信任与责任
信任与责任的句子
信任与责任的句子
1.信任是建立在对方言行一致的基础上，责任则是基于信任之上的行动。
2. 没有信任，责任便无从谈起；没有责任，信任也难以持续。
3. 建立信任需要时间和耐心，承担责任需要勇气和诚信。
4. 信任和责任是人际关系中最重要的两个支柱，缺少其中之一便难以维持稳定的关系。
5. 信任需要保持透明和坦诚，责任需要承担到位和尽心尽责。
6. 信任是心灵的纽带，责任是行动的体现；两者相辅相成，共同构筑着人际关系的基石。
7. 拥有信任和承担责任是成熟的表现，缺失其中之一则会失去他人的信任和尊重。
8. 信任和责任的建立需要不断的沟通和互动，只有这样才能建立真正的信任和承担真正的责任。
9. 信任和责任是一种积极的心态，需要不断地培养和维护，才能使人际关系更加健康和稳定。
10. 信任和责任的双向互动是人际关系中的关键，只有相互信任和相互承担责任，才能真正实现合作共赢的目标。
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信任与责任的演讲稿
信任与责任的演讲稿
尊敬的各位老师，亲爱的同学们：
信任与责任，是我们生活中不可或缺的重要元素。
信任，是人
与人之间建立起的一种情感纽带，是合作与共赢的基石；责任，是
每个人应尽的义务，是社会秩序良性运转的保障。
今天，我想和大
家一起探讨一下信任与责任的关系，以及它们在我们生活中的重要性。
首先，让我们来谈谈信任。
信任是人际关系中最基本的情感之一，没有信任，就没有良好的人际关系。
在家庭中，父母对孩子的
信任，让孩子感到被尊重和被重视；在学校里，老师对学生的信任，激励着学生们更加努力学习；在社会中，朋友之间的信任，让彼此
更加坦诚相待。
信任是一种无形的力量，它能够激发人们的积极性，促进合作，凝聚团队的力量。
然而，信任的建立需要双方共同努力。
而这种共同努力，就需
要每个人承担起自己的责任。
责任，是对自己、对他人、对社会的
一种承诺。
在家庭中，孩子们要对父母负起孝敬的责任；在学校里，学生们要对老师负起认真学习的责任；在社会中，每个人都要对他
人和社会负起守法守纪的责任。
只有每个人都肩负起自己的责任，
社会才会更加和谐稳定。
信任与责任，是相辅相成的。
没有信任，责任就显得苍白无力；没有责任，信任就显得脆弱不堪。
在我们的生活中，我们需要建立
更多的信任，承担更多的责任。
只有这样，我们的生活才会更加美好。
最后，让我们共同努力，让信任之花在责任的土壤中茁壮成长，让我们的生活充满信任与责任的阳光，让我们的社会更加和谐美好！
谢谢大家！。
恰到好处的信任,恰到好处的责任
恰到好处的信任,恰到好处的责任摘要：1.信任与责任的关系2.恰到好处信任的重要性3.如何建立恰到好处的信任4.信任对企业、团队和个人的影响5.结论：信任与责任相辅相成，共同推动成长与发展正文：恰到好处的信任，恰到好处的责任信任与责任，如同鱼与水，相辅相成，不可或缺。
在生活和工作中，恰到好处的信任能激发潜能，增强凝聚力，促进合作，从而实现共同成长。
一、信任与责任的关系信任是人际关系中的一种珍贵品质，它建立在责任的基础上。
责任心越强，信任度越高。
反过来，信任度越高，责任感也越强。
在相互信任的关系中，人们更愿意承担责任，为实现共同目标而努力。
二、恰到好处信任的重要性1.提高工作效率：信任能降低沟通成本，提高决策效率，从而提高整体工作效率。
2.激发潜能：信任能让人感受到被尊重和认可，从而激发潜能，实现个人成长。
3.增强团队凝聚力：在信任的基础上，团队成员更愿意为共同目标努力，形成良好的团队氛围。
三、如何建立恰到好处的信任1.诚信：诚信是建立信任的基石，要做到言行一致，遵守承诺。
2.沟通：有效沟通能增进了解，减少误解，为信任奠定基础。
3.互相支持：在团队中，互相支持、互相理解，有助于建立信任。
四、信任对企业、团队和个人的影响1.企业：信任能提高企业竞争力，降低管理成本，促进企业持续发展。
2.团队：信任能提高团队执行力，增强团队凝聚力，提高团队绩效。
