司字 关于印发《员工福利管理办法》的通知 定稿
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法本文旨在为公司制定一套合理有效的员工福利管理办法，以提高员工的福利保障水平，提升员工的工作积极性与创造力。
一、福利范畴本公司的员工福利管理范畴包括但不限于以下方面：1. 社会保险公司应按照国家规定参加基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险，提高员工的社会保障水平，保障员工的合法权益。
2. 健康保险公司应为员工购买商业健康保险，为员工提供健康保障，缓解员工医疗费用压力。
3. 带薪休假公司应制定休假制度，每位员工每年享有不少于5天的带薪年假，但不包括国家法定节假日。
员工还应享有带薪病假、婚假、陪产假、丧假等休假权益。
4. 生育津贴公司应针对生育员工，给予一次性生育津贴，并且缩短生育员工的工作时间，以保障生育员工和新生儿的健康。
5. 活动和旅游补贴公司应为员工提供在假期和业余时间的有益和放松的活动，如旅游、户外运动、文化展览等，并提供一定的活动和旅游补贴，以增强员工的团队意识和工作积极性。
6. 教育培训公司应为员工提供持续教育和职业培训机会，包括内部培训、外部培训、调整轮岗和干部培训等，以提高员工的专业技能和业务水平。
7. 其他福利公司可以根据员工需求和公司实际情况，提供其他福利待遇，如住房公积金、交通补贴、餐补、年终奖金等。
二、福利管理福利管理是指公司对员工福利制度的具体执行和管理，包括以下方面：1. 福利管理制度公司应建立健全福利管理制度，明确福利管理机构、福利管理负责人和工作职责。
制定详细的员工福利管理规定，规范福利待遇发放标准和流程。
2. 设计福利计划公司应根据员工需要与公司财务实际情况，制定合理、可行的福利计划，以确保员工得到稳定的福利保障。
3. 福利发放公司应规范福利发放流程，将福利申请流程和发放程序进行规范化，形成相应的文化和纪律。
4. 福利调查公司可以定期开展员工福利调查，以了解员工福利需求和满意度。
并根据调查结果，及时调整并提升公司提供的福利水平。
三、福利保障福利保障是指公司保障员工福利权益的机制，包括以下方面：1. 福利监督公司应建立严格的福利监督机制，确保福利发放的透明性和公正性。
关于员工福利管理制度通知
尊敬的全体员工：为了加强公司员工福利管理，提升员工的工作满意度和归属感，增强公司凝聚力，激发员工的工作热情，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工福利管理制度》。
现将有关事项通知如下：一、目的与原则1. 目的：通过建立和完善员工福利制度，保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，促进员工与公司的共同发展。
2. 原则：公平、合理、适度、可持续。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
三、福利种类1. 法定福利：按照国家及地方政策规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，以及住房公积金。
2. 企业福利：根据公司实际情况，为员工提供以下福利：（1）带薪年假：根据员工在本公司的服务年限，享有相应天数的带薪年假。
（2）婚丧嫁娶礼金：员工结婚、丧事、嫁娶等，公司给予一定金额的礼金。
（3）节日福利：在传统节日，公司为员工发放节日礼品或礼金。
（4）生日福利：员工生日当天，公司发放生日礼品或蛋糕。
（5）培训与发展：公司为员工提供各类培训机会，帮助员工提升自身能力。
（6）健康体检：公司定期组织员工进行健康体检，关注员工身体健康。
四、福利管理1. 人力资源部负责员工福利制度的制定、执行及监督。
2. 财务部负责员工福利费用的预算、审核及支付。
3. 各部门负责人应积极配合人力资源部，做好员工福利的发放工作。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有调整，以最新修订版本为准。
敬请各位员工认真阅读并遵守本制度，共同维护公司福利管理的规范与公平。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
公司员工福利管理办法
公司员工福利管理办法公司员工福利管理办法第一章总则第一条为规范公司员工福利管理，提高员工福利待遇和服务质量，特制定本办法。
