2017年山东药品食品职业学院考核办法及安排
职业学校各处室考核管理办法
XX学校处室绩效考核办法为进一步加强学校管理力度，充分调动处室工作人员工作积极性、创造性和务实性，依据县教育体育局对学校年度重点任务完成情况考核，结合学校工作实际，特制定本考核办法。
一、考核领导小组组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在校办室，XX兼任办公室主任，校办室其他人员为办公人员，负责考核的统计、汇总等工作。
二、考核办法1、考核对象：校办室、教务处（教研室）、学生处、招生就业办、校建办、总务处、财务室、实训处、工会、团委。
2、考核内容：工作职责（100分）、重点任务（100分）、工作创新（100 分）和奖惩分。
3、考核办法：（1）本考核内容由相关职能处室提供依据，工作职责和重点任务由考核领导小组依据量化据实赋分，工作创新由校领导依据工作情况进行量化赋分。
（2）各项量化赋分由校办室进行统计汇总，学校审核后公示。
（3）处室量化考核每月进行一次，每月考核前3名的处室学校给予奖励；年度汇总作为处室所有工作人员一年中工作考核的重要依据，与教工测评行政管理人员赋分同时各占50%计入考核分数。
附：处室绩效考核量化赋分表。
作。
充分利实训室的开7、负责聘节制订教学计8、负责各¥织协调校内作。
9、制订实下实训教学10、协助教合理安排多用。
11、组织开助教务处开12、负责本整理和立卷13、负责对务的考核工14、协助教排。
15、完成学用学出率盲企划并歹业外职11教的研务媒体展H校的实训设备，提高M。
业技术专家来校讲课，F组织实施。
学生岗前培训工作，组业技能培训和鉴定工师师资培养计划，组织干讨、交流会议。
也开展第二课堂活动，K教室和实训室的使子学生技能竞赛，并协牛技节活动。
寻类文件材料的收集、红作。
化教师完成实训教学任也做好实训课程表的编管理和校企合作等方面的工作机制。
工会1、在学校5发挥密切联用。
认真贯决议，以学学校大局。
参与、教育职能。
按照章程》独立2、组织教定行使民主会，参与学民主管理和主政治建设3、结合形律知识和业的路线、方4、参与学政策的制定积极反映教向学校及有助教职工解工服务。
学院食堂工作考核管理办法
学院食堂工作考核管理办法一、总则为了加强学院食堂的管理，提高食堂的服务质量和食品安全水平，保障师生的身体健康和饮食需求，特制定本考核管理办法。
二、考核对象学院食堂的所有工作人员，包括厨师、服务员、采购员、仓库管理员等。
三、考核内容（一）食品安全1、严格遵守国家食品安全法律法规，确保食品原材料的采购、储存、加工、销售等环节符合食品安全标准。
2、建立健全食品安全管理制度，如食品留样制度、餐具消毒制度、从业人员健康管理制度等，并严格执行。
3、加强对食品添加剂的使用管理，严禁超范围、超剂量使用食品添加剂。
（二）服务质量1、工作人员着装整洁、统一，佩戴工作牌，服务态度热情、周到、文明。
2、及时清理餐桌、地面卫生，保持就餐环境整洁、舒适。
3、对师生的投诉和建议能够及时处理和反馈，不断改进服务。
（三）菜品质量1、确保菜品的种类丰富、营养均衡，能够满足师生的不同口味需求。
2、严格控制菜品的加工工艺和质量，保证菜品的色香味俱佳。
3、合理控制菜品的价格，确保价格公道、合理。
（四）工作纪律1、严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。
3、服从管理，听从安排，积极完成各项工作任务。
（五）设施设备管理1、定期对食堂的设施设备进行维护和保养，确保其正常运行。
2、正确操作和使用设施设备，避免因操作不当造成设备损坏。
3、发现设施设备故障及时报修，不得带病运行。
四、考核方式（一）日常检查1、成立考核小组，由学院后勤管理部门、师生代表等组成，定期对食堂进行日常检查。
2、检查内容包括食品安全、服务质量、菜品质量、工作纪律、设施设备管理等方面。
3、检查人员要认真填写检查记录，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。
（二）满意度调查1、定期组织师生对食堂的服务进行满意度调查，了解师生的意见和建议。
2、满意度调查可以采用问卷调查、在线投票等方式进行。
