作风建设从关心民心做起心得(完整版)

作风建设从关心民心做起心得作风建设从关心民心做起心得从年初开始，市在全市深入开展了干部作风建设年活动，并取得了明显的阶段性成效。

通过开展这一活动，我们进一步领悟到，作风问题，关乎党的形象，关乎人心向背，关乎党的事业成败。

作风建设是党的凝聚力、战斗力的直接来源。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻指出，优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。

作风建设对于党的凝聚力、战斗力的重大意义体现在三个方面：一是直接影响到党的执政能力。

党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行。

二是直接影响到人民群众的根本利益。

领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。

三是直接影响到党和政府的威信。

党的形象体现在每个党员特别是党的领导干部身上。

作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更会影响到党的凝聚力和战斗力。

作风建设是全面落实科学发展观的必然要求。

科学发展观是依据我国基本国情，追求全面协调可持续发展，推行理性、文明、人文的生产和消费方式的必然选择。

但同时也要看到，落实科学发展观，就必须实现从社会生产到社会生活、从价值观念到行为方式的深刻变革，这就必然受到来自传统发展思想的阻碍与制约，因此需要拿出极大的政治勇气与智慧去迎接挑战。

同时，科学发展是一条全新的发展道路，只能依靠广大党员干部群众大胆地去试、去闯，要拿出“摸着石头过河”的实践与献身精神去积极投身实践，才能有所作为——这要有过硬的作风。

加强作风建设，是提升“软实力”、改善“软环境”，助推地方经济社会发展的重要内容。

近年来，随着地区间基础设施不断完善，宏观政策日益趋同，地区间的竞争越来越体现在以领导干部素质、政府职能和政府效能为主要内容的“软实力”竞争上。

在这种大背景下，加强领导干部作风建设，越来越受到各级政府的关注和重视。

就来说，随着京津冀交通网的建设，生产要素可以在更大范围内整合，的区位优势、环境优势正在逐渐弱化；随着环渤海地区发展进入工业化中期阶段，工业基础薄弱的不足日益显现出来；全球性金融危机，也给带来了很大冲击，延缓了招商引资的步伐。

要危中求机，走出困境，就必须大力推进干部作风建设，以作风优势为实现“两个率先”奋斗目标提供坚实强保障。

加强干部作风建设不是一朝一夕的事情,它是一项常抓常新的工作，需要我们采取切实有效措施，做出坚持不懈的努力。

教育引导是基础。

转变作风首先是转变思想作风，为此我们要采取多种形式教育引导各级干部牢固树立正确的执政观念和价值取向。

一是自觉纠正违背科学发展观的观念和做法。

二是树立正确的权力观、地位观、利益观。

三是形成健康向上的生活情趣。

群众参与是保障。

转变干部作风，离不开广大人民群众的积极参与、严格监督。

为此，市引导各级干部大力弘扬“从群众中来，到群众中去”的优良传统，主动搭起干部与群众沟通的桥梁。

在征集、了解企业、群众所盼所想的基础上，从企业群众最急迫的问题入手，逐一加以解决。

在此基础上，进一步创新载体，积极打造群众参与新平台，保障了群众参与的广泛性和有效性。

强化管理是关键。

干部作风能否转变，最终还要靠建立一套行之有效的制度措施，通过科学管理和严格约束,使好的作风得以保持和弘扬，不好的作风得到制约和惩罚。

在干部作风建设年活动中，我们积极探索有利于转变干部作风、提高行政效能的机制制度和保障措施，在深化行政审批制度改革、强化行政服务中心的服务功能、加强干部日常行为管理以及健全完善各级领导班子议事规则等方面取得了明显成效。

干部作风建设年活动能否取得实效，关键要看是否解决了群众关注的热点难点问题，是否为市场主体的发展解决了实际困难，是否真正解决了影响本地本单位实现科学发展的突出问题。

通过开展干部作风建设年活动，市在以下三方面取得了明显成效。

公务员之家一是密切了干群关系。

活动期间，广大干部深入基层、深入群众、问政于民、问计于民、问需于民，增强了工作的针对性。

为确保广大干部“下得去、蹲得住、有成效”，我们开展了“访万民大调研”、“民意直通车”、“民意大调查”、“千名干部下基层”、“三门干部下基层”等多种活动。

市、县两级作风建设活动办公室向每名干部印发了调研督办卡，明确调研的时间、地点、课题，方式、内容，确保让每名干部领着任务去，带着成果回。

同时，设立督导台账，对逾期未完成调研任务的进行严肃问责，保证了调研活动的成效。

二是提高了办事效率。

实施项目进展效能“周报告、月巡查”、跟踪问效问责、监察结果通报等一系列制度。

重点对项目进展缓慢，市委、市政府有关会议议定事项和市领导批示事项落实不力、拖延办理，重点项目推进过程中存在的问题不及时协调解决或难以协调解决的问题汇报不及时，服务重点项目建设工作中出现不作为、乱作为等问题进行监察问责。