第二条公司员工福利范围包括但不限于：工资福利、社会保险、医疗保险、住房公积金、年终奖金、带薪假期等。
第三条本办法适用于公司所有员工。
第四条公司应坚持以员工为中心，以提高员工福利待遇和服务质量为目标，做到公平、公正、公开。
第二章工资福利管理第五条工资福利应根据员工工作表现、岗位要求、市场行情等因素制定，并及时公布。
第六条员工工资应及时足额发放，不得拖欠。
第七条公司应设立奖惩制度，对表现优秀的员工予以表彰和奖励，对工作表现不佳的员工予以纪律处分。
第八条公司应建立员工年薪制度，合理制定晋升与加薪标准，并定期进行评估和调整。
第三章社会保险、医疗保险和住房公积金管理第九条公司应依法为员工购买社会保险、医疗保险和住房公积金，为员工提供必要的社会保障。
第十条公司应做好社会保险、医疗保险和住房公积金的信息登记、查询、报销等工作，确保员工权益得到保障。
第四章年终奖金和带薪假期管理第十一条年终奖金应根据公司利润和员工绩效等因素确定，公平公正发放给员工。
第十二条公司应建立员工带薪假期制度，规定员工的请假、销假和请假手续等程序，并及时核定和发放员工带薪假期。
第五章其他福利管理第十三条公司应建立员工福利档案制度，记录员工经济补贴、节日礼品、文化活动、健康咨询等各种福利。
第十四条公司应开展员工培训、学习、文体活动等，提高员工综合素质和职业技能，增加员工福利实际效益。
第六章监督和责任第十五条公司应设立福利管理部门或专人负责福利管理工作，制定福利计划和预算，并及时公布。
第十六条公司应定期对福利计划和预算进行评估和调整，确保员工福利待遇和服务质量得到改善和提升。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，听取员工意见和建议，及时加以改进。
第十八条对不履行或违反本办法的单位或个人，应当给予严肃处理。
第七章附则第十九条本办法自发布之日起施行。
员工福利管理办法范文
员工福利管理办法范文第一章总则第一条为了保障员工合法权益，提升员工工作积极性和幸福感，促进员工与企业共同发展，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于本企业全体员工。
第三条员工福利包括经济福利和非经济福利两部分。
经济福利主要包括薪酬、奖金、津贴、补贴等；非经济福利主要包括培训、假期、休假、安全保障等。
第四条本企业将员工福利与员工表现、贡献和岗位要求相结合，建立科学合理的福利制度。
第二章经济福利第五条员工的基本工资由双方协商确定，每年至少进行一次调整。
第六条公司设立年终奖金制度，根据员工整年表现评定，年终奖金根据考评结果分为A、B、C三档，分别对应不同的金额。
第七条公司为员工提供节日福利，包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、中秋节等，具体方式和金额由公司负责决定。
第八条公司鼓励员工提高自身专业技能和岗位能力，在员工职业发展方面给予相应支持。
员工参加培训、进修、学习的费用由公司承担。
第九条公司为员工购买各类社会保险，并按照国家规定及时缴纳社会保险费。
第十条公司设立员工住房补贴制度，根据员工工作地点和住房情况，制定相应补贴标准。
第三章非经济福利第十一条公司设立带薪年假制度，员工每满一年享受带薪年假五天，满五年后每年增加两天，最高不超过十五天。
第十二条公司设立带薪病假制度，员工每月享受带薪病假五天。
累计病假天数超过十五天需提供医院证明，否则不算带薪病假。
第十三条公司设立产假和陪产假制度，女员工享受带薪产假九十天，男员工享受带薪陪产假十五天。
第十四条公司设立婚假制度，员工结婚享受带薪婚假三天。
第十五条公司设立丧假制度，家属丧失直系亲属和配偶死亡，员工享受带薪丧假三天。
第十六条公司设立独生子女奖励制度，员工有独生子女的，每年享受相应奖励，奖励金额由公司规定。
第十七条公司设立国庆节和新年聚餐活动，邀请全体员工参加，并提供餐费。
第十八条公司设立员工生日福利制度，员工生日当天给予相应礼品或福利。
第四章福利管理第十九条公司设立福利管理委员会，负责员工福利的制定、落实和监督。
员工福利管理办法
员工福利管理办法1. 定义与目的员工福利是指雇主向员工提供的各种权益与福利，旨在增加员工的满意度、提升团队凝聚力，并吸引和留住优秀人才。
员工福利管理办法的目的是确保员工福利的公平、合理和一致性。
2. 适用范围本福利管理办法适用于公司所有全职员工，包括正式员工和合同制员工。
临时员工和兼职员工暂不适用。
