职以来，公司连续多个月未按时支付工资，严重影响了我的正常生活。
2. 公司拖欠加班工资在公司工作期间，我经常需要加班处理客户问题和工作紧急情况。
根据劳动合同的约定，公司应该按照国家相关规定支付加班工资，然而，公司却没有按时支付加班工资，并且对我的加班时间和加班费用进行了篡改。
这是对我的劳动成果和劳动付出的不公平侵犯。
3. 公司未购买社会保险根据我与公司签订的劳动合同，公司应为我购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
然而，公司未按时、未按比例购买相关社会保险，这严重影响了我的权益和未来的社会保障。
4. 公司未向我支付工伤补助在公司工作期间，因为履行职责的需要，我不幸发生了一次工伤。
根据国家的相关规定，公司应向我支付工伤补助，包括医疗费和伤残补助金。
然而，公司拒绝履行这一义务，且没有提供必要的支持和帮助。
综上所述，公司在与我签订的劳动合同中，明确约定了我的权益和福利待遇，然而，公司却多次违反劳动合同的约定，对我权益进行了侵犯，给我造成了直接经济损失和精神压力。
我在此要求劳动仲裁委员会依法处理我的反诉申请，保护我的合法权益。
二、申请请求1. 公司应当按时支付未支付的工资。
2. 公司应当支付我未支付的加班工资，按照国家规定的标准进行计算。
3. 公司应当按时、按比例为我购买相关的社会保险，并在仲裁决定中确认其违法行为。
劳动争议仲裁反申请书范本
劳动争议仲裁反申请书申请人：（姓名）性别：男/女年龄：____工作单位：____职务：____住址：____联系电话：____被申请人：（名称）法定代表人：（姓名）职务：（职务）地址：（地址）联系电话：（电话）仲裁请求：1. 请求仲裁委员会依法驳回申请人的仲裁请求；2. 请求仲裁委员会判决申请人承担本案的仲裁费用。
事实与理由：一、关于申请人与被申请人之间的劳动关系及争议情况申请人声称其与被申请人存在劳动关系，并在工作中遭受了不公正待遇，故向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
然而，被申请人认为申请人的请求没有事实依据，且与法律规定不符。
以下是双方的事实和理由：1. 关于劳动关系：申请人未能提供充分证据证明其与被申请人之间存在劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的经济关系。
申请人未能提供与被申请人签订的劳动合同、工资条、社会保险缴费记录等能够证明双方存在劳动关系的相关证据。
因此，申请人的请求缺乏事实依据。
2. 关于不公正待遇：申请人声称在工作中遭受了不公正待遇，但未能提供具体证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
被申请人一直遵循法律法规，与申请人签订劳动合同，并按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。
因此，申请人的请求不符合法律规定。
二、关于仲裁请求的合理性1. 申请人请求支付医疗费、扣发工资及其补偿金、一次性伤残补助金、护理费、交通费等，但未能提供充分证据证明其请求的合理性。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在工作中因工作原因受到伤害的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
然而，申请人未能证明其受伤与工作原因有关，也未能提供相关医疗证明、工资条等证据。
因此，申请人的请求缺乏事实依据。
2. 申请人请求被申请人承担申请仲裁的一切费用，包括误工费、交通费。
然而，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动争议仲裁费用由败诉方承担。
劳动仲裁反请求申请书 (共3篇)
劳动仲裁反请求申请书(共3篇)劳动仲裁反请求申请书范文一反申请人：某某某有限公司法定代表人：某某某地址：某某某工业园委托代理人：某某某，某某某，某某某律师事务所律师。
