已颁布专项职业能力考核规范
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、公安部办公厅、市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,公安部,国家市场监督管理总局•【公布日期】2024.05.09•【文号】人社厅发〔2024〕27号•【施行日期】2024.05.09•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部办公厅公安部办公厅市场监管总局办公厅关于加强职业技能评价规范管理工作的通知人社厅发〔2024〕27号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、公安厅（局）、市场监管局（厅、委）：加强职业技能评价规范管理，对于开展职业技能培训、提高劳动者素质、引导激励技能人才成长成才具有重要促进作用。
为进一步巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，持续加强职业技能评价监督管理，促进技能人才高质量发展，为经济社会发展提供有力技能人才支撑，现就有关事项通知如下。
一、严格规范多元评价。
职业技能评价主要通过职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核进行。
职业资格评价按照人力资源社会保障部公布的现行《国家职业资格目录》，由相关部门（单位）依据国家职业标准和有关规定实施。
职业技能等级认定由经人力资源社会保障部门遴选公布的用人单位和社会培训评价组织实施，其中用人单位对本单位职工（含劳务派遣等人员）依据国家职业标准和评价规范自主进行职业技能等级认定；社会培训评价组织按照市场化、社会化、专业化原则，依据国家职业标准面向社会开展职业技能等级认定。
专项职业能力考核要结合新兴产业发展、地方特色产业需要和就业创业需求，选择市场需求大、可就业创业的最小技能单元（模块），并依据专项职业能力考核规范组织开展。
国家职业标准由人力资源社会保障部组织制定颁布；评价规范由用人单位依据《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》制定。
二、加强评价质量管理。
职业资格评价和职业技能等级认定可通过考核评价或工作业绩评审认定等方式进行。
专项职业能力考核规范.
专项职业能力考核规范1. 引言专项职业能力考核是对职业人员在特定领域的能力和技能进行评估的一种方式。
它可以帮助雇主了解员工在特定领域的实际工作能力，也可以帮助员工发现自身在某个领域的不足之处，以便进行进一步的提升。
本文档旨在制定一套专项职业能力考核规范，以确保考核的公平性、准确性和有效性。
2. 考核内容专项职业能力考核应覆盖特定领域的关键能力和技能。
具体的考核内容需要根据不同领域的特点来确定，并与相关专业机构或行业组织进行充分的沟通和协商。
考核内容可以包括但不限于：- 理论知识，包括基本概念、原理和方法等； - 实际操作能力，包括使用相关工具和设备进行操作的能力； - 问题解决能力，包括分析和解决实际问题的能力； - 创新能力，包括提出新的想法和解决方案的能力。
3. 考核要求为了确保考核的准确性和公平性，考核要求应明确具体，并与考核内容相匹配。
考核要求应该能够客观地评估考核者的能力和技能水平，杜绝主观性和个人偏见的因素。
考核要求可以包括但不限于： - 考核者需要通过理论考试来展示其理论知识水平； - 考核者需要进行实际操作来展示其实际操作能力； - 考核者需要参与模拟项目或解决实际问题来展示其问题解决能力； - 考核者需要提出解决方案来展示其创新能力。
4. 考核流程为了确保考核的有效性和可行性，考核流程应合理安排，并充分考虑参与者的实际情况和时间安排。
考核流程可以包括以下步骤： 1. 报名和资格审核：考核者需要填写报名表并提供相关资料，以便进行资格审核； 2. 考前准备：考核者需要进行相关的学习和准备工作，包括复习理论知识和熟悉实际操作等； 3. 考试和操作：考核者需要进行理论考试和实际操作，以展示其能力和技能水平； 4. 评估和反馈：考核者的考核结果将由专业评估人员进行评估，并提供相应的反馈和建议； 5. 结果公布和证书颁发：考核结果将通过适当的方式进行公示，并颁发相应的考核证书。
5. 考核实施和管理为了确保考核的有效实施和管理，需要明确责任和程序，并建立相应的考核管理机构或委员会。
专项职业能力考核点的配分与评分标准
这是一篇关于专项职业能力考核点的配分与评分标准的文章。
一、理论基础1. 专项职业能力考核点的含义及重要性专项职业能力考核点是评价一个人在特定领域内的能力水平和专业知识掌握程度的重要指标。
在职业发展中，通过专项职业能力考核点的评估，可以更加客观地了解一个人在特定领域内的专业能力，有助于人才选拔、岗位评定以及薪酬福利的设定。
