班组建设工作管理办法
班组建设管理办法
班组建设管理办法第一章总则第一条班组是企业从事生产经营活动和管理工作最基层的组织单元，是激发企业活动的细胞和源泉，是提升企业管理水平，构建和谐企业的落脚点。
班组建设工作是企业管理的重要内容，是各部门的共同责任。
第二章组织机构第二条班组建设工作实行分级管理、分类指导、以基层管理为主的原则。
第三条公司行政建立班组建设领导小组，工会负责协助管理班组建设工作。
第四条班组建设工作要建立年度计划，涉及到有关经费要列入到企业预算管理中。
第五条班组建设负责部门主要职责：1、制定本班组建设有关制度；2、负责班组建设的日常管理和检查考核；3、做好班组长的培养、选拔和管理；第三章目标任务、主要内容第六条班组建设的目标任务是：以创建“学习型、技能型、创新型、管理型、效益型、和谐型”六型班组为目标，以全面提升“思想道德、科学文化、技术技能、民主法治、身心健康、社会文明”六大素质为主要任务，以广泛开展“岗位建功、职工创新、技能登高、节能减排、劳动保护、团队创先”六大行动为抓手，进一步推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化，不断提高班组执行力、创新力和凝聚力，努力把班组建设成为“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”和高效、创新、和谐的坚强集体。
第七条班组建设的主要内容：1、安全管理：认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全发展”的理念，严格按照《安全生产法》、认真执行安全生产相关规定和职业卫生标准，落实安全生产责任制，杜绝违章指挥、违章作业，提高班组成员安全意识和事故防范、应急处置能力。
认真开展班组安全教育培训，确保班组成员培训合格率达100%，特种作业应持证上岗，持证上岗率达100%。
2、生产管理：按计划组织生产活动，保质保量地完成各项生产指标及任务；做好设备的日常维护和计划检修，提高设备完好率；开展标准化作业，加强生产现场管理，做到文明施工和操作；抓好备品备件、工器具及材料的管理，做到帐、卡、物相符。
班组建设管理实施细则
班组建设管理实施细则第一章总则第一条为加强班组建设管理，提高班组工作效率和质量，制定本细则。
第二条本细则适用于所有班组，班组成员必须按照本细则的要求进行工作。
第三条班组建设管理的目标是建立高效、协作、和谐的班组团队，提高班组的工作质量和生产效率。
第四条班组建设管理的原则是以科学决策、依法治理、公平公正、注重激励和人性化管理。
第五条班组建设管理的任务是完善班组建设管理机制，提高班组成员的素质和能力，促进班组的稳定发展。
第六条班组建设管理的主要内容包括：班组成员的选拔和培训、团队协作、绩效考核和奖惩、沟通和反馈、督导和评估。
第二章班组成员的选拔和培训第七条班组成员的选拔应通过公开竞聘或内部推荐的方式进行。
第八条班组成员应具备相应的工作经验和专业知识，具备良好的沟通能力和团队合作精神。
第九条班组成员的培训应根据班组工作的特点和需要进行有针对性的培训，提高其工作能力和素质。
第十条班组成员的培训可采取集中培训、师徒传帮等方式进行，可由内部人员或外部专家进行培训。
第三章团队协作第十一条班组成员应积极主动地参与到班组的工作中，发挥各自的特长和优势，形成合力。
第十二条班组成员之间应保持良好的沟通和合作，共同完成工作任务。
第十三条班组成员应相互尊重和支持，共同解决问题和面对挑战，形成团结稳定的班组。
第十四条班组成员应遵守班组的规章制度，服从管理和组织安排，不得私自违反。
第四章绩效考核和奖惩第十五条班组应建立科学合理的绩效考核制度，根据工作完成情况和绩效贡献进行评定。
