第6章工资管理系统实验1工资管理系统初始化
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工资管理系统初始化知识讲解
当我们在设置工资项目时，还应设置这些工资项目的计算公式， 但此时“工资项目设置”页面中“公式设置”功能按钮显示为灰色， 无法打开，这是因为还没有设置人员档案。
当完成录入人员档案后，即可打开设置工资项目计算公式的对 话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
[例5-3]黄海机械厂的工资计算公式为：
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
图5-11
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 3.每增加1条人员档案，单击“确认”按钮，系统自动保存所 录入的人员档案，依次录入其他人员。
图5-12
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=住房公积金+病假扣款 +缺勤扣款 +事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式 设置工资计算公式的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面， 单击“设置”→“工资项目设置”，系统弹出“工资项目设置” 对话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 输入人员档案的操作方法与步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面中， 单击“设置”→“人员档案”，进入“人员档案”界面。
图5-10
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 2.在“人员档案”界面中，单击“+”按钮，系统弹出“人员 档案”输入对话框，在此依次输入新增的人员档案信息。
当完成录入人员档案后，即可打开设置工资项目计算公式的对 话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
[例5-3]黄海机械厂的工资计算公式为：
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
图5-11
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 3.每增加1条人员档案，单击“确认”按钮，系统自动保存所 录入的人员档案，依次录入其他人员。
图5-12
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式
应发合计=基本工资+岗位工资+奖金 扣款合计=住房公积金+病假扣款 +缺勤扣款 +事假扣款+代扣税 实发合计=应发合计-扣款合计
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(六)设置工资计算公式 设置工资计算公式的操作方法和步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面， 单击“设置”→“工资项目设置”，系统弹出“工资项目设置” 对话框。
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 输入人员档案的操作方法与步骤： 1.以账套主管(赵正)的身份登陆，在“工资管理”主界面中， 单击“设置”→“人员档案”，进入“人员档案”界面。
图5-10
第二节 工资管理系统初始化
三、工资管理系统初始化设置
(五)输入人员档案 2.在“人员档案”界面中，单击“+”按钮，系统弹出“人员 档案”输入对话框，在此依次输入新增的人员档案信息。
用友U8财务业务一体化应用 第6章 薪资管理
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
6.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工Байду номын сангаас类别
删除工资类别
6.2工资类别下的基础档案设置
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
6.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
税，薪资管理能处理这些情况吗？
U8薪资管理系统提供处理多个工资类别的功能。如果单 位按周或一月多次发放工资，或者是单位中有多种不同 类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也 不同，但需进行统一工资核算管理，只要选择建立多个
工资类别分别处理即可。
6.1 工作情景-问题二：代扣个人所得税
工资薪金所得是个人所得税的征税内容。是否可以在计 算职工工资的同时按照适用税率正确计算并扣缴个人所
第6章 薪资管理
6.1 工作情景 6.2 薪资管理认知 6.3 薪资管理初始化设置实务
6.4 薪资管理日常业务处理实务
6.1 工作情景-问题
目前企业职工包括正式职工、退休职工和临时工三类，临时
工采用计件工资，退休职工工资不再代扣个人所得税，薪资
管理能处理这些情况吗？
会计信息系统---第6章 薪资管理系统(6.4--6.6)_OK
第6章 薪资管理系统
