2021年成都地区人力资源专员岗位薪酬水平报告-最新数据
薪资数据分析报告
薪资数据分析报告在当今的职场环境中，薪资水平不仅是员工关注的重点，也是企业人力资源管理的重要组成部分。
通过对薪资数据的深入分析，企业可以了解自身在市场中的竞争力，制定合理的薪酬策略，吸引和留住优秀人才。
本报告将对某公司或行业的薪资数据进行详细分析，以期为相关决策提供有价值的参考。
一、数据来源与收集本次薪资数据的收集涵盖了具体部门/行业的具体数量个样本。
数据来源包括公司内部的人力资源系统、招聘网站的公开数据以及行业薪酬调查报告等。
为确保数据的准确性和可靠性，我们对收集到的数据进行了严格的筛选和整理，剔除了异常值和不完整的数据。
二、总体薪资概况1、平均薪资水平经过计算，该部门/行业的平均薪资为具体金额。
从不同职位级别来看，高级管理人员的平均薪资为具体金额，中层管理人员为具体金额，基层员工为具体金额。
可以看出，职位级别越高，平均薪资水平也越高。
2、薪资分布范围薪资分布呈现出一定的离散程度。
最低薪资为具体金额，最高薪资为具体金额。
大部分员工的薪资集中在具体薪资区间，占比达到具体百分比。
3、薪资与工作经验的关系随着工作经验的增加，薪资水平呈现出上升的趋势。
工作经验在 1-3 年的员工平均薪资为具体金额，3-5 年的为具体金额，5 年以上的为具体金额。
这表明，丰富的工作经验在一定程度上能够为员工带来更高的薪资回报。
三、不同职位的薪资差异1、管理类职位高级管理人员的薪资显著高于中层和基层管理人员。
除了基本工资外，高级管理人员通常还享有更高比例的绩效奖金、股票期权等激励性薪酬。
2、技术类职位技术类职位的薪资水平相对较高，特别是在一些新兴技术领域，如人工智能、大数据等。
拥有核心技术和专业技能的技术人员往往能够获得较高的薪资待遇。
3、销售类职位销售类职位的薪资构成通常包括基本工资和销售提成。
业绩优秀的销售人员有可能获得远高于平均水平的薪资收入。
4、行政类职位行政类职位的薪资相对较为稳定，涨幅相对较小。
四、性别与薪资差异在本次调查中，我们发现具体情况。
2021年成都地区总工程师岗位薪酬水平报告-最新数据
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
363,761
383,126
424,836
339,331
583,539450,260359,641391,116451,217548,920393,630412,607489,363529,905
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
414,955441,444502,786585,594678,574339,475405,626432,316564,125581,730313,254371,054417,141464,161568,627272,307294,348337,353403,314482,745195,496
256,529
第141页ED 编辑发行 第577页IT 信息技术部门 第161页SA 销售
成都薪酬调研报告
成都薪酬调研报告成都薪酬调研报告一、调研目的本次调研旨在了解成都地区的薪酬水平和薪酬结构，为企业提供有价值的参考，帮助企业制定合理的薪酬政策和管理策略。
二、调研方法采用问卷调查和面访的方式，共计访问了20家不同行业和规模的企业，涵盖了成都地区的主要经济领域。
三、调研结果1. 薪酬水平根据调查数据显示，成都地区的薪酬水平在全国范围内处于中下水平。
其中，高新技术行业的薪酬水平相对较高，制造业和服务业的薪酬水平较低。
2. 薪酬结构成都地区的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金和福利待遇组成。
其中，基本工资占据了薪酬结构中的大部分比重，绩效奖金和福利待遇相对较少。
在不同行业和企业规模中，薪酬结构存在一定的差异，但基本工资始终是最重要的组成部分。
3. 薪酬管理成都地区的企业普遍存在对薪酬管理的重视程度不高的问题。
大部分企业并未根据员工绩效水平进行有效的差异化薪酬设计，导致员工薪酬福利的公平性和激励性不足。
此外，薪酬调整方面也存在较大的问题，薪酬增长幅度与企业发展和员工贡献的不匹配，无法有效吸引和留住人才。
四、建议针对成都地区薪酬管理存在的问题，提出以下建议：1. 制定科学合理的薪酬政策：根据企业实际情况，制定科学合理的薪酬政策，通过绩效考核和调整机制，明确员工薪酬增长和福利待遇的规则和标准。
2. 强化薪酬差异化设计：根据岗位性质和员工绩效水平，实施差异化的薪酬设计，确保薪酬的公平性和激励性，激发员工的工作动力和积极性。
3. 定期调整薪酬水平：根据企业业绩和员工贡献，定期调整薪酬水平，确保薪酬与市场的竞争力相匹配，提高员工的满意度和忠诚度。