被反申请人：某某某，女公民身份证号：户籍地址：常住地址：联系电话：仲裁请求：1、被反申请人依法补偿因其自动离职给反申请人造成的经济损失4235.5元。
2、被反申请人立即到反申请人处，补办离职交接手续，以免损失继续扩大和滋生其它纠纷。
事实和理由：被反申请人于2015年9月28日与反申请人签订劳动合同，并于同年10月5日报到上班，被安排在反申请人开发部从事针车工作。
2015年初，被反申请人无故旷工，虽经多次联系依然不断推脱不来上班，最后反申请人不得不在15天后确认其为自动离职。
被反申请人由于无故旷工，乃至最后自动离职，使反申请人蒙受如下直接经济损失：1、其个人领用的生产工具全部丢失，经济损失211.8元;2、其领用的已裁剪待加工材料全部无法寻找，只好重新补制，经济损失1291.7元;3、已裁剪待加工材料丢失导致版师不得不在周末连续加班20个小时重新开版，为此公司需要额外支付该版师1440元的加班费(该版师小时工资36元，利用周六和周日连续加班共计20小时，加班费=36元/小时*20小时*2=1440元)。
4、其已裁剪待加工材料丢失导致样品周期延误，反申请人不得不安排其他人员加班赶制，并额外支付加班费1092元(替代人员的小时工资为12元，累计夜间加班5次，共计10小时;周末加班4天，共计38小时，加班费=12元/小时*10小时*1.5+12元/天*38小时*2=1092元)5、其个人借款两次，共计200元。
针对被反申请人的行为，依据双方签订的劳动合同和反申请人的规章制度，被反申请人应当赔偿反申请人直接损失4235.5元。
被反申请人给反申请人造成的其它损失：由于被反申请人的行为突然，致使反申请人即使采取必要的弥补措施，最终还是导致样品交纳给客户的时间被延误了整整一周，这使反申请人的信誉受到极大的影响。
劳动争议仲裁反申请书
劳动争议仲裁反申请书劳动争议仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，它通过仲裁机构的调解和裁决，来解决劳动关系中产生的纠纷和争议。
但是，在劳动争议仲裁过程中，如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以提起反申请书，向人民法院申请司法审查。
本文将从以下几个方面介绍劳动争议仲裁反申请书的相关内容。
一、劳动争议仲裁反申请书的定义劳动争议仲裁反申请书是指当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服，提出撤销或者改变仲裁裁决的申请书。
二、提起劳动争议仲裁反申请书的条件1.在仲裁裁决作出之后30日内，不服裁决的当事人可以向人民法院提起劳动争议仲裁反申请书；2.反申请书应当确定性明确、有理有据，并且有足够的证据支持；3.反申请书应当标明所申请的撤销或者改变仲裁裁决的具体内容。
三、劳动争议仲裁反申请书的适用范围1.劳动关系中涉及的争议和纠纷；2.有关劳动报酬、劳动条件、劳动时间、劳动安全卫生、社会保险、劳动合同、人事争议等方面的问题。
四、劳动争议仲裁反申请书的程序1.申请人应将反申请书提交人民法院，并递交一式两份，一份给被申请人，一份存档。
2.被申请人在仲裁裁决书送达之日起15日内可以提交答辩书，并递交一式两份，一份给申请人，一份存档。
3.人民法院受理劳动争议仲裁反申请书后，应当在10日内审查是否符合法定条件，如果不符合，即予驳回。
4.如果符合法定条件，人民法院将双方当事人传唤到法庭，进行听证。
听证期间，双方当事人各自陈述自己的主张，并提供相应的证据。
5.经审理后，人民法院可以裁定驳回申请或者支持申请。
五、劳动争议仲裁反申请书的意义1.反申请书的存在，保障了劳动者自身权益。
2.对于字义不太确定的仲裁书，反申请书的提出可以有助于使仲裁结论更加合乎法律原则，给双方当事人更好的公正认识。
3.提出反申请书可以使当事人更加积极地参与仲裁过程，加强劳动争议案件的解决。
综上所述，劳动争议仲裁反申请书在劳动关系中具有重要的作用，它可以促进劳动争议案件的解决，保障劳动者的自身权益，加强了仲裁裁决的权威性和公正性。
反诉劳动仲裁申请书
反诉劳动仲裁申请书
