幼儿园教师劳动合同书(常用版)
幼儿园老师劳动合同范本6篇
幼儿园老师劳动合同范本6篇第1篇示例：幼儿园老师劳动合同范本甲方：（公司名称）乙方：（幼儿园老师姓名）鉴于甲方为一家正规合法的幼儿园，拥有合法经营资格，现拟聘用乙方担任幼儿园老师，共同为幼儿园的发展贡献自己的力量。
为明确双方权利义务，特签订本合同，共同遵守并执行。
一、聘用内容1. 乙方应按照幼儿园的教学计划和要求，认真履行授课任务，保证教学质量。
2. 乙方应关爱每一个学生，耐心教育，促进学生全面发展。
3. 乙方应遵守幼儿园的规章制度，服从幼儿园的管理和安排。
4. 乙方应保守幼儿园的商业秘密，不得擅自泄露幼儿园的信息，损害幼儿园的形象。
二、工资和福利待遇1. 乙方的工资按照幼儿园的薪酬政策执行，包括基本工资、绩效奖金等。
2. 乙方享受幼儿园提供的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险等。
3. 乙方遵守幼儿园的规章制度，工资将根据绩效情况做相应调整。
三、工作时间和休息1. 工作时间：乙方应按照幼儿园的工作安排，完成相应的工作任务，确保工作质量。
2. 乙方享受国家规定的法定假期，经甲方同意可请假。
3. 工作期间乙方需服从幼儿园的管理和安排，不得旷工、迟到早退。
四、解除合同1. 乙方如有以下情形之一，甲方有权解除本合同：（1）严重违反聘用合同，影响幼儿园正常教学秩序的；（2）擅自暂停工作、擅自离岗的；（3）其他严重违反规定，表现不端的。
2. 乙方如有正当理由解除合同，需提前30天书面通知甲方，经双方协商一致，可解除合同。
五、其他1. 本合同正式生效自签字盖章之日起，有效期为一年，到期后双方可协商续签。
2. 本合同未尽事宜由双方协商解决。
甲方（公司名称）：_______________乙方（幼儿园老师姓名）：_______________签署日期：_______________第2篇示例：幼儿园老师劳动合同范本甲方（雇主）：（以下简称甲方）乙方（员工）：（以下简称乙方）鉴于甲方为运营幼儿园需聘用教职人员，乙方愿意为甲方工作，双方本着平等、自愿、互利、诚信的原则，就雇佣关系事宜达成如下协议：第一条工作岗位乙方于本合同生效之日起被聘为甲方的幼儿园老师，工作地点为甲方所属的幼儿园。
幼儿园老师劳动合同(4篇)
幼儿园老师劳动合同经营形式____法定代表人：__________单位地址：单位电话____单位邮政编码____员工姓名：__________性别：__________出生年月最高学历最高学历毕业院校：居民身份证号____现住址邮政编码：__________户籍所在地：联系电话：__________甲方：__________(签章) 乙方：__________(签章)签定时间：____年____月____日签定时间：____年____月____日鉴于甲方愿意招用乙方为其员工，乙方愿意成为甲方员工，甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、企业内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况;乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律、内部规章制度以及乙方要求了解的其他情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
根据现行《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，幼儿园(以下简称甲方)与____(以下简称乙方)，经双方互相考察、平等协商、一致的原则，同意签订本劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：合同期限：本合同为固定期限的劳动合同。
自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
其中试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。
试用期满，员工没有提出书面异议，将自动转为固定期限合同。
第二条：工作内容和工作地点㈠工作内容：1.甲方根据甲方工作需要，安排乙方的工作岗位。
2.甲方因工作需要，可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方应服从工作安排和调整。
3.若乙方达不到甲方的工作要求，给甲方造成一定的经济损失，甲方可以考虑给乙方转地转岗，转岗地点，转岗位。
实用幼师劳动合同范本（通用15篇）
实用幼师劳动合同范本（通用15篇）实用幼师劳动合同范本一、用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务《劳动合同法》第10条“应当订立书面劳动合同"中的“应当”，就是“必须"的意思。
在法律上，含有“应当”的规定是义务性规定，因此，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。
《劳动合同法》第10条还规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
”这就确立了用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同的义务，违反该义务要负相应的法律责任。
《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”该条以加大用人单位违法成本的方法来促使用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。
二、关于未订立书面劳动合同的法律后果根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
但考虑到用人单位人力资源管理工作的实际情况（订立书面劳动合同的需要一定的周期，尤其是在大量招用劳动者时），《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了1个月的宽限期，用人单位在自用工之日起1个月内签订书面劳动合同的均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过1个月未签订书面劳动合同的，才开始承担双倍工资的不利后果。
需要注意的是，这里的“工资”是指包括加班工资在内的所有应发工资。
需要注意的是，用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不能用口头方式通知。
所谓书面形式，参考《合同法》第11条的规定——“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式"，可以认为书面形式一般是指书信、电报、电传、传真和电子邮件等形式，在实践中一般还包括布告（公告）式通知。
幼儿园劳动合同书(8篇)
