职工福利及慰问规定
公司职工福利政策通知
公司职工福利政策通知
尊敬的公司职工：
为了更好地关心和照顾公司职工的生活，提高职工的工作积极性
和生活质量，公司决定对职工福利政策进行调整。
现将具体政策通知
如下：
一、社会保险
公司将按照国家规定，为全体在职职工缴纳社会保险费用，包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，公司
还将为职工购买商业保险，以提供更全面的保障。
二、带薪假期
公司将根据职工的实际情况，给予带薪假期。
具体假期天数根据
职工的工龄和岗位等级而定。
同时，公司还将鼓励职工利用年假、调
休等方式，合理安排自己的休息时间。
三、节日福利
公司将在重要节日给予职工相应的福利，包括但不限于节日礼品、慰问金等。
同时，公司还将组织各种形式的文体活动，增强职工之间
的交流和凝聚力。
四、培训机会
公司将为职工提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训等。
通过培训，提高职工的专业技能和综合素质，为职业发展打下坚实基础。
五、住房补贴
公司将根据职工的实际情况，在符合条件的情况下给予住房补贴。
具体标准根据当地房价水平而定。
以上是公司新制定的福利政策，希望广大职工能够认真阅读并严
格遵守。
同时，我们也欢迎职工们提出宝贵意见和建议，共同营造一
个良好的工作环境和生活氛围。
祝愿大家在公司的岗位上取得更好的成绩，在生活中享受更多的
幸福！
此致
敬礼！
公司领导团队
2021年10月1日。
工会的慰问制度范文(4篇)
工会的慰问制度范文工会慰问制度一、概述慰问制度是指工会组织根据一定的条件和程序，对员工因各种原因需要慰问的情况进行关怀和支持的制度。
旨在增进员工的归属感和凝聚力，提升员工的工作积极性和幸福感。
二、适用范围本制度适用于全体公司员工。
三、慰问对象1. 生病员工及其家属2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工3. 退休员工4. 婚丧喜庆的员工5. 特殊贡献员工四、慰问内容1. 生病员工及其家属（1）定期探望慰问，送去慰问金和慰问品（2）协助联系医院和医生，提供必要的治疗帮助（3）为员工或家属提供必要的心理支持，组织心理疏导活动2. 因意外或伤病导致工作受影响的员工（1）及时为员工提供必要的帮助和补助，如安排调岗、减负等（2）慰问金和慰问品的发放（3）提供必要的心理疏导和支持3. 退休员工（1）为退休员工举行隆重的欢送仪式，表彰其为公司所做的贡献（2）发放退休金和慰问金（3）为退休员工提供必要的帮助和咨询，如社保、医疗等方面的问题4. 婚丧喜庆的员工（1）送上慰问金和慰问品，以示祝贺或安慰（2）提供必要的协助和支持，如请假、调休等5. 特殊贡献员工（1）为特殊贡献员工颁发荣誉证书和奖品（2）发放慰问金和慰问品，表达对其贡献的认可（3）为特殊贡献员工提供必要的职业培训和发展机会五、慰问流程1. 收到慰问申请2. 工会组织慰问小组对申请进行审核和评估3. 慰问小组根据评估结果确定是否予以慰问，以及慰问的方式和金额4. 慰问小组与相关部门沟通和协调，确保慰问顺利进行5. 慰问小组将慰问结果及时反馈给慰问对象，并进行记录和整理6. 定期对慰问制度进行评估和改进，提高慰问的质量和效果六、经费来源慰问经费由公司每年预算划拨。
七、慰问制度的宣传公司将通过内部宣传渠道，如企业内部网、员工通讯等宣传慰问制度的内容和流程，提醒员工及时了解和申请慰问。
八、制度执行本制度由公司工会组织负责执行和监督，工会委员会负责制定具体的慰问方案和标准，并组织实施。
总工会新规慰问标准
总工会新规慰问标准近日，总工会发布了新的慰问标准，旨在更好地关心和照顾广大职工的生活。
这一新规定对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
本文将就总工会新规慰问标准进行详细解读，以期让广大职工更好地了解并享受到相关福利。
首先，总工会新规慰问标准对慰问对象进行了明确规定。
根据新规定，慰问对象主要包括困难职工、退休职工、优秀职工以及特殊困难职工。
这一规定的出台，体现了总工会对不同群体职工的关心和关怀，旨在通过慰问活动增强职工之间的凝聚力和团结力。
其次，总工会新规慰问标准对慰问内容进行了细致划分。
根据新规定，慰问内容主要包括物质慰问和精神慰问两个方面。
物质慰问主要包括慰问金、慰问品等实物资助，旨在帮助职工解决一些实际困难。
精神慰问主要包括慰问信、慰问电话等方式，通过关怀和问候，让职工感受到组织的温暖和关爱。
这一细致划分的慰问内容，既满足了职工的物质需求，又关注了职工的精神需求，体现了总工会对职工全面关怀的理念。