3. 福利项目公司将为员工提供以下福利项目：3.1 薪资福利公司将根据员工的岗位等级和绩效评估结果，提供具有市场竞争力的薪资待遇，并定期进行薪资调整，以确保员工的收入相对稳定和增长。
3.2 健康保险公司将为员工提供符合法律要求的健康保险，覆盖基本医疗、住院、门诊和药品费用，并鼓励员工购买附加的健康保险计划以增强保障。
3.3 年假和调休员工在连续工作一年后，可以享受有薪年假。
年假的具体天数根据员工的工龄和职位级别而定。
员工还可以根据工作需要和个人意愿，申请调休以提高工作和生活的平衡。
3.4 节日福利公司将为员工提供各类节日福利，如年终奖金、过节津贴、礼品等，以增加员工对公司的归属感和幸福感。
3.5 员工发展公司将为员工提供培训和职业发展机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等，帮助员工不断提升技能和提升职业竞争力。
3.6 其他福利公司还会根据实际情况和员工需求，灵活提供其他福利项目，如员工旅游、员工俱乐部、子女教育补贴等。
4. 管理流程4.1 福利申请员工可以通过公司内部系统或相关部门申请具体福利项目，如调休、培训等。
申请需提供相应的材料和理由，并经由主管审批。
4.2 福利评估公司将定期对员工福利进行评估，以确保福利项目的公平性和有效性。
评估结果将用于制定改进方案和调整福利政策。
4.3 福利沟通公司将通过内部通知、员工手册、员工大会等方式向员工介绍福利项目，并提供相应的解释和说明。
员工可以向人力资源部门咨询和反馈相关问题。
5. 违规处理如发现员工利用福利制度进行欺诈、滥用或其他违规行为，公司将采取相应的纪律处罚措施，甚至追究法律责任。
员工福利管理办法
员工福利管理办法第一条为倡导团结敬业的企业文化，提高凝聚力，发挥员工主观能动性，增加人力资源价值，公司为员工提供如下福利。
第二条公司按国家规定依法为员工缴纳社会统筹保险、缴存住房公积金、发放采暖补贴，其标准按《薪酬管理制度》执行。
第三条员工生日时，公司以鲜花、蛋糕等形式为该员工送上生日祝福，标准200元。
第四条公司为全体员工提供免费午餐。
就餐员工应遵守《餐厅管理规定》。
员工加班，每人每餐标准15元，其中一类城市每人每餐标准20元。
第五条公司为员工提供春夏及秋冬工作装，并提供更衣室，方便员工更换工作装。
第六条公司为家住外地且本地无房的未婚员工及按日领取补助的且家庭所在地不在派驻地的长期驻外员工，提供集体宿舍。
居住集体宿舍的员工应遵守《集体宿舍管理规定》。
第七条公司为员工提供洗浴设施。
员工使用洗浴设施应遵守《浴室管理规定》。
第八条公司为员工提供电脑、计算器、订书器等办公用品。
员工领用办公用品应遵守《办公用品发放规定》。
为美化办公环境，公司在各办公室放置花卉、盆栽，并定期更换。
员工应爱护花卉、盆栽。
第九条为提高员工素质，丰富员工的业余文化生活，公司设有图书室，提供报刊杂志及各类书籍。
员工在图书室阅览及借阅时应遵守《图书室管理规定》。
第十条为提高员工的身心健康，公司提供健身器、乒乓球台等健身设施及活动场所。
员工使用健身设施应遵守《健身室管理规定》。
第十一条公司不定期组织员工进行集体活动，如踏青、郊游、参观、身体检查、女职工专项检查等活动；元旦、春节、元宵节、劳动节、中秋节、国庆节，公司组织员工进行节日活动或发放节日礼品。
员工参加各类活动应遵守以下规定：一、凡报名参加公司活动的，除工作原因外不得无故缺席，否则按旷工处理。
二、活动组织部门应切实做好组织和安全防范工作，明确活动范围及内容，外出活动应考虑活动场所、线路、交通、气候环境等方面的安全性，防患于未然。
员工应严格遵守组织纪律，不得中途无故自行离开，注意自身安全，防止各类事故发生。
员工福利发放管理办法
员工福利发放管理办法一、背景介绍近年来，员工福利政策的重要性逐渐增强。
以往的员工福利发放管理存在诸多问题，为了更好地满足员工需求、提高员工满意度，并加强公司内部的福利管理，我公司制定了《员工福利发放管理办法》。
二、福利发放范围1. 社会保险：根据国家法律法规规定，为全体员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2. 健康保障：为全体员工提供全面的健康保障，包括员工体检、定期健康讲座等措施。
3. 工会活动：鼓励员工积极参与工会组织的各类活动，并提供必要的经费和物质支持。
4. 员工旅游：每年组织一次员工旅游活动，开展团队建设，增强员工凝聚力和工作积极性。
5. 节日福利：在重要节日（如春节、国庆节）发放相应的礼品或物资。
