医院专业技术职称聘任实施方案之欧阳歌谷创编
医院专业技术职称聘任实施方案
医院专业技术职称聘任实施方案
一、背景
现代医院是当前社会发展的重要组成部分，也是保障人民健康的重要基础设施。
如何建立一支高素质、高水平的专业技术人员队伍，以便更好地服务社会，保障人民群众的健康，是当前各级医院共同面临的一个重大问题。
为此，医院应采取措施，重视招聘和使用专业技术人员，立足当前实际，并积极创新专业技术职称聘任实施方案，努力建立一支有竞争力的专业技术队伍。
二、实施方案
（1）加强对专业技术人员的招聘和使用
医院应尽可能充分利用市场机制，以招聘的方式积极引进各类优秀的专业技术人才，注重专业技术性、能力素质、实践经验积累等方面，按照国家规定结合职位发展用工制度，及时考核培训，建立明确的规范机制。
（2）加强专业技术职称聘任制的落实
医院应积极研究实施专业技术职称聘任制度，从技术层面和职能层面着力完善专业技术职称聘任实施方案，确立各类专业技术职称聘任的培养条件、评定标准、评定机构等内容；明确聘任期限、上岗时间、岗位职责和任职资格；确保聘任教职工的数量、结构、技术水平，实现科技聘任制的标准化和规范化。
职称竞岗聘任实施方案之欧阳治创编
职称竞岗聘任实施方案（样本）为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（潍人字[2009]90号）文件规定和县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。
一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为取得高级、一级职称资格未聘人员以及符合《山东省中小学教师评价基本标准条件》的人员。
截止到2013年2月前已办理大龄教师提前离岗手续和退休手续的教职工，教育局及县委组织部、县委公布的现不在岗离岗教育干部，不再参加职称竞聘。
2、竞聘人员条件：(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；(2)现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；师德考核不合格的，自查实之日起一年内取消职称评聘资格。
(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；(4)无违反计划生育政策现象。
3、聘任指标：高级指标X个，中级指标X个（镇、街注明初中x个，小学x个）。
二、基本程序和办法（一）建立工作组织。
成立临时性聘任委员会，受单位领导班子委托，具体负责本单位职称评聘的组织工作，聘任委员会成员要由单位领导、中层干部、负责职称工作的人员和教职工代表组成，共有X人。
（二）制定竞聘方案。
制定职称竞岗聘任工作实施方案，召开教代会或教职工大会，经教代会或教职工大会85%以上的代表通过（教代会代表须签名确认），经县教育局、人社局审核备案后组织实施。
（三）个人报名。
召开动员大会，公布竞争上岗方案和聘任指标，由符合竞争上岗条件的人员个人报名。
（四）资格审查。
聘任委员会依据竞争上岗所需资格条件，对报名者进行审查研究确定参加竞争上岗的人员。
（五）考核评分。
按照《临朐县XXX单位职称竞聘评分标准》，对符合条件的人员进行考核评分。
民主测评项目对于群众基础差、威信低，参聘人员同意率达不到参加测评人数50％的不予聘任。
（六）拟定人选。
根据考核评分情况，在本单位分配的高、中级设岗数额内依据参与竞岗人员总成绩从高到低依次确定聘任人选。
医院专业技术职称聘任实施方案
医院专业技术职称聘任实施方案一、背景和目的医院作为医疗机构，拥有一支专业技术过硬的医疗团队是保障医疗质量和提高医院声誉的重要条件之一、为了规范医院的专业技术职称聘任和提升医院人员的专业技能，特制定本实施方案。
二、职称评定委员会1.成员构成：职称评定委员会由医院领导、科室主任、专科技术骨干、医务人员代表等组成，其中医院领导为评定委员会主任。
2.职责：a.负责制定医院专业技术职称聘任相关政策和规定。
b.负责组织和监督医院专业技术职称的评定工作。
c.聘任医院专业技术人员职称的最终审批权。
d.负责医院医务人员专业技术培训计划的制定和实施。
三、职称评定标准1.职称评定分为临床医疗类、医技类和管理类三个大类，每个大类下根据不同岗位设定相应的评定标准。
2.临床医疗类职称评定标准包括：a.手术技能水平；b.临床病例操作能力；c.临床诊断和治疗能力；d.科研成果等。