3.个人：信任能提高个人自信心，促进人际关系，提升个人品质。
五、结论恰到好处的信任与责任相辅相成，能推动企业、团队和个人的成长。
一份信任一份认可一份责任文案
一份信任一份认可一份责任文案哎呀，你知道吗？信任这玩意儿，就像一把能打开心门的神奇钥匙。
比如说，当你向朋友倾诉心底的秘密，他认真倾听，目光中满是关切，那一瞬间，你难道不觉得这就是信任的力量？
认可呢，好比冬日里的暖阳，能驱散心头的阴霾。
就像你在舞台上
紧张地表演，台下观众的热烈掌声和欢呼，这不就是对你最大的认可吗？
而责任，那可是重如泰山的担子啊！想想那些勇敢的消防员，面对
熊熊烈火，毫不退缩，这不正是因为他们心中扛着保护人民生命财产
的责任吗？
信任、认可和责任，这三者其实就像紧密相连的链条，缺了哪一环
都不行。
当有人信任我，把重要的事情交给我，我心里那种被认可的
满足感，瞬间就化作了沉甸甸的责任。
我会想，我可不能辜负这份信任，必须把事情做得漂漂亮亮的！
我觉得呀，在生活中，我们都应该珍惜别人给予的信任，努力赢得
认可，勇敢承担责任。
只有这样，我们的人生才能更加精彩，更加有
意义！。
信任与责任的演讲稿
信任与责任的演讲稿
尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
信任与责任，是我们在工作和生活中不可或缺的重要元素。
信任是建立在责任
之上的，而责任则是信任的基石。
今天，我想和大家分享一下关于信任与责任的一些看法。
首先，让我们来谈谈信任。
信任是一种基于对他人能力、品德和意愿的信赖和
依赖。
在工作中，信任意味着我们相信同事们能够完成自己的工作，能够遵守承诺，能够为团队的利益着想。
而在生活中，信任则意味着我们相信家人、朋友和社会能够给予我们支持和帮助。
没有信任，团队就会瓦解，人际关系就会破裂，社会就会失去凝聚力。
然而，信任不是一种单向的付出，它需要建立在责任之上。
责任是指对自己的
行为和言论负责任，对自己的承诺和义务尽职尽责。
在工作中，责任意味着我们要对自己的工作负责，要对团队的目标负责，要对客户和合作伙伴负责。
在生活中，责任意味着我们要对家庭负责，要对社会负责，要对自己的行为负责。
没有责任，信任就会变得脆弱，团队就会失去凝聚力，社会就会失去秩序。
信任和责任，是一对相辅相成的“孪生兄弟”。
没有信任，责任就会变得苍白
无力；没有责任，信任就会变得不堪一击。
只有在信任和责任相互交织、相互支撑的基础上，我们才能建立起和谐的团队，和睦的人际关系，稳定的社会。
因此，让我们在工作和生活中，牢记信任与责任的重要性。
让我们做一个值得
信赖的人，用责任感去支撑信任，用信任去激发责任。
相信，只要我们每个人都肩负起自己的责任，就能够建立起更加美好的世界。
谢谢大家！。
履行责任赢得信任
履行责任赢得信任责任是每个人都应该承担的一种义务，也是建立信任的基础。
在家庭、工作、社交等各种领域中，只有勇于承担责任，积极履行责任，才能赢得他人的信任和尊重。
一、家庭责任：家庭是每个人最重要的基石。
在家庭中，履行责任意味着承担起自己的角色和义务，关心和照顾家人的需求。
作为父母，我们应该关心子女的成长和教育，给予他们足够的关爱和指导；作为子女，我们应该尊重父母的意见，关注他们的身体健康和心理需求。
只有通过履行各自的家庭责任，我们才能建立起家庭的和谐和幸福。
二、工作责任：在职场中，履行工作责任具有极大的重要性。
不论是从事什么职业，都要对自己的工作负责。
对于雇主来说，履行责任意味着做到职业道德和职业操守，尽职尽责完成工作任务。
对于同事和团队来说，履行责任意味着积极参与和合作，为实现共同目标做出应有的贡献。
通过履行工作责任，我们可以树立威望和专业形象，赢得同事和上司的信任，获得更多的机会和提升空间。
三、社会责任：社会责任是每个公民应当承担的义务。
履行社会责任不仅体现在个人的行为和举止上，还包括对社会公共事务的参与和关注。
作为一个好公民，我们应该遵守法律法规，尊重他人的权益，爱护社会环境，推动社会进步。
