基层医疗卫生调研报告
基层医疗卫生调研报告
基层医疗卫生调研报告
一、调研目的
基层医疗卫生是人民群众获取医疗服务的第一站，对提高人民群众的健康水平和满意度至关重要。
本次调研旨在了解基层医疗卫生的服务情况、医务人员素质以及存在的问题，为改善基层医疗卫生水平提供科学依据。
二、调研方法
本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
问卷调查主要针对居民群众进行，内容包括基层医疗卫生服务的满意度、就诊便利性、医院设施设备等方面。
实地走访重点关注基层医疗卫生机构的规模、医疗设备、医护人员等情况。
三、调研结果
1. 居民满意度：调查显示，大部分居民对基层医疗卫生服务较为满意。
他们认为基层医疗卫生机构提供的服务比较贴心，医务人员态度良好，治疗效果也较为满意。
但也有部分居民对基层医疗卫生的设施设备要求较高，希望能有更先进的医疗设备和检查设备。
2. 就诊便利性：大部分居民认为基层医疗卫生机构的就诊便利性较好，就医流程简单快捷，不需要花费过多的时间。
然而，
也有一些居民反映在繁忙的时段，就医排队时间较长，需要等待较久。
3. 医务人员素质：大部分居民对基层医务人员的素质持正面评价，认为他们有较好的职业技能和专业水平，能够提供高质量的医疗服务。
但也有少部分居民表示，一些医务人员的沟通能力和服务意识还需要进一步提升。
四、存在的问题
1. 医疗设备不足：一些基层医疗卫生机构存在医疗设备不足的问题。
缺乏高端的医疗设备和先进的检查设备，导致部分患者需要到县级以上医院就诊，增加了患者的负担和就医成本。
2. 医务人员流动性大：基层医疗卫生机构在医务人员的流动性方面存在一定的问题。
由于工作环境相对较为艰苦，一些医务人员流动性较大，加上补贴较低，导致基层医疗卫生机构的医师队伍相对薄弱。
3. 医疗服务能力有限：由于基层医疗卫生机构的特殊性，一些机构在医疗服务能力方面有限。
一方面，医务人员在临床技术和治疗方案制定等方面还需要进一步提升；另一方面，一些机构的医疗资源相对有限，无法满足患者的需求。
五、改进建议
1. 增加基层医疗卫生机构的投入：加大对基层医疗卫生机构的投入，提高机构的设施设备水平，改善医疗环境。
2. 加强医师队伍建设：采取有效措施，留住医务人员，提高其收入待遇和职业发展空间，增加其归属感，提升医师的职业满意度，以减少医务人员的流动。
3. 鼓励跨医疗机构合作：推动基层医疗卫生机构与县级以上医院的合作，通过远程医疗等方式，提高基层医疗卫生机构的医疗服务能力，减少患者就医负担。
六、总结
通过本次基层医疗卫生调研，我们了解到基层医疗卫生机构在满足居民需求方面还存在一些问题，需要进一步加强投入和人员培养。
只有提高基层医疗卫生的水平，才能有效保障人民群众的健康权益。
基层医疗卫生 调研报告
基层医疗卫生调研报告基层医疗卫生是我国卫生健康事业中一个非常重要的组成部分，是贯穿全民医疗保健服务的“第一道防线”。
近年来，随着城乡基层医疗卫生体系建设的不断推进，基层医疗卫生的发展状况越来越得到重视。
然而，基层医疗卫生中仍存在一些问题和困难，需要全社会共同关注和解决。
一、基层医疗卫生现状随着我国城乡发展的不断加速，基层医疗卫生也取得了一定的进步。
目前，在城市和农村，基层医疗卫生机构数量均有所增加，基层卫生服务能力逐步提升。
基层医疗服务人员的水平和数量也得到了提高。
二、存在的问题和困难1、医疗资源不平衡由于医疗资源的不平衡，基层医疗卫生服务能力有限。
医疗资源短缺和医务人员匮乏、缺乏质量意识都是基层医疗卫生发展中的瓶颈。
2、人才流失严重由于基层医疗卫生机构难以提供良好的职业发展和待遇，使得基层医疗卫生工作人员流动性较大。
一些偏远地区、农村地区的基层医疗卫生人才流失现象尤其严重。
3、卫生服务体系建设滞后卫生服务体系建设滞后，基层医疗服务水平提升缓慢，医疗卫生环境条件较差，医疗器械设备不足。
