什么是一线工作法
一线工作法 项目工作法 典型引路法
一线工作法项目工作法典型引路法一线工作法是一种有效的管理模式，它是将管理和判断权交给“一线人员”，以提高管理水平、提高效率和提升产品质量。
一线工作法可以涵盖专业技术人员、生产场地、管理人员和第三方服务提供商等多方面的优化。
它的实施，可以大大的改进企业的管理水平，有效的解决落后技术，建立整洁的生产线，提高产品质量。
一线工作法的核心是，将可以利用“一线人员”的经验和技能，将落实行动权放归到一线人员手中。
一线人员有实际的技能及丰富的经验，可以更好的理解生产过程，及时的掌握生产动态，有效的为生产提供科学的指导。
一线工作法能有效的提高企业的知识管理水平，建立科学的管理体系，解决现有的管理问题，为企业的发展提供坚实的基础。
项目工作法是一种有效的管理和实施模式，它能将一个宏大的任务分解成为一个个可操作的子项目，并将各子项目按照时间表进行计划，有效的完成任务。
项目工作法能够更好的利用资源，有效的控制项目进度，并能够实时的监控控制项目状态，更好的保障任务的质量和安全。
典型引路法是一种有效的技术引导模式，它能够将系统复杂的结构分解成若干具有明确功能的典型模块，以有效的引导系统的开发和维护。
典型引路法能够更好的为软件系统提供一个良好的设计架构，实现软件系统设计思路的统一，提供良好的可维护性，有效的减少开发和维护成本。
因此，一线工作法、项目工作法、典型引路法是当前管理与实施中的三大法则，它们在企业管理及实施中的作用非常重要。
一线工作法能够更好的激励一线人员，有效的提高企业的管理水平；项目工作法能够有效的将一个宏大任务分解成可操作子项，以精准掌握项目进度；典型引路法能够将复杂的系统架构准确的引导，搭建良好软件设计架构。
三种法则的共同作用，可以帮助企业的管理及实施更加高效、可持续，为企业的发展提供充足的保障。
总之，一线工作法、项目工作法、典型引路法是当前企业管理和实施的三大法则，它们的作用实际上影响着企业的发展和质量。
因此，企业应当重视这三种管理模式的研究和实施，为企业发展创造良好环境。
“一线工作法”打造过硬团队
“一线工作法”打造过硬团队现在的社会竞争异常激烈，一定水平上来说，团队的实力是决定企业竞争力的最重要因素之一。
如何打造一支过硬的团队，成为了许多企业管理者的头等大事。
在这里，我们将介绍一种“一线工作法”，能够让团队成员通过亲身参与生产、制造等一线工作，不断地提高自己的能力和素质，进而提升整个团队的战斗力。
一、什么是“一线工作法”？“一线工作法”是一种以“一线生产、制造等工作岗位”为基础，以“过程管控”为核心，以“绩效优化”为目标的一种工作方法和管理模式。
它要求工作团队的每个成员都要亲身参与一线工作，了解生产制造等过程管控的每一个环节，以此来掌握产品生产等方面的核心技能，提高自身的绩效优势，并最终实现个人能力的提升和团队角色的完善。
1. 提高工作质量。
“一线工作法”能够让团队成员真正地了解产品生产的过程，了解产品的制造流程，从而减少生产中的流程问题，提高生产效率和质量，最终实现产品的快速上市，增强产品竞争力。
2. 增强工作团队的协作性。
通过“一线工作法”，团队成员能够更好地协同工作，了解彼此的工作内容和步骤，增强沟通和协作能力，提高团队的荟萃能力。
这将进一步增强团队协调和协作的作用。
在协作中取得成功，增强团队利润。
3. 加强团队的学习能力。
“一线工作法”能够带领团队成员不断学习。
在“一线工作”的基础上，他们学会了解产品制造的每一个环节，知道了如何改进产品制造技术和流程，把学习的过程体现在产品的改进上，为团队的发展助力。