第十六条班组成员的绩效考核应公平公正，客观准确，有效反映其工作情况和成绩。
第十七条班组应建立激励机制，通过物质和精神方面的奖励来鼓励和激励班组成员。
第十八条班组成员应遵守班组的纪律和规定，不得违纪违规，否则将受到相应的惩罚。
第五章沟通和反馈第十九条班组应建立畅通的沟通渠道，保持及时有效地沟通和信息共享。
第二十条班组成员可以通过正式或非正式的方式进行交流和沟通，提出问题和建议。
班组建设及管理制度
班组建设及管理制度一、班组建设1.1班组目标班组的目标是通过有效的管理和协作，使得班组的生产和工作得以顺利开展，达到生产目标，并达到安全、质量、效率和环保等综合管理要求。
1.2班组组织结构班组由一名组长和若干名班组成员组成，组长负责统筹班组管理工作和协调各成员的工作任务，班组成员则按照组长和班组工作计划进行工作。
1.3班组成员招聘和培训班组成员的招聘应根据工作需要，按照公司规定的程序进行，确保招聘的人员符合技术和素质要求。
同时，应对新进班组成员进行系统培训，使其能够熟悉工作内容和安全规定。
1.4班组设备资料管理班组应对所属设备进行登记、档案管理，并进行维修、保养、更新等工作，确保设备状态良好。
1.5班组劳动纪律管理班组成员应遵守企业的工作纪律，服从上级管理要求，按规定工作。
对于违反纪律的情况，应及时进行处理，并进行教育、约谈，严重情况可能进行处罚。
二、班组管理制度2.1班组工作安排班组组长应对每天的工作进行安排，确保生产任务按时完成，并对未完成任务的成员进行适当的批评和教育。
2.2班组生产管理班组要根据生产计划，合理安排生产流程和资料准备，确保生产任务的顺利进行，并对生产过程进行监督和检查，确保生产质量。
2.3班组安全管理班组负责对产品生产过程中的安全生产进行管理，加强安全教育和培训，确保班组成员遵守安全操作规程。
2.4班组质量管理班组要求严格按照产品质量标准进行生产，及时处理生产过程中出现的质量问题，并对成员进行质量管理知识培训。
2.5班组环保管理班组要求员工在生产过程中注意环境保护，对废水、废气、废渣等污染物进行严格的处理和管理，确保环境卫生安全。
2.6班组纪律管理班组要求成员严格遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守，对于违反纪律的行为要及时进行处理。
2.7班组考核和奖惩对班组成员的工作表现进行考核，根据成绩给予奖励或进行批评教育，确保班组的正常运转。
2.8班组绩效考核对班组的工作绩效进行考核，包括生产效率、质量水平、安全生产等综合考核，对绩效考核结果不合格的班组，应进行整改和改进。
2024年安全合格班组建设管理办法
2024年安全合格班组建设管理办法
如下：
一、安全合格班组的建设管理是企业安全管理工作的重要内容，必须把安全生产责任压实到每一个班组，确保生产过程安全稳定。
二、建设安全合格班组的主要任务包括健全安全管理体系、加强安全生产培训、设立安全值班制度、定期开展安全讨论等。
三、要求每个班组负责人加强安全管理意识，树立“安全第一”的理念，全面落实安全措施，切实做好安全生产工作。
四、安全合格班组必须定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和应急处理能力，确保在紧急情况下能够迅速果断地采取正确的安全措施。
五、安全合格班组应建立健全安全值班制度，保证24小时值班不间断，及时发现并处理各类安全隐患，确保生产安全稳定。
六、定期组织安全讨论是安全合格班组建设的重要环节，通过讨论交流安全管理经验、分享安全生产案例，不断提升安全管理水平，确保安全生产工作的顺利开展。
七、安全合格班组的责任人必须时刻保持警觉，严格执行各项安全管理制度和规定，做到“严以安全为本，紧扣生产为要”，确保生产安全稳定。