三、解决问题的措施1、加大财政投入力度政府部门需要加大基层医疗卫生事业的财政支持力度，增加医疗设备和医药品配给，提高基层医疗卫生服务水平。
2、加强人才培养和留用加强基层医疗卫生人才培养和留用，为人力资源的可持续发展打好基础，解决医务人员流失问题，提升基层医疗卫生服务品质。
3、推进信息化建设推进基层医疗卫生信息化建设，实现信息共享，强化基层医疗卫生体系对于宏观卫生情况的感知和反应。
信息化建设方面可以先从与互联网和移动端的应用打通做起。
四、结语基层医疗卫生是我国卫生健康事业中的重要组成部分，应该得到全社会共同的支持和关注。
应该在政府的大力支持下，采取各种措施，才能够进一步提高基层医疗卫生服务水平，为广大人民群众提供更好的医疗保障，建立全面覆盖的城乡卫生服务体系，实现全民健康的目标。
XX市基层医疗卫生服务体系建设情况的调研报告
XX市基层医疗卫生服务体系建设情况的调研报告调研报告：XX市基层医疗卫生服务体系建设情况一、引言基层医疗卫生服务体系是国家“健康中国”战略的关键组成部分，也是保障人民群众基本医疗卫生服务需求的重要手段。
本调研报告以XX市为研究对象，对其基层医疗卫生服务体系建设情况进行了全面调查和详细分析，旨在为该市进一步完善基层医疗卫生服务体系提供科学依据和决策参考。
二、调研目的和方法本次调研的目的是了解XX市基层医疗卫生服务体系的整体建设情况、存在的问题及其原因，并提出改进建议。
调研采用了问卷调查、实地访谈和数据分析等方法，全面收集市级、县级、乡级卫生服务机构的相关情况。
三、基层医疗卫生服务体系建设现状1. 基础设施建设方面：XX市基层医疗卫生服务体系在基础设施方面较为薄弱，主要表现为一些乡镇卫生院设施陈旧、设备不全，医生和护士人员缺乏、培训不足。
2. 服务范围和内容方面：市级、县级医疗卫生服务中心提供的服务相对完善，包括疾病预防、诊断、治疗、康复等方面，但乡级卫生院服务范围受限，专科医疗能力较弱，导致一些疑难病症需要向县级及以上医院转诊。
3. 人员队伍建设方面：市级、县级卫生服务机构医生和护士队伍相对齐备，但乡镇一线卫生人员相对不足，且存在培训程度不高的问题。
此外，基层医疗卫生服务机构缺乏人员激励机制，导致不少人才流失。
4. 信息化建设方面：部分医疗卫生服务机构的信息化建设较好，可以实行电子病历、远程医疗等服务。
但部分乡镇卫生院还处于纸质档案阶段，信息共享和互联互通存在困难。
四、基层医疗卫生服务体系建设中存在的问题1. 基础设施薄弱、医生护士缺乏和培训不足的问题限制了基层医疗卫生服务水平的提升。
2. 乡镇卫生院服务能力不足，患者需要到县级及以上医院就诊，人力、资源浪费。
3. 基层医疗机构人员激励机制不完善，人才流失严重，导致基层队伍建设薄弱。
4. 信息化建设不够普及，信息共享和互联互通存在障碍。
5. 基层医疗卫生服务体系与上级医疗卫生机构之间的衔接不够紧密，协同效果有限。
县医疗卫生调研报告5篇
县医疗卫生调研报告5篇【篇一】为进一步加强我县卫生人才队伍建设，不断提高医疗卫生服务水平，促进全县卫生事业全面、协调、可持续发展。
根据政协2017年度工作安排，县政协调研组于6月6日至7月20日，到汉王、双安、高桥、毛坝、向阳卫生院、村卫生室实地查看，调查研究，并与县卫计局、县医院、县中医院、县妇保院、县疾控中心等县直医疗机构负责人座谈，共同分析我县卫生人才队伍建设中所面临的困难和问题，共同探讨解决问题的路径，现将调研情况报告如下：一、基本情况全县共有医疗卫生计生机构268个。
其中，县直医疗卫生机构5所（县人民医院、县中医院、县妇幼保健计划生育服务中心、县疾控中心、县卫生计生监督所）；镇中心卫生院17所；村卫生室215所；个体医疗机构31个。
全县核定卫生事业编制616人，在岗人员1113人，其中在编612人，聘用501人。