4. 激发团队成员的主观能动性。
工作中，每个人都有激发自己自觉参与、创新和主动学习的动力。
而“一线工作法”能够激发团队成员的这种主观能动性，让他们自觉把自己的经验、技能和思路贡献出来，每个人都为团队带来更多的能量，使团队变得更加强大。
1. 打破“职业习惯”。
打破“职业习惯”是最难的阶段。
对公司而言，团队成员不应该以自己岗位职能为全部工作，而是应该赋予他们更大的工作职能，让所有员工都能成为一线工作的参与者，在生产制造等基础岗位上寻找缘由，而不是执着于自己的本职工作。
一线工作法个人工作总结
一、前言一线工作法是指深入基层、贴近群众，了解实际、解决实际问题的工作方法。
自实施一线工作法以来，我积极参与其中，不断深入基层，了解群众需求，为群众解决实际问题。
现将个人工作总结如下：一、工作亮点1. 深入基层，了解群众需求在一线工作法中，我始终坚持以人民为中心的发展思想，深入基层，了解群众需求。
通过走访调研、座谈会等形式，与群众面对面交流，倾听他们的意见和建议，为政府决策提供有力依据。
2. 解决实际问题，提升群众满意度在一线工作中，我注重解决群众身边的实际问题，提高群众满意度。
针对群众反映的难点、痛点问题，我积极协调相关部门，推动问题解决。
如：协调解决某小区居民停车难问题，得到群众的一致好评。
3. 创新工作方法，提高工作效率在一线工作中，我积极探索创新工作方法，提高工作效率。
通过建立微信群、开通热线电话等方式，加强与群众的沟通联系，及时了解群众需求，提高工作效率。
二、工作不足1. 工作深度不够在一线工作中，我虽然深入基层，但有时对问题的分析还不够深入，对政策的理解还不够透彻，导致解决问题的效果不够理想。
2. 团队协作能力有待提高一线工作中，我需要与其他部门、同事密切配合，但有时在沟通协作方面还存在不足，影响了工作效果。
三、改进措施1. 提高自身素质，增强业务能力为了更好地服务群众，我将加强学习，提高自身素质，增强业务能力，为一线工作提供有力保障。
2. 加强团队协作，提升工作效率在今后的工作中，我将加强与同事的沟通协作，形成工作合力，共同提高工作效率。
3. 深入基层，关注群众需求在一线工作中，我将始终坚持以人民为中心的发展思想，深入基层，关注群众需求，为群众解决实际问题。
四、结语一线工作法是我党密切联系群众的重要举措，通过一线工作，我深刻体会到群众工作的艰辛与重要性。
在今后的工作中，我将继续深入基层，践行一线工作法，为群众解决实际问题，为推动经济社会发展贡献自己的力量。
什么是一线工作法
什么是一线工作法什么是一线工作法“一线工作法”，其“一线”即人民群众集聚的社区，党的领导干部及所在各级党组织，都须沉入社区直接联系群众和服务群众;其“工作法”就是制度，制度规定领导带领机关干部走出机关、深入街道(镇)的居民区，与社区群众面对面零距离交流，了解社情民意、宣传党的政策、沟通党群感情，着力解决居民急难愁实际问题来服务群众。
大力践行“一线工作法”，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政绩在一线创造，促进各级干部想干事、会干事、干成事，改进党政机关的工作作风，提高各级干部的执政能力。
一、力量向一线倾斜。
开展“干部下基层创优服务促发展”活动，干部经常性地深入到所包基层党建联系点，当好基层的服务员、矛盾的协调员和基层党建的指导员。
同时，有计划、有步骤地选派优秀年轻干部、后备干部到发展稳定工作一线挂职锻炼，不断完善和推行后备干部重点项目全程代办制，使项目建设和信访一线成为干部增强能力、锤炼作风的平台和基地。