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
6.4 日常业务处理
章 节 目 1录
学习要求
• 1.掌握工资变动的基本业务处理 • 2.了解工资分钱清单及银行代发工资的处理 • 3.掌握代扣个人所得税的处理机制
章 节 目 2录
• 6.4.1 工资变动 • 6.4.2 工资分钱清单 • 6.4.3 扣缴所得税 • 6.4.4 银行代发工资
章 节 目 16录
6.5.1 工资费用分摊计提
• 工资费用包括工资及按照工资总额计提的福利费 用，它又分为直接工资费用和间接工资费用。
• 直接工资费用是指基本生产车间直接从事产品生 产的工人工资及提取的职工福利费。
• 间接工资费用是指车间、职能部门管理人员和其 他人员的工资费用及职工福利费。
• 月末根据“工资汇总表”分配当月应付工资，并
• 以“工资项目分析（按部门）”为例说明工资分章
析表查询操作步骤
节
目 操作演示 27录
6.6.2 数据维护
1.数据上报
• 数据上报主要是指本月与上月相比新增加人员数 量信息及减少人员数量信息的上报，是针对基层 单位形成上报数据文件。
2.数据采集
• 数据采集是指人员信息采集，人员信息采集是指
将人员上报盘中的信息，读入至系统中。数据采
资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零 项目。
章 节 目 19录
6.5.3 工资类别汇总
• 薪资管理系统提供了按工资类别进行核算管理的功能，在分类管理的情况下， 有时需要将所有工资类别进行汇总，以了解企业整体工资状况。
• 在多个工资类别中，以按部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将三项内 容相同的人员的工资数据进行合计。
• 要进行个人所得税管理，首先需要设置申报项目和税率，然后系统自动根据 设置完成计算。
工资管理系统初始化处理形式课件
工资管理系统初始化处理形式
16
2. 删除工资类别
在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【删除 工资类别】，删除工资类别时，可双击所要删除的 工资类别，或单击所选工资类别后，单击〖确认〗。
注意：只有主管才有权删除工资类别，且工资类别 删除后数据不可再恢复。
工资管理系统初始化处理形式
17
3. 打开工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【打开
工资类别】。打开工资类别时，可双击所要打开 的工资类别或单击所选工资类别后，单击〖确 认〗。
4. 关闭工资类别 在工资管理主界面，单击【文件】菜单下的【关闭
工资类别】，则关闭正在使用的工资类别及所有 正在进行的功能操作。
工资管理系统初始化处理形式
18
打开工资类别后，“工资类别”菜单下显示 “打开工资类别”和“关闭工资类别”两个 选项。单击“关闭工资类别”后，“工资类 别”菜单下显示“新建工资类别”、“打开 工资类别”和“删除工资类别”选项。
工资管理系统初始化处理形式
2
【本章难点】
1、设置工资项目和计算公式
2、工资分摊和自动转账凭证的生成
3、期末工资管理子系统生成数据向总账系统 的传递
工资管理系统初始化处理形式
3
第一节 工资管理系统概述
工资核算系统是我国使用最早和最普及的会 计核算子系统。采用工资管理系统进行工资 核算,可以有效提高工资核算的准确性。
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
安装工资管理系统 启动工资管理系统
参数设置 扣税设置
建立工资账套
扣零设置
基础设置
人员编码设置
工资类别设置
工资项目选择 计算公式设置
工资管理系统初始化(ppt33张)
5.设置银行名称
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“银行名称设置”命令，打开“银行名 称设置”对话框，修改“工商银行”为“中国工商银行”， 修改“录入时需要自动带出的账号长度”为“8”； （2）单击列表中的“建设银行“，单击”删除“按钮，系 统提示”删除银行将相关文件及设置一并删除，是否继续？” （如图6），单击“是”按钮，同理删除农业银行，单击 “返回”按钮退出。
8.设置在岗人员工资类别的工资项目 1.
图10
9.设置“缺勤扣款”和“住房公积金” 的计算公式 1.
操作步骤：
（1）在工资项目设置对话框中单击“公式设置”选项卡，打开 “工资项目设置-公式设置”对话框，单击“增加”按钮，从下 拉列表中选择“缺勤扣款”工资项目； （2）单击“缺勤扣款公式定义”区域，在下方的工资项目列表 中单击选中“基本工资”，单击选中“运算符”区域中的“/”， 在“缺勤扣款公式定义”区域中继续录入“22”，单击选中“运 算符”区域中的“*”，再单击选中“工资项目”列表中的“缺 勤天数”（如图11）； （3）单击“公式确认”按钮，以此方法设置“住房公积金”的 计算公式。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入； 或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其 他项目可以根据需要进行修改； （2）此所设置的工资项目是针对所有工资类别所需要使用的 全部工资项目； （3）系统提供的固定工资项目不能修改和删除。
4.设置工资项目 1.
图4
图5
2.人员附加信息 增加人员附加信息“性别”和“学历” 3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
实验资料
1.