在编人员中，本科学历146人，占24% ，大专287人，占47%、中专及以下学历179人占29%;高级专业技术职称89人，中级职称200人，初级及以下职称824人，分别占总数8%、18%、74%。
近年来，由于国家宏观政策的调整，社会事业的政策支持系统得到改善和加强，在县委、县政府的重视下，卫生事业的外部环境与内生动力明显改观，发展机遇前所未有，群众就医条件明显改善，卫生人才队伍建设的瓶颈问题有所突破。
表现在：一是人才教育培训制度化机制形成，人才梯队建设向好。
印发了《紫阳县“十百千万医疗卫生人才培训培养工程”实施方案》《紫阳县乡村医生到镇卫生院轮训学习实施方案》，按照《全县医务人员岗位大练兵大比武活动实施方案》，有计划的组织开展医、药、护、技岗位大练兵、大比武竞赛活动，提升了医护人员的技术水平。
二是人才引进渠道拓宽，政策给力。
从2010年开始，通过农村订单定向医学生免费培养、人才振兴计划以及陕西省定向招录等招录方式充实基层网底，积极引进和聘用紧缺实用型人才和学科带头人。
三是完善人事分配制度改革，激发人才活力。
农村医疗卫生调研报告
农村医疗卫生调研报告一个国家的医疗卫生组织包括该国家内所有保障和提高人民的健康、治疗疾病和受伤的人员、组织、系统、过程。
下面是小编为您推荐的农村医疗卫生调研报告，供您参考。
农村医疗卫生调研报告一按照县政协关于《全县基层医疗卫生事业发展情况调研方案》，为了准确掌握全县基层医疗卫生服务水平，找准并解决存在的问题，进一步提高我县基层医疗卫生服务水平，满足农民解决基本卫生保健和医疗需求。
近日，县政协副主席同志带领县政协文史委、卫生局有关人员组成调研组，对全县基层医疗卫生事业发展情况进行了调研。
调研组集中时间分别深入到、、片区和县级医疗单位，通过采取召开座谈会、实地走访乡镇卫生院等形式，重点对全县卫生事业发展基本情况、卫生工作推进情况、基层卫生发展存在的困难和问题进行了调研，现将调研情况报告如下：一、全县卫生事业发展基本情况目前，我县有政府办医疗卫生机构30个，其中县级医疗卫生机构6个(县人民医院、县中藏医院、县妇幼保健站、县疾病预防控制中心、县卫生执法监督所，县新农合办)，乡镇卫生院23所,社区卫生服务中心1所(镇社区卫生服务中心)，村卫生室90个。
(一)全县卫生基础设施建设情况近年来，共计投资7700余万元，对县、乡、村医疗卫生机构业务用房进行改造或新建，总建筑面积达万平方米，其中，县人民医院进行异地重建，规划投资6900万元，新建业务用房万平方米。
添置了一大批先进医疗设备，如县人民医院螺旋ct机、全自动生化分析仪、彩超、全自动血球计数仪、微波治疗仪等大型医疗设备和乡镇卫生院200ma以上的x光机、b超、心电图机及生化检验设备，全县规划设置床位364张，实际开放床位265张。
卫生基础设施条件得到质的飞跃，乡镇卫生院和村卫生室标准化建设率达到98%，基本实现了以县医院为核心、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为底的“三级”医疗防保，服务能力得到大幅提升。
(二)医疗卫生队伍建设情况全县核定卫生人员编制总量为552人，实有354人，空编198人;其中核定卫生专业技术人员编制总量474人，实有312人，空编162人。
关于医疗卫生工作调研报告
关于医疗卫生工作调研报告__县卫生局有下属县直医疗卫生单位7个，乡镇卫生院14个(包括两个社区卫生服务中心)。
卫生系统共有在编职工858人(乡镇卫生院281人)，其中党员 247人;副主任医师以上职称45人;主治医师职称143人;初级卫生技术人员383人。
县卫生局机关现有在编职工13人。
(二)人才需求情况。
缺乏公共卫生、临床医学骨干，临床医学中普遍缺乏内科、妇科、外科、儿科医师，部分单位缺乏护士、检验师、影像师、中西药师、麻醉师等。
二、存在问题(一)人才队伍结构、分布不合理。
1、年龄结构不合理：退休人员比例太高(部分单位已超过50%);在职卫生技术人员45岁以上比例偏高，35岁以下卫生技术人员比例较低，部分医疗机构仅占10%左右;卫生系统大部分机构人才引进工作进展缓慢。
