2018年优秀医师评选方案
医师节优秀医师评选策划方案
医师节优秀医师评选策划方案范文（通用5篇）一、活动主题以“加强医师职业规范、加强行业自律，更好地改善医患关系”为主题，全面展示我院医师在医疗技术、服务理念等方面的提升和转变，提升医院医务人员整体形象。
二、活动内容（一）医师综合技能比赛1、方式：每个科室推选1名医师和该医师的病历2份参赛，科室未推选的医师也可以个人名义参赛。
比赛分为：病历评比、体格检查和基本理论考试三项，按总分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
病历评分前10名的病历将进行“优秀病历展示”。
2、时间：6月底前完成3、负责人：赵晓辉、刘丹丹（二）三级医师查房1、方式：从医院4个医疗督查专家组中抽8名专家，按1外科1内科的形式组成4个队，按照拟定的科室和时间分别由医务部谢成彬、穆晓涛、赵晓辉、黎燕带队到科室评分。
按照评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
2、时间：6月底前完成3、负责人：谢成彬（三）微电影比赛1、方式：以科室为单位，每个科室至少出一个作品，也可以个人名义参赛。
作品时长5-10分钟，作品以体现医师队伍的感人事迹、医患和谐关系、科室新技术等方面。
参赛作品按评分高低评选出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。
优秀作品将在门诊LED屏上播放宣传。
2、时间：7月底前完成3、负责人：穆晓涛（四）优秀中青年医师、名医座谈会1、方式：以优秀中青年医师、名医诊室专家和部分骨干医师约25名医师，与院领导一起畅谈医师的执业规划、改善医患关系等话题，时间约为1小时，地点暂定新门诊11楼小会议室。
2、时间：8月1日至10日中选择3、负责人：黎燕（五）优秀中青年医师和骨干医师考核1、方式：按照医院指定的考核标准，对优秀中青年医师和科室骨干医师进行年终考核打分。
考评为“优秀”的，考核分数前十名的将授予“十佳医生”称号，考虑可在医师节文艺汇演中间举行颁奖活动。
2、时间：8月10日前完成3、负责人：刘丹丹（六）8.19医师宣誓仪式1、方式：8月19日8:30分准时开始，组织所有非值班的医师组成4个方队，先由区领导和阳院长讲话，然后由阳院长领读“后希波克拉底誓言”，随后依次在签到墙上留名。
优秀医师评选实施方案
优秀医师评选实施方案一、背景介绍。
医师作为社会上备受尊重的职业之一，其所承担的责任和使命十分重大。
在医疗领域，优秀的医师不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，更需要具备高尚的医德和良好的职业操守。
因此，对医师的评选工作显得尤为重要，而制定科学合理的医师评选实施方案更是至关重要。
二、评选标准的确定。
1. 专业知识水平，医师的专业知识水平是评选的首要标准，包括医学理论知识和临床实践经验等方面。
2. 医疗质量和安全，医师在临床工作中的医疗质量和安全水平是评选的重要考量指标，包括医疗技术水平、诊疗能力、医疗风险防范等方面。
3. 医德医风，医师的医德医风是评选的基本要求，包括医德操守、患者关怀、职业操守等方面。
4. 学术研究和科研成果，医师的学术研究和科研成果也是评选的重要考量指标，包括科研项目、科研成果、学术论文等方面。
三、评选程序的设计。
1. 提名阶段，由医院内部或相关医学组织提名候选医师，提名应包括医师的基本信息、专业背景、医疗质量、医德医风等方面的综合评价。
2. 考核阶段，对提名的候选医师进行全面考核，包括专业知识水平、医疗质量和安全、医德医风、学术研究和科研成果等方面的评定。
3. 公示阶段，将考核合格的候选医师名单进行公示，接受社会公众的监督和评议。
4. 投票选举，通过医院内部或相关医学组织的投票选举产生优秀医师，并进行公开公正的公布。
四、评选结果的应用。
1. 表彰奖励，对评选出的优秀医师进行表彰和奖励，激励医师不断提高医疗水平和医德修养。
2. 榜样示范，优秀医师作为医疗领域的榜样和示范，对其他医师起到引领和激励的作用。
3. 提升医院声誉，评选出的优秀医师可以提升医院的整体声誉和社会形象，增强患者对医院的信任和认可。
五、总结。
医师评选实施方案的制定和实施，对于提升医师整体素质和医疗服务水平具有重要意义。
只有通过科学合理的评选机制，才能选拔出真正优秀的医师，为患者提供更加优质的医疗服务，推动医疗事业的健康发展。