二、问题在一线解决。
深入开展“走进矛盾、破解难题”专项行动，集中时间和精力，认真解决基层党建存在的一些问题。
各级领导干部每月至少安排1天时间直接参加信访接待工作，在化解群众纠纷和理顺群众情绪上，要多做一些解释、多动一点真情，把问题和矛盾解决在基层。
三、感情在一线融合。
深入开展“谈心谈话”活动，采取登门访谈、主动约谈等方式，重点了解乡科级领导班子的运行和思想政治建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听取他们的意见和建议，特别是了解他们的合理诉求和实际困难，做好思想引导和政策解释工作。
四、干部在一线检验。
建立在基层一线选人用人的导向机制，注重在一线考察干部，以实绩评价干部，把一线工作成效作为选拔任用的重要依据。
结合“干部作风建设年”活动，开展“争创人民群众满意机关”活动，就“一线工作法”实施情况进行群众满意度测评，测评结果进行通报。
“一线工作法”打造过硬团队
“一线工作法”打造过硬团队一、什么是“一线工作法”？“一线工作法”是一种管理方法，其核心理念是领导者和团队成员一起参与到具体的工作中，通过亲身实践和体验，成为团队的一员，从而更好地了解和把握工作中的真实情况。
这种方法强调领导者要亲自去感受和了解一线工作的具体情况，而不是只停留在指挥和监督的层面上。
也要求团队成员在工作中能够主动发挥自己的作用，通过亲身实践来提升自己的能力和素质。
这种方法的核心理念是“以身作则”，领导者要走在前面，示范出正确的工作态度和方法，来激发团队成员的工作热情和积极性。
2. 领导者与团队成员共同工作除了亲身实践外，领导者还要和团队成员一起共同参与工作。
这种方法可以使领导者更好地了解团队成员的实际工作情况，也能更好地发现问题和解决问题。
一个团队的主管应该和团队成员一起参与具体的项目工作，和他们一起讨论项目进展和问题，这样不仅可以帮助团队成员更好地理解工作任务，也可以提升团队协作能力。
3. 鼓励团队成员主动发挥作用“一线工作法”强调团队成员的主动发挥作用，鼓励他们在工作中发现问题并提出解决方案。
领导者要建立一个宽松的工作环境，给团队成员更多的自主权和决策权，让他们有更多的机会去尝试和学习。
一个团队的领导者要鼓励团队成员在工作中勇于提出自己的想法和建议，同时也要给予他们足够的支持和帮助，让他们在工作中能够更好地发挥自己的才能。
4. 重视员工培训和发展“一线工作法”打造过硬团队，培训和发展团队成员的能力和素质至关重要。
企业和组织应该给团队成员提供更多的培训机会和学习资源，帮助他们不断提升自己的专业技能和工作能力。
也要鼓励团队成员提出自己的培训需求和建议，帮助他们更好地适应工作中的新要求和挑战。
通过以上一系列的实施方法，企业和组织可以逐步建立起一个亲密的、协作性强的团队，提升团队成员的工作能力和素质，从而打造一个过硬的团队。
1. 提升员工工作效率通过“一线工作法”，领导者可以更好地了解团队成员的实际工作情况，也能更好地激发团队成员的工作热情和积极性，从而提升员工的工作效率。
“一线工作法”打造过硬团队
“一线工作法”打造过硬团队现代社会中，团队合作已经成为企业成功的关键。
团队成员的配合与协作能力越好，企业的业绩也就越好。
要发挥团队的最大效益，团队中每个成员都需要拥有一定的“一线工作法”。
什么是“一线工作法”？“一线工作法”是指在工作中最前线的人员所需的工作方式和思维方式。
这些人员通常是企业的最核心团队，他们直接面对客户或产品生产线。