四、聘任程序1.申请：医务人员按照医院规定的申请流程提交申请书，包括个人基本情况、工作经历、职称评定类别及级别等。
2.材料审查：职称评定委员会对申请材料进行审核，涉及职称评定标准中的各项要求。
3.考核评定：按照职称评定标准组织考核评定，包括理论考试、技能操作、学术报告等环节。
4.结果公示：根据考核评定结果，职称评定委员会将评定结果进行公示，公示期为10个工作日。
5.审批聘任：公示期结束后，职称评定委员会审核公示期内所收到的相关意见和反馈，最终审批职称聘任，并将结果通知申请人。
五、聘任周期和效能1.职称聘任周期为两年，聘任后医院将定期对聘任人员进行评估，不合格者将取消聘任。
2.通过职称评定的医务人员在科室内享有相应的权益和荣誉，如参与重要项目研究、带教等。
六、专业技术培训和提升1.医院将定期组织专业技术培训，包括临床技能培训、学术讲座、病例讨论等形式，以提高医务人员的专业技能和水平。
2.医院鼓励医务人员积极参与学术研究，提升论文发表和科研成果水平。
七、宣贯和落实1.医院将通过内部通知、员工培训等方式向全体员工宣传医院专业技术职称聘任实施方案，确保各级医务人员了解相关政策和程序。
医院专业技术职称聘任实施方案设计
医院专业技术职称聘任实施方案设计医院专业技术职称聘任是医院内部对专科技术人员进行评定和认可的一种方式，其设计方案的目的是规范评定流程，确保评定公正、透明，保障医院内部专业技术力量的稳定和提升。
下面是医院专业技术职称聘任实施方案的设计。
一、评审组成和工作职责1.1评审组成评审委员会由医院内部具备高级职称的专家组成，包括有持有正高级职称的专家、中级职称的专家和初级职称的专家。
医院确保评审委员会的专业性和公正性。
1.2工作职责评审委员会的主要职责是对申请专业技术职称的人员进行评审，并最终确定聘任结果。
评审委员会必须遵循公正、客观、科学的原则进行评审，根据个人的学术研究成果、临床工作业绩和学术影响力等方面进行综合评定。
二、评审流程2.1申请材料准备申请人根据医院的要求准备申请材料，包括个人简历、学术成果清单、临床工作业绩说明、学术论文以及学术荣誉等相关材料。
申请人必须确保材料的真实性和准确性。
2.2材料初审评审委员会进行材料初审，审核申请人提交的材料是否齐全、合格。
如有不合格的情况，委员会将及时通知申请人，要求其进行补充或修改。
2.3评审过程评审委员会对符合条件的申请人进行评审，主要包括以下几个环节：（1）学术研究成果的评定：评审委员会将对申请人的学术研究成果，包括科研项目、学术论文、专著等进行评定，并给出相应的评分。
（2）临床工作业绩的评定：评审委员会将对申请人的临床工作业绩进行评定，包括临床技术水平、患者满意度等方面，并给出相应的评分。
（3）学术影响力的评定：评审委员会将对申请人的学术影响力进行评定，包括学术会议报告、学术讲座、学术交流等方面，并给出相应的评分。
2.4结果公告评审委员会根据评审结果，将聘任结果公告给申请人，同时公示给医院内的所有员工。
三、职称评定标准和要求医院根据聘任职称的不同级别，制定相应的评定标准和要求，具体包括学术研究要求、临床工作要求和学术影响要求等方面的内容。
四、评审结果的使用和管理医院将聘任结果作为专业技术人员的重要参考，对其进行薪资调整、职务晋升等方面的管理。
医院职称聘任工作实施方案
医院职称聘任工作实施方案一、背景医院职称聘任工作是医院人才队伍建设的重要组成部分，是提高医院整体医疗水平和服务质量的重要举措。
为了规范医院职称聘任工作，提高医院职称评定的公正性和科学性，制定本实施方案。
二、总体要求医院职称聘任工作实施方案的总体要求是：坚持公开、公平、公正的原则，严格按照国家相关法律法规和医院规章制度进行操作，确保医院职称聘任工作的科学性和规范性。
三、工作流程1. 聘任资格评审（1）医院将组织专家对申请聘任的医师进行资格评审，包括医德医风、专业技术水平等方面的评定，确保申请者符合聘任资格要求。
（2）评审结果将由专家组形成评审报告，提交给医院相关部门进行审核。
2. 聘任条件确认（1）医院将对符合聘任资格的医师进行聘任条件确认，包括医术水平、临床经验、学术成果等方面的考核。
（2）确认结果将由相关部门形成确认报告，提交给医院领导进行最终审批。
3. 聘任公示（1）医院将对已确认聘任条件的医师进行公示，公示内容包括医师基本信息、聘任职称等。
（2）公示期满后，无异议的医师将正式获得聘任资格。
四、工作责任1. 医院管理部门负责组织实施聘任工作的具体操作，确保聘任工作的顺利进行。