再次，总工会新规慰问标准对慰问标准进行了明确规定。
根据新规定，慰问标准将根据职工的不同情况进行差异化设定。
对于困难职工、特殊困难职工，慰问标准将更加倾斜，以更大程度地帮助他们解决实际困难。
对于优秀职工、退休职工，慰问标准也将有所提高，以表彰他们的贡献和付出。
这一差异化设定的慰问标准，体现了总工会对不同职工群体的公平和公正，旨在激励职工更好地工作和生活。
最后，总工会新规慰问标准对慰问活动进行了具体安排。
根据新规定，慰问活动将定期进行，包括节假日慰问、生日慰问等。
这一具体安排的慰问活动，既让职工感受到了组织的关怀，又增强了职工之间的凝聚力和归属感。
同时，总工会还鼓励各级工会组织开展更多形式多样的慰问活动，以满足职工的不同需求。
总的来说，总工会新规慰问标准的出台，对于提高职工福利、增强职工凝聚力具有重要意义。
通过明确慰问对象、细致划分慰问内容、差异化设定慰问标准以及具体安排慰问活动，总工会旨在让广大职工感受到组织的关怀和关爱，激励职工更好地工作和生活。
40.慰问金发放管理办法
慰问金发放管理办法第一章总则第一条为了体现对员工的关爱，帮助员工解决生活和工作中的困难，规范员工慰问金发放标准和流程，结合公司的实际情况，制定本办法。
第二条慰问金包括家庭生活困难员工慰问金、因病住院的员工和配偶、子女、父母的慰问金、因公伤残员工的慰问金、员工本人及配偶、子女、夫妻双方父母去世慰问金等四种。
第三条公司工会负责员工慰问金的认定和发放。
第二章发放对象第四条在公司工作的在职员工和退休员工（含内退员工）符合下列情形之一的，可发放慰问金。
1.员工因收入较低或特殊原因造成家庭生活困难的；2.员工本人、配偶、子女及员工父母生病住院的；3.员工因公伤残的；4.员工本人、配偶、子女及员工夫妻双方父母去世的。
第三章家庭生活困难员工慰问金的发放第五条家庭生活困难包括一般困难、非常困难和特别困难三种情况。
1.一般困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）有一名以上无养老保障的父母需要赡养的；（2）夫妻一方长期患病需要治疗或服药的；（3）其他导致家庭经济负担较重的情形。
2.非常困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，且具有下列情形之一的。
（1）家庭成员因突患重大疾病导致家庭经济负担沉重的；（2）家庭成员因遭遇事故导致家庭经济负担沉重的；（3）夫妻一方丧失劳动能力的；（4）其他导致家庭经济负担非常沉重的。
3.特别困难是指家庭人均月收入低于当地最低生活保障标准，本人因重大疾病且尚未治愈，需要大量费用继续治疗的情形。
第六条家庭生活困难慰问金发放标准为：一般困难员工300元，非常困难员工500元，特别困难员工1000元。
第七条家庭生活慰问金发放流程1.公司工会于每年春节前1个月，发布困难职工慰问工作通知；2.困难员工本人或所在工会小组提出书面申请，并写明理由；3.由两名以上工会工作人员前往困难员工家里入户了解核对情况后，向工会主席汇报，召开工会委员会会议按条件进行审核认定，确定标准；4.工会主席提请召开本单位党政工联席会议研究决定后，在本单位进行公示，公示期为3天；5.如对公示内容产生异议的，经党政工联席会研究进行相应调整；6.本单位财务部门于春节前将慰问金打入困难员工工资卡内，或由工会工作人员前往困难员工家中进行慰问并交付慰问金，此项费用在行政福利费中列支；7.对补助认定和发放相关材料进行存档，并报集团工会备案。
2023年工会发放福利政策
2023年工会发放福利政策应由各地工会组织根据国家法律法规和工会章程的规定，结合实际情况制定。
一般来说，工会在发放福利时，会考虑以下几个方面：职工工资水平：根据职工的工资水平，工会可以制定相应的福利政策，例如定期发放生活补贴、交通补贴等。
职工年龄和工龄：工会可能会根据职工的年龄和工龄等因素，对符合条件的职工发放生日蛋糕、电影票、健身卡等福利。
节日和纪念日：工会可能会在重要的节日和纪念日，如春节、中秋节、国庆节等，为职工发放节日慰问金或礼品。
特殊情况：如职工家庭遭遇突发事件或困难，工会可能会启动紧急援助机制，为职工提供经济或物资援助。
此外，工会还可能会组织各种形式的文体活动、知识竞赛等，以丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
总之，2023年工会发放福利政策需要根据实际情况制定，既要考虑职工的需求和利益，也要符合国家法律法规和工会章程的规定。
员工慰问管理规定
XXX公司员工慰问管理规定1 目的规范XXX公司（以下简称：公司）福利费开支管理，以人为本、促进和谐，做好员工福利工作。