幼儿园劳动合同书一、聘方（甲方）_____幼儿园被聘方（乙方）姓名：_____性别_____籍贯_____二、聘用期限：自____年____月____日至____年____月____日三、聘请待遇：1.每月____元，包括假期和节假日。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现。
四、其它事宜：1.乙方要服从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。
因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。
2.押金：乙方一个月工资3.乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
7.乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。
8.本合同自____年____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日 ____年____月____日幼儿园劳动合同书（二）甲方：_____乙方：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和其他法律、法规，甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
第一条合同期限乙方试用期为____个月，如甲方对乙方工作满意，经双方协商，签订劳动合同。
劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容1、甲方根据工作需要和乙方的学历、职称、工作能力及经验等拟聘乙方从事工作，乙方应按甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
幼儿园教师劳动合同7篇
幼儿园教师劳动合同7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（教师）：____________________住址：____________________联系方式：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园教师岗位工作。
2. 乙方的工作地点为甲方所在地。
3. 乙方的工作内容应按照甲方的岗位职责和工作要求执行。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据教育需要安排乙方的工作时间，执行标准工时制。
2. 甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
3. 具体工作时间安排和休假制度按照甲方相关规定执行。
四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和地方有关规定，以法定货币形式按月支付乙方的工资报酬。
2. 甲方可以根据乙方的工作表现和业绩情况，对乙方进行奖励或惩罚。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资待遇按照甲方相关规定执行。
五、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险。
2. 乙方享受与甲方其他员工相同的福利待遇。
3. 甲方可以根据乙方的工作表现和业绩情况，给予乙方额外的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境和条件。
2. 甲方应保障乙方在工作过程中的健康和安全，防止职业危害。
3. 乙方应遵守甲方的安全卫生规定和操作规程。
七、劳动纪律和规章制度1. 甲乙双方应遵守国家的劳动纪律和法律法规。
幼儿园老师工作合同8篇
幼儿园老师工作合同8篇篇1甲方（幼儿园）：__________________乙方（老师）：__________________鉴于甲、乙双方共同意愿，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，经双方平等协商一致，特订立本合同。
一、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任幼儿园的教育工作，负责幼儿的日常教育、保育及管理工作。
2. 乙方应按时完成教学任务，保证教学质量，关心幼儿的身心健康，维护幼儿的安全。
3. 乙方需参加甲方组织的各类培训、会议和活动，不断提高自身的业务水平和教育教学能力。
二、工作时间与地点1. 工作时间：每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。
2. 工作地点：甲方所属的幼儿园。
三、薪酬待遇与福利1. 薪酬：乙方的基本工资为每月____元，具体薪酬根据甲方的薪酬制度及乙方的表现进行调整。
2. 福利：乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪休假，以及甲方规定的其他福利待遇。
四、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
五、违约责任1. 甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。
2. 乙方在合同期内擅自离职的，应支付甲方违约金____元。
3. 甲方未能按时支付乙方薪酬的，应按国家有关规定支付经济补偿。
六、保密条款1. 乙方应对涉及甲方的商业秘密及其他秘密事项予以保密。
2. 乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密及其他秘密事项。
七、其他事项1. 本合同的修改、补充，应经双方协商一致，并签订书面协议。
2. 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。
3. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：______________日期：____年____月____日篇2甲方（学校）：______________________乙方（老师）：______________________鉴于甲乙双方同意按照中华人民共和国有关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，签订本合同。
幼儿园教师劳动合同(范本7篇)
幼儿园教师劳动合同（范本7篇）幼儿园教师劳动合同【篇1】甲方：_________乙方：_________根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条聘用合同期限本聘用合同期限为：_________年;自_________年_________________月至年_________月。
第二条聘用岗位及其职责要求(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方担任甲方炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。