6. 职工培训：不定期组织各类培训，提高员工的专业素质和职业技能。
三、福利发放程序1. 员工福利需求调研：公司定期进行福利需求调研，了解员工对不同类型福利的需求程度。
2. 福利计划制定：根据调研结果，制定年度福利计划，包括福利种类、发放时间和经费预算等。
3. 福利发放通知：公司在福利发放前提前通知员工，并明确福利内容、发放方式和领取时间等。
4. 福利发放执行：按照计划，公司统一组织福利发放并留存相关记录，确保福利公平、公正地发放给每位员工。
5. 福利效果评估：定期评估员工福利的效果和满意度，根据评估结果调整福利发放策略，不断提升福利的质量和实效。
四、福利管理责任1. 人力资源部门：负责制定福利计划、组织福利发放和评估等具体工作。
2. 各部门负责人：负责向人力资源部门提供员工福利需求，并协助执行福利发放和宣传工作。
3. 员工代表：作为员工利益的代表，参与福利计划的制定和相关决策，监督福利发放工作的执行情况。
五、福利发放管理责任追究对于任何违反本福利发放管理办法的行为，公司将严肃处理，包括但不限于警告、纠正、停发福利等。
六、总结《员工福利发放管理办法》的制定和执行将进一步推动我公司的人力资源管理，增强员工的工作积极性和满意度。
公司员工福利管理办法(三)
公司员工福利管理办法（三）第一章总则第一条为了全面关爱公司员工的生活与工作，更好地维护员工的权益，提升员工满意度和忠诚度，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条公司员工福利管理办法适用于公司全体员工。
第三条公司应根据实际情况，提供符合法律法规和公司制度的、有益于员工身心健康的福利待遇和服务。
第四条福利和待遇应当公平、公正、透明，所有员工应平等享有福利待遇。
第五条公司福利待遇涉及到的费用应当由公司承担。
第二章福利待遇第六条公司应当为员工提供符合法律法规和公司制度的、健康、安全、环保的工作场所。
第七条公司应当按照国家和地方有关规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第八条公司应当按照国家和地方有关规定为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等假期和休息时间。
第九条公司应当为员工提供定期和不定期的体检服务。
第十条公司应当为员工提供安全培训、心理咨询等服务。
第十一条公司应当为员工提供工作伙伴及其家属医疗保险。
第十二条公司应当为员工子女提供教育补贴。
第十三条公司应当为员工提供住房补贴、交通补贴、通信补贴等福利。
第三章福利管理第十四条公司应当建立健全福利管理制度，确保福利管理的公平性、公正性和科学性。
第十五条福利管理由公司人力资源部门负责，制定福利发放标准和流程，并定期公示。
第十六条员工可以根据公司的福利制度提出申请，公司应当依据福利制度和申请情况进行审核，并及时发放福利待遇。
第十七条公司应当定期开展员工福利调查，了解员工的福利需求和心理状况，及时调整福利政策。
第十八条公司应当建立福利待遇档案制度，记录员工的福利待遇情况，保障员工的福利权益。
第四章法律责任第十九条如公司违反有关法律法规和公司制度，未按时、足额提供福利待遇，应当承担相应的法律责任。
第二十条如员工提出未按照公司福利制度发放福利待遇的申诉，公司应当及时调查并采取相应措施，确保员工的权益得到保障。
第二十一条如员工未按公司福利制度使用福利待遇，公司有权取消相应福利待遇。
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马应龙药业集团股份有限公司文件马药司字〔2009〕48号关于印发《员工福利管理办法》的通知所属各单位:为有效保障员工的身心健康，充分发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感，现对原公司相关福利办法进行修订和完善，特制定《员工福利管理办法》，现予以印发，请遵照执行。
附件：《员工福利管理办法》二〇〇九年十一月三日附件：员工福利管理办法第一章总则一、内涵第一条员工的福利待遇又称为劳动福利，它是公司为满足员工的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬的一个重要组成部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，体现了公司对员工的责任与关怀。
第二条公司一直把员工视为最大财富，重视员工、尊重员工和关爱员工，不断健全员工的福利条件和待遇，为员工营造良好的工作环境氛围。