优秀医师评选标准(表)
优秀医师评选标准(表)优秀医师评选标准项目评分标准：1.爱岗敬业，无私奉献，成为人民群众的健康卫士；2.遵循高尚的道德标准，救死扶伤，践行“大医精诚”的理念；20分）3.遵守纪律，廉洁从业，坚决抵制商业贿赂。
得分：1.严格遵守医院规章制度，没有旷工、脱班、脱岗等现象。
2.以人为本，真情沟通，人民群众感到放心和满意，近3年没有出现过错投诉或违反组织纪律的记录。
20分）3.积极参加医院和科室组织的各项活动和业务研究。
4.有医学临床教学经验，擅长教书育人，深受学生好评。
业务能力：1.在本院工作满3年以上，在职在岗，取得中华人民共和国医师资格证书和中华人民共和国医师执业证书的临床或医技科室人员。
2.规范执业，科学从业。
合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费，践行“四合理”原则，没有过度医疗行为。
40分）3.遵守病历书写基本规范，本年度内没有乙、丙级病历。
4.严格落实医疗安全十八项核心制度，全年没有发生差错事故。
服务质量：1.能按时、按质、按量完成各项工作任务，效率高、质量好，成效显著。
2.工作积极主动，具有良好的医患沟通技巧和团队协作精神，能正确处理同行同事间的关系，始终把集体利益放在首位，职工、患者及家属评价高。
20分）3.保质、保量、按时完成科主任及职能部门安排的指令性任务。
如有以下情形之一者，不得参加评选：1.发生医疗事故者；2.发生重大医疗纠纷并造成不良影响者；3.收受或索要红包；4.接受药品回扣等商业受贿者；5.被追究法律责任者。
除了基本条件外，符合以下条件之一者将优先考虑：1.年度出院病人数排名前5名的经治医师。
2.年度门诊就诊诊疗人次前5名的经治医师。
3.年度获得锦旗/表扬的医师。
优秀医师活动方案
优秀医师活动方案 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-XXXX医院优秀评选活动实施方案为激励医务人员敬业爱岗、文明行医，倡导良好的职业道德风范，深入开展创先争优活动，进步营造“比，学、赶、超”的竞争氛围，有力促进医院的发展，经研究决定，近期在全院开展评选“优秀医师”活动。
现提出如下实施方案。
一、指导思想以党的十九大精神为指导，以深入学习实践科学发展观活动为动力，以医疗卫生系统开展“三好满意一满意”主题实践活动为载体，结合医院工作特点，以全面提升医疗技术、医疗质量和医疗服务水平为目标，促进全院医护人员增强宗旨意识、服务意识、样众观念，积极推进医院又好又快发展。
二、活动目标通过评选，进步强化全院医务人员的服务理念和服务技能，增强服务的主动性和自觉性，弘扬“以人为本”的服务理念，构建和谐的医患关系，推动医院科学发展、和请发展，进步发挥典型示范作用，激发医护人员奋发进取、爱岗敬业的热情，在全院形成勇争一流、甘于奉献、刻苦钻研、积极进取的氛围。
三、活动组织成立领导小组。
领导小组办公室下设在医务科。
组长：XXX副组长：XXX XX成员：XXX XXX四、评选范围、条件和名额1、评选范围具有执业医师资格在职工作2年以上的一线医师（含返聘医师）2、评选条件评选“优秀医师”应具备以下条件:①遵纪守法，认真贯彻执行国家医疗卫生法律法规，严格遵守医院的各项规章制度。
②热爱医疗卫生工作，具有良好的职业道德和职业风范，爱岗敬业，有强烈的事业心、责任感和集体荣誉感，吃苦耐劳，乐于奉献，在履行救死扶伤的职责方面事迹突出。
③刻苦钻研业务，医学知识扎实，医疗技术娴熟，业务能力强，在开展“三好满意一满意”活动及临床工作中业绩突出。
①贯彻执行“以患者为中心”的服务理念，热情为患者提供优质服务，医患关系和谐，在病人中具有较高的威信。
⑤廉洁行医，不收受患者红包，无医德医风投诉和商业贿赂方面的举报等，无违法违纪行为。
2018年医疗工作奖项设置文件.doc
医疗工作奖项设置一、医疗质量奖为表彰科室在医疗质量方面所做出的贡献，医院决定设置医疗质量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2. 积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3. 完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上（包含 2 次）；经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室，具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1. 名额：根据考评结果确定获奖名额 3 个。