3、对满意度调查结果进行统计分析，针对存在的问题制定改进措施。
2017年山东药品食品职业学院考核与录取
2017年山东药品食品职业学院考核与录取命题：面试与面试试题及评分标准，按《关于做好山东省2017年高等职业院校单独招生工作的通知》要求组织专家进行命题。
考试考核：按照《关于做好山东省2017年高等职业院校单独招生工作的通知》要求制定学院考核实施方案并组织实施。
对在考核中被举报或查出认定为违规违纪的考生及工作人员，按照上级相关文件处理。
面试评分细则：依据《山东药品食品职业学院2017年单独招生面试评分细则》组织实施面试，学院纪检督察部门对考核、评分全过程实施监控监督，确保考核、评分工作的公平、公正。
录取原则：实行由学校负责的体制，按招生专业计划数1：1比例划定录取控制分数线，按公平、公正的原则，择优录取。
分专业按考生志愿从高分到低分顺序录取。
第一志愿未录取满额的专业，从第二专业志愿考生中从高分到低分递补录取；若第二志愿仍未录取满额时，从服从调剂的考生中从高分到低分调剂录取，无调剂志愿考生时，将适当调整专业招生计划数予以录取。
确定预录名单：录取组根据考生的录取成绩及考生身体状况提出预录名单，报学院单独招生工作领导小组审核、批准。
公示预录名单：2017年4月21日—26日，由学院将预录考生名单在学院招生信息网公示。
2017年4月26日学院将预录考生名单报山东省教育招生考试院，办理录取手续后，公布正式录取名单，发放高考录取通知书。
依据《教育部办公厅关于2011年部分高等职业院校开展单独招生改革试点工作的通知》和《山东省教育厅关于2017年高职院校单独招生有关工作的通知》之规定，已被学院单独招生录取的考生，与普通高校统一招生考试录取新生享受同等待遇。
凡已被各校单独招生录取的考生不再参加2017年春季、夏季普通高校招生统一考试及录取。
外语语种不限，但其他小语种新生入校后须改学英语。
报考各专业不限男女比例。
对考生体检身体健康要求：执行《普通高等学校招生体检工作指导意见》文件规定。
万智学校拥有雄厚的师资力量、完善的办学条件、先进的教育理念和规范的教学管理。
山东药品食品职业学院国家奖学金评比实施办法
山东药品食品职业学院国家奖学金评比实施办法第一章总则第一条为激励学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，根据财政部、教育部关于《普通本科高校、高等职业学校国家奖学金管理暂行办法》（财教〔2007〕90号）、《山东省人民政府关于建立健全普通高校和中等职业学校家庭经济困难学生资助政策体系的实施意见》（鲁政发〔2007〕41号）、《山东省普通高校国家奖学金管理实施办法》（鲁财教〔2007〕36号）等文件精神，结合学院实际情况，制定本办法。
第二条国家奖学金由中央政府出资设立，用于奖励学院全日制高职（含对口高职）学生（以下简称学生）中特别优秀的学生。
第三条学院设立资助工作领导小组，负责国家奖学金的组织领导、评审等工作。
下设奖学金评审委员会，具体负责奖学金申请、推荐、审核等日常工作，办公室设在教务部门。
第四条学院纪委对国家奖学金的评审工作进行全过程的监督。
第二章名额分配与推荐第五条公布山东省学生资助管理中心下达的当年我院国家奖学金总人数。
第六条学院根据山东省学生资助管理中心下达的当年我院国家奖学金总人数，下达推荐比例。
各班级（系、部）认真按要求和程序组织评议推荐，及时将推荐人员名单上报评审委员会。
第三章奖励标准与申请条件第七条国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。
第八条国家奖学金的基本申请条件（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；（二）遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；（三）诚实守信，道德品质优良，生活节约俭朴；（四）在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出；（五）积极参加体育锻炼，身体健康，评奖年度内体育课成绩不低于85分；（六）一学年内，考试总评成绩不低于85分；考试、考查课程单科成绩不低于80分；（七）学年总评成绩排名在本专业的10%以内；学年总评成绩为每学年两学期总评成绩的平均值；（八）高职高专英语成绩合格以上。