这些工作人员需要在日常的工作中，结合自身经验，不断总结反思，形成出属于自己的一套“一线工作法”。
当团队中的多个成员具备了这种能力，他们的协作能力也会更加出色。
关注细节：在“一线工作”中，细节决定成功或失败。
要让工作做得更好，就需时刻注意细节。
这样可以发现问题并及时解决，避免不必要的麻烦和损失。
沟通能力：一线工作者需要和团队中其他成员进行沟通和协调。
这要求他们需要具备清晰的表达能力和耐心的倾听能力，能够在与团队成员交流中取得平衡和共识。
主动性与创新性：一线工作者需要有主动性，能够主动寻找解决问题的方法。
同时，他们还需要有创新能力，能够在日常工作中寻找新的解决方案和方法，提高工作效率和质量。
团队合作精神：在团队工作中，互相协作是必要的。
一线工作者需要积极参与团队合作，配合其他成员完成团队任务。
一线工作者应该认识到，在团队协作中，每个人的个人能力和贡献都是必要的。
1. 指定保密制度：为了让团队中的人员更好地保护公司的机密信息，在培养“一线工作法”中应从防范泄密开始。
应该针对性地做好一些安全保密方面的培训和指引。
2. 技能培训：岗位技能是员工顺利完成工作的基础。
企业可以组织一些专业技术培训，让员工了解最新的技术和管理领域的信息。
3. 团队协作培训：良好的团队协作能力是企业成败的关键。
企业可以组织团队建设培训，帮助员工更好地理解和实践团队协作。
4. 奖励方案：企业应该定期制定一些奖励方案，以鼓励员工在工作中积极努力和创新，让他们积极参与团队工作。
总结一线工作者通常是企业最核心的团队，是企业成功的保证。
四在一线工作法内容
四在一线工作法
一、前言
四在一线工作法是一种以明确工作职责、优化工作流程、加强工作培训和强化工作考核为核心的工作方法。
该方法旨在提高一线工作的效率和质量，提升员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
二、明确一线工作职责
1. 制定详细的工作职责说明书，明确一线员工的工作职责和任务。
2. 建立工作责任制，确保每个员工都清楚自己的工作责任和义务。
3. 设立监督机制，对一线员工的工作进行监督和指导，确保工作按时完成。
三、优化一线工作流程
1. 对现有工作流程进行全面梳理和分析，找出存在的问题和瓶颈。
2. 针对问题，制定改进措施，优化工作流程。
3. 建立标准化流程，提高工作效率和质量。
四、加强一线工作培训
1. 制定培训计划，明确培训内容和目标。
2. 开展多种形式的培训活动，提高员工的技能和素质。
3. 建立培训考核机制，对员工的培训成果进行评估和反馈。
五、强化一线工作考核
1. 制定科学的考核标准和指标，确保考核的公正性和客观性。
2. 对一线员工的工作进行定期考核，及时发现问题并采取措施加以改进。
3. 将考核结果与员工的薪酬、晋升等方面挂钩，激励员工积极工作。
六、总结
四在一线工作法是一种全面、系统的工作方法，它通过明确工作职责、优化工作流程、加强工作培训和强化工作考核等措施，提高一线工作的效率和质量。
该方法不仅有助于提高企业的竞争力，还有助于员工的个人成长和发展。
“一线工作法”相关资料全
谈一谈“一线工作法”什么是“一线工作法”一线工作法是探索新时期群众工作的新机制，是集中民智、反映民意、凝聚民心，加强作风建设，提高执政能力的有效手段，“一线工作法”包括“领导在一线指挥、干部在一线创业、措施在一线落实、办法在一线研究、问题在一线解决、矛盾在一线化解、经验在一线总结、典型在一线推广、作风在一线检验、能力在一线提升”“十个一线”工作法。