八、各级主管部门应加强对安全合格班组的监督检查，确保相关安全管理工作得到有效执行，切实减少生产事故的发生，维护人民群众生命财产安全。
第 1 页共 1 页。
班组建设管理办法
班组建设管理办法班组建设管理办法第一章总则第一条目的和依据为了加强班组建设，提高班组成员的工作效率和凝聚力，根据《劳动法》、《班组管理条例》等相关法律法规，制定本管理办法。
第二条适用范围本管理办法适用于本公司各班组的管理工作。
第二章班组的设置和调整第三条班组的设置1. 为了更好的进行工作任务分配和管理，公司在各部门设立班组。
2. 班组的设置应根据工作任务和人员数量合理确定，确保工作的高效进行。
第四条班组的调整1. 当公司业务发生变化或人员调动时，可以对班组进行调整，但应提前通知相关人员。
2. 班组调整后，应及时进行新班组的任务分配和组织架构的调整。
第三章班组成员的管理第五条班组成员的选拔1. 班组成员的选拔应根据工作需求和个人能力进行，选拔具有相关经验和技能的人员。
2. 班组成员的选拔应公开、公平、公正，遵循择优录用原则。
第六条班组成员的培训1. 公司应为班组成员提供必要的培训，提升其工作能力和技术水平。
2. 培训内容应与班组的工作任务和业务需求紧密结合，注重实践操作能力的培养。
第七条班组成员的考核1. 对班组成员的工作进行定期考核，评估其工作能力和工作表现。
2. 考核结果作为成员绩效评价和职务晋升的重要依据。
第四章班组的组织管理第八条班组的分工1. 班组应按照工作任务的不同，进行适当的分工。
2. 分工应合理，确保工作的高效完成。
第九条班组的会议与交流1. 班组应定期召开会议，交流工作情况和解决问题。
2. 会议应有明确的议题和议程，充分发挥班组成员的积极性和主动性。
第十条班组的奖励与惩罚1. 对表现突出的班组和成员，应予以适当的奖励和表彰。
2. 对工作不称职或违反规定的成员，应依规定给予相应的惩罚。
第五章附则第十一条本办法的解释权本班组建设管理办法由公司人力资源部负责解释和修订，各班组应严格遵守。
第十二条施行日期本班组建设管理办法自发布之日起施行。
班组建设管理方案(精选多篇)
班组建设管理方案(精选多篇)第一篇：班组建设管理提升方案班组建设管理提升方案各位班组长、同事们：班组建设是一项常态化的工作，并非“一蹴而就”工程，为了让班组建设工作进一步规范化、标准化，下面我简单的说下下一阶段班组建设的一些重点工作：一、班组建设专项检查情况在公司近期开展的班组建设专项检查中，对工区的带电班和抢修班两个班组进行了检查，这两个班组是工区的标杆班组，同时也是工区重点打造并做了充分准备的两个班组，检查的情况也是可喜的，部门平均分474.5分，位列第三位。
但按照省公司星级班组评分要求，各项分数在95分以上，才能评五星级班组，所以我们离五星级班组还是有段距离的。
我们从附表中可以看出，虽然部门总分排在前面，但是在安全建设和基础与创新建设上的分数就比较低，包括人力资源建设和思想、文化与民主建设这两项，我们和其他有些班组还是有差距的。
同时从这个排名表上，我们应该有紧迫感，不是说排在后面的班组就比我们差，像安泰输变电公司可以说是进步比较快的一个部门，同样大客户经理班的班组总分也是为列第二的，所以这就需要我们在平时录入的过程中严格按照公司下发的班组建设信息化管理系统录入规范。
二、班组建设系统录入中存在的问题1、人员基本信息不完整，许多班组在录入的时候只录了姓名等基本信息，技术等级，职称，入职时间等信息并未进行录入；2、工作目标里要求包括安全工作目标、(好)安全工作目标、生产目标、服务目标等等内容，很多班组在录入时候都将其归结到一个工作目标中，这样的录入方式也是不规范的；3、管理制度这项，每个班组要按照班组的工作职责进行录入，班组调整后，运检班组的工作职责会有所改变，如果对管理制度不清楚的，可以登录省公司网站下方的标准体系建设中的标准发布，查看最新的管理制度。