实验报告薪资管理系统
《 ERP财务管理系统实验教程》实验报告(二) 专业班级海峡金融2班学号3156104206 姓名林璇实验时间2017.4.25 课时数： 8实验名称：薪资管理系统一、实验目的学习和掌握薪资管理系统的初始化和业务处理，学习时要了解薪资管理系统在人力资源管理系统中的地位，并且要理解薪资管理系统与总账系统的数据关系。
掌握建立工资套帐，建立工资类别，建立人员类别，设置工资项目和计算公式的方法。
掌握工资数据计算，个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法。
熟悉查询有关帐表资料并进行统计分析的方法。
二、实验要求实验一：建立工资帐套基础设置工资类别设置设置在岗人员工资帐套的工资项目设置人员档案设置计算公式帐套备份实验二：薪资管理业务处理对在岗人员进行薪资核算与管理录入并计算1月份的薪资数据扣缴所得税银行代发工资工资分摊并生成转账凭证月末处理查看工资发放条查看部门工资汇总表按部门进行工资项目构成分析查询1月份工资核算的记账凭证帐套备份三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）实验一：薪资管理系统初始化1.建立工资套（1）在企业应用平台中，执行“人力资源”“薪资管理”命令，打开“建立工资套帐—参数设置”对话框。
（2）选择本帐套所需处理的工资类别个数为多个（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣税设置”对话框，选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框，单击“下一步”按钮，打开“建立工资套扣0设置”对话框。
(4)单击选中“扣0”前的复选框，再选择‘“扣0至元.......”(5)单击下一步(6)点击完成2.设置人员附加信息(1)执行“设置”“人员附加信息设置”命令，打开“人员附加信息设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，选择“性别”同理，增加“学历”。
3.设置工资项目(1)执行“设置”“工资项目设置”命令，打开“工资项目设置”对话框。
(2)单击“增加”按钮，从名称参照“下拉列表中选择”基本工资“，默认类型为”数字“，小数位为”“2”，增减项为“增项”。
工资管理系统实验报告
工资管理系统实验报告一、实验目的设计一个职工工资管理系统，能够方便的对职工及工资情况进行管理，统计每个部门的员工，整个公司的员工工资，员工信息等，包括工资，奖金，纳税等等。
并能够修改员工的各种信息，在需要的时候可以方便的排序。
采用菜单交互方式，设计一个界面友好，操作简单方便的软件系统。
二、实验工具运行环境：WINDOWS 98，WINDOWS 2000/xp,《C++程序设计教程》《c++ STL 程序员编程指南》等。
采用Dos操作界面、菜单方式Microsoft Visual C++ 6.0软件开发Windows XP 操作系统三、实验内容1、项目实现的功能点(1) 系统必须是菜单操作方法，进入功能必须打开菜单，并且每个菜单都有相应的帮助，菜单之间能够灵活的切换。
用户分三种权限：一般的员工用户，员工工资管理员，系统管理员。
(2) 根据登陆方式，选择相应的操作方式；a）如果是一般的员工用户（默认权限为r即只读），就只能按照各种方式查看数据，并且只能查看自己的信息和工资情况，并且可以网上修改自己的信息等等功能；b）如果是员工工资管理员，除了可以查看数据外还能编辑员工基本信息数据。
C）如果是系统管理员，他可以拥有员工工资管理员的所有功能，并且可以创建用户，并且可以修改员工的工资体系和大小系统初始化系统管理员（用户名：root，密码：）。
(3)能够对员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息进行统计。
(4)员工基本信息、工资的基本信息、工资的扣除费用信息存储在相应的文件中。
一切操作依赖与链表与向量。
(5)登录的用户名和密码应该存储在单独的文件中，暂时无加密算法。
(6)统计功能:A）统计所有公司员工信息。
B）统计各部门员工信息。
C）统计所有员工工资TOP10D）统计所有员工扣除费用TOP10。
E）统计各职务工资信息。
(7)查找功能A). 按员工姓名查找B) 按工资卡号查找C) 按身份证号查找D) 按公司部门查找E) 按技术职称查找(8)排序功能A) 可以根据员工的实得工资排序。
工资系统初始化
2、人员调离与停发 停发：单击“修改”按钮→停发工资 调离：单击“修改”按钮→调出 3、数据替换 单击“数据替换”图标，即可进入本功能。 4、删除人员档案 在没有做工资变动的情况下，即尚未录入该人员的工资数 据时，可删除人员档案。当年调出人员不可删除，在进行 年末处理后，新的一年开始时，才能将此人的信息删除。 5、人员档案筛选 单击“数据筛选”按钮，即可进入本功能
（三）工资项目设置
项目名称 基本工资 岗位工资 奖金 职员类别 应发合计 代扣税 养老保险费 扣款合计 实发合计 类型 数字 数字 数字 字符 数字 数字 数字 数字 数字 长度 小数位数 增减项 8 2 增项 8 2 增项 8 2 增项 8 其他 8 2 增项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 减项 8 2 增项
工资核算系统初始化
启用工资系统 人员附加信息设置
参数设置