2. 评分标准的重要性评分标准是指为了对专项职业能力考核点进行评估而制定的具体评分要求和标准。
评分标准的制定可以使评价更加客观和公正，避免主观性因素对评价结果的影响，具有重要的指导意义。
二、专项职业能力考核点的配分1. 从基础能力到专业技能的配分在制定专项职业能力考核点的配分时，需要根据不同岗位的要求来确定基础能力和专业技能的权重。
基础能力包括语言表达能力、团队合作能力等，而专业技能则是针对岗位具体要求的技能和知识点。
合理的配分可以有效地考量候选人的全面能力，使评价更加客观。
2. 考核点之间的配分关系另外，不同的考核点之间也存在着相互关联和影响。
在进行考核时，需要综合考虑各个考核点之间的配分关系，避免过分偏重某而忽视了其他重要的能力点。
通过合理的配分关系，可以更好地反映出候选人的整体能力水平。
三、评分标准的制定1. 评分标准的科学性和可操作性评分标准的制定需要注重科学性和可操作性。
评分标准应该具有明确的评分要求和标准，以便评委能够根据标准进行客观的评价。
评分标准还应该具有一定的灵活性，能够适应不同岗位的特点和候选人的特殊情况。
2. 评分标准的多维度考量评分标准应该对候选人的多个方面进行考量，包括专业知识、实际工作能力、沟通表达能力等。
这样才能更加全面地评价候选人的能力水平，避免因为偏重某一方面而影响评价的客观性。
四、个人观点和理解对于专项职业能力考核点的配分与评分标准，我认为需要注重科学性和客观性，避免主观因素对评价结果的影响。
另外，评分标准的制定需要与岗位要求相匹配，兼顾基础能力和专业技能的考量，才能更好地评估候选人的能力水平。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
职业能力考核实施方案
职业能力考核实施方案一、背景介绍随着社会的不断发展，职业能力考核越来越受到重视。
职业能力考核是指对员工在工作中所具备的专业知识、技能、素质和能力进行评估和检测，以便更好地发挥其潜力，提高工作绩效。
二、目的和意义职业能力考核的目的在于全面了解员工的工作能力和发展潜力，为员工提供个人成长和职业发展的指导，同时也为企业提供人才选拔、培训、激励和管理的依据，实现人才与岗位的匹配，提高企业整体绩效。
三、考核内容和方式1. 考核内容（1）专业知识和技能：包括员工在岗位上所需的专业知识和技能，以及相关工作经验和业绩。
（2）综合素质：包括员工的沟通能力、团队合作能力、创新能力、执行力等综合素质。
（3）职业潜力：包括员工的学习能力、适应能力、领导潜力等职业潜力。
2. 考核方式（1）定期考核：按照一定的周期对员工进行定期考核，一般为半年或一年一次。
（2）项目考核：根据具体岗位的要求，设计相应的考核项目，包括笔试、面试、实操等。
（3）360度考核：除了直接上级的考核，还可以邀请同事、下属、客户等多方进行评价，全面了解员工的工作表现。
四、实施步骤1. 制定考核计划：确定考核的时间、内容、方式和责任人，制定详细的考核计划。
2. 考核准备：通知员工参加考核，提供相关资料和准备工作，确保考核的顺利进行。
3. 考核实施：按照计划进行考核，保证考核的公平、公正和客观。
4. 结果反馈：将考核结果及时反馈给员工，指出优点和不足，为员工提供改进和成长的机会。
5. 考核总结：对考核过程进行总结，发现问题并提出改进意见，为下一轮考核做好准备。
五、考核结果运用1. 人才选拔：根据考核结果，对员工进行岗位调整、晋升或选拔。
2. 培训激励：根据员工的不足之处，制定相应的培训计划，提高员工的工作能力。
3. 绩效考核：考核结果作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的薪酬、晋升等。
4. 个人发展：根据员工的职业潜力，为其提供个人发展规划和指导，激励其发挥潜力。
牵头开发职业标准和评价规范,完善职业技能等级认定政策
牵头开发职业标准和评价规范,完善职业技能等级认定政策据人社部网站消息，人社部近日印发《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。
人社部有关负责人在答记者问时指出，《意见》改革创新举措包括建立职业技能等级制度，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，完善职业标准开发机制等。
以下为答问全文：人社部职业能力建设司有关负责同志就《关于改革完善技能人才评价制度的意见》答记者问为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，近日人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(以下简称《意见》)。
人力资源社会保障部职业能力建设司有关负责同志就有关问题回答了记者提问。
问：《意见》出台的背景是什么？答：党中央国务院高度重视技能人才评价工作。
1994年，我国建立职业资格证书制度，并在全国全面推行。