2. 各临床科室负责对本科室医师的资格评审和聘任条件确认工作。
3. 专家组负责对申请聘任的医师进行评审和形成评审报告。
4. 相关部门负责对确认聘任条件的医师进行最终审批和形成确认报告。
五、工作监督1. 医院将建立聘任工作的监督机制，确保聘任工作的公开、公平、公正。
2. 监督部门将定期对聘任工作进行抽查和评估，对发现的问题及时进行整改和处理。
六、工作成果医院将依据本实施方案，规范聘任工作流程，提高聘任工作的科学性和规范性，确保医院的聘任工作符合相关法律法规和医院规章制度的要求。
七、工作保障医院将提供必要的人力、物力和财力支持，确保聘任工作的顺利进行。
八、总结医院职称聘任工作实施方案的制定和实施，对于提高医院整体医疗水平和服务质量具有重要意义。
卫生部一级综合医院设置标准之欧阳歌谷创编
卫生部一级综合医院设置标准
欧阳歌谷（2021.02.01）
一、床位：
住院床位总数20至99张
二、科室设置：
（一）临床科室：至少设有急诊室、内科、外科、妇（产）科、预防保健科；
（二）医技科室：至少设有药房、化验室、X光室、消毒供应室。
三、人员：
（一）每床至少配备0.7名卫生技术人员；
（二）至少有3名医师、5名护士和相应的药剂、检验、放射等卫生技术人员；
（三）至少有1名具有主治医师以上职称的医师。
四、房屋：
每床建筑面积不少于45平方米。
五、设备：
（一）基本设备：
心电图机气管插管
电动吸引器必要的手术器械
妇科检查床离心机
电冰箱万能手术床
恒温培养箱显微镜
紫外线灯 X光机
洗胃器药品柜
呼吸球囊高压灭菌设备
冲洗车洗衣机
常水、热水、蒸馏水、净化过滤系统
（二）病房每床位单元设备：
床 1张
床垫 1.2条
被子 1.2条
褥子 1.2条
被套 2条
床单 2条
枕芯 2个
枕套 4个
床头柜 1个
暖水瓶 1个
面盆 2个
痰盂或痰杯 1个
病员服 2套
（三）有开展的诊疗科目相应的其他设备。
六、制订各项规章制度、人员岗位责任制，有国家制定或认
可的医疗护理技术操作规程，并成册可用。
七、注册资金到位，数额由各省、自治区、直辖市卫生行政部门确定。
岗位聘任实施办法之欧阳歌谷创编
复旦大学附属华山医院岗位聘任实施办法第一章欧阳歌谷（2021.02.01）第二章总则第一条为了贯彻全国卫生工作会议精神，引进竞争机制，健全医院合理的用工制度，促进各学科梯队优化组合。
根据《上海市事业单位实行聘用合同制暂行办法》、《关于本市卫生事业单位开展聘用合同制工作的意见》和《复旦大学附属华山医院全员聘用合同制实施细则》的精神，制定本办法。
第二条岗位聘任合同制是全员聘用合同制的重要组成部分，岗位聘任合同是医院各科室或部门通过规范的组织程序依法与职工确立岗位聘任关系，明确双方的权利和义务的协议，岗位聘任合同一经订立，即具有法律约束力。
第三条岗位聘任必须根据医院确定的编制和岗位职数，坚持双向选择，平等竞争，公开任用，择优上岗原则。
第四条本办法适用于与本院签订了聘用合同的全体聘用制职工。
第三章岗位聘任合同的签订第五条岗位聘任程序及权限1、各行政、党务的处、室、科的正副职，根据岗位设置需要，精简高效原则，经党委考察，院务会讨论决定，按干部管理权限逐级聘任。
2、各研究所、临床科室、教研室和医技科室的正副职及科护士长、正副护士长经人事部门考察后，提交院务会讨论决定，实行逐级聘任。
3、正高级专业技术人员在听取院专业技术职务聘任委员会意见后，经院务会议讨论决定，由院长聘任。
副高级专业技术职务人员由业务科室正职聘任。
4、其他岗位的工作人员，各科室应成立由科主任、党支部、职代表和工会成员参加的考核小组，进行考核后，由所在科室正职主持，副职、党支部书记共同参加讨论决定，由科室正职聘任。
护士在听取科主任意见后，由护理部与正护士长共同聘任。
5、院长对人员的聘任有行政否决权。
第六条对中层行政领导干部，岗位聘任方式可采取直接聘任、推荐聘任、选举聘任。
对某些空缺岗位也可按一定程序进行院内外招标聘任。
中层行政干部正式聘任前必须公示两周。
第七条岗位聘任条件和形式1、聘任1）对符合下列岗位基本条件的可直接聘任①具有良好的政治素质和职业道德，热爱应聘岗位的工作；②具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力；③持有应聘岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书；④身体健康能坚持正常工作。
医疗机构专业技术人员岗位聘任实施方案