2、素质结构不合理：包括科班人才缺乏，所调查的专业技术人才中，通过系统学习、正规院校（毕业）的人才缺乏，有相当部分是吸纳以前本地乡村医生或本单位职工子女，其学问结构单一、理论水平和整体素质不高;中坚技术骨干缺乏，中高级专业技术人才仅占41.37%，而初级甚至无专业技术职称的人员达58.63%;高学历人才缺乏，本科生才占11.4%，且其中大部分是通过在职（教育）取得文秘杂烩网学历。
而那些中专及中专以下的人员，占53.03%，甚至有无学历人员49人(部队转业、职工家属、后勤)，他们大多为90年月引进，学问结构老化，又缺乏进取精神;3、专业结构不合理：两站普遍缺乏公卫医师及相关专业技术人员，两院及乡镇卫生院突出表现为缺乏临床、影像医师及护士。
(二)对人才培养缺乏足够的思想认识。
人才队伍建设是一项长期的系统工程，短期内难以出效益、出政绩，以至过去一些基层单位对人才培养缺乏足够的认识，在人才培养方面投入不足，更缺乏人才培养的长效机制。
诸如：部分单位虽然每年选送了一部分人员进修，但因系统性、针对性不强，进修回来后开展不了工作;人员的内部培训学习也因缺乏系统性、长期性、针对性而效果不明显。
基层医疗卫生调研报告
基层医疗卫生调研报告近年来，我国医疗卫生事业取得了长足的发展，各级医疗机构不断完善，医疗技术水平逐步提高。
然而，基层医疗卫生服务仍然是我国医疗卫生体系中不可或缺的一环。
本文将对基层医疗卫生情况进行调研，分析存在的问题，并提出相应的建议。
基层医疗卫生机构在服务人群中起着至关重要的作用。
这些机构通常位于乡镇、社区，为居民提供日常的医疗服务和健康管理。
通过对多个基层医疗卫生机构的实地调研，我们发现，虽然这些机构在医疗设备和药品供应方面较以往有所改善，但在医疗人员素质和服务水平上仍存在一定问题。
一些基层医务人员缺乏专业知识和技能，导致诊疗水平参差不齐，服务质量参差不齐。
基层医疗卫生机构的管理也亟待改善。
在调研中我们发现，一些基层医疗卫生机构的管理体制不够科学合理，管理人员缺乏相关管理经验和知识。
这导致了医疗资源的浪费和医疗服务的不公平。
为了提高基层医疗卫生机构的管理水平，我们建议相关部门加强对基层医疗卫生机构的管理培训，提高管理人员的管理水平和服务意识。
基层医疗卫生机构的卫生环境也需要得到重视。
在调研中我们发现，一些基层医疗卫生机构的卫生环境较差，存在卫生死角和卫生设施不完善的情况。
这不仅会影响医疗服务的质量，还可能对患者的健康造成威胁。
因此，我们建议相关部门加大对基层医疗卫生机构卫生环境的监督和检查力度，确保医疗机构的卫生环境符合相关标准。
基层医疗卫生机构的医疗服务价格也是一个值得关注的问题。
在调研中我们发现，一些基层医疗卫生机构的医疗服务价格较高，不少患者因为无法承担高昂的医疗费用而选择放弃就医。
为了解决这一问题，我们建议相关部门加强对基层医疗卫生机构医疗服务价格的监管，确保医疗服务价格合理公平，让更多的患者能够享受到基层医疗卫生机构提供的服务。
基层医疗卫生是我国医疗卫生体系中不可或缺的一环，但在发展过程中仍存在一些问题。
通过加强医务人员培训、改善管理体制、提升卫生环境和控制医疗服务价格，我们相信基层医疗卫生机构的服务质量将得到进一步提升，为广大居民提供更优质的医疗卫生服务。
基层医疗卫生机构运行情况调研报告
基层医疗卫生机构运行情况调研报告基层医疗卫生机构是我国医疗卫生体系的基础单位，承担着基本医疗服务、健康管理、疾病防控等重要任务。
为了了解和评估基层医疗卫生机构的运行情况，进行了一次调研。
一、基层医疗卫生机构的基本情况调研发现，基层医疗卫生机构主要分为社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村卫生室三个层级。