4. 完善薪酬福利体系：除了薪酬外，还应适当提供福利待遇，如补充医疗保险、子女教育支持等，提高员工的福利感，增强企业的吸引力和竞争力。
五、总结通过本次调研，我们了解到成都地区的薪酬水平相对较低，薪酬结构偏向基本工资，薪酬管理存在一定问题。
我们建议企业制定科学合理的薪酬政策、差异化薪酬设计和定期调整薪酬水平，同时完善福利待遇，以提高员工的满意度和福利感，增强企业的竞争力。
2023成都薪酬调查报告
2023成都薪酬调查报告引言本报告旨在通过对成都地区各行业的薪酬情况进行调查和分析，帮助人力资源部门和招聘经理了解2023年成都市场的薪酬水平和趋势。
本调查报告基于对不同行业的3000位职场人士的调查数据进行分析，并结合市场趋势和行业发展情况，对成都地区的薪酬形势进行了详细分析。
调查背景成都作为中国西部地区的经济中心城市，吸引了大量的投资和人才，各行业的薪酬水平也备受关注。
随着城市发展和竞争的不断加剧，人们对薪酬调查的需求越来越大。
本次调查旨在了解2023年成都地区各个行业的薪酬水平及其变化情况，为企业提供薪酬参考和决策支持。
数据收集和分析方法本次调查采用了随机抽样和在线问卷调查的方式收集数据。
我们收集了来自不同行业的3000位职场人士的薪酬数据，并根据其工作经验、学历、职位等因素进行了分析和比较。
我们将数据进行统计和图表分析，并结合市场趋势和行业发展情况进行解读和分析。
成都薪酬总体情况根据我们的调查数据显示，成都地区2023年的薪酬总体水平呈现上升趋势。
平均薪酬水平较去年有所增长，但增幅相对较小。
不同行业之间的薪酬差距较大，行业竞争激烈的领域往往薪酬较高。
各行业薪酬情况IT行业IT行业一直是成都地区薪酬水平较高的行业之一。
根据我们的调查数据显示，IT行业的平均薪酬较去年有所增长，薪酬水平相对较高。
在IT行业中，软件开发工程师和数据分析师等技术岗位的薪酬较为突出。
金融行业金融行业在成都地区也有较高的薪酬水平。
调查数据显示，金融行业的平均薪酬较去年有所增长，但增幅相对较小。
与其他行业相比，金融行业的薪酬水平较高，但竞争也较为激烈。
制造业制造业是成都地区的重要支柱产业之一。
根据调查数据显示，制造业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。
在制造业中，高级工程师和生产经理等职位的薪酬水平较高。
教育行业教育行业在成都地区拥有较大的人才需求，但薪酬水平相对较低。
调查数据显示，教育行业的薪酬水平较为稳定，较去年有所增长但增幅不大。
地区城市薪酬差异系数报告
地区城市薪酬差异系数报告2021年度中国大陆地区城市薪酬差异系数报告发布。
该报告旨在帮助企业更准确了解全国各地的薪酬水平及其差异，以便制定更具针对性的薪酬政策。
城市薪酬差异系数（CDI）是一个重要概念，它可以帮助企业更好地根据当地实际情况制定薪酬方案。
由于不同城市的生活水平存在较大差异，单位货币的实际购买能力也存在差异。
因此，制定薪酬政策时必须考虑本地实际情况进行调整。
城市薪酬差异系数的计算方法是根据太和顾问每年在中国大陆地区进行的薪酬调研数据为主要依据，同时考虑了国家、各城市、各地区统计局公布的社会平均工资以及一些反应城市经济发展水平的指标，例如国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等。
最终选取了8个指标作为计算依据。
太和顾问将北京设定为基准薪酬水平城市，其他城市、区域将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数。
当然，太和顾问也可以根据企业的实际需要，以企业要求的城市设为基准薪酬水平城市，从而计算出城市薪酬差异系数。
因此，城市薪酬差异系数的计算公式可以理解为FCDI=f(Xi)。
这个公式可以帮助企业更好地了解不同城市的薪酬水平及其差异，以便更好地制定薪酬政策。
根据城市薪酬差异系数，企业可以更好地了解各城市的经济发展状况，为制定薪酬方案提供参考。
例如，一家总部设在上海的制造企业想在西安建立分厂，可以参考西安地区的薪酬差异系数，制定适合当地的薪酬水平。
同时，企业也应该考虑自身的付薪理念、成本支出以及该行业在当地的整体付薪水平，综合制定科学合理的薪酬方案。
将市场薪酬调研报告与城市薪酬差异系数结合应用，可以更有效地进行薪酬定位。
企业可以使用城市差异系数将某一城市的薪酬水平转换到其他城市，与本企业在其他城市的薪酬水平进行对比，快速且相对准确地进行市场比较。
此外，城市薪酬差异系数也可以为全国性薪酬报告的定位提供参考。
2021年四川成都市人力资源和社会保障局所属事业单位招聘公告【12人】
【导语】2021年四川成都市⼈⼒资源和社会保障局所属事业单位招聘公告【12⼈】已发布，络报名时间为：2021年5⽉24⽇09：00⾄5⽉28⽇17：00。