(二)热受本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量。
(三)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。
(四)严格执行营养卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒(五)注意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。
(六)严格执行幼儿园的作息制度，按时将饭菜备好。
(七)虚心听取意见，服从园长安排和管理。
(八)积极参加园方安排的其它力所能及的公益劳动。
(九)乙方必须身体健康，无任何传染病。
(十)乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
第三条工作报酬(一)甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月__元的工资。
(二)享有园方给予各种奖励。
第四条聘用合同的终止与解除(一)聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。
(二)聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。
(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
(四)因行业及特殊性，乙方如果中途提出解除合同，需提前1月告知甲方(五)如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。
幼儿园教师劳动合同模板（通用6篇）
幼⼉园教师劳动合同模板（通⽤6篇） 随着时间的推移，⼈们运⽤到合同的场合不断增多，签订合同也是避免争端的最好⽅式之⼀。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是店铺帮⼤家整理的幼⼉园教师劳动合同模板（通⽤6篇），希望能够帮助到⼤家。
幼⼉园教师劳动合同1 甲⽅（⽤⼈单位）：__________ ⼄⽅（劳动者）：____________ 为确⽴劳动关系，明确双⽅的权利和义务，根据《中华⼈民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双⽅协商同意，签订本合同。
⼀、劳动合同期限 本合同有效期年，⾃年⽉⽇起⾄年⽉⽇⽌。
⼆、甲⽅根据需要安排⼄⽅从事⼯作。
⼄⽅应胜任本职⼯作，并提⾼职业技能，完成⽣产⼯作任务。
三、甲⽅应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护⽤品，保证⼄⽅的⼈⾝安全和健康。
四、⼯作报酬 甲⽅应遵循按劳分配原则，实⾏同⼯同酬，⼯资为元/⽉。
五、甲⽅按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。
⼄⽅必须服从甲⽅制定的各项规章制度和职业道德，维护甲⽅的声誉。
六、甲⼄双⽅经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终⽌条件出现，劳动合同即⾏终⽌。
如经双⽅协商同意，可以续订劳动合同。
七、经甲⼄双⽅协商⼀致劳动合同可以解除。
⼄⽅解除劳动合同应在合同期满前三⼗⽇以书⾯形式通知甲⽅。
⼋、⼄⽅的各种技能，合同期间，甲⽅可能会根据情况出资派⼄⽅参加各种进修、培训学习。
培训、学习结束后，未满甲⽅要求的⼯作年限⽽辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费⽤。
九、本合同依法订⽴，即具有法律约束⼒，双⽅必须履⾏。
⼗、甲⼄双⽅因履⾏本合同发⽣争议，任何⼀⽅有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
⼗⼀、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执⾏。
⼗⼆、本合同⼀式⼆份，甲⼄双⽅各执⼀份。
本合同代签、涂改⽆效。
甲⽅：（盖章） ⼄⽅（签字）： 合同签定⽇期： 幼⼉园教师劳动合同2 甲⽅：(以下简称甲⽅) ⼄⽅：(以下简称⼄⽅) 甲⽅根据⼯作需要聘⽤⼄⽅担任幼⼉园教师。
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金家律师修订
本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上，仅供参考。
实践中，需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等，修改或重新拟定条款。
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幼儿园教师劳动合同书
甲方(用人单位)：________________________________
地址：__________________________________________ 法人(负责人)：___________________________________
乙方(劳动者)：____________________________________
性别：__________________________________________
出生年月：__________________________________________
居民身份证号码：___________________________________
户口所在地址：_____________________________________
常住地址：__________________________________________
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期年，自年月日起至年月日止。
其中试用期从年月到年月日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事工作。
乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确
定每月工资报酬。
试用期工资为元/月，试用期后工资为元/月。
并于每月日支付给乙方。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。
乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。
有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。
乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;。