4、班组对标，这是每个班组都容易忽略的。
班组建设作为同业对标的一项指标，要求每个班组每个月都要在系统内对本班组的班组建设情况进行自评，同时选取其他班组与自己班组进行对标，查找不足，及时改正。
班组管理办法8篇
班组管理办法8篇班组管理办法11. 目的为加强班组建设，使班组工作制度化、规范化、科学化，努力提高班组管理水平，特制定班组各项记录管理规定。
2. 范围车间各生产班组、机电班组。
3. 职责1 车间记录员负责各部门相关活动记录表格的编制、审定，负责车间记录的收集、整理、保存、移交和管理。
2.各部门负责人及各班班长做好各项记录的监督与检查。
3.车间安全员负责安全记录的资料提供与检查。
4.车间技术员负责技术培训记录的资料提供与检查。
4 主要记录类型及内容一.班组各项记录类型1、公共部分：班前会记录、交接班记录、安全例会记录、技术培训、班组民主生活会、各项政治活动记录、劳保服利领取记录等十三本记录。
2、主要记录内容1、班前会记录(班前会安全记录)：当天班前、班后会内容(包括工作安排、安全事项交待、事故预想、危险源预控与分析、当日工作完成情况总结)。
2、安全例会记录：根据《公司安全管理规定》要求，记录贯彻落实有关安全文明生产的规定和上级文件精神情况、安全简报的主要事件和措施，安全生产检查情况，安全生产周、安全生产月活动情况，分析所发生的异常、障碍、事故、未遂和违规现象，开展有针对性的安全活动，提出安全防范措施，并落实整改等情况。
3、技术培训记录：根据公司《员工教育培训规定》及部门培训规定要求以及公司、部门的年度培训计划，结合本班的技术状况，制定班组年度培训计划，并分解到月度。
按月度计划组织本班人员开展技术培训活动。
在现场岗位抽考中，主考人要对被考人所答的问题进行严格评价，促使技术水平不断提高。
4、交接班记录：根据《交接班管理制度规定》要求，交接班人员要提前做好交接准备，接班人员到达岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交接班记录中。
5、维护检修记录：根据《公司检修管理规定》要求，设备运行和检修中凡有修试、异常、调整、换型、改造等均必须及时记录。
主要记录检修的项目内容和检修过程中更换的零部件以及修后试转或试验的数据记录。
班组建设班组精细化管理方案
5.3.3建立公平公正的激励机制，调动班组成员的工作积极性。
六、班组文化建设
6.1强化团队精神
6.1.1开展团队建设活动，增强班组成员的团队协作能力。
6.1.2树立共同目标，提升班组的向心力和集体荣誉感。
6.1.3培养班组成员的责任意识和服务意识，形成积极向上的团队氛围。
11.2.3改进项目完成后，进行总结和评估，推广成功经验。
十二、班组与其他部门的协作
12.1内部协作
12.1.1建立与其他部门的定期沟通机制，促进信息共享和资源整合。
12.1.2在跨部门项目中，发挥班组专业优势，提升项目成功率。
12.1.3通过内部协作，提高班组解决问题的能力和工作效率。
12.2外部协作
6.3.2通过班组座谈会、生日庆祝等形式，强化班组内部的情感联系。
6.3.3倡导相互尊重、相互帮助的班组文化，营造和谐的工作环境。
七、班组信息化建设
7.1建立信息化平台
7.1.1整合班组内部信息资源，建立高效的信息共享平台。
7.1.2利用信息化手段，提高班组工作计划、执行、反馈的效率。
7.1.3确保信息安全，保护班组成员的个人隐私和企业机密。
10.1设立绩效指标
10.1.1制定科学合理的绩效评估体系，明确班组成员的绩效目标。
