离职人员工资结算通知单
公司离职员工手续办理通知
公司离职员工手续办理通知
尊敬的各位员工：
根据公司管理相关规定，为了确保员工离职手续的规范和顺利进行，特向全体员工通报离职手续办理流程和注意事项如下：
一、离职申请流程
员工应在离职前与直接主管沟通，并确定离职日期。
员工需提交书面的离职申请，包括离职原因及具体离职日期，并
经部门负责人审核签字。
人力资源部门收到部门审批后的离职申请，并安排办理相应手续。
二、离职办理事项
财务结算：离职员工需填写《工资结算单》，并在最后一个工
作日前交至财务部门，以便进行薪资结算。
人事档案：离职员工需到人力资源部门办理档案封存手续，包
括个人档案清点、确认等。
社会保险：离职员工需要到社保管理部门办理社会保险的注销
手续。
公积金：若员工有公积金缴存，需前往当地公积金管理中心办
理封存或提取手续。
福利结算：离职员工需要办理福利待遇的结算，包括年假结算等。
三、注意事项
离职员工需要认真履行最后一天交接工作，并做好交接手续。
离职员工需确保个人财务结算清晰完毕，以免影响后续的个人发展和生活。
离职员工需保持公司财产设备的完好归还，不得擅自带走公司资产。
离职员工在最后一个工作日需向领导或同事道别，并可按公司规定参加离职面谈。
以上为公司离职员工手续办理通知，请各位员工周知，并严格按照相关流程和规定办理。
感谢大家对公司的支持与配合！
祝好！
公司管理部上。
公司离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书尊敬的先生/女士：感谢您对我们公司的辛勤工作和付出。
根据我们的人事政策，我们衷心地接受了您的离职申请，并且代表公司向您表示最诚挚的祝福和感谢。
我们将积极配合您的离职手续，并确保您的员工离职工资结算顺利进行。
在此，我代表公司向您发出离职工资结算通知书，详细说明了相关的条款和信息。
一、离职日期和离职原因您的离职日期为XXXX年XX月XX日。
离职原因如下所示：（请根据实际情况填写）二、工资结算及税务处理1. 基本工资结算根据您的合同和公司政策，您的基本工资结算将按照以下方式进行：- 截止离职日期，您还未领取的正常工资将在您最后一次工资发放之日结算，并在离职后的XX个工作日内转入您提供的银行账户。
- 如有加班费、绩效奖金、年终奖金等待结算，将与您的基本工资一同结算。
2. 税务处理根据国家税务法规定，公司将按照相关税务政策扣除个人所得税，并在离职后的XX个工作日内为您办理税前工资和税后工资结算。
三、离职补偿根据公司的离职补偿政策，您有权获得相应的离职补偿。
具体细节如下：- 离职补偿金额：根据公司政策，您的离职补偿金额为XXXX元。
该金额将在离职工资结算时一同支付至您的银行账户。
- 其他福利离职处理：（请根据实际情况填写）四、保密条款您需要继续履行与公司签订的保密协议，并在离职后不得向任何第三方透露和使用公司的商业机密和机构知识产权。
如果发现违反保密条款的行为，公司将保留追究法律责任的权利。
五、其他事项- 工作交接：请您将与工作相关的文件、资料、钥匙等及时归还或交接给指定人员，以确保工作的连续性。
- 社会保险和公积金：公司将会取消您在公司的相关社会保险和公积金账号，并协助您办理相关手续。
- 退出公司平台：请您于离职之日起停止使用公司的各类电子平台和账号。
六、联系方式如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们的人力资源部门。
您可以通过以下方式与我们取得联系：- 姓名：- 联系电话：- 电子邮件：最后，再次感谢您在公司的付出和贡献。
离职员工财务结算流程规定
离职员工财务结算流程规定1. 背景在员工离职时，财务结算是一个重要的环节。
有效的离职员工财务结算流程可以确保员工的权益得到保护，公司的财务数据得到准确记录，同时也提高了离职过程的效率和透明度。
2. 流程概述2.1 通知财务部门2.2 收集离职员工资料2.3 离职手续办理2.4 薪资计算与结算2.5 发放离职证明接下来，将详细介绍每个步骤的具体要求和流程。
3. 详细步骤3.1 通知财务部门当员工提出离职申请后，人力资源部门应及时将员工离职的信息通知到财务部门。
财务部门需准备好相关离职员工的财务资料并为整个离职流程提供支持。
3.2 收集离职员工资料3.2.1 离职申请表：员工需填写离职申请表，包括离职原因、离职日期等信息。
3.2.2 离职清单：包括员工离职时需归还的公司财产清单、借款情况等。
3.3 离职手续办理3.3.1 处理借款：员工如有未还借款，需按照公司规定的流程进行结算，并进行相应记录。
3.3.2 公司财物归还：员工需按照离职清单清点公司财产，并办理相应的归还手续。
3.3.3 撤销授权：员工离职后，应取消其在各个金融机构的授权，确保公司的财务安全。
3.3.4 解除劳动合同：财务部门与人力资源部门一起办理员工的劳动合同解除手续。
3.4 薪资计算与结算在员工离职时，财务部门需要进行薪资计算与结算。
3.4.1 最后工资结算：根据员工离职日期，计算员工的最后一个工资结算。
3.4.2 加班工资和奖金结算：如有未结算的加班工资和奖金，也需进行结算并发放给员工。
3.4.3 补偿金计算：根据公司政策和员工离职情况，计算员工应获得的补偿金。
3.5 发放离职证明在完成薪资计算与结算后，财务部门需要向离职员工发放离职证明。