2. 奖金：根据科室人数确定奖励金额：500 元/ 人。
四、评选程序1. 医务科负责，护理部、院感科、药剂科、投诉科协助，根据评选办法确定名次，提出拟推荐意见；2. 分管领导将拟推荐意见报院务会研究确定。
五、其他本评选办法由医务科负责解释。
二、医疗安全奖为表彰科室在医疗安全方面所做出的贡献，医院决定设置医安全量单项奖，评选办法如下：一、参选范围临床科室、医技科室。
二、评选办法（一）基本条件：1. 全科人员团结勤奋，为保障科室质量安全积极努力。
2. 积极贯彻各项质量和安全管理规范，措施有力，有成效。
3. 完成或基本完成目标任务。
（二）否决条件1. 科室落实管理措施不力，重要质量和安全管理指标明显达不到规范要求。
2. 发生没有经过鉴定的经济赔偿、医疗纠纷 2 次以上（包含2次），经鉴定发生医疗事故的一票否决。
3. 发生影响较大的重大医疗质量和安全不良事件。
（三）评分标准根据医疗质量安全相关指标进行评分，按照评分结果确定最终获奖科室。
具体评分标准附后。
三、评选名额及奖金分配1. 名额：根据考评结果确定获奖名额 3 个。
医院优秀医生评选方案
医院优秀医生评选方案1. 引言医院优秀医生评选是激励医务人员积极进取、提高医疗质量和服务水平的重要举措。
本文档旨在制定一份综合考虑医生专业能力、医疗质量、患者满意度等因素的评选方案，以确保公平、公正、科学的评选过程。
2. 评选标准2.1 医生专业能力评选候选医生应具备以下专业能力：- 具备扎实的专业知识和技能；- 具有丰富的临床经验和敏锐的诊断能力；- 持续研究和不断提升自己的专业水平。
2.2 医疗质量评选候选医生应表现出对医疗质量高度重视的特点：- 遵守医疗规范和操作流程，确保患者的安全和健康；- 在诊疗过程中准确无误地进行医疗记录；- 积极参与医疗质量和风险管理，及时反馈和改进工作中的问题。
2.3 患者满意度评选候选医生应关注患者的需求和满意度，并展现良好的沟通和人际关系技巧：- 能够与患者建立有效的沟通和信任关系；- 关注患者的感受和需求，并采取积极的行动满足其合理的要求；- 维护良好的医患关系，获得患者的高度满意度。
3. 评选流程3.1 候选医生提名医院内部通过评审委员会提名候选医生，委员会成员应由跨学科领域的专家和医院管理层组成。
3.2 材料提交与初评候选医生需提交个人简历、专业技术职称等相关材料，并接受初步评估，评估内容应包括专业能力、医疗质量和患者满意度等方面。
3.3 综合评估根据材料提交和初评结果，评审委员会将进行综合评估，综合考虑候选医生的专业能力、医疗质量和患者满意度等因素，形成初步评选结果。
3.4 面试与终评评审委员会将对初选通过的候选医生进行面试，面试内容应包括个人经历、专业实践和职业规划等。
面试结束后，评审委员会将进行终评，确定优秀医生的名单。
3.5 公示与表彰评选结果将在医院内公示一定时间，接受患者和医务人员的监督和意见反馈。
公示结束后，医院将通过表彰仪式等形式予以优秀医生表彰。
4. 结语本方案通过综合评估医生的专业能力、医疗质量和患者满意度，确保了评选过程的公平、公正和科学。
优秀医师评选活动实施方案
优秀医师评选活动实施方案
（一）优秀医师评选要求
1.具有医师（含助理医师）资格，工作2年以上，科主任参加评选数量不超过3人。
2.工作业绩较为突出，爱岗敬业、医德高尚、廉洁行医、有较高的服务质量。
3.具有一定解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者的好评。
4.有一定的科研及带教能力，积极开展新技术、新项目。
5. 评选周期内外出进修累计达3个月的不参加评选。
6.有下列情形者，为一票否决，不得参与“优秀医师”评选：
（1）有丙级病历的；
（2）评选期内有有效投诉、医疗纠纷及医疗事故的；有严重违法违纪和安全责任事故的；
（3）向患者索要或收取红包的；
（4）收受药品器械等推销商回扣或其他不正当利益的。
（二）优秀医务工作者评选要求
1.廉洁自律，能自觉抵制各种不正之风，具有良好的职业道德。
2.能模范执行各项规章制度，有较强的团队精神和集体荣誉感，执行力强。
3.有强烈的事业心和责任感，工作作风严谨、踏实、细致，坚持原则，严格管理，善于管理。
工作岗位成绩突出。
四、活动要求
1.本次评选活动由医教部牵头，小组负责人组织科室人员参加评选，将名单上交医教部。