通过履行社会责任，我们可以树立正面的个人形象，提升社会评价和声誉，为社会发展做出积极贡献。
履行责任并不容易，需要我们不断思考和努力。
在履行责任的过程中，我们可能会面临各种困难和挑战，但是只有坚持下去，不忘初心，才能真正赢得信任。
履行责任的意义不仅在于赢得他人的信任，更在于提升自身的素质和能力。
通过履行责任，我们可以培养自律和毅力，树立追求卓越的精神，不断发展个人潜力。
同时，履行责任还能够增强人际关系和合作能力，促进社会的和谐与进步。
总之，履行责任是建立信任的关键之一。
无论是在家庭、工作还是社会中，只有勇于承担责任，积极履行责任，我们才能赢得他人的信任和尊重。
让我们始终保持对责任的敬畏和认知，不断努力，成为一个值得信赖的人。
承诺与保证：责任与信任的结合
承诺与保证：责任与信任的结合在人类社会中，承诺与保证是责任和信任的结合体，贯穿于个人之间、组织之间以及商业活动中。
无论在何种场合，承诺与保证都承载着责任和信任的重要使命。
本文将深入探讨承诺与保证背后的责任与信任，并分析它们在不同领域中的重要性。
首先，承诺与保证体现了责任意识。
当一个人或组织做出承诺时，他们承担了一定的责任，这意味着他们将尽最大的努力去履行自己的承诺，确保不辜负他人的期望。
责任是一种内在的担当和使命感，它激励着人们勇敢地承担起自己的义务和职责。
在人际关系中，承诺代表了对他人的尊重和关怀，而在商业活动中，企业对消费者的保证则是基于对消费者权益的尊重和保护。
因此，承诺与保证是责任意识的具体表现，它推动着人们承担起自己的责任，为他人和社会作出积极的贡献。
其次，承诺与保证建立了良好的信任关系。
在人际交往和商业活动中，信任是非常宝贵的。
而信任的基础就是人们相信对方会履行自己的承诺和保证，并且在其中展现诚实和真诚。
当一个人或组织始终以诚实为准则做承诺和保证时，信任就得以建立和巩固。
这种信任不仅促进了合作和交流，也为未来的合作奠定了坚实的基础。
因此，承诺与保证通过信任的桥梁，促进了人与人、企业与消费者之间的紧密联系和良好互动。
另外，承诺与保证也是责任和信任的结合点。
责任意味着对自己言行的负责，而信任意味着对他人的尊重和信赖。
当责任与信任相结合时，人们才能真正做到言行一致，以诚实和真诚的态度对待他人。
在商业活动中，企业对消费者的保证也是基于对消费者权益的尊重和保护。
只有以诚实和真诚的态度对待消费者，才能赢得他们的信任和支持。
因此，责任和信任的结合点，构成了承诺与保证的核心内涵，它在人际关系和商业活动中发挥着至关重要的作用。
总之，承诺与保证是责任与信任的结合体，贯穿于个人之间、组织之间以及商业活动中。
它体现了人们对自己言行的负责，也促进了人们之间的信任关系。
责任与信任的结合，使得承诺与保证成为了人类社会中一种重要的价值观和准则，它激励着人们勇敢地承担起自己的责任，并建立起良好的信任关系，推动着社会的和谐与发展。
责任与信任
责任与信任在人类社会的不断发展与演进中，责任与信任作为两个不可或缺的基石，构建起人与人之间、个体与集体之间的深厚联系。
当我们深入探讨责任与信任，我们会发现它们在多个层面都展现出深远的影响力。
本文将围绕这两个主题展开，从七个部分进行阐述，揭示责任与信任在人类生活中的重要性。
一、引言在人类社会中，我们不可避免地要与他人发生关系，而维持这些关系的核心要素就是责任与信任。
从家庭关系到国际政治，从简单的一言一行到复杂的经济交易，责任与信任始终贯穿其中。
二、责任：个人行为的道德约束责任的界定：责任是指个体在特定社会角色和环境下所应承担的义务和职责，是个人行为的道德约束。
责任感的培养：责任感的培养需要从家庭教育、学校教育、社会环境等多方面入手，培养个体的责任感是塑造健全人格的重要环节。
责任感的缺失：责任感缺失可能会导致个体行为的失范，甚至会对社会造成危害。
责任感的重要性：责任感是个体在社会中立足的基础，也是社会稳定和发展的重要保障。
三、信任：人际关系的心理基础信任的定义：信任是个体对他人行为和意图的积极预期，这种预期基于对他人的信赖和认可。