“一线工作法”的核心是干部下基层，价值在于“一线”发现问题、“一线”解决问题，关键在于机制建设。
实施“一线工作法”，切实提高了机关执行力。
“一线工作”多多益善围绕“六个加快”，推行“一线工作法”，旨在全市机关干部中转变作风、推动工作。
笔者以为，“一线工作法”的好处主要在于“三有”。
一线有舞台。
干部创业干事，一线是最好的舞台。
真正投身创先争优，想成就一番事业的人，乐于把一线当舞台，沉到一线，蹲点一线，扎根一线，锻炼自己的意志、提升自己的能力、展示自己的才华。
可以说，干部的吃苦精神有多大，一线的舞台就有多大。
有的干部不愿深入一线做工作、化矛盾、破难点，很重要的一点就是，怕直面问题，缺乏吃苦精神，总想“高空指挥”，喊喊口号，写写标语，满足于形式上的轰轰烈烈、热热闹闹。
一线有良策。
当碰到棘手问题一筹莫展时，当开展某项工作寸步难行时，当遇到群众不理解不支持时，只要坚持走进一线，思想就不会僵化，精神就不会懈怠，办法就不会枯竭。
因为一线有鲜活的实践，群众有闪光的点子。
干部坚持走进一线，就能看到工作差距在哪儿，多分责任感和紧迫感，就会知道群众的所忧所虑，意识到自己的埋怨怠惰是多么不应该。
当然，坐在车里转一转、隔着玻璃看一看、围着桌子坐一坐式的走进一线，是不会有啥收获的，因为良策是要用心去“挖”的，而“挖”就要耗时吃苦。
一线有民心。
人们常说，群众盼干部下到一线、沉到一线。
一个“盼”字，说明干部平时到一线实在太少。
而这势必影响干群关系，时间一长，难免失去民心。
群众希望干部帮助自己化解矛盾、解决问题，而不是高高在上指手划脚，乱放“空炮”。
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什么是一线工作法
“一线工作法”，其“一线”即人民群众集聚的社区，党的领导干部及所在各级党组织，都须沉入社区直接联系群众和服务群众;其“工作法”就是制度，制度规定领导带领机关干部走出机关、深入
街道(镇)的居民区，与社区群众面对面零距离交流，了解社情民意、宣传党的政策、沟通党群感情，着力解决居民急难愁实际问题来服
务群众。
大力践行“一线工作法”，努力做到力量向一线倾斜、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线检验、形象在一线树立、政
绩在一线创造，促进各级干部想干事、会干事、干成事，改进党政
机关的工作作风，提高各级干部的执政能力。
一、力量向一线倾斜。
开展“干部下基层创优服务促发展”活动，干部经常性地深入到所包基层党建联系点，当好基层的服务员、矛盾的协调员和基层党建的指导员。
同时，有计划、有步骤地选派
优秀年轻干部、后备干部到发展稳定工作一线挂职锻炼，不断完善
和推行后备干部重点项目全程代办制，使项目建设和信访一线成为
干部增强能力、锤炼作风的平台和基地。
二、问题在一线解决。
深入开展“走进矛盾、破解难题”专项
行动，集中时间和精力，认真解决基层党建存在的一些问题。
各级
领导干部每月至少安排1天时间直接参加信访接待工作，在化解群
众纠纷和理顺群众情绪上，要多做一些解释、多动一点真情，把问
题和矛盾解决在基层。
三、感情在一线融合。
深入开展“谈心谈话”活动，采取登门
访谈、主动约谈等方式，重点了解乡科级领导班子的运行和思想政
治建设等情况，了解干部个人思想、工作、学习、生活等情况，听
取他们的意见和建议，特别是了解他们的合理诉求和实际困难，做
好思想引导和政策解释工作。
四、干部在一线检验。
建立在基层一线选人用人的导向机制，
注重在一线考察干部，以实绩评价干部，把一线工作成效作为选拔