2013年以来，国务院将减少职业资格许可和认定事项作为推进“放管服”改革的重要内容，由人力资源社会保障部牵头组织开展，先后分七批取消434项职业资格，占部门设置职业资格总数的70%以上。
2017年9月，经国务院同意，人力资源社会保障部向社会公布国家职业资格目录，实行清单式管理。
随着职业资格改革深入，技能人员职业资格大幅减少，作为技能人才评价的主要方式，职业资格评价已难以满足技能劳动者需要，亟需改革完善技能人才评价制度，建立职业技能等级制度，并做好与职业资格制度的衔接。
问：《意见》包括哪些内容？答：《意见》主要包括五部分：第一部分，总体要求。
由指导思想、基本原则和主要目标组成。
明确加大“放管服”改革力度，加快政府职能转变，深化职业资格制度改革，建立职业技能等级制度，健全完善技能人才评价体系，形成科学化、社会化、多元化的技能人才评价机制。
坚持深化改革、多元评价、科学公正、以用为本的原则，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。
专项职业能力考核规范
专项职业能力考核规范一、服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
二、日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
三、汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
职业技能鉴定国家题库专项职业能力考核规范及编写要求
库、地方分库、行业分 库组成。 32个省级地方分库通 过劳动保障部认证。 7个部级行业分库通过 劳动保障部认证。
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（一）国家题库目前运行情况
1.配发105个职业的知识和技能题库
2.开发2个专项职业能修正系统 4.全国有8个省开展国家题库地市级运行 管理试点工作，安徽省17个市已全部配 发国家题库
专项职业能力考核规范编写要求
二、名称 具体产品或服务的名称+动词， 如“拉面制作” “汽车美容”“社区绿化” 三、定义 运用…工具设备或材料，在…场所、 环境或条件下进行…制作或提供…服务的 能力
专项职业能力考核规范编写要求
四、适用对象
运用或准备运用本项能力求职就业的人员
专项职业能力考核规范编写要求
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（二）国家题库目前开发和修订情况
1.现配发3个职业知识和技能题库
2.对部、外省组织开发的69个专项职业能力
的考核规范配发地方 3. 29个职业技师和高级技师卷库提供技术服 务(汽车驾驶员 、车工 、装配钳工 等)
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
（三）鉴定方式与鉴定时间 根据具体情况确定 一般不单独考理论知识，对技术复杂 性较强、安全要求高的专项职业能力，考 核内容中必须包含相关法律法规、安全操 作和卫生知识
专项职业能力考核规范编写要求
问题/希望 ▼定位不够准确，技术复杂性相差很大， 粗细不等： 数码影像设备维修 vs 墙面涂刷 汽车综合检测与诊断 vs 抓饭制作 ▼与国家职业标准的接口问题 ▼证书的问题，发证统计…… 市鉴定中心应把好关
安徽省劳动和社会保障厅 职 业 技 能 鉴 定 中 心
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已颁布专项职业能力考核规范大棚建造专项职业能力考核规范一、定义根据当地的气候和土壤条件，建造适合当地实际的蔬菜大棚的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1、申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2、考评员构成考评员应具备一定的蔬菜大棚设计建造专业知识和实际操作经验，每个考评组中不少于3名考评员。
3、鉴定方式和鉴定时间技能操作考核采取计算机模拟考试的方式。
考试时间为60min。
4、鉴定场地及设备要求每个鉴定场地需配备计算机。
杨家埠木版年画手工印刷专项职业能力考核规范一、定义运用颜色把子、案子、趟子、颜料、纸张等工具原料，手工印制传统杨家埠木版年画的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1.申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2.考评员构成考评员应具备一定的年画印刷专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
3.鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为90min。