优秀医师评分细则
优秀医师未工作满三年及以上单项否决
青年医师未工作满1年及医师单项否决
3.技术水平高。具有一定的解决疑难、复杂病例的能力，在临床医疗工作中成绩突出，受到医务人员和患者好评；具有一定的开拓创新能力。
25分
医务科
基础分为15分：
1.经管病人cmi值2018年较2017年有上升加5分
2.获得院内三基及操作考试前三名分别得分5分、3分、2分。
3.年度内每发表一篇核心期刊论文得5分、国家级得3分、省级得1分
4.总分为累计为10分
8.积极参与医院宣传活动，服从医院各项安排。
10分
办公室
执行好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。
9.医护一体化执行情况
10分
护理部
支持医护一体化工作，好得10分，良好得7分，一般得5分，差得0分。
总分： 评分人员签名：
3.2017年-2018年内发生纠纷、医疗投诉本项不得分。
5.全年满勤。2017年6月1日-2018年7月31日（公休假、法定节假日除外），无迟到、早退，外出公务履行请销假制度，周期内外出进修者的不参加评选。
单项否决
人事科
2017年6月1日-2018年7月31日（公休假、法定节假日除外），无迟到、早退，外出公务履行请销假制度，周期内外出进修者的不参加评选。
6.积极参加医院层面组织的各项活动（例如：义诊、体检、卫生支农及应急性突发公共卫生事件）。
10分
医务科
发展部
每参加一次体检、义诊、卫生支农及应急性突发公共卫生事件得2分/次
7.参加全市临床大比武、全院三基及操作考试取得较好名次，年度内撰写论文、申报课题者优先。
10分
医务科
科教科
1.参加全市临床大比武获得前三名分别得分10分、8分、6分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018年优秀医师评选方案第一篇：2018年优秀医师评选方案XXX首届“中国医师节” “优秀医师”评选活动实施方案2018年8月19日，是第一个“中国医师节”。
为隆重庆祝“中国医师节”，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的精神，不断提升我院影响力、吸引力、凝聚力和感召力，调动全院医务人员投身医改、服务群众、加强管理、提高质量的积极性，全方位、全周期保障人民健康，营造良好的社会环境和舆论氛围，特制定本方案。
一、活动主旨庆祝首届“中国医师节”，以围绕培育和弘扬社会主义核心价值观，动员社会各界积极参与卫生健康行业活动，通过多种形式宣传，推动各项惠医举措落地落实，调动积极因素，凝聚力量，为服务群众健康，努力建设健康龙州，促进卫生健康事业快速发展贡献力量二、组织机构成立XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”评选活动领导小组, 领导小组办公室设在医务科,由医务科主任李志斌负责具体工作.XXX2018年首届“中国医师节”“优秀医师”评选活动领导小组名单: 组长:副组长:黄家兴成员 : 活动领导小组工作职责:制订XXX“优秀医师” 评选条件, 根据XXX“优秀医师” 评选条件对候选人进行评选,并确定当选医师名单。
三、活动内容: 评选XXX2018年首届“中国医师节“优秀医师”。
“优秀医师”评选条件及对象1.评选数量：10名。
2.评选对象：在我院工作的医师，但担任医院领导的医师不参与评选。
3.评选条件：1、爱岗敬业，无私奉献，做人民群众的健康卫士；2、道德高尚，救死扶伤，践行“大医精诚”理念；3、遵纪守法，作风廉洁，坚决抵制商业贿赂；4、规范执业，科学从业，合理检查、用药和治疗；5、开拓创新，精益求精，提高医疗卫生服务水平；6、以人为本，真情沟通，人民群众放心满意；7、取得执业医师资格,在我院执业三年以上,在某一专业领域有一定的影响力；8、近5年无重大责任过失行为。
四、评选方式: 以科室推荐、本院员工推荐、医生自荐等方式，以科室为单位,将候选人报本院“优秀医师”评选活动领导小组；由评选活动领导小组根据XXX“优秀医师” 评选条件进行评选,并确定当选医师名单.五、活动要求各科室要高度重视这次评选活动、认真推荐候选人,并及时将推荐的候选人报本院“优秀医师”评选活动领导小组办公室(医务科).六、表彰奖励根据评选活动领导小组评选结果，在本院公布当选医师名单,颁发荣誉证书及奖金.届时，将举办颁奖大会进行颁奖表彰，并在本院微信公众号发布。