10.1.2绩效指标应涵盖工作质量、效率、团队合作等多个方面。
10.1.3定期对绩效指标进行回顾和调整，确保其与班组目标一致。
10.2绩效评估与反馈
10.2.1客观公正地开展绩效评估，激励班组成员提升工作绩效。
10.2.2及时向班组成员提供绩效反馈，帮助其找到改进方向。
本方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。班组成员应认真贯彻执行本方案，共同推进班组建设。
班组建设管理方案（5篇）
班组建设管理方案班组建设和班组管理在班组建设工作中，随着企业生产经营建设的不断深入，作为企业基础管理工作的重要内容，班组建设工作也在不断完善和加强，内容也在不断地更新，如何适应企业的快速发展，通过近几年的工作时间和不断的摸索总结认为班组建设工作应该包括以下内容；一、班组管理1、班组的安全管理事故发生的共同点分析，寻找规律性提出应对措施。
2、班组的安全会如何开重点应放在哪五个方面3、违章操作过程中存在的不良心理状态4、班组的____怎样开，它和班务公开、民主管理之间的关系5、怎样当好班组长当好班组长的五要素、五要领二、如何开展好学习型班组的创建1、创建活动的“三步走”2、“十点”做法3、实现“四个转变”4、方法班组管理一、班组的安全管理要点；事故发生的共同点分析，寻找规律性提出应对措施。
近几年来，集团公司、股份公司都提出了“工亡为零”的安全生产目标可连续几年，安全生产事故不断，不但造成了巨大的经济损失，而且使“工亡为零”的目标始终不能实现。
“透过现象看本质，通过发展找规律”。
结合近两年以来，股份公司下属榆钢炼轧厂、炼铁厂的三起工亡事故，我们看看其共同之处。
1、共同点：都是在晚上、都是在事故状态下，都是不遵守操作规程，都是安全互保失效，违章作业无人制止。
2、晚上发生事故：这说明夜间的违章较白天更为严重，且大量存在；夜间现场安全管理存在失控失管，部分管理人员不愿管、嫌麻烦、习惯性放纵现象较为突出；事故状态下：这说明部分现场工作人员粗放式生产经营理念浓厚，在生产组织过程中，重生产轻安全，抢生产不顾安全、怕停浇、怕休风、怕卧坏、怕堆钢，怕生产事故却偏偏造成安全事故，冒险蛮干，不讲安全，侥幸思想严重；不遵守操作规程，不按规章制度办：这说明现场、班组的安全规程、制度都是写在纸上给领导看的、挂在嘴上的给职工说的，小损失处理不当造成大事故、大损失比比皆是。
3、应对措施：在现场事故状态下，管理技术人员、班组长的作用要充分发挥出来。
榆家梁煤矿班组建设管理办法
榆家梁煤矿班组建设管理办法榆家梁煤矿班组建设管理办法为进一步推进班组建设工作，强化生产单位安全管理，特制定此班组建设管理办法。
第一条成立班组建设领导小组组长：杜善周副组长：惠本利李永勤张怀国武子生胡养年郭建军马占清陶志勇翁明月成员：陈卫彪从利杨鹏民叶庆树冯宝文刘鸣刘少林井长全孙广军王健雄帖太祥刘树平高士岗汪腾蛟惠作利范通恒高春高辉秦峰领导小组办公室设在安监处办公室主任：胡养年（兼）副主任：帖太祥（兼）从利（兼）叶庆树（兼）杨鹏民（兼）班组建设领导小组办公室负责生产单位各班组的考核评比工作。
各班组要优化组合，提高素质，争创明星级班组。
第二条班组建设考核评比条件（一）班组无三违现象，无责任事故。
（二）完成生产任务，质量合格。
（三）班组成员无违法行为。
（四）内业资料完善。
（五）材料消耗帐目清楚，各月及累计不超出经营考核指标。
（六）无轻伤以上人身事故。
第三条评比等级规定：考核评定班组建设采用百分制，根据得分情况划分为四个等级：（一）考核评分在80-90分以内为一星级班组；（二）考核评分在90-95分以内为二星级班组（不含90分）；（三）考核评分在95分以上为三星级班组（不含95分）；（四）考核评分在95分以上，无轻伤及以上人身事故，工程质量优良，各项工作创出神东矿区新水平的班组为明星级班组。