第三条公司各项福利制度的制定及管理执行，其目的是为员工的身心健康提供条件，并有效发挥公司福利制度的激励功能，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
第四条本办法所列福利待遇均根据国家、当地政府有关劳动与社会保障相关政策并结合公司经营特点而制定，严格遵循合法化、规范化和公允性的原则。
二、适用范围第五条公司员工享有的福利分为一般性福利和激励性福利。
一般性福利对象为：公司所有员工。
激励性福利对象为：荣获国家、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，为公司倡导的增量推进工作做出突出贡献的员工个人（包括完成公司的悬赏项目、公司临时交办且有奖励承诺的专项工作、为公司带来新增值、资源和贡献等），并且该员工当年在其所属系统范围内的绩效考核成绩排在前30%。
第六条本办法适用于公司本部，子公司可参照执行。
第二章一般性福利一、保障性福利第七条公司按照国家和当地政府社会保险的有关规定为试用期满并签订正式劳动合同的员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等基本社会保险，并根据武汉市住房公积金管理办法规定为员工办理住房公积金。
公司按规定为员工缴纳基本社会保险和住房公积金，其中员工个人应缴纳部分由公司代扣代缴。
第八条公司为40岁以上的在岗员工办理《武汉市职工重大疾病医疗互助保障》，为在岗女员工办理《女性安康团体重大疾病保险》。
第九条在岗员工休息休假严格按照国家政策规定执行。
休息休假包括：国家法定节假日、年休假、探亲假、婚假、病假、产假（男员工看护假）、慰唁假等。
休息休假办法具体参见《人力资源管理制度》。
二、补贴性福利第十条公司每月按在岗员工住房公积金缴费基数的2.5%为其发放住房补贴。
第十一条公司每月给居住地离公司二公里以上的因工作原因不能正常乘坐公司交通车的车间生产一线岗位、辅助岗位和后勤服务岗位员工发放车贴，车贴标准按武汉市公共汽车标准月票额度发放。
享受车贴人员名单由各部门、车间报人力资源部审核确认后，于次月和工资一起发放。
员工因工作变更或居住地发生变化时，须及时上报人力资源部。
第十二条公司在传统节日端午节和中秋节，为公司在岗员工和离休干部发放节日礼品，礼品发放由人力资源部组织，后勤事务部配合。
第十三条公司分别在高温季节和春节为在岗员工和离休干部发放降温物资和春节物资，公司工会在春节为工会会员发放春节物资。
物资发放标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。
第十四条公司通过对食堂进行物价补贴以保持餐品价格的形式为在岗员工提供就餐补助，并为就餐员工提供免费水果。
第十五条公司在每年春节后第一个工作日，为每位到岗员工发放开门红包。
第十六条公司保护员工在工作中的安全和健康，为在岗员工免费发放劳动保护用品，为在岗女员工按季度发放女工用品。
员工劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
在公司内部调配岗位时，应按新工种办理劳保用品交还、转移、增领等手续。
具体参见《劳动保护用品管理办法》。
第十七条公司按照当地政府规定发放在岗员工独生子女特保费及保育补助费,由后勤事务部负责办理。
三、关爱性福利第十八条公司时刻心系员工，对员工身患重大疾病、遭遇不可抗拒突发性灾难、家庭有特殊困难等情况，给予特别困难补助。
特别困难补助遵循“有限资助、定期与不定期”相结合的原则，补助标准为300元—2000元。
申报程序：由员工本人提供相关证明资料，经公司工会调查核实后予以办理，其中500元（含）以内由工会主席审批，500元以上由公司总经理审批。
第十九条公司对住院员工进行慰问，慰问标准为200—500元。
第二十条公司员工去世，公司慰问标准为500元；在岗员工的直系亲属去世，公司慰问标准为300元。
第二十一条在岗员工结婚公司给予200元的礼金。
第二十二条年满55岁的在岗男员工和年满45岁的在岗女员工，每年可享受公司赠送价值200元的生日礼品。
第二十三条公司每年对退休员工进行春节走访慰问，慰问时间为春节前一个月内，慰问标准为200—500元。
第二十四条关爱性福利金标准由公司根据当年实际情况进行适时调整。
四、教育性福利第二十五条公司为在岗员工提供完善的教育培训体系，包括系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训，免费内、外训等，培训贯穿员工工作的始终，员工自身可不断得到增值。