人员类别设置 建立工资账套
扣税设置
工资项目设置
扣零设置 银行名称设置
人员权限设置
部门设置
基础设置
人员编码
人员档案管理
一、启用工资系统
以账套主管的身份登录系统管理，单击 “账套”—“启用”
注意：若总账已经结账，则需启用到下 个月
二、建立工资账套
三、基础设置
（一）人员附加信息设置 操作方法：工资→设置→人员附加信息设置 注意事项： 1、在输入人员附加信息时，人员信息框不允 许为空 2、已使用的人员附加信息不允许删除 3、人员附加信息名称长度不得超过5个汉字或 10个字符 4、人员附加信息最多允许增加到100个
（二）人员类别设置
操作方法：工资→设置→人员类别设置 注意事项： 1、在输入人员属性时，人员类别框不允许 为空 2、已经使用的人员类别不允许删除 3、人员类别只剩一个时将不允许删除 4、人员类别名称长度不得超过10个汉字或 20位字符
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实验1
工资管理系统—工资管理系统初 始化
实验要求
1.1.建立工资帐套
2.基础设置 3.工资类别管理 4.设置在岗人员工资帐套的工资项目 5.设置职员档案 6.设置计算公式 7.帐套备份
实验资料
1.
1.300帐套工资管理系统的参数
工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工 资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到元。工资类别分 为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布在各个部 门，而退休人员只属于人事部门。人员编码长度为3。
类别个数为“多个”（如图1）；
（2）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，
选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；
（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框，
单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元：即工资发放时不
发10元以下的元，角，分。”单选按钮；
（4）单击“下一步”按钮，修改人员编码长度，单击“完成”按钮，
系统提示“未建立工资类别”，单击“确定”按钮，打开“工资类别
向导”对话框，单击“取消”按钮，完成建立工资账套的过程。
注意事项
（1）工资帐套与企业核算帐套是不同的概念，企业核算帐套在系统
管理中建立，他是针对整个用友ERP系统而言的，而工资帐套只针对
用友ERP系统中的工资管理子系统。可以说工资帐套是企业核算帐套
实验资料
1. 7.在岗人员档案
职员 编号
001
人员姓名 杨文
性别 男002源自周健男003
王东
男
004
张平
女
005
杨明
男
006
刘红
女
007 韩乐乐
男
008
刘伟
男
009 乔天宇
男
学历
所属部门
大学 人事部（1）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 供应部（3）
大学 大学 大专
销售一科 （401）
“基本工资”，选择类型为“数字”，小数位“2”，增减项
“增项”（如图4）。以此方法继续增加其他的工资项目；
（3）单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请
确认工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确信息
提示框（如图5），单击“确定”按钮。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；
实验准备
1.
将系统日期修改为“2012年1月1日”。 引入光盘中的“实验帐套\（3-1）总账系统 初始化“帐套数据，以“周健”身份注册进
入企业门户，启用“工资管理”系统。
1.
实验指导
1.建立工资套
1.
操作步骤：
（1）打开企业门户的“业务”选项卡，执行“财务会计”|“工资管理”
命令，打开“建立工资套-参数设置”，选择本帐套所需处理的工资
11022033 006
11022033 007
11022033 008
11022033 009
实验资料
1. 8.计算公式
缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 企业管理人员和经营人员的交补（交通补贴）为200元， 其他人员的交补为60元。 住房公积金=（基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金） *0.08
2.人员附加信息
增加人员附加信息“性别”和“学历”
3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
1. 4.工资项目
工资项目名称 类型
基本工资 岗位津贴 福利费 交补 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
动定义，不用设置；
（5）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进
行修改。
1.建立工资套 1.