任用的重要依据。
结合“干部作风建设年”活动，开展“争创人民
群众满意机关”活动，就“一线工作法”实施情况进行群众满意度
测评，测评结果进行通报。
五、形象在一线树立。
开展以“分包一个农村党支部、联系一
家非公有制企业、帮扶一名农村困难党员、资助一名贫困学生、撰
写一篇调研文章”为主要内容的“五个一”活动。
每名党员干部每
月到所包村入村1-2次，帮助所包村理清发展思路，配齐配强“两委”班子，建立健全各项规章制度，选准致富路子，努力帮助解决
群众关注的热点难点问题。
六、政绩在一线创造。
党员群众赞成不赞成、高兴不高兴、答
应不答应，是衡量干部政绩的最终标准。
广大干部要把心思放在带
动基层党员群众干事创业上，凡是涉及党员群众切身利益的事情，
小事办实、急事办妥、难事办好，要用实实在在的发展措施来验证
表态，用实实在在的效果来兑现承诺，用实实在在的作为来解决群
众的问题。
从江县在开展驻村工作中大力推广“情况掌握在一线、工作开展在一线、政策宣传在一线、矛盾解决在一线、成效取得在一线、督
查开展在一线、档案建立在一线”“七个一线”工作法，切实抓好
干部驻村工作。
情况掌握在一线。
明确要求驻村工作组必须在一线问政于民、问情于民、问计于民、问需于民，做到吃透民情，弄清村情。
一是牵
头召开民情恳谈会问政;二是走进群众家门和田间地头问情;三是设
置驻村工作征求意见箱问计;四是发放便民利民联系卡问需。
目前，
全县125个驻村工作组626名驻村干部召开民情恳谈会243场次，
设置意见箱125个，走访群众8000余户，发放联系卡5000余张，
多渠道深层次征求意见建议，群策群力探讨推进同步小康驻村工作。
工作开展在一线。
采取一线办公、一线指导、一线协调等方式，深入基层为民办实事、做好事、解难事。
黔东南州科技局派驻庆云
乡寨井村驻村干部胡军，通过一个月的深入调研，配合制定了项目
帮扶方案，积极协调项目发展资金，寻求合作。
日前，已免费向该
村协调提供金钩藤苗木34000株，建成金钩藤基地200亩;引进凯里
市鸿睿畜禽养殖有限公司与该村通过“公司+农户+基地”模式开展
合作，由该公司免费提供的首批12000只鸡苗已全部入户饲养;完成
油茶低产改造1500亩，注册庆云油茶商标，确保该村户户有产业，
人人有致富门路，被当地老百姓尊称为“小康产业书记”。
政策宣传在一线。
按照农村生产规律和村民生活习惯，广大驻村干部在群众农忙时干实事，农闲时深入调研，晚间时“围炉夜话”。
通过召开群众大会、支部会、座谈会，办宣传栏、发放资料、举办
文艺活动等方式，深入宣讲党的十八大和各级文件精神，各项强农
惠农政策。
围绕同步实现全面小康目标等中心工作与群众促膝相谈，及时把会议精神、惠农政策等传达、宣讲到群众中。
从江县委宣传
部派驻加勉乡党翁村驻村干部韦金成，一个人经常手持电筒夜访农家，在与群众拉家常、侃门子中宣传党委政府各项政策，在释疑解
惑中不断增进与群众的鱼水感情。
矛盾解决在一线。
通过现场看、开会听、串户问、带案访等形式，听真话、摸实情，把不稳定因素化解在基层，消除在萌芽状态。
贯
洞镇潘今滚村吴姓和杨姓两个村民本是表亲关系，因双方耕牛打架，致使杨姓家耕牛翻下田埂死亡，由此引发矛盾，大有拳脚相见架势，驻村干部徐富成在接到电话后，第一时间赶到现场，本着“互相体谅”的原则，请来双方长者，通过亲情和法理的疏导解释，双方最
终和解，决定共同承担损失。
一直困扰高增乡高增村与小黄村的山
林纠纷，在驻村干部多次协调下，近日也得到妥善处理。
成效取得在一线。
广大驻村干部带着村支两委干部跑项目、抓建设，在大力发展传统特色主导产业基础上，培育新的产业链。