医疗机构专业技术人员岗位聘任实施方案为贯彻落实上级《关于加强卫生专业技术职务评聘工作的通知》，进一步完善卫生专业技术职务聘任制，做好卫生专业技术资格以考代评后的聘任工作，结合我院实际，制定本办法。
一、聘任原则坚持三个原则开展聘任工作：即坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，坚持按岗位职数聘任的原则，坚持德才兼备的原则。
逐步完善卫生专业技术职务评聘工作，并通过不断完善岗位考核办法，对受聘人员进行科学、规范的管理和使用。
二、聘任条件（一）基本条件1、符合上级人事、卫生部门及医院职称申报相关规定，并通过国家卫生专业技术资格考试，达到全国或全市合格标准的人员（含参加国家医师资格考试合格，取得执业医师和助理执业医师资格的人员）。
2、认真履行岗位职责，努力钻研业务知识，积极开展业务工作，遵守工作纪律。
3、受聘各级专业技术职务的人员应符合有关继续教育的各项规定。
4、各项证书、论文论著和学历等相关资料真实可靠。
5、符合医院、科室、专业岗位配备要求。
（二）高、中级专业技术职务聘任条件1、熟悉本专业基础理论和具有较系统的专业知识，并在实际工作中能独当一面，了解国内本专业先进技术，并能作为主要成员参与开展新业务、新技术、新疗法。
2、具有较丰富的卫生工作经验，熟练掌握本专业技术操作，处理较复杂的本专业技术问题，能对下级卫生技术人员进行业务指导。
3、任现职以来连续四年年度考核为合格以上等次。
4、外语条件（医古文参照外语条件）须符合四级水平。
5、业绩成果。
（1）在中文核心期刊、科技统计源期刊发表本专业学术论文3篇（第一作者、通讯作者）；（2）在中文核心期刊、科技统计源期刊发表本专业学术论文2篇（第一作者、通讯作者）；（3）获地、厅级科研成果三等奖以上1项（前五名完成者）。
初级专业技术人员不具备上述资格者，须撰写1篇代表本人业务水平的业务总结。
6、聘任条件的使用期限以上所要求的外语条件、业绩成果的取得时间均截止到聘任上一年度的年底。
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欧阳歌谷创编 2021年2月1医院专业技术职称聘任实施方案欧阳歌谷（2021.02.01）为进一步完善我院专业技术职务聘任制度，调动广大专业技术人员的工作积极性，促进医院学科建设和发展，根据国家关于事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有关文件精神，在《医院专业技术职务聘任管理办法》的基础上，结合医院实际，重新修订本管理办法。
一、组织领导成立医院专业技术职务聘任工作领导小组。
二、适应范围和对象（一）本办法规定了专业技术职务的聘任形式、聘任条件、聘期考核等。
（二）本办法适用于我院正式在编、正式聘用的卫生（非卫生）专业技术职称岗位的技术人员和技术工人的职务聘任。
三、聘任原则（一）公开、公平、公正、择优的原则。
（二）评聘分开、可上可下、动态管理原则。
四、聘任形式和周期（一）技术职务的聘任形式分为平聘（包含内聘，同级聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高职低聘）、解聘（解除聘约）四种。
（二）聘任周期：平聘（包括内聘）周期为三年、降聘周期为一年。
五、聘任办法（一）新聘人员取得高、中、初级资格未聘任的专业技术人员，符合各级各类专业技术聘任条件，在各级岗位职数范围内同级聘用，若现岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
若无岗位职数时，则在聘任周期内按照不超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内实行内部聘用，若现聘任周期内聘岗位职数少于符合条件的待聘人数，则采取竞争上岗的方式，在现聘任周期内聘职数范围内依据打擂得分从高分到低分内聘，内聘时间为三年，下一聘期重新考核，考核合格者继续内聘，不合格者将取消内聘资格，取消相应的工资待遇。
超过我院核定的专业技术职务岗位内聘职数30%（四舍五入）范围内聘职数的，不予聘用，不享受相应的职称待遇。
一个聘期内有空职数时，符合条件的人员则采取竞争上岗的方式，在职数范围内依据打擂得分从高分到低分聘用。
在任现职（近三年）聘期内，有下列情形之一者，取消新晋升高一级职称聘用（内聘）资格：1.任现职（近三年）期间病、事假累计超过六个月（≧180天）或任一年度门诊无故缺诊达五次及以上者。