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是被申请人某某，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和相关法律法规的规定，特此向贵委员会提出反诉劳动仲裁申请，并就以下事项向贵委员会提出申请：
1. 申请人：请在此处填写申请人的姓名、职务、工作单位等基本信息。
2. 被申请人：请在此处填写被申请人的姓名、职务、工作单位等基本信息。
3. 申请的事项：请在此处清楚地陈述申请的事项，包括但不限于劳动合同纠纷、工资福利问题、工作时间安排、工作环境等。
4. 事实与理由：请在此处详细陈述支持反诉的事实和理由，包括相关的证据材料，例如合同、通知、工资单等。
请提供足够的证据以支持您的主张。
5. 请求仲裁结果：请在此处明确说明您希望得到的仲裁结果，例如经济赔偿、解雇决定的撤销等。
6. 其他补充事项：请在此处提供其他需要补充说明的事项。
我希望贵委员会能够认真审理我的反诉申请，公正、公平地处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。
谢谢！
申请人签名：日期：
附：相关证据材料（如有）。
2023年劳动争议仲裁申请书15篇
2023年劳动争议仲裁申请书15篇劳动争议仲裁申请书1反诉人(本案被申诉人)：被反诉人(本案申诉人)：反请求事项：1、裁定被反诉人支付赔偿反诉人的培训费人民币__元;2、裁定被反诉人赔偿反诉人重新培训所需费用__元;事实与理由：3月11日，被反诉人与反诉人口头约定：由反诉人提供培训费用__元资助,被反诉人通过远程方式参加话务员上岗职业培训，为了方便被反诉人学习，反诉人提供实习场地和实际操作指导。
待被反诉人考取职业资格证需在反诉人处服务两年。
3月17日至3月30日，被反诉人参加职业技能培训。
4月7日。
被反诉人参加资格考试，在等待颁发资格证书期间，反诉人多次要求与被反诉人按照之前约定签订劳动合同,正式确定双方劳动关系。
未知何故，被反诉人拒绝按照口头协定签订合同。
因被反诉人的违约行为,导致反诉人招聘计划搁置。
不但影响公司正常运作，浪费公司的培训费用及培训指标。
综上所述，被反诉人违反双方约定，依法应向反诉人赔偿损失及支付培训所需费用。
此致敬礼！申请人：__月__日劳动争议仲裁申请书2申请人：____被申请人：____法定代表人：____请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元；2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元；4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。
事实和理由：2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至2月22日终止，其中2月23日至3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时。
8月15日至3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益。
离职反仲裁申请书
离职反仲裁申请书尊敬的公司领导：您好！我是XXX，目前在贵公司担任XXX职位。
我在此向公司提出离职反仲裁申请，希望公司能够认真对待我的申请，并给予我一个公正的处理。
我在公司工作了多年，期间得到了公司的支持和信任。
在这段时间里，我努力工作，尽职尽责，为公司的发展贡献了自己的力量。
然而，最近我发现公司在一些方面存在不公平对待和违法行为，这让我感到非常失望和无奈。
首先，公司在管理和决策方面存在一定的不公平现象。
在工作过程中，我发现一些决策可能存在一些不合理和不公正之处。
某些同事可能会得到特殊待遇，而我却没有得到同样的机会。
这种不公平的情况让我感到很受伤害，影响了我的工作积极性和情绪状态。
其次，公司在离职处理上存在一些违法行为。
在我提出离职申请后，公司对我的离职事宜处理得并不完善。
我遇到了一些离职待遇上的问题，虽然我曾向公司主管反映了这些问题，但却没有得到有效的处理和解决。