第九条有下列情形之一者，不能参加奖学金评比（一）评奖学年内受到纪律处分者；（二）生活奢侈者；（三）评审委员会确定不得参评的其它情况。
学校供餐考核制度
一、目的为了确保学校供餐质量，保障学生饮食安全，提高供餐服务水平，特制定本考核制度。
二、考核原则1. 公平、公正、公开原则；2. 量化考核与定性考核相结合原则；3. 综合评价与重点考核相结合原则；4. 长效管理与动态调整相结合原则。
三、考核内容1. 食品安全与卫生（1）食品采购渠道合法，来源可追溯；（2）食品储存、加工、运输、分发过程符合卫生要求；（3）餐具清洗消毒到位，确保食品安全。
2. 供餐质量（1）食品种类丰富，营养均衡；（2）食品口感、色香味俱佳；（3）供餐时间合理，确保学生用餐需求。
3. 服务态度（1）工作人员态度和蔼，服务热情；（2）认真听取学生意见，及时解决用餐问题；（3）保持食堂环境卫生，营造良好的用餐氛围。
4. 节约与环保（1）合理控制供餐数量，减少浪费；（2）使用环保餐具，降低环境污染；（3）加强食堂节能减排工作。
5. 运营管理（1）食堂管理制度健全，执行到位；（2）财务管理规范，账目清晰；（3）人员配备合理，岗位职责明确。
四、考核方式1. 定期检查：每月至少进行一次全面检查，对食品安全、供餐质量、服务态度、节约与环保、运营管理等方面进行综合评价。
2. 学生满意度调查：每学期末进行一次学生满意度调查，了解学生对食堂供餐的整体评价。
3. 突发事件处理：针对食品安全事故、突发事件等，及时进行整改，确保问题得到有效解决。
4. 年度考核：结合定期检查、学生满意度调查、突发事件处理等情况，对供餐单位进行年度考核。
五、考核结果应用1. 对考核结果优秀的供餐单位，给予表彰和奖励；2. 对考核结果不合格的供餐单位，责令整改，情节严重的可取消供餐资格；3. 对考核结果良好的供餐单位，提出改进意见，帮助其提升供餐质量；4. 对考核结果较差的供餐单位，加大监管力度，确保其及时整改。
六、附则1. 本制度由学校后勤管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起实施。
学生管理工作考核办法
学生管理工作考核办法为贯彻落实“立德树人”根本任务，统筹推进“五项教育”（理想信念教育、传统文化教育、公民道德教育、法制安全教育、职业素养教育），不断提升学生工作综合水平，更好地服务学生成长成才，结合学院“创建全国一流技师学院”的发展要求和办学实际，特制定本考核办法。
一、学生工作考核指标（一）规范管理（60分）1、规范完善学生学籍、学生毕业证办理及档案生成、奖助学金评审与发放、学生奖惩等工作。
（20分）（1）学籍信息管理规范。
（5分）学籍信息出错率2分，出错率计算范围包含老生和新生，当年度新生学籍信息从每年5月1日、11月1日起开始计算错误率，在20项学生基础数据中，出错率=出现录入错误的学生人数/系部正式学籍人数，出错率≤1.5%不扣分；1.5%<出错率≤2%扣1分；出错率>2%扣2分。
学籍信息及时、规范1分，每年春季3月31日以前，秋季9月30日以前，按时完成学籍批量注册和上传电子学籍照片。
不及时、不规范扣1分。
学籍信息真实2分，学籍点名缺勤的学生，春季4月15日前，秋季10月18日前按时完成销假1分，不及时销假扣1分；高中起点入学资格审核准确1分，审核结果不准确扣1分。
（2）毕业证书办理规范。
（5分）毕业证书出错率3分，每年毕业证书验印发放后，15项基础内容（含照片）中出现错误，每证扣0.5分。
毕业处理及时、规范2分，根据工作进度，按时完成毕业花名册等各项毕业资料的提报和学籍系统毕业照片1分，不及时扣1分；及时粘贴毕业照片、完成验印1分，不及时扣1分。
（3）助学金信息规范。
（5分）助学金出错率2分，按照系部上报助学金学生出错率（出错率=第一次申请助学金的学生中发卡不成功的人数/本次报助学金总人数）进行扣分。
出错率≤3%不扣分；3%<出错率≤5%扣1分；出错率>5%扣2分。
助学金资料信息真实2分，出现弄虚作假情况扣2分。
上报资料及时、程序规范1分,资料上交不及时、程序不规范扣1分。
山东药品食品职业学院2017年中高级招聘简章