2.从事本专业工作的时间、工作能力、应承担的技术工作及工作量，达不到相应高一级专业技术职务岗位职责要求的。
3.近三年内任一年度考核有一次为基本称职或不称职者。
4.近三年内任一年度发生医疗事故争议经医学会鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有主要责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准。
5.近三年内任一年度内待岗一次1个月（包含1个月）以上者。
6.近三年内任一年度医德医风考核为“一般”等级的。
新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德和认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：1.新晋升正高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）申报聘任主任护师职务人员可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班（由护理部审核）。
2.新晋升副高级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）聘任前必须经过合格的住院总6个月（可分次累加计算）锻炼（由医务科审核）；（4）申报聘任副主任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班；②非夜班部门护理人员受聘主管护师职务满8年可免计夜班数；③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于24个；36岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按主管护师职务的夜班要求；3.新晋升中级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）按照《医院住院医师医务科轮科制度》规定，住院医师必须完成医务科的轮科不少于一个月（由医务科审核）；（4）临床医师必须经过急诊科轮科不少于6个月，并且经过急诊科、医务科考核合格。
硕士以上学历的医师，在取得中级职称资格后，符合聘任条件的可先予以聘任后补急诊轮科，但必须在高级职称晋升前完成，否则将影响高级职称考试报名资格（由医务科审核）；（5）申报聘任主管护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任护师后每年不少于36个夜班；②非夜班部门：取得主管护师资格当年，护龄满16年者，顺延4年可免计夜班数；取得主管护师资格当年，护龄未满16年者，在补足16年差额年限的基础上，再顺延4年可免计夜班数；③护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于36个；36岁-40岁（含40周岁）的每年不少于24个，41岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；任护士长（包含科护士长和副护士长）前的夜班数按护师职务的夜班要求。
4.新晋升初级卫生（非卫生）技术人员任现职称（近三年）期间：（1）每年科教考核合格（由科教科负责审核）；（2）取得全国统考计算机合格证（由人事科负责审核）；（3）申报聘任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门：每年要求不少于48个夜班；②非夜班部门：从取得护师资格当年起顺延3年后可免计夜班数；③服从医院人事调配，返回夜班部门工作顺延一年后。
每年夜班数达到要求，可予申聘。
（二）降聘人员1.在聘期内有下列情况之一的专业技术人员，实行降聘：（1）不能胜任本职工作，不履行岗位职责，无故不完成工作任务的；（2）年度考核为不称职或年度考核连续二年为基本称职的；（3）当年医德医风考核为“较差”等级的;（4）医疗事故争议经医学鉴定、司法鉴定或医院质量管理委员会鉴定为负有完全责任的责任人；同一医疗事故争议以最终裁决结果和最终裁决时间为准；（5）违反法律法规、职业道德品质败坏，在群众中造成恶劣影响的；（6）工作中有严重失职，造成重大责任事故或重大经济损失的；（7）受到医院行政警告及以上处分的。