社区卫生服务中心位于城市社区，提供居民的常见病、多发病的诊疗和健康管理服务；乡镇卫生院位于乡镇，提供乡镇居民的基本医疗服务以及一些中级医疗技术支持；村卫生室位于农村地区，主要提供基本医疗和公共卫生服务。
二、人员配置和医疗设备调研发现，基层医疗卫生机构的医务人员配置存在一定的不足。
尤其是一些偏远地区的村卫生室，医生和护士的数量较少，难以满足居民的医疗需求。
此外，一些基层医疗卫生机构的医疗设备也相对简陋，无法提供高水平的医疗服务。
三、医疗服务质量调研发现，基层医疗卫生机构的医疗服务质量参差不齐。
一些机构在医疗技术和服务态度上表现出色，能够为患者提供满意的医疗服务；但也有一些机构存在医疗水平不高、服务不周到等问题，导致患者对基层医疗卫生机构的信任度不高。
四、医疗资源分配不均衡调研发现，基层医疗卫生机构的医疗资源分配存在不均衡现象。
一些地区的基层医疗卫生机构设备齐全、医疗技术水平较高，而一些偏远地区的基层医疗卫生机构则设备简陋、医疗资源匮乏。
这导致了医疗服务的差异化，使一些地区的居民难以享受到优质的医疗服务。
五、医保政策的影响调研发现，医保政策对基层医疗卫生机构的运行情况产生了一定的影响。
一方面，医保政策的覆盖范围扩大，使更多的居民能够享受到基层医疗卫生机构提供的医疗服务；另一方面，医保政策的限制条件也使一些患者无法选择基层医疗卫生机构，进而影响了基层医疗卫生机构的运行情况。
六、改进措施针对以上问题，我们提出了以下改进措施：1.加强基层医疗卫生机构的人员培训和技术支持，提高医务人员的专业水平和服务质量。
2.加大对基层医疗卫生机构的投入，提供更先进的医疗设备和医疗资源，改善医疗条件。
基层医疗卫生人才培养的调研报告
基层医疗卫生人才培养的调研报告一、引言基层医疗卫生人才是保障基层医疗卫生服务能力和质量的重要因素。
随着我国医疗卫生事业的快速发展和人民群众对基层医疗卫生服务需求的增加，基层医疗卫生人才培养问题日益凸显。
本次调研旨在了解当前基层医疗卫生人才培养的现状和存在的问题，为解决人才培养难题提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，选择了广泛涵盖全国不同地区的医疗机构和相关教育机构，以获取全面准确的数据和信息。
三、调研结果1. 基层医疗卫生人才培养的需求调研显示，基层医疗卫生人才的需求量巨大，尤其是乡村和边远地区。
由于人才流动性大，基层医疗卫生机构普遍存在人员短缺的问题，导致基层医疗卫生服务水平不断下降。
2. 人才培养的现状基层医疗卫生人才培养主要通过医学院校的本科教育、实习和住院医师培训来完成。
然而，调研显示，当前的人才培养模式存在一些问题：培养周期长，学制繁琐，无法满足基层医疗卫生急需；培养内容与基层实际需求脱节，缺乏实用性；基层实践机会不足，缺乏实际操作能力。
3. 人才培养存在的问题调研发现，基层医疗卫生人才培养存在以下问题：（1）培养模式单一：主要依靠传统的理论教育，缺乏实践环节和实际操作能力的培养。
（2）培养资源不足：基层医疗卫生人才培养缺乏足够的投入和支持，导致师资力量不足、教育设施不完善等问题。
（3）培养质量参差不齐：基层医疗卫生人才培养的质量存在较大差异，有的地区甚至存在培养质量低下的情况。
四、解决问题的建议基于以上调研结果，针对基层医疗卫生人才培养存在的问题，提出以下建议：（1）多元化培养模式：加强实践教育，增加实习和实训环节，培养基层医疗卫生人才的实际操作能力。
（2）增加培养资源投入：加大对基层医疗卫生人才培养的经费投入，提高基层医疗卫生教育设施和师资力量的建设水平。
（3）加强医学院校与基层医疗卫生机构的合作：建立医学院校与基层医疗卫生机构的合作机制，加强实践教学和转岗实习的衔接。
基层医疗调研报告
基层医疗调研报告第一篇：基层医疗调研报告二、近年来基层卫生人才队伍建设1.医疗队伍人员使用情况：白云区通阳道社区卫生服务中心共有在岗人员34人，其中在岗在编16人，在岗编外人员18人。