山东药品食品职业学院2017年中高级招聘简章一、单位简介山东药品食品职业学院始建于1958年，隶属于省食品药品监督管理局，是一所专科层次的全日制公办普通高校，是省级技能型人才培养特色名校。
学院主校区位于美丽的海滨城市威海。
威海先后获得“联合国人居奖”、“国家卫生城市”等荣誉称号，被联合国评为全球十大最适合人类居住城市之一。
同时，威海既是蓝色经济区核心区域的重点城市，也是我省重点建设的胶东半岛高端产业聚集区。
这些为学院事业的持续发展带来了得天独厚的区位优势。
经过近60年的发展，学院目前现设有威海、淄博两校区，总占地1043亩，校舍面积21.05万平方米，在校生1.1万人。
学院积极发挥人才聚集优势，为全省食品药品监管事业服务，现设有省食品药品监督管理系统干部培训中心、省执业药师培训中心、省医药行业第二职业技能鉴定所、省食品药品监管产业培训中心、省食品第三方检测中心，为行业发展做出了突出贡献。
多年来，学院始终专注于“四品一械”类专业建设，形成了鲜明的药品、食品、化妆品、保健品以及医疗器械行业特色。
目前设有药学系、制药工程系、经营管理系、中药系、食品系、医疗器械系六个系，开设药品生产技术、药学、中药、药品经营与管理、食品营养与检测、医疗器械维护与管理等21个专业，主要为山东省药品食品生产加工企业、批发零售企业、医院药房、药物研究机构、药品食品检测监督部门等培养高素质技能型人才。
学院始终坚持“为药品食品事业服务，为人民群众健康服务”的办学宗旨，注重内涵发展和教育教学质量提高，将饮食用药安全理念引入专业教育，诚信责任教育贯穿人才培养全过程,行业规范融入教学中，毕业生深受社会欢迎，就业质量高，多年来始终供不应求。
当前，党和政府高度重视食品药品安全工作，将食品药品安全纳入公共安全体系，提高到政治安全和考验执政能力的高度。
药品食品行业发展前景广阔，行业人才培养责任重大。
我们将在省局党组的正确领导下，继往开来，发奋图强，提升水平，立德树人，为地方经济和我省药品食品事业发展做出新的更大贡献。
学生评教制度
学生评教制度一、建立学生评教制度的目的学生评教制度是评价教师教学活动的重要依据，通过学生对教师教学规范化、制度化、科学化的评价，从学生角度真实地反映授课教师教学工作的实际情况和水平，为教师和教学管理提供反馈信息，实现教学相长和教学互动，以利教师教学观念、教学方法的转变和改革，适应高等职业教育的不断发展。
二、评教内容及对象为使测评结果准确可靠，学生评教的内容以课堂教学为主，包括实验实训课教学。
内容涵盖教学态度、教学目标、教学内容、教学方法、教学技能、教学效果、作业和辅导等。
具体内容见《山东药品食品职业学院学生评教表》。
评教对象指所有担任学院教学任务的专兼职教师。
三、评教方式分二个层次进行。
第一层次评教者为各班的学习委员，主要以座谈会形式调查、反映各科授课教师的教学态度、教学内容、教学方法、教学效果。
第二层次评教者为授课班级全体同学，主要以量表形式对授课教师进行测评。
四、组织实施第一层次由各系（部）教学督导组组织本系（部）各班学习委员实施。
评估周期每学期一次，在学期末进行。
要做好相关文字资料记录和统计。
第二层次，以自然班为单位，由各教学系（部）负责组织，对本学期所有的任课教师，使用《山东药品食品职业学院教学质量学生测评表》进行评估打分，每个班级所有学生均应参加。
评估前向学生讲清评估的意义和要求，取得学生的正确理解和积极配合。
评估周期每学期一次，在学期末进行。
五、评估结果计算及应用评估结果统计计算方法：《山东药品食品职业学院学生评教表》按所有班级参加评估的学生数计算出每位任课老师的平均分，以计算出的平均分作为该教师的学生评价分；评估结果学期末由各系（部）汇总结果报院教务处，并将结果以不公开的形式反馈至教师本人。
评教结果作为教师教学质量评估的重要组成部分，,作为年终考核和评优、晋升职务职称的重要依据。
六、本办法自公布之日起执行，由教务处负责解释。
职业学院教职工考核办法
第3章 考核工作的组织领导
第九条 考核工作在学院党委的领导下进行，成立学院考核工作 领导小组，下设考核办公室，负责具体考核事宜(考核办公室设在组织 人事处)。学院考核工作领导小组的主要职责是：组织并领导全院考核 工作，制定并修改考核方案、指标体系，审查批准各考核单位考核小组 的人员组成，研究解决考核中出现的问题，审批考核结果，负责向学院 党委汇报考核工作情况。