XXX2018年8月13日第二篇：2015优秀评选方案2015优秀评选方案一、目的为了弘扬企业文化精神，加强员工对企业的认同感和归属感，树立公司模范，提高企业管理和精神文明建设水平，充分调动广大职工的积极性和创造性，特组织本次优秀评选活动。
二、评选原则1、优秀员工人选为全体在职员工；2、评选对应周期：2015年1月1日—2015年12月31日3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同，评选过程中应注重对优秀事迹的收集；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。
三、评选指标1、优秀员工奖10名、优秀管理者3名、特殊贡献奖1名四、参考评选标准1、踏实守信、热爱公司，认同公司的企业文化，在职六个月以上，且目前无离职意向。
2、本年内无重大过错或受到过投诉；全年无旷工记录，受到好评和表扬者优先。
3、全年内事假累计不得超过5天、病假不超过10天；全年迟到、早退不得超过10次。
4、工作能力强，能高效率、高质量地完成本职工作，有很强的责任心和奉献精神。
5、具有学习和创新精神，对本岗位工作技能熟练，并在工作中有突出表现。
五、评选步骤1、优秀员工评选（主管级以上人员不参选）：a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定；b、部门人数在15人以内推举1名候选人，部门人数在15人以上推举2名候选人；c、各部门需在1月5日前将候选人名单报至人力资源部，逾期未汇报的视为无候选人；d、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出10名优秀员工，并在年会上公布表彰；e、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
2、优秀管理者评选（总监级以上不参选）：a、各部门根据参考标准评选出候选人，评选方式（投票、推荐、指标评定等）由部门自行决定；b、各部门最多推举1名候选人，1月5日前将候选人报至人力资源部，逾期未报的视为无候选人；c、人力资源部协助总经办在候选人名单中最终评选出3名优秀管理者，并在年会上一起公布表彰；d、为了起到表彰作用，减少负面情绪，各部门负责人在最终名单公布之前不得泄露候选人员名单。
3、特殊贡献奖：a、特殊贡献奖直接由人力资源部协助总经办根据全年工作情况评出1名特殊贡献奖人员；b、评选出1名特殊贡献奖，并在年会上一起公布表彰。
六、表彰和奖励1、在公司年会上统一公布名单进行通报表扬：授予“优秀员工”、“优秀管理”、“特殊贡献”荣誉称号；2、颁发荣誉证书、奖杯和奖金：“2015优秀员工证书”1000元/人、“2015优秀管理证书”2000元/人、“特殊贡献奖励证书”5000元/人；以上方案报总经理批准后生效。
拟制：张三审核：批准：第三篇：优秀评选方案优秀少先队员、优秀班级小主人、三好学生评选方案一、评选表彰范围和要求1.三好学生为1—6年级在校学生。
2.优秀少先队员为2—6年级在校学生。
3优秀班级小主人以班委会成员为基准，为1—6年级在校学生。
二、评选条件1.三好学生：⑴热爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
⑵具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
⑶学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中各科成绩为优；注重实践，动手能力强，知识面广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》良好以上级别，在校级以上各项比赛中获得过各级荣誉。
2.优秀班级小主人：（1）品学兼优，具备优秀少先队员的各项条件。
（2）积极参与学校各项集体活动，配合学校老师主动开展管理工作；语言表达能力强，善于组织协调各方面的关系，调动同学们的积极性，具有独立开展工作的能力；在学校或班级工作中，大胆创新，成绩突出。
（3）关心集体，热心为同学服务；各方面以身作则，作风民主；群众基础好，在师生中有较高的威信。
3.优秀少先队员：（1）爱祖国，热爱社会主义，热爱中国共产党；有理想，有道德，有文化，有纪律。
（2）具有良好的思想道德品质和文明行为习惯，模范执行《小学生日常行为规范》和《小学生守则》及学校的其他规章制度，爱集体，爱劳动，诚实守信，乐于助人，具有良好的个性心理品质和健全的人格。