第四条考核办法（一）班组建设领导小组办公室每季度对各生产单位的班组建设情况进行一次全面考核，各生产单位每月对本单位班组建设情况进行一次全面考核；（二）考核必须公开、公正、严格，各生产单位考核评定的等级超过矿考核评定分数时，以矿考核评定等级为准；（三）明星级班组申报程序：达到星级的班组由各生产单位提出申请报班组建设领导小组办公室，矿班组建设领导小组进行命名和表彰奖励。
达到明星级班组由矿班组建设领导小组办公室复验合格后，上报神东分公司安监局。
第五条奖励与处罚（一）被神东分公司命名的明星级班组由神东分公司表彰奖励；（二）矿明星级领导小组办公室命名的明星班组由矿奖励1000元；（三）经分公司考核被取消明星班组称号的对该班组罚款2000元，对该班组所在单位罚款3000元；（四）年底考核未能达到班组建设规划要求的明星级班组罚款2000元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
班组建设工作管理办法1 总则1.1 班组是指在作业分工的基础上，把为完成特定的生产作业任务而相互协作的有关作业人员组织在一起的最基层的作业单位；是企业内最基本的生产组织形式和最基础的劳动组织单元。
1.2 班组建设工作是提高企业基础管理水平的重要环节，是加强作业长制的基础性工作。
班组建设工作的目的就是要进一步夯实企业的基础管理，增强企业的核心竞争力，促进企业各项任务的完成。
为此，特制订本办法。
1.3 以“创建学习型班组，争当知识型职工”为目标，以提高职工思想道德素质和职业技能为核心，把班组建成具有先进的管理方式和管理手段、具有竞争活力的学习型、创新型团队，实现企业和员工的共同发展。
2 班组管理的基本任务2.1 生产（服务）管理。
根据各二级单位所属分公司（厂、部、站、中心等）下达的作业计划，在作业长的指挥下，按照岗位操作、技术规程和服务标准的要求，合理有效地组织和协调，在保证质量、成本和交货期的前提下完成生产（服务）任务。
2.2 综合安全管理。
牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，严格遵守劳动纪律、岗位规程和标准化作业等各项规章制度，做好班组的管理工作，确保不违纪违章、不发生各类安全事故。
2.3 设备管理。
严格执行点检定修制等设备管理制度和资材备件管理制度，正确合理使用设备，精心保养维护设备，履行生产点检职能，确保设备处于良好的状态。
2.4 质量管理。
增强质量意识，贯彻工序服务原则，严格执行工艺规程和技术标准，做好工序质量控制，继续开展质量改进活动，不断提高产品质量。
2.5 成本管理。
树立成本意识，实施精细化操作，提高工作质量，减少各类事故，降低物料消耗和能源消耗，杜绝浪费，为企业降本增效作出最大贡献。
2.6 团队管理。
积极开展“争做知识型职工”活动，营造良好的学习、生活、工作和创新氛围，形成班组管理目标体系、责任体系和考核评价体系。
自觉地关爱职工身体健康，组织和参与文体活动，营造个人和团队良好的协调机制及和谐友爱的人文环境。
3 班组建设的重点内容3.1 提高班组建设水平，关键是培养和选配优秀班组长作为班组建设的带头人，班组长应具备下列条件：3.1.1 思想品德。
政治品行好，责任心强，能以身作则，敢抓敢管，原则性强。
3.1.2 业务技能。
技术业务水平高，具有较丰富的实践经验，能独立解决现场生产作业中的一般技术业务问题。
3.1.3 管理水平。
具有一定的管理知识和较强的组织协调能力，能胜任班组和各项基础管理工作。
3.1.4 群众威信。
作风民主，团结同志，办事公道，在群众中有一定威信。
3.1.5 自身条件。
身体健康，原则上应具有12年以上受教育年限。