现将招聘公告原⽂发布如下： 根据《成都市事业单位公开招聘⼯作⼈员办法》（成⼈社发〔2016〕49号）规定及所属事业单位⽤⼈需求，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，成都市⼈⼒资源和社会保障局所属2家市属事业单位拟⾯向社会公开招聘⼯作⼈员共12名（详见附件1）。
其中，拟⾯向从成都市应征⼊伍的退役⼤学⽣⼠兵或经组织选派在成都市服务的⾼校毕业⽣服务基层项⽬⼈员定向招聘1名，拟专项招聘⾼校毕业⽣的岗位2名。
本次公开招聘进⼊事业单位的为编制内正式⼯作⼈员，招聘的⼯作⼈员按国家《事业单位⼈事管理条例》及相关规定，实⾏事业单位聘⽤制管理。
现将有关事项公告如下（本公告在成都市⼈⼒资源和社会保障局、成都⼈事考试发布）： ⼀、招聘单位基本情况 招聘单位基本情况可在成都市⼈⼒资源和社会保障局（）查看。
⼆、招聘对象及范围 ⾯向全国招聘符合岗位应聘资格条件（附件1）的社会在职⼯作者、社会未就业⼈员及2021年应届⾼校毕业⽣（含毕业后2年择业期内未落实⼯作单位的2019、2020届⾼校毕业⽣）。
其中，2021年应届⾼校毕业⽣须在2021年7⽉31⽇之前取得应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认⼿续；其他社会在职⼯作者、社会未就业⼈员须在资格审查原件校验时提供应聘资格条件要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书及相关证明材料。
⾼校毕业证书所载专业名称与教育部公布的专业⽬录名称不⼀致的，需提供省级教育部门或所在⾼校对其所学专业的认定证明。
在国外（境外）⾼校学习的⼈员须于资格审查原件校验前取得教育部留学服务中⼼国外（境外）的学历、学位认证证书。
如在外学习期间所学专业与报考岗位专业名称不⼀致的，需提供省级相关⾼校科研机构对其在外⾼校所学专业的第三⽅认证，认定与招聘专业为相似专业的可视为专业资格条件合格。
2024年人力资源专员岗位薪酬调查报告
1.背景介绍人力资源专员是人力资源部门中的基础岗位之一，其主要职责是负责招聘、培训、员工关系管理等各项人力资源工作。
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，人力资源专员岗位的需求量也在逐渐增加。
2.薪酬调查方法本次薪酬调查主要采用面对面、网络问卷调查的方式，调查对象为2024年各类企业中的人力资源专员岗位。
调查内容主要包括薪酬构成、薪酬福利待遇、薪酬涨幅等。
3.薪酬构成根据调查结果显示，人力资源专员的薪酬构成主要包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
其中，基本工资在总薪酬中占比最大，绩效奖金次之，福利待遇在整体薪酬中占比较小。
4.薪酬福利待遇调查结果显示，人力资源专员的薪酬福利待遇主要包括五险一金、带薪年假、带薪休假、员工培训等。
其中，五险一金是企业必须提供的基本待遇，其他福利待遇根据企业的具体情况而有所不同。
5.薪酬涨幅调查结果显示，2024年人力资源专员的薪酬涨幅相对较高，主要受以下因素影响：一是人力资源专员的需求量增加，企业对人力资源的需求增加导致人力资源专员的市场价值上涨；二是人力资源专员的职业发展空间大，通过不断提升自己的技能和认证，可以获得更高的薪酬待遇。
6.薪酬调查结论从调查结果可以看出，2024年人力资源专员岗位的薪酬水平相对较高，且呈现逐年上涨的趋势。
随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，预计未来人力资源专员的薪酬水平将继续上涨。
此外，人力资源专员的职业发展前景广阔，通过不断提升自己的技能和经验，可以获得更高的薪酬待遇。
7.建议鉴于人力资源专员岗位的薪酬水平较高且有较大的发展空间，建议有志于从事人力资源工作的大学生选择相关专业进行学习，并在就业时注重培养自己的技能和经验。
同时，企业在招聘人力资源专员时应提供具有竞争力的薪酬福利待遇，以吸引和留住人才。
总结：根据2024年人力资源专员岗位薪酬调查报告显示，人力资源专员的薪酬水平相对较高，随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，预计未来人力资源专员的薪酬水平将继续上涨。
四川省统计局关于发布2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告