（3）学习目的明确，能刻苦钻研，虚心学习，本学期期中、期末各科成绩为优；注重实践，动手能力较强，知识面较广，具有创新精神。
⑷积极参加体育锻炼和各项文艺活动，具有良好的生活习惯和良好的身体素质；体育测试必须达到《国家体育锻炼标准》及格以上级别。
三、评选办法：1.各班级要遵循实事求是的原则，依据评选条件，发扬民主，严格审查，认真考核，确保质量。
2.校级三好学生、优秀少先队员、优秀班级小主人评选在班主任和辅导员的主持下，根据评选标准，由学生民主评选，再征求各科任老师意见后确定人选。
四、名额分配：“三好学生”：各班1名“优秀少先队员”：2—6年级每班1名“优秀班级小主人”： 2—6年级每班1名，一年级每班2名。
第四篇：优秀骨干医师人才评选工作方案优秀骨干医师人才评选工作方案为实施人才强县战略，加强我县医疗卫生人才队伍建设，选拔培养一批医术精湛、医德高尚、服务优质、群众赞扬的医务人员，激励和引导广大医务人员更好地为全县人民健康服务，根据《省江淮名医选拔培养方案（试行）》《关于开展第三届“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培养工作的通知》等文件精神，结合我县实际，特制订本方案。
一、指导思想、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实县委县政府关于人才工作部署，通过选拔培养“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，激励引导广大医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展示全县医务工作者刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，为保护和促进人民群众身体健康提供有力的人才保障。
二、基本原则。
（一）坚持德才兼备、注重实绩、群众公认。
突出医疗水平和临床业绩贡献，注重医德医风表现，向临床一线医疗人员倾斜，建立科学的选拔培养机制。
（二）坚持公平、公正、公开、择优。
采取自下而上、逐级选拔推荐的程序进行，将选拔的范围、条件、评选过程向社会公开，加强对选拔过程的监督，确保选拔工作公平、择优。
（三）实行动态管理。
从X开始，至X结束，每两年推选“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”X名，X年共推选X名左右，每人每届只能申报一项，不可连任。
三、选拔范围、在全县各医疗机构执业并在相应等级专业技术岗位的医师。
四、选拔数量、每届“学科带头人”X人、“春谷名医”X名、“优秀青年医师”X名。
五、选拔条件。
（一）学科带头人。
必须拥护中国共产党，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用；具有高级职称，并在相应等级的专业技术岗位工作。
同时符合下列条件之一：X.获得省级及以上卫生主管部门授予学术和技术带头人称号。
X.作为科室学术带头人，科室被省级以上卫生主管部门确定为省级及以上重点专科专病项目并获得市级以上科研成果。
X.获得省级及以上卫生主管部门授予的名医称号并主持省级科研课题或获得省级以上科研成果。
（二）春谷名医、坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵纪守法，敬业爱岗，医德医风高尚，医术精湛，业绩突出，病人满意度高，具有高度的社会责任感和协作奉献精神，同时符合以下基本条件：X.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书，从事临床一线工作X年以上，具有高级以上职称或受聘中级职称X年以上（县级医疗机构原则上要求高级以上职称），年龄在X周岁以下。
X.医德高尚。
尊重患者，关爱生命，品德高尚，乐于奉献。
坚持合理诊疗，服务态度好，廉洁行医，拒收红包与回扣，病人满意度在X%以上，在群众中享有较高的声誉。
X.医术精良并在当地有较高知名度和影响力。
临床经验较丰富，医术高超。
近X年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位，近X年诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用控制情况好。