信任的建立：信任的建立需要建立在诚实、公正和透明的基础上，需要个体之间的长期互动和沟通。
信任的破坏与修复：一旦信任被破坏，修复的过程可能十分困难，需要付出巨大的努力。
信任的重要性：信任是人际关系中的润滑剂，能够提高合作效率、降低交易成本。
四、责任与信任的相互关系责任与信任的关联性：个体在承担责任的过程中建立起对他人的信任，而对他人的信任也是履行责任的重要保障。
责任与信任的互动性：责任与信任相互促进，共同构建起稳定的人际关系和社会结构。
责任与信任的差异性：责任更强调个体行为的规范性，而信任则关注个体之间的心理联系。
责任与信任的平衡性：在实践中，我们需要寻求责任与信任的平衡，既要有明确的行为规范，又要建立起深厚的人际关系。
五、责任与信任的实践应用在家庭关系中的应用：家庭成员之间的责任与信任是维系家庭关系的重要纽带。
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信任与责任信任一、什么是信任？卢曼的定义：信任是为了简化人与人之间的合作关系。
罗宾斯认为：信任就是对他人的一种肯定的预期，认为他人不会通过语言，行动或决定而任意行事；梅耶认为：互相信任就是尽管一方有能力监控另一方，但他却愿意放弃这种能力而相信另一方会自觉地做出对己方有利的事情；艾里克森：对他人的善良所保佑的信念或指一种健康的人格品质，强调了对一项因素的内部期待；彭泗清认为，中国人习惯于将信任区分为对他人能力的信任或对他人人品的信任。
我认为，信任对他人的言词、行为、承诺的可靠的肯定的期望，相信合作的另一方会自觉做出对自己有利的事情，而不会利用合作伙伴的脆弱点去获取利益。
这种信任是建立在对他人能力的信任或人品的信任基础上，体现了合作的一方对另一方的可靠性、诚实度有足够的信心。
但这种信任关系的缺陷就是一方要依赖另一方，使得信任本身具有一定的不可确定性和脆弱性。
我们信任别人，也就预示着我们必需承担信任风险，对团队中的信任，我比较赞同巴伯所说的第二种期望，即“对同我们一道处于社会关系和社会体制之中的那些人的有技术能力的角色行为的期望。
”信任，是人心向善的动力，是心灵相通的桥梁，是社会和谐的基石。
而人与人之间、人与组织之间信任感的缺失，成为我们社会的一种“环境污染”。
它使得好人做好事缺乏愉快感，变得犹豫不决；使得人口普查这样利国利民的好事，变得困难重重、矛盾重重。
信任危机正在影响我们的生活，影响人们的道德评判，影响公众看待事物、问题的角度和方式，影响了经济社会生活中一些重要工作的开展和推进，也影响了人间正气的树立、社会和谐的构建。
二、信任时怎样建立起来的？信任，这是人与人之间建立各种关系的最根本所在，无论是与你的商业伙伴、伴侣、父母、客户或者朋友。
信任不是说通过某种快速的经营技巧就能够建立的。
更确切的说，它是由你与别人交往过程中所坚持的那些习惯所培育出来的。
12种与人交往过程中增加信任的行事准则。
1、行事透明不要试图对别人隐瞒什么。
不要计划那些隐秘的议程。
你也许认为你有把握对某人耍些小手段。
但是不要这么做。
大多数人都有很好的直觉，即使他们没有发现你在隐瞒些什么事情，他们也会很容易就觉察到你身上有些令人不自在的感觉。
如果他们在你身边感觉不自在，那么他们不会去信任你。
隐瞒事情的另一个消极方面就是它会让你变的对别人不信任。
你会假想既然自己不是坦荡的对待别人，别人一定也是这么对待自己。
反过来说，如果你自己是值得信任的，你也会觉得别人和你一样值得信任。
2、真诚这与第一条很相似。
说出你想说的。
不要利用你说的话来去操纵别人。
不要说那些恭维的、冠冕堂皇的话。
像之前说的一样，如果你是真诚的对别人说一些赞美的话，别人是能分辨出来的。
这样会让别人更加信任你。
3、关注你所能创造的附加值努力工作，这会给你带来比你想象的多的好处。
当你始终如一的为别人的生活增添价值的时候，别人不仅仅会认为你是站在他们那一边的，他们也会迫切的做些什么来回报你。
在商业关系中，这就意味着你要做的更多。