推行立即办、主动办、上门办、跟踪办、公开办的“五办”作风；建立重大项目“绿色通道”，实行联合审批、联合勘验、联合验收合格即批；一般性项目审批设立项目“代办员”、开通便民服务流动车，做到主动办、上门办。

三是减轻了企业负担。

以“为企业解难题、为群众送服务”为宗旨，组织开展“六个一”活动，即出台一批政策和制度；开通一条政企联系的绿色通道；联系帮扶一批企业；组织一系列服务下乡活动；为群众办一批实事好事；开展一次民意调查。

这些措施的实施，进一步优化了企业生存和发展环境，为实现“保当期增长、促科学发展”创造了良好条件。

附送：作风建设促使党员干部党性升华作风建设促使党员干部党性升华党员干部作风的好坏，直接关系到党和国家各项事业的兴衰成败，关系着党的生死存亡。

在中纪委七次全会上，胡锦涛总书记提出“全党全国各级领导干部都要充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把切实加强领导干部作风建设放在更加突出的位置”的重要论述。

加强领导干部作风建设，解决领导干部队伍作风中存在的突出问题，是一项长期的艰巨的任务，不仅要立足当前，更要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的党员干部作风建设长效机制，切实促进干部作风建设的根本好转。

（一）健全教育机制，夯实作风建设思想基础。

加强学习、强化教育是领导干部提高理论修养、增强党性、改造主观世界的有效途径，是加强党员干部作风建设的重要基础。

当前和今后一段时期要认真学习党的十七大、十七届一中全会精神，学习中国特色社会主义理论体系和胡锦涛总书记关于领导干部作风建设的一系列重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。

加强党性修养和道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

通过教育，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风。

认真学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，开阔视野，扩大知识面，不断提高科学判断形势、应对复杂局面、解决实际问题、推动工作开展的能力。

学习基层和群众的创造性实践，学习借鉴反腐倡廉建设的新鲜经验，提高业务水平。

健全学习制度，改进学习方法，提高学习效果，坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合,形成认真读书、刻苦学习、勤于思考、用心研究、狠抓落实的风气。

（二）创新管理机制，构筑作风建设动力平台。

加强和改进干部作风建设，制度管理是平台。

要继续深化行政审批制度改革，进一步清理行政许可事项，减少审批程序，简化办事手续，降低审批门槛，提高工作效率，提供优质服务。

强化行政服务中心的服务功能，不断完善行政服务中心运行机制，完善首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制，着力构建便捷高效的行政服务体系。

强化工程招投标和政府采购管理，严格落实《宁阳县国有集体投资建设项目招标投标监督管理规定》和《宁阳县政府采购监督办法》，严格实施“乡财乡用县管”制度，健全财务预算、开支审批、审计监督、政务公开等制度，认真执行“收支两条线”管理，坚决堵塞各种资金漏洞，预防腐败问题的发生。

健全完善乡镇和县直机关领导班子议事规则，落实重大事项集体决策制度，不断推进民主管理，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，保证领导班子民主议事、科学决策，领导干部秉公用权、廉洁从政。

（三）完善监督机制，为作风建设提供有力保障。

加强和改进干部作风建设，监督是保障。

要注重拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，积极构建全方位、多层次的监督网络，发挥好多层面的监督作用，逐步形成管用、到位的监督机制，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。

把贯彻落实党内监督各项制度与领导干部作风建设相结合，认真执行《中国共产党党内监督条例》，定期对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查；落实党委委员、纪委委员党内询问和质询办法，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，健全廉政档案，规范廉政鉴定；加强对领导干部任中和离任经济责任审计。

深入推进党务、政务和厂务公开，完善公用事业单位办事公开，深入推进“阳光村务入户工程”，深化村务公开，促进农村基层干部作风转变。

建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制，及时了解、全面掌握领导干部作风建设情况，对领导干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题,及时提醒，力争把问题解决在萌芽状态；对领导干部作风方面存在的普遍性问题，通过专项治理，刹风整纪。

（四）发挥导引机制，营造作风建设良好氛围。

要发挥好领导干部的表率导引。

领导干部要时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，带头执行领导干部廉洁从政的各项规定，做执行制度的模范，自觉维护领导干部的良好形象。

发挥好先进典型的示范导引。

坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导，用反面典型进行警示教育，使广大党员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动下自觉锤炼自己的作风。

发挥好“争先创优”的激励导引。

通过评先树优，树立典范，媒体宣传，大力表彰先进事迹和优秀党员干部，充分调动大家的主观能动性和积极性，通过组织开展丰富多彩的“争先创优”活动，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好作风。

公务员之家（五）强化奖惩机制，完善作风建设责任体系。

进一步加大责任考核和责任追究力度，促使各级领导班子和领导干部更好地担负起作风建设方面的组织领导责任。

各级各部门的领导班子成员应该切实增强责任意识，认真履行一岗双责，既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。

健全完善干部考察、考核制度，改进对领导干部的目标管理考核评价体系，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风作为重要的考核内容，全面掌握干部践行八个方面良好风气的情况，使干部考核、考察不仅作为干部提拔的重要程序，而且要成为对干部实施有效管理的重要手段，努力形成领导干部讲作风、重作风的良好氛围。