2 适用范围本规定适用于公司本部，所属单位可参照执行。
3 职责员工慰问工作由离退休办具体负责，各部门或工会小组协助。
4 慰问种类4.1 员工住院慰问慰问品标准：一般住院不高于700 元/人标准，手术住院不高于900 元/人标准。
由所在部门办理住院慰问申请手续，凭申请表到财务部办理借款（报销）手续。
以上标准包括：鲜花、水果100元，营养品600 元/800 元。
4.2 生日慰问4.2.1 由党群部在员工生日当天慰问。
4.2.2 慰问品标准：300 元/人（含鲜花、礼品）。
4.3 员工献血慰问员工响应国家号召，积极参加义务献血活动，凭献血证在一个年度内由本人但党群部按照1000元/每百毫升的标准，领取献血营养品。
4.4 结婚生育慰问4.4.1 员工结婚（指本人初婚），由所在工会小组凭本人结婚证原件和复印件到党群部办理结婚慰问礼品申领手续，领取慰问礼品负责慰问。
本部双职工的由女方工会小组负责办理。
慰问礼品标准：1000元/对。
4.4.2 员工按照计划生育政策生育第一胎小孩后一年内，由本人持《独生子女父母光荣证》原件及复印件一份，到党群部办理独生子女慰问礼品申领手续，本部双职工的由女方办理。
慰问礼品标准：800元。
4.4.3 每年“六·一”前，由党群部按照200元/小孩的标准，对员工在14周岁以下的独生子女或符合独生子女政策的进行慰问。
4.5 三八妇女节慰问每年“三·八”妇女节前，由党群部按照300元/人的标准，对女员工进行慰问。
其他重大节日慰问由离退休办提出方案统一安排送温暖慰问活动4.6 丧葬慰问4.6.1 慰问范围和形式4.6.1.1 员工或员工直系亲属（父母、养父母、继父母，配偶、子女，不含配偶父母）去世地点（或治丧地点），在1日内能够返回的，可由公司安排1—2台车辆，协助其亲属办理丧事。
在职职工福利及慰问规定
在职职工福利及慰问规定为了让广大职工感受医院大家庭的温暖和关爱，增强职工的认同感、责任感和荣誉感。
结合我院实际，对在职职工的相关福利具体规定如下：一、在职职工福利待遇标准二、住院及去世慰问标准（一）住院慰问标准（1）职工因病（含女职工生产等）或直系亲属（一般病情）治疗三天以上者，医院送果篮一个，由分管院长与办公室前去慰问；（2）中层正职及以上职工及父母住院的，医院送花篮1个，慰问金500元；物品由办公室负责准备。
大科室副主任及小科室正主任，可参照上述标准，酌情微调。
（二）丧事慰问标准：（1）医院职工或职工直系亲属去世，医院送花圈1个，慰问金500元。
（2）中层正职以上干部或直系亲属去世，医院送花圈1个，慰问金1000元。
直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序（一）住院慰问申报程序1、在本院住院慰问申报程序：由职工所在科室或者本人电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到病房慰问。
2、在外院住院慰问申报程序：由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知办公室--办公室登记--由工会电话慰问---办公室委托财务发慰问金到职工工资帐户。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序1、职工去世慰问申报程序：由职工家属或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到住所慰问。
2、在职职工直系亲属去世慰问申报程序：（1）市区范围内：由职工或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--由办公室组织职工所在科室负责人到住所慰问。
（2）市区范围外：由职工或者所在科室电话通知办公室--办公室登记--事后职工到财务领取慰问金。
五、说明1、本规定中的职工，系指在职的在编和人事代理人员以及工作满一年以上的临时人员。
2、本规定中的职工直系亲属，系指职工本人的父母、配偶、子女。
3、本规定如与上级文件精神不符时，以上级文件规定为准。
员工慰问管理办法 工会慰问管理办法
员工慰问管理办法工会慰问管理办法精品文档，仅供参考员工慰问管理办法工会慰问管理办法为贯彻执行公司以人为本的精神理念，体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同感、归属感及忠诚度，进而达到让员工保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展，特制定本管理制度。
本站为大家带来的员工慰问管理办法，希望能帮助到大家!员工慰问管理办法根据上级工会关于开展职工送温暖活动的有关规定，结合我馆实际，制定本办法。
