华盈恒信-华美集团—林晓辉
华盈恒信华美集团—华美工业园岗位说明书
EXC!^I N(=岗位说明书（第八分册：华美工业园）目录工业园高层岗位说明书（3 份）01华美工业园常务副总指挥岗位说明书 (003)02华美工业园副总指挥岗位说明书 (004)03华美工业园副总指挥岗位说明书 (005)综合管理部岗位说明书（5 份）04综合管理部经理岗位说明书 (006)05综合管理部综合管理员岗位说明书 (007)06综合管理部文员岗位说明书 (008)07综合管理部司机岗位说明书 (009)08综合管理部厂医岗位说明书 (010)外协部岗位说明书（3 份）09外协部经理岗位说明书 (011)10外协部外协工程师岗位说明书 (012)11外协部仓管员岗位说明书 (013)生产准备部岗位说明书（2 份）12生产准备部经理岗位说明书 (014)13生产准备部生产准备员岗位说明书 (015)设备工艺部岗位说明书（ 4 份）14设备工艺部经理岗位说明书 (016)15设备工艺部设备工程师岗位说明书 (017)16设备工艺部工艺工程师岗位说明书 (018)17设备工艺部电气工程师岗位说明书 (019)工程管理部岗位说明书（7 份）18工程管理部经理岗位说明书 (020)19工程管理部报建员岗位说明书 (021)20工程管理部给排水工程师岗位说明书 (022)21工程管理部土建工程师岗位说明书 (023)22工程管理部机械工程师岗位说明书 (024)23工程管理部电气工程师岗位说明书 (025)24工程管理部技术资料管理员岗位说明书 (026)投资控制部岗位说明书（2 份）25投资控制部经理岗位说明书 (027)26投资控制部造价师岗位说明书 (028)。
一种绿色建筑污水处理循环利用装置[实用新型专利]
![一种绿色建筑污水处理循环利用装置[实用新型专利]](https://img.taocdn.com/s3/m/04db4f3db9f3f90f77c61bc1.png)
专利名称：一种绿色建筑污水处理循环利用装置专利类型：实用新型专利
发明人：李泽辉
申请号：CN201821429758.7
申请日：20180901
公开号：CN208678498U
公开日：
20190402
专利内容由知识产权出版社提供
摘要：本实用新型公开了一种绿色建筑污水处理循环利用装置，包括收集箱体和引流台，所述收集箱体的顶部螺栓固定有顶盖，且顶盖与收集框贯穿连接，所述收集框的顶部焊接固定有固定框，所述引流台对称固定在收集箱体的内部下方，所述连接管的下方焊接有盖板，所述过滤箱体的内部上方两侧对称焊接有搭板，所述固定框的上表面中心位置开设有进水口，所述固定框的上表面环绕开设有第一固定孔，所述顶盖的上表面中心位置预留有安装槽，所述收集框的底部镶嵌安装有过滤网。
该绿色建筑污水处理循环利用装置，通过收集箱体的设置，使得该装置在建筑污水被处理时能够很好的收集污水中夹杂的泥沙，并且收集箱体中最多可以安装四个收集框。
申请人：李泽辉
地址：515200 广东省揭阳市惠来县惠城镇华茂菀403
国籍：CN
代理机构：北京华旭智信知识产权代理事务所(普通合伙)
代理人：张海燕
更多信息请下载全文后查看。
葛卫东、许静等民间借贷纠纷民事二审民事判决书
葛卫东、许静等民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审理法院】广东省深圳市中级人民法院【审结日期】2021.10.20【案件字号】(2021)粤03民终18426号【审理程序】二审【审理法官】杨莹【审理法官】杨莹【文书类型】判决书【当事人】葛卫东;许静;喻洪伟【当事人】葛卫东许静喻洪伟【当事人-个人】葛卫东许静喻洪伟【代理律师/律所】黄鹂广东微众律师事务所;吴群峰广东深泉律师事务所【代理律师/律所】黄鹂广东微众律师事务所吴群峰广东深泉律师事务所【代理律师】黄鹂吴群峰【代理律所】广东微众律师事务所广东深泉律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】葛卫东;许静【被告】喻洪伟【本院观点】本案为民间借贷纠纷。
【权责关键词】无效撤销反证新证据质证诉讼请求维持原判强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】关于争议焦点二，根据二审查明的事实，葛卫东、许静已经在已经于2010年9月20日登记离婚，本案借款发生时双方已经并非夫妻关系，喻洪伟主张140万元借款的利息属于葛卫东、许静的夫妻共同债务，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。
一审判令许静基于夫妻共同债务应当对涉案140万元借款的利息承担清偿责任，本院予以改判。
【本院认为】本院认为，本案为民间借贷纠纷。
二审应围绕当事人的上诉请求进行审查，经双方确认，本案二审的争议焦点为：一、一审关于140万元借款利息的处理是否适当；二、140万元的借款利息是否属于葛卫东和许静的夫妻共同债务。