在个人关系中，多多关注别人的需要，而不是向别人索取你所需要的。
4、记住你正在做什么当你和一个人在一起的时候，你要把他/她当作你目前的焦点。
当你和你的妻子聊天的时候就不要再想工作上的事情。
当你和客户谈生意的时候就把家里的那些事情趁早清出你的脑袋。
这会让你的谈话始终处于一个“黄金时光”内，“黄金时光”能帮助你建立信任。
5、始终对他人怀有一颗尊重的心从我们小的时候，我们就被父母教育要尊重别人。
然而，当我们觉得附近没有人注意到时，我们经常会做出来一些小气的举动。
你要始终记得，任何一个人都是值得我们去尊重的。
当别人发现你始终都是发自内心的尊重他时，他对你的信任也就自然的加深了。
6、承担责任当你把事情搞糟之后要尽快的收拾好。
不要忙着道歉，负起你的责任就是了。
短时间内来看道歉也许对你有用，但从长远来讲道歉对建立起同事之间的信任没有任何帮助。
敢于承担责任已经成为了现代人的一个稀有的品质，大家都在忙着想尽办法去避免那些负面的消极的结果。
这一点上如果你敢于与别人不同的话，你将会赢得别人的信任。
7、关注反馈意见想知道一段关系究竟现在如何？唯一的办法就是从别人那里得到一些反馈。
除非你会读心术。
但是不要坐着等反馈意见上门，你要主动积极的去获得这些消息。
很多人不想给你这些反馈意见，尤其是当这些意见不太积极的时候。
如果你真诚的去向他们询问这些，他们也许就不再会拒绝。
把肯定的意见和否定的意见综合在一起并加以判断，然后对自己的行为做出一些合理的调整。
8、接受批评学会优雅的面对批评。
面对别人的批评不要上来就处于“守势”，想一想别人为什么这么批评你，从批评中找出你进步的空间。
有些时候别人对你的批评也许不是那么准确。
那么试着从别人的角度来理解这个问题。
9、设定界限你要弄清楚，你想让别人在你的身边有怎样的行为举止。
和获取反馈意见一样，当你做这些的时候，你需要对别人表现出真诚和尊重。
当你有了一个明确的标准，大家也都明白了和你在一起时的行为举止的尺度，这会使他们和你相处起来不再心里没谱。
10、让自己表现的更出色给自己制定一个更高的标准。
当你意识到自己做错的时候要赶快道歉。
称赞别人，即使那些不喜欢你的人。
为什么你要这么做？首先，想一想那些你曾经给他们留下过很好印象的人们，你有必要继续保持这个好印象；其次，想一想这么做会增加多少你在别人心中的信任度；最后，想想你给别人所树立的这个榜样——你周围的人们会因为你的存在而改善自己的行为举止。
11、重信守诺遵守你的诺言，不要轻易许诺。
不要利用一些空头支票来操纵别人。
当你曾经许下的事情不在对你有利的时候，不要试图去推掉它，试着去就这个事情重新谈判。
如果经过重新谈判达成了新的协议，那么你要确保这个新的协议能给别人带来更多的好处12、始终如一始终如一的坚持你的行为准则。
不要贪图偶尔的便利而去改变它。
坚持你的一贯原则是为你赢得信任的筹码。
增加和记录高品格的微小行为，在任何关系中都是十分宝贵的。
以此为原则，信任将始终如一。
三、信任时怎样破裂的？A：相互依赖性：人际信任的经验由个人价值观，态度心情及情绪相互作用，纯粹是一种心理活动的产物。
B：风险：承担容易受伤害的风险的意愿也是人际信任的核心。
C：理性决策：不能只凭一厢情愿相信他人无所怀疑，要有所根据比如：口碑、意图、能力以及善意等，再决定是否信任对方。
D：情感成分：个人情感状态会影响信任经验并影响对被信任者可信任的判断。
（2）建设信任与破坏信任有一个明确的对称性：信任：指相信而敢于托付。
信任五大国度：正直、能力、责任、沟通、约束｛建立与破坏｝四、信任型授权（用人不疑，疑人不用原则）上级领导在充分信任依赖下属基础授与权责。
成功的授权是有效的管理，成功的授权可以提高执行力！充足信任型授权必须对双方对以下事项有是与共鸣：⑴.预期的后果：管理与被管理的一方须对预期的成果与时跟进行沟通，宁可多花时光讨论，肯定彼此认知无误。
讨论重点在效果，不在手腕⑵.应遵照规范：授权有必定的限度，所以必需加以规范，但切忌太多，书博太多，但不可反任，违反原则。