四川省统计局关于发布2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告文章属性•【制定机关】四川省统计局•【公布日期】2022.05.25•【字号】•【施行日期】2022.05.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文四川省统计局关于发布2021年全省城镇全部单位就业人员平均工资的公告2021年四川省城镇全部单位就业人员平均工资为81420元，比上年增加6900元，增长9.3%，扣除物价因素后实际增长8.9%。
城镇非私营单位就业人员平均工资为96741元，比上年增加8182元，增长9.2%，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为100469元，比上年增加8541元，增长9.3%。
城镇私营单位就业人员平均工资为57399元，比上年增加4061元，增长7.6%。
城镇全部单位分行业门类看，农林牧渔业51569元，增长15.3%；采矿业109757元，增长13.7%；制造业75519元，增长12.4%；电力热力燃气及水生产和供应业118284元，增长8.8%；建筑业60843元，增长5.1%；批发和零售业64598元，增长11.5%；交通运输仓储和邮政业88324元，增长7.3%；住宿和餐饮业46370元，增长10.1%；信息传输软件和信息技术服务业130608元，增长13.9%；金融业108840元，增长12.7%；房地产业65487元，增长6.0%；租赁和商务服务业61967元，增长11.2%；科学研究技术服务业107257元，增长9.3%；水利环境和公共设施管理业60207元，增长6.1%；居民服务修理和其它服务业46329元，增长8.3%；教育业97249元，增长7.6%；卫生和社会工作113655元，增长8.6%；文化体育和娱乐业70802元，增长11.4%；公共管理社会保障和社会组织114027元，增长7.4%。
附注：1.指标解释（1）单位就业人员：指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第595页TS 技术支持部门 第231页SM 销售管理 第612页
Local Private Enterprises State Owned Enterprises
032
85,733
91,192
97,848
110,665
90,881
118,892102,19166,99177,89887,86196,02475,71199,909111,972123,756152,602110,09894,428105,171111,717
PR
采购部门 第79页BK 银行金融
第483页
LO 物流部门
第88页
TD 外贸进出口 第541页CS 客服部门
第122页WB 网络技术 第563页PE 建筑工程部门
PU 公关部门
第298页EQ 设备工程 第667页TE
测试部门
第302页
MD 生物制药
第696页QA 质量管理部门 第311页DE 设计创意 第716页TL 翻译部门 第324页RS 餐饮 第735页MF 生产管理部门 第331页HT 酒店服务
BR
品牌运营部门 第239页BU 商务拓展 第616页
MK 市场部门
第243页IC IC设计
第633页
FA 财务部门 第262页
RD 产品研发 第656页
业务拓展部门 第448页HR 人力资源部门 第29页CM 通讯技术部门 第460页OA 行政部门 第56页SP 商超超市 第471页
0000088,999100,029109,025122,818152,39982,42292,362100,186115,771116,91977,39480,44690,75598,957111,20668,871
72,130
85,377
94,794
100,061
Company Type
P25P50P75P90Median Foreign Owned Enterprises Joint Venture
第745页
CB 工程造价部门
第381页
ES 房地产销售策划 第756页EG 工程部门
第389页
PS
物业服务
第780页
LE 法务部门
第407页TC 技术部门 第792页TX 纺织面料部门 第420页PJ 项目部门
全国各地区常用岗位薪酬水平介绍
大数据系统每年进行的薪酬分析积累了大量薪酬数据。目前涉及200个行业;180多
个城市和地区;每年处理薪酬数据超过3000万条。专业的薪酬报告为企业制定薪酬标准提供准确
可靠的参考依据。本报告中将为大家展示全国各地区调研的838个常用岗位薪酬水平之一。
GM 管理部门
第10页BD
第795页EH
安健环部门 第440页CT 咨询服务
第802页
PO
促销部门
第443页
Байду номын сангаасOP
营运部门
第810页
001
▇其他岗位薪酬水平涉及职业方向如下
▇ 本次薪酬调研岗位列表一