个人履历自传范文16篇

个人履历自传范文16篇如何写出一份会说话的履历表？在人浮于事的趋势下，要如何才能在众多的求职者中脱颖而出？艺珂人事顾问公司人才招募经理王丽秋表示，态度决定一切：工作态度要积极，也要有尊重每份工作的心态。

每份工作你没有去尊重，工作不会注意到你。

就企业及就业市场的需求端来看，一份会说话的履历表是最重要的；就求职者本身而言，找出自己有兴趣的方向，并加强自己在这方面的说服力（比如取得相关证照或训练），就算没有本科系背景、也没有相关工作经验，还是比别人有较多机会的。

对看过上万份履历表的王丽秋来说，一份会说话的履历表究竟有哪些该写和不该写的呢？首先，最好不要用制式的履历表，如果能有一份包括求职信和履历的资料，会比较完整。

其次，自传可有可无，有的话会比较好，但重点宜放在学经历及为什么要应征该份工作的理由，家庭背景一般不是那么必要。

在经历的部份，最好依时间序仔细罗列，不要规避。

出生年月日和婚姻状况记得要写清楚。

如果有特别的技能，可以单独列出来。

再者可写人格特质或个性，当然缺点也可以写，但最好是写优点，重点是要让人感觉你了解自己。

如果是没有工作经验的社会新鲜人，可以写社团经验。

照片可有可无，如果不担心对方有先入为主的印象而一定要放照片的话，以大头照为宜，像生活照、沙龙照等都不适合。

最重要的是履历表要真实，不要造假。

履历表上有很多资料是大家都一样的，因此，如何凸显出自己的价值和竞争力，也就是自我销售的能力，是一个求职者该用心的部份。

王丽秋表示，社会是很残酷的，它不欠你一份工作，你必须积极去争取。

竞争力不够，就只有成为被淘汰一族。

王丽秋指出，竞争力来自态度。

有些人在面试时讲话没有重点、讲不清楚自己要什么，像这样连自己都不了解的人，很难期待就业市场给他机会。

人最大的敌人其实是自己。

找到自己的人格特质，知道自己的优缺点，知道自己对什么样的工作有兴趣、有没有能力做，才能谈到后续的生涯规划和成就的取得。

一个有好的工作态度的职场人，自然会在别人心中留下深刻的印象，像这样的好人才，以猎人头公司来说，会积极保持连络，当有工作机会时，第一个先找上他，这就是职场信用也就是良好态度所累积的成果。

她以自身为例，38岁从秘书转型为艺珂的驻点顾问，中间其实有1个月的时间在美商大都会人寿卖保险。

在这1个月的时间她不断探索，终于发现自己的人格特质不适合这样的工作；她告诉自己：我只是不适合，不是不行。

没有丧失自信，再加上她过去对待工作积极的态度、良好的（外语）沟通能力与表达能力、每一份工作至少从事5年以上的稳定度，以及一个准备好转型的心态，在一次偶然的机会下，获得了现在所任职公司老板所给予的工作机会，终于在3个月的试用期中创造了令人满意的成果，更加肯定自己就是喜欢与人有关的行业顾客服务，就是她锁定的生涯规划方向。

（李伟麟）网络履历：新世代语言符号请STOP网络世界虽然看不见摸不着，但游戏规则，说到底却与现实生活相差无多。

若你想在网上求职无往不利，就请先摸清楚这个媒体的特性与生存法则。

最近才利用网络招募人才的PCHOME ONLINE主编齐立平说，规格化的字段表格，使得网上求职者看起来都长得一模一样。

如果你想凸显个人特色，就要利用机会，把自己的优势明确说清楚。

例如在其它的开放式字段里，讲明白曾经受过的特殊训练、才艺、语文能力等；或者在个人网页里，展现作品、创意等，都可以让你在众人中受到瞩目。

但要注意的是，一般人上网都没有太多耐性，所有的文字，都要精简、浓缩。

你必须学着用简单语句，将对方的疑问回答清楚，而且这些文字是作为补强之前选项的不足，而不是重复。

网络求职与以往寄履历表的最大区别，在于它是一个二十四小时更新的管道。

因为对方随时都可能收到你的求职信，所以你也必须提供一个随时可以找得到你的联络方法。

而且身心状态都准备好了，再按确定送出，因为回复的电话声可能在两分钟后就响起，立刻展开口试大典。

在ICQ、聊天室里用的新世代语言、符号，请“搬搬忙”先放到一边去。

自以为俏皮的文法、对话，看在资方的眼中，只会觉得你是上网来玩玩逛逛，不会把这份工作当一回事。

此外，为了避免现任老板第一个收到你的求职履历表，确定送出前，请再检查一下，网站上有没有排除功能，让你可在茫茫人海中，避开尴尬的喜相逢。

还有、还有，求职网站就和报纸分类广告一样，不负责审核求才单位的良莠，若不想变成社会版上骗财骗色案的主角，接到通知时，别一头热的喜孜孜赴约，面试前停看听，才能确保安全。

（许佳）履历一把罩 - 履历的写作要点履历表是自我推销的工具，如果把自己的优点长处巧妙地透过文字推销，将有利于你争取面试机会，一份好的履历表虽然不见得一定会让你找到工作，但是太过粗糙缺乏完整性的履历却肯定会遭到淘汰的命运。