一、慰问职工以精神安慰为主，以适当的慰问品或慰问金为辅。
二、慰问职工的范围为工会会员。
三、慰问职工的条件和标准1. 职工患病住院，原则上一年慰问一次，发给慰问金200元;2. 职工身故，由分工会组织慰问，发给慰问金1000元;3. 职工直系亲属(父母、配偶、子女)去世，一次性发给慰问金400元;4. 职工退休，由分工会发放价值200元的纪念品1份。
四、慰问职工的审批程序符合本慰问管理办法的，由职工(直系亲属)填写《慰问职工登记表》，分工会审核批准。
五、原《长沙理工大学图书馆探访慰问暂行办法》废止。
六、本办法由图书馆分工会负责解释。
长沙理工大学图书馆分工会202X年4月1日员工慰问管理办法第一条为了贯彻把薇乐花园打造成员工安身立命之所的思想，落实安全安心的和-谐园区的精神，表达公司的一份心意，让员工感受到集体的温暖，增强公司员工的凝聚力和向心力，增加员工遇到重大问题振奋精神的信心，特制订本规定。
第二条符合以下条件之一者，员工本人及配偶、父母、子女，因结婚、重大疾病、死亡发生时予以慰问。
(一) 在本公司工作两年以上的一般员工;(二) 中层以上员工;(三) 勤劳智慧工作的业务骨干员工。
第三条员工发生慰问情况时，由其部门提出申请，办公室确认后，填写《慰问员工表》。
第四条员工及配偶、父母、子女或兄弟姐妹等同时服务于本公司，同属一个家庭生活，如发生慰问情况相同，享受一次慰问。
第五条慰问可以采用现金或等价的物品。
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职工福利及慰问规定
（讨论稿）
为体现医院对职工的关怀，做好职工福利工作，特制定此规定。
一、职工福利
根据粤总工会【2015】4号《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》，在每年的中秋节、国庆节、春节分别发给在职工会会员每人300元节日补贴；每位工会会员生日补贴300元。
二、住院、去世慰问标准及享受人员范围
（一）住院慰问
1.职工因病在二级甲等及以上医院住院给予慰问金100元。
2.在本院住院由工会组织到病房慰问；在外院住院的电话慰问并发给慰问金100元。
3.享受人员范围为我院在职职工（指工会会员）、医院离退休正式职工。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问
1.享受人员范围为医院在职职工（指工会会员）、离退休正式职工。
2.慰问金111元。
3.直系亲属指父母、配偶、子女。
三、慰问申报程序
（一）住院慰问申报程序
1.在本院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人电话通知人事科---人事科登
记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
（2）退休正式职工：
由职工住院所在科室或者本人（家属）电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工退休前所在部门职能科长或者干事-----到病房慰问。
2.在外院住院慰问申报程序：
（1）在职职工：
由职工所在科室或者本人在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（2）退休正式职工：
由职工本人或者家属在住院期间电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问-----工会委托医院出纳发慰问金到职工工资帐户（每周发放一次在外院住院职工的慰问金）。
（二）职工及在职职工直系亲属去世慰问申报程序
1.职工去世慰问申报程序：
由职工家属或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门主管副院长、职能科长或者干事----到住所慰问并给与慰问金111元----根据家属需求市内由工会组织召开追悼会（人事科准备悼词），市外由工会委托家属组织召开追悼会，费用按照国家相关规定执行。
2.在职职工直系亲属去世慰问申报程序：
（1）市区范围内：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会组织工会委员及职工所在部门职能科长或者干事----到住所慰问---慰问金111元。
（2）市区范围外：
由职工或者所在科室电话通知人事科---人事科登记、核对并通知工会----由工会电话慰问----事后职工到工会财务处领取慰问金111元。
连州市人民医院工会
2016年3月1日。