离职证明应包括员工的个人信息、离职日期、薪资结算情况等。
4. 结束语。
离职工资合同模板
离职工资合同模板甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_____________________地址：_________________________________________鉴于甲方需要雇佣员工，乙方愿意接受雇佣，在自愿、平等的基础上，双方遵照________国相关法律法规，经协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利与义务，并共同遵守。
本合同为离职工资合同，用于规定乙方在离职时的工资结算及相关事宜。
第一条合同期限1.1 本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容与工作地点2.1 乙方同意按照甲方的安排从事_______________________（工作内容）。
2.2 工作地点为______________________________________。
第三条离职工资结算3.1 乙方在合同终止或解除时，甲方应按照以下规定向乙方支付离职工资：3.1.1 乙方正常工作期间的工资按照合同约定支付至离职之日；3.1.2 根据________国法律规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿金，计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付；3.1.3 如乙方因甲方原因被迫离职，甲方应支付乙方相应的赔偿金，具体金额由双方协商确定。
第四条通知期限4.1 甲乙双方中任何一方提出解除合同，应提前____天书面通知对方。
第五条违约责任5.1 如甲方未按时支付乙方离职工资，应按照逾期天数支付违约金，违约金的计算方式为：逾期工资的____%乘以逾期天数。
第六条争议解决6.1 双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
员工离职通知单
员工离职通知单
员工离职通知单
尊敬的各位领导：
根据员工离职的情况，本人特向贵公司提交员工离职通知，具体情况如下：
员工信息：
姓名：[员工姓名]
员工编号：[员工编号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
离职日期：[离职日期]
离职原因：
经过与员工深入沟通，了解到离职的原因是[离职原因]。
员工对于自己的职业发展有新的规划，希望能够在其他机会中实现个人价值。
离职手续：
员工离职后，需要进行以下手续办理：
1. 归还公司财产：请员工在离职前将所有公司财产归还，包括但不限于电脑、手机、钥匙等。
2. 结算工资及福利：请财务部门尽快处理员工的工资结算和相关福利事宜。
3. 员工离职交接：请员工与接替工作的同事进行交接工作，确保工作的顺利进行。
感谢信：
在此，我代表公司向[员工姓名]先生/女士对其在公司任职期间所做出的辛勤付出表示衷心的感谢。
[员工姓名]在职期间，为公司的发展做出了重要贡献，为团队树立了榜样。
希望[员工姓名]在未来的职业生涯中能够继续取得更大的成就。
最后，祝愿[员工姓名]在新的职业道路上取得更大的成功！
此致
敬礼
[人力资源行政专家姓名]
[日期]。
公司离职工资结算通知书
公司离职工资结算通知书尊敬的xx公司离职员工：您好！首先衷心感谢您在公司的辛勤工作和付出。
现因您主动辞去公司的职务，我公司特发出本离职工资结算通知书，将对您的离职工资进行详细说明，以确保您的权益得到保障。
一、工资结算金额及核算明细根据您在公司任职期间的工作表现以及劳动合同，您享有以下离职工资结算：1. 基本工资：根据您在公司最后一个工作月的基本工资标准计算，合计金额为xxxx元。
2. 加班工资：如果您在离职前还存在未结算的加班工作，我公司将结算您的加班工资。
根据您加班时数及标准进行计算，合计金额为xxxx元。
3. 奖金及补贴：根据您的职务及调整，公司将结算您应得的奖金及补贴。
合计金额为xxxx元。
4. 工资调整补偿：根据公司政策，我们将根据您在公司的工作年限，发放一定的工资调整补偿，作为您在公司服务期间的表彰和鼓励。
具体金额为xxxx元。
二、结算方式及时间安排1. 结算方式：为确保您资金安全及方便，请您提供正确的银行账户信息，我们将通过银行转账的方式将上述离职工资结算金额划入您的指定账户。
2. 结算时间：公司将在您完成交接工作后的五个工作日内完成离职工资结算，并划入您指定的银行账户，请您务必及时确认账款。
三、遗留问题处理1. 请您在离职前完成与职务相关的交接工作，保证公司的正常运作。
2. 您需要将公司的办公及财务资料如合同、文件、资产、设备等进行清点和移交，确保公司正常运营的需求。
3. 如您尚未领取或归还公司的任何财务、行政或其他特殊资产，请在离职前与相关部门协商和办理。
四、保密义务和竞业限制根据您在公司签署的保密协议和劳动合同条款，您需继续履行保守公司商业机密和保护公司利益的责任。
离职后请遵守竞业禁止限制，不得在岗位离开后从事与公司业务相竞争的工作。
五、其他事项说明如您需要关于企业年金、社保、医疗保险等方面的咨询或办理手续，请与公司人力资源部门联系，我们会尽力为您提供帮助和解答。