要简短：关于这一点，人们意见有分歧。

通常认为写一两页足已。

如果你寻求一个部门经理职位，或专业或技术职位，写上一两页的履历是正常的。

多数情况是，人事主管根本无暇顾及你那份超过两页的履历，而简短的履历往往又比冗长的履历难写。

不过，这样的履历是值得写。

消灭错误：人事主管常常总是很吃惊地看到一份履历表常出现印刷错误、语法错误及标点符号错误。

要是没有这些错误的话，那会是一份很好的履历。

别出这样的错误。

如果有必要的话，找个善长校对的人，让他检查一下，然后，自己再检查一遍。

让你的履历看上去很舒服：你一定知道，履历的总体形象将会影响雇主对你的看法。

你写的履历内容是否合理？是否干净俐落而且看上去很专业？它是否充分利用了整张纸？使用文字处理程序：现在，人们经常在计算机上写履历。

你可以使用不同的文字、字形、字号，很好的设计版式，使用优质的纸张。

总之，要引起雇主的兴趣。

强调成就，使用有分量的词：在履历中，你千万不要简单的例举你所干过的职务，强调你都做了些什么?。

一定要重点强调你能做某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的履历也应该这样写。

别过分谦卑：你的履历不能太谦卑。

你不说清楚你能做什么，那谁又能说得清呢？仔细检查每一个词句：把不好的词句删改、删改、再删改。

对于不能很好证明你工作能力的词语，删掉它。

自己动手：尽管我期望你用书中履历样篇的写法，但最重要的是你的履历代表你自己，而不是别人。

在你的履历中展现你的才能，证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处。

如果你写作表达能力差，最好请能力强的人帮忙，但一定要让这份履历像你自身的简历。

不必拘泥格式：履历是你自己的履历，所以不管你写什么，只要写着合情合理就行。

写履历没有什么固定的格式。

求职故事：所学专业单一面试经验少被拒“我还没落实工作，这可怎么办呀？”目前，部分大学应届毕业生还忙碌着在各种校园招聘会和人才交流会上穿梭。

他们中的大多数毕业生是因为工作经验不足、所学专业单一、面试经验少等因素被企业挡在门外。

其中，物理学专业的毕业生杨里琨昨日称：“我所学的专业听起来很时髦，可是我却不感兴趣。

现在我要找相关工作不能胜任，而做相关销售又不感兴趣，专业丢了可惜，抱着无趣，真不知该怎么择业才好……”中国成都人才市场资深人力资源专家薛弛昨日称，毕业生首先应坦然面对自己即将由学生转变为职业人的过程，好的心态才会有好的结果。

大学四年更重要的是教给我们一种学习方法，一些对自己对社会的初步认知渠道。

其实专业和就业并没有直接的联系，很多成功人士并非在自己的本职专业中取得最好的成绩。

因为专业知识的更新之快，使大学的学习储备已经变得越来越不重要，而需要的是自我的要求、约束，持续的学习能力。

撰写履历表的注意事项在着手草拟履历表之前，请注意以下几点：整体长度长度以一页至两页左右为最佳，尽量不要超过二页，因为通常不会有太多显赫的经历需要大写特写。

如果会超过一页，可使用小一点的字体、调整页边（Margin）或用更简洁的写法来减少版面。

打字排版可用打字机或是计算机的文字处理软件（例如：Word）来打字排版，务必要使版面看起来干净、清楚，并注意格式是否让人清晰易懂。

关于一般常用的格式会在稍后介绍。

字体大小应依标题或内容而有统一的大小，字型以二到三种以内为宜。

字型太多的话容易造成视觉上混淆，也会有不够正式的感觉。

检查错误任何申请文件千万不要有错字，所以一再的检查是必要的，可以请朋友协助检查是否通畅。

可以先念一遍听听看是否通顺，然后再逐字检查拼音、时态、单复数等文法问题。

写作顺序就履历表而言，通常采用「照时间顺序排列（The Chronological Resume）」的方式，有由过去到现在，或由现在往过去回推两种顺序，一般采用后者。

精简文句在数百份申请文件中，评审委员通常只能先浏览你的履历表，而无法详读，因此简洁扼要的叙述就比冗长的文句更能吸引审查委员的目光，中、英文履历皆如此。

让任何一笔资料都一目了然，避免一段超过六行，如果会超过的话，请重写一遍，把它分成两段来写。

一个很有效的简短文句方式就是省去主词，用动词词组开头。

以下举一篇英文的例子，请注意下面的不同写法：冗长的文句： During my internship at FSE in July and August 1997, I reorganized the counter service system, which ended up resulting in a savings of a great deal of money-perhaps 3000 NT dollars per day because of the more efficient work procedure. The new arrangement benefited not only myself, but also others who worked with me at the office so that our group was honored as the best team of that year.简要的叙述： Summer, 1997 Designed an dimplemented new counter service system, resulting in a cost savings of approximately 3000 NTD per day and increased employee efficiency. Honor：The best team of year 1997策略：令人眼睛一亮的履历表你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。

如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。

然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。

所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。

关键：在于包装（决不是“扭曲事实”）。