培训事项由人力资源部负责安排，具体参见《员工培训管理体系》。
第二十六条公司对利用业余时间参加各类继续教育学习的在岗员工，取得国家承认学历和执业资格后，给予一定学费和培训费的报销。
员工取得的学历证书（学位证书）和特定执业资格，经人力资源部核实并签订相应的服务合同后，到财务会计部办理相关手续。
具体参见《员工继续教育费用的报销管理规定》。
第二十七条公司通过《马应龙》期刊杂志，为员工搭建一个感受认知公司企业文化、相互学习交流的平台。
第二十八条公司定期对待岗待就业员工进行转岗再就业培训，培训期间公司按武汉市最低工资标准发放工资，并向受训员工提供至少两次岗位工作机会。
五、服务性福利第二十九条公司免费为生产一线员工和后勤服务类岗位员工提供统一的工作制服，员工必须在工作时间内整洁穿戴。
第三十条公司为员工设立医务室，提供医疗服务，办理相关医疗事宜。
具体参见《马应龙药业集团员工医疗制度》。
第三十一条公司每年免费为员工提供一次全面的身体检查，并建立相应的健康档案。
体检项目包括一般常规检查（含女性妇科检查），血、尿化验检查，胸部透视，心电图，B超（含妇科B超），五官检查等，对灯检人员每半年检查一次视力，对粉尘量大的岗位人员每年检查一次尘肺。
员工体检由公司后勤事务部统一组织。
第三十二条公司为家住武汉市外的单身在岗员工提供集体宿舍，人员名单由各单位审核后，报人力资源部核批，交后勤事务部按公司规定分配。
具体参见公司《单身宿舍管理规定》。
六、设施性福利第三十三条公司为在岗员工设立阅览室，提供免费借阅服务，阅览室由公司工会负责管理，员工凭在工会办理的借阅证借阅。
第三十四条公司为在岗员工提供文体活动场所（篮球场、网球场、多功能厅等），并适时组织丰富多彩的文体活动，以活跃工作氛围、增强员工的团队意识。
第三章激励性福利第三十五条此福利仅适用于符合激励性福利的员工。
（见第五条）第三十六条荣获国家级、省、市级荣誉称号和奖励的员工个人，以及荣获公司、股东单位荣誉和奖励的先进员工个人，在下一年度可享有三天的带薪假期。
第三十七条长期服务纪念奖励：为奖励在岗员工长期对公司服务做出的贡献，公司每年年终为本公司工作达到五年、十年、十五年（以5年的倍数类推），且近五年内在所属系统范围内（考核终评人管辖人员范围）的平均绩效考核成绩排在前30%的在岗员工分别颁发价值500元、800元、1100元的礼品，以此类推，即员工每隔5年可享受长期服务纪念奖励一次，奖品在前一次奖励的基础上增加300元标准。
首次实施时间为本管理办法发布年度，服务年限时间最早从1995年3月算起。
第三十八条公司在年底为当年退休员工奖励一次性退休旅游津贴600元。
第三十九条领取了《独生子女证》或《独生子女父母光荣证》的员工，在办理完正式退休手续后，公司给予一次独生子女奖励3500元，由人力资源部负责办理。
第四十条在岗员工子女考取国家统招本科大学，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，给予一定额度的助学奖励。
第四十一条在岗员工在取得国家承认学历和执业资格时，公司根据员工在增量推进工作中取得的成绩进行衡量，适当提高学费和培训费的报销比例。
第四十二条公司每年指定一周为“家属参观周”，邀请员工家属参观公司，了解员工的工作环境。
第四章福利费用的管理第四十三条福利费实行单独管理，全年计划额度控制，专款专用，不得挪作他用。
第四十四条公司福利费由人力资源部负责管理，财务会计部负责核算，要做到有计划、有检查、有总结，并接受公司工会的监督。
预算内发生的费用，实行先审后批的原则，即由经办人和部门负责人签字后经人力资源部审核后，交财务会计部主办会计对该项费用计划进度及原始票据的真实合法性进行审核后，报分管领导审批，财务会计部部长或财务总监在授权范围内核准。
对员工个人的单项单次费用在二千元以上的，须经总经理或董事长审批。
第四十五条公司福利费用的支出应严格按照审批程序执行，由财务会计部主办会计编制记账凭证，领款人须在凭证上签字确认，严格做到合理合法使用。
第五章附则第四十六条本制度如有未尽事宜，按国家政策及公司相关规定执行。
第四十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第四十八条本制度自下发之日起执行，公司以前的相关福利规定、制度等，如有与本制度相抵触部分，以本制度为准。
主题词：福利管理办法通知行政管理部 2009年11月3日印发。