挑重担，乐于奉献。教学科研作风严谨，刻苦 钻研，实事求是，关心集体，助人为乐，遵守 纪律，善于团结他人一道工作，勇于开展批评
考 核
与自我批评。
指
履行岗位 按《东营职业学院教师教学工作规范》进行考
职 责(15)
核。
标 体
能(20)
注重业务水平提高，以各种方式(包括自学)有
业务能力 计划地进修业务课程。计算机应用能力较强， 系
受撤销党内职务处分的，参加年度考核，确定为不合格；第二年 按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次。
受留党察看一年处分的当年，进行年度考核，确定不合格等次， 第二年考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和 第三年考核，只写评语不确定等次。
受开除党籍处分的，参加当年年度考核，确定为不合格；第二年 和第三年考核，只写评语不确定等次。
体 系
科研计划项目完成进度好，鉴定(验收)成果等
科研成果 级高、水平高，获
(8) 得科技奖等奖励，研究成果产生较好的经济或
社会效益（科研收入按实际到账经费核算）。
论文学术 有论文(著作)正式发表或在省市级以上学术会
2017年山东省职业院校技能大赛
项目
细节要求
分值
扣分
头发及面部
（1分）
1.男士干净、整齐，后不及领，侧不盖耳，着色自然，发型美观大方
0.5
2.男士不留胡及长鬓角
0.5
3.女士后不过肩，前不盖眼，干净、整齐，着色自然，发型美观大方
0.5
4.女士淡妆
0.5
手及指甲
（1分）
1.干净，指甲修剪整齐
0.5
2.不涂有色指甲油
0.5
服装
（1分）
1.符合主题要求，整齐干净
0.5
2.无破损、无丟扣，熨烫挺括
0.5
鞋、袜
（1分）
1.符合岗位或主题要求的鞋子；干净，擦拭光亮、无破损
0.5
2.男士：深色、女士：干净；无褶皱、无破损
0.5
首饰及徽章
（0.5分）
1.不佩戴过于醒目的饰物
0.5
综合印象
（0.5分）
各餐具之间的距离标准：(1)1、2、4、5、6、8与桌边沿距离为1厘米；(2)1与2，1与6，8与10，1与12之间的距离为1厘米；(3)9与11之间的距离为3厘米；(4)3、7与桌边的距离为5厘米；(5)6、7、8之间，2、3、4、5之间，12与13之间的距离为0.5厘米；(6)14、15、16杯肚之间的距离为1厘米。
1.礼注重礼节礼貌，面带微笑，举止大方、优雅
0.5
合计
5
2.鸡尾酒调制评分标准（共25分，按100%计入总分）
项 目
要求和评分标准
分值
扣分
备注
服务礼仪与规范
（5分）
1.操作过程中举止大方、注重礼貌、保持微笑
1
2.仪容仪态、着装等符合行业规范和要求
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2017年山东药品食品职业学院考核办法及安排
各专业考核均为面试（占40％）和笔试（占60％）两项。
考生凭学院签发的2017年单独招生准考证参加学院单招考核，考核办法及安排如下：
1、笔试时间、地点：考试科目为语文、数学、外语（考试内容范围为高中教材基础知识，每科100分，共计300分），考试时间为2017年4月16日上午9:30—11:30，按学院招生信息网公示的指定地点参加考试。
2、面试时间、地点：考生在领取准考证后，在工作人员的指引下，根据报考专业到指定地点参加面试。
面试的基本要求如下：
（1）考察学生的专业认知、仪容仪表、精神面貌、语言逻辑、心理素质、职业素养等。
（2）面试成绩以满分200分为上限，具体评分标准可在学院招生信息网查询。
考试考核成绩确定：单招考生的考试成绩由面试成绩、笔试成绩组成，考生总成绩为面试和笔试成绩之和。
万智学校拥有雄厚的师资力量、完善的办学条件、先进的教育理念和规范的教学管理。
现拥有专职教师100余人，雄厚的师资团队为考生提供强有力的支撑；万智学校教室和宿舍均配有空调、地暖，为学生提供了优越的学习、生活环境。
学校实行封闭式管理，开放式教学，导师制辅导，班主任管理，保障了学习成绩的持续提高，为高考的高升学率提供坚实保障。
万智学校坚持办学诚信为本，教学质量保障，升学率至上，深受广大家长和学生的信赖。