祝您前程似锦，再次感谢您在公司的付出与贡献！此致敬礼xx公司日期：。
离职员工工资发放规定
离职员工工资发放规定因公司培养人才成本巨大,为了完善企业内部管理，健全公司劳资管理制度,为保障公司相应权益,针对离职员工工资发放，特补充规定如下：一、常规手续办理离职人员工资结算：1、离职员工必须于离职日起一个月内办完线下离职手续，逾期一个月不予发放离职当月工资。
2、提成发放：员工离职后上线的业务单按照签单人50%提成。
3、员工当月8日之前离职，其社保当月终止，员工当月8日之后离职，社保下月终止。
4、节假日出勤以公司人力资源中心下发邮件通知为准核算员工实际出勤。
5、每月月初三个工作日内不办理离职手续，如必须办理，月初三个工作日不计算考勤，上月工资作为离职工资发放。
6、工资发放日期：离职员工当月工资于离职后第三个月21日发放。
（例：1月10日离职，其1月份工资将在3月21日发放）二、非常规办理离职人员工资结算：1、试用期人员工资结算：试用期三天内因不能胜任本职工作或自愿提出离职申请的不予计算工资。
2、出现下列任何一种情况，不予结算离职工资；未按合同、制度规定，提前向人力资源中心申请离职（试用期三天、正式员工一个月），不予结算离职工资，如有特例需提报特别说明，经人力资源副总审批后方可结算离职工资。
未经相关部门领导同意或未按正常手续办理离职手续，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍为完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未完成工作交接、未填写《线下离职交接表》，暂时不予结算离职工资。
若自离岗日起一月内补办完成线下离职手续，可参照常规手续离职人员工资方式发放，逾期一个月仍未完成线下离职手续，不予发放离岗当月工资。
未办理正常离职手续，对公司造成损失者，公司将追索其所造成的经济损失。
离职佣金结算申请书范文
离职佣金结算申请书范文
尊敬的领导：
我是公司销售部门的一名销售人员，我在公司工作了三年时间。
在这段时间里，我非常感激公司给予我的机会和支持，使我有机会发展自己的能力和实现个人的职业目标。
现在，出于个人考虑，我不得不递交离职申请，请求公司结算我所拥有的佣金。
在我工作期间，我兢兢业业，尽职尽责地完成了公司交给我的销售任务。
我不仅达到了公司规定的销售目标，还取得了一定的业绩，为公司带来了一定的收益。
我也非常感谢公司给予我的培训和支持，让我能够不断提升自己的销售技能和专业知识。
根据公司规定，我所拥有的佣金应该在我离职后结算并支付给我。
我在此申请公司尽快结算我的佣金并进行支付。
我已经整理了我的销售记录和相关资料，希望公司能够尽快处理我的离职佣金结算申请。
除了离职佣金结算外，我还希望能够顺利完成工资结算和相关离职手续。
我会在公司规定的时间内完成我的离职手续，并将工作交接给接替我的同事。
我将在离开之前尽我最大的努力确保工作的顺利过渡，并保持良好的工作关系。
再次感谢公司对我的支持和信任，在公司的三年时间里，我收获了很多，也成长了很多。
我会怀着感激之情离开公司，但我也会怀着感恩之心永远记得在公司学到的经验和教训。
希望公司能够理解我的决定，并接受我的离职申请。
最后，再次感谢公司领导和同事们在我工作期间的帮助和支持。
希望公司未来的发展更加顺利，取得更好的业绩。
祝公司万事如意，谢谢！
此致
敬礼
XXX。
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考核内容与计算方法
基本工资
960
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
100
每月完成店外销售2000元。否则不与享受。
社保补贴
300
入职时递交 “社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资发放日
其他
合计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
基本工资
绩效工资
社保补贴
合计应发
签发： 审核： 制表：
其他
合计
本月出勤情况统计
应出勤数
实出勤数
迟到次数
早退次数
请假天数
本次应发金额明细
应发基本工资
应发绩效工资
应发社保补贴
合计应发金额
合计应发金额（大写）
签发：审核：制表：
离职人员工资结算通知单
签发时间： 年 月 日
姓 名
性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年 月 日 时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
离职人员工资结算通知单
签发时间： 年 月 日
姓名
性别
入职时间
入职部门
入职岗位
离职时间
年 月 日 时
离职原因
离职前合同薪资标准／每月
薪资项目
每月标准
考核内容与计算方法
基本工资
960
每月标准÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数
绩效工资
100
每月完成店外销售2000元。否则不与享受。
社保补贴
300
入职时递交 “社保”自缴自愿承诺书，试用期满、合格时，在第二个月的薪资日发放