关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(法释〔2015〕18号)第二十六条规定，借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。
借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。
中国亮点林晓晖@成功私募股权融资的20个步骤
林晓晖：成功私募股权融资的20个步骤民营罗卫国（北京）咨询有限公司中国亮点（管理）研究院院长助理林晓晖在过往的经历中发现，中国的民营企业家对私募股权融资的过程和所需时间有很多误解。
其实，私募股权融资是一个非常复杂的过程，时间长短不一，大概需要一个月到六个月的时间。
对于大多数中小企业，私募股权融资的时候是第一次接触到尽职调查。
通常私募股权基金（PE）的尽职调查要比商业银行做的详细得多，因为私募股权投资是相对流动性差的投资，只能通过兼并收购时的股权转让和IPO时才能退出。
私募股权融资分为20步：林晓晖：成功私募股权融资的20个步骤第一阶段包括八个步骤1．首先，企业方和投资银行（或者融资顾问）签署服务协议。
这份协议包含投资银行为企业获得私募股权融资提供的整体服务。
2．投资银行立刻开始和融资企业组建专职团队，准备专业的私募股权融资材料。
3．私募股权融资材料包括：a.私募股权融资备忘录—关于公司的简介、结构、产品、业务、市场分析、竞争者分析等等（这份备忘录以幻灯片形式出现，共20-30页）；b.历史财务数据—企业过去三年的审计过的财务报告；c.财务预测—在融资资金到位后，企业未来三年销售收入和净利润的增长（PE通常依赖这个预测去进行企业估值，所以这项工作是非常关键的）。
4．投资银行与企业共同为企业设立一个目标估值，即老板愿意出让多少股份来获得多少资金。
笔者通常建议，企业出让不超过25%的股份，尽量减少股权稀释，以保证老板对企业的经营控制权。
5．准备私募股权融资材料。
投资银行开始和相关PE的合伙人开电话会议沟通，向他们介绍公司的情况。
6．投资银行会把融资材料同时发给多家PE，并与他们就该项目的融资事宜展开讨论。
这个阶段的目标是使最优秀的PE合伙人能够对公司产生兴趣。
7．通常，投资银行会代替企业回答PE的第一轮问题，并且与这些PE进行密集的沟通。
目标是决定哪一家PE对公司有最大的兴趣，有可能给出最高的估值，有相关行业投资经验，能够帮助公司成功上市。
颜雪辉、广东华信服务集团有限公司劳动争议二审民事判决书
颜雪辉、广东华信服务集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.08.17【案件字号】(2020)粤01民终13778号【审理程序】二审【审理法官】肖逸思邹殷涛陈少波【审理法官】肖逸思邹殷涛陈少波【文书类型】判决书【当事人】颜雪辉;广东华信服务集团有限公司【当事人】颜雪辉广东华信服务集团有限公司【当事人-个人】颜雪辉【当事人-公司】广东华信服务集团有限公司【代理律师/律所】梁润冰广东都汇律师事务所;梅旭东广东都汇律师事务所;谭唯聪广东广大律师事务所;田庄广东广大律师事务所【代理律师/律所】梁润冰广东都汇律师事务所梅旭东广东都汇律师事务所谭唯聪广东广大律师事务所田庄广东广大律师事务所【代理律师】梁润冰梅旭东谭唯聪田庄【代理律所】广东都汇律师事务所广东广大律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】颜雪辉【被告】广东华信服务集团有限公司【本院观点】原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
【权责关键词】无效合同基本原则新证据诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审期间，双方当事人均未提交新证据。
本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致，本院予以确认。
【本院认为】本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。
在本院审理期间，上诉人颜雪辉既未有新的事实与理由，亦未提交相应证据证明其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人颜雪辉的上诉请求，不予支持。
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
本案二审受理费10元，由上诉人颜雪辉负担。
本判决为终审判决。
华盈恒信-华美集团—余成名
基于任职资格的员工评估表
表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次，分别为：绝对重要3分、重要2分、一般1分。