目前，在广大驻村干部的积极引导和协调相关部门大力帮扶下，全县已完
成优质核桃种植6500亩，实施柑桔标准园建设2000亩，新建果园5000亩，种植脱毒马铃薯3000亩，实施蔬菜种植5.3万亩，金银
花种植150亩;在县域西部乡镇大力发展香猪产业，完成种香猪引进1645头，新建圈舍16124平方米;通过申报项目，投入财政扶贫资
金100万元扶持“娃娃鱼”特色养殖，为实现同步小康奠定坚实基础。
督查开展在一线。
通过县乡两级党组织电话抽查、现场督导和群众监督、乡村把关以及派驻单位问去向、到驻地督查等方式，深入
一线督促驻村干部到岗到位和工作开展。
科学衡量驻村干部工作业绩，既注重实施多少项目、落实多少资金、开展多少次慰问、解决
多少问题，更注重做了多少件利于基础、利于长远、从根本上解决
问题。
加鸠乡驻村工作组组长潘明怀表示，这样的督查方式合理，
不仅督查结果真实可信，而且改变没有项目就无法开展工作的片面
认识，提高驻村干部工作积极性。
档案建立在一线。
一是针对所驻村人口、资源、集体资金等方面建立村情档案;二是针对村(居)“两委”班子、党员队伍和村务公开
情况建立民主档案;三是针对农村低保、保障性住房、扶贫救济及养
老看病就学等基本保障建立民生档案;四是针对驻村干部德能勤绩廉
表现、纠纷化解等方面建立实绩档案。
并将档案内容梳理归类，将
工作任务进一步量化和细化，明确具体措施和责任人，实行承诺制
和限时办结制，驻村工作组组长每月要检查和点评驻村干部民情日记，并将工作开展记实张贴公示，接受群众监督。
党政机关开展先进性教育活动，最根本的就是要实践“三个代表”重要思想，按照立党为公，执政为民的要求，切实转变作风，提高
工作水平。
因此，教育活动中，要把以调查研究在一线;问题解决在
一线;难点突破在一线;工作创新在一线;锻炼提高在一线的“一线工
作法”作为密切党群关系，提高执政能力的有效途经开展大讨论。
推行“一线工作法”与密切党和人民群众的血肉联系是一脉相承的，符合保持党员先进性的要求。
在实际工作中，应立足“三个着
眼于”，以深化“一线工作法”。
一是着眼于探索新时期群众工作
的新机制，提高群众工作的有效性，通过党员领导干部在一线体察
民情，解决矛盾，真正形成让党员领导干部沉下去，在一线化解矛盾，解决问题，宣传群体，服务群众的机制。
二是着眼集中民智，
反映民意，凝聚民心，提高执政能力。
提高执政能力的关键一条在
于牢固树立科学的发展观，发扬民主，广泛听取民意，推行“一线
工作法”，就是要真正、全面、广泛、立体地听到群众呼声，问计
于民，完善决策，从而更好地实现服务人民群众的根本目的。
三是
着眼于加强作风建设，培养党员领导干部的群众观念，提高服务群
众的本领。
彻底解决党员干部深入基层不够，了解群众不够，群众
感情不深，群众工作不会的问题，加深对群众的感情，提高群众工
作的能力。
推行“一线工作法”要确保工作重心下移，建立健全长效机制。
“一线工作法”的主体是党政机关的各级领导干部，应要求领导干
部带着问题走向基层，清楚到一线去干什么，群众需要什么，带着
感情走入群众，诚心诚意为群众办好事，办实事;带着思考实践，在
实践中改进工作，完善民情反馈机制、处理解决机制、协调督查机制、民情收集机制、纯净考核机制、决策完善机制等，通过开通热线、信箱、定点联系监督在一线的工作情况。
开展先进性标准大讨
论应把取得实效贯穿整个先进性教育活动的始终，要摒弃私心杂念，诚心诚意地听取群众的意见，紧扣作风转变情况，联系群众的情况，在一线工作的情况开展大讨论。