社区卫生服务中心医护人员负责辖区内16000人的医疗服务，分四个社区，每个社区设医生、护士各一名，其他人员配合医疗服务工作。
2.近年来取得的主要成绩自去年4月1日起，我社区卫生服务中心开始实行*上集中采购和药品零差率销售。
为进一步巩固药品*上集中采购和零差率销售工作，我中心从今年开始对所有医护人员进行了国家医改政策、国家基本药物目录及基本公共卫生服务均等化项目实施等培训，进一步提高了我中心使用国家基本药物和自治区补充药品力度，确保了我中心药品零差率销售工作落实到位。
同时，我中心积极主动加强与中标药品配送企业的沟通联系，要求配送企业按照国家和自治区确定的基本药物及补充药品有关要求，积极组织配足货源，确保我中心正常药品供应得到有效保证，切实满足患者用药需求。
3.存在的主要问题：专业技术人才短缺，编制不尽合理。
我中心共有编制名额30人，在岗编制16人，空编14人。
空余的编制名额因受人事政策影响，大量临聘多年有资质的卫生技术人员也因此无法入编，出现空编现象。
造成人员分布不平衡，无法合理统筹调配使用。
三、分配激励机制和绩效考核制度建设情况：建立健全科学的基层卫生人才使用机制。
要加大基层医疗卫生管理体制改革力度，进一步明确社区卫生服务中心编制、岗位设置，合理整合优化基层卫生资源，逐步实行卫生人员全员聘用制和绩效工资制，以业绩、能力为主的原则，评价和使用基层卫生专业技术人员，结合中心实际情况，现正在制定具体绩效考核评价细则，争取尽早开展绩效考核，依据考核结果，落实奖励性绩效工资。
为加强资格准入制管理，下一步将按照事业单位人员招聘办法公开招聘，引导大中专毕业生到社区服务中心就业，适时补充基层卫生人才。
对于紧缺的专业人员可采取灵活的用人机制，多形式多渠道选拔录用人才，鼓励卫生专业技术人员面向基层，逐步建立起符合基层卫生机构特点的用人机制。
关于农村医疗卫生调研报告
篇⼀：关于农村医疗卫⽣调研报告 ⼀、全县新型农村合作医疗⼯作的总体情况 肥西县是安徽省新型农村合作医疗第⼀批试点县之⼀，⾃11⽉1⽇正式实施，已运⾏近五年时间。
经过⼏年的探索，我县初步建⽴了⼀套⾏之有效的管理体制和运⾏机制，补偿政策逐步完善，补偿⽔平逐步提⾼，报销程序逐步简化，监管能⼒逐步加强，资⾦使⽤合理安全，农民信任度明显提⾼，农民参合积极性不断提⾼。
全县新农合参合率由的81%上升⾄的95%。
-，全县新农合资⾦⽀出9751万元，其中统筹资⾦⽀出9029万元，补偿186818⼈次。
统筹资⾦⽀出包括住院补偿7836万元，住院分娩补偿551万元，慢性病补偿154万元，村卫⽣站观察治疗(门诊统筹)补偿488万元。
统筹资⾦使⽤率平均为90%，受益率平均为7%，补偿⽐平均为30%。
我县共有690257位农民参加新农合，1-6⽉，新农合资⾦⽀出2605万元，其中统筹资⾦⽀出2364万元，补偿35400⼈次，家庭账户⽀出241万元。
新农合的实施，有效地减轻了农民的医疗费⽤负担，缓解了⼴⼤农民因病致贫、因病返贫问题，为促进农村经济发展、维护社会稳定发挥了积极作⽤。
我县荣获“全省新型农村合作医疗试点先进县”称号。
⼆、新型农村合作医疗主要做法 (⼀)加强领导，保障新农合顺利推进。
建⽴和完善新型农村合作医疗制度，是关系全县70多万农民群众健康权益和长远利益的⼀件⼤事。
县委、县政府对此⼗分重视，把新农合⼯作列⼊政府年度⽬标管理考核重要内容。
县分别成⽴了合作医疗管理委员会和监督委员会，委员会主任由县党政主要领导亲⾃担任。
县成⽴合作医疗管理办公室，办公室设在县卫⽣局，为全额拨款事业单位，负责全县新农合⽇常管理⼯作。
各乡镇相应成⽴新型农村合作医疗⼯作领导组及其办公室，合管办设在乡镇卫⽣院，办公室主任由卫⽣院长兼任，每乡镇安排1名专职经办⼈员和1名兼职财会⼈员负责新农合的审核、报批、兑现、记账等⼯作。
试点过程中，我县经办机构不断加强⾃⾝建设，经办⼈员业务素质和⼯作⽔平不断提⾼，能够满⾜新农合⼯作需要。