表中0、一、二、三、四、五级分别取值0、1、2、3、4、5分，0级或五级分别表示该项评估结果为完全达不到或完全超过该岗位的要求。
各评估项目的标准分值与实际评估分值为级别数*重要性系数。
基本要求、经验为描述性的，符合岗位要求的重要性为2分，不符合要求为1分，高于任职资格为3分；知识、技能、职业素养由主评人从岗位说明书中根据岗位需要识别摘取，C层级及以上岗位知识、技能各为6项，职业素养为3项； D、E层级知识、技能各为4项，职业素养为2项。
第十二届主板发审委员简历
性 别
出生年月
学历/ 学位
职务
职称
工作单位
从业时间
证券业务
合伙人
大学/ 王永新 男 1973.10 学士 研究 生/硕 冯渊 女 1971.11 士
副主任 会计师 会计师 中勤万信 1994.03 1998.08 2000.07
副总经 理 副主任
高级会 计师 高级会 计师 高级会 计师 北京京都天华 1996.09 2001.03 2005.01 立信羊城 1988.12 1995.01 2001.01 四川华信 1993.08 1997.05 2001.11
交易所 律师\注 册会计 万勇 男 博士 副总监 总监助 操舰 兼职委 员 研究 生/博 张礼卿 男 1963.08 士 研究 生/硕 刘明 男 1969.06 士 研究 生/博 朱剑彪 男 1973.11 士 总经理 助理 经济师 高级会 孔艳清 女 硕士 处长 计师 长盛基金 浙江证监局上市公 司监管二处 国家发改委财政金 冯中圣 男 副司长 融司 国资委财务监督与 沈莹 女 局长 考核评价局 广东证监局上市公 陈骞 处长 司监管一处 四川证监局上市公 杜坤伦 男 处长 司监管二处 四川大学 复旦大学 MPA 投资总 监 经济师 大成基金 院长 教授 中央财经大学金融 学院 博士 理 上证所公司部 复旦大学 师 深交所中小板部 武汉大学法学
会计师
国富浩华
1996.1
1997.08
1998.11
郭宪明
男 1968.08
硕士 大学/
审计师
五洲松德联合
1996.1
2002.01
2005.01
钟平
男 1967.07
学士 本科/
合伙人 副主任 会计师
深圳已备案私募基金
深圳市本源晶鸿基金管理有限公司 张建勇
深圳市诚道天华投资管理有限公司 杨金文
深圳市达晨财经顾问有限公司 肖冰 * 深圳市达晨财信创业投资管理有 刘昼 限公司
深圳市达晨财智创业投资管理有限 刘昼 公司 * 深圳市达晨创业投资有限公司 刘昼 深圳市达仁投资管理有限公司 刘翔 深圳市大正元股权投资基金管理有 郭迅 限公司 * 深圳市德润资本管理有限公司 王琨 深圳市德同富坤投资管理有限公司 邵俊 深圳市鼎鸿信资产管理有限公司 深圳市鼎诺投资管理有限公司 深圳市东大资产管理有限公司 * 深圳市东方富海投资管理有限公 司 深圳市东方港湾投资管理有限责任 公司 深圳市东方港湾资产管理有限公司 深圳市东方汇富创业投资管理有限 公司 深圳市东源嘉盈资产管理有限公司 深圳市凤翔投资管理有限公司 深圳市孚威创业投资有限公司 郭丽琴 程能红 张辉 陈玮 但斌 钟兆民 阚治东 杨凡 梁进 司马翔
深圳市同创伟业创业投资有限公司 郑伟鹤 深圳市同创资产管理有限公司 杜晶 * 深圳市稳胜股权投资基金管理有 陈长春 限公司 深圳市沃顿东方资本管理有限公司 赵利平 深圳市五岳财智投资管理有限公司 吴晓珊 * 深圳市香江股权投资管理有限公 翟美卿 司 深圳市新思哲投资管理有限公司 韩广斌 深圳市信诺资产管理有限公司 张弘
深圳市富安达投资管理有限公司 安俊杰 深圳市富海银涛投资管理合伙企业 武捷思 (有限合伙) 深圳市富海银涛资产管理有限公司 武捷思 深圳市富坤创业投资有限公司 深圳市富腾资产管理有限公司 深圳市高特佳投资集团有限公司 深圳市海润达资产管理有限公司 深圳市瀚信资产管理有限公司 深圳市和辉信达投资有限公司 深圳市恒瑞投资管理有限公司 深圳市华澳资本管理有限公司 深圳市华亿汇志股权投资基金管理 有限公司 深圳市华银精治资产管理有限公司 深圳市汇朋联银投资基金管理有限 公司 深圳市架桥投资有限公司 深圳市金中和投资管理有限公司 朱菁 张以杰 蔡达建 仇天镝 蒋国云 罗鹏 肖正根 常进勇 张蓓 杨桦 陈莉娜 徐波 黄明皓
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
基于任职资格的员工评估表
表中每项评估内容根据对该岗位的重要性程度分为三个层次，分别为：绝对重要3分、重要2分、一般1分。
表中0、一、二、三、四、五级分别取值0、1、2、3、4、5分，0级或五级分别表示该项评估结果为完全达不到或完全超过该岗位的要求。
各评估项目的标准分值与实际评估分值为级别数*重要性系数。
基本要求、经验为描述性的，符合岗位要求的重要性为2分，不符合要求为1分，高于任职资格为3分；知识、技能、职业素养由主评人从岗位说明书中根据岗位需要识别摘取，C层级及以上岗位知识、技能各为6项，职业素养为3项； D、E层级知识、技能各为4项，职业素养为2项。