4.鉴定场地及设备要求具有能够满足10人以上鉴定需要的场地、设备、工具等要求。
剪纸专项职业能力考核规范一、定义利用剪刀、铅笔和宣纸或大红纸，剪出各种人物、花草、山水、动物等传统艺术作品的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的剪纸专业知识及实践经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为60min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积不少于30平方米，采光良好，干净整洁。
高密扑灰年画制作专项职业能力考核规范一、定义运用扑灰年画工具和材料，制作传统的或现代的扑灰年画作品的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业人员。
三、能力标准与鉴定内容(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的扑灰年画专业知识及实践经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为30min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积不少于60平方米，采光良好，干净整洁。
红木嵌银漆器嵌丝专项职业能力考核规范一、定义运用银丝、红木胚料、锤子、凿子等工具原料，将银丝嵌入红木漆器内的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求1、申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
2、考评员构成考评员应具备红木嵌银漆器专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
3、鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为90min。
4、鉴定场地及设备要求具有能够满足10人以上鉴定需要的场地、工作台案、银丝、红木胚料、锤子、凿子和剪子等。
潍坊朝天锅制作专项职业能力考核规范一、定义利用朝天锅制作设备、工具和原料，运用传统和现代的加工技术、熟制方法，制作朝天锅的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的朝天锅制作专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作方式。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地设备要求具有满足鉴定需要的灶台、大锅等设备，考核场地应符合厨房的面积、层高、排水、卫生、通风、照明要求。
潍坊鸡鸭和乐制作专项职业能力考核规范一、定义利用和乐床子等设备，以面粉为原料，配以各种配料，运用压制和煮制成熟的方法制作潍坊鸡鸭和乐的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的鸡鸭和乐制作专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为120min。
（四）鉴定场地设备要求具有能够满足鉴定的和面机、和乐床子和直径约100厘米的大锅等设备，考核场地应符合厨房的面积要求、层高要求、排水要求、卫生要求、通风要求、光照明要求。
鱼干制作专项职业能力考核规范一、定义利用鲜鱼和各种配料，通过一定的技术将鲜鱼制作成鱼干的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评组由3名以上考评员组成。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为120分钟。
（四）鉴定场地设备要求考场应设有三相电源。
鉴定场地应具备烘干机、烤网、封口机、操作台、刀、电子秤、盛放器具等必备的设备设施，鱼和盐等必备的原料和辅料。
加工场所要求宽敞、采光良好，干净整洁，空气保持流通。
商河老豆腐制作专项职业能力考核规范一、定义运用研磨、烹煮、调料等特定技术，将大豆等原料加工调制成具有地方特色的豆腐脑的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可报名。
（二）考评员构成考评员应具备一定的烹饪专业知识及实际操作经验；每个考评员组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式和鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为60分钟。
（四）鉴定场地及设备要求操作场地应光线充足、整洁卫生、空气流通，具有石磨、炊具、盛具、搅拌器等必要设施，具有安全防火措施。