图1
2.设置人员附加信息
1.
操作步骤： （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附
加信息设置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，
选择“性别”：同理，增加“学历”（如图2），单击“返回”。
的一个组成部分；
1.建立工资套
1.
（2）启用“工资系统”后，需重新注册，或者是单位中有多 种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式
也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，应选人员的工资
项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别；
（3）选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代
或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其
扣税”，并自动进行代扣税金的计算；
（4）扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，
在下次发放工资是补上，系统在计算工资时将依据扣零类型
（扣零至元，扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。一旦选择
了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”
进行扣零计算“扣零”两个项目，扣零的计算公式将由系统自
对话框；
（2）单击“增加”按钮，在类别文本框中输入“企业管理人
员”，并以此方法再增加其他的人员类别，最后将“无类别”
项目删除。设置完成后（如图3）。
3. 设置人员类别
图3
4.设置工资项目
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设
置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，从“名称参照”下拉列表中选择
销售二科 （402）
生产部（5）
高中 生产部（5）
人员类别 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员
经营人员 经营人员 经营人员 车间管理人员 生产工人
银行代发 账号
11022033 001
11022033 002
11022033 003
11022033 004
11022033 005
实验资料
长度|位
8 8 8 8 8 8 8 8
小数|位
2 2 2 2 2 2 2 2
增减项
增项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 其他
实验资料
1. 5.银行名称
银行名称为“中国工商银行”，个人账户长度为11位，录 入时自动带出的账户长度为8位
6.工资类别及工资项目
在岗人员工资类别：所有工资项目 退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目
注意事项 （1）如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 （2）已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 （3）不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置等。
2.设置人员附加信息 1.
图2
3. 设置人员类别
操作步骤：
1.
（1）执行“设置”|“人员类别设置”命令，打开“类别设置”
工资管理系统—工资管理系统初 始化
实验要求
1.1.建立工资帐套
2.基础设置 3.工资类别管理 4.设置在岗人员工资帐套的工资项目 5.设置职员档案 6.设置计算公式 7.帐套备份
实验资料
1.
1.300帐套工资管理系统的参数
工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工 资，自动代扣所得税，进行扣零设置且扣零到元。工资类别分 为“在岗人员”和“退休人员”，并且在岗人员分布在各个部 门，而退休人员只属于人事部门。人员编码长度为3。
类别个数为“多个”（如图1）；
（2）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣税设置”对话框，
选中“是否从工资中代扣个人所得税”复选框；
（3）单击“下一步”按钮，打开“建立工资套-扣零设置”对话框，
单击选中“扣零”前的复选框，再选择“扣零至元：即工资发放时不
发10元以下的元，角，分。”单选按钮；
（4）单击“下一步”按钮，修改人员编码长度，单击“完成”按钮，
系统提示“未建立工资类别”，单击“确定”按钮，打开“工资类别
向导”对话框，单击“取消”按钮，完成建立工资账套的过程。
注意事项
（1）工资帐套与企业核算帐套是不同的概念，企业核算帐套在系统
管理中建立，他是针对整个用友ERP系统而言的，而工资帐套只针对
用友ERP系统中的工资管理子系统。可以说工资帐套是企业核算帐套
实验资料
1. 7.在岗人员档案
职员 编号
001
人员姓名 杨文
性别 男002源自周健男003
王东
男
004
张平
女
005
杨明
男
006
刘红
女
007 韩乐乐
男
008
刘伟
男
009 乔天宇
男
学历
所属部门
大学 人事部（1）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 财务部（2）
大学 供应部（3）
大学 大学 大专
销售一科 （401）
“基本工资”，选择类型为“数字”，小数位“2”，增减项
“增项”（如图4）。以此方法继续增加其他的工资项目；
（3）单击“确认”按钮，系统弹出“工资项目已经改变，请
确认工资类别的公式是否正确，否则计算结果可能不正确信息
提示框（如图5），单击“确定”按钮。
注意事项：
（1）对于“名称参照”下拉列表中没有的项目可以直接输入；
实验准备
1.