这让我感到十分不满和委屈。
最后，公司在员工权益保障方面还有待提高。
在工作过程中，我发现公司对员工的权益保障并不尽如人意，某些员工的合法权益并没有得到保障。
公司需要加强对员工权益的保障，建立更加公平和健康的工作环境。
基于以上原因，我决定提出离职反仲裁申请，希望公司能够给予我一个公正的处理，让我得到应有的权益保障和待遇。
我真诚希望公司能够重视我的申请，让我离职的过程更加顺利和公正。
最后，我再次感谢公司这些年来对我的支持和信任，在未来的工作中，我会继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望公司能够认真对待我的离职反仲裁申请，谢谢！此致XXX 敬上。
劳动仲裁申诉申请书范文（二篇）
劳动仲裁申诉申请书范文尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就我与该公司之间存在的劳动争议向贵委员会提出申诉，希望能够得到公正的处理和解决。
一、申诉事实我于XXXX年X月X日加入XXX公司，担任XXXX职位。
在我入职初期，公司对我的工作进行了培训，并与我签订了劳动合同，约定了薪酬、工作内容、工作地点等相关事项。
然而，在我的工作过程中，我发现公司存在以下不公正的行为：1.薪资不合理调整：自我入职以来，公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，而是多次自行调整工资，且未进行任何合理的解释和说明。
这导致我的薪资权益受到了损害，经济压力也逐渐增大。
2.工时安排过度：公司经常加班和安排特殊任务，但没有按照相关法律法规支付加班费。
我不得不在没有得到报酬的情况下加班加点，给我造成了很大的工作和生活压力。
3.未经合理解释的辞退：公司在XXXX年X月X日未经合理解释和通知的情况下将我辞退。
我曾多次向公司领导请教有关工作情况，也表示了我的努力和承诺，但公司却置若罔闻。
这些过程中，公司未能给予合理的解释和补偿，严重侵害了我的劳动权益和个人合法权益。
二、争议焦点1.薪资调整：公司未按照劳动合同约定的薪资标准支付工资，请贵委员会判断是否违反了劳动合同的约定。
2.加班费支付：公司未根据劳动法规定支付加班费，请贵委员会判断公司是否存在违法行为。
3.辞退合法性：公司未提供合理解释和通知将我辞退，请贵委员会判断公司的行为是否合法合规。
三、申诉要求鉴于以上事实和争议焦点，我提出以下申诉要求：1.公司应按照劳动合同的约定，支付我未按约定所支付的工资差额，赔偿我因此遭受的经济损失。
2.公司应根据劳动法规定，支付我因加班而应该享受的加班费，并按照法定标准进行相应的补偿。
3.公司应合理解释和通知我被辞退的原因，如无合理解释和通知，应依法支付相应的经济补偿。
四、相关证据附上作为证据的相关材料和证明文件，包括但不限于：1.劳动合同及其变更2.工资单、银行流水等薪资相关凭证3.加班记录和任务安排相关证明材料4.解雇通知书等相关材料请贵委员会根据以上事实、争议焦点和申诉要求，进行公正的审理和仲裁，并就本次争议做出公正的裁决。
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劳动争议仲裁反申请书
反申请人：模具有限公司
法定代表人：经理
被反申请人：姓名，联系方式
反请求事项
请求依法裁决被反申请人赔偿因工作严重失职给反申请人造成的经济损失8449.39元。
事实与理由
被反申请人于XX年3月20日到反申请人处工作，从事钳工工作。
XX年6月7日，被反申请人在完成一项一汽mv3-5310381模具的压件工作时，未按照工作流程进行操作，致使上下模具错位， mv3-5310381全套模具压废，造成直接经济损失8449.39元。
XX年7月8日，被反申请人辞职。
对于给反申请人造成的损失，被反申请人未予以任何赔偿。
现反申请人依法提出反请求，请依法裁决。
此致
烟台劳动人事争议仲裁委员会
反申请人：
申请日期：
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申请劳动争议仲裁手续
劳动争议仲裁反申请书。