⑶.可用资源：双方肯定可用的人力、物力、财务、技术或其他资源⑷.义务的归属:商定考评的尺度及次数。
⑸.明白的奖惩：根据考评的成果订赏罚。
五、最高的信任当两人能在战斗中把后背交给对方，那就是最高的信任。
信任是一种有生命的感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人之间的纽带。
你有责任，有义务去信任另一个人，除非你能证实那个人不值得你信任；你也有权受到另一个人的信任，除非你已被证实你不值得那个人信任。
《出师表》里有这样的一句话：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
”诸葛亮从两种截然相反的结果中为我们提供了信任对象的品格。
这条贤臣与小人的定律应用到现实生活中也无不可。
当然，“小人”与“贤臣”不会写在脸上，还要我们用心去判断。
信任，其实也是一种责任，把自己的约定当做一种大事，那你也做到了“信任”二字的含义。
花朵因为有春天的信任，才绽放得争奇斗艳;高山因为有大地的信任，才屹立得巍峨壮观；小溪因为有大海的信任，才获得更广阔的生命。
信任，是架设在人心的桥梁，是沟通人心的纽带，是震荡感情之波的琴弦。
由许多例子可以看出，信任的力量是何等的巨大，它可以在任何人心中掀起喧然大波，促使他悬崖勒马。
我们不应带着有色眼光看人，人与人之间多一份信任，就少一分隔阂，这样，难道不好吗？六．信任案例故事。
有一位父亲跟儿子在户外玩。
儿子爬到墙上想往下跳，他让父亲在下面接住他。
在他准备跳下来之前，父亲跟他讲了一个故事：这个故事中也有一位父亲跟儿子。
故事中的父亲是美国的一个富翁。
这个富翁的儿子有一天爬到一面墙上往下跳。
这位富翁张开双臂在下面等着接住他的儿子。
可是当他的儿子跳下去的时候，这个富翁却闪身躲开了。
富翁的儿子摔在地上，一面哭一面很困惑地看着父亲，不知道他为什么要这样做。
这时候，这个富翁跟他的儿子说：我让你跌一胶是为了让你学到一课——这个世界上就连父亲有时也未必信得过，何况其他陌生人。
讲完了富翁与儿子的故事，这位讲故事的父亲也伸出双臂，对儿子说：来，跳下来吧，我会接住你。
这时儿子心里不安起来，这个故事已经令他内心产生了怀疑与犹豫。
父亲连声催促他。
于是儿子咬咬牙闭上眼睛跳了下去。
他以为会摔在地面，但当他睁开眼的时候发现自己躺在父亲的怀抱里。
他父亲跟他说：我也想你学到一课——连陌生人有时你也可以相信，何况是你的父亲。
这位父亲用这种方式让孩子学习信任。
在汇才主办的公益活动“成长心连心”中，也有这样的关于信任的体验式学习。
学到些什么呢？孩子们的感受是最真实的，他们的总结也很准确到位——“‘成长心连心’通过两个很简单的游戏：‘风中劲草’和‘火矩传送’，告诉我们做人要学会信任别人，而要想得到他人的信任，就必须首先学会信任别人。
在生活中，人与人之间，信任是一种最基本的感情上的交流。
”“在活动中，还体现出了人与人之间的信任，当别人把自己的安全托付给我的时候，他对我的信任促使我发自内心的想保护他；当我把自己的安全交给别人的时候，我衷心地谢谢那些保护我的人……”责任1、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。
（歌德）2、天下兴亡，匹夫有责。
（顾炎武）3、凡是我受过他好处的人，我对于他便有了责任。
（梁启超）4、真正进步的人决不以“孤独”、“进步”为己足，必须负起责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。
（邹韬奋）5、我们不是为自己而生，我们的国家赋予我们应尽的责任。
（西塞罗）6、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。
（高尔基《蟑螂的故事》）7、人能尽自己的责任，就可以感觉到好像吃梨喝蜜似的，把人生这杯苦酒的滋味给抵消了。
——狄更斯《马丁·矍述伟》8、我的职责是要我说出我认为公平的合乎人道的话。