将系统日期修改为“2012年1月1日”。 引入光盘中的“实验帐套\（3-1）总账系统 初始化“帐套数据，以“周健”身份注册进
入企业门户，启用“工资管理”系统。
1.
实验指导
1.建立工资套
1.
操作步骤：
（1）打开企业门户的“业务”选项卡，执行“财务会计”|“工资管理”
命令，打开“建立工资套-参数设置”，选择本帐套所需处理的工资
11022033 006
11022033 007
11022033 008
11022033 009
实验资料
1. 8.计算公式
缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数 企业管理人员和经营人员的交补（交通补贴）为200元， 其他人员的交补为60元。 住房公积金=（基本工资+岗位津贴+福利费+交补+奖金） *0.08
2.人员附加信息
增加人员附加信息“性别”和“学历”
3.人员类别设置
设置人员类别为“企业管理人员”、“经营人员”、“车间 管理人员”和“生产工人”。
1. 4.工资项目
工资项目名称 类型
基本工资 岗位津贴 福利费 交补 奖金 缺勤扣款 住房公积金 缺勤天数
数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字 数字
动定义，不用设置；
（5）建账完成后，部分建账参数可以在“设置”|“选项”中进
行修改。
1.建立工资套 1.
图1
2.设置人员附加信息
1.
操作步骤： （1）执行“设置”|“人员附加信息设置”命令，打开“人员附
加信息设置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，单击“栏目参照”栏的下三角按钮，
选择“性别”：同理，增加“学历”（如图2），单击“返回”。
的一个组成部分；
1.建立工资套
1.
（2）启用“工资系统”后，需重新注册，或者是单位中有多 种不同类别（部门）人员，工资发放项目不尽相同，计算公式
也不相同，但需要进行统一的工资核算管理，应选人员的工资
项目、工资计算公式全部相同，则选择“单个”工资类别；
（3）选择代扣个人所得税后，系统将自动生成工资项目“代
或者从“名称参照”中选择一个类似的项目后再进行修改，其
扣税”，并自动进行代扣税金的计算；
（4）扣零处理是指每次发放工资时将零头扣下，积累取整，
在下次发放工资是补上，系统在计算工资时将依据扣零类型
（扣零至元，扣零至角、扣零至分）进行扣零计算。一旦选择
了“扣零处理”，系统自动在固定工资项目中增加“本月扣零”
进行扣零计算“扣零”两个项目，扣零的计算公式将由系统自
对话框；
（2）单击“增加”按钮，在类别文本框中输入“企业管理人
员”，并以此方法再增加其他的人员类别，最后将“无类别”
项目删除。设置完成后（如图3）。
3. 设置人员类别
图3
4.设置工资项目
1.
操作步骤：
（1）执行“设置”|“工资项目设置”命令，打开“工资项目设
置”对话框；
（2）单击“增加”按钮，从“名称参照”下拉列表中选择
销售二科 （402）
生产部（5）
高中 生产部（5）
人员类别 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员 企业管理人员
经营人员 经营人员 经营人员 车间管理人员 生产工人
银行代发 账号
11022033 001
11022033 002
11022033 003
11022033 004
11022033 005
实验资料
长度|位
8 8 8 8 8 8 8 8
小数|位
2 2 2 2 2 2 2 2
增减项
增项 增项 增项 增项 增项 减项 减项 其他
实验资料
1. 5.银行名称
银行名称为“中国工商银行”，个人账户长度为11位，录 入时自动带出的账户长度为8位
6.工资类别及工资项目
在岗人员工资类别：所有工资项目 退休人员工资类别：只有基本工资和住房公积金两个项目
注意事项 （1）如果工资管理系统提供的有关人员的基本信息不能满足实 际需要，可以根据需要进行人员附加信息的设置。 （2）已使用过的人员附加信息可以修改，但不能删除。 （3）不能对人员的附加信息进行数据加工，如公式设置等。
2.设置人员附加信息 1.
图2
3. 设置人员类别
操作步骤：
1.
（1）执行“设置”|“人员类别设置”命令，打开“类别设置”