糖酥煎饼制作专项职业能力考核规范一、定义使用传统的铁质鏊子，运用摊制技术及叠制方法制作糖酥煎饼的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄具有相应技能的劳动者均可申报（二）考评员构成考评员应具备一定的糖酥煎饼制作专业知识及实际操作经验：每个考评组不少于3个考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为120min。
（四）鉴定场地设备要求考场应具有煎饼鏊子、打浆机等必备设备，符合给、排水要求、卫生要求、通风要求、和光照明要求鲁绣发丝绣制作专项职业能力考核规范一、定义采用散套针、打籽、行梗、数布丝等多种传统针法，运用衣线、生丝、熟丝、人发等材料，表现民间喜闻乐见的内容和中国书画之笔墨效果的一种能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具备一定的鲁绣专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考核时间为180min。
（四）鉴定场地及设备要求考试场地应具备手工刺绣绷架、垫杆、线绳、高凳、剪刀、绣花针、面料、边布、线绳、绣花线等必备工具、设备，设有高度适当的照明装置，设有电源及开关保护，采光良好。
拼布专项职业能力考核规范一、定义运用针、线、熨斗、纸张等工具，采用手工方式，将一定形状、颜色的小片织物拼缝为可供欣赏或具有商品价值的艺术品的能力。
二、适用对象：运用或准备运用本项能力求职、就业、创业的人员。
三、能力标准与技术等级和鉴定内容：四、鉴定要求（一）申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
（二）考评员构成考评员应具有一定拼布工艺制作专业知识以及实际操作经验；每个考评组不少于3名考评员。
（三）鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取现场实际操作方式。
技能操作考试时间为120min。
（四）鉴定场地及设备要求操作考场应具备针线、剪刀、熨斗等必备工具设备；考场光线充足，整洁干净，空气流通。
服装缝纫专项职业能力考核规范一、定义运用服装缝纫设备和服装材料，在服装制作场所制作裙子、裤子、衬衣、T恤衫等成衣的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一) 申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二) 考评员构成考评员应具备一定的服装缝纫专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三) 鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取实际操作考核。
技能操作考核时间为180min。
(四) 鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
日用抽油烟机维护专项职业能力考核规范一、定义利用清洁剂和清洁工具，将民用和商用的抽油烟机油污清除和日常维护的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的家用电子产品维修专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取抽油烟机拆、装和清理实际操作考核。
技能操作考核时间为90min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积为30平方米，有完整民用和商用电动抽油烟机，设有三相电源及空气开关保护。
采光良好，不足部分照明补充；干净整洁，空气保持流通。
汽车美容专项职业能力考核规范一、定义运用汽车美容工具设备，在汽车美容场所对汽车车身漆面、汽车内外饰件表面、汽车发动机及底盘外表面进行清洁、养护、装饰及漆面局部损伤处理的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。
三、能力标准与鉴定内容四、鉴定要求(一)申报条件达到法定劳动年龄，具有相应技能的劳动者均可申报。
(二)考评员构成考评员应具备一定的汽车美容专业知识及实际操作经验；每个考评组中不少于3名考评员。
(三)鉴定方式与鉴定时间技能操作考核采取汽车清洁、护理和饰件安装实际操作考核。
技能操作考核时间为60min。
(四)鉴定场地设备要求考场面积不小于150平方米，操作场地光线充足，整洁无干扰，空气流通，具有安全防火措施。
汽车音响改装专项职业能力考核规范一、定义运用汽车音响改装工具、音响设备，在汽车音响改装场所，提供对汽车音响系统的升级安装、改装、设计、调试以及保养服务的能力。
二、适用对象运用或准备运用本项能力求职、就业的人员。