3.2 全面推进职工素质工程，开展学政治、学文化、学业务、学技术等活动，不断提升班组管理水平。
3.2.1 政治学习。
结合各时期的中心任务，组织学习党的路线、方针、政策和形势任务教育。
定期组织职工进行政治轮训，开展理想、信念、纪律、法制和社会主义荣辱观等教育活动，引导职工增强主人翁意识，树立主人翁精神，发挥主人翁作用。
3.2.2 职业道德。
把精神文明建设贯穿于职业道德建设始终，以建设职工诚信为重点，完善职业道德规范和行为准则，培养高尚的道德情操，逐步形成各工作岗位的职业信誉和职业纪律，培育企业现场文化。
3.2.3 职业技能。
组织开展岗位练兵、技术比武、名师带徒等活动，引导职工立足岗位学习新知识、掌握新技术、推出新品种，不断提升职工的技能素质。
3.2.4 自主管理。
围绕现场管理中的重点、难点问题，推进自主管理活动，广泛开展合理化建议、先进操作法总结、专利和技术秘密申报等技术创新活动，不断提高班组成员了解、参与、解决生产作业难题的热情和本领。
3.3 持续开展操作、维护、服务指标的对标找差，积极推进创新达标活动。
3.3.1 制订岗位指标。
围绕为把公司“建设成具有强大市场竞争力的生产服务集成企业和冶金综合利用优势企业”的目标，开展操作、维护、服务指标的对标找差、达标升级活动，组织制订班组范围内各工种岗位操作、维护指标和服务指标目标体系。
3.3.2 落实对标措施。
从班组实际出发，针对存在的差距，群策群力，制订措施，落实行动计划，不断提升岗位操作、维护指标和服务指标水平。
3.3.3 持续改进完善。
围绕操作、维护、服务指标的不断提升，开展班组持续改进活动。
通过技术改进、技术创新及跨班组、跨岗位、跨工种的竞赛和交流，努力改进班组的各项操作、维护、服务指标。
3.4 抓好以标准化作业为重点的现场作业管理，确保安全、文明、高效生产。
3.4.1 岗位作业标准化。
不断强化对职工标准化作业培训,抓好班组成员岗位知识、技能的训练，做到工作程序标准化、行为动作标准化，使班组成员熟知和执行岗位规程。
3.4.2 综合安全管理标准化。
加强以“三不伤害”为主的现场安全管理，完善生产、消防等安全技术预防措施。
明确责任，严格考核，做到综合安全工作标准化、安全用语标准化、安全标志标准化、防护用品穿戴和使用标准化，创造安全、文明、有序的作业环境。
3.4.3 现场环境标准化。
实行定置管理和文明生产，使生产现场的一切要素和活动标准化，做到作业区域的物品和工器具摆放标准化、环境卫生标准化，确保生产现场秩序井然，整洁规范。
3.4.4 班务管理标准化。
加强班组内部的民主管理和基础管理，班组内部分工明确，责任到人。
班组的学习活动、作业安排、工器具管理、绩效考评等基础管理标准化。
3.5 重视班组思想政治工作和班组文化建设，建设相互关爱的班组人文环境。
3.5.1 思想教育。
把调动职工的积极性和创造性作为班组思想政治工作的根本任务，了解职工工作、生活现状，结合班组生产实际和职工思想、情绪变化等动态，及时、有针对性地关注、关心职工开展思想政治工作，提高职工的思想道德素质，增强班组解决自身问题的能力，促进和谐稳定。
3.5.2 文化建设。
深刻理解和学习企业的发展战略，以“诚信”为基本价值观的企业文化核心，通过班组的各项管理工作、思想政治工作、宣传工作和文体活动，推动班组文化建设在内容和形式上不断创新。
3.5.3团结协作。
建立新型的班组人际关系和协调关系，主动创造条件，相互支持配合，正确处理好上下工序、班组与班组之间的关系。
生产操作、设备维修、技术服务等不同工种、岗位之间要及时沟通信息，资源共享，使班组各项管理工作在和谐的环境中顺利发展。
4 组织领导和责任分工4.1 班组建设工作由行政主管，党、工、团组织按照职责分工，齐抓共建。