2．对聘期考核为不合格的人员以及聘期不符合续聘条件未续聘人员，在原聘专业技术等级的基础上降低一个等级聘任（低一等级专业技术职务中的最高级），降聘期限一年。
3．降聘人员降聘期满后，按新晋升各级专业技术人员聘任（包含内聘）条件，重新申请参加下一年度的聘任（包含内聘）。
4.降聘人员执行所聘等级的工资待遇。
因年度考核不称职或受降聘处分而降聘的，则从降聘之日起按降聘职务重新确定其档案工资，执行所聘等级工资待遇。
(三)解聘人员具备以下情况之一人员予以解聘：1.出国、出境逾期未归的。
2.负刑事责任的。
3.开除公职的。
4.年度考核连续两次不称职的。
5.其它符合解聘条件的。
（四）续聘人员各级专业技术人员任现职称聘期内（近三年）考核合格且达到续聘条件的方可续聘，续聘（包含内聘）条件：除应具备良好的政治条件、职业道德、认真履行岗位职责外，还应具备以下条件：1.正高级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅级及以上课题前三完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）；④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位完成人）；⑤发明专利一项（要求第一完成人）。
（2）主任护师职务可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班。
2.副高级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课题第一完成人；市厅级及以上课题前三完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）;④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前三位完成人）；⑤发明专利一项（要求第一完成人）。
（2）按照国家的要求，完成政府指令性计划的任务（包括支边、援疆、下乡等）（由医务科负责审核）；（3）续聘副主任护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任副主任护师职称后要求每年不少于12个夜班；②护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数要求：任副主任护师后35岁以下（含35周岁）的平均每年不少于12个；36岁-44岁（含44周岁）的平均每年不少于8个。
3.中级卫生（非卫生）技术人员：（1）科研方面（5年内将达法定退休年龄人员不做此项考核）：达到以下条件中一项（由科教科审核）：①承担市局级及以上课题一项（市局级课前三完成人；市厅级及以上课题前五完成人）；②省级以上杂志发表论文一篇或主编著作一本（要求第一作者或主编）；③通过医院或卫生局验收开展新技术一项（要求第一完成人）；④通过科技成果鉴定课题一项或科技进步奖一项（要求前五位完成人）；⑤发明专利一项（要求前三完成人）。
（2）续聘主管护师职务人员夜班数条件：①夜班部门护理人员任主管护师后每年不少于24个夜班；②护士长（包含科护士长和副护士长）夜班数：任主管护师后35岁以下（含35周岁）的每年不少于24个；36岁-44岁（含44周岁）的每年不少于12个；4.初级卫生（非卫生）技术人员：续聘护师职务人员夜班数条件：夜班部门护理人员要求每年不少于48个夜班。
注：本聘任管理办法所指的护理人员夜班数：包括值班、行政值班，由科室考勤员和科室负责人统计上报护理部审核，如审核查出虚报或涂改排班表则取消聘任或内聘资格，特殊科室夜班数由护理部酌情调整。
夜班部门护理人员因病无法完成夜班数的，由本人书面申请，科室负责人签署意见报护理部签署意见，经医院疾病证明鉴定小组论证认可的，按非夜班部门护理人员的夜班要求执行。
夜班部门护理人员至2011年12月31日止，满45岁或从事护理工作满25年可免计夜班，但必须根据工作需要上夜班；从2012年1月1日起至满45岁或从事护理工作满25年期间的夜班数按夜班数规定执行。
六、试行专项岗位管理办法对全院已内聘高（包括副高）级职称的科室主要负责人、符合新晋升各级专业技术人员内聘条件的科室主要负责人、市政府特殊津贴人员以及本专业第一个取得高（包括副高）级专业资格的专业技术人员实行专项岗位管理，可不占医院内聘岗位职数。
七、技术工人的聘用办法（一）申报人员申报技术工人岗位等级考核的人员必须符合上级文件规定的基本条件或破格条件，方可按允许申报的技术等级申报考核。