客户服务部是公司发展班组建设工作的归口管理部门。
各二级单位是班组建设的责任主体，应明确相应的归口管理部门并落实专人负责班组建设的组织、协调和综合管理工作。
4.1.1 各二级单位应制订班组建设的实施计划、班组长素质提升计划和任用评价办法，对本单位班组建设情况进行检查指导和总结评比，定期对班组长和班组骨干进行培训。
4.1.2 各二级单位可充分利用内部媒体、网络等多种宣传渠道和宣传形式，引导班组建设活动，指导班组建设工作。
4.1.3 各二级单位是班组建设工作的管理责任单位，应研究分析本单位班组建设的实际情况，及时帮助班组解决学习、生产、服务、生活、管理等方面的问题，落实好培训计划，选配好班组长，做好等级班组的评估和验收。
4.1.4各二级单位所属分公司（厂、部、站、中心等）是班组建设工作的实施责任单位，应根据企业相关制度和规定，建立和健全班组管理工作机制，做到有计划、有目标、有措施、有落实，并加强日常的监督检查，关心和支持班组长开展工作。
4.2 机构和具体职责分工4.2.1公司成立班组建设工作领导小组，组长由分管副总裁担任，副组长由工会主席担任，成员由客户服务部、风险管理部、人力资源部、安全环保部、保安部、经营财务部、企业文化部、党委宣传部、团委等部门的负责人担任。
4.2.1.1下设班组建设工作推进办公室，办公室主任由工会副主席担任，成员由上述各部门的有关人员组成，班组建设工作办公室设在工会。
4.2.1.2各二级单位要建立相应的班组建设工作领导小组和办公室，各有关职能部门都要积极参与，工会为具体牵头部门。
4.2.2公司班组建设工作办公室主要负责班组建设的管理推进工作以及对二级单位班组建设工作进行指导、检查。
班组建设的日常管理工作由公司工会负责，各有关部室负责班组建设相关的业务管理、推进、评审和对各二级单位班组建设工作的指导、检查。
4.2.3 具体职责分工4.2.3.1 客户服务部负责班组自主管理、合理化建议、标准化作业和创新能力的评审等管理。
4.2.3.2 风险管理部负责班组建制的归口管理和团队协作能力的评审。
4.2.3.3人力资源部负责班组的定岗、定员管理。
4.2.3.4经营财务部负责班组效益指标的评审管理。
4.2.3.5 安全环保部负责班组安全管理情况的评审管理。
4.2.3.6 保安部负责班组治保消防情况的评审管理。
4.2.3.7 工会负责班组民主管理、劳动竞赛和劳动保护监督检查的评审管理。
4.2.3.8 企业文化部负责班组学习计划的制订和学习能力的评审管理。
4.2.3.9 团委负责班组和谐沟通能力的评审管理。
5 评审、管理和表彰5.1 公司继续开展班组上等级活动，目的是检验班组建设水平，总结先进班组建设经验，促进班组建设整体水平的提高。
5.1.1等级班组分为二级、一级、特级、红旗班组等四个等级。
申报评审采取由低到高逐级升级的方式，且必须具备一至二年的巩固期。
5.1.2 班组等级评审根据等级标准进行验收公司统一制订特级班组考核验收标准，一级、二级班组考核验收标准由各二级单位自定。
考核验收采取申报与抽查考评相结合的方式。
5.1.3 公司班组升级评审采取分级管理制。
红旗班组的培养推荐由公司和各二级单位负责；特级班组由各二级单位根据《公司特级班组考核验收标准》负责管理和评审，年底由二级单位申报，公司进行抽查，对符合要求的特级班组进行命名表彰。
一级、二级班组的考核验收标准和管理办法由二级单位制订，并报公司班组建设工作办公室备案。
5.2 对获得等级班组的班组进行精神鼓励和物质奖励。
5.3 凡上报推荐公司以上的先进班组和红旗班组，原则上需从特级班组中推荐。
5.4 通过班组升级评审和表彰，积极发挥榜样引路的示范辐射效应，积极组织开展学习、交流、培训、成果发布等活动，不断扩大先进典型的影响力的覆盖面。